Розмір відео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показувати елементи керування програвачем
Автоматичне відтворення
Автоповтор
今後B型も、どうなるのか？突然閉鎖なんてのも･･･
@@中村-s3f 次の法改正でＢ型の減算は確実です。それを見据えてやっとかないと厳しくなるでしょうねー(>_
某在宅が出来るがウリのA型作業所も利用者同士で喧嘩みたいなものが起こっていましたね「俺は一日にこれだけ作業できるのに自分の1/3の作業もこなせない人が賃金を貰っているのはおかしい」ってスタッフの人に嚙みついて喧嘩になっていました本当に難しい問題だと思います。
この問題はどの事業所でもぶつかるところですねー。在宅が故にコミュニケーションが取れないので仲間という意識も少なくなるのかもしれないです。基本的には同一賃金がいいと思うので、事業所の対応としては悪くないかと思うのですが、利用者の声を聞きながら、カスタムしていくのもいいかもしれませんね。
@@medakafamilygroup A型事業所にも高齢者もおられるようですが、65歳未満でないと雇用契約には結べないという制度があります。雇用契約が結べない場合は工賃とかに変わりそうですね。
難しいことはわからないけど生きて生きていきぬくめだかさんも健康第一で応援してますよ
ありがたいお言葉感激です。自分らもできる限り支援できるよう全力投球で取り組んでまいります。感謝⭐
b型継続支援は増えすぎも問題ですね。本当に結果出せているところのみ残って欲しいですね。
おっしゃる通りです。本当に就労支援の役割を果たしている事業所が評価されてほしいですね。
@@medakafamilygroup就労支援を果たしている事業所なんてほぼゼロですよ。大体の事業所はカネ儲けや虐待ばかりだよ。
@@takayukiiwao-ru3cv B型も潰れてる場合があるらしいです。もし潰れたとしても、失業保険などの手当ては一切降りません。
B型は生活保護を受けて15000円まで働く居場所的な存在です。（15000円くらいまでなら役場に取られないため、そして役場の厳しい就労支援を避けるため）、A型事業所は最低賃金で就労訓練といい最低賃金である意味、厳しくして障害者には訓練といい配慮をもとめても一般企業への橋渡りとしての訓練的要素があるため合理的配慮なんて鼻で笑う事業所もあります。かえって一般のパートやアルバイトに応募して障害者雇用にしてもらってのびのび働いてる障害者もいます。A型もB型も最低賃金で働く障害者雇用の人も全員これから高齢化してくし、障害者年金が前提の人が多い。
@@227lapyu B型の問題は、工賃が上がらないことと、作業中にミスしたから体罰をする事業所もあるようです。職員に殴られたなどどしても労災が下りないし、潰れたからと言っても失業保険が下りないという点です。他のA型と違い、ずさんな管理もしやすいんじゃないかと思います。
今年の法改正（報酬改定）によりA型作業所（就労支援事業所）が大量に閉鎖、もしくはB型に移行する事態が起きていますが、10月からさらに法律が変わると言うことで、 事業所の閉鎖に拍車をかけられる事が予想されますか？ またA型事業所とB型事業所が合体している多機能事業はどのようになりますか？
新しい動画アップしましたのでそちらをご覧ください。多機能型で就労会計が潤沢で今後の変化に対応できるのであれば問題ないかと思います。
ありがとうございます
こんにちは。私もＡ型で清掃の見学に行きました。そこの清掃はめちゃくちゃハードです。清掃だけではなくて、朝、出勤したら、作業場の仕事か、清掃かその日に決まります。清掃は病院や宿泊施設の清掃です。見学させて頂きましたが、皆さん、汗だくになりながら、時間に追われて清掃されていました。大浴場の清掃を見学させて頂きました。職員がそんなんじゃ直接雇用なれないよとか言うらしく、頑張り過ぎて、入院される方もいるそうです。何と休憩は送迎の車の中が休憩時間らしいです。私はこれは酷いなと思いました。他にもＡ型のお菓子工房では、人がかなり密になって働いていました。一般雇用ではあり得ない過密状態でした。B型もそうでした。今は派遣で工場ですが、私の印象からすると、ＡＢ型よりも一般雇用の方が楽ですよ。残業もガンガンしていますが、ＡＢには行きたくないです。私は年金貰えませんし。障害者の方が殺到されている印象です。私の彼氏は障害者雇用でボーナスを1ヶ月分年３回貰えています。Ａ型見学して合わなかったらしいです。Ａ型だから何か配慮があるとかは無い印象でした。
