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ツクヨミちゃんに詰められるとかある種のご褒美か。流石は不死身のタカハシだ。
最初の喫煙所のやり取りの雰囲気とかめっちゃ好き
ここのタカハシは親近感半端ない
警察 = 指定暴力団 は草
このシリーズ好きすぎる
大変励みになるコメントありがとうございます！
タカハシ、つくよみちゃんのコンビ最高やわ😂
タカハシの図太さ、つくよみちゃんのメンタルの強さは見習いたい…
つくよみアハ体験！？www
ｱｶﾈﾁｬﾝの反応と全力逃走で腹筋やられたｗ
ツクヨミちゃん横からスッーとジワジワ現れる圧が凄い。無言と表情豊かなあかねちゃんとカワイイ……。（無音で逃げる）
まるで公家と女官の淫行を関白九条忠栄から報告された後無言で退席する後陽成天皇（大河ドラマ「葵徳川三代」）のようです。
つくよみちゃん可哀想でかわいい！
アカネチャン逃げ足速すぎヤッター完全のホラーの演出で草
暑くなりましたからね！
なるほど、今回は夏の怪談回でしたか。結構、冷えましたよwww（でもタカハシタイプって長生きしそうよね、図太いから）
夏になりましたからね、少しホラーチックにしてみました！
仕事中にパチ屋でサボってた件は怒られただけで済んだのかなり甘々な処分ですね。前の動画の流れから停職とか減給食らうかと思ってた
まあエンタメなので！
@@tama8 その内職場秩序崩壊しますよ。だって、労働契約法第15条は「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。」と定め、同法第16条は「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定めていますから、誰かが仕事サボってその人を懲戒処分にしようとしても「タカハシが同様の行為を幾度もしているのに懲戒処分にされないのに自分だけ懲戒処分を受けるのは客観的に合理的な理由を欠くから無効です。裁判でも争うつもりなんで。あ、裁判ではタカハシの乱脈ぶりも傍聴人の皆さんの前で主張しますんで。そうしたら、この会社がそんなゴミに何の懲戒処分もしていなかったことがバレてしまいますねえ。お互いのためになあなあで済ませましょうや。」と言われ、ぐうの音も出ず、どんどん職場秩序が崩壊していくのが目に見えますので。
タカハシもいいが雪ちゃんの方が好きだなぁ
可愛げって大事！
めっちゃいい上司ｗ
一体この女のどこがいい上司なんですか？いくら彼が仕事に対して不真面目とは言え部下にテーブルを叩いて威圧するような奴は人として終わりですよ
優しく指導されたい！
ここまでやらかして反省しないのがバカハシ
タカハシ君、反省しちゃったらタカハシじゃないよね！
夏らしいホラーで楽しかった😂
つくよみちゃん和装なので、ホラーにピッタリですね！
あれ、きめぇ丸いいやつｗ
タカハシの生きざまに少し憧れますが…更生するんだタカハシ
いやー怖い😱高橋の場合免停常習犯の可能性が高い為、免停60日以上はありそうやな、
懲戒免職ありそうなのが
仕事サボって30分間喫煙していた時（※）に戒告処分、勤務時間中にパチンコしてその後2件のみ訪問した後は16時まで昼寝していた事件（※2）の時に減給を行っていれば懲戒免職でもいけたんですが、いきなり懲戒免職にすると地位確認訴訟で「改善のために他の懲戒処分したのか。過去に懲戒処分歴がないのにいきなりは懲戒免職は重すぎないか。」という突っ込みが為される危険性があります。だからきちんと懲戒処分を下していく必要があった訳です。今回は減給10分の1を2月で、それで改善しなかったら減給10分の1を3月と増やしていき、上限（仮に6月）に達しても尚改善せぬ時は停職1月から初めて改善が見られなければ次は停職2月、次は停職3月と増やしていき、停職6月にしても尚再犯するようなら懲戒免職ということでどうでしょう。これだけ「懲戒解雇の足音」を立てればいくらタカハシでも行動を改めるでしょう。※ ua-cam.com/video/l30aqLN5BAE/v-deo.html※2 ua-cam.com/video/NmFV2wCE_EQ/v-deo.html
