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看鼎碩創新如何打造受年輕人喜歡的職場環境：teamsworld.net/join-us
打造環境??那靠大公司吧!!小公司是不可能的，成本提高，相對也影響產品單價，這樣怎麼跟國際競爭??
做一天很好玩！做三天很無聊！做一個月做三小啦！別在那裡擺拍啦很假ㄟ
生命會自己找到自己的出路在政府努力下 勞工要餓死真的很難 ( 日常開銷超標的非普通人例外 )
餓不死、富不了！消耗生命～
替某些公司重新包裝美化形象..跟政府配合某些公司建教合作相同性質低廉薪資騙年輕人時間與體力。
為什麼年輕人不做機械加工傳產我來分享我的觀點，我做過四年多的CNC，換過三間工廠，從學徒到能獨立作業的技師。後來改行做別的了。從環境還有薪資結構來探討這些問題。1.薪水起薪很低，網路徵人的時候都寫30-36K之類的，其實不管你有沒有經驗，都會凹你三個月的試用期就是底薪30，要你熟悉工廠作業。2.環境吵雜、充滿切削液的味道，一桶無毒，進口的切削液有多貴，慣老闆都用最便宜的，切削液也都亂亂倒，是等我到了一間有塑膠射出的工廠，成品都需要檢驗無毒才可以出貨的標準，那間工廠的切削液才用到日本進口的，沒有什麼味道。還有影片中那個打磨的示範，通常戴耳塞，打磨都是外籍的員工做，粉塵跟噪音沒有幾個人能忍受做那個做一整天。因為外籍的員工來台為了生活為了養家活口才有辦法忍，換工作的話仲介會拿一筆費用的。3.在有冷氣的環境下，結果整間車間都是金屬味，沒有結合抽風跟空氣過濾設備，把車間隔成冷氣房，基本上是機台要恆溫，內部螺桿不會型變過大，使得尺寸不準。因為是給機台吹的，根本就沒考慮員工的肺部，衣服下班都是金屬油耗味。再來是薪資結構的問題。一間工廠像是一間餐廳一樣，就算再怎麼大間，都會需要有些人做前置作業，洗菜切菜備料。金屬加工廠的學徒就是幫忙架模▼▼▼▼▼▼校正模具、定工件座標、準備好正確的刀具並上機(鑽尾 銑刀)，完成刀長量測。光做這些前置作業，做到完成，就有下一個工件請你架，或是有已經完成的工件你要翻面繼續加工，重複上面的順序。重複做這些，然後完全沒有什麼時間學怎麼精修加工(工件都會預留一些尺寸0.2 0.3mm 然後來用新的銑刀加工到規定尺寸)其實熟能生巧不是說要幾年經驗才會。說白了老闆就是想請一些人來不斷地做前置作業，留一兩個師傅精修而已，在他們慣老闆眼裡，就是要這種打雜的，缺工也是缺這種。對慣老闆來說，除非有師傅離職，才會說要幫人加薪，稱為臨危受命。那些工廠老師傅都是經過好幾次大滅絕XD，沒有離開公司才得到今天的薪水跟位置，一般這種大滅絕離職潮，沒有幾個人會待下來的。 但是他們花的時間成本跟被辱罵的記憶，是年輕人不會想要的。薪資結構也是個問題。裡面當年請的人才30K 32K，現在物價高漲，做這種現場加工的起薪還比飲料店低。慣老闆不想破壞裡面的薪資結構，所以還是刊登30-36K，實際能給多少是未知數，但是你的薪資如果被前輩知道，人心險惡，人都不是聖人，對比有落差感，會有忌妒心那些前輩就會覺得不公平，不會傾囊相授，希望你做雜工就好。以至於學不到什麼都做雜事。這種傳產加工的薪水頂天大概在五萬(要做很多年)，新人1-3年的一定落在4萬內(33-38K居多)，而且領的高通常配合度也要高，有些老實的慣老闆會直接明講我能給你這個數字，但是你要配合加班。 加上現在加工廠很多都要自主檢驗，買一台普通三次元蔡司量測，還有冷氣隔間，就花兩三百萬了，根本沒法幫人加薪。傳產的慣老闆嘴臉，大小月差很多，接到大單的時候請員工喝手搖飲，沒有什麼工作的時候，進來要裝忙，打掃機台也好，練習寫程式也好，不裝一下很容易變出氣筒。另外我覺得年輕人其實很聰明也很會看，影片裡面老闆的訪談，就一副自顧自地講，很有成見，這些成功模式都是經濟起飛年代可以適用而已，用到現今，只是固執己見、妄下定論。國王的新衣在工廠裡面沒有幹部敢說真話。那些傳產都在等，等看看政府能不能全面開放外籍勞工，只想要更便宜的人，外籍勞工朋友其實很辛苦，因為來台花了仲介費，所以他們有苦說不出，賺個幾年想回家買地生活。看著慣老闆開新車，裡面的員工都還騎機車。年輕人不來工廠是正確的。還有讓我印象最深的是，越接近過年，那個月的傳產老闆就越暴躁，鋪陳一個別想跟我談年終的劇本，然後開始開會的時候都說今年沒賺錢，外面時機多差，我還要發你們年終獎金，有工作要知足。一開始都會相信啦~~ 到過年的時候滑臉書，發現慣老闆一家出國去日本玩打卡，過年出國都4萬多一家人快20萬，捨不得給員工每個人多4000。 還有每年蘋果的發表會後，看到慣老闆的小孩每個都拿最新的iphone pro max ，心情瞬間很差XD
你講的每一點，完完全全就是我以前待過的傳產，不管你怎麼幹，不加班的情況下，你永遠不會超過40K，老闆只要顧好幾個超過40K的老員工，剩下的一直換人也沒差，正合他胃！只有轉型才有辦法顛覆整個環境，殊不知轉型最大的問題點在於老闆與股東們的腦袋要轉，也不難想像他們真的在等全面外勞的一天。況且，在外面也有很多薪資都追上傳產，影響的是這些老員工更苦罷了。別說年輕人，連老闆自己的後代都不願意接手的都有。
外勞也都不是傻瓜，配合每天加班也會拿到跟台灣人差不多的底薪，最重要的是存3年的錢已經夠回越南過半輩子了，以前小時候還笑越南奴，現在才知道他們回去都是贏家。
@@mos3342 我以前從學徒做起 都是越南同事教我，一開始師傅教太久，老闆會覺得這個師傅很閒工作太爽，師傅暗示我他的難處後，我都跟越南人學，越南或是外籍移工知道，老闆給他們的都是仲介談的死薪水，絕對不會給他們額外的錢，他們唯一能做的就是讓工作人手變多，工作變得輕鬆，才能做得久，因此對我都是傾囊相授，從研磨到加工都是，也告訴我多年前來這邊天天以淚洗面，被老闆辱罵的心情越南同事面對慣老闆也有一套，常常請病假，病假有半薪，下午才來上班。每年病假額度用完，重要節日他們也滿重朋友生日的，並不像慣老闆想的這麼好拿捏，他們也會比較工作環境跟待遇，太差的他們也會換到別的地方，我覺得這樣很好，反抗那些剝削的慣老闆
@@廖勁淳 對 他們把前置作業的學徒當免洗筷，跟在旁邊的老師傅其實也有苦說不出，這個年紀去別的地方薪水可能會少很多，而且我的經驗看來，除非必要，他們慣老闆也很少要找多年經驗的師傅，因為人一請進來，都會討論過去在哪裡薪水多少，有時候一個言談，發現自己竟然比外面來的低這麼多，技術也普通就會無限悔恨跟這種慣老闆什麼都沒有每年年終前通常傳產老闆脾氣很差，已經開始鋪陳今年沒賺錢的劇本了，狂給現場員工壓力，或是狂找碴讓員工不敢多要，最後再勉勉強強擠出接近一個月或是1.2個月的勞保額度給人而已，之後過年就會看到臉書慣老闆去日本旅遊的貼文，過年出國隨便一團都四萬起跳平常去倉庫換一支新的銑刀，500多就瘋狂靠腰成本，出去玩一家人十幾萬都沒有在省的那種嘴臉我都還記得
@@廖勁淳沒錯 老闆缺的就是這種做前置作業的學徒，幹好幾年都不會給你回報也不想請有經驗的師傅來工廠，因為來了互相比較薪水討論後都會發現，現在的老闆有夠小氣吝嗇，跟這種老闆有夠後悔，但是老師傅卻也沒有換的勇氣了，房子或是小孩的學學費要繳，換地方可能薪水會低很多其次很多慣老闆超雷，基本上只有收信估價，不管工件的難度精度，有工作一律接，自己喔在辦公室打手游，一天到晚有網購包裹有些東西其實沒辦法cnc，明明就需要線割，孔很深或是將相交的破孔，當你打開圖面程式的時候，發現問題去反應，慣老闆只會叫你用洗刀插洗，要是不小心斷一個在裡面被幹翻天，最後還不是用線割打孔取出來，慣老闆就是這種技術停留在過去，不願聽建議的那種，尤其訪談中那種很主觀強勢的老闆都是類似性格
年輕人肯吃苦，就會有吃不完的苦
這是真的 50榨人肉汁後面6、7、8年級 也是等榨後面的 你問為什麼 因為台灣政府爛很久了
像我們汽修業 我81年次 到現在90年次左右 確實觀念大不相同 就算沒經驗 也比較敢要求福利 但真心覺得這不是壞事 這樣工作環境時數 才會越來越友善 老闆開始請不到人 福利才會開始放 真的很賤
中肯，真的太中肯了
@@哈聒聒 自己爛不用找理由~
問題還是薪水沒有到一定的水準買不起房，那真的領5萬跟3萬沒差多少
以我自己在模具廠的經驗，年薪破百的只有三種人：①股東②老闆家人③公司草創時期就加入的資深員工。
非常認同
中肯
聽你在胡說!明明就還有小三或小王😤
@@阿廢-j9m黑絲助理
正確
謝謝這部影片讓我更不會考慮傳統產業
我希望所有 (慣老闆) 跟搞(職場霸凌)的垃圾 都能早日得到報應
老板想法是不會改變，員工領低薪是剛好。
做過傳產，上一秒才聽老闆說經濟不好不發獎金，下一秒就聽老闆再談去南部又買了幾千萬的土地!便宜拉~
都跟員工無關
(職場霸凌)也是睜一隻眼閉一隻眼 甚至默許 真是野蠻人
以前在一間工廠做過，老闆說景氣不好不發年終，然後過一陣子他買新房子
中小企業都是在用低薪給員工
那老闆在騙 我做這麼久的工業類 薪水就3萬 一點都沒漲 漢翔 還有 製造業 沒像那喇闆說的那樣150萬年薪 而是 一輩子的36萬年薪 誰願意待 我寧願做uber還可以逛街 散心 不用看到 無可救藥老闆的嘴臉這是我年輕人的心聲 貫老闆一堆 自己賺錢 不願意分員工分毫
3萬太低了吧，我106年進板金工廠就3萬4了，目前3萬9。第一年年終5萬9千多，去年訂單量比較少年終4萬8。
@@大湖草莓酒挖 年終多多 不錯 不錯👍 也是看老闆敢不敢給 有的老闆有賺錢對員工都很小氣
漢翔真的薪水真的很低
@@Xiao-m8z 你上班領的薪水也要分享給老板？不分享。他賺的股利分紅也要給你？你們個人所得，已經分配過了，那還要再分配一次？你領的薪資不是講好的了？扣掉成本，其餘是賺是賠都歸老板。他是出資人，你不是。
3萬真的有點少 跑外送一個月打底還有5萬 還不用被人管，滑手機等單
我在機械業做了十幾年工程師，結果跟老同學一比，唯一贏的只有工時！
還有我給你的respect 😘
我還贏了肝指數
我也是 機械系的 薪水都不漲
不是三高嗎?XD
沒錯！薪水輸半導體業一大截。畢業去台積電當技術員，薪水勝過一堆機械業RD職位
台灣不是缺工，而是缺廉價勞工台積電即使徵作業員，都有很多人來應徵
那你錯了，tsmc每年離職的人也很多
@@kundayang 那你錯了，想上山的人更多，能離職的都是有選擇的。
@@bart51作業員如果還有更好選擇 那當初怎麼不應徵工程師？
@@kundayang 離職的人多，有聽過在靠北錢少的嗎?
要考試的.
我也在傳產待過好幾年，台灣傳產幾乎沒有員工的年薪會超過150萬，而且查了一下友秀實業有多次違反勞基法，這影片八成是拿來討拍的。
少數管理職和老闆兒子/女兒會有但問題是有哪個傳慘會天天缺管理職？我看到的都是要退休才補高手進來那個位子一般人根本坐不到卻被慣老闆拿來畫大餅
也沒討拍啦,你要相信親校大使起碼這部片也是花了幾千的成本的!!
