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??老闆給高就解決了呀～～台灣不是缺工是缺低價勞工一堆傳產薪水開的比飲料店還低然後說找不到人然後老闆每年換車😂😂😂
瞎說什麼大實話😂
到底是在黑白講什麼真實故事 😃
放p
講什麼大實話
從以前22K來看，台灣老闆已經很習慣透過壓榨勞工賺得盆滿缽滿
媒體記者不去責怪企業不願給相對的薪資，卻反來質疑勞工不願做正職？
媒體記者本身也低薪
這些記者也是低薪的一群 但是上頭既得利益者要不要封鎖什麼消息 都是上面決定 大家都是一樣
@@rdiexdul1不不不 記者會正常採訪 但要不要刊登播報 得看電視臺的經理 那個人才是重點
又一個只會想怪別人薪資給太低，怎不檢討自己進不去薪水高的公司，笑死
台灣用超高房價實現了建商極權統治，造成世界最嚴重的少子化跟最高公設，房蟲奸商利益凌駕全民利益。
像這類工作分計時與正職，計時就是做多賺多…下班就走…還不必背一堆責任，正職則會被亂調點…缺人還得貼班…責任一大堆，難怪大家都不願當正職而寧可做計時
其實計時也沒你想像的好啦因為一堆老闆沒客人時就會優先砍班砍時數導致很多打工仔一個月可能連20K都不到 要怎麼生存?
@@smithlarry468 沒人卡班時就會求計時了
@@smithlarry468 別忘了無薪假逼你離職
@@smithlarry468減時數就換一家，打工我就看過打三家，老闆還得看員工時間，尖峰時段缺人一堆
砍班就多兼ㄧ家就好了沒規定只能在一家
很多正職的薪水比較低是事實
代表年輕人聰明啊懂得把握生存機會，尋找彈性時間工作而不是一份兩頭班把自己綁死薪資還不夠存，當初嚮往的頭銜工作和鐵飯碗在現在環境讓人看不到機會的存在，資本造就的社會需要的是錢而不是一文不值的虛名
看到慣老闆只給最低的工資，哭哭說請不到人只能講活該死好😂最好倒光光
而且PT找超多人，在哭說找不到工。
特別是這些便當店都是給最低最低的工資，由辛苦又要用很多體力，但是就是最低的工資.一個人當三個人用
@@wu-xd6gq 真的別小看便當店~累起來時也沒說很輕鬆~尤其餐飲業只要有一人能抵三人用老闆就不會想多請人
他請不到人倒了 你不是很開心嗎？🤣
以前鄉下遇過一堆爛公司：三節禮金=一盒沒人要的雞蛋糕、特休=不給錢=只能休老闆喜歡的日子、勞健保只給保最低價、過年獎金還沒有pt一天薪水多🥲
😂😂😂
那種公司不要去馬上要離開
台北市也有這種爛公司喔。
現在非常不景氣 這種公司變超多 小工廠更多這種
連慈濟開的醫院都違反勞基法了，小廠小館跟鄉下就是這死樣子，私人企業沒人管
政府規定最低月薪是28K 雇主就只想用28K就找到人法定薪資只是樓地板 不是天花板捏一堆雇主都只想要用最低薪水請人那當然請不到人正職時數長 還要扛責任 這樣我找兩份兼職真的還比較自由 薪水還比較多一些
现在实体经济很难的，老板承受的风险要比员工高很多，大家立场不同而已
聽到資方哭說年輕人只做兼職不做正職，我只覺得莫名其妙，明明調高月薪、該給的福利好好給，人家就願意轉正了，到底是誰的問題
@@moussssse 并不是每一家企业都有500强那样的雄厚财力，很多小公司人员流动很大，如果福利过高，就会压垮这些企业
@@上帝的小熊猫 流動很大就是因為人治管理一堆阿，制度不透明，甚麼都要凹，該給的東西本來就是要給你說不像500強那樣財力雄厚，員工也知道自己不是去面試500強的企業，要得不多就是一種尊重，如果福利給過高會壓垮這些企業，那一堆老闆換車買房你怎說?傳產一堆年終給一天的薪水，他們兒子開豪車，真的是因為沒賺到錢嗎?虧錢，相信我火速收掉，最明顯的對比就是以前經濟起飛的時期阿沒有賺不到錢的工作，只有你不想做的工作，物價上漲20年，薪資停留20年耶----老闆跟你說沒賺錢，對他來說原本賺1千萬現在賺800萬=沒賺錢，不然怎麼會有M型化社會?
@@ztaiwannovxz1087 你光看见人家开豪车买豪宅了，但是你知道每年有多少老板负债累累，可能把这辈子都搭进去了吗？即便是开豪车的老板，背后的心酸也是你难以想象的～因为工作原因，我接触了很多有钱的老板，直到此时此刻我问我自己愿意用那样的代价换取那样的生活吗，答案是不愿意！而且很多人真的是不值那个工资的，素质太低
除了本身打工的工作固定8小時，每個月至少37K，下班後的時間我每個月在挑10天5小時的兼職，還能讓自己每個月休足8天，在屏東縣50K也足夠生活，算是很滋潤（不考慮交女友，買房，買車，這樣和父母生活也很足夠了）
聰明
除非是網路遠距工作，不然下班後工作5小時，相當於回家差不多12點了，這還沒算晚餐&洗澡的時間。
好棒
@@emine2353沒有吧 他有寫是兼職 又不是每天 🫨所以彈性算大吧
體力真好
本來就要做二份工作，薪水比較高，我做二份工作差不多8~10萬，後來玩etf變13萬以上，台灣的老闆給的薪水太低，所以台灣有一半的人，都有兼職，因為公司也沒辦法加薪，怕公司付不起，一定要找兼職，而且你兼職也不怕被老闆知道，代表你隨時可以離職，反而容易加薪留人
我最近也想做兩份 請問大大做什麼的 時間很難分配嗎
@@dereklin-h7m 不會難分配啊!!一份正職 8小時 兼職4小時 每月做下來也有6-7萬
@@dereklin-h7m 會很難分配嗎?那個只有看你要不要去做而已@@"我之前就做一個正職加兩份兼職!錢多但是就很累!後來就改成一正一兼!!現在的物價只做正職根本過不了生活!
