Почему нельзя платить техникам 50% и более? | FUSE MAN
Вставка
- Опубліковано 9 чер 2024
- На примере объясняю, почему такая схема оплаты убивает ваш бизнес!
Не забудьте поставить лайк и подписаться на канал, приятного просмотра!
🤝 Записывайтесь ко мне на консультацию: fuse-man.youcanbook.me/
💰 Заявка на участие в программе "тайный покупатель" для франшизы FUSE.
Оплачиваем $200 за проведение проверки и до $200 нашего сервиса - forms.gle/5MMNqgnsDYB1MykRA
🥷 Форма с вопросами для тайного покупателя FUSE - docs.google.com/forms/d/1NYz8...
👨🔧 Школа техников Fuse в Сан-Хосе: fuse.school/
🛠 Онлайн-курс школы техников: fuse.podia.com/ready-to-work
📚Онлайн-курс "Английский для техников": fuse.podia.com/russian-englis...
⚡️ Ссылка на тест-драйв и покупку Теслы со скидкой до $1,000 и другие эксклюзивные бонусы -
ts.la/ruslan54086
📍Мой телеграм канал: t.me/fuse_man
📍Вакансии компании Fuse - t.me/fusecareer Ждем резюме на hr@fuseservice.com
💰 Франшиза Fuse: fuse.center/
😎Мерч от FUSE -
my-store-8a4eb9.creator-sprin...
📚Handbook (сервис-мануалы) для развития сервисной компании открывается по спонсорской подписке FUSE 200A на этот канал. / @fuseman_
🖥Сайты, бренд, лого, нейминг своей компании - Максим Топорин toporin.com/ Промокод 20% скидка по коду FUSEMAN.
👉Join this channel to get access to perks:
/ @fuseman_
💻Лучшее программное обеспечение для ведения бизнеса в США - это Housecall Pro. Ссылка даёт $100 при регистрации и использовании сервиса -link.hscll.com/sjavh
➡️Моя компания - «Fuse Service (HVAC, Refrigeration, Electrical & Plumbing)»
Сайт: fuseservice.com/
UA-cam: / fusehvacrelectricalplu...
Instagram: / fuseservice
fusehvac.com/ - Fuse Heating, Ventilation and Air Conditioning
fusecarrier.com/ - Fuse Installing Carrier HVAC equipment
fusesolar.pro/ - Fuse Solar Panels
fuseev.pro/ - Fuse Electric Vehicle Chargers
fuseelectric.pro/ - Fuse Electrical Services
fuserefrigeration.com/ - Fuse Refrigeration
fuseplumbing.pro/ - Fuse Plumbing Services
fusehvacrepair.com/ - Fuse HVAC Installation & Repair
fuserepair.com/ - Fuse HVAC, Refrigeration, Electrical & Plumbing
fuseappliancerepair.com/ - Fuse Refrigeration Services
fusewaterheater.com/ - Fuse Water Heater Services
➡️Моя онлайн-школа по ремонту бытовой техники «Fuse School of HVACR, Electrical & Plumbing»
UA-cam: / @fuseschoolofhvacrelec...
➡️Полезные видео (про иммиграцию в США, как начать бизнес "с нуля", про работу и не только):
Как я строю бизнес в США: bit.ly/2PKhL5R
Как работать в США: bit.ly/2DJeb7r
Работаешь без лицензии? bit.ly/2GX779e
Виды лицензий в США: bit.ly/2Y4UK0D
Рабочий класс в США: bit.ly/2IU4E1n
Итоги жизни в США по годам: bit.ly/2DJ1fym
"+" и "-" жизни в США Америке: bit.ly/2IW8rLA
Машины для бизнеса в Америке: bit.ly/2GZjW2V
Таймкоды:
00:00 Назревший вопрос
00:56 Из чего формируется заявка?
02:34 Другие расходы компании
04:31 Справедливость и мотивация в компании
06:12 Устойчивость и развитие бизнеса
07:24 Сервис и репутация компании
08:44 Пример - что будет, если платить 50%?
10:47 Так сколько нужно платить?
А какой процент от прибыли получаете/платите вы?
Таймкоды:
00:00 Назревший вопрос
00:56 Из чего формируется заявка?
02:34 Другие расходы компании
04:31 Справедливость и мотивация в компании
06:12 Устойчивость и развитие бизнеса
07:24 Сервис и репутация компании
08:44 Пример - что будет, если платить 50%?
10:47 Так сколько нужно платить?
