درود بیکران بر شما دوست عزیزم جناب آقای علی بندری بزرگوار، ممنون و متشکریم بزرگوار از بابت محتوای باکیفیتی که با ما به اشتراک می گذارین. سپاس فراوان از همراهی همیشگی شما...🥰✌
ممنون از زحماتي كه براي تهيه و انتشار اين مطالب مي كشيد. موضوع رضايت شغلي يكي از مطالبي هست كه احتياج به كند و كاو بيشتري از جوانب مختلف داره. به نظرم مي تونيد يكي از اپيزودهاي فصل جديدتون رو به اون اختصاص بديد
ممنون از علی بندری عزیز و تیم بی‌پلاس چه کتاب خوبیه مهره حیاتی، از اون دست کتاب‌هایی که باید خوند و مفاهیمش رو درک کرد. سپاس که در بی‌پلاس معرفیش کردین
به نظرم این ویدئو خیلی کلی گوئیه و یه اشکال اساسی در مورد موضاعات اینچنینی اینه که بین کارها و سازمانها تفکیک قائل نشیم از یه کارگاه کوچیک گرفته تا یه سازمان بزرگ میشه هر دونوع کار رو دید و به نظر من مهره حیاتی شدن بیشتر حنبه شخصی داره و شخصیتی داره اگر چه نیاز به محیط مناسب هم هست
معمولاً در هرجا جاه طلب و متفاوت باشی هم مخالف زیاد داری هم همه سعی میکنند ترو مطیع خودشون کنند یا کنارتون بزنند روز به روز ابراز مکانیکی بیشتر میشه ربات ها و هوش مصنوعی اونها میتونند مطیع باشند شاید همیشه این چیزی هست که رییس ها میخوان همه برده اون باشند کمتر انسانی پیدا میشه که با این چیزا مخالفت کنه و اطاعت نکنه اونی هم که زیر بار زور نمیره و میخواد راه خودشو بره دردسر های زیادی براش پیش میاد ولی ارزششو داره اینکه آقای خودت باشی تا نوکر دیگران...
خیلی خیلی عالی، رضایت شغلی موضوع بسیار مهمی است، تشکر! فقط یک توضیح خیلی کوچک. کلمه “بسیار” غیر قابل شمارش استفاده می شود. برای کتاب “تعداد زیاد” استفاده می شود.
سلام علی جان، مرسی از جوابتان، در متن های قدیمی، شعر و نثر نویسنده ملزم به استفاده از دستور زبان نیست. می شود گفت: بسیاری از کتابهای ایشان یا کتابهای بسیار زیادی. فکر نکنم زیاد مهم باشد فقط به ذهنم رسید. موضوع های انتخابی شما خیلی خیلی عالی است و من واقعا از روش توضیح دادن شما لذت می برم. به این کار با ارزش ادامه بدهید من هزار بار از شما تشکر می کنم.
سلام و درود، سپاس فراوان از از تلاشهای صادقانه و مجدانه شما برای نشر آگاهی، ضمن اینکه می دانم تولید چنین محتواهایی کاری بسیار پر زحمت است، میخواستم پیشنهاد و خواهشی مطرح کنم که لطفا در صورت امکان از هر اپیزود یک چکیده و یک خلاصه هم به صورت مجزا منتشر فرمایید. البته نمی‌خواهم زحمت مضاعف برای شما ایجاد شود اما چون حدس می زنم قاعدتاً برای تولید درس گفتار قبلاً نوت برداری و خلاصه برداری انجام می شود حدس میزنم که انجام این کار و اضافه کردن این امکان چندان زحمت افزا نباشد
مرسی از ویدیو فوق العادتون. من خودم به عنوان یک پیمانکار خیلی این ایده رو دوس دارم و ازش سود میبرم. اما سوال های بی جوابی که دارم این هست که با توجه به شرایط مهره ی حیاتی ، و غیر قابل جایگزین بودنش ، چرا کارفرما ها باید ازش استفاده کنن ؟ آیا استفاده از مهره ی حیاتی (مخصوصا در جایگاه کارمند در شرکت های تولیدی) بیشتر ضربه زننده نیست تا سود زا ؟