@@黃俊銘-n9z 花錢來拍的業配啦！在洗白用的
我看到老闆說的嬉皮笑臉，我看了很不爽，年輕人不來太多因素了，台灣製造業一向都是出口導向，不像電子這麼爽，幾乎無出口關稅的問題，雖然技術門檻也很高，我們的製造業要出口賣國外所要面臨到關稅問題，國外進口稅也差不多20%左右，再來是各國傳產工業技術都已經相差距離越縮越短，以東南亞技術已經相差距離越來越近，論人工成本東南亞比我成本便宜很多，鋼鐵材料比中鋼還要便宜很多，傳統製造業從去年到現在一直處於寒冬現況，連塑料場收了不少家，加上碳排放稅之問題，也是面臨前所未有大挑戰，這幾年我在這行業覺得好冷。😢
推薦大家都來科技業，科技業沒有傳產累錢還多兩倍！
朋友曾經在澳洲工廠打工過，他說國外工廠環境明亮、地板乾淨、東西整潔、動線明確、防護裝備也很齊全，反觀台灣工廠永遠都是髒亂破舊、地板陳年油污、設備老舊😅
影片老板講的最實在，百分之九十九是因為錢，並不會因為環境明亮、地板乾淨、東西整潔、動線明確、防護裝備也很齊全，就喜歡在工廠工作，如果在澳洲他的語言能力和當地人一樣，做服務業也是一樣薪水，很少人會去農場和工廠工作的
反正錢都握在老闆手裡，會計是自己人，誰敢拿財報出來看今年公司賺多少錢
@@anchilee2065環境跟薪水都是很重要，台灣慣老闆心態要改，一點社會責任都沒有
而且做事方法也很落後，在那裡很難學到東西😅
老闆說共體時艱，然後又買房又買車
以前也在模具廠蹲過一年還有一些中小傳產公司後來就轉行了台灣的傳產學徒講白了就是打雜的因為工廠裡面的雜事很多只有在師傅剛好做到新東西然後又不會太忙的時候才有機會學到一些功夫但是聽完了也沒有上機實作的機會沒有辦法驗證自己學到的東西我在工廠待一年幾乎都在做傳統車銑床後來接觸到磨床，有次不小心把砂輪撞壞了被經理看到隔天開會直接說以後都不要讓我碰研磨讓我很不爽，一個月後就離職了我想對年輕人來說薪水很重要但他們也在乎成長的機會當老闆一邊抱怨新人待不久吃不了苦的時候他們真的對教育新人做了什麼嗎實際我在工廠看到比較年輕(35以下)又能獨立作業的幾乎都是管理層的二代或親戚
唉！真的！！我就是這樣。不想待機械行業了
實在。
真的是這樣
同意您的說法，裡面的老師傅也不太教，每個都只想爽爽過日子等退休，公司賺錢就買機台，沒賺錢叫我們要自我提升，公司賺錢你們才會加薪~哈哈現在的傳產大部份都是不食人間煙火的二代接班，沒吃過苦怎知道基層辛苦。
@@lgr107 我為二代說說話，前公司二代是沒權力，主控權還在上一代，二代也很無奈。反正我跑了。
我曾遇到一個62歲的大哥，他說他曾在一間工廠做模具師傅做了快20多年，直到60歲"被辭退"，他現在每天在撿回收。現在問題來了，影片內容說現在人難找、年輕人也不好找，那那些被老闆辭退的50~60歲的員工要如何解釋?台灣缺工現在面臨2個問題，如影片所說年輕人難找這是其一，其二中高齡失業人口也要不要算進去?一個國家的勞動人口若從高中畢業的年齡到退休前的年齡人數來看，其實人數是相當可觀，但是是否能順利就業成功又是另外一回事。台灣從以前到現在的工作環境給人感覺就是「趕」跟「加班」沒錯，因為趕時間出貨，當然沒時間去教人，也因為趕時間出貨，也時常加班，日積月累會造成我們的生活休閒品質大幅降低許多影片中老闆說是為了錢而不去做，但是你給的在多錢，每天都加班~加班~加班~，難道我們的生活就只是為了工作加班嗎?記得多年前有一則新聞，一個美國女生在台灣一家企業工作，就因為每天加班導致她不爽做直接離職，離開前她甚至在監視鏡頭前跳一段舞，她回到美國後因為她的事蹟被歐普拉發現，甚至邀請她上節目訪談，歐普拉最後聘請那名女生當她的員工，當時我看完這則新聞會覺得台灣企業真的會讓人覺得丟臉。台灣的工作環境「趕」跟「加班」這是時來已久無法解的毒，而且是無藥可解，當然也因為台灣人長時間下來的本性造成的影響相當久遠，所以現在的年輕人有新的選擇跟想法，而中高齡工作的人仍繼續苦撐，政府在輔導就業的同時，也要輔導企業在工作環境上給員工有優渥的時間緩衝，而不是只知道一直塞勞工進去想降低失業率，結果根源還是沒解決。
缺新鮮的肝
@@大胖子-i9o 很好笑的，台積電就靠加班得到佳績。全台灣都在加班，不只台積電。只差在高低薪之別。那你怎麼辦？
@@大胖子-i9o 台灣企業的特色，有訂單通通接下來，反正自己家產能不足還可以外包
@@大胖子-i9o 你這則很棒，講了一件臺灣嚴重的問題
30歲面試嫌太老，60歲退休嫌太早
老頭說的一個問題是事實，唯一問題就是錢，錢都比別人少，為什麼還要比別人吃更多苦那麼愛吃苦，祝那些人有吃不完的苦
聽那個老闆在騙，我現在25高中畢業就去傳產換過3間cnc，師傅頂天就8、9萬還兼管理職。150萬是在騙誰？待的這3間不要說25歲遇過最年輕的42歲。跟員工說加班公司不會虧待你，結果待2年多一次年終都沒發過，說公司都沒賺錢。過完年開工看見老闆開一台千萬的911新車，你是員工你會不會走人？還有老一輩的管理階層靠著年紀資歷，有的步驟犯錯不認錯通通推給下屬，說年輕人草莓，老一輩的也沒看過幾個有責任心的。管理心態不改變薪資不上調傳產就是等著爛，也不用想說靠什麼吸引年輕人去做了。
超級中肯，出事推給下面，有功卻自己加。
老闆就是要會騙才會發阿 不唬爛怎麼賺大錢 台灣誠實大多賺不了錢的
認真工作幫傳產老闆換跑車
這是真的
老闆兒子也要換
沒錯😂
完全正確阿
人家老闆越賺越多我們是越來越苦
1.不是傳產不好，是你自己待的時間不夠長(是給你壓榨5-10年的意思?)2. 99%都是錢(不然是做身體健康的喔?)
查一下google評論就知道了，友秀實業😂
還不健康… 要吸廢油污金屬味😢
@@AWXYZ222 而且還偷洗評論，5星好評的評論竟然都在同一時間，會不會太巧合了
@@pinkmilk9814 我之前待過的彰化CNC工廠還偷排到田裡，最扯的是德國某大車廠的剎車零件品管沒過，還用跑亂數(Excel亂數)讓分數免強及格，幹，要不是有簽保密協定，我昧著良心做事做到晚上回去會想哭。
@@魏明宗-h7e 是啊，欲蓋彌彰，非常好笑😁
工廠缺的是廉價勞工~本人在工廠待超過10年~薪資沒超過5萬元..........百分之90的工廠都是這樣....年輕人不去是正確的
水電 7萬2路過 一個月22天😊
@@葉上海水電又不是待在工廠裡面😅
@@葉上海水電用命換的能這樣比啊😅😅😅😅
@@葉上海一堆施工工人都不知道自己工作是用命在換的😂😂😂😅😅😅
@@Useronly11one 幹嘛羨慕忌妒恨喔!好好再你的傳產幹活幫你老闆換勞斯萊斯!我周圍做工班的薪水早就破十萬了!你再幹嘛?
我學弟在傳產業待5年，會畫圖還要PM，跟老闆出國考察，年薪才70~80萬。我跟他一起攻讀在職碩班，他畢業後老闆要慰留他說升課長年薪百萬，說著未來各種大餅，我跟學弟說去年景氣不好年終縮水各種砍福利，老闆還不是換新車，叫他馬上跳槽到科技業，不好意思現在年薪180起跳，現在年薪180萬買房也是吃緊，在傳產看不到未來。
男生就是吃香
最近有一句話很流行：年輕人你若肯吃苦就會有吃不完的苦在等著你做😂只要年輕的時候肯吃苦老了後就會有一生勞傷病痛等著您😂
傳產150萬?我笑了看100人公司規模有沒有出1個就算不錯了，重點那一個人可能還是股東或是自己人
他都說不管事了，年薪150萬（包含年終）就是幫他管理公司
我在傳產，年薪150，前提是要外派…很想回家🫠
笑死人，蹲五十年領150萬😂
100人😂😂😂哪個大學生會去一定都找大公司好嗎？
@@YYWong8964我也想外派，看來要惡補英文了（私立化材系學士畢業）
待了十幾年以後有一百五，但是台積電可能第一二年就超過這個數了...工作待不住就兩樣：錢沒到位、心受委屈了傳產的倚老賣老、將錯就錯的風氣沒改善，很難吸引新人進去
每個工作都是這兩樣 嗚嗚🥲
中肯呀，越往南部走越沒有勞基法
十幾年150傳產工廠除非管理職不然做夢吧
想太多沒有升遷是不可能加多少的
你少講了一個，會在網路上該該叫的沒幾個有能力去台積上班，沒能力又嫌工作爛是現在年輕人的表現
影片看起來很美好，現實很殘酷，現在很多工廠還是一樣又黑又熱又不安全很多老闆還是不注重設備、工安、環安跑過的工廠，能達到影片裡標準的大多都是比較有規模和做外銷的其他小型的工廠絕大多數還是沒有職安可言還有勞健保低報、超過工時要另外打卡、超時加班要關工廠鐵門不信的走一趟台中，來看看這裡的規模龐大的農地工廠聚落
影片看看就好 沒發現影片裡多數場景都是在辦公室嗎XD都沒什麼在拍現場基本上所有傳產辦公室都馬有冷氣又明亮這很正常現場一樣是又黑又熱只是他們不敢拍出來
待過一家50人的公司,場內1,2樓都是易燃物香蕉水,去漬油,酒精....是用藍色大油桶裝的,然後公司連一支滅火器都沒有,到有一次發生火災才學乖,我在發生之前還提醒過副理要買滅火器,他根本不理我
落後就別開工廠 來桃園看看什麼叫工廠😊
這段留言需要置頂~~
20年前讀大學時找工作，去應徵一家塑膠射出工廠，工作環境很熱，一個月薪水開2萬多，結果因為還沒當兵所以面試時就直接被刷掉，後來錄取了一家南科的小公司，雖然很操要搬重物，但是在冷氣房裡工作，每天還提供一餐雙主菜＋水果＋甜點＋飲料的免費員工餐，一個月薪水36000起跳(我最高領到40000)，還可選擇週休二日或去加班，所以現在知道傳產為什麼找不到人了嗎？薪水低、環境差，還愛挑三揀四的，良禽擇木而棲，年輕人又不是笨蛋！
我之前工作難找時就知道後面鐵定會出大狀況，某些雇主當時一看到應徵的人多就開始眼高於頂，要求新手一來就什麼都會，且一人多用，真有辦法的天才，怎麼可能長時間屈就低薪？而且對於職場80的情況多半沒有在管，願意屈就的新手也很容易被逼走吧😒😰
傳產：封閉社會>老鳥都裝一塊>監視器隨時對著你只要有稍微休息對老闆來說就是浪費錢>忙完了還要怕被念所以還要裝忙(這個最累)>薪資就那樣一進去就可以看到天花板(除非階級晉升管道非常多元且明顯的不然上位者永遠是老闆自家人)>能者多勞收穫相同(閩南語 會做的做乎死，不會做的等領薪水)其他行業：接觸外界機會多平常就有很多種比較與視野>很多屬於任務制度(忙完手頭上的任務可以稍作休息或是自己調整)>有很多行業屬於自己越努力就有越多收穫的正比獎勵。
大學畢業我在台灣幹cnc5年 受不了這鳥薪水 然後來澳洲闖也是繼續做cnc覺得台灣其實什麼都很強 技術也不輸外國人 就只有錢輸人家
壓低員工薪水提高出貨量就有大量的利潤，但這些錢都個人所有買房地產、跑車、包養、上酒店、出國玩樂等就是不分潤給辛苦工作的人，不然每當看到公司大賺錢怎年中就這麼少一點有的還不給但是進口車一直換
然後才哭哭人才外流,年輕人不愛台ZZ
工時也輸人家。
奉勸年輕人，公司給得起應有的酬勞，再吃相對的苦，公司什麼都不給就別浪費自己的健康和時間吃那沒意義的苦。
大實話 想對應的苦才值得相對應的薪資。
還有不要相信老板畫的大餅，現在給不起，未來也不可能願意給
我前公司，去年開工說調薪3%，最後說依年資調整，但最後直接沒下文今年過年前說，調薪3%，過完年開工後卻說，沒有訂單，要砍人要資遣了，然後我最配合的就是第一個被資遣的去年希望大家，信用借貸20萬買公司股票，還好沒有去買，裡面做2.8年多，還是品保助理工程師才給30,004貸下去就不用玩了
之前工廠公司說年終會補償給妳，平常就辛苦一點，然後快要打考績了，就開始嫌棄什麼什麼沒做好，表現不如預期，還好我不是第一份工作就做這個，知道他們在玩什麼把戲，直接離職回去外商
我朋友說他夢到台中飛機龍頭做10年月薪還不到4萬5的佔了總人數3分之2，還高工時不加班還要檢討個人，整天花錢買新聞衝股價，賺錢還不調薪有夠優秀的。我還以為我朋友這個夢是唬爛的，底下回覆居然應證了真實性，員工在同一家公司待滿10年已經說明具有一定忠誠度，沒想到月薪居然還未滿4萬5真是優質的調薪幅度。
漢X對吧
前員工路過,沙鹿廠真的操~連外包都問我要不要出去外面做,薪水比較高(´▽｀)
@@jim1997330 現場挖腳
業界人士，都知道，
辛苦了 不過真的快逃 認真覺得台灣沒救了 預期10年戰爭
吃得苦中苦 伺候人上人
做了20幾年的工廠！傳統車床 铣床 研磨 早期的時候都要學到會！後來學了CNC車床 铣床 車铣複合機 铣床4+1。20幾年的經驗來說！我不建議 年輕人 做工廠。很多工廠老闆 都會壓榨員工😂。
我之前在傳產，2018任職做了三年，我的薪水只有從28~31然後換去竹科工作後我2021任職薪水4.3萬今年調到5.6萬了....我他媽就很後悔我為什麼沒有一畢業就去竹科....我前一間公司薪水從課長3.5萬開始一階5000課長3.5，襄理4，副理4.5，經理5，協理5.5我只是去竹科第三年比我以前的協理薪水還高不是沒有年輕人要去傳產是那些傳產倒一半，台灣經濟也不痛不癢，多的是可以取代他們的人！
我表妹也剛結婚不到半年 就找新竹的工作 每天搭車 台中-新竹 薪水高就值得 低薪工廠浪費生命而已
@@Scorpio-Toby 恭喜，有好的真的要追求
@@KP.KP.No.1您好，不好意思想請問能知道您在竹科上班是有入門門檻的嗎？還是不需要門檻就可以直接上班年資累積就有這個薪水~
@@鈞-n5f底薪4萬多起跳，我猜大概要碩士 一般大學 沒經驗沒證照 難除非一直加班 輪班 才會錢多
@@鈞-n5f 我主要技能是軟體工程師我算是運氣好，在疫情那時候科技業開始膨脹缺人時被拉進去前三名在小公司蹲，能摸的都摸，因為是資訊工程師所以接觸所以公司系統，大概從操作，邏輯，去逆推他們可能怎麼設計這些軟體已經其中流程，尤其鼎x的ERP我已經可以開發第三方套件來使用，直接繞過避開他們user人數限制還可以讓軟體操作更適合公司人員使用新工作就在竹科老牌自動化廠，進去就被賣給南部最有名的賣肝公司了🥲門檻是有的，但是我覺得門檻不高，要努力讓自己成為海綿，讓自己完成人家做不到的事情，就證明了你比別人更可以，加油👍
42的不做看起來像3033的做到看起來像40+性命要緊
真的 42那個不說我以為30出頭
(職場霸凌)的高壓環境 也是原因
那個32的小姐真的很像40歲
😂😂😂😂😂
@@BreakingGood-k9x 甚至說他28都有機會
看到女大生那裏就知道是帶風向的假新聞了,研磨沒戴口罩護目鏡還穿短裙,不知道現場就是要衝量嗎,還給你慢慢磨,打磨下的碎屑又拋回到加工品上,是在做白工嗎?燈光和集塵設備也沒有,邊做邊檢查不會嗎,被退貨又要二次返工,這個頻道大概不知道實際工廠是怎麼運作的.最後老闆說,你有看到我們公司有老的嗎,就我最老,哪請問那些跟著一起打拼的年輕人,到幾歲會被老闆辭退.
