Yo, español con más 6 años de experiencia he cambiado toda mi vida para venirme a Irlanda. después de 1 mes me han echado sin causas sustanciales, soy mecánico de coches e industrial, me han tenido barriendo todo el dia, tirando la basura aguantadole la luz a otra gente que tiene menos experencia que yo, aguantando desde que llegué el racismo riendose de mí pensando que no sé inglés y les entendia perfectamente. Estar toda la jornada sin hacer nada preguntar por trabajo, negarme que no hay nada y después de 5m entrar 3 coches al taller, no dejarme ni hacer lo ''básico'' en un taller como son revisiones, cambios de aceite y ruedas, me informan que tengo 1 semana para irme sin tener donde caerme muerto, gastandome más dinero que el que he ganado para empezar a vivir.
Lo peor que se puede hacer es renunciar. Eso solo aumenta y aviva el acoso. Salen ganando los acosadores. No es justo. El acosador debe ser despedido o sancionado.
A la empresa le sale más caro quitar a esa persona por el finiquito etc.... Que contratar una y otra y otra persona. Es una vergüenza pero es lo que hay porque yo lo vivo
Me paso todo eso lamentablemente, decidí mejor renunciar aguante lo más q pude y fui fuerte pero era muy agotador y decidí dar por terminado, me entere despues q eso era muy normal en la empresa contratar alguien q lo usen para eso y por eso la rotación del puesto, solo les duraban maximo 1 mes pd: solo aguante 1 año
Además de sufrir el acoso y humillaciones, todavía debemos de sufrir la tortura de demostrarlo? Wow. Mejor cambiar de trabajo. Así me ahorro el sufrimiento y estrés emocional.
Lamentablemente es verdad. Buescar testigos misión imposible. Miran a un costado y obviamente todos los que trabajan en el lugar participan activa o pasivamenteen sostener el maltrato.
@@advanced4lan_370 muy cierto, en el caso de que incluso se demuestre que llevas razón, la empresa seguro te traslada a tí a otra sede y el acosador/a seguirá ahí y seguirá fastidiando.
@@lauratapia3568 Así es, es más, en ambientes tóxicos de trabajo los compañeros también se divierten viendo este tipo de acosos, se convierte en temas divertidos en los que conversar con los demás, gente basura
Yo odiaba a mi antigua jefa, me cuestionaba todo, me hacía dudar y cuando quería verificar me regañaba por ello, en varias ocasiones me gritó por el teléfono, una de ellas me dijo que no sabía para que me tenía, una vez llegó a golpearme en el brazo por algo que ELLA OLVIDÓ, siempre di lo que más pude, llegaba a las 7 pm a mi casa para continuar trabajando, pero eso no fue suficiente, pasé fines de semana enteros organizando licitaciones pero nunca fue suficiente, me hacía sentir una desvalida mental y que nunca podría conseguir un mejor trabajo que ese, me echó y le agradezco profundamente por ello, sentí que estaba saliendo de una relación tóxica.
Cuando me subrogaron y comencé a sufrir acoso en todo momento, fue cuando me puse más fuerte acudí al sindicato les demandé , obviamente tenía el apoyo de los vecinos de la comunidad porque trabajo en una conserjería, al final los que se aburrieron fueron ellos y se fueron a tomar por saco!!! Aquí hay que defender nuestros derechos!!!
Hola yo no pertenezco a ningun sindicado que puedo hacer llevo casi tres años en una residencia con contratos largos y sustituciones de corto tiempo una semana y luego me hacen contrato a mi nombre de 6 meses me hechan y me vuelven a llamar y asi me tienen sin embargo veo hacen fijos a personas que ingresan con menos tiempo que yo 5 meses e incluso les dan hasta vacaciones y yo nada. Me siento fatal la verdad. Al ser extranjera siento que me discriminan y logicamente soy mayor ya y me siento fatal
VIDEO INDISPENSABLE. Tenía yo 25 añitos cuando empecé a trabajar en un ayuntamiento cubriendo una interinidad. Me destinaron a una entidad local menor adscrita a ese ayuntamiento y ahí pude disfrutar de las vilezas de la condición humana hasta hartarme. Me invitaron a renunciar al puesto de trabajo varias veces, me llamaban por las tardes dándome averías falsas para obligarme a desplazarme hasta allí; hice de absolutamente de todo con tal de encajar allí y fue un esfuerzo inútil. Tragué sapos y culebras haciendo de enterrador, pocero, ganadero, etc. Ir cada día resultaba un estrés insoportable. Al final recurrí a la oficina de personal del ayuntamiento en busca de ayuda y resultó ser una equivocación total. Seis meses después salió la plaza a examen, saqué la nota más alta y jugando con los méritos me quedé fuera viendo como se la llevaba alguien que hizo un examen calamitoso y que terminó igual que hice yo: en bronca, pero como era fijo se las ingenió para que lo trasladaran a la capital y asunto resuelto. Hoy, veinte años después de aquello, no soportaría ni una décima parte de todo lo que viví y tiraría de juzgado sin dudarlo. Y lo más llamativo es que aquellos que no me podían ni ver por allí hoy se cruzan de acera para saludarme cuando me ven por ahí, y se sorprenden ante mi desdén hacia ellos cuando intentan entablar una conversación.
Con 21 años de antiguedad, he estado un año y medio aguantando mobbing por parte de mis compañeras. Decidí exponerme y comertalo a mis superiorsi es, enseñar grabaciones y las fotos de un chat donde me insultaban etc... ahora me encuentro de baja, la empresa se ha posicionado de lado de mis agresoras, me ven como una amenaza y tengo un pié en la calle. Qué os parece? Si la gente/ los empresarios fuesen como han de ser, las que tendrían que irse a la calle son ellas no yo por victima. Esto es España amigos!
Muchísimas gracias; desgraciadamente, mi hermana está pasando por está horrible situación laboral; tras 17 años de trabajo, compromiso, entrega, responsabilidad, profesionalidad,..se han transformado en una enfermedad psicológica y mental. P.D: Indignado con los poderes Legislativo, Judicial y Ejecutivo.
Tu video me ha ayudado un monton llevo mas de dos años trabajando de gerocultora en una residencia y veo que los encargados tienen a sus preferidos me han aislado me han dejado de lado todos ingresan atras mio y los han hecho fijo con 5 meses y gozando incluso de vacaciones. A mi me tienen destruida no me dan vacaciones claro al darme contratos de menos de 6 meses otros de una semana y nuevamente de tres o mas y ahora una baja larga pierdo los derechos de vacaciones. Yo animicamente no me siento nada bien lloro mucho siento que me hacen de lado pero como necesito el trabajo pues abusan de mi. Mañana mismo me voy al medico porque desde que me he enterado que han hecho fijo a un chico que no llega ni a los 5 meses y encima le han dado vacaciones me he sentido peor. Yo vivo muy lejos de mis hijos y necesitaba esas vacaciones para verlos mi ultimo contrato fue de 6 meses se supone me correspondia pero me mandaron a casa sin contrato ni renovacion y luego me llamaron luego de una semana. He sido madre soltera y considero es un abuso. No me siento bien no duermo dias, paso malas noches. Y ya me canso he pensado incluso en ir y hablar pero siempre me dice estoy ocupado no tengo tiempo y veo que a otros los recibe y a mi no.
Yo recomiendo antes estas situaciones pedir atención en alguna radiodifusión para que todos estén al tanto lo que ocurre en aquella empresa que trata de protegerse sin estimar a sus propios trabajadores. No sirve de nada hacer tanto trámite en inspección de trabajo que por lo general, pasa lleno y no hay garantía de que una posible solución.
Hola!! Mil gracias por tu video, es genial! Te cuento brevemente. Yo tengo un puesto de responsable de marketing con un equipo de 2 personas a cargo y tras una situación prolongada de estrés, trabajar múltiples horas extras, los fines de semana o vacaciones, me he colapsado y tuve una baja médica por ansiedad durante 2 meses y medio. Decidí incorporarme antes del termino indicado por mi doctora y por mi sorpresa, mi jefa decidió quitarme el equipo y la mayoría de las categorías que llevo a cargo. Me dejo solo algunas categorías de producto que tienen muy poco trabajo para no decir casi nada. Para una persona trabajadora y apasionada como yo esto es un golpe duro en mi autoestima, me produce rabia, frustración por todo lo que me había implicado antes y lo vivo como una humillación. Ella me lo vendio como que al volver de una baja de ansiedad no me puede dar demasiado para no volver a colapsarme y que se trata de algo transitorio hasta q ella sepa que hacer con el equipo. Me dijo q esta mirando perfiles, por tanto me dio a entender que posiblemente me vaya a sustituir en un futuro. Al estar todavía en proceso de recuperación emocional tras la baja, esta situación no me ayuda. No sé cómo actuar ya que no creo que aguante mucho tiempo así. Mi intuición es que la empresa me hace esto para que yo me vaya sin que ellos me tengan que pagar la indemnización. Qué puedo hacer?? Gracias 😊
Hola, yo estaba a cargo de 2 personas en el área de diseño de una universidad, me saborearon se aprovecharon que me diagnosticaron con depresión, ansiedad y psicosis. Pedí mi cambio de área y me lo dieron. Ahora me siento mejor. Le dieron mi puesto al que planeó todo.
Afina cazuca .No pierdas el entusiasmo que no hay ninguna mentira oculta tarde que temprano todo sale a la luz todo tiene su tiempo y hora puede tardar pero los miserables caen el creador es tan perfecto que uno puede sufrir como un Cristo pero les llega su hora. Ánimo el sol sale para todos y la sabiduría sabe su secreto.
Hola!! En mi caso creo que sufro de ostracismo laboral, ya que por una discusión puntual hace tres años, se dejó de contar conmigo y no se me ha dado ninguna formación para intentar promocionar como el resto de mis compañeros. También se han repartido un dinero extra entre todos los gestores y mis compañeros y he sido junto con otra compañera el único que no ha recibido nada. Por otra parte mi trabajo consiste en preparar palets con los productos que desea la tienda, y no se me da el descanso que se le da al resto de compañeros. El tema de pruebas es fácil de demostrar puesto que, todos los movimientos que realizo queda registrado en el ordenador ya que trabajamos con talkman. Sobre el tema del dinero entregado está en todas las nóminas menos la mía. Y el tema de las formaciones para promocionar se me dió el curso hace 5 años pero no se me ha dado la oportunidad de formarme realmente en la empresa. Por otra parte está semana tengo una reunión con ellos y pretendo grabar la conversación. Si me podeis aconsejar sobre este caso os lo agradecería infinito!! Gracias de antemano
Estoy de acuerdo con tu opinión KA es un infierno lo que se vive a diario donde personas y familia están ligadas para causar tanto dolor son personas impuras llenas de odio y envidia es muy triste que actualmente en esta época tan civilizada y con tanta tecnología y adelantos permitan pasar por tanta tortura horas días semanas meses y años tanta maldad fecunda por el mundo .Un Mundo tal lindo y Divino con gente que no merece ni pisar su tierra gente horrible no debería existir Dios tu creación es SAGRADA arranca estás raíces tan malas y llevarlas donde se merece tu lo puedes Atte e Universo.
En mi pais Chile, lamentablemente es ilegal grabar, entonces es muy difícil probar acoso o maltrato cuando por lo general los victimarios lo hacen en forma invisible o cuando estas sola.
