RH et médiation

RH et Médiation : burn out, harcèlement, abus de pouvoir, tensions dans ou entre les services ne sont que quelques exemples des situations auxquelles les Responsables RH doivent faire face quotidiennement ; la Médiation est un processus structuré qui permet de rétablir ou d'améliorer le dialogue en interne, d'instaurer ou de restaurer une confiance et un respect dans un cadre bienveillant, d'ouvrir de nouvelles perspectives notamment dans une démarche préventive en matière d'organisation du travail ou de gestion des conflits" par Denis Verrey, fondateur de V-Médiation, spécialisé dans la prévention et la gestion des conflits en entreprise.