Şirketlerde Maaşlar Nasıl Belirleniyor?
Вставка
- Опубліковано 11 вер 2024
- Maaşlar neye göre olmalı? diye soran arkadasimizin sorusunu cevapliyorum 😊
Tavsiye kitap: bit.ly/3Zk9dqb
Superpeer Community: superpeer.com/...
Superpeer uzerinden verdigim kocluklar için indirim kuponlari asagida:
- Ogrenci koclugu : YTBDRN
- Yasam Koclugu : YTBDRN
E-Mail Aboneligi: bulten.daron.me
Kocluk: book.daron.me
Twitter: twitter.daron.me
LinkedIn: linkedin.daron.me
0:00:29 Rolün Değerinin Belirlenmesi
0:01:40 Piyasa Araştırması
0:03:02 Çalışanın Yetenekleri ve Deneyimi
0:04:42 Şirket Bütçesi ve Mali Durumu
0:05:58 Yaşam Maliyeti ve Coğrafi Konum
0:08:00 Performansa Göre Ödeme ve Bonuslar
0:08:09 Tazminatların Düşünülmesi
0:08:49 Performansa Dayalı Bonuslar ve Takım Bonusları
0:09:17 Yan Haklar ve Ücretli İzinler
0:09:42 Enflasyon ve Maaş Eşitliği]
0:14:35 Eski ve Yeni Çalışan Maaşları Arasındaki Fark
0:16:49 İnsan Kaynakları ve Finansın İşbirliği
0:17:23 Küçük Start-up'larda Maaş Planlaması
0:17:48 Ücret Eşitliği ve Demografik Eşitsizlikler
0:18:35 Şirket İçi Maaş Hizalanması ve Finansal Hesaplama Problemleri
süpersin hocam, çok iyi konular buluyorsun
Şahsen Türkiye'de en kurumsal firmalarda bile maaş skalasının çok geniş olduğunu düşünüyorum. Çalışan farklı bir firmadan teklif alınca mevcut çalıştığı firma bu kişi için maaşını çok kolay arttırabiliyor. Ha, sektördeki çalışan arz talebinin düşmesiyle önümüzdeki sene bu sorun düzelir mi bilmiyorum. (Sektördeki çalışan/pozisyon arz talebiyle ilgili de bir video olursa dadından yenmez 🥸)
Bu konuda bahseden cok oluyor. Artik bir gun gidip o arastirmayi bulmam gerekecek 😊 Bununla ilgili akademik arastirma var. Baska yerden aldigi maasin yuksekligini sirketi ile paylastiktan sonra zam yapilan calisanlarin %70 den fazlasi 6 ay icinde yine sirketlerini terkediyor. Ozetle.. sirket adina aksiyon almak icin cok gec bir nokta.
@@daronyondemTR bunu uzun süre düşündüm ve cevabının çok basit olduğunu buldum :D. extra zam alan çalışan bir sonraki yıllık/periyodik zam döneminde diğer çalışanlara göre daha az zam alarak skalasını yine düşürmüş oluyor. Dolayısıyla tekrar farklı iş arayışı ve ayrılış... :)
Teşekkürler.Bu videoda odanın ışıklandırması hakkında kafam karıştı.İzlediğim ilk youtube videonuz olduğu için de neden yaptığınızı anlamadım
Gunes ve bulutlar 😊
domain driven design ile ilgili kolay anlasilir bir dille video ve ya video serisi gelme ihtimali varmi? ve ozellikle bir ornek uzerinden anlatilirsa cok iyi olur, mesela: ornek uzerinden - Shop app uzerinde calisiyoruzsa burada Domain, Bounded Context ve s. nedir.
Seri şeklimde yapmam çünkü çok heyecanlandıran bir konu değil beni 😂 ama bir “Nedir” videosu olabilir. Listeye ekliyorum 👍
hocam hexagonal architecture konusunu da sizden dinlemek cok guzel olur, hexagonal ve ddd birlikte kullanimlarini da projelerde goruyorum ama yontemlerin dogru uygulanip uygulanmadigi konusunda soru isaretleri birakiyor genelde, bu konuda fikirlerinizi merak ediyorum.@@daronyondemTR
Sizin de belirttiğiniz gibi mevcut çalışan domain'e, şirketin atmosferine hakimken, genellikle yeni başlayan mevkidaşından daha az kazanıyor. Personelin domain'e hakim olması bu kadar kıymetsiz bir şey mi?
Aslinda cok kiymetli ama videoda da bahsettigim bazi nedenlerle bunun dengesini bulmakta sikinti yasiyor sirketler. Diger yandan bir sirkette uzun sure calisan kisiler (8+ yil) artik o sirkete fikir cesitliligi getirmek konusunda uretkenliklerini de kaybetmeye basliyorlar. Iki ucu sivri bir degnek. Tabi her iki ucunun ne kadar sivrilecegi, ne hizda sivrilecegi de biraz kurum kulturune bagli 😊
Buraya bir ekleme yapayım, birde üstüne ona hem domaini hemde teknik tarafı siz öğretiyorsanız ve bu bekleniyorsa daha da zoruna gider insanın.