何故A型B型が配慮がないというと訓練だからです。一般企業の障害者雇用なら午後から勤務、週3,4勤務、リモートワーク、休憩時間を人とかぶらないようにしてくれる、お昼は一人で食べられる環境などなどありますがA型B型はそもそも建物が小さい箱に沢山の障害者を雇いますから密になりやすいし、障害者の方が多いから一人一人にあった合理的配慮、特性を伸ばしてどんどん生産性をあげるということが難しいです。いくつか一般企業の理解や配慮、環境が整っているところで経験した障害者は逆にA型B型は環境に合わなくストレスを感じ体験すら続かない人もいますね。世の中にはA型B型より簡単な仕事で配慮沢山ある会社もあるのはありますね。発達障害ですが何型だろうが何だろうか興味や環境そろわないと週1の3時間でも続きません。
A型事業所だから、誰でも出来る軽作業で良いっていう、考えの事業所が多すぎるし、社会性とか見出せてるとは相当思えないなんなら赤字なら撤退すべき
その考え方が間違ってますよねー。就労継続支援の本来の目的を考えて、事業やって欲しいところです。
@@medakafamilygroupA型事業所は、雇用契約の条件は65歳未満と年齢制限が設けられています。70歳以上でも在籍は可能ですが、最低賃金の補償はなく収入は大幅に減る模様です。非雇用型に限っては、工賃の受け渡しもできるようです。
初コメです軽度知的障害者ですA型作業所が少なくなるのは困りますね今でさえ自分に合った作業所はなかなかないですから まじめにやってくれてるA型作業所の利益が出やすいように国がなんとかしてもらいたいです
@@KAZUHA683 そんなに簡単に障害者のことに有利になる国政ではありません。大都市なら事業者自体数も多いけれど、狭いし
5000人が、解雇されてる、それは事実だし、A型を作れば良いって考えは辞めた方がいいと思いますA型の存在意義っていうのを考えた方がいいと思います。A型は会社ではないと思いますよ
就労支援含めてあまりに無駄な事業だから全部なくなって正解。ただでさえ少子高齢化で経済がおかしくなるのに、これ以上無駄な負担してたら国ごと亡ぶ
職場失って彼らがホームレスになったりナマポになる方がよっぽど負担だがスキル身につけて一般就労する利用者はそれなりにいるのに自立する機会を奪うなそもそも国の言う「財源ない」を信じてるのが程度が低い財源なんていくらでもあるから外国に気前よく配りまくったりしてるのにw
雇用保険を10時間にするの2028じゃ間に合わないからはやめないと潰れるだろうね。
雇用保険を10時間以上に適用するのはそのころになったら今の週20時間以上で雇用保険者のほとんどは月に88000円超えて社会保険適用になっているとおもいます。今は一般企業の非正規の最低賃金もA型事業所の最低賃金も変わらないです。地方の最低賃金健常者の仕事より都会のA型事業所の最低賃金の方が200円高いし最早、健常者、障害者の境目がなくなってきてるのでは。最低賃金が高くなればなるほど障害者だけでなく一般で働いけてた人も失業の危機があります。
来年卒業する高校生もA型に行こうって考えを持ってる人が多いからA型にこだわらずに障害者枠で就職するべきでは、と思いました学校の先生も、先生でA型に、行くのを前提としてするのはどうなのかって思ってしまう。
@@ロンドン-j4g 仰るようにまずは障害者枠がいいかと思います。A型ではなく、障害者枠の方が仕事に無理がなく、社会保険や福利厚生もしっかりしているので、優先順位は高いと思います。一番大切なのは、その方の幸せ感なので、どこがベスポジなのか一緒に考えてくれる人がいるといいですねー✨
@@medakafamilygroup A型事業所も雇用を増やす所と増やして無い所があるのが現状ですB型は自由なので問題無いと思います。
@@ロンドン-j4gB型は自由度が高いといっても、周りからの印象も悪くなるはずです。通勤中や作業中の災害は保証がないのでそこはデメリットです。職員の虐待受けるのも多いらしいです。
かえってA型の方がきついところもあります。ノルマや欠勤にかなり厳しかったり一人一人の配慮ができない、むしろその配慮を受け入れてくれなくてしんどくなって辞めたり解雇されたり支援員にB型しか無理と決めつけらる人もいますね。むしろ一般企業の障害者雇用の方がA型事業所やB型事業所より配慮があったり働きやすい環境がある会社も存在しているのです。。それを知らない障害者も支援員も多いのです。
