Entrevistas de Emprego no Setor de TI Estão “Fora de Controle” (Análise)
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- Опубліковано 28 кві 2024
- Empresas de tecnologia estariam enfrentando uma mudança de cultura, tornando o processo de contratação extremamente exigente. Programadores relatam a necessidade de dedicar dias a tarefas não remuneradas, com testes de código remotos e live-coding.
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Neste vídeo, faremos uma análise das entrevistas de emprego no setor de TI e como elas estão "fora de controle". Se você está procurando vagas em TI, programação ou desenvolvimento de software, este vídeo é essencial para entender o que esperar em uma entrevista de emprego técnica.
⏰ Duração do vídeo 18:51
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Títulos alternativos para esse video:
- Segredo do Sucesso na Programação
- Evite Estes Erros em Programação
- O Código Perfeito: Dicas Essenciais
- Técnicas Avançadas de Programação Reveladas
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Por favor , voçê teria o whatsapp do grupo que foi criado para ficar informado sobre os assuntos da imersão ? eu me inscrevi, mas acabei não pegando o contato la na hora do cadastro
@@DevSkate021Oie! Vou pedir pro pessoal da Alura!
a verso tech faz esses teste ai que tu disse que não teriam pra junior, e ela ta fazendo isso pra junior asudhaushdas
Sabe o que é o pior? Quando você entra numa empresa dessa o código deles é uma porcaria! Exigem uma excelência na escrita do código, clean code, design patterns e o escambau! Mas o código deles é uma porcaria!!!! Isso me da uma raiva!
Fui fazer um teste e o pessoal queria que eu fizesse uma integração completa pra eles, documentação em inglês, depois gravasse um vídeo com o porque eu tomei tão ação para solucionar o problema. Por fim iria fazer mais duas entrevistas para explicar o que fiz (para o gerente e diretor), sendo que já havia feito duas anteriormente. Iria basicamente trabalhar pesado umas duas semanas, acabei decidindo não fazer. Isso aconteceu na empresa: Nexforce ( fujam desse tipo de coisa )
Eles queriam um freelance de graça disfarçado de vaga de emprego. Depois não te contratam e ficam com o seu projeto
kkkkkkkkkkk crl te exploraram legal parceiro, ganharam em dolar nas tuas costas
Já pulei fora de muito processo seletivo, por exigir testes absurdos.
Algumas vezes fiz, sem ser selecionado e sem ter feedback nenhum. A sensação foi de que estava trabalhando de graca mesmo. Hoje já pulo fora na hora, se precisar teste prático. Estou na área a anos, e tenho que provar que sei fazer o que faço?
Vai pedir 1 pão de graça, para garantir que o padeiro é bom. Ou pede ao pedreiro erguer a parede de graça, pra testar suas habilidades. Nao faz sentido nenhum.
Espero nunca mais precisar me sujeitar a isso. Sei que tem gente sem escolhas. E parabéns a todos os envolvidos floodando o mercado com falastroes, seguidores de promessas de dinheiro fácil.
Na sua opinião...quais ary da ti vc indicaria pra quem está pensando em ir pra área de tecnologia?
@@dubem7984 pega uma qualquer e vai, nenhuma vai ser fácil.
Bem, você precisa provar o que você sabe fazer para a pessoa que não tem conhece... Se eu falar que sou médico e vou te operar, com certeza você vai querer pelo menos uma prova né?
1 pão tem custo infimo e você compra se não gostar acabou, um profissional de TI contratado para fazer um projeto, se ele não souber fazer o custo pode ultrapassar milhões... Enfim...
bom eh igual um pedreiro ou pintor, mecânico que vai fazer um serviço na sua casa ou no seu carro, pode ter certeza que tu pede indicação, duvido muito que vc vai contratar alguém que não conheça... ou pedreiro que não tem experiência alguma profissional e ai fura um cano errado e dá um prejuizo enorme pra vc.. pessoal aki só pensa no proprio umbigo.
@@gepetovovo2509 então, pra isso serve o currículo. Para referências.
Não entendo pq se doer. Eu vou continuar recusando exigências que acho idiotas.
Galera, no ramo da advocacia acontece o MESMO mas com outra cara, são situações análogas de consultoria gratuita disfarçada de processo de recrutamento. Participei de um processo seletivo de um escritório que atua no Direito do Trabalho, passada a triagem tinha um "estudo de caso" que me pediram, pasmem, que escrevesse um documento jurídico INTEIRO defendendo a empresa no "caso hipotético de empregado x banco" explicando as teses escolhidas, citando autores famosos e jurisprudência. A minha resposta nesse campo foi "a resposta para esta pergunta só pode ser feita após contratação, dado que a elaboração de peças jurídicas é ato privativo do advogado, nao cabendo a um recrutador exigi-la antes da contratação". Óbvio que me excluíram do processo com aquele e-mail de que sigo no banco de talentos kkk
é mano acho q todos deveriam ter essa atitude também assim as empresas talvez diminuíssem essa prática
@@devTalks3641 uma forma profissional de lidar com isso é com um "pré-contrato". Se a empresa for honesta, firma-se esse contrato para apresentar a ideia e garantir que ngm vai usar a solução apresenta pelo profissional sem contrata-lo ou então não vai passar a ideia pra outro desenvolver. Em caso de descumprimento, multa pesada e ação judicial.
Realmente está ridículo, sou nível sênior com 7 anos de XP e está difícil conseguir algo condizente, que pague bem. Está mais fácil conseguir emprego pro exterior do que BR, mas em ambos casos querem cada vez mais que sua entrevista técnica seja como passar em um concurso, um monte de decoreba pra você mostrar que sabe responder do jeito que esperam, sendo que sua experiência e sua história contam pouquíssimo, mesmo fazendo testes técnicos e tudo mais.