100%
100% работая на СЕБЯ
@@user-oh9dm6vw8l $5000, но 100% твои. Бомба вообще!
@@fuseman_не 5 а 500 🤗
50%
Поэтому ребята работайте на себя👍
100%
Про это видео тоже будет
Это очень непросто.
Всем известно, чтобы корова давала больше молока и меньше ела - ее нужно чаще доить и реже кормить
Хороший работник-голодный работник
@@user-gf9uy1pb1vголодный работник, плохой работник.
Бедный работник-послушный работник😅
Название для ролика через 12 месяцев: "Почему нельзя платить техникам 30% и более? | FUSE MAN"
Все верно сказано, при условии, что компания обеспечивает личным автомобилем, возможно инструментом, страховкой, формирует склад запчастей, доступ к учебному классу, диспетчер и все такое. При таких условиях, да и 40% может быть много. Но если техник по ремонту аплаенсов выполняет работу на собственном автомобиле, имеет страховку General Liability, выполняет все собственным инструментом и его склад - это его собственный автомобиль или гараж, то тут он должен получать не менее 50%. На своем личном опыте могу сказать, что придя нулевым техником получал 40%, после 6 месяцев работы стал получать 60% при условии среднего чека в 300$, что было не сложно сделать, отремонтировав один-два high-end аплаенсов. Да и при оплате 30-40% техник продержится у вас 6 месяцев, как вы и говорили ранее. И компания, в этом случае, больше на учебный центр становится похожа.
Даже американские старые компании не обеспечивают инструментом. Максимум машину дают, ну а страховки по умолчанию. И зп там 30-40 в час если опыт есть.
Согласен если всё своё и транспорт и инструмент то 50% это минимум что он должен получать, ну а если нужно обучить и дать всё то понятное дело он будет меньше получать по началу
Мы не делаем апплаинсы
@@fuseman_ на 1:30 минуте вы упоминаете repair appliances technician, как ваш сотрудник…отсюда и комментарий
@@SerhiiTatarenko франшизы делают и кто-то из них платил 50%
Это видео делалось для бунтующих работяг?))) Пример с самым тухлым заказом с которого якобы контора ничего по факту не зарабатывает конечно улыбнул. Даже если его и принять за бытовую повседневность компании и то, что 150$ это половина и надо платить 40%=135$,то эти 15$прям дадут толчок в развитие, ну я хз какой алёша в это поверит. Почему не привести пример с заказом на дом целиком со стоимостью в 20т, где тот же лид 80$? Тогда не так просто бвдет алеше это объяснить... Не один владелец бизнесса так не считает расходы на 1 заказ, расходы считаются за периоды+ как проговорился автор у фирмы есть % на те или иные расходы, в данном случае 10%это реклама и эти 10% берутся например из дохода в предидущем месяце... Еще раз повторяю, не однаб контора на таких (как в примере) % действительно не выжила, я бы скорее поверил, если бы автор сказал, сиотрите у нашей фирмы 80сотрудников из которых 30 монтажников и тем 50 тоже надо с чегото платить...большие расходы это факт!
P.S. кто хоть чуточку хочет понять %дохода компании, посмотрите видео о подведение итогов года, и посмотрите сколько был оборот компании и сколько составила чистая прибяль. И поймёте примерный % дохода.
Всем добра!
Алёша слушай. Лид на заказ в 20 тысяч не будет стоить 80 долларов, потому что в такой Лид войдёт много других трат. Что бы ещё допродать доконца заявку из елпа на 80 долларов, нужно будет съездить несколько раз на эстимейт и уговорить клиента. А это как раз те траты, про которые рассказывает фьюз. Эстимейтор, машина, одежда и тд и тп.
@@ekaterinashah5338У вас пмс или чего такая агресивная? Возможно без машины и без одежды пришлось по несколько раз на эстимэйты ездить чтоб фирму родную с колен поднять? Давай рассказывай чего с тобой?
@Pressggj Работа на атиках и кроулспэйсах требует особой сноровки...
👍
По факту
Сотрудникам надо платить чтобы были слегка голодные 😂😂😂
Главное, чтоб с голодухи не потянуло в норм столовую.
А то попробуют лобстера и тоже захотят
Да, таких ебланов с таким мнением как у тебя, дофига… уже даже публикуют свои посты на маркетплейсах, потому что их шлют все нахер 😂
По уровню требований там чуть ли не доктор наук, продажник уровня «бох», а предлагают $18 в час 😂
Да всё так. Я закрыл все филиалы, техники ушли сами, т.к. им и 50% мало. Работаю сам и доволен как слон. Наконец то увидел деньги и забыл все эти нелепые головняки. Развитие бизнеса по апплаенсам - это если ОЧЕНЬ повезёт.