بله پول که یه حداقلی ازش لازمه واجبه... بنده خودم مدتها رضایت شغلی نداشتم فقط بخاطر همین، چون حقوق کافی بهم نمیدادن نامردا خخ ولی بعدا وضع بهتر شد... یعنی یه چند باری که قهر کردم و حتی تهدید به رفتن کردم تازه بهم امتیاز دادن و حقوقم رو بیشتر کردن و احترام گذاشتن، و از اونور شاید به مرور زمان فهمیدن که چقدر چنین آدمی ارزشمنده ولیکن اینکه با چقدر درآمد راضی بشه یعنی حداقلش چقدر باشه یه مسئلهء شخصی هم هست چون هر آدمی یجور فکر میکنه و علاقه ها و اهداف متفاوتی داره. مثلا برای بنده داشتن وقت و انرژی آزاد و امکان مطالعه و یادگیری در زمینه هایی که میخوام خیلی مهم بود و هست... بنابراین ممکنه یک شغل با درآمد بیشتر رو دوست نداشته باشم چون بهم اجازه نمیده پیشرفت کنم یا دنبال علاقه های شخصی خودم برم همه چیز پول نیست. پیشرفت در زمینه های دیگر مثل بدست آوردن علم و توانایی های بیشتر هم خیلی مهمه. یه ویدئوی خارجی هم دیدم همینو میگفت. میگفت شغلی که اجازه نده شما قوی تر بشید ارزش نداره... بطور کلی نه شغل، بلکه در زندگی هر روابط و شرایطی که هست رو شامل میشه. ولی آدمای نادان و با تفکر سطح پایین زیاد داریم که فکر میکنن همه چیز با پول حل میشه و بدست میاد و تمام زندگیشون درآمد و ثروت بیشتر و بیشتره... یعنی موجوداتی تک بعدی یا معدود بعدی هستن بنابراین بنظر بنده یا شغل باید اجازهء رشد و پیشرفت و قوی تر شدن شما رو بده (منظور از نظر مالی نیست) و یا دیگه درآمدش خیلی زیاد باشه که ارزشش رو داشته باشه، اونم بنظر بنده فقط برای مدتی خوبه چنین شغلی که بارت رو ببندی... چون هرکاری بکنی انسان و زندگی فقط با پول و ثروت درست نمیشه
خیلی عذر میخوام که اینطور و رک حرف میزنم، اما جماعت ایرانی به لحاظ تاریخی و روانشناسی آدمای سطح پایین و عقب مونده ای بودن که تازه به دوران رسیدن... بنابراین مادیگرایی محض در ایران وجود داره و اکثریت مطلق هدفشون فقط پول و ثروت و مادیات و ظواهر هست. چون این چیزی هست که توسط همه قابل مشاهده و درک است. البته دوره های متعدد نابسامانی و بی ثباتی اقتصادی هم شاید از دلایلش بوده اینو در کارفرماها و همکارها زیاد دیدم و حرفاشون رو شنیدم... یعنی اینکه معیار موفقیت و خوشبختی رو عمدتا فقط پول و ثروت میدونن... میگن طرف چقدر ثروت داره، چه املاکی چه چیزی چه زن یا زنانی ... یعنی همهء چیزی که توی این دنیا میشناسن و بهش دسترسی دارن همیناس ولیکن آدمهای باهوش و بااستعداد میتونن چیزای دیگری رو هم کشف کنن و با هزینه و دردسر کمتر ازشون لذت ببرن... مثل اینکه یک دانشمند از علم و فهمیدن و اختراع کردن لذت میبره، یا یک استاد هنرهای رزمی از قدرت و مهارت خودش و هنرهای رزمی لذت میبره... البته به مرور زمان انسانها به لحاظ فکری بالغ تر میشن و همه این چیزا رو میفهمن... چه بخوان و چه نخوان. و بنده نشانه های این رو در آدمها دیده ام همینا مجبور شدن به بنده احترام بذارن و منت ام رو هم بکشن، با اینکه از نظر معیارهای اونا بنده چیز زیادی ندارم ثروتمند نیستم... چرا چون علم و دانش و توانایی دارم، و البته آدم سالم و قابل اعتمادی هم هستم. یعنی چنین آدمی امروزه در حکم طلاست... هرجا بره و باشعور باشن یا بهرصورت بعد از مدتی اینو میفهمن... خدا شاهده همه جور آدمای گنده محل کار بنده آمدن میان، ثروتمندترین های شهر و ایران، کسانی که مناصب حکومتی دارن... چون رئیسم خودش سابقا در نظام بوده و سرشناس هست بنوعی... ولی یک کدوم از این آدما رو نیازی ندارم به تخمم حساب کنم... اهمیتی هم بهشون نمیدم... اول و آخر رئیسم به بنده نیاز داره و جایگزینی هم برام نیست... این بخاطر غنا و قدرت درونی و قدرت اصیل آدمی است، نه پول و ثروت و چیزهای ظاهری... درواقع بنده هرگز دوست ندارم جای هیچکدام از اون افراد باشم حتی با ثروت های نجومی یا مناصب حکومتی... همین که خودم هستم رو بهتر از تمام اونا میدونم... مثلا ثروتمند بشم ولی این عقل و دانش و شعور ازم گرفته بشه کمتر بشه، میخوام چه کنم؟ اونی که نداره این چیزا رو نمیفهمه ولی کسی که داره میفهمه چقدر مهم و ارزشمنده این چیزها