Eu também sinto que a experiência parece não contar tanto pela quantidade de testes e entrevistas que você precisa fazer no processo.
Eu entendo que as entrevistas são necessárias para analisar o perfil do candidato mas aparentemente se você não for bem nelas, sua experiência anterior não conta muito.
Cara, te digo que está ficando ainda pior do que concurso, pois no edital de um concurso as regras estão claras, e a aprovação é 100% mérito seu. Já nas vagas de emprego por aí, existe a subjetividade de recrutadores, etc.. Digo, pois já passei um bom tempo estudando para um cargo específico, e a real é que tenho pensado seriamente em voltar à vida de concurseiro rs.
Galera! Uma ajudinha! Não sou da área...tava pensando em seguir o mercado de tecnologia! Porém, não sei a realidade do mercado e quais as melhores áreas...pois, os vendedores de cursos não são confiáveis....
Vale a pena ir pra bancos atuar como - analista e engenheiro de dados?
Vale a pena ainda virar Eng de software ou desenvolvedor de aplicativo e sites.
Vale a pena vira engenheiro de nuvens ou analista de segurança etc.
Dêem uma luz...
@@dubem7984 Se você deseja entrar na área de TI saiba que é bem complexo entrar quando não há experiência, e no momento essa área está passando por diversas alterações, minha dica : estuda a área, lógica e procure algo que vc gosta, mas não vá de cabeça largando tudo.
@@dubem7984 Segurança é interessante, mas é para quem já tem bagagem em TI ou muito tempo pra estudar programação/desenvolvimento, redes, criptografia, sistemas operacionais, engenharia social, etc...
No início do mês participei em um processo de infra salário de 1400, a empresa colocou 6 etapas de avaliação. Triagem de currículo, avaliação fit cultural, prova de português, prova técnica, entrevista com RH e entrevista com o gestor. Quando cheguei na etapa da prova técnica me deparei com questões de administração de servidor, manutenção de equipamentos, apache, redes etc. Algumas questões complexas que não condizia com a vaga e o salário proposto.
E empreender nesse ramo!...prestar serviços para pequenos comércios, empresas pequenas e lojas de serviços...acha uma boa ou roubada? Ou é muito difícil conseguir clientes?!
@@dubem7984 Empreender em qualquer área terá que ter uma mudança de paradigma na sua cabeça. Pois, você terá que ser disciplinado, responsável, inovador, bom vendedor, marketeiro, disposição e etc tudo ao mesmo tempo para poder não quebrar. Se você ainda for o tipo de pessoa que ainda não tem conta para pagar não perca tempo e empreenda, caso já seja um pai de família terá q ir fazendo aos poucos para correr menos risco. Empreender sempre será a melhor escolha para você ter uma vida mais prospera.
@@IuryNovarino show! Mas, me diz uma coisa... já que ainda não sou da área e nem empreendi ainda! Tem noção de qto é o ticket médio ....se pagam por mês, por serviço, por ano. O que seria mais difícil: manter o cliente ou abrir um .. já que cada área ter especificidade. O que imaginei seria ser consultor de redes e professor... Mas, como não tenho noção alguma de valores. Não sei se posso alcançar minha meta financeira se 20k.( Saberia me dizer se é possível?)
revoltante seu relato amigo.. pq um gari ganha o dobro disso.. CLT + Beneficios... no video do lucas montano um cara lá falando q é porteiro de escola, tentando fazer migração de carreira e viu esses salário e disse q prefere continuar como porteiro que ganha o triplo... vergonhoso isso ai 1.400,00... meu cunhado tem uma lojinha pequena e paga 1.600,00 pra balconista..
@@dubem7984 bater 10k já é tenso mano 20k trabalhando por conta própria vc terá q aprender a escalar o seu serviço e vai ser tenso. Se você conseguir uns 2 clientes de porte médio para prestar serviço de rede e que não exija você full time no escritório tu vai chegar a 10k ou mais. Porém, esse tipo de cliente já não é tão fácil de encontrar nas grandes cidades. Tem cidade do interior que precisa muito de profissionais de TI, mas não tenho idéia se pagam bem. Tentar um home office na gringa poderá dar uma alavancada maneira.
Quando uma vaga tem muitos processos e entrevistas de "FIT CULTURAL", eu já descarto. Recebi contato do RH, um mês apos enviar o CV, na primeira entrevista, já me falaram que ia fazer mais 3-4 entrevistas e 2 testes (tecnicno e fit cultura), uma entrevista com psicologo, uma entrevista de fit cultural....
Depende da empresa também! Se a empresa tem muitos processos mas tem um puta salário, ai até que vai. O problema é quando a empresa quer fazer processos do vale do silício com salario não compatível aos requisitos
Agradeço pela dica.
@@attekitadev concordo, se o prêmio está de acordo com as exigências, vai pra cima! Agora, o problema é quando as exigências estão acima do que você vai receber. Glassdoor nos ajuda muito a avaliar empresas, assim como a empresa nos avalia, devemos avaliar ela. Se der match, todos saem felizes.
FIT CULTURAL é o caetano veloso puxando ferro
Isso do fit cultural é culpa de ter tanto desnvolvedor que se acha deus e tambem porque durante a epoca que tinha muita vaga, os caras entravam um mes, entediava e ia embora. Deixava a empresa na mao.
Acho que o pior mesmo é não receber feedback.
