Merci informations tres utile on se sent moins seule dans le combat difficile des licenciements abusifs des employeurs...l atteinte a l Intégrité est violente la dignité et les conséquences Morale... impact sur l'individu sur sa vie personnelle... licenciement abusif est une question de justice qu'il faut rétablir pour la personne toucher profondément dans son intégrité.... L'employeur doit être sanctionné.... j
Petite erreur : 7:00 : le vol n'est pas considéré comme une faute lourde ; (Soc. 6 juillet 1999); Le vol est motivé par l’appât du gain et non par l'intention de nuire = faute grave. Autre petit oubli : 8:45 : article L 1232-4 du code du travail : "La lettre de convocation à l'entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un conseiller du salarié et précise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa disposition".
Mr le président j'ai fait un travail pénible pendant 30ans et ce travail m'a rendu handicapé invalide 2 éme catégorie et mon employeur SNCF m'a jeté dehors comme une vieille serpillière usée à 53ans mais ne me verse pas ma pension d'invalidité et je paye un loyer de 500e pour 30m2 et je paye les impôts et la taxe d'habitation et pour finir les fins du mois je compte traverser la rue en chaise roulante et me prostituer mais qui voudrait d'une prostitué handicapé invalide je compte donc faire SDF merci pour ce joli cadeau de Noël avec caviar et champagne quand on sème la misère on récolte la colère des gilets jaunes
Je suie vectime d une maladie professionnelle. Reconnu par la cpam âpres 6 mois d études mon patron ne m'a pas fait la visite médicale d embûches pas de visite périodique sur 4ans. Pas de repos componsatoire. 250heures de nuit par mois. J ai payer un avocat cherif rhamoul il m'a demandé 3500euros plus 120euros de la consultation plus 450euros d un expirtise médical la stratégie de l avocate si d attaquer devant le prud'hommes pour la fautes inexcusable de l'employeur finalement j'ai eu un rejet. Le prud'hommes j'ai pas pu y aller car mon avocat ma pas prévenu pour la prescription de un an j ai pas pu y aller finalement j'ai perdu ma santé. J ai sacrefier mon solde de tout compte pour l avocat. Est j ai gagné 0.
Comment en peu prouver un faux témoignage sachant qu'il avait un complots contre moi ma présence n'était pas favorable pour des raisons de mon statut de travailleur handicapé victime d'un licenciement discriminatoire et que je ne peux vivre avec cette importante injustice
Bonjour , comment ça marche , quand l employeur commence par une sanction pécuniere , ensuite , il envoie une lettre recommandée , avec AR , ou il ecrit qu il " envisage " de licencier pour faute grave ?? Merci ...
Merci informations tres utile on se sent moins seule dans le combat difficile des licenciements abusifs des employeurs...l atteinte a l Intégrité est violente la dignité et les conséquences Morale... impact sur l'individu sur sa vie personnelle... licenciement abusif est une question de justice qu'il faut rétablir pour la personne toucher profondément dans son intégrité....
L'employeur doit être sanctionné.... j
Petite erreur : 7:00 : le vol n'est pas considéré comme une faute lourde ; (Soc. 6 juillet 1999); Le vol est motivé par l’appât du gain et non par l'intention de nuire = faute grave.
Autre petit oubli : 8:45 : article L 1232-4 du code du travail : "La lettre de convocation à l'entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un conseiller du salarié et précise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa disposition".
mets toi à jour par rapport à tes jurisprudences.
Mr le président j'ai fait un travail pénible pendant 30ans et ce travail m'a rendu handicapé invalide 2 éme catégorie et mon employeur SNCF m'a jeté dehors comme une vieille serpillière usée à 53ans mais ne me verse pas ma pension d'invalidité et je paye un loyer de 500e pour 30m2 et je paye les impôts et la taxe d'habitation et pour finir les fins du mois je compte traverser la rue en chaise roulante et me prostituer mais qui voudrait d'une prostitué handicapé invalide je compte donc faire SDF merci pour ce joli cadeau de Noël avec caviar et champagne quand on sème la misère on récolte la colère des gilets jaunes
Je suie vectime d une maladie professionnelle. Reconnu par la cpam âpres 6 mois d études mon patron ne m'a pas fait la visite médicale d embûches pas de visite périodique sur 4ans. Pas de repos componsatoire. 250heures de nuit par mois. J ai payer un avocat cherif rhamoul il m'a demandé 3500euros plus 120euros de la consultation plus 450euros d un expirtise médical la stratégie de l avocate si d attaquer devant le prud'hommes pour la fautes inexcusable de l'employeur finalement j'ai eu un rejet. Le prud'hommes j'ai pas pu y aller car mon avocat ma pas prévenu pour la prescription de un an j ai pas pu y aller finalement j'ai perdu ma santé. J ai sacrefier mon solde de tout compte pour l avocat. Est j ai gagné 0.
Comment en peu prouver un faux témoignage sachant qu'il avait un complots contre moi ma présence n'était pas favorable pour des raisons de mon statut de travailleur handicapé victime d'un licenciement discriminatoire et que je ne peux vivre avec cette importante injustice
Bonjour , comment ça marche , quand l employeur commence par une sanction pécuniere , ensuite ,
il envoie une lettre recommandée , avec AR , ou il ecrit qu il " envisage " de licencier pour faute grave ??
Merci ...