好奴哦拿時間換錢不如去做詐騙
沒關係的去做詐騙的也是當人頭啦，更慘，少看點網路
阿 老闆就是不會調漲正職薪水比PT高 硬要給最低基本薪水 難怪一堆人去做自己想做的 上班都不上 還怪年輕人不找一份正常的工作
以前PT是補正職，不穩定很正常，現在是PT不做就要正職補。還有薪資也沒增加，還有在職時間長薪資增加幅度太小。如果業界大部分都靠跳槽加薪，請問誰要做正職？
呵 一堆人只會怪開店的就是沒人檢討拿走最多勞動果實的地主房東
@@AIDontsayiang人家在討論月薪時薪脫鉤問題你在說房價店租問題😂😂😂
這是今年的新聞自己去看 , 老闆這麼好賺居然還搞到倒閉破歷史紀錄 , 結果老闆也沒賺到錢員工也沒賺到錢請問錢被誰賺走了 , 一堆幾十年老店倒閉代表什麼 , 挺過最難熬的疫情期間卻挺不過這次新青安造成的店租大漲餐飲業骨牌式倒閉 專家：漲價潮勢必來襲
@@水雁-e2n要不要去查一下租金成本佔營收多少老闆真要加薪 賺的錢都被房東收走是要加個屁
小孩也是這樣，大女兒正職坐辦公室，小女兒PT兩份工作，工作總時數都一樣，差在小女兒多了一個通勤時間，大女兒要多扛職責，但小女兒收入反而還高1萬初。
嫁掉吧
@@嬰兒猴婚姻不是現代女性的首要考量，很多女性選擇不婚不生，樂當單身貴族，這是事實，也是趨勢
@@JaffieFaith 我開玩笑你別太認真
對，輕鬆點🤣
還有差在PT沒有或比正職略少的褔利。例如有的公司沒給PT特休、三節獎金、年終。還有就是PT領時薪/日薪，有工作才有錢，想放假就沒收入，但正職人員過年過節放假是有薪假，休的舒服。問一下，請問有人知道公司會幫PT提撥勞退嗎？
這些問題應該都是餐飲業吧，做過就知道環境有多糟，現在真的想不到進餐飲業的理由，真要說唯一優點就是入職起薪高就這樣而已，大部分你做到倒店你的薪水還是跟入職差不多，總時長超長錢還是那樣吃力不討好，大半天時間綁死在店裡，人力不足到當天缺人是需要正職去補位，因為連PT都找不太到了，時常能看到一人作業或是兩人作業的餐廳，忙到靠北，福利有跟沒有一樣勞健保愛保不保，節慶雙倍跟分紅想的美給你飲料小吃就要偷笑了，正職完全沒任何好處只能說餐飲業只能騙騙一些大學生或剛出社會的人進去而已然後又做不久我自己也做過PT兩邊跑甚至三邊，錢真的多很多，但比單一正職還累，只是說時間比較自由是確實但不輕鬆
@@kuniabura678 我弟餐飲，下午空班不知道要回家還是在店裡休息，真慘
服務業把服務費10%全數均分到員工身上大家會更賣力，這麼簡單的道理 = = 營業額的10%分出去啊每個月都只給"固定"，忙的要死薪水還是那樣，閒的時候就叫人家放特休是殺小?然後你他媽加班換補休又是殺小？
傳統餐飲業本來就有兩頭班問題。現在有些餐飲業早就不使用兩頭班這種綁死人的工時了。現在是把大家的上下班時間錯開然後非餐期時間不休息，但每個人的工時大約也會維持8-9小時。就算是兩頭班扣掉休息時間你的實際工時也差不多是8-9小時，只是哪個是好是壞就看個人怎麼去想
所謂專家不要再嚇唬 責怪年輕人 年輕人已經懶得理你 看你要說什麼
重點是打工性質的工作都很簡單，也沒壓力，快樂上下班。😊那做正職的優勢不就是分紅，可分紅的公司壓力大，不如兼差兩份工作。
最近在看工作薪水．．真的打工贏了，一堆行政相關都沒漲
我怎麼覺得這則新聞是教資方如何專法律漏洞而非替正職加薪去解決問題
正職有特休假
@@kurolee1204特休沒用啊不讓你休你是能休嗎？外加上有些不給換錢啊！要想吸引人用更好的方法吧不然就是法律裡賺錢的方法都寫好了啊做個詐騙關個幾年出來錢都我的啊
偷偷跟你說 "最低薪資" 也是鑽法律漏洞之前有去過一個地方上班應政府定訂最低薪資22K 原本上個月徵才26000 直接變成22000 笑死
特休超讚的！要做滿多久才給幾天？想休還因為缺人沒得休，最後換錢。PT說在忙就可以不來，同工時時薪還更多，請問差在哪？
很多公司都會用所謂的 生產獎金的製度來 綁住你休假問題不然就扣 生產獎金等福利， 所以東扣西扣實際上想要領的3萬元都難了
重點也不是薪水 想休假還不用填一堆煩死的表單 不爽了就不要做換一個 能讓自己活得開心點最重要
對啊，假如想休假，他們又會黑臉
基本問題就出在正職老闆不給高薪只想給最低薪資啊，請不到人活該。
老闆不漲薪水 幹事一堆 1人當10人用 一定的阿 我也要離職了 找兼職去 就算上班10年薪水 當時可以比兼職高現在都反過來
其實是兼差打工不用負太多責任，請假也相對方便，以服務業來說，你要升他當正職主管，他還不想要咧!
我兩個都做過，單講薪水的話，打工真的沒比較差，正職的頂多看福利有沒有，沒有的話真的差在週休等等的而已，畢竟特休有時候還不給休
現在除了不加薪外還有另種 注意一下自己老闆是不是有副業 兼職賣餅的整天就Tm畫大餅 談未來 談志向 談目標 然後你賣了一年兩年命 才發現一切都是紙上談兵 到頭來 只吃了一堆餅😂
老闆心態，遵照政府勞基法規定即可，因為你沒有技術的勞工用勞基法最基本薪即可，連專業技術類的部分也遭遇薪水低的窘境。老闆心態，政府要解決人力問題，缺工問題，讓老闆可以活下去。各領域都缺工，各領域工作者都不好做，現在人的情緒管理越來越差勁，動不動抱怨生氣，情勒，情商低落現象普遍，消費糾紛，企業業務及企業甲乙方情勒，協作，合作已喪失。凹由乙方做事的已經多不可言！不知協作合作，只願全交由對方做，連自己責任分擔都不用做！我靠這什麼世界，全部政客教出來的？
沒有喔 沒有照勞基法給的保全業很多喔😂
專業技術類的，很多公司也沒符合勞基法，到處都是上班打卡制下班責任制😢
那個專家沒有檢討最低薪資太低，而是指責打工時薪漲太快，這是什麼邏輯？
我看到的是自己買地蓋豪宅自住，工廠也是好幾棟建築緊連著，只是蓋的時間不同，開豪車代步，對員工還是摳，尤其疫情期間，在家隔離，扣薪扣假完全不手軟，所以有了離職的念頭，還好才待快兩年。
而且減你薪水時還說麼"共體時艱"的屁話結果疫情結束後 也沒見把薪水調回正常水準共體時艱還沒共完呢 敢情只有老闆還停留在疫情時代甚至還有可恥的是疫情結束後 調回正常薪資後 老闆還得意洋洋的說給員工加薪了呢這臉皮得要有多厚才能說出這種屁話阿
打工可以去學別人如何做生意，還能學技術，往後也能擺攤開店，比正職自由也好很多
隨隨便便就開店那倒的也快，現在開店沒那麼容易
@@rima9828那你不拼就領這樣這輩子就這樣😂😂😂
@@rima9828 不怕苦 有的是機會 不嘗試 就去上班！
@@Brian-x6p 為老闆打工做得好，老闆看在眼裡也不見得加薪，只會覺得這是你的義務但為自己拼搏找兼職，你的每份努力會有比較高的機會換成薪水，也算為人生打拼了，現在時代不同了，跳槽加薪也比談判快，全球化時代缺人的地方更不止臺灣，打工嘗試各種工作也是豐富人生
想多了 打工仔一個月薪水不會超過28K要存到開店錢真的等下輩子
搞錯了吧，是正職薪水太低了吧找核心幹部薪水還沒比兼職高一部分，那不如收起來算了
我知道的就有兩個作餐飲的,自己從月薪轉打工時薪,因為領月薪的要開店,關店還要打掃,多出來的時間也沒加錢,打工的時間到就走很輕鬆
現在正職福利超爛的，三節、年終超可憐
作吃的💰月薪没5萬說真的😇千萬不要作！健康.時間是無價的👌
偏偏 吃的 月薪 要 5萬 很少😢
✨️✨️#要有技術的師傅、才會有5️⃣萬元起跳的了❕️❕️ 像炒飯炒麵師傅了、或是中餐和熱炒廚師啦…🤔🤔🤔✨️
本來就是制度問題！時薪年年調漲！基本工資幅度確沒跟上，甚至有些公司，對於正職還設有薪水調整門檻，造成正職薪水成長有限，責任又重。但是兼職，時薪年年調漲，國定假日還直接雙倍薪，平常到點就下班，出事，公司也是先責怪正職。遇到加薪要求，也只會先給正職畫大餅，但兼職卻每年跟隨基本時薪調升，不用吃大餅，直接看到存簿入帳增加！這種對比，當然正職轉兼職的人越來越多！😢
我同事的女兒也是這樣 我覺得他是聰明人
開放移工來做不就解決了嗎?反正台灣向來都不想解決根本問題!