Нужно просто больше кибертраков в компании. 😂
🔥🔥🔥👏👏👏 Ещё и по 300 тыщ $ за каждый, а платить будем скоро и по 20% им хватит 🤗🤣
@@user-oh9dm6vw8lну 20٪ с 3000 тоже хорошо.
это затраты на рекламу)))
Полезный и информативный ролик )))
Руслан размышляет как владелец компании, который хочет развивать компанию и увеличивать доходы. Но зачем мне обычному сотруднику просить у своего работодателя, чтобы он платил мне меньше. Это полный бред)
Ты полностью досмотрел видео? ;)
Что бы развивать ЕГО компанию, чтобы появлялись новые люди, новые машины, новые склады, новые возможности. Здесь есть одна закономерность, он как руководитель имеет право себя подстраховывать, ты же в свою очередь нет. То есть, если ты не хочешь остаться в один момент без всего, то подстраховывай себя сам, откладывай деньгу, делай сам на себя рекламу, обзаводись инструментом и так далее.
что бы компания, увеличила рынок, нашла новые ниши, получается если ты не тянешь в бизнес, а хорошо работаешь руками, то будешь расти вместе с компанией. и твой доход будет выше. но ты можешь тянуть свою лямку и постоянно менять компании, и по итогу получать меньше. проблема бедного человека гордыня.
@@ebzhik11 да да, именно гордыня.
@@ebzhik11 какие гарантии что ты будешь расти вместе с компанией? Да никаких. Через 1-2 года компания полностью оптимизирует процессы и тебе скажут «ну ты либо соглашайся на 30% теперь, либо ищи другую компанию». Выгода в росте компании только у владельца и еще паре человек, которые смогут выбиться в руководящие должности. Все мы ходим на работу ради денег. Хочешь мотивировать людей развивать компанию - предложи акции, опционы, проценты от годового дохода. А вся эта иллюзия корпоративного духа - это хрень.
Если бизнес-оунер честный и сам заинтересован в развитии. То да, лично я готов снизить свой %, что бы было больше заказов.
Но у оунера зачастую, это интерес купить себе новую тачку или слетать на Гавайи, но уж точно не развивать СВОЙ бизнес. Его всё устраивает как есть…
Для обьективности нужно смотреть отчетный период и усредненные показатели. Тогда это финанализ и статистика. А на отдельном кейсе с 400$ финансовый анализ не сделаешь и эффективности не определишь. Дайте для примера жировку на жирный заказ. Математика определяющая
Ты помолчи там ээ… нагибать не даёшь😊
Непонимаю почему расход на рекламу ты не считаешь как ресход на заказ. При вашем количестве заказов у вас же есть статистика по тратам на рекламу. По которой можно рассчитать процент потраченный на рекламу. Который далее можно заложить в каждый заказ в зависимости от стоимости заказа.
Логично что любой техник, открыв свою компанию, так же будет тратить на рекламу (склад, одежду и тд). Я так же делаю, расписываю всё перед трудоустройством и плачу 50%, а то и выше иногда.
По факту платя теже 30%, вы пугаете работников низкой зп, хотя по честному, выходит тоже самое, что если бы лид и др расходы учитывали в заказе.
это одно и то же, только выглядит красивее, что, на мой взгляд, важно для поддержания положительной атмосферы в бизнесе.
👍Ну да одно и тоже, только под разным соусом
Так и есть
Потому, что по-другому Cyber Track не купишь!!!
Сайбертрак куплен в кредит. О чём речь?
@@fuseman_ Ну вот, кредит отдавать нужно... Это, конечно, подкол, но причинно-следственная связь имеется!
Это видео понравится боссам, но не понравится работнику. Скажу как работник, ни один рабочий не захочет что бы на его горбу кто то развивался. Руслан, тебе нужно что то крупнее развивать, промышленное, оставь эту нишу халтурщикам она не для большого бизнеса! Не все могут устраиваться в организации.
Кстати, ты говоришь в видео про какой бизнес? HVAC ?
Или это про appliance repair тоже касается?
HVAC
@@fuseman_ а что на счет appliance repair?
45-50%, а я то думаю чего так. теперь будем платить меньше. пасибо.