沒有老的，大概就是變老之前就跑了
穿短裙很瞎啊,被鐵削噴到很爽的，鐵削跑進鞋子更爽，踩到扎進去更爽，噴進眼鏡超爽，只能找眼科付200掛號費請醫生幫你拿出來，磨銅削更爽，包你癢翻天，舒服嗎
女大生是去做宣傳工作的,不是真的工人啦,影片裡面就有提到,女大生是負責宣傳跟擺拍用的,
@@風之痕-d4p 我知道ㄚ,就鼎X創新的業配,但即使是擺拍,各種安全措施仍然要做,不然到時出了意外雙方才推來推去,還有那個在量測室說工廠有冷氣的也是在騙
笑死穿這種衣服去上班不被打槍才怪這衣服去直播吧誤導年輕人 真慘
以前待過塑膠模型廠,平均加班每月60小時,年薪僅46萬,有時候熬夜做到隔天8點,10點,做完休息要請假,會計說要拿晚上加班的時數去抵扣,晚上2倍的薪資,抵扣白天的請假,光想就不合理
那不如請特休
去台積電做生產線輪班工人，薪水輕鬆超過這個，而且工時不到這麼噁心。但台積電的很辛苦，進去要無塵衣、不能帶手機，輪休也是跟著產線跑。但錢多很多，還不各種凹你，叫你多吃點苦
1.環境不良，跟不上時代觀念，噪音就算了，台灣沒有冬天，也不裝設空調2.明明訂單多到天天加班，三節年終還發不出來3.特別愛燒金紙.初1-15大拜拜4.薪水低又要扣勞健保5.設備老舊，機器問題一堆永遠不修/修不好，做沒多久一定職業病6.老闆家族人馬一定坐冷氣房涼缺，看了就賭爛7.老闆高層群就是愛換車還是直接開高檔專用公務車上下班的什麼，連演都不演，觀感差8.中午不供餐，晚上不供餐，真的很愛省9.薪水真的差不多，也是勞動，又要早中晚班，真的不如去做賣場，還有冷氣環境也好10.就老鳥很混，挑輕鬆地來做，做一做去抽菸，也不用交報表，然後粗重的都放給新來的，老鳥再看你的報表來講說你怎麼做這麼少....11.不安排適當休息時間，我覺得做2小休10分鐘，很基本，但也算很少的了。 有的公司，你白天休息多久分鐘，五點後就要加多久分鐘回來，到底是有多摳門...
慣老闆的嘴臉, 你關起門來自己玩吧
你只會說慣老闆 難怪你只是打工仔
@@niniangjibagun9225 慣老闆~慣老闆~慣老闆!請賜我三個打工仔!對於傳產...我還想多說幾次慣老闆耶!業務真的爽，白癡才去做傳產!還能累積人脈，你如果當老闆你不會不知道人脈的重要性吧...
@@niniangjibagun9225不是慣老闆，阿不然是什麼？喔 ⋯ 你奴性很強，奴工仔😂
@@niniangjibagun9225你真可悲 看你能不能當老闆 奴性真重
一樣的工時專業pt薪水都有到5W以上欸還不用背責任～～爽爽低
10年前傳產年資做6年還在3萬2(職位組長)顧洗床、鑽床及研磨還要帶外勞教他們做，提加薪被否決後離職，應徵到下一間公司直接薪水起飛XD，總結:傳產中小企業真的不是請不到人是薪水給太少。
最好只有8小時... 都要配合加班好嗎 不配合百般刁難
（拍肩
很多工時都不只8小時，有的工廠一星期最多要60～70小時
找不到人只好晚班白班配合加滿四小時😂😂😂😂😂😂😂
以前每天被凹 50分鐘 55分的時候主管會跳出來站在旁邊一直要我趕快去打卡 所以每天都上8個小時50分 50分是無酬
我上班的工廠有時還要1週七天要做 六日算加班，啊這樣就算了喔。颱風天一樣要去上班，無論強颱小颱風都是。 （沒有颱風假）
我今天27歲，學了六年的塑膠開發模，從18歲就在學，傳統產業有什麼不好： 1、師徒制很重（師父看你不爽就會用煙頭燙你）2、薪水升不上去（就算你是師傅最高也5～6萬）3職業傷害（閃到腰算應該沒有算工作不認真）4工時真的很長（10小時以上）這支影片拍的太光鮮亮麗，也太偏頗資方，你們應該要到小ㄧ點的工司拍，或自已下來做一個月，就會知道為什麼年青人都不來
光第一個就可以告他.或是反擊回去了
第一個現在不可能了現在的年輕你這樣對他下班你就看到他烙一堆人準備扁你
這影片很明顯只是要說工廠其實很好，是你不肯奴而已
1. 有些傳產工廠要輪班或輪三班 (作息完全混亂)2. 噪音大 (聽力傷害)3. 充滿化學油墨味 (呼吸系統傷害)以上這3點就可以讓一堆人求職者為之卻步了
諷刺又現實的一句話,錢對了什麼都對了
有錢也不一定能請的到人!!人家寧願賺少少吹冷氣，你能說什麼呢?
@@小榮榮-e9s那代表錢不夠多，時代進步環境也要進步
現在一堆傳產還在環境惡劣錢又少的親身經歷
@@小榮榮-e9s問一句什麼都不會的大學生你敢給多少？你老闆給得了多少
你剛出社會時，什麼都會？@@黃小羽的放空日記
看完根本不會來這種公司，公安那些就是不合格
是勞安 不是公安 ...
應該是工安吧
03:49 打磨沒戴過濾面罩就算了連口罩都不戴觀念比外勞還不如，應該是來擺拍的，工廠能請到這種女生我信你個鬼
人家一日實習🥹🥹
@@addmakertw 實習也是要做好勞工安全 不是嗎?如果是擺拍 那就當我什麼都沒說
@@addmakertw 打磨基本的護目鏡和口罩真的需要戴上，磨出來的細小的粉塵對人體傷害很大
宣傳都馬擺出最好看的一面，先把人騙進去再說🤣
有的公司根本不會提供防護面罩，甚至有的工廠連一般口罩也不提供我們老闆幾年前疫情開始就加入不提供口罩行列
我在台灣做傳產，做了七年薪資都沒超過三萬五千元，結果跑去中國大陸台商直接升副經理，經理年薪超百萬😂還是稅後，包吃住，三個月不回台灣機票折抵現金😂台灣的規模太小小鼻子小眼睛
剛剛上104看銓育的薪水 恩33K謝謝
我從26歲待同一工廠做包裝工/技術工/銲工/品管持續待到37歲共待了十一年，薪水從二萬四待到離職前一個月四萬二。37歲時已看到有限的天花板，離開工廠轉換跑道投入營造業，現在45歲，目前年薪是離職前的一倍有餘。聽這些老闆講幹話講這麼多，說穿了就是拿不出給得起的薪水，勸年輕人早點學到技術，多考一些專業證照，提升自己的外語能力，外面很多產業給得起對的起你的薪水。
不是拿不出是有獲利自已拿 因為認為你是員工幹嘛分妳錢 。 有些人直接講白就說你要高薪水自已去開一家當老闆就好啊何必跟我羅說甚麼
37轉換跑道很有勇氣ㄝ 但也恭喜你成功了
我是做相關產業的，學的也是本科系，學生時代寒暑假也去過CNC廠打工，我覺得年輕人不願意做兩個重點，第一點薪資太低，第二點公司文化沒有與時俱進，傳統產業的管理思維是真的很"傳統"
精闢中肯
我個人約5年前待過加工業傳產1年一個月20天有十幾天要早9到晚9甚至晚11晚12月薪才摸得到4的邊邊 不然就都領32～35K從片中老老闆嘴中就聽得出滿滿偏見「工時一樣 工作時間長」這啥意思我實在聽不是很懂然後他拿7-11舉例，7-11就只贏在有冷氣吹相信大家都知道超商店員有多辛苦但他說對兩點1.辭職的原因99%都是因為錢大部分年輕人認為薪資跟付出的勞力&時間不成比例或是覺得學不到東西等等，才會離職2.基因的問題真的要有奴工的基因 才有辦法一直做下去我相信只要薪水給的足 不怕找不到人反而要先問頭家 敢不敢職缺開下去 薪資給到足？到時徵不到再來說年輕人吃不了苦也不遲留言區一整片都是在傳產 高工時低薪還被凹加班等等的苦主發言想請問到底是資方問題還是勞方問題？
我對傳產的看法就是，上限不高下限很低，然後老師傅吃年資等退休，真的能賺錢的少數餓不死的多數。唯一的建議去找課上學發展性高的課程，能換跑道的就換，能出國工作的也行，台灣很多製造業人才很強能到好一些的地方做藍領薪水肯定比在傳產高。雖然生命不一定值錢，但也必要這麼浪費。
台灣以前所要的是作業員，而不是創造者。台灣代工帶動台灣經濟奇蹟，但是幾十年過去，隨著物價房價的高漲，只追求毛幾的利率，已經跟不上現在人薪資所需了。所以年輕人需要兼職工作來準備未來。所以說年輕人能不能吃苦耐勞，其實他們必須吃更多苦。
我被資遣的前公司，有次在網路上看到老闆在新聞提到的，其中一段「現階段傳統產業大環境真的不好，很多白手起家創業的第一代，均面臨第二代年輕人對高科技業的嚮往，寧可讀大學、碩士，也不願意接班」然後說到，技術人員不好找等等，這當下打開人力銀行看了一下相關人員的薪水，恩~很好，真的別怪年輕人為何不願意來了，上下限差了五千回想被資遣前的去年六月中旬，被迫去誇縣市支援，最後八月中旬申請調任(因傷不能再繼續搬重物)，然後去配合那邊產線狀況度，申請調任卻只剩輪班的班別然後要回早班一月一號就要回了，卻說夜班找不到人，結果"部門經理跟專案經理直接要我再延一個月夜班"沒有第二句話完全不尊重我個人意願，然後我也被迫延後一個月的夜班，好不容易撐到年後才終於回早班了，那時候夜班還配合夜班產線加班而留下來加班結果剛開工就聽到消息說，要開始資遣了，那時候交情不錯的同事還跟我說，我們這種做比較久的不會優先被砍，結果我就被列入第一波的資遣((心中超幹的事後才知道，是代理副組長搞的鬼，真的看錯人了，不懂的識人，也算是給自己一個教育了，連上級也看不出誰最願意配合，只能說自己傻傻的最後，還好自己沒有傻傻地去，信用借貸購買公司的股票，真的去信用借貸20萬買2張，我當時月薪扣掉勞健保剩下2萬9初沒扣才30004元申請調任也才多了每天200元的交通津貼，然後就沒了，想要錢多也只有加班，年前加到爆掉，年後沒單就一句沒單，所以要資遣後面夜班被迫配合再延一個月，結果資遣是第一順位，那真的是最無言跟最無奈的痛
寧可做2個8小也不要做加班的工作
@@藍色宇宙-g2t 去年六月初，還希望我們介紹親朋好友進來去苗栗廠區組裝現場，苗栗廠區現場組裝薪水也才快2萬7，品保也是快2萬7台中廠區，好歹也有2萬8，更別說台中品保過考核就剛好3萬初一點點自己也沒賺到很多錢，叫親朋好友進來被人嫌幹嗎?為公司做人情???算了吧，更別說當時這麼配合的人，反而是第一個踢掉，真的是間非常爛的公司我也上網過請教別人，別人也是跟我說人情不是這樣用的，公司缺人它們要想辦法，不是叫下層的人拉人進來更有人直接說白，你爽嗎?你錢多嗎?如果很爽跟錢夠多，根本不用上級的叫你們介紹親朋好友進來，你們自己第一線的就會馬上拉人進來跟者爽了也不少人跟我說，人情別亂做，尤其是介紹進入公司的，真的沒有必要，公司缺人是自己的問題，是最上面要自己去處理的不該是第一線人員處理
前面把你趕到夜班就是在逼你自請離職公司早就想縮編人力了說什麼缺人都是騙鬼，想省錢才是真的最後被資遣應該開心，爽領資遣費
銓育金屬徵會計人員，薪資28k-33k友秀實業徵模具設計人員，薪資32-40k懂得都懂。
要開時間啊😂
如果人家有50K 甚至 100K 的你會去應徵嗎？是有能力不想去 還是沒能力只會抱怨低薪？
@@chunweilin8270 有能力在傳產拿5萬的，去科技業通常3倍起跳不然就是想著自己創業那些只能領最低薪的夏天熱到會中暑、冬天冷到會感冒，還每天搞到全身都是油的鐵皮工廠和能吹冷氣的服務業這些選項給你，你會怎麼選？不要只看你自己做的行業了會缺人就是類似的職缺別種行業開的得比你高，有能力的都往高的跑沒能力的往輕鬆的跑
開這條件的薪資 還真的不如跑外送 然後再來抱怨找不到人
沒加班28加班後 33
我做了四年的傳產 經驗剛進公司做品保後一年然後調生產學管理後一年後調廠務做了二年 我只能說有能力的人都一直調一直學沒能力爽爽過 重點薪水也沒調整 請不到人很多都是老闆的問題 覺得能用就一直叫你做 等到之後要離職才要調薪有意義嗎？
前提要所有工廠起薪也要四萬塊 才有年輕人想去做 我之前待工廠大部分每個月給基本工資 極少有四萬塊 這就是現在年輕人 想去做兼差 時薪工作
我做了十幾年傳產，都給最低薪資，之前剛出社會，剛進公司老員工完全不教，問對方也說不知，跟著他們做檢查物品就說不是我該做的，然後就和領班說我不能用什麼都不會也不自動自發。然後就說我們年輕人是爛草莓，這叫年輕人呆不住？老員工怕被取代的心態難道沒問題？我不信一般傳產一個月在合理的加班能到一百五十萬的年薪…
我也有待過類似的爛公司啊，明明全程都找他們的吩咐做，出了事都要怪我，還在雇主面前亂說一通，難怪人會留不住嗎😤
連財務行政，工廠也很長暗藏…等著看你報告笑話
不是我不支持製造業，是裡面環境，不如去當兵，老鳥總是涼，我這種剛進去的被叫東叫西，程式的英文不會還叫我看，哭啊，你呆那麼久，還不會我都傻眼了，下班老闆還會叫你幫忙去拿個貨還是寄個信，一開始我相信是在磨練我，做一年後我真的不爽待，整年都在補料、換刀、量尺寸、洗件，還是沒給我碰怎寫刀啊！裡面很熱，每天都很臭，廁所無敵髒，我真的不信年輕女生想待，我當兵還有空學投資，學英文，上面長官讓我去進修，我真不覺得工廠比較好。
有啊!!我的工廠跟他們一樣，又小又熱!!越南女生賺得很開心!!一個月都有5萬元!一起跟他們聊天時，越南女生都說，台灣男生太嫩了!不耐操!