最近做一個兼職，去各種活動當工讀，表現好的有250，甚至不扣吃飯時間，其實這樣下來比正職錢多很多😅
物價上漲但薪水始終幾乎原地踏步服務業本來就很坑 之前當店內員工然後在做儲備幹部級的事（還領員工薪資）
聰明人才會選擇兼職
p
@@燕輝梁不然 你說說看 剛畢業 找工作 正值薪水直接比那些做便利商店 飲料店的一個月還要多？
@@胡育銘-v3f 腦袋放聰明一點出一下社會
@@燕輝梁結果看你這出社會的好像也不會用腦
@@dereklin-h7m看他評論都是討厭學生的留言，不知道年輕人跟他有什麼過節，挺可憐的
真的可以多元打工 確實可以比正職多錢。 但是適合外向的。
美國加州正職月薪最低薪資是以最低時薪來乘以2來計算的, 以目前最低時薪$16 (NTD$513) x 2,080 小時 = 年薪 $33,280 (相當於月薪 $8萬9千). 月薪最低年薪就是乘以2 = $66,560 (相當於月薪 $17萬8千).
是真的～早上七點上班晚上六點下班，都做打工一天11小時190*11*22=45900
不只是年輕人。我這個中年人也一樣，斜摃兩份事業優於打卡上下班。不分老少，只要是高效率高生產力的人，都是如此。以自己出社會十幾年的經驗，職場的腐敗是問題的核心。不然，社會上這麼多能幹的人，沒理由到處都缺工。不明是非，傱容下屬劣幣驅逐良幣的無能主管，就是問題的根源。
重點是公司要請正職,但是甚麼每年固定的健康檢查,獎金之類的一些正職福利都不好而且很多公司根本不穩定,裁員,無薪假,一大堆對正職身心都沒保障的公司甚至台灣很多正職員工,在公司沒賺錢沒獎金沒班加的情況下,還要自己去找兼職做所以是誰在逼著台灣勞工去兼職?
想像很美好現實很骨感，PT兩、三邊跑賺滿缽誰不想，但就問題是時間要喬、而且還要確保班都有排滿檔，不然你他X的做PT還是只能賺到可悲的少錢（還低於正職薪水）自己就是同時做兩分兼職的人，兩份工作間難喬並且班又少⋯每次看班表內心就又被劃刀，最後還是迫於無奈必須回到他X的正職道路，不要都只會鼓吹兼職比正職好以及說人力都只想安逸，不管理由為何、錢就是在哪個位子便拿到這樣的價位，沒討價還價的空間這點不會改變，所以問題就是到底是怎麼搞的把情況弄成這樣！企業雇主這樣對員工讓人從正職跑去兼職，然後社會的天秤就傾斜，累積下來人數多到形成極端局面，這循環裡大家都跑不掉～那大家都會買單這樣有比較好？！
我很樂意看到這狀況發生 廢物慣老闆太多
給最低工資當然被超越，正職不願給福利，求職者改打工很正常，本來正職就是靠年終獎金以及各類獎金留人，但這類獎金卻常常被拿去湊最低工資，再加上額外的責任結果改打工不用抗太多責任，一年下來甚至賺得比正職多，應該是老闆需要反省了，人口就那麼多，連日韓都在提高待遇，臺灣還在拼命壓薪資，就怕最後連外勞都不想來還記得留學生的黑工事件，和黑心船運公司凹員工的種種壯舉嗎？如果外勞有做功課，那他們還會想來？？對他們來說仲介費也是一大難題，更別說職場上沒什麼保障，尤其是遇職災少手指的，他們得到多少賠償？
現在的外勞也會挑國家了 很多都寧願去別國也不要來台灣
薪資低沒福利沒加班
身體最重要才能打拼。老闆應該想我們找人才是要幫助我的企業。不能虧待他們。所以要給合理的報酬。請別只給基本工資。因為還有很多人想活下去。不是只有你。
剛脆說一般人除非進的了台積電當技術員~其他企業又找不到更高階職缺的話就不如去打工算了 除非你家很窮~需要靠加班和輪班維生 否則為了多那點錢弄壞身體~老了會後悔 尤其現在多單身族
台灣產業的悲哀
台積電也是很刁的不是阿貓阿狗都能進起碼英文要好.一推英文只會26字母要怎麼去台積電
除了科技業 還可以做詐騙、博弈客服~台灣政府也沒在做事
我就是加班了十年把身體搞出病，每天工作12小時，頭五年月薪還只有三萬，結果存的錢只夠自己勉強過活，這麼累還搞壞身體，走療程只能選最便宜的健保藥，同樣住院出手就是買幾萬塊錢藥的有錢老人看到我吐的稀哩嘩啦還念我，真的不如去兼職打工😂
pt制的被資遣可是沒有資遣費，雖然餐飲業從來都不給資遣費就是了。😂
現在缺工缺到不敢資遣，中型以上企業才會資遣了
企業多的是刁難人自己離職的，連沒多少的資遣費都不願意付的一堆
PT哪時候沒資遣費，去查查勞基法好嗎?
@@Gary-uo7sf 他的意思是大多餐廳沒再給 不是法律沒定 這是真的
@@Gary-uo7sf 他的意思是餐飲業大多不給的 不是沒有
正職就是好在有福利而已，但當福利很差或根本沒有的時候，當然兼職會比較好
就業市場也是一種市場，會有自己的調降機制。不過也有可能市場失靈，因為政府干預？
2024年現行制度為月薪27,470元、時薪183元今年工作日有251天~正職和PT相差 ~37,824元正職有年終有績效獎金等等~這些沒算上去?特休PT也比較少天~長期下來~PT不見得佔優勢~
你要看看正職年終 三節禮金 特休假換算薪水 有沒有給到3萬7再說 一堆年終給一個月的 183時薪只是最低 現在出去找時薪都200起跳的
重點是要有給 獎金不是強制的
最低薪資是為了避免勞工被壓榨結果被各大公司拿來當作最基本標準看看鼎泰豐有沒有這種問題😂😂😂
打工還可以兼兩份工作~正職還不能兼差會被罰其實正職已經不是正職現在都嘛是約聘人員
我就是約聘，做著跟正職一樣的工作，年薪只有人家的2/3，企業就故意只開約聘缺不開正職缺，但還是得努力，等百年一遇的正職職缺出現時，才有可能被撈上岸
@@moussssse 現在幾乎都是約聘~與其等待不如空餘時間增加自己能力，就算不做之後 選擇工作機會就會更多
@@moussssse我也跟你一模一樣😢 甚至感覺工作還更多
看個人需求吧。但說比正職好個人覺得不太可能。打工優點，時間彈性大，不用扛責任。正職優點，公司該有的福利都有，還有年終獎金。
正職平均時薪相較打工還更少，少的拿去補年終，你覺得會比較高嗎？
@@a7876055 我覺得這點有待討論，因為確實可能一半的人是這樣沒錯，但另一半的人或許就是不是這樣，還是看自己對於的需求是什麼了。
老闆要存頭期款炒房炒地換車送小孩出國留學回來接班 事情多的是 加薪等到你提離職再加吧
內行啦
這個勞動系教授說的很實際，正職的責任跟薪水大多CP值很低，咖啡店老闆的發言跟大多老闆一樣無法了解問題所在，還想擴店，員工素質跟培養都有問題了，不願意給比較優質的薪水，給予員工好的情緒價值，店走不遠的，基本上一堆老闆每年都在想今年營收要進步幾%，卻未曾想，員工薪資結構問題，做餐飲真的不能合股，有的人真的就是來剝削員工的，或是品質問題，眼裏看到的都只有數字跟成本、哪裡可以節省，這樣做生意真的很可憐，非常痛苦
台灣物價跟美國差不多，房價甚至比美國高，台灣工人月薪3萬台幣，美國工人月薪30萬台幣。要嘛把薪水拉上來，要嘛把房價物價打下去，別搞得跟殖民地似的，東西貴薪水薄，就是要讓你永世翻不了身，一直當牛做馬
應該要探討為何正職薪水會緊貼基本工資
沒錯 以往基本薪資都是時薪乘以基本工時160h 但近幾次同等的時間時薪明顯高出基本工資 不知道政府是怎麼想的 想吸引外勞嗎？
正職在體系好的公司還有年終，獎金； 要比的話兩種要用年薪比吧
有勞務合同的好處在於，被資遣能領到資遣費就這樣
這個新聞很好,點出目前問題而不是整天報一些車禍和花邊新聞
反正沒人做還有外勞，台灣沒外勞就倒了，好險有外勞，這幾句話，常常聽做傳產的叔叔伯伯這樣說，對他們來講外勞就是便宜耐用😂
我也都是改請臨時工,不用預扣跟繳很多其他稅制, 要請她走就走 年紀大了就換個年輕的替補.......好處多多.....反正不是科技產業也不須累積技術
現在全世界的趨勢都是這樣。而且不僅是因為薪水，兼職也可以當成是後備輪胎，萬一正職沒了也有副業撐著😢
早期老闆喜歡請時薪就是因為便宜責任少，現在時薪薪水越來越高，如果高出老闆願意給月薪的利益，那就會增加請正職的意願，時薪漲到等到正職都請夠了，又換時薪要找工作難找，唉…
時薪計會比月薪多這不是好事嗎？不然排兩頭班三頭班工時切碎又低薪
找一段班的就好啦
學生時代或是剛畢業時薪很正常 , 但有沒想過年輕時打工"中年時呢??中老年時呢? 長期是時薪好還是月薪 , 福利條件呢 有沒考量.