Pasé por acoso horizontal. Eramos cuatro en un area, era la unica chica. Dos de ellos no dejaban de faltarme el respeto, llegando a gritarme. Lo peor, es que los incompetentes, no sabian hacer sus operaciones, y me necesitaban para salir delante. Les reporté con mi superior. Ella hizo una reunión con nosotros y recursos humanos. Resulta que ya tenian expediente, pues, alguien de ingeniería habia visto la situación y habia reportado (y RRHH se había reunido con ellos antes. Yo no sabía de eso). Seguido, los amonestaron. Ahora estan regando a todo el mundo que les hice amonestar 😢 porque dije que me pusieron sobrenombre. Cuando ni fue por eso, la RRHH solo mencionó que eso tampoco se podía. Algunos compañeros me empiezan a tratar raro. 😢
Es Horrible la HOSTIGACION y ACOSO LABORAL, Yo Sufri HOSTIGACION y ACOSO LABORAL en algunos trabajos y quedé traumada, he tenido que ir con el Dr de SPICOLOGIA.😭😭😭😭, Mi Gobierno de aquí mi País México debería de reformar la ley de trabajo, para castigar a las personas, que hacen,Hostigacion,Acoso, Intimidación,Personal y Laboral. 😭😭😭😭
Hola saludos cordiales desde Alemania les cuento tengo acoso laboral hace dos meses y en estos días ya se pasaron empujones no hablarme y dejarme sola en el trabajo y buscando algún error que yo cometa y después que salgo del trabajo o tengo libre lo único que han hecho hablar e inventar cosas que yo jamás he dicho no doy más tengo miedo angustia y mañana voy a ir al doctor tengo una jefa que me dijo lo que están haciendo contigo es acoso laboral es primera vez que me pasa en mi vida y es HORRIBLE
Buenas noches y si yo quiero seguir en la empresa tras sufrir acoso de mi jefe y me dan la razón y no quiero estincion del contrato. Si no que mi jefe deje de molestarme...?cual sería la solución. Gracias de antemano. Saludos
Tengo 27 años , desde hace 20 dias trabajo de freganchin y a la vez ayudó a servir entrantes , resulta que hay un hombre de 40 años aproximadamente que es el jefe de cosina y al principio estaba todo bien , y hace 10 dias me ofreció ir a tomarme unas cervezas al salir del trabajo y yo le dije que no , desde ese entonces no me habla me hace el vacío en el trabajo y me ignora , y mis días libres me habla por wasap diciendo que perdió la confianza en mí etc , delante de todos el se comporta normal pero cuando estamos en el trabajo y solo está el y yo no me habla y me hace trabajar el doble como ayudante y me deja limpiando toda la cosina solo . Es raro pero me deja al final del trabajo como que no hago bien el trabajo y me mira mal y cuando hago bien mi trabajo me dice en vos baja que tenemos que hablar . Acabo de salir de trabajar la verdad es que no se explicar bien por que estoy hasta con ansiedad , y lo peor es que es "amigo de la jefa" y siembre esta diciendo que puede echar a quien quiera . Ya no se que hacer , encima sabe perfectamente que necesito ese trabajo , hojala pudiera explicarme mejor ,
Hola , puede ser acoso laboral que un encargado esté siempre buscando el error, y que te cambie de puesto de trabajo, como mencionas, quitando funciones y responsabilidades, por ejemplo un encargado de almacén que le quiten las funciones y lo pongan a trabajar en otro puesto de trabajo y de ahí siempre buscar errores y mencionar que compañeros comentan que ven cansado a un trabajador y el encargado a raíz de ello hacer los cambios antes mencionado? ¿Qué se debe hacer en este tipo de situación?
Mejor explicado imposible!! Me gustaría apuntar un par de cosas: Sobre las pruebas a aportar ante un juez,en este caso los audios Cuando se hagan las grabaciones se deben grabar las conversaciones que mantenga el acosado con sus propios compañeros(también son legales siempre y cuando sean sobre temas laborales)puesto que estos mismos compañeros muchas veces son testigos que aportan la parte demandada para contradecir la otra parte Sobre las indemnizaciones por vulneración de los derechos fundamentales existe : Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) Por último,muchas empresas no tienen protocolo sobre acoso laboral y si lo tienen no lo aplican..ahí se les puede pillar
Hola amigo, correcto todo, de hecho , e el criterio de la LISOS lo uso siempre para graduar, pero ello no impide que si no demuestras un daño o perjuicios (los daños hay que demostrar los ) te den esa cifra. En cuanto a los compañeros, también, aunque en la práctica te encuentras que al final tratas de introducir declaraciones testificales en base a grabaciones (y que las ratifiquen) y alguna que otra te inadmiten porque si el trabajador compañero está ahí, que lo diga ... O que no es una prueba pertinente y útil...en fin. . Aunque cuanto más mejor siempre!
Bueno y sobre protocolo de acoso, no es algo que exculpe a la empresa en si.. Querían hacerlo como si fuera un compliance penal pero no excluye la posibilidad de extinción ex. Art. 50, aunque se intenta obvio....
@@TIOLEGAL hola amigo,cuando me refiero a las grabaciones de los compañeros es porque es muy típico que esos "compañeros amigos "que te dan la razón y son testigos del acoso,que te explican que que han visto esas humillaciones,luego van como testigos aportados por la empresa para quedar bien con ellos y se posicionan de su parte. Te lo digo por experiencia pero me pillaron con los deberes hechos Desmonte los argumentos del acosador y a los testigos("mis queridos compañeros) que aporto este a través de los audios Si las personas que están pasando por esta situación se informan con videos como el tuyo y aportan las pruebas que son clave se suelen ganar en el TSJ Hay mucho jefe maltratador que hunden psicológicamente a sus trabajadores y nadie se merece pasar por todo esto Saludos y sigue en esta línea con tus videos ayudas a mucha gente con ellos
@@Jose-xo3yn hola amigo, si lo sé lo sé, de hecho muchas veces he tenido grabado a los compañeros para que cuando antes decían A, en el juicio no puedan decir B,.o. También si han intervenido.en esas.conversaciones con el jefe acosador,.no puedan negarlo . Espero que el.video llegue a la.gente que lo necesita, porque esto es lo mínimo que tienen.que saber
Hola buenas nose ya a quien acudir, pero soy una persona que está de baja por accidente de trabajo, me rompí la primera falange del dedo, me dieron en principio 3 a4 semanas cuando fui al médico me dieron más días porque no cierra el hueso, ha pasado cerca de 4 meses y aún no suelda el hueso, en esos 4 meses no he recibido ni una llamada ni mensaje de preocupación por mí jefe, me ha llamado solo una vez y fue al principio y era para reclamarme un fallo que cometí al hacer una venta, ( trabajo de transportista montador de muebles, tapicería y colchonesy también de vez en cuando hacía como dependiente de la tienda) ,ya no me llamó más para nada, yo cada vez que iba a la mutua le avisaba con lo que me decia y con una foto de la radiografía, no tengo esa obligación pero lo hacía,su contestacion era un OK!!,nunca unaa preocupación por mí, así siempre , ahora a la hora del cobro d ela nómina, si son 4 meses , los 2 primeros me faltaba dinero, se lo reclame y solo me dio de una nomina , "por error del asesor", y las otras 2 nominas con atrasos, con lo que mi compañero habia cobrado 4 o 5 dias antes yo sun reclamandole el dinero por número rojos por facturas en mi cuenta, su contestacion a eso fue NADA, ES DECIR IGNORANDOME!!!, está última nómina aún sabiendo que había cobrado antes mi compañero se lo digo y su contestación fue, que como es legal pagarme del 1 al 5 pues que ya me lo hará. Estoy la verdad muy muy tranquilo porque no estoy haciendo nada malo, solo lo que me dice el médico y nada más. Por favor necesito ayuda, asesoramiento algo😢😢 un saludo❤
Evitar no es la solución Demuestra tu valor como persona Acaso no te quieres a ti mismo ? Hazlo por ti porque nadie lo harás más que tú mismo Si te sales del trabajo es como decir: vendrá otro igual Tenía 21 años era muy joven Por malos entendidos en el trabajo Había una compañera que vendía artículos de cocina y no me respetaba no le caía bien 😑 Porque yo sonrió mucho La verdad a mucho no le caigo porque odian ver a una persona feliz Y cuando estaba en su área se escondía en unos de sus artículos y Cada vez que me veía Hacia esta seña 🖕🖕🖕🖕 Pero no lo hacía en mi delante era cobarde Ya que en el trabajo cuando no había Gente Comencé a distraerme en bailar Y estaba bailando hiphop Y hice como en los vs de battle hip hop El brazo derecho levanté hasta mi cuello y hacia un movimiento con mi mano 😅 Pero la persona lo tomo como algo personal Ella pensó que le iba a matar lo que no era eso 😅 Como una persona flaquita que pesa menos de 45 podrá matar a una gordita Y bueno es así que ella le dijo a los demás compañero trabajo que le iba a cesinar 😅como dije no era eso solo estaba bailando hip hop Soy una pro del hip hop y cuando hay música en el trabajo no puedo evitarlo Pero no era para que se desquitará de mi todo las personas me hacían buying a mis espalda y en mi Adelante se porta bien, cuando estoy con mi hermano en el trabajo se comporta normal como persona normales 😇 pero cuando están de espalda😑 ellos se convierte en demonios 👺contra mi Entonces hice una reflexión Me llevo bien con todo En el trabajo cuando hay gente no podemos desplazarlo a otra área solo cuando no hay gente o poquita gente podemos desplazarnos para distraernos siempre mirando nuestro producto que no hayga daño por parte de los cliente , Era la primera vez que estaba en un trabajo directo me ayudó mi hermano Yo siempre quise trabajar para ganar mi propio sueldo y ayudar a mi familia Mi trabajo era una área de Deco hogar promotora de maleta estaba frente a esa compañera ella es una promotora de artículo de cocina Ella se le toma personal todo era una señora de 48 años Si es una persona madura no era que se lo tome personal me hubiera ignorado Pero pienso yo Si nuestra se portón bien con nosotros es cierto que menti Porque no sabía cómo decirle a mi hermano ya que mi hermano era un subjefe y no quise que tuviera problema por eso mentí que yo no hacía nada malo tampoco Solo bailaba al hip hop Tampoco era para tanto Todo me ignoraron Me imitaban Se burlaban Me envidiaban de mi área trabajo Hostigaban Me dejaron de lado de las reuniones de mis compañeros Me dejaban en visto era invisible Solo acudieron de mi ayuda por sus beneficios propio ,ni querían hablarme Me acosaban me tomaban fotos y se reían Ya que mayoría eran adultos padres de familia Yo era la única del área la más joven Tome la decisión si va a ser así soportaré Y los cliente también lo hacían lo mismo Lo que más me dolió y que mis compañeros hacían eso por diversión contra mi Yo me salí es la primera vez que lo hago en el segundo trabajo ya no será así 💪
Mi compañera de trabajo me insulta y mi jefa no l dice nada y ella dice k no puedo agacharse y hago yo más trabajo cobrando lo mismo .Quiero denunciar que puedo hacer 😊
A los acosadores nunca los van a botar, al contrario los van a premiar dizque por " buen trabajo" al conspirar para este hostigamiento, es lo que ha pasado aquí donde trabajo y están a punto de hacérmelo también, con el mismo modus operandis para conseguir que me canse y me vaya por mi cuenta y así no tengan que despedirmen y me tengan que indemnizar. Utilizan más personal trabajo como jefes en linea para que no le den trabajo a uno, con el dicho de que uno ya no se desempeña bién, resulta que estos compañeros han Sido comprados con bonos y ascensos , es una situación cruel e inhumana que hasta Recursos Humanos es cómplice Representan a la misma compañía y a sus cómplices también, aún sabiendo que hay cámaras que hablan por si solas como uno trabaja y el resto del personal hasta me atrevería a decir que el personal de seguridad adulteran las cámaras, porque cuando han habido robos dicen no ver ni haber visto a nadie, CRUELDAD DE COMPAÑÍA JEFES LIDERES, SUPERVISORES Y MANAGERS Y SOBRE TODO COMPLICIDAD DE NUESTRA MISMO PERSONAL DE EMPLEADOS HISPANOS.
