Para liderar hay que transpirar: Marcelo Katz at TEDxAvCorrientes 2012
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- Опубліковано 21 лис 2012
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Marcelo Katz comparte su experiencia de liderazgo y toma de decisiones. Marcelo es empresario, deportista serial, técnico de fútbol y viajero empedernido.
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Tras ver este video, me siento inspirado por la importancia del liderazgo y la capacidad de tomar decisiones arriesgadas pero fundamentadas. La historia de Marcelo, como técnico, demuestra que un líder no solo debe guiar y motivar a su equipo, sino también tener la visión y el coraje para tomar decisiones que puedan parecer inusuales pero que son esenciales para el éxito del equipo. Esta perspectiva me lleva a reflexionar sobre mi propio enfoque de liderazgo, enfatizando la importancia de la preparación y la evaluación cuidadosa de situaciones, junto con la disposición a asumir riesgos calculados.
El liderazgo efectivo, como se muestra en el video, requiere un equilibrio entre la confianza en uno mismo y la habilidad para trabajar de manera colaborativa, siempre con el objetivo de lograr el éxito del equipo. La idea de que "el que no arriesga no gana" resuena profundamente conmigo, recordándome que, en cualquier ámbito de la vida, el éxito a menudo requiere salir de la zona de confort y tomar decisiones que pueden parecer desafiantes al principio.
En la presentación, se ve cómo Marcelo, en su rol de entrenador, tomó una decisión que en el momento parecía arriesgada, pero resultó ser fundamental para que el equipo ganara un campeonato mundial. Lo destacado de esta elección no solo radica en la selección del arquero suplente para enfrentar los penales, sino en el proceso de toma de decisiones que la respaldó.
El vídeo me resultó entretenido porque evidencia que el liderazgo efectivo no solo implica la habilidad de tomar decisiones difíciles, sino también la capacidad de evaluar minuciosamente la situación y colaborar con otros para cumplir los objetivos. Un líder competente debe estar en condiciones de analizar detenidamente el entorno, tomar decisiones desafiantes y trabajar en conjunto con los demás para alcanzar las metas del equipo.
"El que no arriesga no gana". Sin riesgo no hay oportunidad a mejora. La persona que se arriesga puede irle bien como no. La mayor parte dependerá de los fundamentos sobre los cuales tomó esa decisión. Todo lo que está detrás. No sería prudente lanzarse a un pozo sin una cuerda que te permita volver. De hecho, aún cuanto todas las cosas parecen estar de tu lado, la palabra riesgo no desaparece de la ecuación. Nuestro trabajo, en cualquiera sea el campo que nos desarrollemos, es permanecer en un continuo estado de preparación. Tal vez no seamos dueños del destino, pero si tenemos hoy la oportunidad de escoger que vamos a hacer para prepararnos. Un líder mueve inteligentemente las fichas, aprovechando cada oportunidad por mínima que sea. Es observador, ve cosas donde otros no. Y reconoce el tiempo perfecto para llevar a cabo los cambios. Todo esto apoyado sobre un gran trabajo diario.
Considero que el liderazgo es un juego de estrategia, riesgo y equipo. Un líder se caracteriza por reconocer cualidades en su equipo de trabajo que afuturo guían al exito, debe existir un respeto mutuo para que la estrategia (decisiones) tengan acción y cuando todo lo demás se ha cumplido, solo queda esperar la reacción en consecuencia que puede ser un 50/50 entre ganar o perder, entre haber tomado la decisión correcta o la equivocada.
La charla de Marcelo Katz sobre la transpiración para liderar es relevante para el liderazgo en el trabajo, ya que destaca la importancia de trabajar arduamente y de manera dedicada para alcanzar los objetivos del equipo u organización. Katz nos recuerda que el liderazgo efectivo requiere esfuerzo y que aquellos que buscan atajos no son verdaderos líderes. Además, resalta la importancia de los valores en el liderazgo, como la humildad, la honestidad y la integridad, y la necesidad de trabajar en equipo y admitir los errores.
En resumen, la charla de Katz es una llamada a la acción para aquellos que quieren liderar en el trabajo. Nos recuerda que el liderazgo efectivo no es fácil y que aquellos que buscan liderar deben estar dispuestos a trabajar duro y a sudar para alcanzar el éxito del equipo u organización. Además, destaca la importancia de los valores y la necesidad de trabajar en equipo para liderar con eficacia.
Marcelo Katz , me pareció excelente ,la enseñanza que deja tu experiencia de liderazgo .