موضوغ بسیار جالب بود و محتوا ارزشمند ولی چرا انگار صحبتتون نصفه راه شد جمع بندی خوب نبود من از طرافدارای کارای شما هستم این فقط یه نقد کوچیک هست برای این قسمت 😊
ایول من اولین باره که دارم همچین حرفهایی را می‌شنوم ولی دقیقا درسته من ۲۳ ساله در معادن سنگ کار میکنم تو این سالها تو هر پستی بودم تو هر معدنی و تو هر شهری از سلماس تا زابل از بجنورد تا فیروز آباد و دهبید و ابرکوه دقیقا من جوری بودم که هیچ وقت نه ترس از بیکاری و اخراج داشتم و نه هیچ معدنداری میخواسته من را از دست بده چون به نحو احسنت و با روشهای جدید همیشه تولیدها را بردم بالا و امسال هم حقوق ماهانه من برای هر ۲۵روز ۷۵ میلیون تومان است و سال گذشته برج یک با چهل میلیون شروع و برج نه شصت میلیون بهم میدادن الان ۷۵ زدن برام چیزی نگفتم تا اول برج دو کاری کنم که بترسن من دارم میرم جای دیگه و حقوقم را روی صدتومن اوکی کنم چرا چون تولید ماهی دوهزار و پانصد تن سنگ با پانزده کارگر را تو سه سال پیش که اومدم با همون کارگرها رسوندم تو ماه سوم به یازده هزار تن و پا سال با سی کارگر تولید و بارگیری ما روی پنجاه هزار تن بوده و الان با هفتاد و پنج کارگر و توسعه کار و سینه کارهای آماده استخراج داریم میریم به سمت دویست هزار تن که معدنداری که سی سال سگ دو زده را پارسال کاری کردم که فرانسه نشین شد
با سلام خدمت دوست خودم من استا کار معدن سنگ هستم و الان هم تو معدن سنگ مرمریت چاه مرغی هستم نه معدن بنیاد قبلاً که بنیاد اجاره دانشور بود تو سالهای آخر دهه هفتاد اونجا بودم الان یک گوشه از چاه مرغی تو محدوده بنیاد نیست و از یکی بچه های آباده هست که مشغولم
سلام علی آقا.با سپاس فراوان از زحمات و الطافتون در حق مخلص و امثالهم.در بین مطالعاتتون اگر به مقوله ریسک کردن یا ریسک پذیری در اقدامات شغلی یا سرمایه برخورد داشتین لطفا ما را بی بهره نذارین.مثلا,ریسک کردن و تغییر محیط بدون نیاز مادی و معنوی لازمه؟؟یا مثلأ,ریسک پذیری و دل به دریا زدن اصول خاصی رو طلب میکنه یا در هر زمان و سن و محیطی بی ضرره؟؟همچین چیزی تقریبأ.یا اینکه رابطه ای با شجاعت و تخصص داره یا خیر.با سپاس مجدد.مسیرتون پایدار🙏🌹
موافق نیستم با این حرف که یه کارمند باید چندین مهارت داشته باشه ، کارفرماها توی ایران این جمله رو دست آویز میکنن برای اینکه نیروی کمتری استخدام کنند و فشار زیاد به یک نفر اعمال کنند ، البته بعد از اینکه اون شرکت رو ترک میکنیم درسته خیلی چیزا یاد میگیریم اما ذهنمون پر از چیزایی میشه که نیاز اون شرکت بوده نه نیاز اصلی من به عنوان مهارت در نتیجه هم من کلی فشار تحمل کردم هم شرکت کلی ضرر میبینه با رفتن من
چرا سرعت ویدیو انقدر بالاست؟ چرا محتوا را با آرامش بیشتری نمیگین؟ چرا نمیزارین بچسبه به جونمون؟ آروم تر علی بندری بی پلاس.. سبک خودتو بساز توی یوتیوب چرا شبیه کانال چراز میخواد سریع باشه همه چیز... ماچ به کلتون مرسی از تلاشتون..❤❤❤❤❤
چه به موقع این ویدعو رو دیدم
ممنون بابت ویدعوی زیبا و با محتواتون
چقدر عالی، چقدر عالی به به
بسیار خوب ، روشن ، آموزنده
سپاس
کاش دوباره ازین مدل ویدیوهای فردی بذازین اقای بندری 🥺✨
هر کسی رئیس کسی یا کسانی هست. حداقل هر کسی رئیس خودش هست. خیلی نکته جالبی بود.