@@小榮榮-e9s 兩國平均物價薪資幣值不同 當初越勞男的來我們工廠台灣 還有加班破200小時你信嗎🤣🤣 根本在玩命 呵呵
@@小榮榮-e9s 人家拚個幾年回去越南能蓋個200坪大別墅 我們只能把錢拿去看醫生
@@小榮榮-e9s 我前公司有兩個外勞每個月最少65k每天16小時兩個禮拜休一天給大家參考一下
@@小榮榮-e9s 所以他們加幾個小時？
找不到員工的公司，你就知道有很大的問題了。影片看看就好。我家以前也是開傳產的，真的不輕鬆。錢也沒那麼高。那都是加班來的。政府還漲電價又斷電。你確定你公司還能吹冷氣吹到爽
真的，上游不給調漲 都只想削價，大家削價競爭最後就是沒人存活就是現在的情況，萬物皆漲就是加工 費用不給漲
加班破百路過人 呵呵 年收還沒破百 你就知道有多慘 後來走了😃😃
最近跟朋友聊我們勞工的薪水，朋友這麼說：勞工的薪水是我們勞工自己造成的，像國外勞工的薪水一般都比辦公室醫生還要高，像蓋房子水電跟做車子生產沒有勞工蓋房子跟車子有的開嗎！他說可以問看看身邊的朋友同事，是不是都不敢反抗安安靜靜的做，還會說還要養家餬口生活過得去就好，勞工就是這樣一輩子凹薪水.物價上漲。才會造成今天這樣的後果，如果今天勞工團結一個月不上班，不要一個月好了3天到一星期沒上班看看會這樣，公司會不會嚇死，公司要出貨的時間或是有合約的問題，看看公司會不會賠死。聽了有點道理
沒冷氣小事，有時你能碰到師傅出身的老闆，知道事情怎樣做是對的。只是大多數時候你碰到的只會是善於保身的主管、除了畫大餅也沒什麼料的老闆，那即使你有心要做也覺得沒勁。富二代就不用說了，很多比老一輩觀念更差，只有自大跟小氣更勝一籌。更何況給薪、福利、安全性都都比別人低，那員工就算要混吃等死也不會選你的工廠。
給小編：企劃一下製造業的老闆跟員工都開什麼車子比例的主題，就可以知道製造業的為什麼年輕人待不久了。
你是不是想害我😂😂
@@addmakertw 你是不是不敢
剪得真棒 把工廠這個題材變得活潑生動不過以前PTT有句名言：“珍惜生命 遠離產線”每個人對這句話的解釋不盡相同有人會覺得工廠不只有產線 沒錯但工廠是以產線人員為大宗我的理解是 撇除工作單調重複無趣工時都被人算好 完全沒得放鬆而且幾乎無法與人交流 E人地獄(I人天堂?薪水有上限(就是個人產值) 但仰賴訂單聽過太多沒單就強迫休假的故事有單也不是好事 單太多也是要強迫加班而且除非是專業技能 否則學不到技術做20天就可以跟做20年的一樣老闆說的很對 問題是錢但我的理解是 在產線上班 除了錢多 一無是處在飲料店上班還可以幻想有朝一日開飲料店在工廠上班...有產線的幻想過自己開工廠嗎？如果做久了變小主管 又是另一個痛苦的開始在工廠這種封閉環境下待得住的人 多少都會怪怪的有遇過就知道我在說啥當然研發 製程或高階主管職位等 也是工廠沒錯但這就不在討論範圍內畢竟工廠8成以上都是產線人員總不可能每個人進去都想做那2成吧結論：產能被算得清清楚楚+沒單餓死有單累死沒有辦法把學到的東西帶走+向上發展空間受限這種工作 錢給再多...呃...月薪10萬以上有機會我的意思是說 不是只是錢的問題而是工作屬性本身就造成限制也難怪工廠都要往人力成本低的地方遷徙畢竟除了給錢 實在沒辦法再給更多東西了
講的都對,很多人會一個人長時間待在同一個地點,没跟人交談,有的會一個人在那邊不停唸,學會的東西換了工作地點就被歸零,因為每一家的機器和流程都不同,生產的物品不同,還有競爭關係,寧願自己培養不用其他公司跳槽的.
以前好賺的時候 物價低的時候老闆都賺起來了廠房 房子 土地可能都有了現在希望年輕人用青春慢慢陪你熬你是能給多少現在物價上來了 年輕人自己都很辛苦還在聽你講這種話這跟講國旅比出國玩好一樣現在沒人信了
最大的謊言就是“吃苦當吃補"這只是資本階級想讓你乖乖認勞的謊言，就是一把蘿蔔釣竿，讓你以為努力吃苦就會出頭天，實際上出頭天的是老闆，勞工永遠還是勞工不是年輕人不吃苦，而是年輕人已經看穿老一輩的謊言了
從18歲做到34歲，離職前幾年因為老員工都不做了老闆才幫我一直調薪，後來有人來做個半天一天就不做。不然就是很久都請不到人，最後請了外勞。結果外勞都不懂中文，做工廠的又要靈活，不是流水線死工作，不是我不教，是他們聽不懂。在鷹架上面施工，要他們在下面準備工具，來了一年還是拿10樣錯8樣。老闆又說要有耐心教，教會了他們就能幫很多忙。他們自己連中文都不願意主動學，我是能教什麼？後來外勞也找仲介來表達不要兇他們。老闆給的壓力要我做又要我教一個聽不懂也不積極的，做錯好好講你也沒在聽，兇了才動。後面真的不行寧可放棄18年的年資也幹不下去。這樣的環境你一個年薪也沒超過60。悲哀
還沒說基本上看到有連休的基本上都是跑外縣市客戶那邊出差住幾天，也沒給什麼補貼，都照普通加班。對，錢給不到位。老闆都把錢攬在自己口袋裡
重點：年資18年年薪不到60
你也辛苦了，幹這麼久年薪卻還不到60萬，真的不太值得再待下去了
3:48 看這裡就能知道年輕人為何不愛做工廠，打磨零件缺少護目鏡、工業用防塵口罩、防滑手套而非一般棉紗手套，跟國外比根本不合格😂
唉，之前有做五金件的朋友因為公發護目鏡有縫隙，眼睛被金屬屑噴到．．．幸好沒大礙，報給勞工局以後就跳槽了
還需要防護耳罩和抽氣集塵設備不然整間工廠都是金屬粉塵有口罩也沒用我看影片女生這樣打磨連擺拍都不會他不知道這樣很多問題嗎？
服裝就一堆問題，去工廠還穿成這樣，她的職位是花瓶嗎
@@玥箱ピアーズ 拍片限定
不要再用話術騙人了 我今年40歲~我勸年輕人不要來工廠作重複性工作 去學個一技之長 像水電 或 泥作師傅 都好過待工廠
@@इदानीम 大餅畫起來，老闆發大財
要當師傅就應當有訂價權的師傅
水電很吃香
看了這一段視頻 有一位穿藍色短衫的高層或老闆 講了一句話 讓我非常深的感觸 而且深表認同：現在的年輕人我沒有看過他有什麼優點呢我的年紀雖然不是很老 但也絕對不年輕 在人生的各種磨難淬鍊中 所以我對這一位先生講了這一句話觸動了我的深層的心 講一句真實也是很現實的話 當初當兵入中心的時候 第一天全連集合 經過真正戰爭的老士官長出現 他雖然只是站了一會兒就走開但是他講了一句非常經典的話：他** 一代不如一代 在一般的文雅人事聽起來有一點粗俗 但是我敢講一句話 任何一個人從小 沒有經過種種困難磨練尤其是經濟.病痛 甚至兩者是相互輝映的 不可能聽懂的這一位士官長的話 其中深層的含義
長輩哪個不是這樣講😂
看到這部影片內容真的非常想跳出來酸，首先個人是讀高職建教合作的，當時在學校媒合的工廠操作沖床，沖床操作必須雙手同時按按鈕才會作動，而工廠方面則認為這樣很安全，殊不知本人在就學期間待在工廠正常操作下被壓斷了手指，而工廠內部人員也在互相推卸責任，並在出事後才加裝紅外線感應，先撇除薪資、工時、環境，光工安事故發生率就讓人對傳產為之卻步。
這老闆看來很清楚問題的癥結點XD傳產製造業不是沒人做，只是人都跑往半導體和科技業了~年薪150萬要在工廠待多久? 半導體業隨便都是百萬起跳，我還要在環境髒亂的工廠練多久功才能領到相同的薪水?在製造業看到年輕女生基本都是後段大學，往上找不到好工作才進傳產科技業的。更不要說還要忍受傳產的人際關係，難怪缺工缺成這樣
老闆看很開😂
工廠 很熱一周平均溫度37度 重度勞動 做同樣的動作 容易有職業傷害 一個月能跑診所4~5次 薪水最高實領2.8萬要不是為了生活 畜生都不幹有年輕漂亮女生 有薪水穩定 有升遷機會多 有薪水時不時調漲 都是一個屁話領這辛苦錢 是為了基本的食衣住行醫 其餘的沒有 哪天生重病不得花大筆錢 乾脆別醫了 就當散財童子器官也順便捐一捐
@@jackblack2090 老闆會覺得給你基本工資又投保勞健保，是天大的恩賜，你要磕頭說謝謝了，殊不知外面因為缺工很多工作薪水都遠高於基本工資，光是現在餐飲業很多都比基本工資高四、五千，手搖店尤其明顯。
三十歲以前不要去工廠,超商,房仲,業務,全都可以,找一個在市區的工作,可以再進修,可以學語言,可以掌握新的職業訊息,人際擴展,這些你到工廠就幾乎與你無關了,打螺絲三十歲以後去就好了,工廠都在工業區,相當於一個隔離區.台灣的工廠從三十年前就没有前途了,當時被定為夕陽工業,高污染,高噪音,提高稅金來補貼電子業,這個補貼電子業現在還在領.全工廠領150的大概只有總經理,總經理通常是董事長的兒子.
