➡ASSISTA TAMBÉM: - SOFT SKILLS E HARD SKILLS: ua-cam.com/video/wEN3E4LHFfA/v-deo.html - COMPETÊNCIAS DO FUTURO: ua-cam.com/video/jYCD5vUFYvI/v-deo.html - DiCAS PARA MELHORAR COMUNICAÇÃO: ua-cam.com/video/ybgr2mBsIKI/v-deo.html - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: ua-cam.com/video/PAVaaGa_gug/v-deo.html - ENTREVISTA ONLINE: ua-cam.com/video/lNpr6g1j4xs/v-deo.html - GRADUAÇÃO ONLINE: ua-cam.com/video/81NPQm74A6A/v-deo.html - COMO TER CRIATIVIDADE EM SUA VIDA PROFISSIONAL: ua-cam.com/video/O8YtsTD0ggc/v-deo.html - FIT CULTURAL: ua-cam.com/video/M_x8nIjjfwA/v-deo.html
Eu queria tirar uma duvida,enviei um video q nomeei sem querer com nome da etapa do ano anterior(q era outra etapa com outro nome),mas o conteudo do video continua o certo.O rh ler/ver mesmo assim ou eles ignoram por conta do nome do video da etapa atual ser o nome da etapa do ano passado?
Nesse ano de 2021, "ironia" cheguei a conclusão que os processos seletivos procuram o nível divino do candidato, é muita coisa, é muita perfeição cobrada, não se pode colocar uma virgula fora do lugar, esquecer de por um til que logo somos reprovados sendo que eles são imperfeitos tambem. Minimo detalhe se escorrega, já estamos desqualificados, prefiro que nem batam no meu ombro dizendo palavras legais de sucesso e desejando boa sorte, porque vejo como falsidade. Sei, tenho a consciência que posso ser desaprovado nos processos, mas tem coisas que não dá para engolir.
Tô achando o mercado de trabalho muito chato e exigente em comparação ao que oferecem ao funcionário. Essas invenções de RH complicam cada vez mais um processo seletivo. A maioria das empresas nem sabem o que querem de fato. Tá muito chato, muita invenção de moda e quando você conhece realmente o ambiente de trabalho você percebe que não é nada daquilo que a empresa prega.
A impressão que algumas empresas não sabem o que querem, em suas publicações em agencias de emprego, dizem uma coisa, mas no presencial é totalmente diferente, participei de processos onde estava lá "Não exigimos experiência", faço as entrevistas, participo de dinâmicas, faço tudo direito, mostro as minhas competências, curso da área e no final batem em ombro e falam que não fui selecionado, não me encaixo com o que a empresa procurava, portanto não continuará comigo no processo.. Vou atrás de um feedback mais esclarecedor, perguntando no que realmente não me encaixei, sabendo poderia me ajudar para corrigir. Mas preferem ficar no silêncio, a vaga diz não exigir a experiência e diz no comunicado que não tenho o que eles procuram? Meio contraditório, e outro prova de que não se importam com o humano, se importam com o numero, somo mais um CPF, um RG, uma peça sobressalente e etc, mais uma contradição, porque muitas vezes falam que valorizam as pessoas..
Boa noite Adriana, hj demorei, mas cheguei. Olha, de uma forma geral vejo que as empresas estão bem exigentes, querem além da conta. Essa questão de flexibilidade já me fez pedir demissão. É bem dificil pq temos outros afazeres, ainda mais mulher, mãr,...... Bem dificil. Temos que tentar verificar cada requisito de acordo com nosso perfil, para isso é bom procurar saber como é o funcionamento da empresa. Bjussssss
Tenho o receio de neste pacote de avaliações softs skills, analisar a pessoa de acordo com a cultura da empresa, comportamentais e etcs, o fit cultural.. Não tem ai no meio um dedo de preconceito em algumas coisas em relação a pessoa. Não generalizo a categoria de RH, mas especificamente a alguns profissionais do meio e empresas. Um amigo me chamou a atenção sobre o fato deste ano ter sido só de derrotas diante de tantas tentativas.. O preconceito sobre minha pessoa, preconceito em relação a que? Não sei se fui vitima de preconceito, se os avaliadores não foram com a minha cara.. Prefiro não acreditar nisso, mas estou com um pé atrás, quase acreditando, porque algumas coisas fazem sentidos..