Muchas gracias
Desde Venezuela saludos y excelente tema, observó confianza en todos y unificación de esfuerzo por un objetivo en común. Mil gracias por compartirlo, un abrazo
Muy interesante, trabajar en equipo se centra en aprovechar las habilidades de todos para lograr nuestros objetivos, sin duda, todos son importantes y solos no podemos lograrlo todo. Dentro de un grupo es importante analizar y tomar decisiones conjuntas para bien de todos, como en este caso Marcelo hizo como líder con el equipo técnico. Que importante lección, saber que los lideres no siempre son queridos, pero si respetados, todo el mundo confía en ellos, pero tienen esa presión constante. Marcelo es una persona muy inteligente y con experiencia para tomar tantas decisiones y no caer ante la presión, gran admiración por él. Excelentes enseñanzas, trabajar en grupo suele ser difícil pero estos puntos son importantes para poder llevar la armonía y una sana convivencia juntos.
Muy interesante el video ya que nos explica la importancia del saber trabajar en equipo, ya que para lograr cualquier objetivo siempre es necesario tener claro que debemos de utilizar todo lo que se encuentra a nuestro alcance para lograr nuestros objetivos.
Dentro del video también es muy importante resaltar la importancia de lo que es saber ser un líder dentro de un grupo, explicando las características de ellos y lo necesarios que son dentro de cualquier grupo. Una charla muy interesante por parte de Marcelo que deja mucho para la reflexión.
Este video es muy interesante ya que nos adentra a la idea de saber trabajar en equipo y ser un líder. En cuanto al trabajo en equipo, considero que es muy importante no pensar sobre los beneficios de manera individual, ya que el resultado depende de todos los que conformen el equipo, por lo tanto el nivel de motivación debe ser de todos. Sin embargo, creo que debe existir una persona que sea aquella que anime o motive con su forma de ser a los demás para obtener buenos resultados. Además, esto me lleva a la idea de que un lider a parte debe tener una visión sobre lo que puede pasar que nadie más tiene, que en el momento necesario una decisión debe ser tomada en base a eso.
En la experiencia de Marcelo, me quedo con que las decisiones que un líder en un equipo debe tomar: 1. hacer participación de todo su equipo, 2. también se puede tener dudas de lo que se quiere decidir 3. Hay que tener valentía a tener deicisiones importantes. 4. Si algo es acertado y beneficia a un grupo, cada vez se estará más convencido. 5. Un lider deber ser respetado según sus valores y non querido por todos. 6. Hay que tomar riesgos.
Fue una charla muy interesante. Es una muy buena reflexión sobre todo lo que implica ser un lider. No eres quien manda, eres quien toma elecciones. Siempre pueden ser buenas o malas, lo importante es tener la confianza en esas desciciones, basadas en tus conocimientos, convicciones, y en tu equipo. Un lider conoce las capacidades de sus integrantes, es un estratega del momento. Es importante tomar responsabilidad por los resultados de estas desciciones, y como dice el expositor: no podemos lanzar la pelota y ver que pasa, necesitamos salir y hacer que las cosas susceden.
Es muy interesante el video porque nos hace reflexionar sobre lo que significa ser un líder, un líder no es la persona que tiene que agradar a todo el mundo, un líder es aquella persona con valentía que no tiene miedo de actuar y de tomar cada una de sus decisiones de acuerdo a sus convicciones y valores. Decisiones que, aunque sean arriesgadas pueden salir bien o mal, lo importante es que esas decisiones siempre sean acordes a las convicciones del líder y que beneficien al resto del grupo, de esa forma si las decisiones salieron mal puede que a alguien no le agrade el líder, pero siempre será respetado por no dudar y hacer lo que piensa de acuerdo a sus creencias
El video me gusto mucho ya que resalta temas muy importantes del liderazgo que se traduce en captar y explotar habilidades propias como de un equipo al máximo para alcanzar los resultados que se proponen este mismo equipo debe ser motivado ,orientado y dirigido por un líder.
Personalmente me considero un líder ya que en todos los proyectos que me he desenvuelto me gusta siempre ser esa cabeza que guía y aprende de todos pero siempre tiene algo nuevo que aportar al resto, identificar habilidades y dirigir un grupo pensando en el éxito del proyecto y del grupo meticulosamente para que todo salga a la perfección o lo mas cercano posible.
Un video muy interesante, el trabajo en grupo se realiza de la mejor forma cuando cada persona explota sus habilidades y capacidades para mejor el trabajo y poder unir todas las ideas para no hacerlo solo lo cual se complica. En el grupo siempre se debe tomar decisiones en equipo tomando en cuenta las ideas de cada uno de los integrantes.
