QUELLES SONT VOS PRÉTENTIONS SALARIALES ? Les 3 étapes de négociations !
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- Опубліковано 28 чер 2024
- Dans cette vidéo, je vous révèle les trois étapes essentielles pour bien négocier votre salaire en entretien de recrutement ! 📆 Pour prendre un RDV gratuit de 30 minutes avec moi : nolwennevolution.podia.com/se...
🎁 Téléchargez votre Guide pratique de l'entretien d'embauche, gratuit : cutt.ly/ZIWAom9----- -----Quelles sont vos prétentions salariales ? Fin d'entretien et bim ! ... la question tombe. RESPIREZ ! Voici mes conseils de coach !👇 Négocier son salaire est un moment crucial du recrutement. Prenez cela au sérieux. Ne faites pas l'autruche. N'acceptez pas trop vite pour dissiper votre malaise. Car votre JUSTE rémunération conditionne : - votre motivation - l'estime vous-même - la valeur qu'on vous accorde Négociez efficacement en 3 étapes. 😎 ✅ Etape 1 : Informez-vous sur le marché. - Identifiez les salaires pratiqués chez les concurrents - Intégrez dans la négociation : le temps de travail, le télétravail, les premiers et autres intéressements - Apprenez à jongler rapidement entre Brut et Net, mensuel et annuel, KE etc. - 13ème mois… ✅ Etape 2: Utilisez les meilleures techniques de négociation. LE STARBUSTING : répondez avec des questions. "Quelle est votre politique de rémunération en interne ?" "Quelle fourchette de salaire avez-vous envisagez pour ce poste ?" L'ANCRAGE : le premier chiffre annoncé devient la référence de la discussion, assurez-vous qu'il soit le plus haut possible. LE LABELING : Préparez le recruteur au pire en donnant une fourchette haute, et soulagez-le en proposant une offre située en bas de votre fourchette. L'EMPATHIE TACTIQUE : Comprenez les contraintes de l'employeur, mieux l'ouvrir son refus...pour l'ouvrir à vos arguments. Pour découvrir la troisième étape...regardez la vidéo jusqu'à la fin ! Si vous avez ma vidéo , cliquez sur , de cette manière vous verrez des notifications pour voir les prochains ! ---------- Vous voulez réussir votre recherche d'emploi, maitriser vos entretiens d'embauche, trouver votre vocation et accélérer votre évolution de carrière ? Je vais vous donner les clés pour booster votre confiance, être fier de votre parcours et réveiller l'ambition qui est en vous ! Rejoignez ma liste de mails privés, recevez mes conseils, mes encouragements et mes feedbacks hebdomadaires :eepurl.com/hureNr Formations en ligne, Ateliers Live, Coaching de groupe et Training individuel, voici tous les services que je vous propose. Ne restez pas seul avec vos questions et vos doutes, bénéficiez du soutien d'une communauté et d'un coach présente au quotidien. Vous êtes à un CLIC de votre réussite ! eepurl.com/hureNrMercipour votre confiance 🙏 ---------- À PROPOS DE MOI : Je m'appelle Nolwenn Bernache-Assollant, je suis coach carrière et j'accompagne des personnes dans leur recherche d'emploi et dans leur évolution professionnelle depuis quinze ans. Coach, mais aussi formatrice et conférencière, j'ai créé Nolwenn Evolution, en 2012. D'abord spécialisé en management auprès des managers et dirigeants de grandes entreprises, j'ai compris que le recrutement était l'enjeu principal du bonheur au travail. Chacun devrait pouvoir occuper le poste qui le motif, où il exprime pleinement ses capacités, se sent utile et reconnu pour ses actions. C'est pour cela que j'ai créé ma propre chaîne UA-cam, pour être présente semaine après semaine à vos côtés et vous aider à trouver l'emploi qui vous épanouira. Je travaille toujours avec les DRH et les recruteurs, je connais les moindres détails de ce que l'on attend de vous. Je discute avec eux des mutations en cours dans le monde du travail. J'ai donc également créé ma chaîne UA-cam pour partager avec vous mon expertise, mes connaissances et les secrets du recrutement. Témoignages, Interviews de recruteurs, conseils d'experts... Vous devez demander toutes les informations nécessaires pour faciliter vos démarches afin de décrocher le travail de vos rêves. 