@@jackblack2090 40度起跳啦
身為現在在台北軟體公司做AI相關產業，且剛出社會當過工廠PLC軟體工程師的人來發表淺見。工廠環境通常因為工作需求，環境的確較為髒亂，觸手可及都是粉塵跟機械油，因為廠房大又省錢沒有做中央空調，所以是用落地式的冷氣，冷氣基本上不會涼。該職是機台產業，機台的電控其實很危險，調機的時候常常要爬在機台上上下下。雖然正確操作流程上會斷電並hold住EMO，然後人員進出要上安全插銷。但你看著機台剛才還在動想著要爬進去調點位，心裡面要克服的恐懼還是不少。且因為是機台產業，所以那一年有一半時間不在台灣，需要去客戶那邊因應需求debug與調機，無塵室也沒少進過。而這樣子的工作十年前我的待遇是多少？23+2K，那個2K是全勤，有加班費與出差費但是用時間在換。現在應該不會有人開這種條件也不會有人接受這條件了，但在2014年，22K議題是現在很多年輕人沒機會體會到困境。我覺得現在很少人選工廠原因也很簡單，學歷有到要在科技業應聘工程師不難。非相關學歷也有機會當OP，只要你年輕夠耐操，基本上科技業RD跟主管層吃肉分下來的湯還是比很多行業的主菜豪華。至於影片裡面年輕人是不是都去做AI，AI軟工跟傳統工廠競爭關係很低，兩者需求的人是不同的。有少部份重疊啦，例如電腦視覺，但是大多還是不同。AI重高等數學、程式能力與計算機概念，最重要的是英文閱讀能力，會常常要看國外文獻。工廠滿雜的，如果真的要說可能比較吃機械五力、控制學電學那些吧。總之，看到這議題還算是滿有感的，畢竟本影片的主軸工廠我待過，所謂的軟體我也正在從事，因為在工廠我很難看到我未來的樣子，所以我努力。軟體對我以薪水來說確實不是最好的，但是是目前我認為最適合我的。如果工廠要吸引年輕人投入，要麼錢多，要麼工時低，要麼環境夠爽，要麼收入外福利夠好。老闆說的很好，都是錢而已。
專業心得 推推👍
真心話，，我能理解，，，看到，設備商駐廠協助，，辛苦
工廠薪水高低不說，很多菜鳥進去，老鳥要求立刻上手。動作一慢就飽受歧視，侮辱，言語霸凌。整天這種氛圍，你不是心裡素質強，根本做不下去。我常說，薪水其次，工作人際氛圍令人感到舒服比較容易留住人。
為何年輕人高學歷都做餐飲包便當做手搖時薪200? 為何低學歷年輕人做工地、鷹架、板模、保溫、配管，油漆，幾乎打雜工要當師父還要通考試，沒錯連油漆都要考證照，叫做建築塗裝技術士有分甲乙丙，好比開車根本沒技術人人在開，大車一定要有物流士證照，一定有高學位，這都很不專業評論，工廠條件也越來越高全成自動化，六輕工業區裡面技術士月入十幾萬，需要證照學位相關科系，不是沒有人做工廠，而是貧富差距工地一大堆青年搬磚，傳統工廠鐵皮屋我住過，台灣38度高溫高勞動力還要靠關係靠政治，任受屈辱
友秀，模具設計人員起薪32000，要會塑膠射出成形模具設計AUTOCAD、2D、3D繪圖軟體
通常😁軟體授權方面問題很大
不太可能是授權的，大部分自己搞，輔助軟體倒是有授權的。
越來越多聰明人（學歷、邏輯、專業面向）會往半導體或至少電子科技業靠攏，傳產則只能撿剩的。十年二十年之後兩類型產業的競爭力差異會愈來越明顯，變成循環。不過我自己的另一個看法是公司的「產品」本身就決定了公司在人力資源競爭的等級。 舉例：一個貨櫃的晶圓片和一個貨櫃的主要鍛鑄零件，貨櫃成本之於內裝貨物的價格/價值，就也是員工薪水地板和天花板差異的一種體現。跑道很重要。
傳產製造業不是沒人做 只是都去科技業瞭我之前在傳產 3K 環境 每天加班 早9晚10 年所得大概40後來去科技業 去年所得102萬 前年 172萬
我也是 傳產跳去科技業 之前在傳產也是約45W 到科技業第一年約90W
真的，他們還覺得他們很大方，現在還是用基本工資靠加班費衝薪水，難怪沒什麼年輕人要去工廠，跑外送薪水至少比基本工資高而且很自由。
@@KKK-mp3jc請問你在科技業是做什麼的
@@KKK-mp3jc為什麼科技業不收私立化材的😂😂😂
如果能力夠盡量到科技業，薪水差太多了😊
其實有種高薪的職缺是很少人知道的就是外商的模具或製造工程師因為懂製造業那些眉角的人通常不會講英文因此這種職缺競爭對手不會很多薪水高到會讓人覺得莫名其妙 🤣
因為那些公司都在獵人頭網站找人啊會用那個網站找工作的人，根本不會想去傳慘糟蹋自己
我 30 年前在傳產的工廠 ， 低薪是 35,000 元 ， 每天加班的可以領到月薪 55,000 左右 ， 公司年終至少 2 個月起跳 ， 有時候 2.5 個月我近 30 年前在傳產的工廠 ， 低薪是 35,000 元 ， 每天加班的可以領到月薪 55,000 左右 ， 公司年終至少 2 個月起跳 ， 有時候 2.5 個月至 3 個月 ， 我的工作內容就是電腦繪圖有冷氣吹每台都有便當 ， 還可以喝飲料還有各種津貼 ， 環境還算不錯 ， 不知道現在變得如何了呢 ？ 當時是因為 兒子罹患血癌我才離職的 ， 後來小朋友四歲半就去當小天使了。 😢😢😢
希望您不要太難過 您一定是個好爸爸～
去年我還在傳產當電腦繪圖剛進去2萬8 三個月後轉職再加兩千，然後我去年7月初進公司 年終只肯給我五千
三十年前的薪水比現在還高
還不錯的主題。 其實真的很應該推廣更多的產業資訊讓年輕人更了解未來可以走的路。
我是彰化人,透過518找工作,某間工廠的薪資上面寫著28000元起,結果面試時,闆娘說我沒有相關的經驗,所以薪資是27400元開始工作後,遇到有些問題向老闆詢問,得到的卻是他的不耐煩回覆,有次因為要趕工,闆娘要求我們周六要來加班,因太臨時額拒絕她,結果她說又不是沒給加班費,還要我去徵求老闆的同意才能不用加班,後來我也提離職最近看518的徵才,那間工廠又在徵人,不是年輕人吃不了苦,是不想替這種78的資工賣勞力
傳產150萬年薪哪裡有有我馬上去，真的，不用冷氣我在宅配通也沒有冷氣，搬東西也很熱，還要被迫每天違規停車才能工作但我覺得我比在工廠快樂得多，能規劃自己的時間跟客人有互動，反正份內的事能做完就好，真的想拚也還能去跟同事支援收穫薪水都是自己拚來的之前在工廠也待了6年，她媽薪水動都不動，年終也只發兩萬算一算能過48萬年薪就很了不起了每天做一樣的事情然後明明做了很多事，一看時間才過了10分鐘，每天上班能期待的就是中午休息還有下班，如果真的有150萬年薪是可以做拉但做了六年連1000塊錢都不調年薪只有48萬的話我是一點都不想再體會那種無奈拉然後不要再靠北年輕人了拜託，一樣的薪水在這個年代只能躺平一些老闆站在時代的浪潮上喝到了湯就在靠北現在的年輕人不能吃苦就算能吃苦好了，這苦該吃一輩子?給你一樣的條件，你能保證在這個時代再當一次老闆嗎?在這種看不到希望的年代，誰不會希望自己能快樂的對這個世界做出貢獻?
外面工地的一千多，或是手搖店請辣妹泡飲料時薪200，工廠鐵皮屋那種我住過裡面很熱，尤其在台灣高溫38度中暑，低薪一直加班，要忍受雇主眼色和高勞動力忍受裡面老鳥，做宅配外送卸貨還不錯拉，大公司物流有保障
以前很多老闆都嘛是地下工廠起家的做違法的事當然好賺到現在工廠還能就地合法縱使現在法規變嚴格還是一堆慣老闆整天違法、整天想怎麼鑽漏洞
@@Explorationsecret 不用想那麼多老闆也是想請年輕人但是年輕人又不想待工廠
應該問 為什麼要捨棄園區高薪工作 去做低薪又操勞的工廠做事一樣都是工作 工廠只有贏工作時間穩定這點講實在的 我看過的年輕女生基本上是為了老闆兒子進的工廠
乾女兒我也可以
選擇!!永遠都比努力重要~千古不變
我去半導體業了，台灣的機械業都是慣老闆，賺錢不分紅又是低薪加班，去找外勞來做吧，但外勞也不進來了，看那些二代要撐到何時
外勞：同樣工作幹嘛不去附近薪水更高的亞洲國家
二代的我被搞更慘，員工跟我說他領獎金，我只能裝自己有拿，薪資連老鳥聽到都嘆氣，老闆還在朋友炫耀對自己兒子如何如何，什麼都沒教還留下負債，還好我離家自由了，不客氣的說：給他倒。
@@LML8071 二代慘業+1，員工薪水不能少，自家人可以不給薪做功德，雖然很感謝父母給我還算優渥的生長環境，但自家的公司真的謝謝再聯絡錢還不是最慘的，不論上下班都要面對Boss的精神壓力才大by 當年撐不到一個月就跑出去領兩三倍薪的我
個人待過工廠的想法是，第一點"伙食"的部分公司有沒有包，要知道大部分工廠都在比較偏僻的位置，四周基本上沒有甚麼便當店，要是公司沒有餐廳也沒有代訂便當，那伙食費的部分就蠻關鍵的(我自己就聽過有工廠午餐費補助25元的....7-11的飯糰都不只25...第二點就是"危險性"，如果在工廠是屬於現場工作的，那器械的使用上會不會讓人感到安全，各設施有沒有維護到位，就算是剛來的年輕人，基本上都看得出來，哪怕公司隱藏再好，進工廠2~3個月，年輕人有眼睛都看得出來，這邊環境安不安全，第三點就是"通勤時數"了，這可能也些人不在意，但我自己是家裡到工廠來回超過1小時(要是巔峰塞車就更長...)就不太能接受了，第四點"老員工"會不會動手動腳或是嘴不乾淨，工廠有些老師傅，除了會罵人之外(這點我倒是沒啥影響，罵就罵，也不會少塊肉)情緒激動時是真的會推人的，這點我在不少工廠都看過，好像新來的把工廠燒了還是把你老婆睡了...以上這些，大概就是我分別在兩間工廠總共待過4年多的經歷，至於大家在意的薪水....恩...這就很看緣分了...錢到位了，苦都當糖吃，看到這邊工廠說請不到年輕人，那就一定是錢不到位而已
這不是吃不吃苦的問題 我本身也是開工廠的但是我不請員工(轉型自動化) 看了很多老闆都說 年輕人不吃苦 我的看法是 第一 只要遇到景氣不好沒工作就會無薪假 小工廠更是沒勞健保 工作環境油汙骯髒 空氣不好
有的低薪環境差就算了，還要被老鳥在暗裡捅刀，眼色跟口才不夠利的，遇到這情況，當背鍋俠往往只能自認倒楣內😅
我在台中南屯精密漢×，x鐘待過7年。几本上，一半的新人都是被公司逼走，剩下的都是被經理級的搞走。
吃苦就是偽命題, 實際上就是投資不划算而已, 工廠技術或需求沒有提升, 高中水平就能幹的工作非要開到大學或碩士學歷來接, 大學投資4年的時間和金錢又不願意買單, 以學徒的成本去招聘, 這跟年齡無關
現在很多年輕人35以下的做保全 社區保全晚上可以wifi自己帶筆電玩遊戲 又不會勞累有些地方還有冷氣
關係打好三餐免煩惱
桃園中壢工業區 一堆不到3萬 上班忙到下班 那我幹嘛不直接幹保全 像我家公司夜間保全 根本 都爽睡到早上 因為 夜班沒產線.............