キチンと最初から最後まで、淡々と指導していくと、結果的にこうゆう輩は絶滅するんだよね！！ただね、アタシにも感情があって、、、感情的にぶつけたくなるんだよね😢
所長に駐車禁止違反の報告すればお小言だけで済んだろうに。
でも駐禁するほどバイクに離れてた理由聞かれたらお小言じゃ済まないんじゃないでしょうか…
@@クロさん-y4f 確かになあ。
@@クロさん-y4f よし、つくよみ所長の目の前で「私は所長の先日の指導にも関わらず職務を離れて買い食いし、その間に駐車禁止の反則切符を切られました。ここにその責を明らかにするべき腹を切ってお詫び申し上げます。」と言いながら短刀をお腹に突き立てよう。きっと所長なら止めてくれるはず。
@@クロさん-y4f四国メタンに頼むのが隠蔽でなく口添えならば結果は違ったのでしょうか。
@@haruum7264 隠ぺいって加担した人もリスクあるしメタンに利がないとやらないんじゃないですかね。俺なら相当仲良くても出来ない気がします。
タカハシｲｷﾛｗｗｗｗ
このつくよみちゃんに叱られたい、、、、
リアルで居たら怖すぎて転職するわ！
6点なら講習受けたら短縮されて免停1日で済むんだけどなでも、タカハシならバイクで行って取り消しまでやらかしてくれそうだw
タカハシ職務中にサボって、交通ルール2回破ってその報告怠って、業務も遂行出来てない、これ懲戒処分になるでしょ
普通の会社なら免停させて懲戒解雇案件だろうけど、まぁフィクションでヘイト役も必要だから仕方ないね...
@@三分咲きむしろヘイトが溜まるのはこの所長の方では？タカハシみたいなやつにこう言う対応するのは逆効果ですよ。
某知事といい、タカハシといいこういう鋼メンタルあれば病まずに済んだのかなぁ
所長来た瞬間不穏な空気を感じ取ってみんな逃げてて草😂タカハシはクビ繋がって免停免れただけても御の字としか言えない😢
タカハシおもしろいなぁw
これは地獄部署へ転勤の可能性が・・・？
仕事中に駐禁切られる場面も普通にありそうなんだけど無いのかな。たまに屋内に入ってるシーンあるしバイクから離れる事もあるんじゃ？
いたね、１０分くらい車から離れてたら放置駐車違反切られた人。
@@tama8 水道って生活インフラなのにその業務中くらい駐禁免除とかあっても良さそうなもんですけどね
3:43 辺りから画面右ィっ！ｗ
タカハシ！そこを代われ！俺が……とはもうさすがに…ヤバすぎコイツ実在のモデルいるのかな？最後どうなるんだろここまでの役満物件
恐らく京都市の優先雇用（個人ではなく複数の職員の不祥事詰め合わせ）がモデルと思われます。「優先雇用」とは昭和48年度，舩橋革新市政の第一期目に始まり、平成13年に終了した制度で、，解放同盟や全解連などの運動団体などに対し，優先雇用枠を設定し無条件で採用を行ってきた経過のある制度です（京都市 平成１８年 ８月 建設消防委員会（第１２回） 08月28日－12号 P.2 ◆質問 厚生委員（富きくお）（※1））（なお、京都市当局は富きくお君の発言に関し、訂正も補足もしなかったのでこの認識で相違ないと思われます。）。