確かに
報酬改定を言われる以前の問題だし自分の賃金は自分で稼ぎましょうって言われてた中でそれをあと回しにしていた事業所もあるわけでそこがアウトなんじゃないかって思いますよほんとにフルーツキャップをやっていたところはほぼ崩壊に追い込まれたと思いますよ
よくご存知ですね！ほんとおっしゃる通りで、本来あるべき姿を国としてずっと示していたので、致し方ないかなという判断です。ただしっかりと雇用の場と仕事を準備されている事業所さんもあるので、正当に評価されるべきところは評価されてもいいんじゃないかなと思います。
自分の賃金稼げるなら一般企業で働いてるわできないから福祉施設で訓練してんだろ現実見なさい
Ａ型作業所側もきちんと給与を支払えるように仕事を確保しなければならないと思います。私はＢ型作業所に週に２日各2時間の作業をしています。工賃は時給換算で約300円位です。
その通りです。きちんと給与を払える仕事があることが大前提です。B型週２日から無理のない範囲で仕事できていれば、いいですね。時給も平均以上です。少しずつ日数や時間が伸びてくるといいですね。ご無理のないように〜
@@medakafamilygroup 励ましのお言葉ありがとうございます😊😭
@@user-yoshikimizukami 週5回勤務ができるようになったら、ハローワークや役所との相談を受けて、A型を探したほうがいいかもしれないですね。B型では収入面の問題だけではなく、一般就労目指すのにも厳しい部分があります。
@@りんくー-q5o アドバイスありがとうございます。
現実は厳しい。制度が変わったら従うしか無い😮
その通りです。その中でどうやって生き抜くか変化していかない限り生き残れないと考えています。
なぜA型事業所は閉鎖しやすいかな?
@@川口しほ 最低賃金以上の仕事を確保できていないからです。10人が月8万円工賃としてもらうとして、月80万円の人件費が必要になります。80万円以外にも経費がかかるため、月100万円の仕事が必要です。またその仕事を障がいあるメンバーでこなすとなると、なかなかのハードルがあります。
@@medakafamilygroup A型を廃止して、B型に変わってる事業所もあるようです。B型で作業した場合は、A型よりもずっと収入が少なくなります。A型は潰れたときは失業保険がもらえるはずだが、B型は潰れても失業保険などの手当は一切ないですよ。
A型の場合は経営赤字の事業所は半数に上るともいわれています。ただし一般就労の移行率はB型よりも高めで、軽度の障害の方が多いとされます。B型は第二のお家とも呼ばれており、刑務所から出所した方でも受け入れが容易で、就労の意欲が身に付きにくいのはデメリットです。A型だけではなくB型も潰れる場合があるようです。
補助金目的😂 他で働け😮😵💫🙎
@@じゅいち-e7q B型に勤めてたら、周りからの印象も悪くなるはずです。重度の障害の方が多めで、職員のストレスが溜まりやすいかもしれないですね。パワハラなどを受けても労災が下りないからいいイメージにはならないかもしれないです。
娘がA型の飲食店でお仕事させてもらっているのですが最近はめっきり暇でやる事がなくモチベーション下がっています。こんな状態が続いているのに事業所が閉鎖していません なぜなんでしょうか？
かなり厳しいですねー。今会社の体力で持っている可能性が高いですが、運転資金が厳しくなることが予想されるので、他の事業所も考えれるといいかと思います。順調なA型事業所ももちろんありますので、色々とみられるといいんじゃないかと思います。
一般企業の障害者雇用を探すのも手です。ハローワークの障害者雇用は倍率が高いので一般求人で障害オープンにし採用時、障害者雇用として採用されてる人もいます。A型B型より簡単でゆったりしてて、かつ最低賃金以上で勤務時間や開始時間など一人一人働きやすく工夫や提案してくださる会社もあります。
この機会に興味があればパソコン系の資格や訓練にいきIT系の会社に転職もアリです。
@@227lapyu そうなんですね！一般就労の障害枠のほうが大変でA型B型で働いている方が理解があって守られるはずだと思っていましたが 実際、問題あるのに親の私との面談もしてくれないです。一般企業の障害者雇用を考えます。ありがとうございました✧*。
誰でも清掃の賃金はあがらない
誰でもではないと思います。場所や清掃作業の内容、その人のスキルによりますよ。沖縄では時給2000円越えですし、宮崎でも同じ清掃領域で事業所から一般就労で所得が3倍近くなってます。
