Buenas , gracias Fernando por el tiempo que dedicas a poner luz en un espacio tan oscuro. En el convenio de transporte de Barcelona, las vacaciones se componen, de 30 dias, y si has firmado el contrato por 40 horas semanales, tienes 3 días más a disfrutar, puesta que la jornada es de 39, 5 h semanales según convenio; y además si las vacaciones estivales no son consecutivas , se disfrutará de tres semanas en periodo estival y 14 días más ( naturales ) a disfrutar el resto del año, además hay que añadir los 2 días de fiesta local. Esto da 40 días naturales de vacaciones en el convenio de transporte de Barcelona. Yo llevo 2,5 años en la empresa actual y este año completaré la información a mis jefes, enviando los apartados concretos del convenio. Salud y cuidarse.
7:40 esa es la clave, que muchos trabajadores aceptan esas condiciones. Si todos dijesen NO a esos esclav....tas al final o no tienen gente que les trabaje, y arruinan el negocio, o cambian las condiciones para que la gente acepte trabajar. Ganaremos todos si tomamos consciencia de ello. Puede que se pierda algun trabajo al principio, pero al final los empresarios piratas iran desapareciendo ellos solos cuando no tengan nadie que les trabaje
En la provincia de Badajoz, ahora se estila mucho el acordar un sueldo fijo para todos los meses, pero claro, ese sueldo fijo en nómina se traduce en salario mínimo más las dietas hasta llegar a lo acordado. Si te vas 15 días al año.........todos los meses cobras igual, pero si coges un mes de vacaciones, en la nomina de diciembre (que es donde menos gastos hay en una casa) te ecuetras con que cobras el salario mínimo porque has disfrutado de tu mes de vacaciones
Algunos convenios de transportes, consideran que todas las horas extraordinarias son de fuerza mayor o extructurales, obligando al trabajador a realizarlas siempre y cuando el empresario crea necesario para cumplir con un Servicio, y no para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas , tal como define el estatuto de los trabajadores. Tambien dice que la realizacion de horas extraordinarias puede ser obligatoria si asi se pacta de forma particular o colectiva, lo cual , para los trabajadores que se incorporan nuevos a este oficio y que tienen un absoluto desconocimiento de la normativa laboral, por que no han sido formados para ello, pasa a ser una imposición injusta y que deja al trabajador expuesto al abuso y coaccion de la empresa.
Vacaciones jjajaja en Transleyca esa palabra no existe a día de hoy les deben a un alto porcentaje de conductores más del 50% de las vacaciones del 2024
Gracias Fernando por hacer este gran labor de informar. En mi opinión, los compañeros que se niegan a denunciar o se ponen de parte del jefe solo tiene 3 explicaciones: 1. Son lame***os 2. No van conforme convenio si no con acuerdos propios que van contrarío a sus derechos y obligan a demás hacer lo mismo, y de allí lo de las vacaciones, que da igual si tú "acuerdo" es por debajo del suyo, tienes que tragarlo para no hacerles a ellos trabajar en tu lugar, por si las solicitas completas. 3. Son tontos del carajo y no tienen ni p. Idea de nada y ni se quieren enterar de nada.
Te puedo decir de una empresa muy próxima a una en la que trabajabas tú pero más pequeña,que son muy amigos de esperar al ultimo día para decirte si o no a las vacaciones,así como también lo es de cuando tiene menos faena decirte mañana te vas de vacaciones una semana por el artículo 33 y sus c.....s.
