El empleado ha sacrificado y dedicado su tiempo a una empresa/proyecto que si después resulta que no le responde, eso tiene que tener consecuencias. Es que si los empresarios ven al trabajador como una herramienta ó un servicio del que prescindes de la noche a la mañana entonces están predicando un ejemplo que hace que el empleado vea la empresa exclusivamente como una fuente de ingresos y eso nunca es bueno para desarrollar un proyecto. Así que una relación empresario-trabajador debería ser algo más complejo por el bien del trabajador y la empresa. No hasta el punto de ser iguales, si no serían socios, pero sin compromiso no se puede funcionar.
Para eso están los períodos de prueba no?
Sí, pero por lo general son muy cortos...dependiendo la categoría van de 1 a 6 meses
El empleado ha sacrificado y dedicado su tiempo a una empresa/proyecto que si después resulta que no le responde, eso tiene que tener consecuencias. Es que si los empresarios ven al trabajador como una herramienta ó un servicio del que prescindes de la noche a la mañana entonces están predicando un ejemplo que hace que el empleado vea la empresa exclusivamente como una fuente de ingresos y eso nunca es bueno para desarrollar un proyecto. Así que una relación empresario-trabajador debería ser algo más complejo por el bien del trabajador y la empresa. No hasta el punto de ser iguales, si no serían socios, pero sin compromiso no se puede funcionar.
Totalmente de acuerdo, debería ser una relación de iguales