你想太多，一堆中小企業薪資萬年不變，而且中年還有被剔除的危險，甚至還會發現新進正職比老員工薪資高的情況，這年頭，當中小企正職員工，腦袋不是出問題，就是連PT都應徵不上。
現在啊，台灣低廉價的勞工缺得很嚴重，又廉價又辛苦的工作沒人做😂😂，還有廉價又辛苦又累的工作的新低、上班五個小時，但是還要收拾東西還要洗東西拖地掃地這裏也要用一個小時，但是這一個小時是沒有錢😢
之前在飲料店上正職，有天不小心睡過頭遲到了，到了之後老闆跟我說，不想做要把我降成時薪工讀，當下沒說什麼，老闆走後我想想不對...，算時薪薪水比正職還多，還不用被老闆情勒一堆屁事，這明明就是升遷啊!
然後新聞講的用正職的收入去計算PT的時薪，我覺得根本就不可能！會應徵PT的人都會先問時薪多少， 老闆報個低於基本工時的時薪你覺得還會有人去應徵嗎？(除非是有特殊狀況的例外)正常人都不會去吧！🤔
記者報道不夠深入，其實大家現在不想當正職因為大部分正職下班還須要兼顧很多售後工作，但企業不會負責給錢補償這些額外工時。
我前公司就是這樣，面試談4萬，結果試用期扣一扣剩2.9萬。自付6%、勞健保，還要用實際工時計算而不是月薪算，我還不如去打工！
扣成這樣跟詐騙有啥區別
以前就是這樣畫大餅然後讓你拿不到錢
悲哀啊😢😢😢
正職責任制： 1）先打下班卡 再補貨 備料 2）不打卡上班， 明明排休 還要上班 還不能打卡 不算工時。
正職才有升遷制度 年資 年假薪水成長，但大環境改變只能說產業改變方向發展真得很難說
大部份人比較收入都沒把勞退提撥6% 三節獎金. 年終算進去, 當然如果你找的是一堆不給獎金跟年終的公司, 那還是作兼職比較多
pt也不會少這些阿，打工真的比較划算
Pt,勞健勞退，公司也是法規該給的
是沒錯. 但是只有少部份正職員工福利好的,年終給2個月以上的, 給各種補貼的公司作正職還是比較划算, 不過這種公司很少,而且通常都不缺人.
要問，老闆會想請正職嗎？如果會，part time就不會那麼多了
超好笑，因為我有個客戶就是這樣，哈哈哈哈哈，沒年終沒尾牙沒紅包年底換了台300多萬的car~
以後的品管，餐廳品質會不好，因為都是來過水的
怪慣老闆啊，怪只愛便宜又機歪的奧客啊
早就如此，新人躺平，老人跟著躺平，反正老闆不願意多給又缺人，能怪誰呢
Pt多爽啊 時間自由還可以做不同的工作 避免職業倦怠
曾經比較過 pt 排滿一個月比正職少一千多 假多3-4天
之前幫月薪代班日領算成時薪超少會餓死😂
現在這世界已經不正常了,鼓勵大家多多斜槓多充實技能,下班跟放假多多兼差最好不要放假去跑外送也可以,台灣房價連中古屋4.50年也要貸款拚盡青春去還款,買手機喝咖啡去旅遊會被指責就是因為這樣你才沒錢,媒體就是洗腦要你活著就是當財團跟政府的賺錢工具
月薪好處就是放假一樣有薪水拿 不過加班算起來也比較少
想太多 無薪假居多
@@邱稟傑 是嗎？ 別間我不知道 不過我公司都照給啊 就算請假也不會扣錢
想得美！PT時數卡很緊，又不是你要排班就有班給你排
那就不要只做一間PT ，正職薪水不漲只會越來越嚴重😌
可以做兩間啊 抵制爛老闆
這就是台灣怪異的社會
各說各話各有道理
捨本逐末的報導!怎麼?時薪比月薪高....難道最低時薪就是高薪了嗎?給不起比最低時薪還高的正職薪資...這工作有任何前途可言?本來就該淘汰!難道還想指望他員工年資久後...變成不錯的薪水?很多人甚至大多數人都在最低薪資那邊徘徊...還嫌給最低時薪給多了~"~有病吧!怎麼不是提高正職待遇?法律是道德的最低底線...法規的最低薪資不是你反覆橫跳薪資標準!只要在最低薪資跟最低時薪橫跳的公司沒一個好貨!
以前就覺得有點不平最低時薪一直調漲在門市工作用時薪計算的同仁都可以一筆一筆清楚的計算他們加班費PT多做一小時就是多一小時的錢反觀在公司正職要兼很多跨部門雜務 公司會把人請走把事情丟給你然後幾乎責任制(非主管職只是資深員工)每天都做到大半夜、周末有時候也要把工作帶回家才能把很多事情做完最後薪水還沒有門市正職高實際工時算成時薪，比PT還低說薪資不透明怕比較有時候就成為資方打壓你薪水的藉口不透明的市場怎麼算公平?真的很難受 新人來錢都比自己資深高(前人資看不過有很隱諱表達公司給我薪資過低，但沒說其他人的金額)忍了五年身心出狀況受不了才離開因為提到漲薪水也給不了 他們早就習慣用這模式和價錢來請你，你憑什麼要再多拿?自己受不了而離職也不會有什麼社會機構可以承接你的狀況一點保障都沒有還要花很多時間療傷社會網沒有接住這些中間被忽略的人(一定很多人這樣)一定要掉到萬劫不復的底層才行嗎?
政府規定的好像是最高工資一樣，超過那個月薪就犯法一樣，慣老闆腦子抽風。
給年輕人建議 只要有兩頭班的都別碰 餐飲跟護理都是這種 還有連鎖店的更噁心 還要被抓去支援
明年外送平台要漲價了，人潮會更多😂😂😂😂
我跑ue外送 只有跑5-1 ，2-4有去別的地方工作，現在平日太難跑了
司機?
只能說個取所需啊 請兼職資方就不用負擔賺不到錢還要付月薪的風險。那多點錢請兼職不是更好
錢才是重點
其實時薪老闆給得出來，沒理由給不出正職一樣的薪水，而且長期跟臨時改選誰明明就很明顯..但是老闆就不願意我也是看不懂😂
+1 正職4w左右 現在兼職4w5左右了 還可以連休兩天
終於有人發現了
打工餐飲會對以後履歷有幫助就去吧...