確實 少走40年彎路
確實 保全找的好 真的比去工廠好
第二位優秀老頭，我10年前就在你們公司做過了，還不是每天要依靠加班才有高薪，從早上7點到傍晚5點，叫個便當吃完馬上繼續加班，有時加班到8-9點，硬的時候每個星期加班10-11點，換來的一身疾病跟癌症！
忘了說~我有份工作也是在工廠的，家人認識的長輩介紹的那個當初老闆娘還跟我說，過三個月後加薪二千塊，謀次一位倉庫的大哥在問(已經入職五個月多了)我私下說，老闆娘答應我了，那位大哥說，放心好了!!!沒有這件事情的，因為每個人都是這樣說，最後沒下文然後，直到我被資遣總共11個月，說好的那過三個月後加薪二千塊，還真的是沒下文，總共16,000都沒有，第一次才知道人不要臉是可以如此地沒有極限然後老闆娘事後有跟介紹進去的長輩說，我能力不夠不到它們所需，所以直接就資遣我比較好，事後家人有時候還會提到此事職到謀天我忍不住了，我就跟家人說，老闆娘當時還對我開口說，只要撐過三個月就加薪二千塊，到我被資遣扣掉前三個月後面八個月都沒有加薪二千塊老闆娘自己在那邊信口開河，這真的讓我覺得此人沒有信用不值得信任，家人才沒有再提這件事情當下被資遣的沒多久後，公司就來二位外勞了(當時，被資遣的當下，不少同事表示我雖然學的慢，但，都沒有犯大錯怎麼會被資遣，也是滿傻眼的)那時候，薪水也才2萬5，環境你說有很好嗎?實際上並沒有多好，說真的突然想起，我高中的時候打工遇到一個長輩也是(從小村內就認識的長輩)，做停車場的收費的，我高中第一次知道原來被人捅刀是多麼無言跟痛心它自己收費到一半跑去喝酒跟人聊天，而我只是稍微休息去跟別人聊個天以及換個收費的零錢，它就老闆還有老闆娘說，我不乖乖的收費跟工作，一整天都沒在做事我下班回到老闆跟老闆娘家裡算錢的時候就被唸，別人在說我沒有認真工作.........當下沒多久會知道是那個長輩捅的，是因為打工的前輩看不下去才跟我說的從此我都看到它連叫都不想叫，同輩份有什麼好尊重的?跟家人反應，家人沒去講，是較小的家人去打工也被這樣對待，家人才去跟它說這樣不行這差別對待，讓我更不爽那個它.......每看到一次就賭爛一次((說遠了最後要說的是，答應人家卻沒辦法做到，就拜託就別隨意答應人家了，這樣人家反而會覺得你這公司的領導人非常的沒有信用可言
補充：影片 4:00 - 5:00 沒說的事那些讓你坐在那邊磨磨東西的事情，通常也只會給年輕漂亮的女生先做，男孩子還是去沒冷氣房的廠間站著趕包裝、抬重物/貨物吧~(即使你甘願做、肯吃苦，但你做得要死，錢還是比前面說的妹妹少喔...)by 高中畢業曾經在工廠打過工的作業員
太中肯了！
那一段完全是假的擺拍傳慘只會讓年輕女生坐辦公室，給老闆/主管養眼怎麼可能讓你跑現場流汗在現場會看到的女人只有上了年紀的大嬸和外勞
你在現場看到的女人只有上了年紀的大媽和外勞年輕女生是坐辦公室給老闆和主管養眼的怎麼可能派去現場把人家嚇跑
真的後面又扯女權自助餐說男生就是要去搬重物
老闆把員工當消耗品使，很多中小企業都是賺快錢的心態，就算做大了也沒想過公司成就是所有人共同努力的結果，高層只想獨攬功勞，基層員工薪資待遇萬年不變
待的不夠久？儲備幹部？從來就都是 畫大餅 給香蕉😅總是說未來 年薪幾百萬 呵呵當下時薪 幾百塊😢不肯吃苦？ 他們家小孩在幹嘛呢？工廠主的小孩們 其實大部分 都在國外這雖然現實但真的沒有說服力😅
3件事講完1，少子化2，三流大學三流學系太多3，與30年前不同了，工廠做工不好找女友或老婆誰造成的，懂的就懂還有就是，現在每年出生10萬出頭，人只會越來越難找
老子做第8年了 薪水跟20年前一樣7-8萬，主要是你薪水沒辦法跟服務業辦公室拉出距離，客戶會挑產品、勞方也會挑工作。
台灣教改害了很多人；以前會讀書就去讀高中考大學，不會讀的就去當學徒去工廠或讀個高職出社會去了，現在全都去讀大學，畢業後也不知道要做什麼，做工做農好像不用大學，一堆去服務業，一些找不到合適又去考碩士，然後快30了。人生已經快要下半場了，還欠幾10萬助貸，哀。
因為教育部不知道什麼叫各行各業阿 很多學校老師都在騙吃騙喝而已 農夫跟廚師會用到英文樹學？ 都在那洗腦 以後的人像行屍走肉一樣狂加班 為了買房子😏
加油
人往高處走，沒人希望自己小孩當學徒作工。廣設大學沒有錯，大學出來不能接軌產業才是問題。沒有產業去讀那些科系出來薪情不會變好。但是人也不是只為了工作而活。一堆中字輩以下的，碩士班博士班可以洗到台清交然後進竹科，第一年破百萬。也是比高中畢業進工廠做了三十年薪水停在五萬強。更重要的是，工廠化學東西太多，老了得癌症根本退休金連依醫藥費都不夠。
你以後會發現助貸是你這輩子揹的最輕鬆的貸款，我也是一出社會就背了七十幾萬，花了快十多年，省吃儉用加標會才還光，後來想一想才發現，這些錢我還不如存下來拿去繳首付😂
罵教改還不如罵幾十年過去傳產還是一樣傳慘，沒有教改，還不一樣變成每年幾萬高職生去修車跟水電?真的有比較好?
機械業做了快十年，不覺得有這麼多錢，就算加班也沒有，150?，我課長都沒有了，環境差? 還好吧 是錢真的不多從設計、畫圖、製作、改良，我們部門的人都會，甚至能自己做出設備，這樣的課長都沒有150了，可能其他公司有但以我自己待過的公司 真的沒這麼多 (待過最久的公司 7年)，也可能是小弟能力差吧，或許其他人有
你還有我的respect 😘
別說150 我做了6年 100年薪都沒聽同行說過
@@KKK-mp3jc 100還是有聽過（還是有公司重視人才），120以上真的很少，彼此加油了
我前公司是傳產，連經理都摸不到一百萬，為什麼我知道，因為課長和經理非常好，課長說經理一個月才75000，年薪十三個月才97萬5千。
@@denniswu5754 海很大，什麼魚都有
女生去吹冷氣，男生去產線被老師傅幹譙😂
看這片就知道了 小編底下也留言人家一日實習擺拍宣傳唬人進去的==
本來想說點什麼，但各路大神都把行業眉眉角角的說得差不多了。說說這影片好了，還真的沒幫傳產洗白多少， 我還特地上人力銀行看一下影片中的金屬公司徵才資訊，2:43 的「 問題是開冷氣是成本啊。」果然沒說錯。感謝這部影片，讓我知道當初的跳槽果然是正確的決定。 謝謝。
有夠奴
很多鄉下工廠老闆要求:1 場內可能有幾千個物品 要你全記得 記不住 拿錯就 罵2 每天要達標固定的量 你超標領一樣的錢 沒達標 還是罵3 老闆或老闆娘心情不好 就算你只是經過 他也能 找機會罵你 4 薪資就是勞基法最底 要求你幹x2 的活 甚至午餐不提供 .所以有一技之長真的很重要xD別再說這年代還有領最低薪資的喔? 真的有.
有的月領還不到基本薪資，要求到一大堆😥
慣老闆嘴臉看了就想吐薪資開那什麼鳥價 還是去請外勞來比較快環安惡劣 福利也沒多好就不用出來秀下線了
夠奴的人才待得下去
現在連越南人都不想待
台灣的不想做 如果沒那些外奴在撐公司可能早就包包收起來了😂
看鼎碩創新如何打造受年輕人喜歡的職場環境：teamsworld.net/join-us
打造環境??那靠大公司吧!!小公司是不可能的，成本提高，相對也影響產品單價，這樣怎麼跟國際競爭??
做一天很好玩！做三天很無聊！做一個月做三小啦！別在那裡擺拍啦很假ㄟ
生命會自己找到自己的出路
在政府努力下 勞工要餓死真的很難 ( 日常開銷超標的非普通人例外 )
餓不死、富不了！消耗生命～
替某些公司重新包裝美化形象..
跟政府配合某些公司建教合作相同性質
低廉薪資騙年輕人時間與體力。
為什麼年輕人不做機械加工傳產
我來分享我的觀點，我做過四年多的CNC，換過三間工廠，從學徒到能獨立作業的技師。後來改行做別的了。
從環境還有薪資結構來探討這些問題。
1.薪水起薪很低，網路徵人的時候都寫30-36K之類的，其實不管你有沒有經驗，都會凹你三個月的試用期就是底薪30，要你熟悉工廠作業。
2.環境吵雜、充滿切削液的味道，一桶無毒，進口的切削液有多貴，慣老闆都用最便宜的，切削液也都亂亂倒，是等我到了一間有塑膠射出的工廠，成品都需要檢驗無毒才可以出貨的標準，那間工廠的切削液才用到日本進口的，沒有什麼味道。
還有影片中那個打磨的示範，通常戴耳塞，打磨都是外籍的員工做，粉塵跟噪音沒有幾個人能忍受做那個做一整天。
因為外籍的員工來台為了生活為了養家活口才有辦法忍，換工作的話仲介會拿一筆費用的。
3.在有冷氣的環境下，結果整間車間都是金屬味，沒有結合抽風跟空氣過濾設備，把車間隔成冷氣房，基本上是機台要恆溫，內部螺桿不會型變過大，使得尺寸不準。因為是給機台吹的，根本就沒考慮員工的肺部，衣服下班都是金屬油耗味。
再來是薪資結構的問題。
一間工廠像是一間餐廳一樣，就算再怎麼大間，都會需要有些人做前置作業，洗菜切菜備料。
金屬加工廠的學徒就是幫忙架模▼▼▼▼▼▼
校正模具、定工件座標、準備好正確的刀具並上機(鑽尾 銑刀)，完成刀長量測。
光做這些前置作業，做到完成，就有下一個工件請你架，或是有已經完成的工件你要翻面繼續加工，重複上面的順序。
重複做這些，然後完全沒有什麼時間學怎麼精修加工(工件都會預留一些尺寸0.2 0.3mm 然後來用新的銑刀加工到規定尺寸)
其實熟能生巧不是說要幾年經驗才會。
說白了老闆就是想請一些人來不斷地做前置作業，留一兩個師傅精修而已，在他們慣老闆眼裡，就是要這種打雜的，缺工也是缺這種。對慣老闆來說，除非有師傅離職，才會說要幫人加薪，稱為臨危受命。那些工廠老師傅都是經過好幾次大滅絕XD，沒有離開公司才得到今天的薪水跟位置，一般這種大滅絕離職潮，沒有幾個人會待下來的。 但是他們花的時間成本跟被辱罵的記憶，是年輕人不會想要的。
薪資結構也是個問題。裡面當年請的人才30K 32K，現在物價高漲，做這種現場加工的起薪還比飲料店低。
慣老闆不想破壞裡面的薪資結構，所以還是刊登30-36K，實際能給多少是未知數，但是你的薪資如果被前輩知道，人心險惡，人都不是聖人，對比有落差感，會有忌妒心
那些前輩就會覺得不公平，不會傾囊相授，希望你做雜工就好。以至於學不到什麼都做雜事。
這種傳產加工的薪水頂天大概在五萬(要做很多年)，新人1-3年的一定落在4萬內(33-38K居多)，而且領的高通常配合度也要高，有些老實的慣老闆會直接明講我能給你這個數字，但是你要配合加班。
加上現在加工廠很多都要自主檢驗，買一台普通三次元蔡司量測，還有冷氣隔間，就花兩三百萬了，根本沒法幫人加薪。
傳產的慣老闆嘴臉，大小月差很多，接到大單的時候請員工喝手搖飲，沒有什麼工作的時候，進來要裝忙，打掃機台也好，練習寫程式也好，不裝一下很容易變出氣筒。
另外我覺得年輕人其實很聰明也很會看，影片裡面老闆的訪談，就一副自顧自地講，很有成見，這些成功模式都是經濟起飛年代可以適用而已，用到現今，只是固執己見、妄下定論。國王的新衣在工廠裡面沒有幹部敢說真話。
那些傳產都在等，等看看政府能不能全面開放外籍勞工，只想要更便宜的人，外籍勞工朋友其實很辛苦，因為來台花了仲介費，所以他們有苦說不出，賺個幾年想回家買地生活。
看著慣老闆開新車，裡面的員工都還騎機車。年輕人不來工廠是正確的。
還有讓我印象最深的是，越接近過年，那個月的傳產老闆就越暴躁，鋪陳一個別想跟我談年終的劇本，然後開始開會的時候都說今年沒賺錢，外面時機多差，我還要發你們年終獎金，有工作要知足。
一開始都會相信啦~~ 到過年的時候滑臉書，發現慣老闆一家出國去日本玩打卡，過年出國都4萬多一家人快20萬，捨不得給員工每個人多4000。 還有每年蘋果的發表會後，看到慣老闆的小孩每個都拿最新的iphone pro max ，心情瞬間很差XD
你講的每一點，完完全全就是我以前待過的傳產，不管你怎麼幹，不加班的情況下，你永遠不會超過40K，老闆只要顧好幾個超過40K的老員工，剩下的一直換人也沒差，正合他胃！
只有轉型才有辦法顛覆整個環境，殊不知轉型最大的問題點在於老闆與股東們的腦袋要轉，也不難想像他們真的在等全面外勞的一天。
況且，在外面也有很多薪資都追上傳產，影響的是這些老員工更苦罷了。
別說年輕人，連老闆自己的後代都不願意接手的都有。
外勞也都不是傻瓜，配合每天加班也會拿到跟台灣人差不多的底薪，最重要的是存3年的錢已經夠回越南過半輩子了，以前小時候還笑越南奴，現在才知道他們回去都是贏家。
@@mos3342 我以前從學徒做起 都是越南同事教我，一開始師傅教太久，老闆會覺得這個師傅很閒工作太爽，師傅暗示我他的難處後，我都跟越南人學，越南或是外籍移工知道，老闆給他們的都是仲介談的死薪水，絕對不會給他們額外的錢，他們唯一能做的就是讓工作人手變多，工作變得輕鬆，才能做得久，因此對我都是傾囊相授，從研磨到加工都是，也告訴我多年前來這邊天天以淚洗面，被老闆辱罵的心情
越南同事面對慣老闆也有一套，常常請病假，病假有半薪，下午才來上班。每年病假額度用完，重要節日他們也滿重朋友生日的，並不像慣老闆想的這麼好拿捏，他們也會比較工作環境跟待遇，太差的他們也會換到別的地方，我覺得這樣很好，反抗那些剝削的慣老闆
@@廖勁淳 對 他們把前置作業的學徒當免洗筷，跟在旁邊的老師傅其實也有苦說不出，這個年紀去別的地方薪水可能會少很多，而且我的經驗看來，除非必要，他們慣老闆也很少要找多年經驗的師傅，因為人一請進來，都會討論過去在哪裡薪水多少，有時候一個言談，發現自己竟然比外面來的低這麼多，技術也普通
就會無限悔恨跟這種慣老闆什麼都沒有
每年年終前通常傳產老闆脾氣很差，已經開始鋪陳今年沒賺錢的劇本了，狂給現場員工壓力，或是狂找碴讓員工不敢多要，最後再勉勉強強擠出接近一個月或是1.2個月的勞保額度給人而已，之後過年就會看到臉書慣老闆去日本旅遊的貼文，過年出國隨便一團都四萬起跳
平常去倉庫換一支新的銑刀，500多就瘋狂靠腰成本，出去玩一家人十幾萬都沒有在省的
那種嘴臉我都還記得
@@廖勁淳
沒錯 老闆缺的就是這種做前置作業的學徒，幹好幾年都不會給你回報
也不想請有經驗的師傅來工廠，因為來了互相比較薪水討論後都會發現，現在的老闆有夠小氣吝嗇，跟這種老闆有夠後悔，但是老師傅卻也沒有換的勇氣了，房子或是小孩的學學費要繳，換地方可能薪水會低很多
其次很多慣老闆超雷，基本上只有收信估價，不管工件的難度精度，有工作一律接，自己喔在辦公室打手游，一天到晚有網購包裹
有些東西其實沒辦法cnc，明明就需要線割，孔很深或是將
相交的破孔，當你打開圖面程式的時候，發現問題去反應，慣老闆只會叫你用洗刀插洗，要是不小心斷一個在裡面被幹翻天，最後還不是用線割打孔取出來，慣老闆就是這種技術停留在過去，不願聽建議的那種，尤其訪談中那種很主觀強勢的老闆都是類似性格
年輕人肯吃苦，就會有吃不完的苦
這是真的 50榨人肉汁後面6、7、8年級 也是等榨後面的 你問為什麼 因為台灣政府爛很久了
像我們汽修業 我81年次 到現在90年次左右 確實觀念大不相同 就算沒經驗 也比較敢要求福利 但真心覺得這不是壞事 這樣工作環境時數 才會越來越友善 老闆開始請不到人 福利才會開始放 真的很賤
中肯，真的太中肯了
@@哈聒聒 自己爛不用找理由~
問題還是薪水沒有到一定的水準買不起房，那真的領5萬跟3萬沒差多少
以我自己在模具廠的經驗，年薪破百的只有三種人：①股東②老闆家人③公司草創時期就加入的資深員工。
非常認同
中肯
聽你在胡說!明明就還有小三或小王😤
@@阿廢-j9m黑絲助理
正確
謝謝這部影片讓我更不會考慮傳統產業
我希望所有 (慣老闆) 跟搞(職場霸凌)的垃圾 都能早日得到報應
老板想法是不會改變，員工領低薪是剛好。
做過傳產，上一秒才聽老闆說經濟不好不發獎金，下一秒就聽老闆再談去南部又買了幾千萬的土地!便宜拉~
都跟員工無關
(職場霸凌)也是睜一隻眼閉一隻眼 甚至默許 真是野蠻人
以前在一間工廠做過，老闆說景氣不好不發年終，然後過一陣子他買新房子
中小企業都是在用低薪給員工
那老闆在騙 我做這麼久的工業類 薪水就3萬 一點都沒漲 漢翔 還有 製造業 沒像那喇闆說的那樣150萬年薪 而是 一輩子的36萬年薪 誰願意待 我寧願做uber還可以逛街 散心 不用看到 無可救藥老闆的嘴臉
這是我年輕人的心聲 貫老闆一堆 自己賺錢 不願意分員工分毫
3萬太低了吧，我106年進板金工廠就3萬4了，目前3萬9。第一年年終5萬9千多，去年訂單量比較少年終4萬8。
@@大湖草莓酒挖 年終多多 不錯 不錯👍 也是看老闆敢不敢給 有的老闆有賺錢對員工都很小氣
漢翔真的薪水真的很低
@@Xiao-m8z 你上班領的薪水也要分享給老板？
不分享。他賺的股利分紅也要給你？
你們個人所得，已經分配過了，那還要再分配一次？
你領的薪資不是講好的了？
扣掉成本，其餘是賺是賠都歸老板。他是出資人，你不是。
3萬真的有點少 跑外送一個月打底還有5萬 還不用被人管，滑手機等單
我在機械業做了十幾年工程師，
結果跟老同學一比，
唯一贏的只有工時！
還有我給你的respect 😘
我還贏了肝指數
我也是 機械系的 薪水都不漲
不是三高嗎?XD
沒錯！薪水輸半導體業一大截。畢業去台積電當技術員，薪水勝過一堆機械業RD職位
台灣不是缺工，而是缺廉價勞工
台積電即使徵作業員，都有很多人來應徵
那你錯了，tsmc每年離職的人也很多
@@kundayang 那你錯了，想上山的人更多，能離職的都是有選擇的。
@@bart51作業員如果還有更好選擇 那當初怎麼不應徵工程師？
@@kundayang 離職的人多，有聽過在靠北錢少的嗎?