از تیم بی پلاس تشکر می کنم خیییییلی اطلاعات خوب دریافت کردم و یاد گرفتم و می گیرم. خداقوت
ممنون از شما که ویدیوها رو با بقیه هم به اشتراک میذارید
آقای بندری شما و تیمتون فوق العاده هستید 👏👏👏
مرسی به bplus واقعا هممون تا حدودی راجع به این موضوع ها نظری داریم‌ولی نه اینقدر دقیق و طبقه بندی شده! ممنون واقعا 💎 خسته نباشید ♥️
khyli ahmaqani va qeyr hefei boood harfatoon
بسیار کارآمد بود برای من
سپاس
خیلی ممنون از مطالب مفیدتون
Thanks!
Welcome!
بسیار عالی بود این ویدیو مثل همه ویدییوهاتون. لذت بردم. ممنونم
بسیار تشکر عالی توضیح دادید 🤩
کاش زیر نویس انگلیسی داشت ویدئو ها که بتونیم با دوستامون به اشتراک بذاریم . واقعا چرا کامنتارو جواب نمیدید ؟
خیلی ساده وروان توضیح دادین عااالی
درود بیکران بر شما دوست عزیزم جناب آقای علی بندری بزرگوار،
ممنون و متشکریم بزرگوار از بابت محتوای باکیفیتی که با ما به اشتراک می گذارین.
سپاس فراوان از همراهی همیشگی شما...🥰✌
عالی بود خیلی قشنگ بحث رو باز کردین خدا قوت به شما و تیمتون👍
آقای بندری خسته نباشی از اینکه موضوعات خاصی را که معمولا اکثرا براشون مهمه ولی رسانه ها بهشون کمتر توجه دارند و شما دارید خیلی سپاسگزارم
ممنون از زحماتي كه براي تهيه و انتشار اين مطالب مي كشيد. موضوع رضايت شغلي يكي از مطالبي هست كه احتياج به كند و كاو بيشتري از جوانب مختلف داره. به نظرم مي تونيد يكي از اپيزودهاي فصل جديدتون رو به اون اختصاص بديد
بسیار عالی.
خدا قوت آقای بندری و تیم محترم‌تون
بسیار محتوای جالبی بود علی جان؛ سپاس👍👍
Brilliant 🌸🌸🌸🌸🌻🌻🌻🌻
درود بر شما .. لأت بردیم و استفاده کردیم
Thanks for sharing knowledge 🙏🏼
افرین به شما اقای بندری...ارزوی موفقیت روزانه براتون دارم
بسیار عالی
عالی بود.....
