Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
អរគុណសម្រាប់ចំណេះដឹងនេះ🙏
ល្អបំផុត
ផ្ដល់ចំណេះដឹង មួយភាគទៀតហើយថ្ងៃនេះ អរគុណសម្រាប់វីដេអូ បង🖤
អគុណបង👏
សហគ្រាសខ្លះមិនបានគោរពច្បាប់ការងារ
បងខ្ញុំចង់សួរថាបើមានបញ្ហារក្នុងម៉ោងការងារគ្រោះថ្នាក់អ្វីមួយក្នុងម៉ោងការងារហើយក្នុងម៉ោង 11ដល់ម៉ោងដល់ម៉ោង12ហើយថៅកែមិនទទួលខុសត្រូវដោយបង់ថ្លៃព្យាបាលនិងប្រាក់ខែរយះពេល1ខែតើត្រូវដោះស្រាយបែបណាហើយប្រាក់ខែបុគ្គលិតក្នុង1ខែ55000៛និងថ្លៃព្យាបាល70000៛ហើយគ្រួសារដែលជួបគ្រួសថ្នាក់ចារាចណ៍បង់អោយគេ3000$និងរាជអាជ្ញា3000000៛តើថៅកែត្រូវជួយដែលឬទេ
ចុះបងកាងារសាឡនធ្វើការ1ថ្ងៃ13ម៉ោងហើយ1សប្ដាហ៍ធ្វើការ7ថ្ងៃ1ឆ្នាំសម្រាក់បាន9ថ្ងៃតើខុសទេបង
ថ្ងៃអាទិត្យក៏បង្ខំធ្វើកាងាររដែរ
សហគ្រាសខ្លះមិនសូវគោរពច្បាប់របស់រដ្ឋឡើយ តែមិនឃើញរដ្ឋដេញដោល
នៅកន្លែងខ្ញុំថ្ងៃសៅថែមម៉ោ៨ ៣០
បងខ្ញុំសុំសួរមួយបងខ្ញុំបានដាក់ពាក្យឲក្រុមហ៊ុនរកការងារឲធ្វើហើយអស់គេលុយមុនហើយពេលគេរកឲបានតែខ្ញុំមិនចង់ធ្វើខ្ញុំសុំឈប់មិនបន្តកិច្ចសន្យាគេតើមានទោសអត់បង
ចុះច្បាប់ពិសេសតើគេគិតទាំងថ្ងៃបុណ្យនិងថ្ងៃអាទិត្យចូគ្នាដែរឺទេ?រឺគេគិតតែថ្ងៃធ្វើការ៧ថ្ងៃ?
ឧបមាថា .សហគ្រាសមួយចង់កាត់បន្ថយបុគ្គលិកកម្មករ តើខុសច្បាប់ការងារដែរទេ? បើបុគ្គលិកកម្មករទាំងនោះគ្មានកំហុសផងនោះ
បញ្ហានេះវាមិនខុសច្បាប់នោះទេ បើកិច្ចសន្យាការងារអស់សុពលភាព សហគ្រាសអាចមានសិទ្ធិមិនបន្តកិច្ចសន្យាទៅមុខទៀតបាន តែបើកិច្ចសន្យាការងារនៅមិនទាន់អស់សុពលភាព (បញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ដោយភាគីសហគ្រា) នោះសហគ្រាសត្រូវតែធ្វើការទូទាត់សង់ដល់បុគ្កលិក ទៅតាម ច្បាប់ការងារដែលបានកំណត់។
បាទអធ្យាស្រ័យខ្ញុំបាទមានសំណួរមួយចុះបើក្រុមហ៊ុនកំណត់ម៉ោងការងារឱ្យគ្នាធ្វើពីច័ន្ទដល់សុក្រក្នុងមួយថ្ងៃឱ្យធ្វើការបូកទាំងម៉ោងបាយ 10 ម៉ោងកន្លះហើយលើសពីដប់ម៉ោងកន្លះបើមានការងារធ្វើបន្ថែម ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្ខំឱ្យគ្នាធ្វើរហូតទាល់តែចប់បានន័យថាលើសពីដប់ម៉ោងកន្លះហើយក្រុមហ៊ុនមិនគិតជាប្រាក់សំណងអ្វីក្នុងការធ្វើការងារនេះទេ.ហើយមួយទៀតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបើថ្ងៃសម្រាកមានការងារធ្វើក្រុមហ៊ុនហៅមកធ្វើហើយក្រុមហ៊ុនមិនគិតជាប្រាក់អោយទេប៉ុន្តែគេលើកថ្ងៃសម្រាកទៅថ្ងៃផ្សេងថ្ងៃសម្រាកដែលក្រុមហ៊ុនលើកនោះបើសិនជាមានការងារធ្វើបន្តគឺត្រូវតែធ្វើរហូតលុះត្រាតែគ្មានការងារធ្វើទើបអាចសម្រាកបានបើអញ្ចឹងក្នុងរយៈពេលមួយខែមួយខែបើការងារចេះតែមានបន្តធ្វើដូចម្ដេចទើបអាចបានសម្រាកក្នុងករណីនេះតើយើងមានវិធានការអ្វីដែលត្រូវតតាំងជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន។ហើយម្យ៉ាងវិញទៀតច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពេលដែលនៅសល់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនអនុញ្ញាតឱ្យយើងសុំច្បាប់ឈប់បន្តឲ្យអស់ទេ បើសល់ក៏គេមិនគិតលុយឲ្យដែរ សូមលោកមេត្តាជួយពន្យល់និងរកភាពខុសហើយនឹងត្រូវឲ្យពួកយើងខ្ញុំដែលជាកូនខ្មែរផង
បងញុមធ្វើកាកន្លែងកាត់ដេនៅភូមិស្រែជះមួយបង្ខំឲ្យថែមម៉ោង1ថ្ងៃ12ម៉ោងហើយឈឺក៏មិនឲ្យសំរាកដែរ
ហើយធ្វើកាងាមិនចង់បើកលុយឲ្យកម្មកទៀត
អរគុណសម្រាប់ចំណេះដឹងនេះ🙏
ល្អបំផុត
ផ្ដល់ចំណេះដឹង មួយភាគទៀតហើយថ្ងៃនេះ អរគុណសម្រាប់វីដេអូ បង🖤
អគុណបង👏
សហគ្រាសខ្លះមិនបានគោរពច្បាប់ការងារ
បងខ្ញុំចង់សួរថាបើមានបញ្ហារក្នុងម៉ោងការងារគ្រោះថ្នាក់អ្វីមួយក្នុងម៉ោងការងារហើយក្នុងម៉ោង 11ដល់ម៉ោងដល់ម៉ោង12ហើយថៅកែមិនទទួលខុសត្រូវដោយបង់ថ្លៃព្យាបាលនិងប្រាក់ខែរយះពេល1ខែតើត្រូវដោះស្រាយបែបណាហើយប្រាក់ខែបុគ្គលិតក្នុង1ខែ55000៛និងថ្លៃព្យាបាល70000៛ហើយគ្រួសារដែលជួបគ្រួសថ្នាក់ចារាចណ៍បង់អោយគេ3000$និងរាជអាជ្ញា3000000៛តើថៅកែត្រូវជួយដែលឬទេ
ចុះបងកាងារសាឡនធ្វើការ1ថ្ងៃ13ម៉ោង
ហើយ1សប្ដាហ៍ធ្វើការ7ថ្ងៃ
1ឆ្នាំសម្រាក់បាន9ថ្ងៃ
តើខុសទេបង
ថ្ងៃអាទិត្យក៏បង្ខំធ្វើកាងាររដែរ
សហគ្រាសខ្លះមិនសូវគោរពច្បាប់របស់រដ្ឋឡើយ តែមិនឃើញរដ្ឋដេញដោល
នៅកន្លែងខ្ញុំថ្ងៃសៅថែមម៉ោ៨ ៣០
បងខ្ញុំសុំសួរមួយបងខ្ញុំបានដាក់ពាក្យឲក្រុមហ៊ុនរកការងារឲធ្វើហើយអស់គេលុយមុនហើយពេលគេរកឲបានតែខ្ញុំមិនចង់ធ្វើខ្ញុំសុំឈប់មិនបន្តកិច្ចសន្យាគេតើមានទោសអត់បង
ចុះច្បាប់ពិសេសតើគេគិតទាំងថ្ងៃបុណ្យនិងថ្ងៃអាទិត្យចូគ្នាដែរឺទេ?