この優先雇用により採用された京都市職員による不祥事が多発し、京都市当局は『信頼回復と再生のための抜本改革大綱～不祥事の根絶に向けて～ 』（※2）を策定するに至る訳ですが、不祥事の詳細については2007年4月6日付で民ウォッチャー・京都（略称）から京都市当局へ提出された『京都市職員の犯罪・不祥事根絶のための提言』（※3）に詳しく記載がありますが、右提言の末の「表1－1 京都市市長部局職員懲戒処分の分類（1)」では職員が勤務時間中にパチンコに行っていた事件が複数記載されていますし（No.140、270 )、同提言の「京都市水道局職員の懲戒処分の分類2」でもやはり勤務時間中にパチンコに行っていた事例やその他の地方公務員法第35条違反が複数あります（NO.5,11,13,14,15,16,18,21,23,32,36,50,51,52,53,54,58)し、同提言の「表1ー１ 京都市交通局職員懲戒処分の分類」でも地方公務員法第35条違反があります（No.1)。また、タカハシに対する処分の甘さも京都市の優先雇用そっくりではありませんか。タカハシは1度目は勤務時間中に職務を離脱して30分間喫煙を行い、それを誤魔化すために滞納者照会画面を開いてあたかも滞納者に架電を行ったかの如く偽装し（※4）、2度目は勤務時間中に2時間以上パチンコに興じ、13時30分にパチンコ店を出た後僅か2件のみの収納対応をした後は16時まで自宅で昼寝し（※5）、そして今般の報告懈怠を行っているにも関わらず、つくよみ所長の叱責を受けただけで何ら懲戒処分を受けていません。実際、京都市でも虚偽の診断書を提出して不正に病気休暇を取得しようとした事故欠勤97日の職員への懲戒処分が僅か停職15日間（2007年4月6日付で民ウォッチャー・京都（略称）から京都市当局へ提出された『京都市職員の犯罪・不祥事根絶のための提言』末「表1－1 京都市市長部局職員懲戒処分の分類（1)」N0.4）と実に甘い処分になっています。人事院の「懲戒処分の指針について（平成１２年３月３１日職職―６８）」（※5）は正当な理由なく２１日以上の間勤務を欠いた職員は、免職又は停職とすることが定められていますから、事故欠勤97日ともなればどれ程軽くても「京都市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例」（昭和26年10月１日条例第37号）第4条に定める長期いっぱいの停職6月は免れません。剰え診断書を偽装して不正に病気休暇を申請しているのですからその悪質性は極めて高く、とても停職15日で済むものではありません。このようにタカハシの乱脈ぶりとそれに対する処分の甘さは京都市同和優先雇用をモデルにしたと思われるものがあります。※1 ssp.kaigiroku.net/tenant/kyoto/MinuteView.html?council_id=1261&schedule_id=1&is_search=false&view_years=2006#※2 www.city.kyoto.lg.jp/kankyo/cmsfiles/contents/0000152/152008/kaikakutaikou.pdf※3 www.city.kyoto.lg.jp/bunshi/cmsfiles/contents/0000060/60991/ikensyow3.pdf※4 ua-cam.com/video/l30aqLN5BAE/v-deo.html※5 ua-cam.com/video/NmFV2wCE_EQ/v-deo.html地方公務員法第35条 職員は、法律又は条例に特別の定がある場合を除く外、その勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、当該地方公共団体がなすべき責を有する職務にのみ従事しなければならない。
流石にスリーアウトチェンジだろな( ﾟдﾟ)
ああー、タカハシ、これは相当やばいんでは？（爆）ツクヨミちゃん怒り通り越して（前回かなり上から激詰めされてたもんねえ）憤怒の表情になっていたものねえ。（静かな怒りほど怖いものはない）そりゃ、上司の顔に泥塗っといてへらへらされたんではツクヨミちゃんもたまったものではないですよねえ。せっかく、同僚のきめぇまるや龍星君たちがやばいことを諭していたのに…。（呆）タカハシの今後が気になりますな。（まさか左遷か？）今回はなんとも肝の冷える、暑い毎日の中のちょっとした納涼ホラー回動画、ありがとうございました。いやあ、日ごろ真面目に働くことの大切さを知れる良い動画でした。（笑）次回の動画も楽しみにしていますよ。