Alice 很棒
是啊，正職日薪936時薪113，然後派遣薪資時薪200，工讀也是。正職加班還比不過派遣跟工讀
台灣以後薪水3萬請斯里蘭卡外勞了啦！說了10幾年了，遲早啦！現在年輕人不再是笨蛋、不再會被慣老闆騙了！慣老闆=常常三年換豪車、不發獎金、年年買新豪宅、月月出國、也養了很多女朋友。又開會時說：今年公司沒賺錢？至於1111上開的薪水？呃…肯定是最低工資起～哈哈哈
??老闆給高就解決了呀～～
台灣不是缺工是缺低價勞工
一堆傳產薪水開的比飲料店還低
然後說找不到人然後老闆每年換車😂😂😂
瞎說什麼大實話😂
到底是在黑白講什麼真實故事 😃
放p
講什麼大實話
從以前22K來看，台灣老闆已經很習慣透過壓榨勞工賺得盆滿缽滿
媒體記者不去責怪企業不願給相對的薪資，卻反來質疑勞工不願做正職？
媒體記者本身也低薪
這些記者也是低薪的一群 但是上頭既得利益者要不要封鎖什麼消息 都是上面決定 大家都是一樣
@@rdiexdul1不不不 記者會正常採訪 但要不要刊登播報 得看電視臺的經理 那個人才是重點
又一個只會想怪別人薪資給太低，怎不檢討自己進不去薪水高的公司，笑死
台灣用超高房價實現了建商極權統治，
造成世界最嚴重的少子化跟最高公設，
房蟲奸商利益凌駕全民利益。
像這類工作分計時與正職，計時就是做多賺多…下班就走…還不必背一堆責任，正職則會被亂調點…缺人還得貼班…責任一大堆，難怪大家都不願當正職而寧可做計時
其實計時也沒你想像的好啦
因為一堆老闆沒客人時就會優先砍班砍時數
導致很多打工仔一個月可能連20K都不到 要怎麼生存?
@@smithlarry468 沒人卡班時就會求計時了
@@smithlarry468 別忘了無薪假逼你離職
@@smithlarry468減時數就換一家，打工我就看過打三家，老闆還得看員工時間，尖峰時段缺人一堆
砍班就多兼ㄧ家就好了
沒規定只能在一家
很多正職的薪水比較低是事實
代表年輕人聰明啊懂得把握生存機會，尋找彈性時間工作而不是一份兩頭班把自己綁死薪資還不夠存，當初嚮往的頭銜工作和鐵飯碗在現在環境讓人看不到機會的存在，資本造就的社會需要的是錢而不是一文不值的虛名
看到慣老闆只給最低的工資，哭哭說請不到人只能講活該死好😂最好倒光光
而且PT找超多人，在哭說找不到工。
特別是這些便當店都是給最低最低的工資，由辛苦又要用很多體力，但是就是最低的工資.一個人當三個人用
@@wu-xd6gq 真的別小看便當店~累起來時也沒說很輕鬆~尤其餐飲業只要有一人能抵三人用
老闆就不會想多請人
他請不到人倒了 你不是很開心嗎？🤣
以前鄉下遇過一堆爛公司：三節禮金=一盒沒人要的雞蛋糕、
特休=不給錢=只能休老闆喜歡的日子、
勞健保只給保最低價、
過年獎金還沒有pt一天薪水多🥲
😂😂😂
那種公司不要去馬上要離開
台北市也有這種爛公司喔。
現在非常不景氣 這種公司變超多 小工廠更多這種
連慈濟開的醫院都違反勞基法了，小廠小館跟鄉下就是這死樣子，私人企業沒人管
政府規定最低月薪是28K 雇主就只想用28K就找到人
法定薪資只是樓地板 不是天花板捏
一堆雇主都只想要用最低薪水請人
那當然請不到人
正職時數長 還要扛責任
這樣我找兩份兼職真的還比較自由 薪水還比較多一些
现在实体经济很难的，老板承受的风险要比员工高很多，大家立场不同而已
聽到資方哭說年輕人只做兼職不做正職，我只覺得莫名其妙，明明調高月薪、該給的福利好好給，人家就願意轉正了，到底是誰的問題
@@moussssse 并不是每一家企业都有500强那样的雄厚财力，很多小公司人员流动很大，如果福利过高，就会压垮这些企业
@@上帝的小熊猫 流動很大就是因為人治管理一堆阿，制度不透明，甚麼都要凹，該給的東西本來就是要給
你說不像500強那樣財力雄厚，員工也知道自己不是去面試500強的企業，要得不多就是一種尊重，如果福利給過高會壓垮這些企業，那一堆老闆換車買房你怎說?傳產一堆年終給一天的薪水，他們兒子開豪車，真的是因為沒賺到錢嗎?虧錢，相信我火速收掉，最明顯的對比就是以前經濟起飛的時期阿沒有賺不到錢的工作，只有你不想做的工作，物價上漲20年，薪資停留20年耶
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老闆跟你說沒賺錢，對他來說原本賺1千萬現在賺800萬=沒賺錢，不然怎麼會有M型化社會?
@@ztaiwannovxz1087 你光看见人家开豪车买豪宅了，但是你知道每年有多少老板负债累累，可能把这辈子都搭进去了吗？即便是开豪车的老板，背后的心酸也是你难以想象的～因为工作原因，我接触了很多有钱的老板，直到此时此刻我问我自己愿意用那样的代价换取那样的生活吗，答案是不愿意！而且很多人真的是不值那个工资的，素质太低
除了本身打工的工作固定8小時，每個月至少37K，下班後的時間我每個月在挑10天5小時的兼職，還能讓自己每個月休足8天，在屏東縣50K也足夠生活，算是很滋潤
（不考慮交女友，買房，買車，這樣和父母生活也很足夠了）
聰明
除非是網路遠距工作，不然下班後工作5小時，相當於回家差不多12點了，這還沒算晚餐&洗澡的時間。
好棒
@@emine2353沒有吧 他有寫是兼職 又不是每天 🫨所以彈性算大吧
體力真好
本來就要做二份工作，薪水比較高，我做二份工作差不多8~10萬，後來玩etf變13萬以上，台灣的老闆給的薪水太低，所以台灣有一半的人，都有兼職，因為公司也沒辦法加薪，怕公司付不起，一定要找兼職，而且你兼職也不怕被老闆知道，代表你隨時可以離職，反而容易加薪留人
我最近也想做兩份 請問大大做什麼的 時間很難分配嗎
@@dereklin-h7m 不會難分配啊!!一份正職 8小時 兼職4小時 每月做下來也有6-7萬
@@dereklin-h7m 會很難分配嗎?那個只有看你要不要去做而已@@"我之前就做一個正職加兩份兼職!錢多但是就很累!後來就改成一正一兼!!現在的物價只做正職根本過不了生活!
好奴哦拿時間換錢不如去做詐騙
沒關係的去做詐騙的也是當人頭啦，更慘，少看點網路
阿 老闆就是不會調漲正職薪水比PT高 硬要給最低基本薪水 難怪一堆人去做自己想做的 上班都不上 還怪年輕人不找一份正常的工作
以前PT是補正職，不穩定很正常，現在是PT不做就要正職補。
還有薪資也沒增加，還有在職時間長薪資增加幅度太小。
如果業界大部分都靠跳槽加薪，請問誰要做正職？
呵 一堆人只會怪開店的
就是沒人檢討拿走最多勞動果實的地主房東
@@AIDontsayiang人家在討論月薪時薪脫鉤問題
你在說房價店租問題😂😂😂
這是今年的新聞自己去看 , 老闆這麼好賺居然還搞到倒閉破歷史紀錄 , 結果老闆也沒賺到錢員工也沒賺到錢
請問錢被誰賺走了 , 一堆幾十年老店倒閉代表什麼 , 挺過最難熬的疫情期間卻挺不過這次新青安造成的店租大漲
餐飲業骨牌式倒閉 專家：漲價潮勢必來襲
@@水雁-e2n要不要去查一下租金成本佔營收多少
老闆真要加薪 賺的錢都被房東收走是要加個屁
小孩也是這樣，
大女兒正職坐辦公室，小女兒PT兩份工作，工作總時數都一樣，
差在小女兒多了一個通勤時間，大女兒要多扛職責，
但小女兒收入反而還高1萬初。
嫁掉吧
@@嬰兒猴婚姻不是現代女性的首要考量，很多女性選擇不婚不生，樂當單身貴族，這是事實，也是趨勢
@@JaffieFaith 我開玩笑你別太認真
對，輕鬆點🤣
還有差在PT沒有或比正職略少的褔利。例如有的公司沒給PT特休、三節獎金、年終。
還有就是PT領時薪/日薪，有工作才有錢，想放假就沒收入，但正職人員過年過節放假是有薪假，休的舒服。
問一下，請問有人知道公司會幫PT提撥勞退嗎？
這些問題應該都是餐飲業吧，做過就知道環境有多糟，現在真的想不到進餐飲業的理由，真要說唯一優點就是入職起薪高就這樣而已，大部分你做到倒店你的薪水還是跟入職差不多，總時長超長錢還是那樣
吃力不討好，大半天時間綁死在店裡，人力不足到當天缺人是需要正職去補位，因為連PT都找不太到了，時常能看到一人作業或是兩人作業的餐廳，忙到靠北，福利有跟沒有一樣勞健保愛保不保，節慶雙倍跟分紅想的美給你飲料小吃就要偷笑了，正職完全沒任何好處
只能說餐飲業只能騙騙一些大學生或剛出社會的人進去而已然後又做不久
我自己也做過PT兩邊跑甚至三邊，錢真的多很多，但比單一正職還累，只是說時間比較自由是確實但不輕鬆
@@kuniabura678 我弟餐飲，下午空班不知道要回家還是在店裡休息，真慘
服務業把服務費10%全數均分到員工身上大家會更賣力，這麼簡單的道理 = = 營業額的10%分出去啊
每個月都只給"固定"，忙的要死薪水還是那樣，閒的時候就叫人家放特休是殺小?