A型事業所って仕事するところだし、通うだけでお金を貰えるっていう甘い考えがもたらした結果
僕も知的障害者でかつてA型事業所やB型事業所に通っていた人間だけど支援員が重度障害者を激しく怒鳴り散らしたり利用者の親玉からカツアゲや激しい暴行も受けたりイジメや悪口が酷かったです。二度と障害者施設は利用したくないです。
仕事と利用者の収入と事業所の収入のバランスが取れているといいんですけどねー。働くことの再定義も必要かと思います。
@@medakafamilygroup 雇用契約を結びつつ一般就労を目指すことができるのはA型の強み。就職のサポートに特に強いのが就労移行支援だが、収入がほぼない状態。
A型からB型になるのは良いけどその場合、無条件に生活保護や障害年金（永久認定）、国民健康保険で受けられる医療の医療控除、別途給付金支給これくらいないと障害者の生活はきついです。
B型に通われててもニートではないですが、生活訓練や職業訓練生といった扱いにはなるでしょうね。工賃に不満があり、窃盗事件など繰り返し犯される方も少なくはないです。B型の工賃は給与に該当するのではなく、雑所得に該当するようです。
私もA型事業所の指導員ですが、B型に移行するのが決まりました。
ですよねー。B型事業所でもスタッフとしてご活躍されることを心から応援しております！
知的障害高次機能障害２つある去年からA型努めてマネージャーに勘違いしないで欲しくいつまでも入れない訓練ためいるから一般就労言われて業績悪く弊社したら行く所なし
くだらないことばかりしているＢ型事業所から、就職なんて無理、じぶんのところは、ディサービスみたいに高齢で、ドアツードアで、歩きもしない。😮つまない、手芸？みたいのどんどん作って暇つぶし。うんざりしてしまうわ😢
B型に通われる方には、生活が苦しくなってきたので、無銭飲食や万引きなど繰り返し犯されてる方もおられるようです。行き場がないから刑務所に戻りたいと言ってる方もおられるようです。周りからのイメージも悪く取られがちで、一日一時間勤務忍耐力も身に付きにくいところでしょうね。
かなり厳しい事業所ですね😭就労継続支援の本来の目的をしっかりと理解し、可能性にチャレンジしてほしいと心から願います🙏
@@medakafamilygroup B型の指導員さんはストレスが溜まりますね。就Bの利用者さんがスーパーなどで万引きをして、警察の取り調べを受けたりするケースも度々あります。
現実を私は見学なり数日でも働いた見て。利益と言うと厳しい問題もあると思うんです。仕事内容からして。仮に作業所が商品化して一般企業と同じ様に売ってもクオリティとかあるじゃないですか。。金額と内容！！やはりお客さんが居ないと厳しいと思うし。。殆どがBに移行とあるけど。。当然、最低賃金の保証はなく！本当に僅かな給与です。だから障害年金や生活保護が必要な訳で。だんだんと厳しくなると予測してます。情勢的に。そりゃ年金なり保護がありながら一般と同じ給与もいつまで続くかと思うし。。利益がある所は良いけど給与も国が保証してるのにもかかわらず利益が出ないと言うのは不味いかなと！！なので私は先々は年金とBでも覚悟してます！やっぱ年金とAならそりゃ棚からぼたもちな訳で！私から見ても美味しいな！！と思いますもん。まだ初診半年で今は手帳入手段階ですけど。。恐らく障害者雇用かBに絞られそうな気もします！！最低賃金あり一般と同時給なら年金はなくなる様な気がして。。なので今日からかなりの数のA破綻聞くと。。なるほどね！！と思います。じゃないと社会の足並みがね。。健常者も同時給ならやってられんでしょ！恐らく。。自分のAの仕事内容にブッチャケドン引きして3日で退散して。次の見学みて時給は一般並みなのでマジで引きました！今後、福利厚生を長年40年とかかけた会社員が年金で生活出来ないとなると！！恐らく厳しくなると思ってます。仕方ない事です！じゃないと誰がそんな馬鹿な福利厚生したいですか？そんな人達の税金で国は回ってますから！！掛けてる人が一番ど貧乏ならやっぱ厳しいと思うし！！もう私は一般ついて行けない時は年金プラスBで行きます！そんな美味しい話は長々と続かないと思います。
おっしゃるように製品のクオリティは一般企業並みでないと当然売れませんし、そこまで努力し取り組むことが必要です。そんな素晴らしい事業所もあります^ ^B型からでも就職できますし、一般雇用か障がい者雇用を目指しつつ、障がい年金＋工賃で次のステップを狙うのがいいかなと思います。陰ながら応援しております💪