要考試的.
我也在傳產待過好幾年，台灣傳產幾乎沒有員工的年薪會超過150萬，而且查了一下友秀實業有多次違反勞基法，這影片八成是拿來討拍的。
少數管理職和老闆兒子/女兒會有
但問題是有哪個傳慘會天天缺管理職？
我看到的都是要退休才補高手進來
那個位子一般人根本坐不到
卻被慣老闆拿來畫大餅
也沒討拍啦,你要相信親校大使起碼這部片也是花了幾千的成本的!!
@@黃俊銘-n9z 花錢來拍的業配啦！在洗白用的
我看到老闆說的嬉皮笑臉，我看了很不爽，年輕人不來太多因素了，台灣製造業一向都是出口導向，不像電子這麼爽，幾乎無出口關稅的問題，雖然技術門檻也很高，我們的製造業要出口賣國外所要面臨到關稅問題，國外進口稅也差不多20%左右，再來是各國傳產工業技術都已經相差距離越縮越短，以東南亞技術已經相差距離越來越近，論人工成本東南亞比我成本便宜很多，鋼鐵材料比中鋼還要便宜很多，傳統製造業從去年到現在一直處於寒冬現況，連塑料場收了不少家，加上碳排放稅之問題，也是面臨前所未有大挑戰，這幾年我在這行業覺得好冷。😢
推薦大家都來科技業，科技業沒有傳產累錢還多兩倍！
朋友曾經在澳洲工廠打工過，他說國外工廠環境明亮、地板乾淨、東西整潔、動線明確、防護裝備也很齊全，反觀台灣工廠永遠都是髒亂破舊、地板陳年油污、設備老舊😅
影片老板講的最實在，百分之九十九是因為錢，並不會因為環境明亮、地板乾淨、東西整潔、動線明確、防護裝備也很齊全，就喜歡在工廠工作，如果在澳洲他的語言能力和當地人一樣，做服務業也是一樣薪水，很少人會去農場和工廠工作的
反正錢都握在老闆手裡，會計是自己人，誰敢拿財報出來看今年公司賺多少錢
@@anchilee2065環境跟薪水都是很重要，台灣慣老闆心態要改，一點社會責任都沒有
而且做事方法也很落後，在那裡很難學到東西😅
老闆說共體時艱，然後又買房又買車
以前也在模具廠蹲過一年
還有一些中小傳產公司
後來就轉行了
台灣的傳產學徒講白了就是打雜的
因為工廠裡面的雜事很多
只有在師傅剛好做到新東西然後又不會太忙的時候
才有機會學到一些功夫
但是聽完了也沒有上機實作的機會
沒有辦法驗證自己學到的東西
我在工廠待一年幾乎都在做傳統車銑床
後來接觸到磨床，有次不小心把砂輪撞壞了被經理看到
隔天開會直接說以後都不要讓我碰研磨
讓我很不爽，一個月後就離職了
我想對年輕人來說薪水很重要但他們也在乎成長的機會
當老闆一邊抱怨新人待不久吃不了苦的時候
他們真的對教育新人做了什麼嗎
實際我在工廠看到比較年輕(35以下)
又能獨立作業的幾乎都是管理層的二代或親戚
唉！真的！！我就是這樣。不想待機械行業了
實在。
真的是這樣
同意您的說法，裡面的老師傅也不太教，每個都只想爽爽過日子等退休，
公司賺錢就買機台，沒賺錢叫我們要自我提升，公司賺錢你們才會加薪~哈哈
現在的傳產大部份都是不食人間煙火的二代接班，沒吃過苦怎知道基層辛苦。
@@lgr107 我為二代說說話，前公司二代是沒權力，主控權還在上一代，二代也很無奈。反正我跑了。
我曾遇到一個62歲的大哥，他說他曾在一間工廠做模具師傅做了快20多年，直到60歲"被辭退"，他現在每天在撿回收。
現在問題來了，影片內容說現在人難找、年輕人也不好找，那那些被老闆辭退的50~60歲的員工要如何解釋?
台灣缺工現在面臨2個問題，如影片所說年輕人難找這是其一，其二中高齡失業人口也要不要算進去?
一個國家的勞動人口若從高中畢業的年齡到退休前的年齡人數來看，其實人數是相當可觀，但是是否能順利就業成功又是另外一回事。
台灣從以前到現在的工作環境給人感覺就是「趕」跟「加班」
沒錯，因為趕時間出貨，當然沒時間去教人，也因為趕時間出貨，也時常加班，日積月累會造成我們的生活休閒品質大幅降低許多
影片中老闆說是為了錢而不去做，但是你給的在多錢，每天都加班~加班~加班~，難道我們的生活就只是為了工作加班嗎?
記得多年前有一則新聞，一個美國女生在台灣一家企業工作，就因為每天加班導致她不爽做直接離職，離開前她甚至在監視鏡頭前跳一段舞，她回到美國後因為她的事蹟被歐普拉發現，甚至邀請她上節目訪談，歐普拉最後聘請那名女生當她的員工，當時我看完這則新聞會覺得台灣企業真的會讓人覺得丟臉。
台灣的工作環境「趕」跟「加班」這是時來已久無法解的毒，而且是無藥可解，當然也因為台灣人長時間下來的本性造成的影響相當久遠，所以現在的年輕人有新的選擇跟想法，而中高齡工作的人仍繼續苦撐，政府在輔導就業的同時，也要輔導企業在工作環境上給員工有優渥的時間緩衝，而不是只知道一直塞勞工進去想降低失業率，結果根源還是沒解決。
缺新鮮的肝
@@大胖子-i9o 很好笑的，台積電就靠加班得到佳績。
全台灣都在加班，不只台積電。
只差在高低薪之別。
那你怎麼辦？
@@大胖子-i9o 台灣企業的特色，有訂單通通接下來，反正自己家產能不足還可以外包
@@大胖子-i9o 你這則很棒，講了一件臺灣嚴重的問題
30歲面試嫌太老，60歲退休嫌太早
老頭說的一個問題是事實，唯一問題就是錢，錢都比別人少，為什麼還要比別人吃更多苦
那麼愛吃苦，祝那些人有吃不完的苦
聽那個老闆在騙，我現在25高中畢業就去傳產換過3間cnc，師傅頂天就8、9萬還兼管理職。150萬是在騙誰？
待的這3間不要說25歲遇過最年輕的42歲。跟員工說加班公司不會虧待你，結果待2年多一次年終都沒發過，說公司都沒賺錢。過完年開工看見老闆開一台千萬的911新車，你是員工你會不會走人？
還有老一輩的管理階層靠著年紀資歷，有的步驟犯錯不認錯通通推給下屬，說年輕人草莓，老一輩的也沒看過幾個有責任心的。
管理心態不改變薪資不上調傳產就是等著爛，也不用想說靠什麼吸引年輕人去做了。
超級中肯，出事推給下面，有功卻自己加。
老闆就是要會騙才會發阿 不唬爛怎麼賺大錢 台灣誠實大多賺不了錢的
認真工作幫傳產老闆換跑車
這是真的
老闆兒子也要換
沒錯😂
完全正確阿
人家老闆越賺越多我們是越來越苦
1.不是傳產不好，是你自己待的時間不夠長(是給你壓榨5-10年的意思?)
2. 99%都是錢(不然是做身體健康的喔?)
查一下google評論就知道了，友秀實業😂
還不健康… 要吸廢油污金屬味😢
@@AWXYZ222 而且還偷洗評論，5星好評的評論竟然都在同一時間，會不會太巧合了
@@pinkmilk9814 我之前待過的彰化CNC工廠還偷排到田裡，最扯的是德國某大車廠的剎車零件品管沒過，還用跑亂數(Excel亂數)讓分數免強及格，幹，要不是有簽保密協定，我昧著良心做事做到晚上回去會想哭。
@@魏明宗-h7e 是啊，欲蓋彌彰，非常好笑😁
工廠缺的是廉價勞工~本人在工廠待超過10年~薪資沒超過5萬元..........百分之90的工廠都是這樣....年輕人不去是正確的
水電 7萬2路過 一個月22天😊
@@葉上海水電又不是待在工廠裡面😅
@@葉上海水電用命換的能這樣比啊😅😅😅😅
@@葉上海一堆施工工人都不知道自己工作是用命在換的😂😂😂😅😅😅
@@Useronly11one
幹嘛羨慕忌妒恨喔!
好好再你的傳產幹活幫你老闆換勞斯萊斯!
我周圍做工班的薪水早就破十萬了!
你再幹嘛?
我學弟在傳產業待5年，會畫圖還要PM，跟老闆出國考察，年薪才70~80萬。
我跟他一起攻讀在職碩班，他畢業後老闆要慰留他說升課長年薪百萬，說著未來各種大餅，我跟學弟說去年景氣不好年終縮水各種砍福利，老闆還不是換新車，叫他馬上跳槽到科技業，不好意思現在年薪180起跳，現在年薪180萬買房也是吃緊，在傳產看不到未來。
男生就是吃香
最近有一句話很流行：年輕人你若肯吃苦就會有吃不完的苦在等著你做😂只要年輕的時候肯吃苦老了後就會有一生勞傷病痛等著您😂
傳產150萬?我笑了看100人公司規模有沒有出1個就算不錯了，重點那一個人可能還是股東或是自己人
他都說不管事了，年薪150萬（包含年終）就是幫他管理公司
我在傳產，年薪150，前提是要外派…很想回家🫠
笑死人，蹲五十年領150萬😂
100人😂😂😂
哪個大學生會去
一定都找大公司好嗎？
@@YYWong8964我也想外派，看來要惡補英文了（私立化材系學士畢業）
待了十幾年以後有一百五，但是台積電可能第一二年就超過這個數了...