ありがとうございます！暑くなりましたのでホラーテイストにしてみました！
点数切られる～だからどちらで理解してるのか分からないけど、日本の違反点数は加点式なのですよねーたまに引かれるっていう人なぞw
免停まで６点➙これを持点６とすると、違反する度に引かれていくって感じなのかもね！
そうだね別にコロされるわけじゃないもんね。やさーしくごしどういただけてよかったね。
雪ちゃん浄水で働いたら
もう減給処分位はやった方が良いかと…
管理責任不足で所長の減給はあるかもね。理不尽！
たまちゃんねるさんの動画待ち遠しいすぎるぅぅううううう(ﾟ∀ﾟ)最近動画作成が早くてめっちゃ嬉しいっす✨だけど無理はなさらぬ様…次回も楽しみに待ってます_(:3⌒ﾞ)_
ありがたいです！感謝。
まってました！
待ってくれてありがとうございます！
きめえ丸が出来た人間ですねぇ、めたんちゃんっはこの髪型ほかではあまり見ないから嬉しいですタカハシがダメ人間なのはどこでも同じだけど、つくよみちゃんに詰められるところが今回の見所タカハシにとっては本部長に詰められるより、つくよみちゃんに詰められる方が怖いんですね
このめたんちゃん、とても可愛くて好きなんです！
タカハシくんひとりのせいで信用がた落ちで会社潰れそうですね。いろんな人に迷惑をかけて、とっくに自分一人で取りきれる責任越えてるのに。また別の世界線のようにあんこもんさんに説教してもらわないと...！
あんこもんはずんだもんのお世話で手一杯だと思います！
@@tama8 ずんちゃん・あんちゃんのコンビは見てて癒されるのでそっちはそっちでいいと思いますｗ
これはクビにできないの？
次回虚偽の診断書を提出して97日間仕事をサボってそれが発覚して懲戒解雇になるタカハシお楽しみに。
地元の市営バス運転手が回送中に法定速度を50キロオーバーしたり乗客を乗せている途中でスマホを20回以上操作したりといった事案があってもそれぞれ停職4月と3月で済んだから実務上懲戒免職にするには相当ハードルが高いね
@@たまなか 宇部市の事案ですね。正確には令和６年５月１５日（水）山口宇部道路で役儀によりバスを運転中時速８０ｋｍの区間において、時速１２０ｋｍを超える速度で走行し、更に制限速度が時速７０ｋｍの区間においても同様な走行により、時速５０ｋｍを超える特に著しい速度超過を行った41歳会計年度任用職員が停職4月（宇部市交通局ホームページ（※）事案１）、同6月4日役儀によりバスを運転中合計で２０回以上スマートホンを触っていた50歳正規職員が停職3月です（同 事案２）。なお、停職3月の職員は５月２７日（月）、運行途中にも関わらず、自己判断で時間調整のため終点直前のバス停で停車し、車外で喫煙するという地方公務員法第35条違反も犯しています。個人的には両名とも市中引き回しの上打ち首獄門でも飽き足らぬくらいです。※ ubebus.jp/pages/308/
![[3/3] 外道な行いをする料金滞納徴収員【水道奮闘記外伝】](http://i.ytimg.com/vi/YcQi3xXIdHE/mqdefault.jpg)
ツクヨミちゃんに詰められるとかある種のご褒美か。
流石は不死身のタカハシだ。
最初の喫煙所のやり取りの雰囲気とかめっちゃ好き
ここのタカハシは親近感半端ない
警察 = 指定暴力団 は草
このシリーズ好きすぎる
大変励みになるコメントありがとうございます！
タカハシ、つくよみちゃんのコンビ最高やわ😂
タカハシの図太さ、つくよみちゃんのメンタルの強さは見習いたい…