今後B型も、どうなるのか？突然閉鎖なんてのも･･･
@@中村-s3f 次の法改正でＢ型の減算は確実です。それを見据えてやっとかないと厳しくなるでしょうねー(>_
某在宅が出来るがウリのA型作業所も利用者同士で喧嘩みたいなものが起こっていましたね
「俺は一日にこれだけ作業できるのに自分の1/3の作業もこなせない人が賃金を貰っているのはおかしい」ってスタッフの人に嚙みついて喧嘩になっていました
本当に難しい問題だと思います。
この問題はどの事業所でもぶつかるところですねー。在宅が故にコミュニケーションが取れないので仲間という意識も少なくなるのかもしれないです。基本的には同一賃金がいいと思うので、事業所の対応としては悪くないかと思うのですが、利用者の声を聞きながら、カスタムしていくのもいいかもしれませんね。
@@medakafamilygroup A型事業所にも高齢者もおられるようですが、65歳未満でないと雇用契約には結べないという制度があります。
雇用契約が結べない場合は工賃とかに変わりそうですね。
難しいことはわからないけど生きて生きていきぬくめだかさんも健康第一で応援してますよ
ありがたいお言葉感激です。自分らもできる限り支援できるよう全力投球で取り組んでまいります。感謝⭐
b型継続支援は増えすぎも問題ですね。本当に結果出せているところのみ残って欲しいですね。
おっしゃる通りです。本当に就労支援の役割を果たしている事業所が評価されてほしいですね。
@@medakafamilygroup就労支援を果たしている事業所なんてほぼゼロですよ。大体の事業所はカネ儲けや虐待ばかりだよ。
@@takayukiiwao-ru3cv B型も潰れてる場合があるらしいです。もし潰れたとしても、失業保険などの手当ては一切降りません。
B型は生活保護を受けて15000円まで働く居場所的な存在です。（15000円くらいまでなら役場に取られないため、そして役場の厳しい就労支援を避けるため）、A型事業所は最低賃金で就労訓練といい最低賃金である意味、厳しくして障害者には訓練といい配慮をもとめても一般企業への橋渡りとしての訓練的要素があるため合理的配慮なんて鼻で笑う事業所もあります。かえって一般のパートやアルバイトに応募して障害者雇用にしてもらってのびのび働いてる障害者もいます。A型もB型も最低賃金で働く障害者雇用の人も全員これから高齢化してくし、障害者年金が前提の人が多い。
@@227lapyu B型の問題は、工賃が上がらないことと、作業中にミスしたから体罰をする事業所もあるようです。職員に殴られたなどどしても労災が下りないし、潰れたからと言っても失業保険が下りないという点です。他のA型と違い、ずさんな管理もしやすいんじゃないかと思います。
今年の法改正（報酬改定）によりA型作業所（就労支援事業所）が大量に閉鎖、もしくはB型に移行する事態が起きていますが、10月からさらに法律が変わると言うことで、 事業所の閉鎖に拍車をかけられる事が予想されますか？
またA型事業所とB型事業所が合体している多機能事業はどのようになりますか？
新しい動画アップしましたのでそちらをご覧ください。多機能型で就労会計が潤沢で今後の変化に対応できるのであれば問題ないかと思います。
ありがとうございます
こんにちは。
私もＡ型で清掃の見学に行きました。
そこの清掃はめちゃくちゃハードです。
清掃だけではなくて、朝、出勤したら、作業場の仕事か、清掃かその日に決まります。
清掃は病院や宿泊施設の清掃です。
見学させて頂きましたが、皆さん、汗だくになりながら、時間に追われて清掃されていました。
大浴場の清掃を見学させて頂きました。
職員がそんなんじゃ直接雇用なれないよとか言うらしく、頑張り過ぎて、入院される方もいるそうです。
何と休憩は送迎の車の中が休憩時間らしいです。
私はこれは酷いなと思いました。
他にもＡ型のお菓子工房では、人がかなり密になって働いていました。
一般雇用ではあり得ない過密状態でした。
B型もそうでした。
今は派遣で工場ですが、私の印象からすると、ＡＢ型よりも一般雇用の方が楽ですよ。
残業もガンガンしていますが、ＡＢには行きたくないです。
私は年金貰えませんし。
障害者の方が殺到されている印象です。
私の彼氏は障害者雇用でボーナスを1ヶ月分年３回貰えています。
Ａ型見学して合わなかったらしいです。
Ａ型だから何か配慮があるとかは無い印象でした。