Dos poucos testes que fiz, so 1 empresa me deu feedback dizendo onde fui bem e onde precisava melhorar
Não passei 😅😅
Ao meu ver essa galera da contratação está viajando, nós programadores precisamos nos unir pra mudar essa situação. Em nenhuma profissão existe essa quantidade de rounds de entrevista para uma vaga, nem pra um médico cirurgião cardíaco vão pedir essa quantidade de testes pra provar que ele realmente sabe fazer o que já tem feito a vários anos!
Imagina médico com 10 anos de mercado tendo que abrir um cadáver na frente do recrutador pra ver se ele sabe usar o bisturi. KKKKK
Chega soar absurdo, mas na área de tecnologia é assim.
Eu não faço mais esses testes patéticos e ainda digo na cara deles.
Na área de segurança está a mesma coisa, querem um cara que saiba bem segurança de redes, desenvolvimento seguro, pentest, cloud...
@@cyberdemic Querem um senior para ser contratado como estágiario e trabalhar por 3 seniors por 1500 reais, teve uma vaga que vi e estavam pedindo 7 anos de experiência para estagiar, sério é um lance absurdo, foi uma de destaque mas a maioria das empresas que vejo por ai só estão pedindo absurdos.
Os médicos não precisam passar por isto porque eles não estão sobrando no mercado. Já nas outras profissões está deste jeito pois tem muitos candidatos por vaga.
unir??? kkk.. pessoal aceita amigo.. e vem com o discurso de pegar experiência.. mas no final fica nisso pelo menos uma decada e se ferra.
Legal ontem a vaga: Desenvolvedor Front-end Junior (ReactJS/VueJS) - Requisito: DOUTORADO NA AREA, PYTHON, JAVA, .NET... Isso por si so já é o abusrdo mas ai vem p classico: EXPERIÊNCIA: 6 ANOS NO MÍNIMO.
ta maluco ta doido demais essas vagas
Vaga Junior? Você tem o link dessa vaga? 😅 fiquei curiosa
@@attekitadev vou mandar, vi no indeed
O que mais me chocou foi o DOUTORADO @@attekitadev
Doutorado? Que loucura,aqui onde trabalho tão pouco se fodendo pra seu diploma,só querem tudo pronto e entregue no prazo
@@WellingtonAestdaí e bom de fazer negócio
Eu vendo um vídeo desses e lembrando o que diziam há alguns meses…. “Falta de Programadores no mercado!!” Que bolha é essa!??
Acho que o melhor é criar meus próprio projetos e desenvolver alguma tecnologia,não dá pra ficar esperando essas empresas zumbi contratarem.
Vejo isso e fico extremamente desmotivado, comecei faculdade agora e sinto que desse jeito vai ser dificil conseguir algo..
Estude inglês que a oportunidade vai se expandir pro mundo todo,impossível vc não conseguir um emprego no mercado internacional.
Se começou a faculdade agora ja vai aplicando para estágio mano quando vc for chamado para alguma, ja aprendeu algumas coisas para testes técnicos
Cara, tenha na cabeça sempre focar no mercado internacional, aqui no BR já era
Valeu pelas dicas rapaziada, o negócio é não desistir e praticar todo dia. Um dia a gente chega lá.
Procure estágio o quanto antes, tem um grupo no telegram focado em vagas pra junior e estagiario e as vezes eles mandam umas 12 vagas de estágio por dia, tem MUITO mais vaga de estágio do que de junior por ai.
O nome do grupo é Cafeína Vagas
Eu desisti de achar algo esse ano, tá fudendo com minha cabeça esse negocio de procurar vaga como junior.
Vou cuidar de mim e curtir a vida um pouco, e vou começar estudar C# casualmente. Espero que até lá pro final do ano ja tenha melhorado
Só por curiosidade, já fez algum projeto público, mesmo que simples, em algum repositório, tipo github ou gitlab?
@@henriquedomingues3800 Quando eu tava me formando eu postei os exercícios de varios cursos que estava fazendo no repositodio do github, tava fazendo o curso do BroCode (python), guanabara, e recentemente fiz o curso do programmingexpert (Tim Ruscica).
Mas ainda assim, mesmo que aplicando pra toda vaga de junior / trainee que achei pela frente, eu não cheguei nem a ser chamado pra entrevista, e nem mostrar meu github, eu desanimei tanto que parei de postar coisas la e parei de praticar todo dia, porque pra mim eu só tava perdendo tempo.
Mas eu achei um curso aqui de um rapaz da índia de machine learning e A.I, comecei a fazer ele e to gostando bastante, acho que o melhor pra mim é me especializar nisso e parar de querer achar vaga genericas de dev. Vou passar o resto desse ano só estudando isso e me especializando nisso, talvez no começo do ano que vem eu tenha mais sorte com isso
@@henriquedomingues3800 Sim, eu ja fiz 3 cursos de python (BroCode, Guanabara, e ProgrammingExpert), eu colocava a maioria dos exercícios por la, mas de todas as vagas que me inscrevi, eu nem sequer fui chamado e tive a chance de mostrar meu github, mas agora to parado por causa do desanimo.
Mas quando voltar eu acho que vou tentar me especializar em algo, ao invés de focar em vaga generica de dev
Eu também prefiro MUITO mais entrevista de algorítmos. Eu tinha certo receio desse tipo de entrevista porque no Brasil nao é tão comum, mas quando comecei a fazer entrevista com empresas gringas eu passei a achar MUITO melhor. Rápido, direto e na hora, sem falar que tu pode questionar durante o exercício, isso também me ajudou no dia a dia porque precisei passar a praticar mais esse tipo de problema e consequentente passei a me sentir mais seguro na hora de implementar determinadas tarefas no dia a dia.
excelente video, parabens
Para as vagas em nível sênior e liderança técnica, além dos testes com código-fonte ao estilo mão na massa, inglês, espanhol e fit cultural. As empresas buscam uma pessoa profissional com vivência em serviços de nuvem, certificações para AWS, Azure, Google, Cisco, vivência internacional, experiências anteriores em nível gerencial e outros requisitos para uma vaga num cenário onde 90% das suas experiências anteriores não se encaixam no descritivo da vaga divulgada, que não é comum, a mesma ser cancelada por parte da empresa contratante.