然後你他媽加班換補休又是殺小？
傳統餐飲業本來就有兩頭班問題。現在有些餐飲業早就不使用兩頭班這種綁死人的工時了。現在是把大家的上下班時間錯開然後非餐期時間不休息，但每個人的工時大約也會維持8-9小時。就算是兩頭班扣掉休息時間你的實際工時也差不多是8-9小時，只是哪個是好是壞就看個人怎麼去想
所謂專家不要再嚇唬 責怪年輕人 年輕人已經懶得理你 看你要說什麼
重點是打工性質的工作都很簡單，也沒壓力，快樂上下班。😊
那做正職的優勢不就是分紅，可分紅的公司壓力大，不如兼差兩份工作。
最近在看工作薪水．．真的打工贏了，一堆行政相關都沒漲
我怎麼覺得這則新聞是教資方如何專法律漏洞而非替正職加薪去解決問題
正職有特休假
@@kurolee1204特休沒用啊
不讓你休你是能休嗎？
外加上有些不給換錢啊！
要想吸引人用更好的方法吧
不然就是法律裡賺錢的方法都寫好了啊
做個詐騙關個幾年出來錢都我的啊
偷偷跟你說 "最低薪資" 也是鑽法律漏洞
之前有去過一個地方上班
應政府定訂最低薪資22K 原本上個月徵才26000 直接變成22000 笑死
特休超讚的！要做滿多久才給幾天？
想休還因為缺人沒得休，最後換錢。
PT說在忙就可以不來，同工時時薪還更多，請問差在哪？
很多公司都會用所謂的 生產獎金的製度來 綁住你休假問題不然就扣 生產獎金等福利， 所以東扣西扣實際上想要領的3萬元都難了
重點也不是薪水 想休假還不用填一堆煩死的表單 不爽了就不要做換一個 能讓自己活得開心點最重要
對啊，假如想休假，他們又會黑臉
基本問題就出在正職老闆不給高薪只想給最低薪資啊，請不到人活該。
老闆不漲薪水 幹事一堆 1人當10人用 一定的阿 我也要離職了 找兼職去 就算上班10年薪水 當時可以比兼職高現在都反過來
其實是兼差打工不用負太多責任，請假也相對方便，以服務業來說，你要升他當正職主管，他還不想要咧!
我兩個都做過，單講薪水的話，打工真的沒比較差，正職的頂多看福利有沒有，沒有的話真的差在週休等等的而已，畢竟特休有時候還不給休
現在除了不加薪外還有另種
注意一下自己老闆是不是有副業
兼職賣餅的
整天就Tm畫大餅 談未來 談志向 談目標
然後你賣了一年兩年命 才發現一切都是紙上談兵 到頭來 只吃了一堆餅😂
老闆心態，遵照政府勞基法規定即可，因為你沒有技術的勞工用勞基法最基本薪即可，連專業技術類的部分也遭遇薪水低的窘境。
老闆心態，政府要解決人力問題，缺工問題，讓老闆可以活下去。
各領域都缺工，各領域工作者都不好做，現在人的情緒管理越來越差勁，動不動抱怨生氣，情勒，情商低落現象普遍，消費糾紛，企業業務及企業甲乙方情勒，協作，合作已喪失。凹由乙方做事的已經多不可言！不知協作合作，只願全交由對方做，連自己責任分擔都不用做！我靠這什麼世界，全部政客教出來的？
沒有喔 沒有照勞基法給的保全業很多喔😂
專業技術類的，很多公司也沒符合勞基法，到處都是上班打卡制下班責任制😢
那個專家沒有檢討最低薪資太低，而是指責打工時薪漲太快，這是什麼邏輯？
我看到的是自己買地蓋豪宅自住，工廠也是好幾棟建築緊連著，只是蓋的時間不同，開豪車代步，對員工還是摳，尤其疫情期間，在家隔離，扣薪扣假完全不手軟，所以有了離職的念頭，還好才待快兩年。
而且減你薪水時還說麼"共體時艱"的屁話
結果疫情結束後 也沒見把薪水調回正常水準
共體時艱還沒共完呢 敢情只有老闆還停留在疫情時代
甚至還有可恥的是疫情結束後
調回正常薪資後 老闆還得意洋洋的說給員工加薪了呢
這臉皮得要有多厚才能說出這種屁話阿
打工可以去學別人如何做生意，還能學技術，往後也能擺攤開店，比正職自由也好很多
隨隨便便就開店那倒的也快，現在開店沒那麼容易
@@rima9828那你不拼就領這樣這輩子就這樣😂😂😂
@@rima9828 不怕苦 有的是機會 不嘗試 就去上班！
@@Brian-x6p 為老闆打工做得好，老闆看在眼裡也不見得加薪，只會覺得這是你的義務
但為自己拼搏找兼職，你的每份努力會有比較高的機會換成薪水，也算為人生打拼了，現在時代不同了，跳槽加薪也比談判快，全球化時代缺人的地方更不止臺灣，打工嘗試各種工作也是豐富人生
想多了 打工仔一個月薪水不會超過28K
要存到開店錢真的等下輩子
搞錯了吧，是正職薪水太低了吧
找核心幹部薪水還沒比兼職高一部分，那不如收起來算了
我知道的就有兩個作餐飲的,自己從月薪轉打工時薪,
因為領月薪的要開店,關店還要打掃,多出來的時間也沒加錢,打工的時間到就走很輕鬆
現在正職福利超爛的，三節、年終超可憐
作吃的💰月薪没5萬
說真的😇千萬不要作！
健康.時間是無價的👌
偏偏 吃的 月薪 要 5萬
很少😢
✨️✨️#要有
技術的師傅、才會有5️⃣萬元起跳的了❕️❕️
像炒飯炒麵師傅了、或是中餐和熱炒廚師啦…🤔🤔🤔✨️
本來就是制度問題！時薪年年調漲！基本工資幅度確沒跟上，甚至有些公司，對於正職還設有薪水調整門檻，造成正職薪水成長有限，責任又重。但是兼職，時薪年年調漲，國定假日還直接雙倍薪，平常到點就下班，出事，公司也是先責怪正職。遇到加薪要求，也只會先給正職畫大餅，但兼職卻每年跟隨基本時薪調升，不用吃大餅，直接看到存簿入帳增加！這種對比，當然正職轉兼職的人越來越多！😢
我同事的女兒也是這樣
我覺得他是聰明人
開放移工來做不就解決了嗎?
反正台灣向來都不想解決根本問題!