@@marthaperez2678normalmente los acosadores llevan años y para la empresa facturan más que uno recién ingresado, para las empresas es más redituable dejar a esos que a los novatos que trabajan mejor
Tener pruebas eso es lo difícil porque es que siempre no se tiene un dispositivo o el móvil para poner la grabadora y tu no sabes el momento que te van a acosar o a veces la grabación sale echa in churro y no se oye.bien y no sirve. Hay muchas maneras de cargarse a un trabajador. Lo único queda es mantenerse fuerte 💪😡 tanto sicológicamente y física también. Y si puede denunciar. Es cierto que hay dos tipos vertical y acoso horizontal . Pero que ocurre cuando el jefe y los" compañeros" por lamarles algo estan compinchados. Que tipo de acoso sería.
Esto está super estudiado, las empresas, especialmente las grandes, suelen dar cursos de como hacer MOBBING para que llegado un momento y quieran eliminar a empleados que por el motivo que sea no tiene forma de quitárselo de encima,. La duración del MOBBING suele durar de 3 a 6 meses. Cuanto más te resistas más daño psicológico recibirás.
Hola perfecto el video excelente explicación ! Mi pregunta es ¿ el chiste ante todos mis compañeros viniendo de mi jefe, sobre mi edad? (Yo doy mayor que todos ellos,) y me hacen sentir vieja. Es acoso? Discriminación u hostigamiento ya que es, en reiteradas ocasiones. Gracias. SALUDOS.
Hola buenas, yo comenze hace poquito en un kiosco y la verdad es que la chica que me está capacitando es amable o eso parece pero no para de buscar errores en lo que hago y me lo dice de mala manera,o me tira comentarios que en su lugar como capacitadora no debría hacer " así no vas a poder" "no vas a funcionar" "tenés que ser más rápida, más atenta" tomo lo que me dice pero ya lo hace de mala forma y siento que cuando me empieza a ir bien que le voy tomando el ritmo quiere bajarme a toda costa con algún error mínimo. Ya tuve un trabajo en el que me trataban muy parecido y no quiero tener la misma historia pq hoy en dia ya me cuesta tener confianza en mi por lo mal que la pase en el trabajo anterior, y nose como cambiarlo,ultimamente me siento con más confianza y no quiero que en mi nuevo trabajo pase lo mismo
Pues lo principal creerte que eres más que válida para el puesto. 2) Di las cosas con asertividad... Por ejemplo... Cuando dices que... (indicas la crítica que te hizo) me hace sentir (tonta, poco eficaz...) me gustaría que (añades lo que tu quieres) que me digas como debo hacerlo con buena actitud....porque yo quiero hacer bien mi trabajo 3) Para nada te hagas cargo de ninguna culpa... 4) Trabajar mucho tu diálogo interno. Tu vales. Así que habla te con cariño y no te autosabotes
Buenos días, trabajo en un almacén soy Mujer y es muy difícil,trabajar con "hombres" No les gusta nada trabaje bien y siempre están buscando algún error para decirlo. Tanto mi encargado cómo compañeros, somos 4 personas y vamos a desayunar y hablan entre ellos y Ami ni me mirar a la cara para hablar.O si voy donde están ellos , dejan de hablar y se poner hacer algo? Cómo se llama eso? Soy fuerte pero tanto no.
buenas te escribo ya por desesperación.. los últimos seis días de octubre comenzamos con turnos de 12 h 5 días y descansas 5 días. pues yo trabaje del 26 al 30 de octubre y me fuy a descansar del 31 al 4, el 1 de noviembre comienzo mis vacaciones anuales todo el mes y les reclamo los 4 días que pierdo de descanso... diciéndome ellos que como el 1 de diciembre entro descansando que los pierdo...yo les he dicho que no que entro descansando por la rotativa de mi turno esta descansando y mis 4 días no los pierdo... pues así desde enero y co.o lo he reclamado verbalmente..me pasan de un día a otro..del turno del día al de las noches y cambiando de centro.. la última reclamación fue este día 8 en rrhh y ayer 13 me empecé de noches.. soy auxiliar de enfermería en un centro de discapacitados en granada.. a ver si me puedes aclarar.. porque yo creo que mi descansando es devengado de lo trabajado y prevalece sobre las vacaciones.. y no me pueden quitar esos días porque entre descansando en diciembre...ese descanso es de la rotativa de turnos... y perdona por el tostón.. mil gracias... Los turnos de 12...5... por tema covi19 soy T.C.A.E en una asociación de discapacitados
En mi trabajo soy auxiliar de enfermería y mi superior es una enfermera cuando no esta mi supervisora. En dos ocasiones la enfermera ha escrito en el libro de registro de enfermería donde pone que no hemos hecho nuestro trabajo y que por ello podemos causarle un daño superior al paciente, cosas que son mentiras. Todo esto es a causa porque soy delegada de un sindicato y ella es a fin de otro sindicato que recientemente los trabajadores las han revocado. El caso que me entero que esta enfermera escribe mentiras a través de otras compañeras, también es verdad que la enfermera no pone mi nombre en su registro, solo pone las auxiliares del turno. Los escritos que hace esta enfermera son para desacreditar mi trabajo. Qué puedo hacer al respecto?
He leído mucho en internet, y activar el protocolo de anti-acoso laboral de la empresa solo serviría para que te echen, si acaso, y buscarán un despido procedente, o sea, que te irás sin nada.
A mí trabajo ha llegado un vídeo íntimo mío,que ni siquiera yo sabía que existía Me han humillado,ridiculizado y maltratado todo lo que han querido No puedo pedir ayuda a mis superiores ya que ellos son consentidores de esa situación Y no puedo coger pruebas porque son indirectas que dicen al aire Es estresante
una pregunta ,¿que pasa si es el trabajador que miente sobre su encargado y le acusa de acoso laboral y los demás compañeros respaldan al encargado? ya que por sus quejas de hace mucho trabajo ,se le quita trabajo a el y se le pone mas trabajos a los compañeros, que puede hacer el encargado ante esta situación?
Hola también sirve que no te incluya en denunciar a la empresa que no te haya pagado y por no estar afiliado en el sindicato que son los demás compañeros
Una cuestión rápida, si tras llegar de una baja por ansiedad, me trasladan en 3 ocasiones en un periodo de un mes ( y con una papeleta de conciliación presentada ), ¿se puede considerar acoso laboral?. GRACIAS Y UN SALUDO !
Jajaja son lares que no domino,.pero mi socio de despacho es muy 🔝 en estos temas de.derecho bancario! Si hubiera un gran número de peticiones ya le diría que grabará algo , pero necesito el ánimo de los PANAS, o no se animara ajjajaja
Saludos, mi caso es increiblemente complicado, ya que en la empresa el acosador es mi propio padre y se me hace dificil salir de esta situación. No quiero nada legal, solo quiero saber como liberarme de esta situación. Espero me tenga por lo menos una sugerencia. INTERESANTE TEMA. MIL GRACIAS.
Señor abogado quería saber si existen estadísticas comparativas del mobbing en la Unión Europea y en españa. ? Que papel pueden jugar las inspecciones del trabajo estatales y los sistemas de prevención que debe tener cada empresa ?. Gracias de antemano.
Yo estoy pasando por crisis de anciedad llegue a parar al psiquiatra por guardarme todo, soy mamá soltera y en el mundo habemos muchas y soportamos muchas cosas pero, nunca había pasado por todo esto y menos de una jefa mujer porque se supone que entre mujeres hay que apoyarse pero fue lo contrario, me aplicaron ostigamiento actas administrativas por lo que sea Me enferme de covid 2 veces y bueno me humillaba enfrente de mis compañeros. Soy mamá de una nena con discapacidad, y es bien difícil ser circo de alguien que es igual empleado que uno y tuvo el poder de destruir mi paz mental
Viví esto de mis pares...después de un dueño nuevo...y ahora de mi última jefa que me cambio de oficina a un pasillo...y chequea lo que hablo con los proveedores...es horrible
Yo lo padeci en una tienda de color azul con blanco y naranja con un gerente mando y amargado,me quejé con la secretaria del trabajo primero me dijeron que renunciará les dije porque tenía que renunciar si yo no quería.Despues fue un dizque representante de esa secretaria y yo por seguridad no hable nada,cómo alos seis meses fueron otros que estoy seguro que si eran y habían recibido mi correo llegaron ala tienda y me preguntaron que si me trataban bien les dije cómo me trataban después ya no me preguntaron durante seis meses más me estuvieron llamando a cada rato a rh y no me creían mis argumentos me hicieron firmar varias actas y la última decía +- no volver a demandar o reclamar en el futuro
¿Se podría dar como una prueba valida (de daños psicológicos) grabaciones de audios con tercero (como familiares o amistades) en el que explicándoles lo angustioso de la situación acabes claramente llorando ?
Yo llevo desde el 2017 siendo hostinada por una persona que hablado y he preguntado por qué conmigo doy ecuatoriana y me ha dicho por qué yo no soy igual que mis compañeras que son canarias me ase sentir como si fuera una sub normal como disen por acá y me siento como una estúpida así que estoy cansada
Debemos de ser inteligentes, mantener la calma, pero no ponérteles al brinco y luego luego ir directo a recursos humanos. Para resolver cualquier tipo de hostigamiento, o malos tratos.
Hola buenas tardes, en mi trabajo me han estado como fijarse mucho en lo que hago o hasta en lo que no hago nada mas para acusarme con nuestros jefes para hacerme quedar mal, yo me entrego mucho en mi trabajo, pero un par de años cuando entre a ese trabajo uno de los dueños me comento que tuviera cuidado con esas personas porque eran personas con mucha cizaña y dicho y hecho, pero la verdad yo no ando con cuidado porque yo se que hago muy bien mi trabajo y me gusta, mi pregunta: ¿eso seria acoso por parte de mis compañeros?
Sufro acoso desde hace muchos años tengo grabaciones desde 2019.no me pasa una sino casi todas las situaciones que mencionas ahora mismo estoy de baja por ataque de ansiedad.. Estoy con calmantes... Quiero ue me asesores ppr favor!!!
Se puede decir acoso laboral cuando, llevo tenía un horario, laboral trabajaba de 15 a 23 desde hace 4 años y me cambiaron el horario unos días de noche 23:00 a 07:00 cuando tengo otro trabajo en las mañana
Hola Llevo 4 años sufriendo acoso por una compañera y avalada por la empresa, Denuncié en el comité anti ACOSO y no me hicieron caso y ahora la empresa me propone para sanción sin tomar cartas de lo que me hacen varias compañeras alegando mentiras, el acoso es permitido y tengo una discapacidad con limitaciones. No se qué hacer Un abrazo
Que pasa cuando el hostigamiento es vertical pero esa compañera es el ojito derecho de la jefa, está actúa y no. La compañera desestima mi trabajo en el equipo, invisibilidad, hace intrusismo profesional, etc
Saludos , renuncie a mi trabajo por retraso en los pagos , y tabajaba 72 h aproximadamente con un contrato que nunca me dieron una copia , trabajaba los sabados igual , con un contrato solo por media jornada , firme una baja pero condicionada, todavia me estan debiendo dias de paga, quisiera saber si con pruebas de estar sometido a estos horarios puedo demandar y qie me paguen al menos lo justo, lo que ya he trabajado , gracias .