何故A型B型が配慮がないというと訓練だからです。一般企業の障害者雇用なら午後から勤務、週3,4勤務、リモートワーク、休憩時間を人とかぶらないようにしてくれる、お昼は一人で食べられる環境などなどありますがA型B型はそもそも建物が小さい箱に沢山の障害者を雇いますから密になりやすいし、障害者の方が多いから一人一人にあった合理的配慮、特性を伸ばしてどんどん生産性をあげるということが難しいです。
いくつか一般企業の理解や配慮、環境が整っているところで経験した障害者は逆にA型B型は環境に合わなくストレスを感じ体験すら続かない人もいますね。世の中にはA型B型より簡単な仕事で配慮沢山ある会社もあるのはありますね。発達障害ですが何型だろうが何だろうか興味や環境そろわないと週1の3時間でも続きません。
A型事業所だから、誰でも出来る軽作業で良いっていう、考えの事業所が多すぎるし、社会性とか見出せてるとは相当思えないなんなら赤字なら撤退すべき
その考え方が間違ってますよねー。就労継続支援の本来の目的を考えて、事業やって欲しいところです。
@@medakafamilygroupA型事業所は、雇用契約の条件は65歳未満と年齢制限が設けられています。70歳以上でも在籍は可能ですが、最低賃金の補償はなく収入は大幅に減る模様です。
非雇用型に限っては、工賃の受け渡しもできるようです。
初コメです
軽度知的障害者です
A型作業所が少なくなるのは困りますね
今でさえ自分に合った作業所はなかなかないですから
まじめにやってくれてるA型作業所の利益が出やすいように国がなんとかしてもらいたいです
@@KAZUHA683 そんなに簡単に障害者のことに有利になる国政ではありません。大都市なら事業者自体数も多いけれど、狭いし
5000人が、解雇されてる、それは事実だし、A型を作れば良いって考えは辞めた方がいいと思いますA型の存在意義っていうのを考えた方がいいと思います。A型は会社ではないと思いますよ
就労支援含めてあまりに無駄な事業だから全部なくなって正解。ただでさえ少子高齢化で経済がおかしくなるのに、これ以上無駄な負担してたら国ごと亡ぶ
職場失って彼らがホームレスになったりナマポになる方がよっぽど負担だが
スキル身につけて一般就労する利用者はそれなりにいるのに自立する機会を奪うな
そもそも国の言う「財源ない」を信じてるのが程度が低い
財源なんていくらでもあるから外国に気前よく配りまくったりしてるのにw
雇用保険を10時間にするの2028じゃ間に合わないからはやめないと潰れるだろうね。
雇用保険を10時間以上に適用するのはそのころになったら今の週20時間以上で雇用保険者のほとんどは月に88000円超えて社会保険適用になっているとおもいます。今は一般企業の非正規の最低賃金もA型事業所の最低賃金も変わらないです。地方の最低賃金健常者の仕事より都会のA型事業所の最低賃金の方が200円高いし最早、健常者、障害者の境目がなくなってきてるのでは。最低賃金が高くなればなるほど障害者だけでなく一般で働いけてた人も失業の危機があります。
来年卒業する高校生もA型に行こうって考えを持ってる人が多いからA型にこだわらずに障害者枠で就職するべきでは、と思いました学校の先生も、先生でA型に、行くのを前提としてするのはどうなのかって思ってしまう。
@@ロンドン-j4g 仰るようにまずは障害者枠がいいかと思います。A型ではなく、障害者枠の方が仕事に無理がなく、社会保険や福利厚生もしっかりしているので、優先順位は高いと思います。一番大切なのは、その方の幸せ感なので、どこがベスポジなのか一緒に考えてくれる人がいるといいですねー✨
@@medakafamilygroup A型事業所も雇用を増やす所と増やして無い所があるのが現状ですB型は自由なので問題無いと思います。
@@ロンドン-j4gB型は自由度が高いといっても、周りからの印象も悪くなるはずです。通勤中や作業中の災害は保証がないのでそこはデメリットです。職員の虐待受けるのも多いらしいです。
かえってA型の方がきついところもあります。ノルマや欠勤にかなり厳しかったり一人一人の配慮ができない、むしろその配慮を受け入れてくれなくてしんどくなって辞めたり解雇されたり支援員にB型しか無理と決めつけらる人もいますね。
むしろ一般企業の障害者雇用の方がA型事業所やB型事業所より配慮があったり働きやすい環境がある会社も存在しているのです。。それを知らない障害者も支援員も多いのです。
確かに