Всё верно говоришь полностью согласен. Вообще оптимальный вариант 30-40% 50 % не покрывает даже внутренние расходы на рекламу и расходники и другое..
В таких конторах процентовка по моему после расходников идёт
Хорош!!!
Руслан, расскажи всем сомневающимся, как каждый год поставщики цены на оборудование поднимают, как страховки растут на ровном месте. Как конкуренты дешманят конкретно. Ну и чтоб остаться на плаву и плыть, надо где-то гайки подтягивать.
Ну то как FUSE дешманит по 59$ за сервис кол расскажи лучше?))) там где остальные компании в регионе держат 80$ ))))) Клоун очередной.... И какие страховки тебе подняли??? на какой процент че ты сказки тут рассказываешь?)
Любой бизнес держица на спецах, и чем больше в компании спецов, тем больше рост и спец електрик универсал он навес золота.
Правильно на спецах и спецу чтоб его у себя держать нужно хорошо платить никак не 30-40%
@@user-oh9dm6vw8l всё держица на профи уневирсалах, которие дополняют знания друг, друга и бистро виполняют закази.
Самое главное технически грамотно разводить,😊😅😮😢
Вставлю свои 5 копеек) в начале видео, ты говоришь.. почему нельзя платить 50 процентов с чистого дохода.. но по факту рассказываешь про выручка . А если говорить про маржинальную прибыль… и ее 50 процентов , тогда справедливо. Но работягам этого не понять… в этом и есть суть видео! Говорить одно а показывать другое! Я согласен что расходы компании очень большие! Но обоснование так себе. Хотя и не мне судить! Чтобы реально понимать ситуацию.. нужно увидеть БДР (бюджет доходов и расходов) который у вас заложена на этот год! Вот там и будет реальная инфа. С прогнозом по доходам отделов! План по заявкам/ фактически выполнение… затраты отделов…. Маркетинг ( он же реклама!) транспортные расходы … аренда и страховка … зарплата непроизводственному персоналу…. Короче очень сложная штука! Которая готовится сильно заранее нового рабочего года и контролируется каждый месяц… с корректировками)
Я согласен, работники должны понимать что они и компания это один организм вы зарабатываете деньги для компании и компания может платить з/п, может развиваться в итоге это долгосрочная перспектива и стабильность для всех, пускай ездят хоть ролсройсах директора они умеют организовать всю структуру. Спасибо за видео было чему поучиться. спасибо
Если босс говорит вы друзья- он хочет наипать, если говорит вы одна семья- уже наипал
Я тебя понимаю.У компании большие расходы
Отлично! Как начать работать в вашей компании?
Актуальные вакансии FUSE t.me/fusecareer
Русланчик..а не кроется ли причина проблемы развития франшизных точек(если речь идёт про них) с дефицитом квалифицированных русскоязычных кадров? . Почему они вынуждены платить 50% техникам и не оставлять часть маржи на развитие? Ваша, материнская и основная компания""FUSE" пропускает через себя более значительный трафик людей, обучая их в школе и соответственно выбор кадров для трудоустройства у вас куда больше чем у ребят-франчайзи, которые только развиваются и просто вынуждены удерживать техников на 50%. Представь что они снижают до 40%, находясь в дефиците работников. И что тогда? Они упадут в яму ещё быстрее. Кто объём заказов перерабатывать будет?
И головной "Fuse" разве не предлагает укомплектование штата работников в качестве предложения франшизным точкам ребятами прошедшими обучение?
Высоквалифицированных мало. Школа готовит солдата на первое время. Мало кто из них потом погружается в изучение глубже. Полгода поработали и потом в самостоятельное плавание, на себя и т.д. Конкуренция растёт, цены на работу падают. Будет как в перевозках на вэнах. За бутер будут работать.
Проблем с потоком нет.
✌️🌴
Да, все верно, если придерживаться этой схемы, объёмы и количество заказов возрастут.
Не как не верно хорошие сотрудники уйдут туда где больше будут платить им за ту же работу вот и всё
Почему вы не заходите в NYC?
Есть в NYC франшиза🗽
Руслана фишка просто-навсего
Надоедает ждать пока текст напечатает вашей рекламы и я переключаюсь на другой канал
Что с франшизой в сиатл? Купили?
Свободная
людина була мастилом в Газпромі, зрозумів життя і тепер робить високоякісний і задоволений (ненадовго) солідол в Америці.
Руслан, почему лидогенерацию ты не считаешь как расходы?