រឺគេគិតតែថ្ងៃធ្វើការ៧ថ្ងៃ?
ឧបមាថា .សហគ្រាសមួយចង់កាត់បន្ថយបុគ្គលិកកម្មករ តើខុសច្បាប់ការងារដែរទេ? បើបុគ្គលិកកម្មករទាំងនោះគ្មានកំហុសផងនោះ
បញ្ហានេះវាមិនខុសច្បាប់នោះទេ បើកិច្ចសន្យាការងារអស់សុពលភាព សហគ្រាសអាចមានសិទ្ធិមិនបន្តកិច្ចសន្យាទៅមុខទៀតបាន តែបើកិច្ចសន្យាការងារនៅមិនទាន់អស់សុពលភាព (បញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ដោយភាគីសហគ្រា
) នោះសហគ្រាសត្រូវតែធ្វើការទូទាត់សង់ដល់បុគ្កលិក ទៅតាម ច្បាប់ការងារដែលបានកំណត់។
បាទអធ្យាស្រ័យខ្ញុំបាទមានសំណួរមួយចុះបើក្រុមហ៊ុនកំណត់ម៉ោងការងារឱ្យគ្នាធ្វើពីច័ន្ទដល់សុក្រក្នុងមួយថ្ងៃឱ្យធ្វើការបូកទាំងម៉ោងបាយ 10 ម៉ោងកន្លះហើយលើសពីដប់ម៉ោងកន្លះបើមានការងារធ្វើបន្ថែម ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្ខំឱ្យគ្នាធ្វើរហូតទាល់តែចប់បានន័យថាលើសពីដប់ម៉ោងកន្លះហើយក្រុមហ៊ុនមិនគិតជាប្រាក់សំណងអ្វីក្នុងការធ្វើការងារនេះទេ.
ហើយមួយទៀតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបើថ្ងៃសម្រាកមានការងារធ្វើក្រុមហ៊ុនហៅមកធ្វើហើយក្រុមហ៊ុនមិនគិតជាប្រាក់អោយទេប៉ុន្តែគេលើកថ្ងៃសម្រាកទៅថ្ងៃផ្សេងថ្ងៃសម្រាកដែលក្រុមហ៊ុនលើកនោះបើសិនជាមានការងារធ្វើបន្តគឺត្រូវតែធ្វើរហូតលុះត្រាតែគ្មានការងារធ្វើទើបអាចសម្រាកបានបើអញ្ចឹងក្នុងរយៈពេលមួយខែមួយខែបើការងារចេះតែមានបន្តធ្វើដូចម្ដេចទើបអាចបានសម្រាកក្នុងករណីនេះតើយើងមានវិធានការអ្វីដែលត្រូវតតាំងជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន។
ហើយម្យ៉ាងវិញទៀតច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពេលដែលនៅសល់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនអនុញ្ញាតឱ្យយើងសុំច្បាប់ឈប់បន្តឲ្យអស់ទេ បើសល់ក៏គេមិនគិតលុយឲ្យដែរ សូមលោកមេត្តាជួយពន្យល់និងរកភាពខុសហើយនឹងត្រូវឲ្យពួកយើងខ្ញុំដែលជាកូនខ្មែរផង
បងញុមធ្វើកាកន្លែងកាត់ដេនៅភូមិស្រែជះមួយបង្ខំឲ្យថែមម៉ោង1ថ្ងៃ12ម៉ោងហើយឈឺក៏មិនឲ្យសំរាកដែរ
ហើយធ្វើកាងាមិនចង់បើកលុយឲ្យកម្មកទៀត