報酬改定を言われる以前の問題だし自分の賃金は自分で稼ぎましょうって言われてた中でそれをあと回しにしていた事業所もあるわけでそこがアウトなんじゃないかって思いますよほんとにフルーツキャップをやっていたところはほぼ崩壊に追い込まれたと思いますよ
よくご存知ですね！ほんとおっしゃる通りで、本来あるべき姿を国としてずっと示していたので、致し方ないかなという判断です。ただしっかりと雇用の場と仕事を準備されている事業所さんもあるので、正当に評価されるべきところは評価されてもいいんじゃないかなと思います。
自分の賃金稼げるなら一般企業で働いてるわできないから福祉施設で訓練してんだろ現実見なさい
Ａ型作業所側もきちんと給与を支払えるように仕事を確保しなければならないと思います。私はＢ型作業所に週に２日各2時間の作業をしています。工賃は時給換算で約300円位です。
その通りです。きちんと給与を払える仕事があることが大前提です。B型週２日から無理のない範囲で仕事できていれば、いいですね。時給も平均以上です。少しずつ日数や時間が伸びてくるといいですね。ご無理のないように〜
@@medakafamilygroup 励ましのお言葉ありがとうございます😊😭
@@user-yoshikimizukami 週5回勤務ができるようになったら、ハローワークや役所との相談を受けて、A型を探したほうがいいかもしれないですね。
B型では収入面の問題だけではなく、一般就労目指すのにも厳しい部分があります。
@@りんくー-q5o アドバイスありがとうございます。
現実は厳しい。制度が変わったら従うしか無い😮
その通りです。その中でどうやって生き抜くか変化していかない限り生き残れないと考えています。
なぜA型事業所は閉鎖しやすいかな?
@@川口しほ 最低賃金以上の仕事を確保できていないからです。10人が月8万円工賃としてもらうとして、月80万円の人件費が必要になります。80万円以外にも経費がかかるため、月100万円の仕事が必要です。またその仕事を障がいあるメンバーでこなすとなると、なかなかのハードルがあります。
@@medakafamilygroup A型を廃止して、B型に変わってる事業所もあるようです。B型で作業した場合は、A型よりもずっと収入が少なくなります。
A型は潰れたときは失業保険がもらえるはずだが、B型は潰れても失業保険などの手当は一切ないですよ。
A型の場合は経営赤字の事業所は半数に上るともいわれています。ただし一般就労の移行率はB型よりも高めで、軽度の障害の方が多いとされます。
B型は第二のお家とも呼ばれており、刑務所から出所した方でも受け入れが容易で、就労の意欲が身に付きにくいのはデメリットです。
A型だけではなくB型も潰れる場合があるようです。
補助金目的😂 他で働け😮😵💫🙎
@@じゅいち-e7q B型に勤めてたら、周りからの印象も悪くなるはずです。重度の障害の方が多めで、職員のストレスが溜まりやすいかもしれないですね。パワハラなどを受けても労災が下りないからいいイメージにはならないかもしれないです。
娘がA型の飲食店でお仕事させてもらっているのですが最近はめっきり暇でやる事がなくモチベーション下がっています。こんな状態が続いているのに事業所が閉鎖していません なぜなんでしょうか？
かなり厳しいですねー。今会社の体力で持っている可能性が高いですが、運転資金が厳しくなることが予想されるので、他の事業所も考えれるといいかと思います。順調なA型事業所ももちろんありますので、色々とみられるといいんじゃないかと思います。
一般企業の障害者雇用を探すのも手です。ハローワークの障害者雇用は倍率が高いので一般求人で障害オープンにし採用時、障害者雇用として採用されてる人もいます。A型B型より簡単でゆったりしてて、かつ最低賃金以上で勤務時間や開始時間など一人一人働きやすく工夫や提案してくださる会社もあります。
この機会に興味があればパソコン系の資格や訓練にいきIT系の会社に転職もアリです。
@@227lapyu そうなんですね！一般就労の障害枠のほうが大変でA型B型で働いている方が理解があって守られるはずだと思っていましたが 実際、問題あるのに親の私との面談もしてくれないです。一般企業の障害者雇用を考えます。ありがとうございました✧*。
誰でも清掃の賃金はあがらない
誰でもではないと思います。場所や清掃作業の内容、その人のスキルによりますよ。沖縄では時給2000円越えですし、宮崎でも同じ清掃領域で事業所から一般就労で所得が3倍近くなってます。
A型事業所って仕事するところだし、通うだけでお金を貰えるっていう甘い考えがもたらした結果