つくよみアハ体験！？www
ｱｶﾈﾁｬﾝの反応と全力逃走で腹筋やられたｗ
ツクヨミちゃん横からスッーとジワジワ現れる圧が凄い。
無言と表情豊かなあかねちゃんとカワイイ……。（無音で逃げる）
まるで公家と女官の淫行を関白九条忠栄から報告された後無言で退席する後陽成天皇（大河ドラマ「葵徳川三代」）のようです。
つくよみちゃん可哀想でかわいい！
アカネチャン逃げ足速すぎヤッター
完全のホラーの演出で草
暑くなりましたからね！
なるほど、今回は夏の怪談回でしたか。結構、冷えましたよwww（でもタカハシタイプって長生きしそうよね、図太いから）
夏になりましたからね、少しホラーチックにしてみました！
仕事中にパチ屋でサボってた件は怒られただけで済んだのかなり甘々な処分ですね。前の動画の流れから停職とか減給食らうかと思ってた
まあエンタメなので！
@@tama8 その内職場秩序崩壊しますよ。
だって、労働契約法第15条は「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。」と定め、同法第16条は「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定めていますから、誰かが仕事サボってその人を懲戒処分にしようとしても「タカハシが同様の行為を幾度もしているのに懲戒処分にされないのに自分だけ懲戒処分を受けるのは客観的に合理的な理由を欠くから無効です。裁判でも争うつもりなんで。あ、裁判ではタカハシの乱脈ぶりも傍聴人の皆さんの前で主張しますんで。そうしたら、この会社がそんなゴミに何の懲戒処分もしていなかったことがバレてしまいますねえ。お互いのためになあなあで済ませましょうや。」と言われ、ぐうの音も出ず、どんどん職場秩序が崩壊していくのが目に見えますので。
タカハシもいいが雪ちゃんの方が好きだなぁ
可愛げって大事！
めっちゃいい上司ｗ
一体この女のどこがいい上司なんですか？
いくら彼が仕事に対して不真面目とは言え部下にテーブルを叩いて威圧するような奴は人として終わりですよ
優しく指導されたい！
ここまでやらかして反省しないのがバカハシ
タカハシ君、反省しちゃったらタカハシじゃないよね！
夏らしいホラーで楽しかった😂
つくよみちゃん和装なので、ホラーにピッタリですね！
あれ、きめぇ丸いいやつｗ
タカハシの生きざまに少し憧れますが…更生するんだタカハシ
いやー怖い😱高橋の場合免停常習犯の可能性が高い為、免停60日以上はありそうやな、
懲戒免職ありそうなのが
仕事サボって30分間喫煙していた時（※）に戒告処分、勤務時間中にパチンコしてその後2件のみ訪問した後は16時まで昼寝していた事件（※2）の時に減給を行っていれば懲戒免職でもいけたんですが、いきなり懲戒免職にすると地位確認訴訟で「改善のために他の懲戒処分したのか。過去に懲戒処分歴がないのにいきなりは懲戒免職は重すぎないか。」という突っ込みが為される危険性があります。だからきちんと懲戒処分を下していく必要があった訳です。今回は減給10分の1を2月で、それで改善しなかったら減給10分の1を3月と増やしていき、上限（仮に6月）に達しても尚改善せぬ時は停職1月から初めて改善が見られなければ次は停職2月、次は停職3月と増やしていき、停職6月にしても尚再犯するようなら懲戒免職ということでどうでしょう。
これだけ「懲戒解雇の足音」を立てればいくらタカハシでも行動を改めるでしょう。
※ ua-cam.com/video/l30aqLN5BAE/v-deo.html
※2 ua-cam.com/video/NmFV2wCE_EQ/v-deo.html
キチンと最初から最後まで、淡々と指導していくと、結果的にこうゆう輩は絶滅するんだよね！！
ただね、アタシにも感情があって、、、
感情的にぶつけたくなるんだよね😢
