「結果を出せなくても成長する人の特徴は…」入社直前の内定者がレジェンド人事・曽山哲人さんにガチキャリア相談したら、活躍のイメージが鮮明に見えた

[@yoshimuramasato3320]

配信ありがとうございます。

[@taichi8817]

前回に引き続き参考になりました。
自分は管理職の立場ですが、小さくとも「成果」が見えるようなミッションを与えるのが、新入社員の成長に繋がるのだと改めて思った次第です。

[@Verynicedays]

胡散臭いのが勿体無い