僕も知的障害者でかつてA型事業所やB型事業所に通っていた人間だけど支援員が重度障害者を激しく怒鳴り散らしたり利用者の親玉からカツアゲや激しい暴行も受けたりイジメや悪口が酷かったです。二度と障害者施設は利用したくないです。
仕事と利用者の収入と事業所の収入のバランスが取れているといいんですけどねー。働くことの再定義も必要かと思います。
@@medakafamilygroup 雇用契約を結びつつ一般就労を目指すことができるのはA型の強み。
就職のサポートに特に強いのが就労移行支援だが、収入がほぼない状態。
A型からB型になるのは良いけどその場合、無条件に生活保護や障害年金（永久認定）、国民健康保険で受けられる医療の医療控除、別途給付金支給これくらいないと障害者の生活はきついです。
B型に通われててもニートではないですが、生活訓練や職業訓練生といった扱いにはなるでしょうね。
工賃に不満があり、窃盗事件など繰り返し犯される方も少なくはないです。
B型の工賃は給与に該当するのではなく、雑所得に該当するようです。
私もA型事業所の指導員ですが、B型に移行するのが決まりました。
ですよねー。B型事業所でもスタッフとしてご活躍されることを心から応援しております！
知的障害高次機能障害２つある去年からA型努めてマネージャーに勘違いしないで欲しくいつまでも入れない訓練ためいるから一般就労言われて業績悪く弊社したら行く所なし
くだらないことばかりしているＢ型事業所から、就職なんて無理、じぶんのところは、ディサービスみたいに高齢で、ドアツードアで、歩きもしない。😮つまない、手芸？みたいのどんどん作って暇つぶし。うんざりしてしまうわ😢
B型に通われる方には、生活が苦しくなってきたので、無銭飲食や万引きなど繰り返し犯されてる方もおられるようです。行き場がないから刑務所に戻りたいと言ってる方もおられるようです。周りからのイメージも悪く取られがちで、一日一時間勤務忍耐力も身に付きにくいところでしょうね。
かなり厳しい事業所ですね😭就労継続支援の本来の目的をしっかりと理解し、可能性にチャレンジしてほしいと心から願います🙏
@@medakafamilygroup B型の指導員さんはストレスが溜まりますね。就Bの利用者さんがスーパーなどで万引きをして、警察の取り調べを受けたりするケースも度々あります。
現実を私は見学なり
数日でも働いた見て。
利益と言うと厳しい問題もあると思うんです。
仕事内容からして。
仮に作業所が商品化して一般企業と同じ様に売ってもクオリティとかあるじゃないですか。。
金額と内容！！
やはりお客さんが居ないと厳しいと思うし。。
殆どがBに移行とあるけど。。
当然、最低賃金の保証はなく！
本当に僅かな給与です。
だから障害年金や生活保護が必要な訳で。
だんだんと厳しくなると予測してます。
情勢的に。
そりゃ年金なり
保護がありながら
一般と同じ給与も
いつまで続くかと
思うし。。
利益がある所は良いけど給与も国が保証してるのにもかかわらず利益が出ないと言うのは不味いかなと！！
なので私は先々は
年金とBでも覚悟してます！
やっぱ年金とAなら
そりゃ棚からぼたもちな訳で！
私から見ても
美味しいな！！と
思いますもん。
まだ初診半年で今は手帳入手段階ですけど。。
恐らく障害者雇用か
Bに絞られそうな気もします！！
最低賃金あり
一般と同時給なら
年金はなくなる様な気がして。。
なので今日から
かなりの数のA破綻聞くと。。
なるほどね！！と
思います。
じゃないと社会の足並みがね。。
健常者も同時給なら
やってられんでしょ！
恐らく。。
自分のAの仕事内容にブッチャケ
ドン引きして3日で退散して。
次の見学みて
時給は一般並みなのでマジで引きました！
今後、福利厚生を長年40年とかかけた会社員が年金で生活出来ないとなると！！
恐らく厳しくなると思ってます。
仕方ない事です！
じゃないと誰が
そんな馬鹿な福利厚生したいですか？
そんな人達の税金で
国は回ってますから！！
掛けてる人が
一番ど貧乏なら
やっぱ厳しいと思うし！！
もう私は一般
ついて行けない時は
年金プラスBで行きます！
そんな美味しい話は長々と続かないと思います。
おっしゃるように製品のクオリティは一般企業並みでないと当然売れませんし、そこまで努力し取り組むことが必要です。そんな素晴らしい事業所もあります^ ^
B型からでも就職できますし、一般雇用か障がい者雇用を目指しつつ、障がい年金＋工賃で次のステップを狙うのがいいかなと思います。陰ながら応援しております💪