Έχεις δικιο παντα στις πρωτες μερες της δουλειας βρισκεις καποιον που θέλεις να του μοιάσεις στις ικανότητες αλλα οταν φτασεις στο επίπεδο του δεν έχεις κάτι αλλο να κερδισεις παρα μόνο λεφτά
Μπράβο για τη σειρά αυτή των βίντεο. Χρειαζόταν και έλειπε. Το έχω βιώσει και εγώ προσωπικά και το έχω ακούσει να συμβαίνει σε πολύ κόσμο. Να σημειώσω ότι όταν παίρνεις μία απόφαση που τη νιώθεις στο πετσί σου ότι είναι σωστή, οφείλεις να μην υπολογίζεις το κόστος. Αντρίκια πράγματα. Ό,τι είναι θα το αντιμετωπίσεις. Το μότο μου είναι: "Καλύτερα να μετανιώσεις για κάτι που έκανες, παρά για κάτι που ΔΕΝ έκανες". Χίλιες φορές! Να σημειώσω επίσης πως είναι σύνηθες το φαινόμενο, άμα είσαι καλύτερος από τους συναδέλφους ή/και τον εργοδότη-αφεντικό-διαχειριστή της εταιρείας-καταστήματος, να σε σαμποτάρουν για να μην πολυφαίνεται αυτή η διαφορά σας. Δυστυχώς τα χαμηλά ένστικτα, όταν δεν έχεις το επίπεδο να τα διαχειριστείς, δεν σε αφήνουν να κοιτάξεις το συμφέρον της δουλειάς, ακόμα κι αν είναι η δική σου. Καλή συνέχεια.
Μεγιστο like απο εμενα καθως στην προηγουμενη δουλεια μου ,ειχα εμφανη τα περισσοτερα σημαδια και καποια στιγμη αντιληφθηκα οτι απλα επρεπε να τραβηξω το τσιροτο για να εξελιχθω! Καλη συνεχεια Σπυρο!
Πωπω θυμάμαι στην προτελευταία δουλειά μου να ζω τα χαρακτηριστικά 3,4,5 και 6. Όλοι οι εργαζόμενοι να είναι εξαιρετικοί σε αυτό που κάνουν, αλλά το αφεντικό κυριολεκτικά στον... κόσμο του. Αυτός είναι και ο λόγος που το προσωπικό σε αυτήν την επιχείρηση αλλάζει ανά λίγους μήνες (με εξαίρεση μόνο έναν εργαζόμενο που ήταν σε ανώτερη θέση αλλά από όσο μαθαίνω μάλλον κι αυτός θα την κάνει). Εξαιρετική δουλειά Σπύρο!!!
Tο προβλημα φιλε Σπυρο εμφανίζεται όταν ο προϊστάμενος σου αντιλαμβανεται τις δυνατοτητες σου και σου δίνει ''εξτρα'' ευθυνες ή πιο δυσκολες/σημαντικες δουλειες χωρίς ταυτοχρονα να αυξανει την αμοιβη σου. Αυτο πως αντιμετωπιζεται?
Στο 5ο σημείο δυσκολεύομαι πολύ να συμφωνήσω μαζί σας. Είναι ΕΞ ΙΣΟΥ σημαντικό το να ακουστεί η οπτική ενός underperforming μέλους μίας ομάδας. Το ότι ένας leader παρατηρεί αστοχίες και παραλείψεις στην επίδοση κάποιου δεν σημαίνει σε καμία περίπτωση ότι έχει κατανοήσει και τους λόγους για τους οποίους η απόδοση είναι ελλειπής. Είναι ζωτικής σημασίας να υπάρχει αμφίδρομη επικοινωνία μεταξύ leader και των μελών της ομάδας ώστε το feedback που θα δωθεί να είναι βασισμένο στις ατομικές ιδιομορφίες που απαρτίζουν την προσωπικότητα κάθε εργαζόμενου. Αν αρκεστεί κανείς σε στείρες τεχνικές πρατηρήσεις υπάρχει η πιθανότητα το underperforming άτομο να μην παρουσιάσει κάποια βελτίωση στην απόδοσή του, και ο leader να μην γνωρίζει πραγματικά την ομάδα του.
Τι ωραία και τα 8 με το 8 καλύτερο....η εξελιξη πάντα ειναι ανάγκη για εμενα τουλάχιστον και λείπουν μέντορες .....MOS χτυπησες βλεβα πάλι...πολύ ποιοτικό!!!
Σε μια συνέντευξη για δουλειά όταν φτάσετε στο σημείο να έχουν συμφωνηθεί όλα και εκκρεμεί το οικονομικό κομμάτι και σου κάνει μια πρόταση ο εργοδότης με ένα Χ ποσο, Ποια θα πρέπει να είναι αντίδραση σου ? Ανεξάρτητα από το αν σε καλύπτει το ποσό αυτό πιστεύετε ότι πρέπει να το παζαρεψεις και να αυξήσεις το ποσό ?? Με την λογική ότι ότι ο εργοδότης κάνει τη προσφορά του με κατεβασμένη την τιμή? Τη γνώμη σας ευχαριστώ.