ممنون از علی بندری عزیز و تیم بی‌پلاس
چه کتاب خوبیه مهره حیاتی، از اون دست کتاب‌هایی که باید خوند و مفاهیمش رو درک کرد. سپاس که در بی‌پلاس معرفیش کردین
عالی بود 🤍
شغل من تو هر سازمانی مهره حیاتیه و همیشه نوآوری داشتم اما باز رضایت شغلی ندارم چون از کارمند بودن متنفرم
چقدر خوب مفاهیم و بهم وصل کردی
عالی بود 👌
Thanks for good information
زنده باد استاد بندری عزیز 👏
خیلی عالی هستید👏👏
به نظرم این ویدئو خیلی کلی گوئیه و یه اشکال اساسی در مورد موضاعات اینچنینی اینه که بین کارها و سازمانها تفکیک قائل نشیم
از یه کارگاه کوچیک گرفته تا یه سازمان بزرگ میشه هر دونوع کار رو دید و به نظر من مهره حیاتی شدن بیشتر حنبه شخصی داره و شخصیتی داره اگر چه نیاز به محیط مناسب هم هست
Good job
آفرین
بسیارعالی 👍
خسته نباشی
خیلی خوبی
عالی
معمولاً در هرجا جاه طلب و متفاوت باشی هم مخالف زیاد داری هم همه سعی میکنند ترو مطیع خودشون کنند یا کنارتون بزنند روز به روز ابراز مکانیکی بیشتر میشه ربات ها و هوش مصنوعی اونها میتونند مطیع باشند شاید همیشه این چیزی هست که رییس ها میخوان همه برده اون باشند کمتر انسانی پیدا میشه که با این چیزا مخالفت کنه و اطاعت نکنه اونی هم که زیر بار زور نمیره و میخواد راه خودشو بره دردسر های زیادی براش پیش میاد ولی ارزششو داره اینکه آقای خودت باشی تا نوکر دیگران...
احسنت به تو علی بندری
خسته نباشید. مثل همیشه عالی :)
آقای بندری لطفا بگید از چه نرم‌افزاری برای اضافه کردن افکت (مثل همین تکست ها و ...) روی ویدئوتون استفاده میکنید.
ایولا👌
عالی🔥
خیلی خیلی عالی، رضایت شغلی موضوع بسیار مهمی است، تشکر!
فقط یک توضیح خیلی کوچک. کلمه “بسیار” غیر قابل شمارش استفاده می شود. برای کتاب “تعداد زیاد” استفاده می شود.
ممنون. من تا حالا این رو نشنیده بودم. پس تکلیف بسیار سفر باید و بسیار سالها به سر خاک ما رود و بسیار خوبان دیده‌ام چی میشه؟
سلام علی جان، مرسی از جوابتان،
در متن های قدیمی، شعر و نثر نویسنده ملزم به استفاده از دستور زبان نیست.
می شود گفت: بسیاری از کتابهای ایشان یا کتابهای بسیار زیادی.
فکر نکنم زیاد مهم باشد فقط به ذهنم رسید.
موضوع های انتخابی شما خیلی خیلی عالی است و من واقعا از روش توضیح دادن شما لذت می برم. به این کار با ارزش ادامه بدهید من هزار بار از شما تشکر می کنم.
ممنونم.
مرسی اقا بندری به موقع بود
بسیار عالی بود
احسنت موضوع مهمی بود 🙏
Great
عالی عالی خیلی ممنونم✌🏻😻
من شاید نزدیک 10 سال باشه یوتیوب گردی می کنم
به نظر من کانال شما جز 5 کانال برتر فارسی هستش ❤️👑
عالی هستین😍👌
Perfect
متشکرم از این برنامه و همه برنامه های خوب شما. آیا کتاب «مهره حیاتی» نسخه دیجیتال و قابلیت دریافت در خارج از ایران را دارد ؟ و چگونه ؟
زنده باد
ممنون
عالی بود
عالی👌
سلام عالیه
میشه در مورد جنگ جهانی دوم و اشتباهات هیتلر برنامه بسازید و اگر آلمان پیروز میشد دنیا چطوری بود؟
ممنون
عالی🙏♥️
عالی،. فقط دیگه چهارشنبه ها فراموش شد ،. 🤦🏼♂️
چی شده؟
سلام و درود، سپاس فراوان از از تلاشهای صادقانه و مجدانه شما برای نشر آگاهی،
ضمن اینکه می دانم تولید چنین محتواهایی کاری بسیار پر زحمت است، میخواستم پیشنهاد و خواهشی مطرح کنم که لطفا در صورت امکان از هر اپیزود یک چکیده و یک خلاصه هم به صورت مجزا منتشر فرمایید.