Hola gracias por hacer este vídeo, en mi caso el mobbing laboral es constante, aparte de las múltiples irregularidades laborales, para citar solo algunos ejemplos, llevo 9 años trabajando en la empresa de esos 9 años hasta hace 3 no tenía ningún día libre es decir me hacían trabajar de lunes a lunes en varios bares a la vez superando las 48 horas semanales, tenía que cerrar el bar donde trabajo e ir a cerrar los otros bares de mi jefe, cuando por fin decidió dar día libre decidido darle día libre a toda la empresa excepto a mi compañera y a mí (ambas del mismo bar) cuando le pedí explicaciones su respuesta fue de que nosotras no librabamos porque no le éramos rentables como en las demás. Y así estuve un año más sin día libre mientras que las compañeras si libraban, para "compensar" que yo no libraba y las otras si, durante dos meses me dejo qué al terminar mi jornada de trabajo de 8 horas o mas en el bar donde trabajo me fuera a casa, pero luego me volvio a hacer ir a trabajar despues de mi jornada en el bar, a otros bares mas , es decir en el puesto de trabajo mío entraba a las 16 y salía a las 12 o 1:00 de la noche, y me hacía ir hasta el otro bar dónde se cerraba haz las 3 o 4:00 de la mañana. Esas horas extras jamás son cobradas ni remuneradas en tiempo. Luego me quedé embarazada y durante todo el embarazo tampoco tuve día libre, el día que me fui de baja mis compañeras empezaron a librar. Mis compañeras y mi jefe son una piña por lo que es mi palabra contra el jefe y el resto de compañeros una de ellas tiene miedo de decir algo porque también teme quedarse sin trabajo. Haces que mis compañeras tiren cosas mías que se quedan en mi puesto de trabajo, y cuando se dio cuenta de que yo estaba embarazada su contestación fue que ya lo sabía porque yo hablaba con la gente y que de ahora en adelante no podía pedir adelantos de sueldo, llego a decirle a mi compañera que si yo me creía que por estar embarazada no me podía echar que a él eso solo le costaría 3000 €. Habla con mis compañeras y con los clientes diciéndole que yo no valgo para nada que está harto de mí y que quiere que me vaya pero claro son 9 años trabajando y si me despide tendría que pagarme ese tiempo por lo que hace todo lo posible para que me vaya yo por mi cuenta y puedo contar miles de cosas mas .....
@@TIOLEGAL pues a quienes les solicitaba solamente me ha dicho que es algo muy muy difícil de demostrar y que será mi palabra contra la de el y mis compañeras que son una piña con el, una es su "mano derecha" y trabaja dos jornadas diarias de 9 a 4 y de nuevo regresa de 21 al cierre que puede llegar a ser a las 2-3 de la madrugada, la otra es la madrina de su hijo, y la otra gran amiga de la anterior, la otra a la que le hace casi lo mismo que a mi, no quiere denunciar ni testificar porque no se quiere quedar en el paro... ahors mismo somos las unicas que mando al erte pero en cuanto regrese grabare todo lo que ocurre
@@TIOLEGAL buenas tengo esquizofrenia paranoide estoy trabajando en un bar donde sufro burlas por mi enfermedad me hablan como un perro mis compañeros no me tienen en cuenta después de aver estado de baja y volver de mi enfermedad me encuentro esto insultos desprecios y mil cosas me están creando una depresión pero me da miedo ir al medico nose que hacer ya aparte de averle tenido sin alta anterior mente
Me Hostigacion mis compañeros buscan cualquier defecto si por ahí tengo un erro no busca si limpio bien o no los instrumentos y si ago algo fuera de mi casa
Hola! Gracias por tus vídeos. Una consulta, por si me puedes contestar. Tengo un contrato de ayudante de recepción y el director me está punteando con los horarios por reclamar subida de categoría. ¿Podría negarme a hacer noches con este tipo de contrato?
Yo de verdad es mi primer trabajo tengo 18 apenas y trabaja en un suepr mercado y una compañera me está haciendo acoso laboral y es una tortura ayer le expliqué que depues de fichar yo no tengo que trabajar y ella tubo acciónes violentas , muchos muchos comentarios irientes que llevo una semana y de verdad todas las noches tengo ansiedad y lloro
Buenos días Un Tío Legal. Llevo 5 años en una empresa en la que entre con contrato de media jornada como mozo de almacén y repartidor, en la que estuve el primer año a modo además Hace un año, mi jefe a contratado un nuevo repartidor y mozo de almacén para otra delegación. Pues bien, a este chico que estuvo anteriormente en la empresa sustituyendo una baja medica, lo ha contratado sin periodo de prueba (entendible porque ya estuvo en la empresa), le a hecho contrato fijo de primeras, le paga las pagas extras (yo prorrateadas)y cobra casi 7000€ mas que yo brutos/año. No mete horas extras (que yo si y a mi no me paga), no trabaja fuera de horario ( yo si en muchas ocasiones), ni tiene que hacer nada aparte de reparto y almacén. Mi pregunta es : eso se podría considerar acoso laboral, discriminación salarial o cual seria el termino adecuado? que podría hacer o reclamar? en caso de... también podría pedir daños y perjuicios? debo comentar de que llevo mas de 2 años con fuertes cuadros de ansiedad ,estrés, y estoy pasando de puntillas por una depresión, a causa de esta situación, ya que mi sueldo esta rozando el SMI y no es que no me alcance hasta final de mes, sino que no me alcanza para llegar a primeros de mes. Muchas gracias de antemano y un saludo
Yo estaba trabajando en un hospital y mis compañeros mas "veteranos" de nuevo ingreso que se les termianaba el contrato un mes despues que yo entrase a trabajar empezaran q dar malas reseñas de. Mi a los supervisores con intencion de que me echasen y supongo que para ellos ser contratados en mi puesto que quedaria libre al yo no pasar el periodo de prueba... que habria podido hacer? Me angustió mucho el qje todos se pusieran en mi contera y hicieran como que yo no sabia nada
Trabajo en una oficina donde han instalado tres camaras, una me enfoca directamente a menos de 3 metros, otra enfoca en otra planta en una zona de paso y la tercera enfoca a una pared. Tengo fotos de la pantalla que registra mi imagen incluso en horas en las que estoy almorzando. Que puedo hacer ante acciones que se prolongan tanto en el tiempo? Siento que me estan destrozando psicologicamente y hacen todo para provocar que yo explote.Esta situacion ya la he visto con otros compañeros y no se que hacer....
La empresa, una UTE, para la que trabajo no me facilita la jubilación parcial al 25/75, tal como estipula mi convenio de garajes y aparcamientos de ámbito nacional. El primer juicio se suspendió por que mi primer letrado demandó solo a la UTE como tal, en vez de a sus integrantes (tardó en celebrarse 7 meses, mi nuevo abogado me dice que lo normal es que se hubiese celebrado antes); ahora en la nueva demanda incluye a la UTE y a sus integrantes. ¿Esta bien planteada o me la volverán a suspender otra vez por defecto de forma?. (Este nuevo juicio se celebrará 5 meses después del anterior, cuando según mi nuevo abogado deberia de haberse celebrado a las 3 semanas, como mucho. ¿No se puede agilizar). También me acosan, pero no puedo hacer nada ya que lo hacen de manera muy sibilina. Sus consejos son muy útiles y le sigo muy a menudo. Un saludo cordial.
Hola!!!Es discriminacion cuando en calendario de turnos rotativos la rotación no se reparte equitativamente?La mayoría rota,dos personas de la misma edad ,sexo,nacionalidad ,sin cargas familiares se les otorga el turno por preferencias. En este caso por amistad con el superior.
Buenas, discuti con mi encargado y acabó por amenazarme con agredirme fuera del trabajo, interpuse un queja a nivel interno, y después de un tiempo empezaron a acosarme cambiandome de puesto. Quisiera saber si merece la pena emprender medidas legales. Gracias
Lo mejor en estos casos es irte de la empresa y despues esperas a que tu ex-jefe salga de la oficina y le pegas una paliza
Yeah !!
Encima cobrará el jaja
Buenísimo
Que bueno eso , pero que pasa si soy mujer, quisiera pero no puedo
Perdón no entendí bien que hacer juicio para exigir mi contrato de trabajo? O lo puedo hacer mediante un abogado sin hacer juicio?
Yo, español con más 6 años de experiencia he cambiado toda mi vida para venirme a Irlanda. después de 1 mes me han echado sin causas sustanciales, soy mecánico de coches e industrial, me han tenido barriendo todo el dia, tirando la basura aguantadole la luz a otra gente que tiene menos experencia que yo, aguantando desde que llegué el racismo riendose de mí pensando que no sé inglés y les entendia perfectamente. Estar toda la jornada sin hacer nada preguntar por trabajo, negarme que no hay nada y después de 5m entrar 3 coches al taller, no dejarme ni hacer lo ''básico'' en un taller como son revisiones, cambios de aceite y ruedas, me informan que tengo 1 semana para irme sin tener donde caerme muerto, gastandome más dinero que el que he ganado para empezar a vivir.
Lo peor que se puede hacer es renunciar. Eso solo aumenta y aviva el acoso. Salen ganando los acosadores. No es justo.
El acosador debe ser despedido o sancionado.
no es justo aguantar por hacerse el fuerte y que te siga haciendo daño, mejor dejar ir y buscar un lugar mejor
A la empresa le sale más caro quitar a esa persona por el finiquito etc.... Que contratar una y otra y otra persona. Es una vergüenza pero es lo que hay porque yo lo vivo
Es muy difícil q corran este tipo de personas, por lo general son jefes de alto rango
¡No dejes que la gente pueda contigo! ¡Fortalécete en Dios y confía en Él y Él te bendecirá, por Jesús, nuestro Salvador!❤
@@Aria-qo3jo ¡No dejes que la gente pueda contigo! ¡Fortalécete en Dios y confía en Él y Él te bendecirá, por Jesús, nuestro Salvador!❤
Me paso todo eso lamentablemente, decidí mejor renunciar aguante lo más q pude y fui fuerte pero era muy agotador y decidí dar por terminado, me entere despues q eso era muy normal en la empresa contratar alguien q lo usen para eso y por eso la rotación del puesto, solo les duraban maximo 1 mes
pd: solo aguante 1 año
Además de sufrir el acoso y humillaciones, todavía debemos de sufrir la tortura de demostrarlo? Wow. Mejor cambiar de trabajo. Así me ahorro el sufrimiento y estrés emocional.
Solo evitas el problemas, se lo harán a otro que llegue por ti
@@advanced4lan_370 la verdad, mejor ahorrarme toda esa mierda
Lamentablemente es verdad. Buescar testigos misión imposible. Miran a un costado y obviamente todos los que trabajan en el lugar participan activa o pasivamenteen sostener el maltrato.
@@advanced4lan_370 muy cierto, en el caso de que incluso se demuestre que llevas razón, la empresa seguro te traslada a tí a otra sede y el acosador/a seguirá ahí y seguirá fastidiando.
@@lauratapia3568 Así es, es más, en ambientes tóxicos de trabajo los compañeros también se divierten viendo este tipo de acosos, se convierte en temas divertidos en los que conversar con los demás, gente basura
Yo odiaba a mi antigua jefa, me cuestionaba todo, me hacía dudar y cuando quería verificar me regañaba por ello, en varias ocasiones me gritó por el teléfono, una de ellas me dijo que no sabía para que me tenía, una vez llegó a golpearme en el brazo por algo que ELLA OLVIDÓ, siempre di lo que más pude, llegaba a las 7 pm a mi casa para continuar trabajando, pero eso no fue suficiente, pasé fines de semana enteros organizando licitaciones pero nunca fue suficiente, me hacía sentir una desvalida mental y que nunca podría conseguir un mejor trabajo que ese, me echó y le agradezco profundamente por ello, sentí que estaba saliendo de una relación tóxica.
