Дисциплинарные взыскания. Виды и сроки. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Вставка
- Опубліковано 23 тра 2023
- В этом выпуске я расскажу про дисциплинарные взыскания с практическими рекомендациями. У многих вызывают вопросы - какие виды дисциплинарных взысканий бывают, порядок наложения дисциплинарных взысканий и какие сроки? Все эти подробности разберем в этом выпуске и постараюсь дать ответы.
Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь, консультация можете обращаться через по контакты:
WhatsApp 8 701 552 2636,
bsulejmenov@mail.ru,
телеграмм канал: t.me/pravokzsbo
Профессионально и грамотно разъяснена тема по дисциплинарным взысканиям с подробными примерами.
👍 здорово
Спасибо
Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?
Скажите пожалуйста, за хамство и качание прав в интернете в сообщениях могут такое взыскание накладывать?я все высказала начальнику в нерабочее время ,в выходной. Что мне грозит?проблема была в том,что начальнику не понравилось,что от меня пахнет куревом,я работаю уборщицей в Газпроме в отсутствии людей и курю до работы.
@@user-ud1ki2ni2y Это зависит от причины Вашего поступка. Почему Вы так поступили? От усталости? Недомогание? Незнания правил поведения? Или у Вас нет желания соблюдать законы этики?
В подобных случаях Вас необходимо или отправить в санаторий или поднять заработную плату.
Но ни в коем случае не привлекать к дисциплинарной ответственности.
Так что можете смело указать в объяснительной оправдательные причины Вашего поведения, согласовать с профсоюзом и коллегами по работе
И укажите прям в объяснительной, что ранее у Вас не было нарушений, все поручения руководства выполняете в срок и в соответствии с Трудовым кодексом, Ваш проступок не является дисциплинарным и поэтому дисциплинарное взыскание не применяется в этом случае.
Нужно быть безумцем, чтобы привлекать работника в подобных случаях. Но ругаться больше не стоит.