La RENUNCIA laboral: plazo y exoneración
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- Опубліковано 8 чер 2024
- Entre las preguntas más recurrentes tenemos, puedo renunciar de un momento para otro?, puedo retener a mi trabajador si renuncia inmediatamente?
En este video, respondemos todo lo que necesitas saber sobre la renuncia de un trabajador y la respuesta del empleador ante este tipo de escenarios. Asimismo, damos respuesta a todas estas preguntas y más con testimonios de éxito.
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Buenos días, tengo un problema de salud y ya no deseo por motivo de enfermedad seguir laborando, trabajo en una empresa del estado por 24 años de los cuales solo esta empresa por mandato judicial me incorporo recién en el 2016 a una planilla 728.
Que pasa cuando el empleador no acepta la carta de renuncia poniendo escusas de que tienes que poner...... oh hacer una carta de renuncia para pymes
Que bonito lo dice casi le creo...en mexico no funciona haci.. me gustaria me acompañara a la comparesencia ante el juez, en funciones
Si cuando los empleadores,fueran los que te dan tu parte de contrato, me hisiero firmar la renuncia, y una letra de cambio en blanco y la herramienta de trabajo es un tractocamion. Con 5años3meses con 4500 en las ultimas semanas, cuando yo inicie con salario 5500 o mas
Excelente Dra muchas gracias por compartir sus conocimientos. Saludos desde Chiclayo.
buenas noches doctora muchas gracias por el video acerca de la renuncia de un trabajador y las repuestas sobre los dos escenarios.
Excelente contenido Doctora Fernandez, quería preguntarle sobre el hostigamiento laboral.
Sí doy con 15 días de anticipación?
Doctora, considero que la renuncia debería ser libre y espontanea, más aun si el trabajador tiene una mejor oferta laboral y remunerativa, y que por capricho("potestad") del empleador éste no le quiera exonerar, se afectan derechos fundamentales, como la libertad de trabajo, la realización de la persona, y se supone el estado promueve el derecho al trabajo como un medio de realización, imponer 30 días me parece abusivo y limitante al desarrollo del trabajador, o en todo caso desproporcional, en otros paises no existe el preaviso, en algunos paises Nicaragua o Guatemala si mas no recuerdo se renuncia con preaviso pero dependiendo de antiguedad, en otros paises no existe caso España, Bolivia y Colombia, imponer esos 30 días es abusivo o en su defecto muy desproporcional, deberían existir otros mecanismos similares a los jueces supernumerarios, inclusive accesitarios. He visto casos en donde lo trabajadores suelen muy preocupados con el tema de su renuncia dado que nos le s aceptaron su exoneracion, dejar una mejor oferta de trabajo por el miedo a que se les aperturen un proceso administrativo disciplinario por abandono, es limitar al trabajador.... que tipo de realizacion de la persona existiría en dicho precepto normativo....
Excelente profesional!!
Buenas noches doctora, quisiera hacerle la siguente consulta, de antemano, graias por su respuesta. Mi esposa, es docente, fue contratada a partir del 1 de marzo del presente año para trabajar en un pronoei (donde sólo recibe una propina de 500 soles y no se le considera en planilla), pero ocurre que también podía tentar a una plaza docente por contrato, ella renunció el 6 de marzo, para poder participar de una adjudicación de contrato docente el día de hoy 7 de marzo, se adjudicó pero luego se anula su proceso por la exigencia de una renuncia al cargo del pronoei desde hace 30 días cuando apenas lleva 6 días de contrato, que se puede hacer al respecto.
Buen dia ,donde laboro aun no han pagado la grarificacion de diciembre solo la mitad de sueldo del mes de noviembre ,en mi carta de renuncia puedo poner como motivo de renuncia la falta de pagos y debo esperar 30 dias sabiendo que la deuda crece mas esa es mi consulta
Gracias.