Isso sem falar no salário.
Esse é um movimento de achaque para pagar o menor salário possível (típico do Bostil que as empresas tem cultura escravocrata).
Não sei se eu, que estou me formando agora, me desespero ou se me sinto desafiado kkkk
O que eu sinto é que o mercado tá parecendo um Concurso Público.
Lembrando que no artigo não se trata de vagas para juniores. Mas sim, com a concorrência os requisitos aumentam e fica mais difícil a primeira oportunidade
Me sinto igual, vou me formar em 2025 em Sistemas da Informação pela UFPA, e realmente aos poucos eu me sinto cada vez mais desesperado.
@@yorranpetrick7225 Arruma estágio e tenta ser efetivado, e mesmo se não for, você vai sair na frente de quem não fez nada.
@@yorranpetrick7225 É uma federal...ainda sim está complicado ?
@@bra195 Infelizmente sim, um lado é pela dificuldade em entrar na área e o outro lado é pela minha faculdade ser a tarde, ela limita muito dos possíveis horários que posso trabalhar, por isso indico a quem for fazer faculdade seja de manhã ou a noite, já perdi muitas oportunidades por estudar a tarde.
🥰🥰🥰 grande!! Grata ❤
Algumas oportunidades que me inscrevi, simplesmente houve o retorno, dizendo que a oportunidade estava sendo encerrada, pois a empresa decidiu por encerrar, sem mais nem menos. Além dessa experiência, muitas simplesmente retornam da forma clássica "Analisamos seu perfil e optamos por continuar com outro candidato", sem nem mesmo esclarecer o porque e quais pontos eu poderia melhorar. Compreendo que nós devs devemos sempre estar em busca de evolução e estudos, e trazer isso para as linhas de código que produzimos, contudo, as empresas precisam entender que nivelar um profissional não é tão preto no branco como dizem que é. Muitas vezes o profissional é muito bom, apenas o cenário não ajudou tanto. Muitas vezes o profissional é alguém mais reservado, e colocá-lo sob exposição também não ajuda, além de outras mais variáveis. Em relação aos testes, gosto de ambas as abordagens, pois assim consigo provar aquilo que sei e demonstrar onde posso melhorar, mas claro que, testes práticos onde não há nenhum embasamento e nem uma explicação decente complica as coisas. De toda forma, muito obrigado pelo vídeo, pois trouxe de forma bem abrangente como o mercado está se comportando, além de claro, a perspectiva de alguém que esta no mercado há bastante tempo.
algumas dessas respostas parecem ser geradas por IA, basicamente, além de preencher os requisitos, vamos precisar aprender a otimizar o currículo, dentro das nossas capacidades, experiências e etc, pra destacar na nossa experiência, aquilo que eles configuraram pra IA considerar como importante. Ou seja, nossos CV's em alguns sites são descartados por IA, nem mesmo chegam ao recrutador, pro cara ler, e interpretar o que podemos entregar de resultados pra empresa/projeto.
Nunca vou entender por que um profissional experiente e capacitado quer ficar passando por essas humilhações sendo que ele pode simplesmente empreender e oferecer o serviço ele mesmo
E aí mano, conseguiu entender? Vou replicar sua resposta no chat gpt kkkk
Bula, você se faz necessária! ótimo conteúdo! Pode torar nos conteúdos games aqui no canal!
concordo 100%
entrevista de código é muito melhor.
valeu pelo vídeo!
👏🏻👏🏻👏🏻
Canal massa Attkita ❤
Obrigadaaaa
Karol, fala sobre a situação no mercado de games! Valeuuuuu
No Brasil eu chuto dizer que é inexistente kk
Oi Attekita, boa tarde. Estava pensando se você poderia fazer um vídeo sobre como montar um bom likedin e como utilizá-lo da melhor forma seja para manter ele atualizado ou para fazer um network.
Sou iniciante na área e seus vídeos estão sendo um ótimo direcionamento.
Obrigado!
não perco nenhum conteúdo do Attekita Dev, gosto bastante
Está demais mesmo. Claro que quem está desempregado não tem escolha. Mas de dois anos para cá, todos os casos que fui abordado, passei a perguntar o tamanho do processo e passei recusar qualquer coisa com mais de 3 etapas. Desculpe, não faz sentido. Já sou empregado, estou fazendo entregas, passeis por empresas X,Y, Z. Se isso não é suficiente, nada vai ser e tudo vira questão de sorte, por que durante essas fases, você pode simplesmente pegar um dia ruim de alguém e todo seu esforço ir pro lixo. Não mais. Empresas FAANG eu nem perco meu tempo precioso aplicando e nem respondo as abordagens, não preciso. Não ganho 1 milhão de reais por ano, mas ganho o suficientemente bem para não precisar desse dinheiro.
Ola tudo bem , sou recem chegado no seu canal , na verdade estou em um processo de migração de carreira e tenho mais de 40 anos , tenho buscado estudar bastante sobre a area de TI e gostaria de mais conteudos para galera 40+ kkkk , abraço e parabebs pelos videos
Assista a série no canal do Akita "começando aos 40".
Boa sorte.
Pô, seria mt legal um vídeo sobre o cenário atual da indústria dos jogos. Vai ser mt bem vindo!
E existe industria de jogos no BR?