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Sadomasoquismo laboral
Cuando me subrogaron y comencé a sufrir acoso en todo momento, fue cuando me puse más fuerte acudí al sindicato les demandé , obviamente tenía el apoyo de los vecinos de la comunidad porque trabajo en una conserjería, al final los que se aburrieron fueron ellos y se fueron a tomar por saco!!! Aquí hay que defender nuestros derechos!!!
Hola yo no pertenezco a ningun sindicado que puedo hacer llevo casi tres años en una residencia con contratos largos y sustituciones de corto tiempo una semana y luego me hacen contrato a mi nombre de 6 meses me hechan y me vuelven a llamar y asi me tienen sin embargo veo hacen fijos a personas que ingresan con menos tiempo que yo 5 meses e incluso les dan hasta vacaciones y yo nada. Me siento fatal la verdad. Al ser extranjera siento que me discriminan y logicamente soy mayor ya y me siento fatal
VIDEO INDISPENSABLE.
Tenía yo 25 añitos cuando empecé a trabajar en un ayuntamiento cubriendo una interinidad. Me destinaron a una entidad local menor adscrita a ese ayuntamiento y ahí pude disfrutar de las vilezas de la condición humana hasta hartarme. Me invitaron a renunciar al puesto de trabajo varias veces, me llamaban por las tardes dándome averías falsas para obligarme a desplazarme hasta allí; hice de absolutamente de todo con tal de encajar allí y fue un esfuerzo inútil. Tragué sapos y culebras haciendo de enterrador, pocero, ganadero, etc. Ir cada día resultaba un estrés insoportable. Al final recurrí a la oficina de personal del ayuntamiento en busca de ayuda y resultó ser una equivocación total. Seis meses después salió la plaza a examen, saqué la nota más alta y jugando con los méritos me quedé fuera viendo como se la llevaba alguien que hizo un examen calamitoso y que terminó igual que hice yo: en bronca, pero como era fijo se las ingenió para que lo trasladaran a la capital y asunto resuelto.
Hoy, veinte años después de aquello, no soportaría ni una décima parte de todo lo que viví y tiraría de juzgado sin dudarlo. Y lo más llamativo es que aquellos que no me podían ni ver por allí hoy se cruzan de acera para saludarme cuando me ven por ahí, y se sorprenden ante mi desdén hacia ellos cuando intentan entablar una conversación.
Con 21 años de antiguedad, he estado un año y medio aguantando mobbing por parte de mis compañeras. Decidí exponerme y comertalo a mis superiorsi es, enseñar grabaciones y las fotos de un chat donde me insultaban etc... ahora me encuentro de baja, la empresa se ha posicionado de lado de mis agresoras, me ven como una amenaza y tengo un pié en la calle. Qué os parece? Si la gente/ los empresarios fuesen como han de ser, las que tendrían que irse a la calle son ellas no yo por victima. Esto es España amigos!
Seguramente no te quieran allí y te hacen esto para no pagar los 21 años de finiquito, yo de ti buscaría otro trabajo esta empresa no vale nada
El maltrato laboral deja las mismas secuelas, aunque no se convierta en acoso.
Muchísimas gracias; desgraciadamente, mi hermana está pasando por está horrible situación laboral; tras 17 años de trabajo, compromiso, entrega, responsabilidad, profesionalidad,..se han transformado en una enfermedad psicológica y mental.
P.D: Indignado con los poderes Legislativo, Judicial y Ejecutivo.
¡No dejes que la gente pueda contigo! ¡Fortalécete en Dios y confía en Él y Él te bendecirá, por Jesús, nuestro Salvador!❤
@@camilapinheiro6272Entonces no vamos a los abogados
Qué grande eres un tío legal
Tu video me ha ayudado un monton llevo mas de dos años trabajando de gerocultora en una residencia y veo que los encargados tienen a sus preferidos me han aislado me han dejado de lado todos ingresan atras mio y los han hecho fijo con 5 meses y gozando incluso de vacaciones. A mi me tienen destruida no me dan vacaciones claro al darme contratos de menos de 6 meses otros de una semana y nuevamente de tres o mas y ahora una baja larga pierdo los derechos de vacaciones. Yo animicamente no me siento nada bien lloro mucho siento que me hacen de lado pero como necesito el trabajo pues abusan de mi. Mañana mismo me voy al medico porque desde que me he enterado que han hecho fijo a un chico que no llega ni a los 5 meses y encima le han dado vacaciones me he sentido peor. Yo vivo muy lejos de mis hijos y necesitaba esas vacaciones para verlos mi ultimo contrato fue de 6 meses se supone me correspondia pero me mandaron a casa sin contrato ni renovacion y luego me llamaron luego de una semana. He sido madre soltera y considero es un abuso. No me siento bien no duermo dias, paso malas noches. Y ya me canso he pensado incluso en ir y hablar pero siempre me dice estoy ocupado no tengo tiempo y veo que a otros los recibe y a mi no.
Yo recomiendo antes estas situaciones pedir atención en alguna radiodifusión para que todos estén al tanto lo que ocurre en aquella empresa que trata de protegerse sin estimar a sus propios trabajadores. No sirve de nada hacer tanto trámite en inspección de trabajo que por lo general, pasa lleno y no hay garantía de que una posible solución.
Hola!! Mil gracias por tu video, es genial! Te cuento brevemente. Yo tengo un puesto de responsable de marketing con un equipo de 2 personas a cargo y tras una situación prolongada de estrés, trabajar múltiples horas extras, los fines de semana o vacaciones, me he colapsado y tuve una baja médica por ansiedad durante 2 meses y medio. Decidí incorporarme antes del termino indicado por mi doctora y por mi sorpresa, mi jefa decidió quitarme el equipo y la mayoría de las categorías que llevo a cargo. Me dejo solo algunas categorías de producto que tienen muy poco trabajo para no decir casi nada. Para una persona trabajadora y apasionada como yo esto es un golpe duro en mi autoestima, me produce rabia, frustración por todo lo que me había implicado antes y lo vivo como una humillación. Ella me lo vendio como que al volver de una baja de ansiedad no me puede dar demasiado para no volver a colapsarme y que se trata de algo transitorio hasta q ella sepa que hacer con el equipo. Me dijo q esta mirando perfiles, por tanto me dio a entender que posiblemente me vaya a sustituir en un futuro. Al estar todavía en proceso de recuperación emocional tras la baja, esta situación no me ayuda. No sé cómo actuar ya que no creo que aguante mucho tiempo así. Mi intuición es que la empresa me hace esto para que yo me vaya sin que ellos me tengan que pagar la indemnización. Qué puedo hacer?? Gracias 😊
Hola,como sigues?
Hola, yo estaba a cargo de 2 personas en el área de diseño de una universidad, me saborearon se aprovecharon que me diagnosticaron con depresión, ansiedad y psicosis. Pedí mi cambio de área y me lo dieron. Ahora me siento mejor. Le dieron mi puesto al que planeó todo.
Afina cazuca .No pierdas el entusiasmo que no hay ninguna mentira oculta tarde que temprano todo sale a la luz todo tiene su tiempo y hora puede tardar pero los miserables caen el creador es tan perfecto que uno puede sufrir como un Cristo pero les llega su hora. Ánimo el sol sale para todos y la sabiduría sabe su secreto.
@@liliagomezaparicio2404 y si no se hace justicia aquí el día del juicio con dios
Hola!
necesitamos varios su ayuda.
Gracias!
Un saludo!
Hola!! En mi caso creo que sufro de ostracismo laboral, ya que por una discusión puntual hace tres años, se dejó de contar conmigo y no se me ha dado ninguna formación para intentar promocionar como el resto de mis compañeros. También se han repartido un dinero extra entre todos los gestores y mis compañeros y he sido junto con otra compañera el único que no ha recibido nada. Por otra parte mi trabajo consiste en preparar palets con los productos que desea la tienda, y no se me da el descanso que se le da al resto de compañeros.
El tema de pruebas es fácil de demostrar puesto que, todos los movimientos que realizo queda registrado en el ordenador ya que trabajamos con talkman. Sobre el tema del dinero entregado está en todas las nóminas menos la mía. Y el tema de las formaciones para promocionar se me dió el curso hace 5 años pero no se me ha dado la oportunidad de formarme realmente en la empresa. Por otra parte está semana tengo una reunión con ellos y pretendo grabar la conversación.
Si me podeis aconsejar sobre este caso os lo agradecería infinito!! Gracias de antemano
Estoy de acuerdo con tu opinión KA es un infierno lo que se vive a diario donde personas y familia están ligadas para causar tanto dolor son personas impuras llenas de odio y envidia es muy triste que actualmente en esta época tan civilizada y con tanta tecnología y adelantos permitan pasar por tanta tortura horas días semanas meses y años tanta maldad fecunda por el mundo .Un Mundo tal lindo y Divino con gente que no merece ni pisar su tierra gente horrible no debería existir Dios tu creación es SAGRADA arranca estás raíces tan malas y llevarlas donde se merece tu lo puedes Atte e Universo.
Soy fijo mi esta pasando eso en trabajo.mi dio ansidad muchas veces, Estoy cansado de mis compañeros،no de trabajar. Graciasء
En mi pais Chile, lamentablemente es ilegal grabar, entonces es muy difícil probar acoso o maltrato cuando por lo general los victimarios lo hacen en forma invisible o cuando estas sola.
Que no te engañen. Si es en defensa propia es legal grabar. Yo creo que si te acosan y lo grabas es defensa propia
Eres un crack Nacho. Como aprendo contigo en cada vídeo o reel. GRACIAS
Muchas gracias por tu información, ha sido de gran ayuda.
Gracias por explicarlo , te lo agradezco y necesitaba algo de información y conocimiento.ojala todo vaya bien.un saludó.
Excelente como presentas el tema.
Estoy viviendo eso donde trabajo me han aislado de mis funciones por no permitir falta de respeto de mi Encargado.
Pasé por acoso horizontal.
Eramos cuatro en un area, era la unica chica. Dos de ellos no dejaban de faltarme el respeto, llegando a gritarme.
Lo peor, es que los incompetentes, no sabian hacer sus operaciones, y me necesitaban para salir delante.
Les reporté con mi superior. Ella hizo una reunión con nosotros y recursos humanos.
Resulta que ya tenian expediente, pues, alguien de ingeniería habia visto la situación y habia reportado (y RRHH se había reunido con ellos antes. Yo no sabía de eso).
Seguido, los amonestaron.
Ahora estan regando a todo el mundo que les hice amonestar 😢 porque dije que me pusieron sobrenombre. Cuando ni fue por eso, la RRHH solo mencionó que eso tampoco se podía.
Algunos compañeros me empiezan a tratar raro. 😢
Es Horrible la HOSTIGACION y ACOSO LABORAL, Yo Sufri HOSTIGACION y ACOSO LABORAL en algunos trabajos y quedé traumada, he tenido que ir con el Dr de SPICOLOGIA.😭😭😭😭, Mi Gobierno de aquí mi País México debería de reformar la ley de trabajo, para castigar a las personas, que hacen,Hostigacion,Acoso, Intimidación,Personal y Laboral. 😭😭😭😭
Hola saludos cordiales desde Alemania les cuento tengo acoso laboral hace dos meses y en estos días ya se pasaron empujones no hablarme y dejarme sola en el trabajo y buscando algún error que yo cometa y después que salgo del trabajo o tengo libre lo único que han hecho hablar e inventar cosas que yo jamás he dicho no doy más tengo miedo angustia y mañana voy a ir al doctor tengo una jefa que me dijo lo que están haciendo contigo es acoso laboral es primera vez que me pasa en mi vida y es HORRIBLE
Y no puedo grabar ya que donde yo trabajo me hicieron firmar un papel donde no puedo decir nada lo que pasa adentro del trabajo
Muy buena reseña sobre este tema!