البته نمی‌خواهم زحمت مضاعف برای شما ایجاد شود اما چون حدس می زنم قاعدتاً برای تولید درس گفتار قبلاً نوت برداری و خلاصه برداری انجام می شود حدس میزنم که انجام این کار و اضافه کردن این امکان چندان زحمت افزا نباشد
باز هم از شما سپاسگزارم و آرزومند بهروزی تان هستم
عالی مثل همیشه👏👏
good
مرسی از ویدیو فوق العادتون.
من خودم به عنوان یک پیمانکار خیلی این ایده رو دوس دارم و ازش سود میبرم.
اما سوال های بی جوابی که دارم این هست که با توجه به شرایط مهره ی حیاتی ، و غیر قابل جایگزین بودنش ، چرا کارفرما ها باید ازش استفاده کنن ؟
آیا استفاده از مهره ی حیاتی (مخصوصا در جایگاه کارمند در شرکت های تولیدی) بیشتر ضربه زننده نیست تا سود زا ؟
فکر کنم اینجا خیلی‌ها با من موافق باشند که مهم‌ترین عامل رضایت شغلی پوله، پول.
بله پول که یه حداقلی ازش لازمه واجبه... بنده خودم مدتها رضایت شغلی نداشتم فقط بخاطر همین، چون حقوق کافی بهم نمیدادن نامردا خخ
ولی بعدا وضع بهتر شد... یعنی یه چند باری که قهر کردم و حتی تهدید به رفتن کردم تازه بهم امتیاز دادن و حقوقم رو بیشتر کردن و احترام گذاشتن، و از اونور شاید به مرور زمان فهمیدن که چقدر چنین آدمی ارزشمنده
ولیکن اینکه با چقدر درآمد راضی بشه یعنی حداقلش چقدر باشه یه مسئلهء شخصی هم هست چون هر آدمی یجور فکر میکنه و علاقه ها و اهداف متفاوتی داره. مثلا برای بنده داشتن وقت و انرژی آزاد و امکان مطالعه و یادگیری در زمینه هایی که میخوام خیلی مهم بود و هست... بنابراین ممکنه یک شغل با درآمد بیشتر رو دوست نداشته باشم چون بهم اجازه نمیده پیشرفت کنم یا دنبال علاقه های شخصی خودم برم
همه چیز پول نیست. پیشرفت در زمینه های دیگر مثل بدست آوردن علم و توانایی های بیشتر هم خیلی مهمه. یه ویدئوی خارجی هم دیدم همینو میگفت. میگفت شغلی که اجازه نده شما قوی تر بشید ارزش نداره... بطور کلی نه شغل، بلکه در زندگی هر روابط و شرایطی که هست رو شامل میشه.
ولی آدمای نادان و با تفکر سطح پایین زیاد داریم که فکر میکنن همه چیز با پول حل میشه و بدست میاد و تمام زندگیشون درآمد و ثروت بیشتر و بیشتره... یعنی موجوداتی تک بعدی یا معدود بعدی هستن
بنابراین بنظر بنده یا شغل باید اجازهء رشد و پیشرفت و قوی تر شدن شما رو بده (منظور از نظر مالی نیست) و یا دیگه درآمدش خیلی زیاد باشه که ارزشش رو داشته باشه، اونم بنظر بنده فقط برای مدتی خوبه چنین شغلی که بارت رو ببندی... چون هرکاری بکنی انسان و زندگی فقط با پول و ثروت درست نمیشه
خیلی عذر میخوام که اینطور و رک حرف میزنم، اما جماعت ایرانی به لحاظ تاریخی و روانشناسی آدمای سطح پایین و عقب مونده ای بودن که تازه به دوران رسیدن... بنابراین مادیگرایی محض در ایران وجود داره و اکثریت مطلق هدفشون فقط پول و ثروت و مادیات و ظواهر هست. چون این چیزی هست که توسط همه قابل مشاهده و درک است. البته دوره های متعدد نابسامانی و بی ثباتی اقتصادی هم شاید از دلایلش بوده
اینو در کارفرماها و همکارها زیاد دیدم و حرفاشون رو شنیدم... یعنی اینکه معیار موفقیت و خوشبختی رو عمدتا فقط پول و ثروت میدونن... میگن طرف چقدر ثروت داره، چه املاکی چه چیزی چه زن یا زنانی ...