所長に駐車禁止違反の報告すればお小言だけで済んだろうに。
でも駐禁するほどバイクに離れてた理由聞かれたらお小言じゃ済まないんじゃないでしょうか…
@@クロさん-y4f 確かになあ。
@@クロさん-y4f よし、つくよみ所長の目の前で「私は所長の先日の指導にも関わらず職務を離れて買い食いし、その間に駐車禁止の反則切符を切られました。ここにその責を明らかにするべき腹を切ってお詫び申し上げます。」と言いながら短刀をお腹に突き立てよう。きっと所長なら止めてくれるはず。
@@クロさん-y4f四国メタンに頼むのが隠蔽でなく口添えならば結果は違ったのでしょうか。
@@haruum7264 隠ぺいって加担した人もリスクあるしメタンに利がないとやらないんじゃないですかね。
俺なら相当仲良くても出来ない気がします。
タカハシｲｷﾛｗｗｗｗ
このつくよみちゃんに叱られたい、、、、
リアルで居たら怖すぎて転職するわ！
6点なら講習受けたら短縮されて免停1日で済むんだけどな
でも、タカハシならバイクで行って取り消しまでやらかしてくれそうだw
タカハシ職務中にサボって、交通ルール2回破ってその報告怠って、業務も遂行出来てない、これ懲戒処分になるでしょ
普通の会社なら免停させて懲戒解雇案件だろうけど、まぁフィクションでヘイト役も必要だから仕方ないね...
@@三分咲きむしろヘイトが溜まるのはこの所長の方では？
タカハシみたいなやつにこう言う対応するのは逆効果ですよ。
某知事といい、タカハシといいこういう鋼メンタルあれば病まずに済んだのかなぁ
所長来た瞬間不穏な空気を感じ取ってみんな逃げてて草😂
タカハシはクビ繋がって免停免れただけても御の字としか言えない😢
タカハシおもしろいなぁw
これは地獄部署へ転勤の可能性が・・・？
仕事中に駐禁切られる場面も普通にありそうなんだけど無いのかな。たまに屋内に入ってるシーンあるしバイクから離れる事もあるんじゃ？
いたね、１０分くらい車から離れてたら放置駐車違反切られた人。
@@tama8 水道って生活インフラなのにその業務中くらい駐禁免除とかあっても良さそうなもんですけどね
3:43 辺りから画面右ィっ！ｗ
タカハシ！そこを代われ！俺が……とはもうさすがに…ヤバすぎコイツ
実在のモデルいるのかな？最後どうなるんだろここまでの役満物件
恐らく京都市の優先雇用（個人ではなく複数の職員の不祥事詰め合わせ）がモデルと思われます。
「優先雇用」とは昭和48年度，舩橋革新市政の第一期目に始まり、平成13年に終了した制度で、，解放同盟や全解連などの運動団体などに対し，優先雇用枠を設定し無条件で採用を行ってきた経過のある制度です（京都市 平成１８年 ８月 建設消防委員会（第１２回） 08月28日－12号 P.2 ◆質問 厚生委員（富きくお）（※1））（なお、京都市当局は富きくお君の発言に関し、訂正も補足もしなかったのでこの認識で相違ないと思われます。）。この優先雇用により採用された京都市職員による不祥事が多発し、京都市当局は『信頼回復と再生のための抜本改革大綱～不祥事の根絶に向けて～ 』（※2）を策定するに至る訳ですが、不祥事の詳細については2007年4月6日付で民ウォッチャー・京都（略称）から京都市当局へ提出された『京都市職員の犯罪・不祥事根絶のための提言』（※3）に詳しく記載がありますが、右提言の末の「表1－1 京都市市長部局職員懲戒処分の分類（1)」では職員が勤務時間中にパチンコに行っていた事件が複数記載されていますし（No.140、270 )、同提言の「京都市水道局職員の懲戒処分の分類2」でもやはり勤務時間中にパチンコに行っていた事例やその他の地方公務員法第35条違反が複数あります（NO.5,11,13,14,15,16,18,21,23,32,36,50,51,52,53,54,58)し、同提言の「表1ー１ 京都市交通局職員懲戒処分の分類」でも地方公務員法第35条違反があります（No.1)。