Buenas noches y si yo quiero seguir en la empresa tras sufrir acoso de mi jefe y me dan la razón y no quiero estincion del contrato. Si no que mi jefe deje de molestarme...?cual sería la solución. Gracias de antemano. Saludos
Tengo 27 años , desde hace 20 dias trabajo de freganchin y a la vez ayudó a servir entrantes , resulta que hay un hombre de 40 años aproximadamente que es el jefe de cosina y al principio estaba todo bien , y hace 10 dias me ofreció ir a tomarme unas cervezas al salir del trabajo y yo le dije que no , desde ese entonces no me habla me hace el vacío en el trabajo y me ignora , y mis días libres me habla por wasap diciendo que perdió la confianza en mí etc , delante de todos el se comporta normal pero cuando estamos en el trabajo y solo está el y yo no me habla y me hace trabajar el doble como ayudante y me deja limpiando toda la cosina solo . Es raro pero me deja al final del trabajo como que no hago bien el trabajo y me mira mal y cuando hago bien mi trabajo me dice en vos baja que tenemos que hablar . Acabo de salir de trabajar la verdad es que no se explicar bien por que estoy hasta con ansiedad , y lo peor es que es "amigo de la jefa" y siembre esta diciendo que puede echar a quien quiera . Ya no se que hacer , encima sabe perfectamente que necesito ese trabajo , hojala pudiera explicarme mejor ,
vaya, estoy viviendo lo mismo, es muy feo sentir esa sensación de que uno no está y que es un espacio vacío
Pero cuando es acoso de una compañera y las demás no quieren implicarse por miedo a perder el empleo, y no puedes demostrarlo, que se puede hacer
Ese problema tengo yo
Yo te aconsejo que la grabes y enseñarlo al superior
Mi compañera es la pelota de turno
Se escaquearse y habla y yo limpiando
Nadie dice nada pero como yo acabo de entrar y ella lleva años...
Acabas de describir toda mi situacion. Tengo mas de 80 pruebas
Hola , puede ser acoso laboral que un encargado esté siempre buscando el error, y que te cambie de puesto de trabajo, como mencionas, quitando funciones y responsabilidades, por ejemplo un encargado de almacén que le quiten las funciones y lo pongan a trabajar en otro puesto de trabajo y de ahí siempre buscar errores y mencionar que compañeros comentan que ven cansado a un trabajador y el encargado a raíz de ello hacer los cambios antes mencionado? ¿Qué se debe hacer en este tipo de situación?
Mejor explicado imposible!!
Me gustaría apuntar un par de cosas:
Sobre las pruebas a aportar ante un juez,en este caso los audios
Cuando se hagan las grabaciones se deben grabar las conversaciones que mantenga el acosado con sus propios compañeros(también son legales siempre y cuando sean sobre temas laborales)puesto que estos mismos compañeros muchas veces son testigos que aportan la parte demandada para contradecir la otra parte
Sobre las indemnizaciones por vulneración de los derechos fundamentales existe : Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
Por último,muchas empresas no tienen protocolo sobre acoso laboral y si lo tienen no lo aplican..ahí se les puede pillar
Hola amigo, correcto todo, de hecho , e el criterio de la LISOS lo uso siempre para graduar, pero ello no impide que si no demuestras un daño o perjuicios (los daños hay que demostrar los ) te den esa cifra.
En cuanto a los compañeros, también, aunque en la práctica te encuentras que al final tratas de introducir declaraciones testificales en base a grabaciones (y que las ratifiquen) y alguna que otra te inadmiten porque si el trabajador compañero está ahí, que lo diga ... O que no es una prueba pertinente y útil...en fin. . Aunque cuanto más mejor siempre!
Bueno y sobre protocolo de acoso, no es algo que exculpe a la empresa en si..
Querían hacerlo como si fuera un compliance penal pero no excluye la posibilidad de extinción ex. Art. 50, aunque se intenta obvio....
@@TIOLEGAL hola amigo,cuando me refiero a las grabaciones de los compañeros es porque es muy típico que esos "compañeros amigos "que te dan la razón y son testigos del acoso,que te explican que que han visto esas humillaciones,luego van como testigos aportados por la empresa para quedar bien con ellos y se posicionan de su parte. Te lo digo por experiencia pero me pillaron con los deberes hechos
Desmonte los argumentos del acosador y a los testigos("mis queridos compañeros) que aporto este a través de los audios
Si las personas que están pasando por esta situación se informan con videos como el tuyo y aportan las pruebas que son clave se suelen ganar en el TSJ
Hay mucho jefe maltratador que hunden psicológicamente a sus trabajadores y nadie se merece pasar por todo esto
Saludos y sigue en esta línea con tus videos ayudas a mucha gente con ellos
@@Jose-xo3yn hola amigo, si lo sé lo sé, de hecho muchas veces he tenido grabado a los compañeros para que cuando antes decían A, en el juicio no puedan decir B,.o. También si han intervenido.en esas.conversaciones con el jefe acosador,.no puedan negarlo .
Espero que el.video llegue a la.gente que lo necesita, porque esto es lo mínimo que tienen.que saber
H
Hola buenas nose ya a quien acudir, pero soy una persona que está de baja por accidente de trabajo, me rompí la primera falange del dedo, me dieron en principio 3 a4 semanas cuando fui al médico me dieron más días porque no cierra el hueso, ha pasado cerca de 4 meses y aún no suelda el hueso, en esos 4 meses no he recibido ni una llamada ni mensaje de preocupación por mí jefe, me ha llamado solo una vez y fue al principio y era para reclamarme un fallo que cometí al hacer una venta, ( trabajo de transportista montador de muebles, tapicería y colchonesy también de vez en cuando hacía como dependiente de la tienda) ,ya no me llamó más para nada, yo cada vez que iba a la mutua le avisaba con lo que me decia y con una foto de la radiografía, no tengo esa obligación pero lo hacía,su contestacion era un OK!!,nunca unaa preocupación por mí, así siempre , ahora a la hora del cobro d ela nómina, si son 4 meses , los 2 primeros me faltaba dinero, se lo reclame y solo me dio de una nomina , "por error del asesor", y las otras 2 nominas con atrasos, con lo que mi compañero habia cobrado 4 o 5 dias antes yo sun reclamandole el dinero por número rojos por facturas en mi cuenta, su contestacion a eso fue NADA, ES DECIR IGNORANDOME!!!, está última nómina aún sabiendo que había cobrado antes mi compañero se lo digo y su contestación fue, que como es legal pagarme del 1 al 5 pues que ya me lo hará. Estoy la verdad muy muy tranquilo porque no estoy haciendo nada malo, solo lo que me dice el médico y nada más. Por favor necesito ayuda, asesoramiento algo😢😢 un saludo❤
Gracias por tu información .
Evitar no es la solución
Demuestra tu valor como persona
Acaso no te quieres a ti mismo ?
Hazlo por ti porque nadie lo harás más que tú mismo
Si te sales del trabajo es como decir: vendrá otro igual
Tenía 21 años era muy joven
Por malos entendidos en el trabajo
Había una compañera que vendía artículos de cocina y no me respetaba no le caía bien 😑
Porque yo sonrió mucho
La verdad a mucho no le caigo porque odian ver a una persona feliz
Y cuando estaba en su área se escondía en unos de sus artículos y
Cada vez que me veía
Hacia esta seña 🖕🖕🖕🖕
Pero no lo hacía en mi delante era cobarde
Ya que en el trabajo cuando no había
Gente
Comencé a distraerme en bailar
Y estaba bailando hiphop
Y hice como en los vs de battle hip hop
El brazo derecho levanté hasta mi cuello y hacia un movimiento con mi mano 😅
Pero la persona lo tomo como algo personal
Ella pensó que le iba a matar lo que no era eso 😅
Como una persona flaquita que pesa menos de 45 podrá matar a una gordita
Y bueno es así que ella le dijo a los demás compañero trabajo que le iba a cesinar 😅como dije no era eso solo estaba bailando hip hop
Soy una pro del hip hop y cuando hay música en el trabajo no puedo evitarlo
Pero no era para que se desquitará de mi todo las personas me hacían buying a mis espalda y en mi Adelante se porta bien, cuando estoy con mi hermano en el trabajo se comporta normal como persona normales 😇 pero cuando están de espalda😑 ellos se convierte en demonios 👺contra mi
Entonces hice una reflexión
Me llevo bien con todo
En el trabajo cuando hay gente no podemos desplazarlo a otra área solo cuando no hay gente o poquita gente podemos desplazarnos para distraernos siempre mirando nuestro producto que no hayga daño por parte de los cliente ,
Era la primera vez que estaba en un trabajo directo me ayudó mi hermano
Yo siempre quise trabajar para ganar mi propio sueldo y ayudar a mi familia
Mi trabajo era una área de Deco hogar promotora de maleta estaba frente a esa compañera ella es una promotora de artículo de cocina
Ella se le toma personal todo era una señora de 48 años
Si es una persona madura no era que se lo tome personal me hubiera ignorado
Pero pienso yo
Si nuestra se portón bien con nosotros es cierto que menti
Porque no sabía cómo decirle a mi hermano ya que mi hermano era un subjefe y no quise que tuviera problema por eso mentí que yo no hacía nada malo tampoco
Solo bailaba al hip hop
Tampoco era para tanto
Todo me ignoraron
Me imitaban
Se burlaban
Me envidiaban de mi área trabajo
Hostigaban
Me dejaron de lado de las reuniones de mis compañeros
Me dejaban en visto era invisible
Solo acudieron de mi ayuda por sus beneficios propio ,ni querían hablarme
Me acosaban me tomaban fotos y se reían
Ya que mayoría eran adultos padres de familia
Yo era la única del área la más joven
Tome la decisión si va a ser así soportaré
Y los cliente también lo hacían lo mismo
Lo que más me dolió y que mis compañeros hacían eso por diversión contra mi
Yo me salí es la primera vez que lo hago en el segundo trabajo ya no será así 💪
Mi compañera de trabajo me insulta y mi jefa no l dice nada y ella dice k no puedo agacharse y hago yo más trabajo cobrando lo mismo .Quiero denunciar que puedo hacer 😊
Deberían despedir a los acosadores, es injusto tener que irse uno que tiene un comportamiento intachable.
A los acosadores nunca los van a botar, al contrario los van a premiar dizque por " buen trabajo" al conspirar para este hostigamiento, es lo que ha pasado aquí donde trabajo y están a punto de hacérmelo también, con el mismo modus operandis para conseguir que me canse y me vaya por mi cuenta y así no tengan que despedirmen y me tengan que indemnizar. Utilizan más personal trabajo como jefes en linea para que no le den trabajo a uno, con el dicho de que uno ya no se desempeña bién, resulta que estos compañeros han Sido comprados con bonos y ascensos , es una situación cruel e inhumana que hasta Recursos Humanos es cómplice Representan a la misma compañía y a sus cómplices también, aún sabiendo que hay cámaras que hablan por si solas como uno trabaja y el resto del personal hasta me atrevería a decir que el personal de seguridad adulteran las cámaras, porque cuando han habido robos dicen no ver ni haber visto a nadie, CRUELDAD DE COMPAÑÍA JEFES LIDERES, SUPERVISORES Y MANAGERS Y SOBRE TODO COMPLICIDAD DE NUESTRA MISMO PERSONAL DE EMPLEADOS HISPANOS.