Считаю конечно
Руслан вот ты говоришь, что если не будет заказов, то компания будет платить своим техникам деньги. За что? Если работаете бизнес ту бизнес… или техники на зарплате?
У нас есть ребята, кто просто на зарплате. Без сделки.
@@fuseman_ понял. Успехов Руслан!!!
Руслан так у вас в телеграмме вакансии висят техников сейчас и везде 50% как так получается что по факту вы платите 50% а видео ты снимаешь что нет?)) Обьясни этот момент подробно?
Исправим
Займ на авто стоит $700 в месяц, страховка на компанию в $36 в месяц. Думаю дальше и продолжать не стоит.
Вы явно не в курсе местных цен.
@@fuseman_ Как раз наоборот, точнее вы то тоже знаете. Но почему то...
Руслан, спасибо что делишься опытом! Суть в главном - компания в Сан Хосе развивается, и человек делится своим подходом. Хейтеры - идите мимо
Хорошее объяснение все по полочкам. Полностью согласен.
Стабильность, развитие, комфорт сотрудников, престиж требует средств
Проплаченый😅
@@NewFriend83 искренний
Почему истоллеры получают % меньше чем сервис техники, если они приносят прибыли больше?
Потому что сервисник ещё и продать может. Это не эстимейтор, который едет конкретно. А сервисник приехал на замену выключателя, а продал целую систему.
У нас 50% парням , предоставляем обучение, машину, инструмент . Есть так же 90% платим парням на своих машинах и свой инструмент , монтажники полностью берут заказ под себя со своей гарантией, в основном это установки бытовых сплит систем , на этих заказах не получается зарабытывать, очень маленькая маржа .
Россия?
@@fuseman_ Сочи
Что-то остаётся? Или налоги не платите?
@@fuseman_Денег остаётся мало, хочется больше , но понимаешь что больше с пацанов не взять , цены не поднять на работы , а занятость у пацанов почи 100% , на офис , склад , менеджера и бугалтера хватает ))) Налоги платим. Парни за себя как самозанятые, мы на патенте и усн 15%.
@@fuseman_ Зарабатываем в основном на продажах .
Поймут не только лишь все
Чем старше человек, тем больше ему лет👍🏻
Слава Богу, что есть другие пути разбогатеть, кроме создания бизнеса
Какие?
@@fuseman_ trading
Пока еще работаю техником в компании. Получаю 50%. Шеф не планирует нанимать офис. Сам разбирает и выдает парты, сам считает зарплаты, сам консультирует техников по диагностикам. Подучает 300+ тысяч в год в карман и его это устраивает. Сказал, что еще лет 10-15 так же и может уйти на пенсию продав клмпанию. Почему нет, отзывы о компании хорошие, заказы идут, пооцент 50% всегда привлечет техников. Почему нет?!
+300к в карман это писдёшь😂. Половина этой суммы идёт в налоги.
@@user-rk5nw3zd2f а я сказал, что это после уплаты налогов? В штатах в основном все и говорят доналоговую зарплату. А далее налоги зависят от факторов многих.
Ты много получаешь?
@@fuseman_ 190 за прошлый год вышло.
@@aleks_chernikov молодец. Хорошо работаешь.
Вот не оборудование, не склад, не ещё что-то надо покупать а именно автомобиль? И ещё Теслу? Мне кажется это игра Руслана в машинки, сам барахла этого набрал и теперь раздаёт его в минус и эту же тему в компанию тащит😂
А как же мечты? :)
Согласен полностью играет как ребенок хватает все что ярко блестит а потом списывает это на работяг кторые пашут
60 % из воздуха это очень мало?!
а риски?
60% в видео же объяснено куда уходят деньги. И развитие требует средств.
@@isekava объяснение не прозрачно. Прозрачно это вот: 400$ цена услуги, 100$ материалы, которые ты можешь посмотреть в магазине. И от этой разницы берешь нужный процент. А когда тебе говорят "ну реклама 80$ стоит, страховка 5$, машина 20$". Откуда эти цифры, мне непонятны.
Из статьи expenses profit & loss statement
@@KonstantinUSAоткрой свою компанию в калифорнии и всё станет понятно. Расходов очень много порой просто за то, что твоя компания существует тут.
Про охеревших предпринимашек пишут только те, кто ни когда не был предпринимашкой и ни когда не нанимал людей.