یعنی همهء چیزی که توی این دنیا میشناسن و بهش دسترسی دارن همیناس
ولیکن آدمهای باهوش و بااستعداد میتونن چیزای دیگری رو هم کشف کنن و با هزینه و دردسر کمتر ازشون لذت ببرن... مثل اینکه یک دانشمند از علم و فهمیدن و اختراع کردن لذت میبره، یا یک استاد هنرهای رزمی از قدرت و مهارت خودش و هنرهای رزمی لذت میبره...
البته به مرور زمان انسانها به لحاظ فکری بالغ تر میشن و همه این چیزا رو میفهمن... چه بخوان و چه نخوان. و بنده نشانه های این رو در آدمها دیده ام
همینا مجبور شدن به بنده احترام بذارن و منت ام رو هم بکشن، با اینکه از نظر معیارهای اونا بنده چیز زیادی ندارم ثروتمند نیستم... چرا چون علم و دانش و توانایی دارم، و البته آدم سالم و قابل اعتمادی هم هستم. یعنی چنین آدمی امروزه در حکم طلاست... هرجا بره و باشعور باشن یا بهرصورت بعد از مدتی اینو میفهمن...
خدا شاهده همه جور آدمای گنده محل کار بنده آمدن میان، ثروتمندترین های شهر و ایران، کسانی که مناصب حکومتی دارن... چون رئیسم خودش سابقا در نظام بوده و سرشناس هست بنوعی... ولی یک کدوم از این آدما رو نیازی ندارم به تخمم حساب کنم... اهمیتی هم بهشون نمیدم... اول و آخر رئیسم به بنده نیاز داره و جایگزینی هم برام نیست... این بخاطر غنا و قدرت درونی و قدرت اصیل آدمی است، نه پول و ثروت و چیزهای ظاهری... درواقع بنده هرگز دوست ندارم جای هیچکدام از اون افراد باشم حتی با ثروت های نجومی یا مناصب حکومتی... همین که خودم هستم رو بهتر از تمام اونا میدونم... مثلا ثروتمند بشم ولی این عقل و دانش و شعور ازم گرفته بشه کمتر بشه، میخوام چه کنم؟ اونی که نداره این چیزا رو نمیفهمه ولی کسی که داره میفهمه چقدر مهم و ارزشمنده این چیزها
جنگ چالدران و جنایت تاریخی عثمانیان رو توضیح بدید
موضوغ بسیار جالب بود و محتوا ارزشمند ولی چرا انگار صحبتتون نصفه راه شد جمع بندی خوب نبود
من از طرافدارای کارای شما هستم این فقط یه نقد کوچیک هست برای این قسمت 😊
آقا دمتون گرم، فقط من تیشرت شما رو میخوام!
ایول من اولین باره که دارم همچین حرفهایی را می‌شنوم ولی دقیقا درسته من ۲۳ ساله در معادن سنگ کار میکنم
تو این سالها تو هر پستی بودم تو هر معدنی و تو هر شهری از سلماس تا زابل از بجنورد تا فیروز آباد و دهبید و ابرکوه
دقیقا من جوری بودم که هیچ وقت نه ترس از بیکاری و اخراج داشتم و نه هیچ معدنداری میخواسته من را از دست بده چون به نحو احسنت و با روشهای جدید همیشه تولیدها را بردم بالا و امسال هم حقوق ماهانه من برای هر ۲۵روز
۷۵ میلیون تومان است و سال گذشته برج یک با چهل میلیون شروع و برج نه شصت میلیون بهم میدادن الان ۷۵ زدن برام چیزی نگفتم تا اول برج دو کاری کنم که بترسن من دارم میرم جای دیگه و حقوقم را روی صدتومن اوکی کنم چرا
چون تولید ماهی دوهزار و پانصد تن سنگ با پانزده کارگر را تو سه سال پیش که اومدم با همون کارگرها رسوندم تو ماه سوم به یازده هزار تن و پا سال با سی کارگر تولید و بارگیری ما روی پنجاه هزار تن بوده و الان با هفتاد و پنج کارگر و توسعه کار و سینه کارهای آماده استخراج داریم میریم به سمت دویست هزار تن که معدنداری که سی سال سگ دو زده را پارسال کاری کردم که فرانسه نشین شد