また、タカハシに対する処分の甘さも京都市の優先雇用そっくりではありませんか。
タカハシは1度目は勤務時間中に職務を離脱して30分間喫煙を行い、それを誤魔化すために滞納者照会画面を開いてあたかも滞納者に架電を行ったかの如く偽装し（※4）、2度目は勤務時間中に2時間以上パチンコに興じ、13時30分にパチンコ店を出た後僅か2件のみの収納対応をした後は16時まで自宅で昼寝し（※5）、そして今般の報告懈怠を行っているにも関わらず、つくよみ所長の叱責を受けただけで何ら懲戒処分を受けていません。実際、京都市でも虚偽の診断書を提出して不正に病気休暇を取得しようとした事故欠勤97日の職員への懲戒処分が僅か停職15日間（2007年4月6日付で民ウォッチャー・京都（略称）から京都市当局へ提出された『京都市職員の犯罪・不祥事根絶のための提言』末「表1－1 京都市市長部局職員懲戒処分の分類（1)」N0.4）と実に甘い処分になっています。人事院の「懲戒処分の指針について（平成１２年３月３１日職職―６８）」（※5）は正当な理由なく２１日以上の間勤務を欠いた職員は、免職又は停職とすることが定められていますから、事故欠勤97日ともなればどれ程軽くても「京都市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例」（昭和26年10月１日条例第37号）第4条に定める長期いっぱいの停職6月は免れません。剰え診断書を偽装して不正に病気休暇を申請しているのですからその悪質性は極めて高く、とても停職15日で済むものではありません。
このようにタカハシの乱脈ぶりとそれに対する処分の甘さは京都市同和優先雇用をモデルにしたと思われるものがあります。
※1 ssp.kaigiroku.net/tenant/kyoto/MinuteView.html?council_id=1261&schedule_id=1&is_search=false&view_years=2006#
※2 www.city.kyoto.lg.jp/kankyo/cmsfiles/contents/0000152/152008/kaikakutaikou.pdf
※3 www.city.kyoto.lg.jp/bunshi/cmsfiles/contents/0000060/60991/ikensyow3.pdf
※4 ua-cam.com/video/l30aqLN5BAE/v-deo.html
※5 ua-cam.com/video/NmFV2wCE_EQ/v-deo.html
地方公務員法第35条 職員は、法律又は条例に特別の定がある場合を除く外、その勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、当該地方公共団体がなすべき責を有する職務にのみ従事しなければならない。
流石にスリーアウトチェンジだろな( ﾟдﾟ)
ああー、タカハシ、これは相当やばいんでは？（爆）
ツクヨミちゃん怒り通り越して（前回かなり上から激詰めされてたもんねえ）憤怒の表情になっていたものねえ。（静かな怒りほど怖いものはない）
そりゃ、上司の顔に泥塗っといてへらへらされたんではツクヨミちゃんもたまったものではないですよねえ。
せっかく、同僚のきめぇまるや龍星君たちがやばいことを諭していたのに…。（呆）
タカハシの今後が気になりますな。（まさか左遷か？）
今回はなんとも肝の冷える、暑い毎日の中のちょっとした納涼ホラー回動画、ありがとうございました。
いやあ、日ごろ真面目に働くことの大切さを知れる良い動画でした。（笑）
次回の動画も楽しみにしていますよ。
ありがとうございます！暑くなりましたのでホラーテイストにしてみました！
点数切られる～だからどちらで理解してるのか分からないけど、日本の違反点数は加点式なのですよねーたまに引かれるっていう人なぞw