Uno de los puntos más importantes, es saber que cada grupo necesita un líder que lleve las ideas por el mismo camino y pueda guiar al grupo a un trabajo ordenado. Uno de los puntos más importantes es tener en cuenta que se explica en el video es que el líder no siempre es la persona más querida del grupo pero es imprescindible ya que es el líder y su trabajo es importante, pero la presión que conlleva es muy grande y la persona que se haga cargo debe ser alguien justo y que pueda guiar a todos sin ser imparcial y ayude siempre a los de más para que el trabajo se cumple de la mejor manera, excelentes ideas y enseñanzas del video sobre como trabajar en equipo.
Grande Marcelo por ser tan claro en tus conceptos.
Qué difícil es cargarse toda la responsabilidad.
Porque hay que estar preparado para lo que venga, podés ser héroe (junto con todo el equipo) o culpable (solito).
Tras cada logro hay un proceso y decisiones para mejora, buen video.
Se debe arriesgar y poner entusiasmo en lo que se logra. Hay que jugar en equipo, y a veces hay que ser decididos. Sin embargo es importante saber respaldar la historia ante la decisión que tomamos. Siempre con muchos argumentos atrás, y seguro sale bien, así se nieguen a creerte, a veces hay que seguir la intuición si está respaldada por la lógica. Es una muy buena enseñanza y además se la toma en un momento de presión.
Es por eso que las decisiones bajo presión a veces son necesarias y hay que entrenarse para eso. A veces por dudar de nosotros mismos, sin embargo si ejecutamos una estrategia valida entonces vale la pena. A veces los líderes toman riesgos, sin embargo, si no se toman riesgos no hay como ganar. Hay que enfrentar el cambio y estar dispuestos a enfrentar las consecuencias.
El liderazgo abarca elementos muy importantes dentro de un equipo, se debe motivar, organizar e influir sobre todos para que se cumple un objetivo en particular, que en este caso era conseguir la victoria y salir campeones. Se deben tomar decisiones meditadas, con estrategia, y considerando a las demás personas para que sean partícipes de la situación.
El líder es una persona que tiene mucha responsabilidad y como bien dijo Marcelo, sobre él recae mucha presión por parte de todos, porque si las cosas salen bien todos te voltean a ver, pero te miran aún más si las cosas salen mal.
Muy bueno el video me gustó mucho como el menciona que a veces por menos probable o bueno que sea arriesgarse a veces resulta el mejor resultado y más pun cunado también tienes entusiasmo en el resultado de esta acción. El trabajo en equipo también es algo super importante y es muy necesario el poder saber manejarlo. Me gustó mucho como relata el porqué de sus decisión arriesgada la verdad creo que es algo indispensable ya que si vamos a tomar una decisión de ese estilo es muy importante el poder saber por qué se tomó esa decisión
Los mensajes que deja este video son bastante buenos y lógicas sobre todo por que te hace pensar que todos deberíamos estar preparados para poder tomar decisiones bajo presión pues muchas veces por dudas de nosotros mismos podemos no llegar a ejecutar una buena idea. Es necesario tomar estos riesgos ya que solo de esta formar podremos saber el resultado si será positivo o negativo debemos ser decididos a enfrentar el resultados ya sea bueno o malo.
Y si el arquero se tiraba para el otro lado??????? Deberia haber sido lo mismo porque no importa el resultado, importa la experiencia y el aprendizaje que los llevó hasta ahí. El trofeo es la frutilla del postre.
Aveces hay que arriesgarse para poder lograr lo 💪
Un crack marce
Otra que Van Gaal , genio!
Buena charla. Pésimo sonido.
Van Gaal Vió este video
therotiv4 El Técnico de Holanda, cambió al portero en el partido vs Costa Rica, y Ganó Holanda, es más Psicologico
la que hizo van gaal
DimePablo Darrell y sí...
mala presentación
PFFFFF, si hubieses perdido a penales , la historia seria , ahhh bueno esto de los penales es una ruleta rusa .
En el video se aprecia que Marcelo, en su papel de técnico, tomó una decisión que parecía arriesgada en el momento, pero que terminó siendo clave para la victoria del equipo en un campeonato del mundo. Lo más importante de esta decisión no fue solo la elección del arquero suplente para atajar los penales, sino el proceso de toma de decisiones que la llevó a cabo.
Me pareció interesante el video ya que todo esto demuestra que el liderazgo efectivo requiere no solo la capacidad de tomar decisiones difíciles, sino también de evaluar cuidadosamente la situación y colaborar con los demás para lograr los objetivos. Un buen líder debe ser capaz de evaluar cuidadosamente la situación, tomar decisiones difíciles y trabajar en colaboración con los demás para alcanzar los objetivos del equipo.