Η φάση που έβλεπες τα πλείστα από αυτά και έφυγες από την δουλειά σου αλλά ο περίγυρος σου ακόμη σου λέει ότι δεν θα έπρεπε να είχες φύγει από εκεί... Να περιτριγυρίζεστε από άτομα που σας αποδέχονται και σέβονται τις αποφάσεις σας παιδιά. Το πιο σημαντικό από όλα!
Πολυ δυνατη σειρα και πολυ ωραιο περιεχομενο. Ειναι ωραιο να σου υπενθυμιζουν οτι δεν δουλευουμε απλα για να παιρνουμε ενα μισθο και να τσουλαει η ζωη. Μπραβο!
Τα έχω ζήσει όλα εκτός από το 5. Όλα μαζί δυστυχώς. Όταν φτάνεις ταβάνι, πρέπει να φεύγεις. Κι από καρχαρίας σε γυάλα, να ξαναγίνεσαι μαρίδα στον ωκεανό.. Δύσκολα θα έμενα πλέον πάνω από 4 χρόνια κάπου.
Νιώθω ότι περιτριγυρίζομαι από ηλίθιους, οι οποίοι σίγουρα δεν εκμεταλλεύονται τις δεξιότητες και δυνατότητες μου. Μήπως ήρθε η ώρα; Μήπως η σιγουριά και το «Πρώτος στο Χωριό» με κρατάνε πίσω;
Έχεις δικιο παντα στις πρωτες μερες της δουλειας βρισκεις καποιον που θέλεις να του μοιάσεις στις ικανότητες αλλα οταν φτασεις στο επίπεδο του δεν έχεις κάτι αλλο να κερδισεις παρα μόνο λεφτά
Μπράβο για τη σειρά αυτή των βίντεο. Χρειαζόταν και έλειπε. Το έχω βιώσει και εγώ προσωπικά και το έχω ακούσει να συμβαίνει σε πολύ κόσμο. Να σημειώσω ότι όταν παίρνεις μία απόφαση που τη νιώθεις στο πετσί σου ότι είναι σωστή, οφείλεις να μην υπολογίζεις το κόστος. Αντρίκια πράγματα. Ό,τι είναι θα το αντιμετωπίσεις. Το μότο μου είναι: "Καλύτερα να μετανιώσεις για κάτι που έκανες, παρά για κάτι που ΔΕΝ έκανες". Χίλιες φορές!
Να σημειώσω επίσης πως είναι σύνηθες το φαινόμενο, άμα είσαι καλύτερος από τους συναδέλφους ή/και τον εργοδότη-αφεντικό-διαχειριστή της εταιρείας-καταστήματος, να σε σαμποτάρουν για να μην πολυφαίνεται αυτή η διαφορά σας. Δυστυχώς τα χαμηλά ένστικτα, όταν δεν έχεις το επίπεδο να τα διαχειριστείς, δεν σε αφήνουν να κοιτάξεις το συμφέρον της δουλειάς, ακόμα κι αν είναι η δική σου.
Καλή συνέχεια.
Μεγιστο like απο εμενα καθως στην προηγουμενη δουλεια μου ,ειχα εμφανη τα περισσοτερα σημαδια και καποια στιγμη αντιληφθηκα οτι απλα επρεπε να τραβηξω το τσιροτο για να εξελιχθω! Καλη συνεχεια Σπυρο!
Η καλύτερη σειρά με διαφορά στο κανάλι για εμένα. Πάντα χρήσιμα και επίκαιρα θέματα.
Μπράβο
Πωπω θυμάμαι στην προτελευταία δουλειά μου να ζω τα χαρακτηριστικά 3,4,5 και 6. Όλοι οι εργαζόμενοι να είναι εξαιρετικοί σε αυτό που κάνουν, αλλά το αφεντικό κυριολεκτικά στον... κόσμο του. Αυτός είναι και ο λόγος που το προσωπικό σε αυτήν την επιχείρηση αλλάζει ανά λίγους μήνες (με εξαίρεση μόνο έναν εργαζόμενο που ήταν σε ανώτερη θέση αλλά από όσο μαθαίνω μάλλον κι αυτός θα την κάνει).
Εξαιρετική δουλειά Σπύρο!!!
Tο προβλημα φιλε Σπυρο εμφανίζεται όταν ο προϊστάμενος σου αντιλαμβανεται τις δυνατοτητες σου και σου δίνει ''εξτρα'' ευθυνες ή πιο δυσκολες/σημαντικες δουλειες χωρίς ταυτοχρονα να αυξανει την αμοιβη σου.