Olá, boa tarde! qual adica pra passar em uma entrevista? tenho bastante dificuldade na de me expressar na entrevista, acaba ñao passando na entrevista por esse motivo, mesmo eu tendo bastante experiência na área.
➡ASSISTA TAMBÉM:
- SOFT SKILLS E HARD SKILLS: ua-cam.com/video/wEN3E4LHFfA/v-deo.html
- COMPETÊNCIAS DO FUTURO: ua-cam.com/video/jYCD5vUFYvI/v-deo.html
- DiCAS PARA MELHORAR COMUNICAÇÃO: ua-cam.com/video/ybgr2mBsIKI/v-deo.html
- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: ua-cam.com/video/PAVaaGa_gug/v-deo.html
- ENTREVISTA ONLINE: ua-cam.com/video/lNpr6g1j4xs/v-deo.html
- GRADUAÇÃO ONLINE: ua-cam.com/video/81NPQm74A6A/v-deo.html
- COMO TER CRIATIVIDADE EM SUA VIDA PROFISSIONAL: ua-cam.com/video/O8YtsTD0ggc/v-deo.html
- FIT CULTURAL: ua-cam.com/video/M_x8nIjjfwA/v-deo.html
Eu queria tirar uma duvida,enviei um video q nomeei sem querer com nome da etapa do ano anterior(q era outra etapa com outro nome),mas o conteudo do video continua o certo.O rh ler/ver mesmo assim ou eles ignoram por conta do nome do video da etapa atual ser o nome da etapa do ano passado?
Nesse ano de 2021, "ironia" cheguei a conclusão que os processos seletivos procuram o nível divino do candidato, é muita coisa, é muita perfeição cobrada, não se pode colocar uma virgula fora do lugar, esquecer de por um til que logo somos reprovados sendo que eles são imperfeitos tambem.
Minimo detalhe se escorrega, já estamos desqualificados, prefiro que nem batam no meu ombro dizendo palavras legais de sucesso e desejando boa sorte, porque vejo como falsidade.
Sei, tenho a consciência que posso ser desaprovado nos processos, mas tem coisas que não dá para engolir.
Tô achando o mercado de trabalho muito chato e exigente em comparação ao que oferecem ao funcionário. Essas invenções de RH complicam cada vez mais um processo seletivo. A maioria das empresas nem sabem o que querem de fato. Tá muito chato, muita invenção de moda e quando você conhece realmente o ambiente de trabalho você percebe que não é nada daquilo que a empresa prega.
Essa é a total realidade. Exigem muito, muito mesmo e não dão sequer um Vale-refeição que pague o almoço na região em que estão.
Soft skill (demanda das empresas)
- comunicação (se expressar bem)
- adaptabilidade (diversos momentos)
- perfil analítico
- liderança (iniciativa)
- inteligência emocional
- autogestão
-
Perfil Analítico preciso desenvolver
Obrigado Adriana Cubas, me atualizei e voltei ao mercado de trabalho graças a você!
A impressão que algumas empresas não sabem o que querem, em suas publicações em agencias de emprego, dizem uma coisa, mas no presencial é totalmente diferente, participei de processos onde estava lá "Não exigimos experiência", faço as entrevistas, participo de dinâmicas, faço tudo direito, mostro as minhas competências, curso da área e no final batem em ombro e falam que não fui selecionado, não me encaixo com o que a empresa procurava, portanto não continuará comigo no processo..