最近做一個兼職，去各種活動當工讀，表現好的有250，甚至不扣吃飯時間，其實這樣下來比正職錢多很多😅
物價上漲但薪水始終幾乎原地踏步
服務業本來就很坑 之前當店內員工然後在做儲備幹部級的事（還領員工薪資）
聰明人才會選擇兼職
p
@@燕輝梁不然 你說說看 剛畢業 找工作 正值薪水直接比那些做便利商店 飲料店的一個月還要多？
@@胡育銘-v3f
腦袋放聰明一點
出一下社會
@@燕輝梁結果看你這出社會的好像也不會用腦
@@dereklin-h7m看他評論都是討厭學生的留言，不知道年輕人跟他有什麼過節，挺可憐的
真的可以多元打工 確實可以比正職多錢。 但是適合外向的。
美國加州正職月薪最低薪資是以最低時薪來乘以2來計算的, 以目前最低時薪$16 (NTD$513) x 2,080 小時 = 年薪 $33,280 (相當於月薪 $8萬9千). 月薪最低年薪就是乘以2 = $66,560 (相當於月薪 $17萬8千).
是真的～
早上七點上班
晚上六點下班，都做打工
一天11小時
190*11*22=45900
不只是年輕人。我這個中年人也一樣，斜摃兩份事業優於打卡上下班。不分老少，只要是高效率高生產力的人，都是如此。
以自己出社會十幾年的經驗，職場的腐敗是問題的核心。不然，社會上這麼多能幹的人，沒理由到處都缺工。
不明是非，傱容下屬劣幣驅逐良幣的無能主管，就是問題的根源。
重點是公司要請正職,
但是甚麼每年固定的健康檢查,獎金之類的一些正職福利都不好
而且很多公司根本不穩定,裁員,無薪假,一大堆對正職身心都沒保障的公司
甚至台灣很多正職員工,在公司沒賺錢沒獎金沒班加的情況下,還要自己去找兼職做
所以是誰在逼著台灣勞工去兼職?
想像很美好現實很骨感，PT兩、三邊跑賺滿缽誰不想，但就問題是時間要喬、而且還要確保班都有排滿檔，不然你他X的做PT還是只能賺到可悲的少錢（還低於正職薪水）自己就是同時做兩分兼職的人，兩份工作間難喬並且班又少⋯每次看班表內心就又被劃刀，最後還是迫於無奈必須回到他X的正職道路，不要都只會鼓吹兼職比正職好以及說人力都只想安逸，不管理由為何、錢就是在哪個位子便拿到這樣的價位，沒討價還價的空間這點不會改變，所以問題就是到底是怎麼搞的把情況弄成這樣！企業雇主這樣對員工讓人從正職跑去兼職，然後社會的天秤就傾斜，累積下來人數多到形成極端局面，這循環裡大家都跑不掉～那大家都會買單這樣有比較好？！
我很樂意看到這狀況發生 廢物慣老闆太多
給最低工資當然被超越，正職不願給福利，求職者改打工很正常，本來正職就是靠年終獎金以及各類獎金留人，但這類獎金卻常常被拿去湊最低工資，再加上額外的責任
結果改打工不用抗太多責任，一年下來甚至賺得比正職多，應該是老闆需要反省了，人口就那麼多，連日韓都在提高待遇，臺灣還在拼命壓薪資，就怕最後連外勞都不想來
還記得留學生的黑工事件，和黑心船運公司凹員工的種種壯舉嗎？如果外勞有做功課，那他們還會想來？？對他們來說仲介費也是一大難題，更別說職場上沒什麼保障，尤其是遇職災少手指的，他們得到多少賠償？
現在的外勞也會挑國家了 很多都寧願去別國也不要來台灣
薪資低沒福利沒加班
身體最重要才能打拼。老闆應該想我們找人才是要幫助我的企業。不能虧待他們。所以要給合理的報酬。請別只給基本工資。因為還有很多人想活下去。不是只有你。
剛脆說一般人除非進的了台積電當技術員~其他企業又找不到更高階職缺的話就不如去打工算了
除非你家很窮~需要靠加班和輪班維生 否則為了多那點錢弄壞身體~老了會後悔 尤其現在多單身族
台灣產業的悲哀
台積電也是很刁的不是阿貓阿狗都能進起碼英文要好.一推英文只會26字母要怎麼去台積電
除了科技業 還可以做詐騙、博弈客服~台灣政府也沒在做事
我就是加班了十年把身體搞出病，每天工作12小時，頭五年月薪還只有三萬，結果存的錢只夠自己勉強過活，這麼累還搞壞身體，走療程只能選最便宜的健保藥，同樣住院出手就是買幾萬塊錢藥的有錢老人看到我吐的稀哩嘩啦還念我，真的不如去兼職打工😂
pt制的被資遣可是沒有資遣費，雖然餐飲業從來都不給資遣費就是了。😂
現在缺工缺到不敢資遣，中型以上企業才會資遣了
企業多的是刁難人自己離職的，連沒多少的資遣費都不願意付的一堆
PT哪時候沒資遣費，去查查勞基法好嗎?
@@Gary-uo7sf 他的意思是大多餐廳沒再給 不是法律沒定 這是真的
@@Gary-uo7sf 他的意思是餐飲業大多不給的 不是沒有
正職就是好在有福利而已，但當福利很差或根本沒有的時候，當然兼職會比較好
就業市場也是一種市場，會有自己的調降機制。不過也有可能市場失靈，因為政府干預？
2024年現行制度為月薪27,470元、時薪183元
今年工作日有251天~正職和PT相差 ~37,824元
正職有年終有績效獎金等等~這些沒算上去?
特休PT也比較少天~長期下來~PT不見得佔優勢~
你要看看正職年終 三節禮金 特休假換算薪水 有沒有給到3萬7再說 一堆年終給一個月的 183時薪只是最低 現在出去找時薪都200起跳的
重點是要有給 獎金不是強制的
最低薪資是為了避免勞工被壓榨
結果被各大公司拿來當作最基本標準
看看鼎泰豐有沒有這種問題😂😂😂
打工還可以兼兩份工作~正職還不能兼差會被罰
其實正職已經不是正職現在都嘛是約聘人員
我就是約聘，做著跟正職一樣的工作，年薪只有人家的2/3，企業就故意只開約聘缺不開正職缺，但還是得努力，等百年一遇的正職職缺出現時，才有可能被撈上岸
@@moussssse 現在幾乎都是約聘~與其等待不如空餘時間增加自己能力，就算不做之後 選擇工作機會就會更多
@@moussssse我也跟你一模一樣😢 甚至感覺工作還更多
看個人需求吧。但說比正職好個人覺得不太可能。
打工優點，時間彈性大，不用扛責任。
正職優點，公司該有的福利都有，還有年終獎金。
正職平均時薪相較打工還更少，少的拿去補年終，你覺得會比較高嗎？
@@a7876055 我覺得這點有待討論，因為確實可能一半的人是這樣沒錯，但另一半的人或許就是不是這樣，還是看自己對於的需求是什麼了。
老闆要存頭期款炒房炒地換車送小孩出國留學回來接班 事情多的是 加薪等到你提離職再加吧
內行啦
這個勞動系教授說的很實際，正職的責任跟薪水大多CP值很低，咖啡店老闆的發言跟大多老闆一樣無法了解問題所在，還想擴店，員工素質跟培養都有問題了，不願意給比較優質的薪水，給予員工好的情緒價值，店走不遠的，基本上一堆老闆每年都在想今年營收要進步幾%，卻未曾想，員工薪資結構問題，做餐飲真的不能合股，有的人真的就是來剝削員工的，或是品質問題，眼裏看到的都只有數字跟成本、哪裡可以節省，這樣做生意真的很可憐，非常痛苦
台灣物價跟美國差不多，房價甚至比美國高，台灣工人月薪3萬台幣，美國工人月薪30萬台幣。要嘛把薪水拉上來，要嘛把房價物價打下去，別搞得跟殖民地似的，東西貴薪水薄，就是要讓你永世翻不了身，一直當牛做馬
應該要探討為何正職薪水會緊貼基本工資
沒錯 以往基本薪資都是時薪乘以基本工時160h 但近幾次同等的時間時薪明顯高出基本工資 不知道政府是怎麼想的 想吸引外勞嗎？
正職在體系好的公司還有年終，獎金； 要比的話兩種要用年薪比吧
有勞務合同的好處在於，被資遣能領到資遣費就這樣
這個新聞很好,點出目前問題
而不是整天報一些車禍和花邊新聞
反正沒人做還有外勞，台灣沒外勞就倒了，好險有外勞，這幾句話，常常聽做傳產的叔叔伯伯這樣說，對他們來講外勞就是便宜耐用😂
我也都是改請臨時工,不用預扣跟繳很多其他稅制, 要請她走就走 年紀大了就換個年輕的替補.......好處多多.....反正不是科技產業也不須累積技術
現在全世界的趨勢都是這樣。而且不僅是因為薪水，兼職也可以當成是後備輪胎，萬一正職沒了也有副業撐著😢
早期老闆喜歡請時薪就是因為便宜責任少，現在時薪薪水越來越高，如果高出老闆願意給月薪的利益，那就會增加請正職的意願，時薪漲到等到正職都請夠了，又換時薪要找工作難找，唉…
時薪計會比月薪多
這不是好事嗎？
不然排兩頭班三頭班
工時切碎又低薪
找一段班的就好啦
學生時代或是剛畢業時薪很正常 , 但有沒想過年輕時打工"中年時呢??中老年時呢? 長期是時薪好還是月薪 , 福利條件呢 有沒考量.