#analisaolinkedin achei ótima a ideia.
Fiquei pensativo com o seu fechamento do vídeo, falando sobre a comunidade poder se psicionar a respeito desses tipos de processos. Em um cenário onde temos bastante Devs em busca de sua vaga, é dificil escolher em qual vaga aplicar e qual não aplicar, termina acontecendo de precisar aplicar em qualquer oportunidade que aparece. Concorda ou Descorda?
Só na área de tecnologia que tem essa imbecilidade.
Imagina um marceneiro pra testar que sabe, ser enviado pra casa e mandarem ele cortar 10 madeiras e fazer 5 mesas PRA VER SE VÃO CONTRATAR.
Nem garantia é.
Sinto que já trabalhei de graça pra algumas empresas nesses processos aí.
Não me sujeito mais a isso.
No caso do marceneiro, ele sendo bem recomendado já vai automaticamente fazer ele ser "o cara" pra aquele trabalho. Na nossa realidade, mesmo com indicação, nossa experiência parece ser deixada de lado. Mas notei um porém, isso ta rolando mais em empresas BR.
Isso mesmo. É uma ação criminosa das empresas que já deveria mover uma investigação policial junto a MPT. Não existe outra razão a não ser roubar o trabalho alheio.
Eu estou tentando uma vaga para Junior em Dev iOS faz dois anos e está extremamente difícil sair uma vaga, quando sai já entram com indicação ou com algum outro "esquema" ou são aquelas vagas ridículas "Afirmativas". Sinceramente, que área viu! É pra poucos mesmo! passando necessidade já e vendo cada pessoa sem conhecimento entrando em vagas boas que é frustrante!
To na mesma situação
Bom dia/tarde/noite, antes que tudo obrigado pelo comentário, se for possível gostaria de saber que significa a expressão "vagas afirmativas".
@@TurnaboutUOEX vagas afirmativas para grupos "minoritários" tipos gays, lésbicas e pretos. Geralmente essas vagas são "inclusivas", mas dificilmente incluem pessoas com deficiência.
@@TurnaboutUOEXeu acho que é vaga preferencialmente pra mulheres, negros, pessoa com deficiência.
2 anos é absurdo. Você já trabalha? Dev específico pra iOS no Brasil é difícil, o comum aqui é desenvolvimento multiplataforma com React Native, Ionic, etc.
Acho que ta extremamente complicado tudo isso, já ta difícil ter o currículo selecionado, eu mesmo nunca to chegando na parte de fazer no mínimo um teste técnico...
Isso é culpa do ATS
@@attekitadev agora que eu sei o nome do bonito (4rrombad0) q ta me travando na gupy vou tentar entender melhor como passar por ele rsrsrs
Comigo também, várias entrevistas que parecia não cheguei nem no teste técnico, e em todas tentei rever o que fiz de errado na última.
Mudei currículo, forma de falar etc...
Eu não chego mais nem na entrevista, nem conversar consigo mais. E ja tenho quase 3 anos de experiência na área kkkkk
começando agora, e realmente vejo alguns comentários dizendo o quanto e difícil se encaixar em uma vaga.
da hora o video.
Cara eu mesmo tô é empreendendo nessa área, é melhor, eu fiz o técnico do Senai e eles acertaram em ensinar logo de cara no inicio do cursos empreededorismo, foi que me deu mais ânimo até hije em continuar na áreas, praticamente a turma toda no Tcc saia já com um projeto de negócio e seu primeiro cliente já, o jeito é empreender mesmo ai
Opa, mano! Tá empreendendo com desenvolvimento ou tá mexendo com outra área da TI?
@@mateusoliveira_. os dois
Oi Karol, seria legal um vídeo para quem quer comprar um Mac usado para entrar no mundo do Swift. Dicas de como comprar, ou o melhor usado ou como você comprou o seu.
fiz estagio de t.i em 2018 no ensino médio e depois fiz curso tecnico p seguir na area lá em 2019 e lembro que era muito dificil conseguir uma vaga, porque realmente não tinha vaga e quando tinha, pediam bastante especialização só p estágio. Hoje, vejo o mesmo mercado de 2019, mas com a diferença de ter mais vagas, vejo vaga de estágio p dev quase todos os dias
Sou sincero. Aprendam crianças: Procure emprego enquanto estiver empregado. Nessa situação, faça como eu faço. Não aceito participar do processo se existir esse tipo de teste. Posso até fazer 5 entrevistas com várias pessoas. Mas teste fora do horário, não faço. E já falei isso em 2 processos, um falou ok, não poderemos avançar, outro quis levar adiante, mas fui sincero, falei que só pelo fato de eu ter recusado, já ficaria marcado, então era melhor pararmos ali. E finalizei confirmando que não queria mais participar.
Attekita, queria te pedir umas dicas do que pedir ou não aceitar num contrato PJ principalmente se for já gringa. Obrigado.
Quando eu crescer quero ser que nem você !!! ❤
❤️❤️❤️
Eu ainda não estou empregado, melhor já ir me preparando... 😬
Ótimo vídeo!
#analisaolikedin vai ser top
Tomem cuidado come esses teste as vezes a vaga é falsa é usam o teste que você fez em produção
O que eu recomendo é tu ter um projeto scaffolding com um endpoint já pronto para projetos para acelerar esse projetos
Estou no 1° período de ADS e já venho olhando vagas de estágio e já acho surreal !
Imaginem o que os q estão procurando estágio, OPORTUNIDADE, estão enfrentando.
MG tá complicado.
Estou no 1° período de ADS e estudando paralelo com curso, estou vendo bagas de estágio e junior e está surreal o que pedem.
Antes de começar a fazer qualquer teste pergunte o salario..