@@marthaperez2678normalmente los acosadores llevan años y para la empresa facturan más que uno recién ingresado, para las empresas es más redituable dejar a esos que a los novatos que trabajan mejor
Tener pruebas eso es lo difícil porque es que siempre no se tiene un dispositivo o el móvil para poner la grabadora y tu no sabes el momento que te van a acosar o a veces la grabación sale echa in churro y no se oye.bien y no sirve. Hay muchas maneras de cargarse a un trabajador. Lo único queda es mantenerse fuerte 💪😡 tanto sicológicamente y física también. Y si puede denunciar. Es cierto que hay dos tipos vertical y acoso horizontal . Pero que ocurre cuando el jefe y los" compañeros" por lamarles algo estan compinchados. Que tipo de acoso sería.
Esto está super estudiado, las empresas, especialmente las grandes, suelen dar cursos de como hacer MOBBING para que llegado un momento y quieran eliminar a empleados que por el motivo que sea no tiene forma de quitárselo de encima,. La duración del MOBBING suele durar de 3 a 6 meses. Cuanto más te resistas más daño psicológico recibirás.
Hola perfecto el video excelente explicación ! Mi pregunta es ¿ el chiste ante todos mis compañeros viniendo de mi jefe, sobre mi edad? (Yo doy mayor que todos ellos,) y me hacen sentir vieja. Es acoso? Discriminación u hostigamiento ya que es, en reiteradas ocasiones. Gracias. SALUDOS.
Las 2
Hola buenas, yo comenze hace poquito en un kiosco y la verdad es que la chica que me está capacitando es amable o eso parece pero no para de buscar errores en lo que hago y me lo dice de mala manera,o me tira comentarios que en su lugar como capacitadora no debría hacer " así no vas a poder" "no vas a funcionar" "tenés que ser más rápida, más atenta" tomo lo que me dice pero ya lo hace de mala forma y siento que cuando me empieza a ir bien que le voy tomando el ritmo quiere bajarme a toda costa con algún error mínimo. Ya tuve un trabajo en el que me trataban muy parecido y no quiero tener la misma historia pq hoy en dia ya me cuesta tener confianza en mi por lo mal que la pase en el trabajo anterior, y nose como cambiarlo,ultimamente me siento con más confianza y no quiero que en mi nuevo trabajo pase lo mismo
Pues lo principal creerte que eres más que válida para el puesto.
2) Di las cosas con asertividad... Por ejemplo... Cuando dices que... (indicas la crítica que te hizo) me hace sentir (tonta, poco eficaz...) me gustaría que (añades lo que tu quieres) que me digas como debo hacerlo con buena actitud....porque yo quiero hacer bien mi trabajo
3) Para nada te hagas cargo de ninguna culpa...
4) Trabajar mucho tu diálogo interno. Tu vales. Así que habla te con cariño y no te autosabotes
Buenos días, trabajo en un almacén soy Mujer y es muy difícil,trabajar con "hombres" No les gusta nada trabaje bien y siempre están buscando algún error para decirlo. Tanto mi encargado cómo compañeros, somos 4 personas y vamos a desayunar y hablan entre ellos y Ami ni me mirar a la cara para hablar.O si voy donde están ellos , dejan de hablar y se poner hacer algo? Cómo se llama eso? Soy fuerte pero tanto no.
Que pasa si te agreden físicamente y te roban el móvil porque piensan que le estás grabando?. Un saludo
buenas te escribo ya por desesperación.. los últimos seis días de octubre comenzamos con turnos de 12 h 5 días y descansas 5 días. pues yo trabaje del 26 al 30 de octubre y me fuy a descansar del 31 al 4, el 1 de noviembre comienzo mis vacaciones anuales todo el mes y les reclamo los 4 días que pierdo de descanso... diciéndome ellos que como el 1 de diciembre entro descansando que los pierdo...yo les he dicho que no que entro descansando por la rotativa de mi turno esta descansando y mis 4 días no los pierdo... pues así desde enero y co.o lo he reclamado verbalmente..me pasan de un día a otro..del turno del día al de las noches y cambiando de centro.. la última reclamación fue este día 8 en rrhh y ayer 13 me empecé de noches..
soy auxiliar de enfermería en un centro de discapacitados en granada..
a ver si me puedes aclarar..
porque yo creo que mi descansando es devengado de lo trabajado y prevalece sobre las vacaciones.. y no me pueden quitar esos días porque entre descansando en diciembre...ese descanso es de la rotativa de turnos...
y perdona por el tostón.. mil gracias...
Los turnos de 12...5... por tema covi19 soy T.C.A.E en una asociación de discapacitados
Estoy siendo acosado tengo tres grabaciones es suficiente ,no me quiero ir de la empresa
Interesante contenido y acertivo a la vez
En mi trabajo soy auxiliar de enfermería y mi superior es una enfermera cuando no esta mi supervisora. En dos ocasiones la enfermera ha escrito en el libro de registro de enfermería donde pone que no hemos hecho nuestro trabajo y que por ello podemos causarle un daño superior al paciente, cosas que son mentiras. Todo esto es a causa porque soy delegada de un sindicato y ella es a fin de otro sindicato que recientemente los trabajadores las han revocado. El caso que me entero que esta enfermera escribe mentiras a través de otras compañeras, también es verdad que la enfermera no pone mi nombre en su registro, solo pone las auxiliares del turno. Los escritos que hace esta enfermera son para desacreditar mi trabajo. Qué puedo hacer al respecto?
He leído mucho en internet, y activar el protocolo de anti-acoso laboral de la empresa solo serviría para que te echen, si acaso, y buscarán un despido procedente, o sea, que te irás sin nada.
es así
Bueno, en todo caso si te echan ellos no te vas sin nada, te tienen que dar finiquito e indemnización y tienes derecho a paro
Hola, estoy estudiando legislación laboral y no entiendo la diferencia entre acoso y violencia laboral. Me la podrías explicar.
¡No dejes que la gente pueda contigo! ¡Fortalécete en Dios y confía en Él y Él te bendecirá, por Jesús, nuestro Salvador!❤
A mí trabajo ha llegado un vídeo íntimo mío,que ni siquiera yo sabía que existía
Me han humillado,ridiculizado y maltratado todo lo que han querido
No puedo pedir ayuda a mis superiores ya que ellos son consentidores de esa situación
Y no puedo coger pruebas porque son indirectas que dicen al aire
Es estresante
Genial tu explicación encantadas
una pregunta ,¿que pasa si es el trabajador que miente sobre su encargado y le acusa de acoso laboral y los demás compañeros respaldan al encargado? ya que por sus quejas de hace mucho trabajo ,se le quita trabajo a el y se le pone mas trabajos a los compañeros, que puede hacer el encargado ante esta situación?
Muchas gracias, muy interesante
Muy buena información, podrías aconsejar que articulo de geabación vendido por Amazon has comentado que aconsejas?grcias
Yo también tengo un problema gordo de acoso laboral. Lo malo que con tanta injusticia tengo que tomarme la justicia por mi propia mano
Vale lo grabaré todo todo y lo denunció.Gracias de verdad
@@ibaireal8705no hombre estás de broma no wasamango!!
@ibaireal8705 te animo a ver los videos de Iñaki Piñuel. Sobre todo el del "Cid Campeador moobing"
@SG-fx9gucompranuna pluma que grabé video y audio
🎉 si le caes tortazos al jefe acosador , aunque tengas razón,vas a chirona.
Hola también sirve que no te incluya en denunciar a la empresa que no te haya pagado y por no estar afiliado en el sindicato que son los demás compañeros
También la persona del sindicato se rio de mi cuando le dije que estaba defendido mis derechos me contestó tus derechos con emoticonos de risa
Una cuestión rápida, si tras llegar de una baja por ansiedad, me trasladan en 3 ocasiones en un periodo de un mes ( y con una papeleta de conciliación presentada ), ¿se puede considerar acoso laboral?.
GRACIAS Y UN SALUDO !
Sabes algo sobre las Cláusulas abusivas hipotecarias, tienes ya algún vídeo relacionado sobre este tema? Saludos
Jajaja son lares que no domino,.pero mi socio de despacho es muy 🔝 en estos temas de.derecho bancario!
Si hubiera un gran número de peticiones ya le diría que grabará algo , pero necesito el ánimo de los PANAS, o no se animara ajjajaja
que pasa si tu jefe te presiona ha coger el alta estando de baja por depresión, con llamadas y wasaps
No es legal, diselo al médico, solo el médico y la mutua te pueden dar el alta.
Saludos, mi caso es increiblemente complicado, ya que en la empresa el acosador es mi propio padre y se me hace dificil salir de esta situación. No quiero nada legal, solo quiero saber como liberarme de esta situación. Espero me tenga por lo menos una sugerencia. INTERESANTE TEMA.
MIL GRACIAS.
Te puedo ayudar si me dejas un contacto. Trabajo de eso, pero desde otra especialidad.
Muy buena explicación . Gracias
Señor abogado quería saber si existen estadísticas comparativas del mobbing en la Unión Europea y en españa. ?
Que papel pueden jugar las inspecciones del trabajo estatales y los sistemas de prevención que debe tener cada empresa ?. Gracias de antemano.
Yo estoy pasando por crisis de anciedad llegue a parar al psiquiatra por guardarme todo, soy mamá soltera y en el mundo habemos muchas y soportamos muchas cosas pero, nunca había pasado por todo esto y menos de una jefa mujer porque se supone que entre mujeres hay que apoyarse pero fue lo contrario, me aplicaron ostigamiento actas administrativas por lo que sea
Me enferme de covid 2 veces y bueno me humillaba enfrente de mis compañeros.
Soy mamá de una nena con discapacidad, y es bien difícil ser circo de alguien que es igual empleado que uno y tuvo el poder de destruir mi paz mental
Viví esto de mis pares...después de un dueño nuevo...y ahora de mi última jefa que me cambio de oficina a un pasillo...y chequea lo que hablo con los proveedores...es horrible
Yo lo padeci en una tienda de color azul con blanco y naranja con un gerente mando y amargado,me quejé con la secretaria del trabajo primero me dijeron que renunciará les dije porque tenía que renunciar si yo no quería.Despues fue un dizque representante de esa secretaria y yo por seguridad no hable nada,cómo alos seis meses fueron otros que estoy seguro que si eran y habían recibido mi correo llegaron ala tienda y me preguntaron que si me trataban bien les dije cómo me trataban después ya no me preguntaron durante seis meses más me estuvieron llamando a cada rato a rh y no me creían mis argumentos me hicieron firmar varias actas y la última decía +- no volver a demandar o reclamar en el futuro
¿Se podría dar como una prueba valida (de daños psicológicos) grabaciones de audios con tercero (como familiares o amistades) en el que explicándoles lo angustioso de la situación acabes claramente llorando ?
Sip
Yo llevo desde el 2017 siendo hostinada por una persona que hablado y he preguntado por qué conmigo doy ecuatoriana y me ha dicho por qué yo no soy igual que mis compañeras que son canarias me ase sentir como si fuera una sub normal como disen por acá y me siento como una estúpida así que estoy cansada
Hay acoso laboral ascendente....no solo horizontal ni de jefe a empleaso
Estoy Pasando todos Esos Acoso 😢
Esto es imposible señores, imposible lo digo desde el conocimiento
Aunque reported no hacen nada de k sirve reportarlo???
