劇的に変化する人・変われない人の決定的な差
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- Опубліковано 6 сер 2024
- 【密着】自信ゼロだった女性営業社員が激変
• 【密着】自信ゼロだった女性営業社員が激変
年収1000万男／人見知りの新卒が入社4年目27歳で東京支社長になるまで
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福成 / fukunari_tg
大西 / remi__tg
田原 / tg_rina
隼平 / junpeinishizaki
浦下 / ayumi_tg
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＜タイムテーブル＞
0:00：オープニング
0:17：劇的に変わる人の特徴3つ
1:47：東京支社長 福成
4:43：戦略企画部 大西
6:57：広報発信部 田原
8:50：常務取締役 隼平
12:29：代表取締役 西崎
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＜ブラックな社長のプロフィール＞
西崎 康平 KOHEI NISHIZAKI
トゥモローゲート株式会社 代表取締役 最高経営責任者
tomorrowgate.co.jp/
個性が混ざるブラックな企業の創業者。ブラック企業ではなくブラックな企業。まっ黒な哲学で常識を塗り潰す。会社のブランド戦略を策謀したりデザインしたりぶっ壊したりする会社。Twitter&UA-camでビジネスに役立つ思考を配信中！ - Навчання та стиль
今回も学びになる動画をありがとうございます！
【得られる知識】
・劇的に変化する人
【すぐできる行動】
・感情の振れ幅の大きさということを意識する
【感想】
素直に受け止める人や新たなことにチャレンジすることはとても大事だと思いました。
できていないことを受け止めすぎずに良いところにも目を移して両軸で考えることも大切だと思います。
自分がこうなりたいという姿やビジョンを持つことは大事だと思います。
そのためには、解像度をあげるためにもベンチマークにする人を決めてその人だったらどう考える、どう動くというのを意識するといいかと思います。
毎月自分の状態をFBしてもらえるのはすごくいいと思います。
なかなかそういう機会やそれだけ見てもらえる機会もないと思うのですばらしいです。
意識し続けて思い込んでおくことは大事だと思います。
目指すべき高いビジョンを持つことはとても大事だと思います。
また、変わる人とそうでない人の大きな違いとして変わりたいと本気で思うことはとてもあると思います。
そのきっかけとしてのマネージャーの声かけも大事だと思いました。
感情の振れ幅の大きさということを意識するのはとても学びになります。
いつもありがとうございます！
どれも大事ですね。自分にあったやり方でいいので、アクションすることかなと
@@koheinishizaki
コメントありがとうございます！
常に、変化して成長していけるようにアクションしていきます！！
引き続きよろしくお願いします！
めちゃくちゃ大切な話、皆さんされている。振替って考えなきゃと、考えさせられました。ありがとうございます。
細かな要因は異なれど、共通していることは「何かに気付いたタイミングを逃さなかったこと」かと思います。自分1人では難しいため、周りの環境が非常に大事ですね。
僕自身が変われたタイミングは「自分はどういった人間が知った時」でした。
確かに共通してますね。
自分がどんな人間か知った時というのも納得です！
私が1年目の頃に、上司から「自信と確実性があれば、仕事の効率化に繋がる」と言われました。
2年目になり、自信がついてきて確実に仕事をこなせれるになって来たタイミングで、上司からそれとは全く別の仕事を任せられました。
みなさん言ってましたが、新しいことに挑戦し続ける中で、失敗して改善し続けることが前提として大切だなと思いました。そのうえで、それを促してくれる上司と出会えるかも1つ大切になってくる気がしました！
新しいことに自分から挑戦して、失敗しながらも続けることやね。大事！
このチャンネルをフォローしてから、思わず動画観てダラけちゃいそうになる瞬間で一気にビジネスモードへ引き戻してもらえるので、めっちゃ仕事はかどってます。
考えなきゃいけないことたくさんあるなぁ。
そう言ってもらえて嬉しいです！
僕の心掛けていること5つ
死ぬほど努力する
圧倒的な相手目線、圧倒的な行動量、圧倒的な熱量
+0.1%活動
社会人3年目、営業マンこれで悩まなくなりました。
めちゃくちゃ大事ですね
それぞれある程度自走してくれそうな人たちで、聞いてる側としても参考にしよう！って気持ちになります
そう言っていただけて嬉しいです。
劇的に変化する人は、その人なりの絶望を味わった後にその時感じた自分の気持ちやなぜそうなったかを言語化して、愚直に取り組むことが大切ですね。
ただ周りの環境が劣悪だったら成長はしていけないので、やっぱりトゥモローゲートは良い環境なんだなと再認識しました！
大事ですね〜
ありがとうございます！
京セラの稲盛和夫さんの話で、
人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力
という方程式があるんですが、成長していく上でマインド（考え方）は欠かせない要素だと思います。
正しい考え方か、という意識はこの方程式を聞いてから意識するようになり、正しい考え方ってなんだろう？ と、自分に合った考え方を探して動画見ている感じです
大事ですね。
そして自分に合った考え方でいいと思います！
@@koheinishizaki
ご返信ありがとうございます。
考え方に共感する事多く、とても勉強になっています。これからも配信楽しみにしています。
ぶっちゃけ企業にとって個人のスキル成長っているのかな
高卒・資格なし・業績うなぎのぼりの人間が転職されにくくて給料も抑えられる一番欲しい人間でしょ
いいね👍️✨
いつもありがとうございます！
素直かどうかよりも、生まれつきのスペックの方が圧倒的に重要
成功した人は要因を努力したからにしたがるけど、実際生まれた時点で7割人生決まってるよ
海外の研究でもそういう結果になってる
成功者が努力したからっていうと、まるで負け組は努力不足みたいになるからやめてほしい
トゥモローゲート内の序列も大方生まれつきのスペックで決まってる