Se o salario for realmente bom ... vale apenas perder um tempo.
Olá Karol adorei sua matéria mas hoje em dia para entrar na area está cada vez mais dificil as empresas está exigindo demais e também as empresas não estão investindo muito para vaga de junior pois o junior de hoje é o pleno de amanhã e um senior depois de amanhã então tanto o governo quanto as empresas de Ti deveriam investir mais em tecnologia e as empresas poderiam contratar mais para vagas de junior não só pleno e senior só porque elas querem que resolvam seus problemas isso acho um pouco egoista da parte das empresas elas poderiam contratar um junior e ajudar no crescimento na carreira desse profissional pois assim todos ganham as empresas e o nosso país principalmente.
tbm tive muito problema com take-home test.
No LinkedIn tem umas vagas junior que pedem faculdade, no mínimo 3 anos de experiência de uma linguagem especifica e mais uma porrada de coisas, isso pra junior
Por isso que geralmente eu participo de processos seletivos enquanto ainda estou trabalhando em alguma empresa, isso me da a possibilidade de me recusar a fazer testes tecnicos e mesmo assim ser contratado, minhas ultimas 3 contratações foram assim, eu fiz apenas entrevistas padrões, aquelas onde fazem perguntas técnicas e de comportamento mas sem precisar fazer testes de algoritimo ou criar projetos.
Eu não sei qual o problema em utilizar IA… acho sinceramente que, se o cara consegue fazer um projeto excelente usando IA, que supera a qualidade dos outros que não usaram, isso deveria ser considerado como uma grande vantagem. Isso mostra que o candidato tem conhecimento técnico (que é necessário para parametrizar corretamente a IA) e mostra que sabe fazer uso de ferramentas para otimizar o seu trabalho.
Eu estou estudando para mudar de área na própria empresa que trabalho, ali eu sei q vou ter uma chance. Por enquanto estou na receita do bolo HTML, CSS e JAVASCRIPT. Valeu.
Migrar de especialidade, como de front pra back ou migrar de empresa também está difícil pra caramba
Tenho 3 anos de experiência, me candidatei para uma vaga que pedia 2, eu tinha todos os requisitos que pediam na vaga, além de inglês fluente. Estava confiante que ia passar pelo menos daquela entrevista inicial com o recruiter. Fiz a entrevista e 2 dias depois seguiram com outra pessoa.
Isso está com cara de aplicação em startups, que fazem isso para obter dados para escolha de tech/stack para um projeto.
Acredito que em empresas maduras, tudo geralmente já está em andamento e amadurecido, nas quais provavelmente são testes de algoritmos, desde que não sejam as big techs.
Faz faz faz faz....conteudo de jogos
Seria interessante a análise do linkedin dos inscritos.
Cai na armadilha de fazer um teste de desenvolvimento de uma aplicação front de 1 semana, como primeira etapa do processo.
To esperando o resultado até hoje 🤡
Eu fiz um processo extenso para júnior e para um Treine uma semana para entregar um projeto e eu nem sabia usar as ferramentas kkkk entreguei uns 30% está difícil emprego para iniciantes porque pedem os mesmos requisitos de um pleno
é f*, faz um monte de questionaros para tentar se qualificar para a dinamica de grupo, onde faz um brainstorme de produtos novos para a empresa(de graça), vai bem e ainda assim não vai para a entrevista com gestor ou o processo seletivo acaba sem explicação.
Ainda sem feedback… complicado demais isso!
Me explica uma coisa. No caso de um processo seletivo em que vc faz alguma aplicação ou projeto e vc não for selecionado, a empresa pode usar esse seu projeto ou aplicação depois para depois se promover ??? Tem umas vagas que acho que eles só querem que alguém faça aquilo e depois de pronto tchau
@@geisaahfreitas5505 acredito que seja um "limbo jurídico ".
Boa noite turma dev, como já citaram em diversos comentários “não sei de me desespero ou me sinto desafiado...”.
Estou me formando esse ano em ADS, beirando a atualização 4.0, para minha sorte tenho minha profissão bem definida (barbeiro/cabeleireiro) a cerca de 15 anos e estou “confortável” com ela, porém quero buscar mais novos desafios (cansei tô de saco cheiro disso, mas pagas as minhas contas e sustenta minha família), negócio é seguir estudando focando em linguagens de base e algoritmos para que, quando aparecer uma oportunidade simpática para migrar de carreira me jogar sem medo.
Idade não atrapalha brother, foca em aprender algoritmos em Python ou alguma outra linguagem de backend, funções e etc.. aprende o básico de SQL e já tá apto a pegar um framework e montar um projeto pessoal, compra um curso na udemy pra te auxiliar se for Python recomendo framework django para web, enfim boa sorte!
De início foca em entender os algoritmos porque daí tu aprende qualquer linguagem, se for montar uns sites, aprende HTML,CSS,JS básico e foca em tentar entender como aquilo funciona e não só copiar código
Questão de tempo vai da sua dedicação e disponibilidade, eu aprendi bastante praticando.. também me formo em ads em dezembro, te aconselho a aprender na tentativa e erro mesmo lê ou vê algum tutorial básico e vai pra cima, alinha a teoria e pratica de uma forma que você consiga fazer sozinho depois, a chave virá quando você consegue pegar um requisito ou ideia, e executar aquilo em código, da abstração a execução.. irmão com isso, se tu não arrumar um trampo CLT etc, tu pelo menos já tá apto a vender uns sistemas e sites.
Já trabalho com programação há décadas, tenho para mim que não há nenhum problema em mentir no currículo, contanto que você seja capaz de transformar todas as suas mentiras em verdades.