No trabajo de conductor pero como en todas partes cuecen habas ...conozco casos y algunos vividos en mis propias carnés ..lo de las vacaciones en mi empresa es de risa solo desde abril a septiembre..antes o mas tarde nooo 15 dias tu y 15 la empresa..nooo 15 la empresa y 15 también la empresa...solo período estival...y además recogido en el convenio colectivo...y eso que no investigado a fondo si eso es legal o es un acuerdo entre come gambas y los empresaurios...las 12 horas entre turnos brillan en ausencia...comunicarte con 15 dias de antelación nada dos tres dias incluso en el mismo momento... además de chulos vengativos ...mi compañera estaba de baja 22 dias yla empresa nos llama a nosotros para preguntar por esa compañera de baja.. que poca vergüenza...llamar al compañero fuera de su turno para que venga a suplir una ausencia sin respetar el derecho a la desconexión digital...y podia tirarme horas describiendo lo grandísimos hjdlgp que son
Pues es legal. Existe la creencia de que 15 días tú y 15 la empresa, pero salvo que figure en el Convenio, no es cierto. También es cierto que la empresa da las vacaciones en función de sus necesidades, de común acuerdo, pero siempre avisando con dos meses de anticipacion,salvo el que el convenio disponga otra cosa
❤ y otro dato sobre las vacaciones, que parece obvio pero al ir a km y esos engaños el trabajador ni se entera, las vacaciones han de ser PAGADAS que yo me sé de varias empresas que te dicen tal día a tal día vacaciones, y resulta que son días que no se ha ido a trabajar pero tampoco te han pagado y todo queda solucionado ya que sigues teniendo el privilegio de seguir trabajando, OJO CON ESO que es más común de lo que parece, apuesto a que el 95% de los que vean este vídeo sus vacaciones son así: no vengas y ya, además tienen la osadía de decirte: esque esos días no has hecho km 😂, no de verdad que esto no hay por donde cogerlo, en fin, saludos 😊.
El problema es de los pelotas arrastraooss que les dan una palmadita y una piruleta y venden a su madre. Y luego esta el que pica y luego se esconde detras para que otro hable y no tenga represalias el. Yo hablo para mi si veo algo que no me gusta. No me fio de los compañeros de trabajo
Ojala personas como tu se multipliquen por todo el mundo!, que bueno que en España sirva de algo denunciar. En Argentina es totalmente en vano. Las empresas hacen absolutamente lo que quieren, yo estoy pensando en dejar el rubro, me apaciona lo que hago por que soy tercer generacion de camionero pero es que las condiciones son totalmente de esclavitud por aca. y si te quejas no laburas mas por que te marcan.
Gracias .
Buenas , gracias Fernando por el tiempo que dedicas a poner luz en un espacio tan oscuro. En el convenio de transporte de Barcelona, las vacaciones se componen, de 30 dias, y si has firmado el contrato por 40 horas semanales, tienes 3 días más a disfrutar, puesta que la jornada es de 39, 5 h semanales según convenio; y además si las vacaciones estivales no son consecutivas , se disfrutará de tres semanas en periodo estival y 14 días más ( naturales ) a disfrutar el resto del año, además hay que añadir los 2 días de fiesta local. Esto da 40 días naturales de vacaciones en el convenio de transporte de Barcelona. Yo llevo 2,5 años en la empresa actual y este año completaré la información a mis jefes, enviando los apartados concretos del convenio.
Salud y cuidarse.
Totalmente de acuerdo contigo Fernando, el problema es más de trabajadores que tragan y se lo permiten todo a las empresas.
Enhorabuena a ese señor y a todos los que nos podemos beneficiar con este precedente.
7:40 esa es la clave, que muchos trabajadores aceptan esas condiciones. Si todos dijesen NO a esos esclav....tas al final o no tienen gente que les trabaje, y arruinan el negocio, o cambian las condiciones para que la gente acepte trabajar. Ganaremos todos si tomamos consciencia de ello. Puede que se pierda algun trabajo al principio, pero al final los empresarios piratas iran desapareciendo ellos solos cuando no tengan nadie que les trabaje
👏👏👏👏👏👍
Madre mía.....el día que espabilemos van los camiones solos....
Ese es el problema.
Falta de compañerismo,tomando café todos somos muy valientes,pero luego no puedes contar con ellos.
Fernando gran labor la que haces para los demás eternamente agradecido un saludo
En la provincia de Badajoz, ahora se estila mucho el acordar un sueldo fijo para todos los meses, pero claro, ese sueldo fijo en nómina se traduce en salario mínimo más las dietas hasta llegar a lo acordado.
Si te vas 15 días al año.........todos los meses cobras igual, pero si coges un mes de vacaciones, en la nomina de diciembre (que es donde menos gastos hay en una casa) te ecuetras con que cobras el salario mínimo porque has disfrutado de tu mes de vacaciones
Algunos convenios de transportes, consideran que todas las horas extraordinarias son de fuerza mayor o extructurales, obligando al trabajador a realizarlas siempre y cuando el empresario crea necesario para cumplir con un Servicio, y no para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas , tal como define el estatuto de los trabajadores.