免停まで６点➙これを持点６とすると、違反する度に引かれていくって感じなのかもね！
そうだね別にコロされるわけじゃないもんね。やさーしくごしどういただけてよかったね。
雪ちゃん浄水で働いたら
もう減給処分位はやった方が良いかと…
管理責任不足で所長の減給はあるかもね。理不尽！
たまちゃんねるさんの動画待ち遠しいすぎるぅぅううううう(ﾟ∀ﾟ)最近動画作成が早くてめっちゃ嬉しいっす✨だけど無理はなさらぬ様…
次回も楽しみに待ってます_(:3⌒ﾞ)_
ありがたいです！感謝。
まってました！
待ってくれてありがとうございます！
きめえ丸が出来た人間ですねぇ、めたんちゃんっはこの髪型ほかではあまり見ないから嬉しいです
タカハシがダメ人間なのはどこでも同じだけど、つくよみちゃんに詰められるところが今回の見所
タカハシにとっては本部長に詰められるより、つくよみちゃんに詰められる方が怖いんですね
このめたんちゃん、とても可愛くて好きなんです！
タカハシくんひとりのせいで信用がた落ちで会社潰れそうですね。
いろんな人に迷惑をかけて、とっくに自分一人で取りきれる責任越えてるのに。
また別の世界線のようにあんこもんさんに説教してもらわないと...！
あんこもんはずんだもんのお世話で手一杯だと思います！
@@tama8
ずんちゃん・あんちゃんのコンビは見てて癒されるのでそっちはそっちでいいと思いますｗ
これはクビにできないの？
仕事サボって30分間喫煙していた時（※）に戒告処分、勤務時間中にパチンコしてその後2件のみ訪問した後は16時まで昼寝していた事件（※2）の時に減給を行っていれば懲戒免職でもいけたんですが、いきなり懲戒免職にすると地位確認訴訟で「改善のために他の懲戒処分したのか。過去に懲戒処分歴がないのにいきなりは懲戒免職は重すぎないか。」という突っ込みが為される危険性があります。だからきちんと懲戒処分を下していく必要があった訳です。今回は減給10分の1を2月で、それで改善しなかったら減給10分の1を3月と増やしていき、上限（仮に6月）に達しても尚改善せぬ時は停職1月から初めて改善が見られなければ次は停職2月、次は停職3月と増やしていき、停職6月にしても尚再犯するようなら懲戒免職ということでどうでしょう。
これだけ「懲戒解雇の足音」を立てればいくらタカハシでも行動を改めるでしょう。
※ ua-cam.com/video/l30aqLN5BAE/v-deo.html
※2 ua-cam.com/video/NmFV2wCE_EQ/v-deo.html
次回虚偽の診断書を提出して97日間仕事をサボってそれが発覚して懲戒解雇になるタカハシお楽しみに。
地元の市営バス運転手が回送中に法定速度を50キロオーバーしたり乗客を乗せている途中でスマホを20回以上操作したりといった事案があってもそれぞれ停職4月と3月で済んだから実務上懲戒免職にするには相当ハードルが高いね
@@たまなか 宇部市の事案ですね。
正確には令和６年５月１５日（水）山口宇部道路で役儀によりバスを運転中時速８０ｋｍの区間において、時速１２０ｋｍを超える速度で走行し、更に制限速度が時速７０ｋｍの区間においても同様な走行により、時速５０ｋｍを超える特に著しい速度超過を行った41歳会計年度任用職員が停職4月（宇部市交通局ホームページ（※）事案１）、同6月4日役儀によりバスを運転中合計で２０回以上スマートホンを触っていた50歳正規職員が停職3月です（同 事案２）。なお、停職3月の職員は５月２７日（月）、運行途中にも関わらず、自己判断で時間調整のため終点直前のバス停で停車し、車外で喫煙するという地方公務員法第35条違反も犯しています。個人的には両名とも市中引き回しの上打ち首獄門でも飽き足らぬくらいです。
※ ubebus.jp/pages/308/