سلام داداش کار شما چیه و کدوم شهر هستین
با سلام خدمت دوست خودم من استا کار معدن سنگ هستم و الان هم تو معدن سنگ مرمریت چاه مرغی هستم نه معدن بنیاد قبلاً که بنیاد اجاره دانشور بود تو سالهای آخر دهه هفتاد اونجا بودم الان یک گوشه از چاه مرغی تو محدوده بنیاد نیست و از یکی بچه های آباده هست که مشغولم
@@جاسمباقری-ت4غ آرزوی موفقیت برای شما
واقعا دم شما گرم
اقا تو ویس ویدیو یه صدای فن میاد (انگار فن دستگاه روشن بوده) اینو خیلی راحت میتونید با ادیت Audition پاکش کنید
دیگه توی پادکست بی پلاس چیزی نمیزاریداا آقا علیه گل، کارت همیشه درست بوده و هست و خواهد بود
فصل پنجم پادکست بی‌پلاس به زودی شروع میشه. الان بین دو فصله
تو کشور ما که قشنگ امار خانومای بیکار حتی دستشونم نیست به خاطر شرایط و فرهنگ 😂😂 چه برسه به اهمیت دادن نیروی انسانی و تنوع و پوزیشن درست
تکلیف شخصی که تو کارخونه کار میکنه چیه؟
❤❤❤❤
برام جالب بود پس اثر عوامل مالی و دستمزد کجای رضایت شغلی هست..پس چرا این همه ادم برای کسب شغل با درامد دلخواه روزانه در حال جستجو هستند؟
سلام آقا این کاری که شما میکنی رو میشه منم برای خودم یه پیج یوتیوب بزنم نه با سبک شما بلکه مربوط به کاره خودم اما با کیفیت کاره شما پیش ببرم؟
سلام علی آقا.با سپاس فراوان از زحمات و الطافتون در حق مخلص و امثالهم.در بین مطالعاتتون اگر به مقوله ریسک کردن یا ریسک پذیری در اقدامات شغلی یا سرمایه برخورد داشتین لطفا ما را بی بهره نذارین.مثلا,ریسک کردن و تغییر محیط بدون نیاز مادی و معنوی لازمه؟؟یا مثلأ,ریسک پذیری و دل به دریا زدن اصول خاصی رو طلب میکنه یا در هر زمان و سن و محیطی بی ضرره؟؟همچین چیزی تقریبأ.یا اینکه رابطه ای با شجاعت و تخصص داره یا خیر.با سپاس مجدد.مسیرتون پایدار🙏🌹
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
to adami hasti ke man doos daram barat abejo bekharam
👌🏻👌🏻👌🏻
👏👏👏👏
👍👍
👌🏻
آ سد گودین😂😂
😍😍😘😘😘
عالی بود عالی تشکر واقعا عالی
🇹🇯🇮🇷🇹🇯🇮🇷✔️
🥰
داداش کولرتو خاموش کن موقع ضبط.
👍🏻🙏🏻🤩
من همیشه سث گودیین رو سیّد گودین می شنوم 🤣
موافق نیستم با این حرف که یه کارمند باید چندین مهارت داشته باشه ،
کارفرماها توی ایران این جمله رو دست آویز میکنن برای اینکه نیروی کمتری استخدام کنند و فشار زیاد به یک نفر اعمال کنند ، البته بعد از اینکه اون شرکت رو ترک میکنیم درسته خیلی چیزا یاد میگیریم اما ذهنمون پر از چیزایی میشه که نیاز اون شرکت بوده نه نیاز اصلی من به عنوان مهارت
در نتیجه هم من کلی فشار تحمل کردم هم شرکت کلی ضرر میبینه با رفتن من
متأسفانه توی مملکت ما بستر برای فعالیت آدمهای خلاق وجود نداره
متأسّفانه ویدئوهاتون خیلی بدرد نخور شدن آقای بندری ☹️
چرا سرعت ویدیو انقدر بالاست؟ چرا محتوا را با آرامش بیشتری نمیگین؟ چرا نمیزارین بچسبه به جونمون؟ آروم تر علی بندری بی پلاس.. سبک خودتو بساز توی یوتیوب چرا شبیه کانال چراز میخواد سریع باشه همه چیز... ماچ به کلتون مرسی از تلاشتون..❤❤❤❤❤
چرا سرعت پخش رو کم نمی‌کنی خب؟
@@BplusPodcast کش میاد!!! یه جور بدی میشه، شما ، خیر ببینی شمرده بگو به جونمون بچسبه