Фин модель, к сожалению не все умеют в банальную математику, от этого и создается иллюзия что 50 процентов для техника да и не только для техника, это норм, но ровно до того момента пока хозяин бизнеса не начинает считать ну или хотя бы понимать что не так идет в бизнесе), а еще люди как будто стесняются обратиться за помощью что бы им банально все посчитали и дали рекомендации. Потому что я что дурак что ли? У меня вон какой бизнес)
Слушай ну ты платил 50% И компания росла... и тут ты вдруг понял что с математикой что то случилось? Или прост ЖАДНОСТЬ заиграла и хочется больше себе и меньше рабам которые и так идут потоком через границу?)))
Извечная дилемма.Хозяин(собственник) НИКОГДА НЕ БУДЕТ ХОРОШИМ.И предадут-не моргнут эти "типа соратники"...Так что не играйся в доброго полицейского .26-42% общей зарплаты в зависимости от нюансов участия и занятости...а лучше продавай заказы своим и на сторону за 5-10%...меньше проблем..послушай старика
Просто ЛОЖЬ И МАНИПУЛЯЦИЯ ))
1. Как уже до меня отметили в коментах, почему ты взял только 400$? А где пример с High end где лид 80$ А работа 3500$ ???
2. Тебя никто не просит открывать склад и брать авто дорогие в кредит - в основном это 1099 работа и все приходят со своей страховкой,авто,инструментами итд.
3. А где реклама органик когда заявки залетают вообще без оплаты за лид??
4. Где заявки повторных клиентов которые тоже бесплатно заходят?
5. ровно 5 лет назад ты делал видео хватит работать на Дядю, теперь ты именно тот дядя который режет зарплаты и от которого по сути надо бежать?))
6. Зачем ты уронил Сервис кол ниже рынка? ты сам тем самым обрезаешь себе доход и демпенгуешь цены рынка в каждом городе и из за этого тоже твои траты увеличиваются так как ты не дополучаешь с каждой заявки минимум 20$
Это если в кратце тебя разобрать ))
1099 нет все по W2
@@fuseman_ Опять ложь у тебя в телеграмме посты новых техников набирают на 1099 и тем более кто вообще платит 50% по W2? Там идёт почасовая оплата если это EMPLOYEES)))
Друг у тебя явно что то не сходится в видео и то что на самом деле происходит))
@@fuseman_ ну по w2 ты им хоть 10$ в час можешь платить.Вопрос останутся ли у тебя техники с такой зарплатой или пойдут работать на 1099?
Опять же ложь у тебя в компании на аплаенсах условия 1099 о каком W2 речь???
Столько не стыковок в каждом предложении у тебя )
Плюс ты зачем теслы покупаешь и увеличиваешл тем самым свои расходы?
Возьми приусы и твои расходы сразу снизятся в 2 раза
Ты просто манипулируешь людьми и вводишь в заблуждение
Набрал тесл которые по факту это твоя недвижимость дорогостоящая и хочешь положить их в расходы на техников
Рекламируете вы свою компанию, эти деньги вы тратите только в свою пользу а не в пользу техника, так что затраты на рекламу не должны участвовать в ваших расчетах с техником.
А про зарплаты кто тебе рассказывает?
Что я прочитал… от всех действий компании зависит зарплата техников. Нет рекламы нет работы!
@@HVAC_Tatarstan Траты на рекламу останутся у владельца если техник уйдет, вот если бы техник имел акции компании тогда бы другое дело!
Плагиат!
Где?
Блин видос хорош, знатно пердаки повзрывал…. Сам лично насрал под десятком коментов) Руслан чью ботоферму подключил если не секрет?
Я не знаю... Сами как-то приходят. Я давно хотел это видео записать. Достали просто. :)
вообще платить ненадо как тому менту дал пистолет и пусть крутится как хочет.
Создадут бизнес))) потом ищут тех кто работу работать будет)))) без выполненной работы, ваша реклама не реклама и офис не офис))))))
Недостаточно скобок в твоём тексте
@@fuseman_ а зачем вы комменты трете?)))
Я не удаляю их. Это робот. Если есть мат или оскорбления.
@@fuseman_ там не было мата и оскорблений
@@insta-05volt64 ну значит пошло на модерацию
Почему нет пункта о заработке конторы на материалах?)))
🔥🔥🔥👏👏👏👍
Еще и комменты трут))) ох уж эти предпринимашки))))
Нет
@Pressggj да, с голой жопой на баррикады)))) у предпринимашек все так))) ты им все должен и всем обязан))) они же, тебе, ничем и никогда)))