Meu currículo é mentira do início ao fim, mas todas elas viram verdades na hora do vamos ver...😂😂😂😂
🤣🤣🤣🤣
Você tem que ensinar esses macetes.
Tem que levar em consideração que o governo deveria investir mais no setor tecnológico no brasil para ter vagas. O mercado aqui e menor e as empresas sao pequenas comparadas a empresas de fora. Nao da para criar empregos do nada ne rsrs.
Eu fiz um processo esse dia pra uma vaga de atendimento híbrido, 2 meses de processo praticamente, me pediram bastante code review e tbm um live coding de solid que não consegui fazer, serviu de aprendizado, tinha estudado pra responder outras coisas, inclusive code review, mas não caiu nada disso
Pra uma vaga de senior, pedir pra fazer um TODO app em live coding é bem de boas
da pra fazer em alguns minutos
Os juros estão no pico agora... mas vai começar a cair, possivelmente no fim do ano. Então esta sim como era antes, mas numa situação econômica pior. As empresas não tem dinheiro barato para novos projetos como teria mesmo antes da pandemia (o juros está o dobro) e quando isso voltar, acho que 50% do que era deve voltar, principalmente para o lado de IA.
concorrente meu em uma empresa pequena, tinha 3 anos de trabalho na meta, falava 4 linguas, 18 anos de trabalho como desenvolvedor, tanto front end quanto back, quando recebi o feed de que não iriam avançar com meu processo por causa deste bonito quase desistir de trabalhar como programador, sou bom mais concorrer a vaga de junior com gente assim tá complicado!
Caramba! O cara com 3 anos na meta se aplicando pra vaga junior? Estranho isso
A realidade é simples, é uma peneira, muita gente quer ganhar com desenvolvedor de software, mas não aguenta: ser humilhado como desenvolvedor, virar a noite como desenvolvedor, ter que ldiar com gestão ineficiente, micro-gestão, entregas a toque de caixa, releases na sexta-feira...
"só faz ficar nesse computador, moleza"
Nossa perdi as contas de quantos processos já participei e alguns fui reprovado e outros obtive 86% leet code e mesmo assim nem feedback recebi da vaga ou muitas vezes a desculpa de que o cliente cancelou o projeto.
Vamos torcer para ser só um momento.
Um momento que já dura 2 anos
Acho difícil, só vai melhorar se regulamentarem a área pra tirar um pouco dessa concorrência da galera que fez curso de 3 meses com promessas de ganhar salários de 30 mil.
Salve Attekita. Você acha que o que estou fazendo é certo? Montei meu LinkedIn direcionado para desenvolvedor android nativo, que é o que estou estudando mas estou um pouco no início. Aprendendo o Android studio, Java e Kotlin, SQLite e desenvolvendo apps pra mim que me ajudariam de alguma forma. Você acha muito precipitado colocar como Desenvolvedor android? Estou cursando Desenvolvimento de software porém queria uma vaga de estágio pra essa área que estou estudando. E aí?
se fosse senior ja diria "o prazo ta muito curto, o que é mais importante pro momento?"
Isso já é ruim demais somente pelo fato de ser demorado e as vezes não ter feedback, mas o pior é as pequenas empresas quererem implementar esse mesmo processo...
Fiz uma entrevista para estágio que me deram 4h para criar um página de formulário em nodejs, SQL e react em 4h, levei 3h so para fazer o crud do back and com nodejs e sql, e não feu tempo de finalizar o front, mas entreguei do jeito que estava e estava.um pouco parecido que pediram. Nem me deram resposta do trabalho entregue kk
Ao meu ver a melhor opção é fazer um canal no youtube para postar sua evolução e depois criar ou se juntar a uma equipe para desenvolver um projeto, na minha cabeça empresas tem muita frescura
Eu estou nesse mercado a 7 anos e SEMPRE fiz entrevista com "Take home Test". Desde o meu primeiro estágio até aqui eu nunca tive um processo seletivo que fosse só "entrevista". Sempre tive esses teste de "Faça uma aplicação com maven, spring e os caramba". Me surpreende não ser o padrão.
Sempre a convergência deve ser em como que eu sou capaz de resolver problemas. No caso de tech, utilizando a tecnologia. Demonstrar sua capacidade de resolução de problemas e claro, a vivência com projetos, é o que deveria te fazer ser valorizado em entrevistas.
O ponto é: Como que é possível comprovar essa experiência do candidato? Fazendo testes de códigos de algoritmo e leet code? Na minha opinião em grande parte (grande mesmo) dos casos, não. A verdade é que com o uso dos LLMs qualquer um consegue gerar códigos e automações com um mínimo de raciocínio lógico que resolvam os problemas. E isso é ruim? Definitivamente, não.
A tendência é que o "cargo" de programador seja cada vez mais sobre como que você gerencia todos os recursos e ferramentas que estão surgindo pra automatizar tarefas. Criando boilerplates de APIs e outras tarefas que mudam pouco ou quase não mudam, por exemplo. A diferença é saber como e quando usar. A clareza com que você deveria expor seus pensamentos e linha de raciocínio é o que vai ditar a sua produtividade e que deveria estar começando a ser mais valorizado. Saber/decorar a sintaxe de uma determinada linguagem de programação, criar uma api do zero, integrar um front com back em aplicações simples é facilmente substituído por alguém que saiba executar um bom/médio prompt para uma LLM.
Saber arquiteturas, clouds públicas e como integrar isso com base nas necessidades do projeto que, em termos práticos, acaba sendo mais em um nível gerencial de um projeto é o nível que a régua tem tendido a subir. Esqueça decorebas e projetinhos de tutoriais básicos de Netflix...