Tambien dice que la realizacion de horas extraordinarias puede ser obligatoria si asi se pacta de forma particular o colectiva, lo cual , para los trabajadores que se incorporan nuevos a este oficio y que tienen un absoluto desconocimiento de la normativa laboral, por que no han sido formados para ello, pasa a ser una imposición injusta y que deja al trabajador expuesto al abuso y coaccion de la empresa.
Si señor,, muy claro
Vacaciones jjajaja en Transleyca esa palabra no existe a día de hoy les deben a un alto porcentaje de conductores más del 50% de las vacaciones del 2024
Buenas Fernando estaría bien un video sobre k debemos cobrar por leí cuando nos vamos de vaciones
Gracias Fernando por hacer este gran labor de informar.
En mi opinión, los compañeros que se niegan a denunciar o se ponen de parte del jefe solo tiene 3 explicaciones:
1. Son lame***os
2. No van conforme convenio si no con acuerdos propios que van contrarío a sus derechos y obligan a demás hacer lo mismo, y de allí lo de las vacaciones, que da igual si tú "acuerdo" es por debajo del suyo, tienes que tragarlo para no hacerles a ellos trabajar en tu lugar, por si las solicitas completas.
3. Son tontos del carajo y no tienen ni p. Idea de nada y ni se quieren enterar de nada.
14 días , son 34 al año
Te puedo decir de una empresa muy próxima a una en la que trabajabas tú pero más pequeña,que son muy amigos de esperar al ultimo día para decirte si o no a las vacaciones,así como también lo es de cuando tiene menos faena decirte mañana te vas de vacaciones una semana por el artículo 33 y sus c.....s.
No trabajo de conductor pero como en todas partes cuecen habas ...conozco casos y algunos vividos en mis propias carnés ..lo de las vacaciones en mi empresa es de risa solo desde abril a septiembre..antes o mas tarde nooo 15 dias tu y 15 la empresa..nooo 15 la empresa y 15 también la empresa...solo período estival...y además recogido en el convenio colectivo...y eso que no investigado a fondo si eso es legal o es un acuerdo entre come gambas y los empresaurios...las 12 horas entre turnos brillan en ausencia...comunicarte con 15 dias de antelación nada dos tres dias incluso en el mismo momento... además de chulos vengativos ...mi compañera estaba de baja 22 dias yla empresa nos llama a nosotros para preguntar por esa compañera de baja.. que poca vergüenza...llamar al compañero fuera de su turno para que venga a suplir una ausencia sin respetar el derecho a la desconexión digital...y podia tirarme horas describiendo lo grandísimos hjdlgp que son
Pues es legal. Existe la creencia de que 15 días tú y 15 la empresa, pero salvo que figure en el Convenio, no es cierto. También es cierto que la empresa da las vacaciones en función de sus necesidades, de común acuerdo, pero siempre avisando con dos meses de anticipacion,salvo el que el convenio disponga otra cosa
Menudo pájaro es Cantalete también en la provincia de Lugo
❤ y otro dato sobre las vacaciones, que parece obvio pero al ir a km y esos engaños el trabajador ni se entera, las vacaciones han de ser PAGADAS que yo me sé de varias empresas que te dicen tal día a tal día vacaciones, y resulta que son días que no se ha ido a trabajar pero tampoco te han pagado y todo queda solucionado ya que sigues teniendo el privilegio de seguir trabajando, OJO CON ESO que es más común de lo que parece, apuesto a que el 95% de los que vean este vídeo sus vacaciones son así: no vengas y ya, además tienen la osadía de decirte: esque esos días no has hecho km 😂, no de verdad que esto no hay por donde cogerlo, en fin, saludos 😊.
El problema es de los pelotas arrastraooss que les dan una palmadita y una piruleta y venden a su madre.
Y luego esta el que pica y luego se esconde detras para que otro hable y no tenga represalias el.
Yo hablo para mi si veo algo que no me gusta. No me fio de los compañeros de trabajo
Ojala personas como tu se multipliquen por todo el mundo!, que bueno que en España sirva de algo denunciar. En Argentina es totalmente en vano. Las empresas hacen absolutamente lo que quieren, yo estoy pensando en dejar el rubro, me apaciona lo que hago por que soy tercer generacion de camionero pero es que las condiciones son totalmente de esclavitud por aca. y si te quejas no laburas mas por que te marcan.
Me gustaría saber donde buscar los distinton convenios de transporte que hay en españa.
escribe en google " convenio del transporte de la provincia........" y alli te sale.