你想太多，一堆中小企業薪資萬年不變，而且中年還有被剔除的危險，甚至還會發現新進正職比老員工薪資高的情況，這年頭，當中小企正職員工，腦袋不是出問題，就是連PT都應徵不上。
現在啊，台灣低廉價的勞工缺得很嚴重，又廉價又辛苦的工作沒人做😂😂，還有廉價又辛苦又累的工作的新低、上班五個小時，但是還要收拾東西還要洗東西拖地掃地這裏也要用一個小時，但是這一個小時是沒有錢😢
之前在飲料店上正職，有天不小心睡過頭遲到了，到了之後老闆跟我說，不想做要把我降成時薪工讀，當下沒說什麼，老闆走後我想想不對...，算時薪薪水比正職還多，還不用被老闆情勒一堆屁事，這明明就是升遷啊!
然後新聞講的用正職的收入去計算PT的時薪，我覺得根本就不可能！會應徵PT的人都會先問時薪多少， 老闆報個低於基本工時的時薪你覺得還會有人去應徵嗎？(除非是有特殊狀況的例外)正常人都不會去吧！🤔
記者報道不夠深入，其實大家現在不想當正職因為大部分正職下班還須要兼顧很多售後工作，但企業不會負責給錢補償這些額外工時。
我前公司就是這樣，面試談4萬，結果試用期扣一扣剩2.9萬。自付6%、勞健保，還要用實際工時計算而不是月薪算，我還不如去打工！
扣成這樣跟詐騙有啥區別
以前就是這樣畫大餅然後讓你拿不到錢
悲哀啊😢😢😢
正職責任制：
1）先打下班卡 再補貨 備料 2）不打卡上班， 明明排休 還要上班 還不能打卡 不算工時。
正職才有升遷制度 年資 年假薪水成長，但大環境改變只能說產業改變方向發展真得很難說
大部份人比較收入都沒把勞退提撥6% 三節獎金. 年終算進去, 當然如果你找的是一堆不給獎金跟年終的公司, 那還是作兼職比較多
pt也不會少這些阿，打工真的比較划算
Pt,勞健勞退，公司也是法規該給的
是沒錯. 但是只有少部份正職員工福利好的,年終給2個月以上的, 給各種補貼的公司作正職還是比較划算, 不過這種公司很少,而且通常都不缺人.
要問，老闆會想請正職嗎？如果會，part time就不會那麼多了
超好笑，因為我有個客戶就是這樣，哈哈哈哈哈，沒年終沒尾牙沒紅包年底換了台300多萬的car~
以後的品管，餐廳品質會不好，因為都是來過水的
怪慣老闆啊，怪只愛便宜又機歪的奧客啊
早就如此，新人躺平，老人跟著躺平，反正老闆不願意多給又缺人，能怪誰呢
Pt多爽啊 時間自由還可以做不同的工作 避免職業倦怠
曾經比較過 pt 排滿一個月比正職少一千多 假多3-4天
之前幫月薪代班日領算成時薪超少會餓死😂
現在這世界已經不正常了,鼓勵大家多多斜槓多充實技能,下班跟放假多多兼差最好不要放假去跑外送也可以,台灣房價連中古屋4.50年也要貸款拚盡青春去還款,買手機喝咖啡去旅遊會被指責就是因為這樣你才沒錢,媒體就是洗腦要你活著就是當財團跟政府的賺錢工具
月薪好處就是放假一樣有薪水拿 不過加班算起來也比較少
想太多 無薪假居多
@@邱稟傑 是嗎？ 別間我不知道 不過我公司都照給啊 就算請假也不會扣錢
想得美！PT時數卡很緊，又不是你要排班就有班給你排
那就不要只做一間PT ，正職薪水不漲只會越來越嚴重😌
可以做兩間啊 抵制爛老闆
這就是台灣怪異的社會
各說各話
各有道理
捨本逐末的報導!
怎麼?時薪比月薪高....難道最低時薪就是高薪了嗎?
給不起比最低時薪還高的正職薪資...這工作有任何前途可言?本來就該淘汰!
難道還想指望他員工年資久後...變成不錯的薪水?
很多人甚至大多數人都在最低薪資那邊徘徊...
還嫌給最低時薪給多了~"~有病吧!
怎麼不是提高正職待遇?
法律是道德的最低底線...法規的最低薪資不是你反覆橫跳薪資標準!
只要在最低薪資跟最低時薪橫跳的公司沒一個好貨!
以前就覺得有點不平
最低時薪一直調漲
在門市工作用時薪計算的同仁
都可以一筆一筆清楚的計算他們加班費
PT多做一小時就是多一小時的錢
反觀在公司正職
要兼很多跨部門雜務 公司會把人請走把事情丟給你
然後幾乎責任制(非主管職只是資深員工)
每天都做到大半夜、周末有時候也要把工作帶回家
才能把很多事情做完
最後薪水還沒有門市正職高
實際工時算成時薪，比PT還低
說薪資不透明怕比較
有時候就成為資方打壓你薪水的藉口
不透明的市場怎麼算公平?
真的很難受 新人來錢都比自己資深高(前人資看不過有很隱諱表達公司給我薪資過低，但沒說其他人的金額)
忍了五年身心出狀況受不了才離開
因為提到漲薪水也給不了 他們早就習慣用這模式和價錢來請你，你憑什麼要再多拿?
自己受不了而離職也不會有什麼社會機構可以承接你的狀況
一點保障都沒有
還要花很多時間療傷
社會網沒有接住這些中間被忽略的人(一定很多人這樣)
一定要掉到萬劫不復的底層才行嗎?
政府規定的好像是最高工資一樣，超過那個月薪就犯法一樣，慣老闆腦子抽風。
給年輕人建議 只要有兩頭班的都別碰 餐飲跟護理都是這種 還有連鎖店的更噁心 還要被抓去支援
明年外送平台要漲價了，人潮會更多😂😂😂😂
我跑ue外送 只有跑5-1 ，2-4有去別的地方工作，現在平日太難跑了
司機?
只能說個取所需啊 請兼職資方就不用負擔賺不到錢還要付月薪的風險。那多點錢請兼職不是更好
錢才是重點
其實時薪老闆給得出來，沒理由給不出正職一樣的薪水，而且長期跟臨時改選誰明明就很明顯..但是老闆就不願意我也是看不懂😂
+1 正職4w左右 現在兼職4w5左右了 還可以連休兩天
終於有人發現了
打工餐飲會對以後履歷有幫助就去吧...
Alice 很棒
是啊，正職日薪936時薪113，然後派遣薪資時薪200，工讀也是。正職加班還比不過派遣跟工讀
台灣以後薪水3萬請斯里蘭卡外勞了啦！說了10幾年了，遲早啦！現在年輕人不再是笨蛋、不再會被慣老闆騙了！
慣老闆=常常三年換豪車、不發獎金、年年買新豪宅、月月出國、也養了很多女朋友。又開會時說：今年公司沒賺錢？至於1111上開的薪水？呃…肯定是最低工資起～哈哈哈