Vou atrás de um feedback mais esclarecedor, perguntando no que realmente não me encaixei, sabendo poderia me ajudar para corrigir. Mas preferem ficar no silêncio, a vaga diz não exigir a experiência e diz no comunicado que não tenho o que eles procuram? Meio contraditório, e outro prova de que não se importam com o humano, se importam com o numero, somo mais um CPF, um RG, uma peça sobressalente e etc, mais uma contradição, porque muitas vezes falam que valorizam as pessoas..
Concordo! Somos um numero!!!
O humanismo está em crise!
Eu amo essa mulher! Melhor conteúdo de RH do UA-cam! ❤️❤️❤️🥰
Com certeza!!!!!
❤️❤️❤️
Boa noite Adriana, hj demorei, mas cheguei. Olha, de uma forma geral vejo que as empresas estão bem exigentes, querem além da conta. Essa questão de flexibilidade já me fez pedir demissão. É bem dificil pq temos outros afazeres, ainda mais mulher, mãr,...... Bem dificil.
Temos que tentar verificar cada requisito de acordo com nosso perfil, para isso é bom procurar saber como é o funcionamento da empresa. Bjussssss
Feliz Natal Adriana!!!! Graças a você e seus vídeos vou começar o ano empregada. 🙏🤗 sou muito grata a você.
Sempre aprendo muito com os seus vídeos! Desde o meu primeiro emprego em 2018 até hoje 💚
Os seus vídeos são ótimos, Adriana! Eu aprendo muito com eles. Parabéns!
Olá boa noite quero agradecer pelos seu canal e suas experiências passei em uma entrevista grata a a vc
Parabéns Vivianny, muito Sucesso pra você! #ORGULHO
Tenho o receio de neste pacote de avaliações softs skills, analisar a pessoa de acordo com a cultura da empresa, comportamentais e etcs, o fit cultural..
Não tem ai no meio um dedo de preconceito em algumas coisas em relação a pessoa.
Não generalizo a categoria de RH, mas especificamente a alguns profissionais do meio e empresas.
Um amigo me chamou a atenção sobre o fato deste ano ter sido só de derrotas diante de tantas tentativas.. O preconceito sobre minha pessoa, preconceito em relação a que?
Não sei se fui vitima de preconceito, se os avaliadores não foram com a minha cara.. Prefiro não acreditar nisso, mas estou com um pé atrás, quase acreditando, porque algumas coisas fazem sentidos..
Que esse Natal traz o recurso humano a 2022 bom trabalho 🙏🏼
Valeu! Grato !
Abençoada semana!!!
Como desenvolver o perfil analítico e estratégico ?
Muito bom memso , Adriana!
Sensacional esse vídeo parabéns pela explicação 👏
Muito importante esse vídeo. Adorei.
Sensacional Adriana!
Como colocar no currículo que sou MEI mas procuro um trabalho remunerado???
Adoro seus vídeos . Obrigada! ✨
Seus vídeos são os melhores!🤩😁
Dicas valiosas adriana!
Muito obrigado! ❤
Excelente vídeo parabéns
Muito obrigada 😁
Olá, boa tarde! qual adica pra passar em uma entrevista? tenho bastante dificuldade na de me expressar na entrevista, acaba ñao passando na entrevista por esse motivo, mesmo eu tendo bastante experiência na área.
Quantas competências e habilidades devem entrar no currículo?
Como eu falo das minhas competências na entrevista?
caso a empresa pergunte, qual (is) bem material eu busco na vaga, o que eu respondo????? Me ajuda pfv
alguém poderia indicar cursos/materiais da área de rh? Treinamento e desenvolvimento, etc
Olá! Qual a quantidade ideal de competências que posso colocar no meu currículo?
Foque nas competências que tem mais destaque, umas 5 é o suficiente.
@@AdrianaCubas obrigadaaaa!!
Preciso trabalhar todas rsrs
Chorar na internet vai adiantar alguma coisa? Um canal de RH é o lugar correto para desabafar?
👏👏👏👏👏
pode botar @ do instagram no curriculo?
Não precisa, a não ser que você trabalhe com criação de conteúdo para internet e seja relevante para a vaga. Caso contrário, não coloque o @.
@@AdrianaCubas obg!!