📰 Pour aller plus longe, je vous propose de rejoindre ma Newsletter : mes connaissances et les secrets du recrutement. Témoignages, Interviews de recruteurs, conseils d'experts... Vous devez demander toutes les informations nécessaires pour faciliter vos démarches afin de décrocher le travail de vos rêves. Pour aller plus longe, je vous propose de rejoindre ma Newsletter : mes connaissances et les secrets du recrutement. Témoignages, Interviews de recruteurs, conseils d'experts... Vous devez demander toutes les informations nécessaires pour faciliter vos démarches afin de décrocher le travail de vos rêves. 📰 Pour aller plus longe, je vous propose de rejoindre ma Newsletter :eepurl.com/hureNr 👉 Retrouvez-moi dès maintenant sur mes réseaux : Mon site Web : nolwennevolution.podia.com/ Ma page Linkedin : bit . ly/3EWGZqV A très bientôt ! Nolwenn #Carrière #recherchedemploi #salaire #négociersonsalaire #prétentionssalariales
Vos vidéos font encore très peu de vues mais sont indéniablement de qualité. Matter of time. Bon courage NBA 🏀
Merci beaucoup Alek MK. Ma chaine est toute récente, j'espère que la persévérance paiera. Mais si déjà vous trouvez le contenu de qualité, j'en suis ravie. (PS: Je suis devenue Nolwenn Evolution, mes initiales NBA donnaient à croire que j'étais douée en basketball ce qui est totalement faux😅!!)
Merci 👌
Merci
Bonjour Madame,
J'ai un entretien d'embauche dans la fonction publique territoriale (Mairie) pouvez-vous m'aidez à réussir l'entretien d'embauche?
Il s'agit dun poste de Responsable Service Gardiennage de catégorie B.
Rédacteur territoriale ou technicien territoriale.
J'ai la fiche de poste a vous transmettre également afin de pouvoir mieux nous situer sauf que aucun salaire n'est indiqué sur la fiche de poste.
Respectueusement
Gotti jimmy
Bonjour Jimmy, malheureusement, je ne connais pas spécifiquement ce concours. Suivez les conseils de présentation à l'oral et cela devrait vraiment vous aider !
Bonjour, je suis dans une situation peut-être particulière. A l'entretien, je reste calme devant la question "quelles sont vos prétentions salariales ?" et je mets en avant mes qualités pour le poste, j'affiche de la confiance et je propose un chiffre brut annuel. Le directeur me dit "ok, c'est en effet les prétentions pour le poste" et nous nous en arrêtons là. Cependant, il m'envoie par la suite une proposition écrite qui est 20% en dessous du chiffre énoncé en entretien. Que puis-je faire ? Se dit-il, a posteriori, que je ne vaux plus ce chiffre ? De plus, cette offre écrite est à 15% en dessous de l'offre énoncée dans la fiche de poste. Merci de votre aide si possible
Bonjour Brah, merci pour votre partage d'expérience. Il s'agit manifestement du début d'une négociation. Restez sur votre position : faites valoir vos compétences, le haut niveau d'engagement que vous envisagez sur le poste, ainsi que la valeur ajoutée que vous souhaitez apporter dans la réalisation de vos missions. Votre futur employeur considère certainement que votre première proposition est le haut de la fourchette pour votre futur salaire, et sa proposition, la partie basse. Bonne négociation ! (Vous pouvez également rester sur votre position et ne pas négocier à la baisse - en prenant le risque de ne pas être retenu - si votre première proposition est également votre salaire plancher : à l'avenir, demandez-plus pour pouvoir mieux négocier ! On a toutes et tous la fâcheuse tendance à se sous-évaluer !)
@@nolwennevolution3878 ça a très bien marché merci
@@lilcheck1 Génial ! Bravo à vous !
Salut
Merci
Merci pour votre soutien Ousséni.