Αυτο πως αντιμετωπιζεται?
Τι είπες φιλε! Μόλις περιεγραψες εμένα και ένα τεράστιο ποσοστό των εργαζομένων στη χώρα
Στο 5ο σημείο δυσκολεύομαι πολύ να συμφωνήσω μαζί σας. Είναι ΕΞ ΙΣΟΥ σημαντικό το να ακουστεί η οπτική ενός underperforming μέλους μίας ομάδας. Το ότι ένας leader παρατηρεί αστοχίες και παραλείψεις στην επίδοση κάποιου δεν σημαίνει σε καμία περίπτωση ότι έχει κατανοήσει και τους λόγους για τους οποίους η απόδοση είναι ελλειπής.
Είναι ζωτικής σημασίας να υπάρχει αμφίδρομη επικοινωνία μεταξύ leader και των μελών της ομάδας ώστε το feedback που θα δωθεί να είναι βασισμένο στις ατομικές ιδιομορφίες που απαρτίζουν την προσωπικότητα κάθε εργαζόμενου.
Αν αρκεστεί κανείς σε στείρες τεχνικές πρατηρήσεις υπάρχει η πιθανότητα το underperforming άτομο να μην παρουσιάσει κάποια βελτίωση στην απόδοσή του, και ο leader να μην γνωρίζει πραγματικά την ομάδα του.
Πολυ ωραια προσεγγιση με αλλη οπτικη γωνια!!!
Πολυ χρησιμο και με αναλυτικα παραδειγματα, ευχαριστουμε Σπυρο!
Ήταν ο,τι χρειαζομουν αυτό το βίντεο!
πολυ μεγαλη ειναι η αξια που δινεται μεσα σε αυτο το καναλι!! μπραβο σας, συνεχιστε την καλη δουλεια που κανετε!!
Τι ωραία και τα 8 με το 8 καλύτερο....η εξελιξη πάντα ειναι ανάγκη για εμενα τουλάχιστον και λείπουν μέντορες .....MOS χτυπησες βλεβα πάλι...πολύ ποιοτικό!!!
Σε μια συνέντευξη για δουλειά όταν φτάσετε στο σημείο να έχουν συμφωνηθεί όλα και εκκρεμεί το οικονομικό κομμάτι και σου κάνει μια πρόταση ο εργοδότης με ένα Χ ποσο, Ποια θα πρέπει να είναι αντίδραση σου ? Ανεξάρτητα από το αν σε καλύπτει το ποσό αυτό πιστεύετε ότι πρέπει να το παζαρεψεις και να αυξήσεις το ποσό ?? Με την λογική ότι ότι ο εργοδότης κάνει τη προσφορά του με κατεβασμένη την τιμή? Τη γνώμη σας ευχαριστώ.
Η φάση που έβλεπες τα πλείστα από αυτά και έφυγες από την δουλειά σου αλλά ο περίγυρος σου ακόμη σου λέει ότι δεν θα έπρεπε να είχες φύγει από εκεί...
Να περιτριγυρίζεστε από άτομα που σας αποδέχονται και σέβονται τις αποφάσεις σας παιδιά. Το πιο σημαντικό από όλα!
❤❤❤
Πολυ δυνατη σειρα και πολυ ωραιο περιεχομενο. Ειναι ωραιο να σου υπενθυμιζουν οτι δεν δουλευουμε απλα για να παιρνουμε ενα μισθο και να τσουλαει η ζωη. Μπραβο!
Το 4 παίζει πολύ δυνατά
Αλλο ενα εξαιρετικο βιντεο! την αγαπη μου
👍🏼👍🏼👍🏼👍🏼🔥🔥🔥🔥
Έχετε για ακόμα μια φορά τον σεβασμό μου🙏🤝❤💪🤘
Μπράβο Σπύρο!!! Πολύ σωστός!!! 💪🏼💯👑
Τα έχω ζήσει όλα εκτός από το 5. Όλα μαζί δυστυχώς. Όταν φτάνεις ταβάνι, πρέπει να φεύγεις. Κι από καρχαρίας σε γυάλα, να ξαναγίνεσαι μαρίδα στον ωκεανό.. Δύσκολα θα έμενα πλέον πάνω από 4 χρόνια κάπου.
Νιώθω ότι περιτριγυρίζομαι από ηλίθιους, οι οποίοι σίγουρα δεν εκμεταλλεύονται τις δεξιότητες και δυνατότητες μου.
Μήπως ήρθε η ώρα; Μήπως η σιγουριά και το «Πρώτος στο Χωριό» με κρατάνε πίσω;
Χμμμ... χαράμισα 8 μήνες απ τη ζωή μου...
Καλά είσαι...εγώ αρκετά χρόνια !
βγαλε ενα βιντεο οταν εχεις τοξικους συνεργατες