Debemos de ser inteligentes, mantener la calma, pero no ponérteles al brinco y luego luego ir directo a recursos humanos. Para resolver cualquier tipo de hostigamiento, o malos tratos.
Hola buenas tardes, en mi trabajo me han estado como fijarse mucho en lo que hago o hasta en lo que no hago nada mas para acusarme con nuestros jefes para hacerme quedar mal, yo me entrego mucho en mi trabajo, pero un par de años cuando entre a ese trabajo uno de los dueños me comento que tuviera cuidado con esas personas porque eran personas con mucha cizaña y dicho y hecho, pero la verdad yo no ando con cuidado porque yo se que hago muy bien mi trabajo y me gusta, mi pregunta: ¿eso seria acoso por parte de mis compañeros?
Me pasa igual
Sufro acoso desde hace muchos años tengo grabaciones desde 2019.no me pasa una sino casi todas las situaciones que mencionas ahora mismo estoy de baja por ataque de ansiedad.. Estoy con calmantes... Quiero ue me asesores ppr favor!!!
Envíame email a ignacio@galantiuris.com y miramos
Se puede decir acoso laboral cuando, llevo tenía un horario, laboral trabajaba de 15 a 23 desde hace 4 años y me cambiaron el horario unos días de noche 23:00 a 07:00 cuando tengo otro trabajo en las mañana
Hola
Llevo 4 años sufriendo acoso por una compañera y avalada por la empresa,
Denuncié en el comité anti ACOSO y no me hicieron caso y ahora la empresa me propone para sanción sin tomar cartas de lo que me hacen varias compañeras alegando mentiras, el acoso es permitido y tengo una discapacidad con limitaciones.
No se qué hacer
Un abrazo
Que pasa cuando el hostigamiento es vertical pero esa compañera es el ojito derecho de la jefa, está actúa y no. La compañera desestima mi trabajo en el equipo, invisibilidad, hace intrusismo profesional, etc
Saludos , renuncie a mi trabajo por retraso en los pagos , y tabajaba 72 h aproximadamente con un contrato que nunca me dieron una copia , trabajaba los sabados igual , con un contrato solo por media jornada , firme una baja pero condicionada, todavia me estan debiendo dias de paga, quisiera saber si con pruebas de estar sometido a estos horarios puedo demandar y qie me paguen al menos lo justo, lo que ya he trabajado , gracias .
Y Yo pregunto. cuando todo lo que dices sucede al revés, que el trabajador acosa al superior para que lo despidan que sucede
Hola gracias por hacer este vídeo, en mi caso el mobbing laboral es constante, aparte de las múltiples irregularidades laborales, para citar solo algunos ejemplos, llevo 9 años trabajando en la empresa de esos 9 años hasta hace 3 no tenía ningún día libre es decir me hacían trabajar de lunes a lunes en varios bares a la vez superando las 48 horas semanales, tenía que cerrar el bar donde trabajo e ir a cerrar los otros bares de mi jefe, cuando por fin decidió dar día libre decidido darle día libre a toda la empresa excepto a mi compañera y a mí (ambas del mismo bar) cuando le pedí explicaciones su respuesta fue de que nosotras no librabamos porque no le éramos rentables como en las demás.
Y así estuve un año más sin día libre mientras que las compañeras si libraban, para "compensar" que yo no libraba y las otras si, durante dos meses me dejo qué al terminar mi jornada de trabajo de 8 horas o mas en el bar donde trabajo me fuera a casa, pero luego me volvio a hacer ir a trabajar despues de mi jornada en el bar, a otros bares mas , es decir en el puesto de trabajo mío entraba a las 16 y salía a las 12 o 1:00 de la noche, y me hacía ir hasta el otro bar dónde se cerraba haz las 3 o 4:00 de la mañana.
Esas horas extras jamás son cobradas ni remuneradas en tiempo.
Luego me quedé embarazada y durante todo el embarazo tampoco tuve día libre, el día que me fui de baja mis compañeras empezaron a librar.
Mis compañeras y mi jefe son una piña por lo que es mi palabra contra el jefe y el resto de compañeros una de ellas tiene miedo de decir algo porque también teme quedarse sin trabajo.
Haces que mis compañeras tiren cosas mías que se quedan en mi puesto de trabajo, y cuando se dio cuenta de que yo estaba embarazada su contestación fue que ya lo sabía porque yo hablaba con la gente y que de ahora en adelante no podía pedir adelantos de sueldo, llego a decirle a mi compañera que si yo me creía que por estar embarazada no me podía echar que a él eso solo le costaría 3000 €.
Habla con mis compañeras y con los clientes diciéndole que yo no valgo para nada que está harto de mí y que quiere que me vaya pero claro son 9 años trabajando y si me despide tendría que pagarme ese tiempo por lo que hace todo lo posible para que me vaya yo por mi cuenta
y puedo contar miles de cosas mas .....
Uf...busca asesoramiento y mira de ver si puedes salir de ahí! Indemnizada obvio
@@TIOLEGAL pues a quienes les solicitaba solamente me ha dicho que es algo muy muy difícil de demostrar y que será mi palabra contra la de el y mis compañeras que son una piña con el, una es su "mano derecha" y trabaja dos jornadas diarias de 9 a 4 y de nuevo regresa de 21 al cierre que puede llegar a ser a las 2-3 de la madrugada, la otra es la madrina de su hijo, y la otra gran amiga de la anterior, la otra a la que le hace casi lo mismo que a mi, no quiere denunciar ni testificar porque no se quiere quedar en el paro... ahors mismo somos las unicas que mando al erte pero en cuanto regrese grabare todo lo que ocurre
@@TIOLEGAL buenas tengo esquizofrenia paranoide estoy trabajando en un bar donde sufro burlas por mi enfermedad me hablan como un perro mis compañeros no me tienen en cuenta después de aver estado de baja y volver de mi enfermedad me encuentro esto insultos desprecios y mil cosas me están creando una depresión pero me da miedo ir al medico nose que hacer ya aparte de averle tenido sin alta anterior mente
@@juanfranciscovilchezmaldon8977 enviame email a ignacio@galantiuris.com a ver qué podemos hacer! saludos amigo!
PUES EN EL EJERCITO TE HUMILLAN CONTINUAMENTE Y NO PASA NADA. TE QUEJAS A TU SUPERIOR Y TE DICE,, SI NO TE GUSTA TE VAS AL MERCADONA..
Me Hostigacion mis compañeros buscan cualquier defecto si por ahí tengo un erro no busca si limpio bien o no los instrumentos y si ago algo fuera de mi casa
Hola! Gracias por tus vídeos. Una consulta, por si me puedes contestar. Tengo un contrato de ayudante de recepción y el director me está punteando con los horarios por reclamar subida de categoría. ¿Podría negarme a hacer noches con este tipo de contrato?
Que Pasa si te quieren obligan a Ensenar a otro companero de un oficio que tu ya savias Antes de llegar a la compnia
Yo de verdad es mi primer trabajo tengo 18 apenas y trabaja en un suepr mercado y una compañera me está haciendo acoso laboral y es una tortura ayer le expliqué que depues de fichar yo no tengo que trabajar y ella tubo acciónes violentas , muchos muchos comentarios irientes que llevo una semana y de verdad todas las noches tengo ansiedad y lloro
Una consulta como uno puede contactar contigo si es q das servicio? Como se hace una denuncia de incumplimiento?
Y cuando el jefe quita el agua para beber a los trabajadores, gracias ❤❤❤
Yo tengo este problema pero los los trabajadores mayoría familiares del jefe y amigos lo tengo muy difícil
Buenos días Un Tío Legal.
Llevo 5 años en una empresa en la que entre con contrato de media jornada como mozo de almacén y repartidor, en la que estuve el primer año a modo además
Hace un año, mi jefe a contratado un nuevo repartidor y mozo de almacén para otra delegación. Pues bien, a este chico que estuvo anteriormente en la empresa sustituyendo una baja medica, lo ha contratado sin periodo de prueba (entendible porque ya estuvo en la empresa), le a hecho contrato fijo de primeras, le paga las pagas extras (yo prorrateadas)y cobra casi 7000€ mas que yo brutos/año. No mete horas extras (que yo si y a mi no me paga), no trabaja fuera de horario ( yo si en muchas ocasiones), ni tiene que hacer nada aparte de reparto y almacén.
Mi pregunta es : eso se podría considerar acoso laboral, discriminación salarial o cual seria el termino adecuado? que podría hacer o reclamar? en caso de... también podría pedir daños y perjuicios? debo comentar de que llevo mas de 2 años con fuertes cuadros de ansiedad ,estrés, y estoy pasando de puntillas por una depresión, a causa de esta situación, ya que mi sueldo esta rozando el SMI y no es que no me alcance hasta final de mes, sino que no me alcanza para llegar a primeros de mes.
Muchas gracias de antemano y un saludo
Yo estaba trabajando en un hospital y mis compañeros mas "veteranos" de nuevo ingreso que se les termianaba el contrato un mes despues que yo entrase a trabajar empezaran q dar malas reseñas de. Mi a los supervisores con intencion de que me echasen y supongo que para ellos ser contratados en mi puesto que quedaria libre al yo no pasar el periodo de prueba... que habria podido hacer? Me angustió mucho el qje todos se pusieran en mi contera y hicieran como que yo no sabia nada
Si firmas la baja voluntaria puedes pedir una reclamación de horas estras gracias
Trabajo en una oficina donde han instalado tres camaras, una me enfoca directamente a menos de 3 metros, otra enfoca en otra planta en una zona de paso y la tercera enfoca a una pared. Tengo fotos de la pantalla que registra mi imagen incluso en horas en las que estoy almorzando. Que puedo hacer ante acciones que se prolongan tanto en el tiempo? Siento que me estan destrozando psicologicamente y hacen todo para provocar que yo explote.Esta situacion ya la he visto con otros compañeros y no se que hacer....
La empresa, una UTE, para la que trabajo no me facilita la jubilación parcial al 25/75, tal como estipula mi convenio de garajes y aparcamientos de ámbito nacional. El primer juicio se suspendió por que mi primer letrado demandó solo a la UTE como tal, en vez de a sus integrantes (tardó en celebrarse 7 meses, mi nuevo abogado me dice que lo normal es que se hubiese celebrado antes); ahora en la nueva demanda incluye a la UTE y a sus integrantes. ¿Esta bien planteada o me la volverán a suspender otra vez por defecto de forma?. (Este nuevo juicio se celebrará 5 meses después del anterior, cuando según mi nuevo abogado deberia de haberse celebrado a las 3 semanas, como mucho. ¿No se puede agilizar). También me acosan, pero no puedo hacer nada ya que lo hacen de manera muy sibilina. Sus consejos son muy útiles y le sigo muy a menudo. Un saludo cordial.
Yo tengo moobing pero no puedo renunciar no me puedo quedar sin trabajo.
Me sacan funciones pero me aumentaron el sueldo
Que hago si la empresa me ingresa después del día 5 siendo que la misma tiene acordado hacerlo entre el 1 y el 5 de cada mes
Hola!!!Es discriminacion cuando en calendario de turnos rotativos la rotación no se reparte equitativamente?La mayoría rota,dos personas de la misma edad ,sexo,nacionalidad ,sin cargas familiares se les otorga el turno por preferencias. En este caso por amistad con el superior.
No creo que sea discriminación, pero si suena a acoso laboral.
Es para Cualquier país
Buenas, discuti con mi encargado y acabó por amenazarme con agredirme fuera del trabajo, interpuse un queja a nivel interno, y después de un tiempo empezaron a acosarme cambiandome de puesto. Quisiera saber si merece la pena emprender medidas legales. Gracias