【障害者雇用】受けたい企業が見つからない…ピンとくる求人の探し方 発達障害的な特性を加味して
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- Опубліковано 30 вер 2024
- #発達障害 や #ニューロダイバーシティ を軸に、仕事・人生・福祉・経営の質問にお答えする『発達障害 お悩み解決ルーム』。この切り抜き動画では障害者雇用での就活について答えています。回答者はKaien代表取締役の鈴木慶太です。 #障害者雇用
■本編のライブ動画は次の通りです。
www.youtube.co... （2024年5月23日に配信した『発達障害 お悩み解決ルーム』）
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アーティスト: audionautix.com/
就職活動＝結婚 すごい腑に落ちましたwww
妥協しない優先順位は大切ですもんね...
現在都内で就労していますが、経済的に余裕があったらkaienさん通いたかったなと思います
給料ピンと来ないはあるて思いますよ？
ネットで障害者雇用は給料安いって人、未経験で考慮必要なのに健常者並の給料求めてる人多いし😂
能力あったり実務経験ある人は条件いいとこ見つけて割と合格しますもんね🥺
障害者枠の求人だと職種が似たようなものが多くてどれを選んだら良いのかピンと来ないのかなあと思いました
これ、メンバーシップ型採用の志望動機書けそうにない＝ピンとこないというのでしょう。
障がい者雇用8年目を迎えるKaien卒業生です。
就職活動のとき正直、求人票の内容みてるだけでは自分もピンと来る企業無かったです😅💦
実際に実習や面接に行ってみると企業の人が凄い対応が良かったりして急に好印象になったりする時がありました。
「内定もらってから考える」これはもっともだし、就活話でも聞いたことがあることではあります😂
でも、私自身もどうせ受けるなら万全をきしたい！というところがありましたかね…志望動機もしっかり備えたい！受けるからにはそこに入ったときの想定をきちんとしておきたい、みたいな…
たしかにそれもこだわり発動なのかもしれませんね。
内定もらってから…で笑いました😂
今別の支援先を探していますが、私も発達なのでイチゼロの発想にならないよう気をつけたいと思います😅
動画ありがとうございます！勉強させて頂きます！