Como que pode ser medido e avaliado num processo seletivo é o que os recrutadores e empresas vão ter que avaliar. Alguns processos seletivos com apenas desenhos de um diagrama num excalidraw são mais do que suficientes pra demonstrar sua capacidade e vivência. Acredito que esse deve ser um primeiro nível pra filtrar. Agora, pra casos muito específicos e pra empresas que lidam com problemas complexos de escalabilidade, creio que avaliação de algoritmo são extremamente importantes, pois cada pequena etapa conta.
E o mais importante é: As empresas querem alguém com um conhecimento nível "Nasa" pra, na prática mesmo, não usufruir deste conhecimento...
#Dicas para turbinar o linkedin :)
Acredito bastante nessa vertente em que o live coding é melhor que o take home. O problema é cobrar algoritmo de maratona de programação em vez de um problema prático. Ainda mais pra área de dados, isso me tira do sério
Mil vezes fazer live code ou entrevista técnica. Antigamente eu até gostava de fazer os desafios técnicos, hoje em dia, se vem com essa, já até desanima.
Uma vez uma empresa pediu pra mim pra eu desenvolver um modelo de dados em python em cima de uma base de dados que eles enviaram, eu na hora desisti ali, isso é totalmente ridículo!
Se a comunidade começasse a filtrar mais estes processos e deixar de participar, talvez forçaria as empresas a fazer testes mais condizentes com a realidade
Às vezes tenho a sensação que eles fazem esses testes de aplicação completa para pegar a sua solução e implementar depois sem te pagar nada. Sinceramente, não duvido disso, pois já vi acontecer em outras áreas algo semelhante.
Não sei se funciona, mais já vi pela internet que procurar o recrutador e mandar mensagem se apresentando, pode ser uma forma de receber retorno ou mostrar interesse.
Funciona sim! Precisa saber só como abordar
Não é só programador não rsrs, antigamente coisa de 2 anos atrás era possível fazer entrevistas. Hoje em dia, devido a Gupy nem entrevista você não consegue e olha que atuo na área Cloud tenho certificações relevantes pro mercado.
To aqui de para-quedas nao entendo desses problemas,mas tenho desejo de ser Dev!
Algo que tem um paralelo com o comentado no vídeo, e que compartilho da opinião (ou preferência pessoal), é quando estava na faculdade: preferia bem mais fazer prova, do que fazer trabalho. Prova era pontual, tinha um tempo delimitado, fazia lá, e boa. Já fazer trabalho dava bem mais trabalho, e às vezes menos nota proporcionalmente :P
Comigo é ao contrário, justamente pq uma prova também conta o fator "sorte". Já o trabalho vc consegue fazer no seu tempo com calma, pesquisando caso dê algum BO. Enfim, acho que vai muito de pessoa pra pessoa.
Muito interessante a análise.
Quanto ao linkedin #analisaolinkedin = D
Eu fico triste com a falta de feedback . Claro, eu sei que elas pegam 5 ou 6 currículos e apresentam para os clientes. Mas, não custa nada mandar uma mensagem para o candidato informando que o cliente selecionou outro candidato mas vai guardar o currículo dele para outras oportunidades. Acho que de todos os processos, ou "bate papo", devo ter tido retorno de 15%.
Sim! E eu sinceramente não sei porque esse feedback não é passado pro candidato. Quando eu fui entrevistadora tecnica, era obrigatório escrever em que o candidato foi bem ou foi mal durante o teste. Da mesma forma, o RH também deve ter essa informação. Talvez falte organização para trazer esse feedback ao candidato!
@@attekitadev Ou realmente eles não se importam, vou nessa opção mesmo.
Já tive que fazer um teste full stack com backend gerando endpoints e acessando um middleware se conectando com API do mercado financeiro, front end em react com 5 páginas, tudo com testes automatizados. Prazo: 2 dias 😂😂😂
Dois dias é um absurdo, ainda mais se você já tem um emprego e precisa conciliar ele com o projeto da vaga. Eu no meu atual emprego levo dias pra fazer algo bem estrutura e com testes.
Carai kkkkk é um app completo.
Aí eles selecionam os melhores projetos e sobem para a produção.😂😂😂
Pronto, eles conseguiram tudo de graça.
Para desafios eu multiplico o tempo estimado por 5
Para cursos e estudos eu multiplico a duração do curso por 6-8. Pois o ideal é estressar o aprendizado escrevendo códigos e explorando o que foi aprendido. Ler pelo menos um pouco documentação e leituras complementares sobre o mesmo assunto.
Acho complicado ficar fazendo projetos de teste também. Para quem está aplicando para várias vagas é mais complicado ainda. Muito tempo dedicado em vão.
Olha só... ja entendo o oposto dela. Se preparar pra algoritmos é inútil, pq aquilo ali so vai ter utilidade pra entrevista e acabou...
Uma das coisas que deve estar sendo avaliado é a sua capacidade de estimar tempo para a tarefa. Se você recebe uma tarefa, estima que o tempo necessário é incompatível com o esperado, sua reação deveria ser: esse prazo é irreal. Não vou investir esse tempo nessa atividade sabendo que é incompatível. Essa habilidade é importante para o contratante, não para vc negar tarefas, mas sim para que vc faça as estimativas.
Pessoal, uma dica.
Se você é confiante do seu conhecimento e tem experiência, não se humilhem nessas vagas.
Quem está começando infelizmente é bem difícil mesmo, mas com foco todos chegam lá.
Que absurdo: os testes de seleção são disfarçados para os candidatos entregarem parte do projeto e não recebem nada, trabalharam sem remuneração. Não sei onde vamos parar.
E tem gente que ainda acha que as coisas estão pré-pandemia