工作待不住就兩樣：錢沒到位、心受委屈了
傳產的倚老賣老、將錯就錯的風氣沒改善，很難吸引新人進去
每個工作都是這兩樣 嗚嗚🥲
中肯呀，越往南部走越沒有勞基法
十幾年150傳產工廠除非管理職不然做夢吧
想太多沒有升遷是不可能加多少的
你少講了一個，會在網路上該該叫的沒幾個有能力去台積上班，沒能力又嫌工作爛是現在年輕人的表現
影片看起來很美好，現實很殘酷，現在很多工廠還是一樣又黑又熱又不安全
很多老闆還是不注重設備、工安、環安
跑過的工廠，能達到影片裡標準的大多都是比較有規模和做外銷的
其他小型的工廠絕大多數還是沒有職安可言
還有勞健保低報、超過工時要另外打卡、超時加班要關工廠鐵門
不信的走一趟台中，來看看這裡的規模龐大的農地工廠聚落
影片看看就好 沒發現影片裡多數場景都是在辦公室嗎XD都沒什麼在拍現場
基本上所有傳產辦公室都馬有冷氣又明亮這很正常
現場一樣是又黑又熱只是他們不敢拍出來
待過一家50人的公司,場內1,2樓都是易燃物香蕉水,去漬油,酒精....是用藍色大油桶裝的,然後公司連一支滅火器都沒有,到有一次發生火災才學乖,我在發生之前還提醒過副理要買滅火器,他根本不理我
落後就別開工廠 來桃園看看什麼叫工廠😊
這段留言需要置頂~~
20年前讀大學時找工作，去應徵一家塑膠射出工廠，工作環境很熱，一個月薪水開2萬多，結果因為還沒當兵所以面試時就直接被刷掉，後來錄取了一家南科的小公司，雖然很操要搬重物，但是在冷氣房裡工作，每天還提供一餐雙主菜＋水果＋甜點＋飲料的免費員工餐，一個月薪水36000起跳(我最高領到40000)，還可選擇週休二日或去加班，所以現在知道傳產為什麼找不到人了嗎？薪水低、環境差，還愛挑三揀四的，良禽擇木而棲，年輕人又不是笨蛋！
我之前工作難找時就知道後面鐵定會出大狀況，某些雇主當時一看到應徵的人多就開始眼高於頂，要求新手一來就什麼都會，且一人多用，真有辦法的天才，怎麼可能長時間屈就低薪？而且對於職場80的情況多半沒有在管，願意屈就的新手也很容易被逼走吧😒😰
傳產：封閉社會>老鳥都裝一塊>監視器隨時對著你只要有稍微休息對老闆來說就是浪費錢>忙完了還要怕被念所以還要裝忙(這個最累)>薪資就那樣一進去就可以看到天花板(除非階級晉升管道非常多元且明顯的不然上位者永遠是老闆自家人)>能者多勞收穫相同(閩南語 會做的做乎死，不會做的等領薪水)
其他行業：接觸外界機會多平常就有很多種比較與視野>很多屬於任務制度(忙完手頭上的任務可以稍作休息或是自己調整)>有很多行業屬於自己越努力就有越多收穫的正比獎勵。
大學畢業我在台灣幹cnc5年 受不了這鳥薪水
然後來澳洲闖也是繼續做cnc
覺得台灣其實什麼都很強 技術也不輸外國人
就只有錢輸人家
壓低員工薪水提高出貨量就有大量的利潤，但這些錢都個人所有買房地產、跑車、包養、上酒店、出國玩樂等就是不分潤給辛苦工作的人，不然每當看到公司大賺錢怎年中就這麼少一點有的還不給但是進口車一直換
然後才哭哭人才外流,年輕人不愛台ZZ
工時也輸人家。
奉勸年輕人，公司給得起應有的酬勞，再吃相對的苦，公司什麼都不給就別浪費自己的健康和時間吃那沒意義的苦。
大實話 想對應的苦才值得相對應的薪資。
還有不要相信老板畫的大餅，現在給不起，未來也不可能願意給
我前公司，去年開工說調薪3%，最後說依年資調整，但最後直接沒下文
今年過年前說，調薪3%，過完年開工後卻說，沒有訂單，要砍人要資遣了，然後我最配合的就是第一個被資遣的
去年希望大家，信用借貸20萬買公司股票，還好沒有去買，裡面做2.8年多，還是品保助理工程師才給30,004貸下去就不用玩了
之前工廠公司說年終會補償給妳，平常就辛苦一點，然後快要打考績了，就開始嫌棄什麼什麼沒做好，表現不如預期，還好我不是第一份工作就做這個，知道他們在玩什麼把戲，直接離職回去外商
我朋友說他夢到台中飛機龍頭做10年月薪還不到4萬5的佔了總人數3分之2，還高工時不加班還要檢討個人，整天花錢買新聞衝股價，賺錢還不調薪有夠優秀的。
我還以為我朋友這個夢是唬爛的，底下回覆居然應證了真實性，員工在同一家公司待滿10年已經說明具有一定忠誠度，沒想到月薪居然還未滿4萬5真是優質的調薪幅度。
漢X對吧
前員工路過,沙鹿廠真的操~
連外包都問我要不要出去外面做,薪水比較高(´▽｀)
@@jim1997330 現場挖腳
業界人士，都知道，
辛苦了 不過真的快逃 認真覺得台灣沒救了 預期10年戰爭
吃得苦中苦 伺候人上人
做了20幾年的工廠！傳統車床 铣床 研磨 早期的時候都要學到會！
後來學了CNC車床 铣床 車铣複合機 铣床4+1。
20幾年的經驗來說！我不建議 年輕人 做工廠。
很多工廠老闆 都會壓榨員工😂。
我之前在傳產，2018任職
做了三年，我的薪水只有從28~31
然後換去竹科工作後
我2021任職薪水4.3萬
今年調到5.6萬了....
我他媽就很後悔
我為什麼沒有一畢業就去竹科....
我前一間公司薪水從課長3.5萬開始一階5000
課長3.5，襄理4，副理4.5，經理5，協理5.5
我只是去竹科第三年比我以前的協理薪水還高
不是沒有年輕人要去傳產
是那些傳產倒一半，台灣經濟也不痛不癢，多的是可以取代他們的人！
我表妹也剛結婚不到半年 就找新竹的工作 每天搭車 台中-新竹 薪水高就值得 低薪工廠浪費生命而已
@@Scorpio-Toby 恭喜，有好的真的要追求
@@KP.KP.No.1您好，不好意思想請問能知道您在竹科上班是有入門門檻的嗎？還是不需要門檻就可以直接上班年資累積就有這個薪水~
@@鈞-n5f底薪4萬多起跳，我猜大概要碩士 一般大學 沒經驗沒證照 難
除非一直加班 輪班 才會錢多
@@鈞-n5f
我主要技能是軟體工程師
我算是運氣好，在疫情那時候科技業開始膨脹缺人時被拉進去
前三名在小公司蹲，能摸的都摸，因為是資訊工程師所以接觸所以公司系統，大概從操作，邏輯，去逆推他們可能怎麼設計這些軟體已經其中流程，尤其鼎x的ERP我已經可以開發第三方套件來使用，直接繞過避開他們user人數限制還可以讓軟體操作更適合公司人員使用
新工作就在竹科老牌自動化廠，進去就被賣給南部最有名的賣肝公司了🥲
門檻是有的，但是我覺得門檻不高，要努力讓自己成為海綿，讓自己完成人家做不到的事情，就證明了你比別人更可以，加油👍
42的不做看起來像30
33的做到看起來像40+
性命要緊
真的 42那個不說我以為30出頭
(職場霸凌)的高壓環境 也是原因
那個32的小姐真的很像40歲
😂😂😂😂😂
@@BreakingGood-k9x 甚至說他28都有機會
看到女大生那裏就知道是帶風向的假新聞了,研磨沒戴口罩護目鏡還穿短裙,不知道現場就是要衝量嗎,還給你慢慢磨,打磨下的碎屑又拋回到加工品上,是在做白工嗎?燈光和集塵設備也沒有,邊做邊檢查不會嗎,被退貨又要二次返工,這個頻道大概不知道實際工廠是怎麼運作的.最後老闆說,你有看到我們公司有老的嗎,就我最老,哪請問那些跟著一起打拼的年輕人,到幾歲會被老闆辭退.
沒有老的，大概就是變老之前就跑了
穿短裙很瞎啊,被鐵削噴到很爽的，鐵削跑進鞋子更爽，踩到扎進去更爽，噴進眼鏡超爽，只能找眼科付200掛號費請醫生幫你拿出來，磨銅削更爽，包你癢翻天，舒服嗎
女大生是去做宣傳工作的,不是真的工人啦,影片裡面就有提到,女大生是負責宣傳跟擺拍用的,
@@風之痕-d4p 我知道ㄚ,就鼎X創新的業配,但即使是擺拍,各種安全措施仍然要做,不然到時出了意外雙方才推來推去,還有那個在量測室說工廠有冷氣的也是在騙
笑死穿這種衣服
去上班不被打槍才怪
這衣服去直播吧
誤導年輕人 真慘
以前待過塑膠模型廠,平均加班每月60小時,年薪僅46萬,有時候熬夜做到隔天8點,10點,做完休息要請假,會計說要拿晚上加班的時數去抵扣,晚上2倍的薪資,抵扣白天的請假,光想就不合理
那不如請特休
去台積電做生產線輪班工人，薪水輕鬆超過這個，而且工時不到這麼噁心。
但台積電的很辛苦，進去要無塵衣、不能帶手機，輪休也是跟著產線跑。
但錢多很多，還不各種凹你，叫你多吃點苦
1.環境不良，跟不上時代觀念，噪音就算了，台灣沒有冬天，也不裝設空調
2.明明訂單多到天天加班，三節年終還發不出來
3.特別愛燒金紙.初1-15大拜拜
4.薪水低又要扣勞健保
5.設備老舊，機器問題一堆永遠不修/修不好，做沒多久一定職業病
6.老闆家族人馬一定坐冷氣房涼缺，看了就賭爛
7.老闆高層群就是愛換車還是直接開高檔專用公務車上下班的什麼，連演都不演，觀感差
8.中午不供餐，晚上不供餐，真的很愛省
9.薪水真的差不多，也是勞動，又要早中晚班，真的不如去做賣場，還有冷氣環境也好
10.就老鳥很混，挑輕鬆地來做，做一做去抽菸，也不用交報表，然後粗重的都放給新來的，老鳥再看你的報表來講說你怎麼做這麼少....
11.不安排適當休息時間，我覺得做2小休10分鐘，很基本，但也算很少的了。 有的公司，你白天休息多久分鐘，五點後就要加多久分鐘回來，到底是有多摳門...
慣老闆的嘴臉, 你關起門來自己玩吧
你只會說慣老闆 難怪你只是打工仔
@@niniangjibagun9225
慣老闆~慣老闆~慣老闆!
請賜我三個打工仔!
對於傳產...我還想多說幾次慣老闆耶!
業務真的爽，白癡才去做傳產!
還能累積人脈，你如果當老闆你不會不知道人脈的重要性吧...
@@niniangjibagun9225
不是慣老闆，阿不然是什麼？
喔 ⋯ 你奴性很強，奴工仔😂
@@niniangjibagun9225你真可悲 看你能不能當老闆 奴性真重
一樣的工時
專業pt薪水都有到5W以上欸
還不用背責任～～爽爽低
10年前傳產年資做6年還在3萬2(職位組長)顧洗床、鑽床及研磨還要帶外勞教他們做，提加薪被否決後離職，應徵到下一間公司直接薪水起飛XD，總結:傳產中小企業真的不是請不到人是薪水給太少。
最好只有8小時... 都要配合加班好嗎 不配合百般刁難
（拍肩
很多工時都不只8小時，有的工廠一星期最多要60～70小時
找不到人只好晚班白班配合加滿四小時😂😂😂😂😂😂😂
以前每天被凹 50分鐘 55分的時候主管會跳出來站在旁邊一直要我趕快去打卡 所以每天都上8個小時50分 50分是無酬
我上班的工廠有時還要1週七天要做 六日算加班，啊這樣就算了喔。
颱風天一樣要去上班，無論強颱小颱風都是。 （沒有颱風假）
我今天27歲，學了六年的塑膠開發模，從18歲就在學，傳統產業有什麼不好：
1、師徒制很重（師父看你不爽就會用煙頭燙你）
2、薪水升不上去（就算你是師傅最高也5～6萬）
3職業傷害（閃到腰算應該沒有算工作不認真）
4工時真的很長（10小時以上）
這支影片拍的太光鮮亮麗，也太偏頗資方，你們應該要到小ㄧ點的工司拍，或自已下來做一個月，就會知道為什麼年青人都不來
光第一個就可以告他.或是反擊回去了
第一個現在不可能了
現在的年輕你這樣對他
下班你就看到他烙一堆人準備扁你
這影片很明顯只是要說工廠其實很好，是你不肯奴而已
1. 有些傳產工廠要輪班或輪三班 (作息完全混亂)
2. 噪音大 (聽力傷害)
3. 充滿化學油墨味 (呼吸系統傷害)
以上這3點就可以讓一堆人求職者為之卻步了
諷刺又現實的一句話,錢對了什麼都對了
有錢也不一定能請的到人!!人家寧願賺少少吹冷氣，你能說什麼呢?
@@小榮榮-e9s那代表錢不夠多，時代進步環境也要進步
現在一堆傳產還在環境惡劣錢又少的
親身經歷
@@小榮榮-e9s
問一句
什麼都不會的大學生
你敢給多少？
你老闆給得了多少
你剛出社會時，什麼都會？
@@黃小羽的放空日記
看完根本不會來這種公司，公安那些就是不合格
是勞安 不是公安 ...
應該是工安吧
推薦大家都來科技業，科技業沒有傳產累錢還多兩倍！
03:49 打磨沒戴過濾面罩就算了連口罩都不戴觀念比外勞還不如，應該是來擺拍的，工廠能請到這種女生我信你個鬼
人家一日實習🥹🥹
@@addmakertw 實習也是要做好勞工安全 不是嗎?如果是擺拍 那就當我什麼都沒說
@@addmakertw 打磨基本的護目鏡和口罩真的需要戴上，磨出來的細小的粉塵對人體傷害很大
宣傳都馬擺出最好看的一面，先把人騙進去再說🤣
有的公司根本不會提供防護面罩，甚至有的工廠連一般口罩也不提供
我們老闆幾年前疫情開始就加入不提供口罩行列
我在台灣做傳產，做了七年薪資都沒超過三萬五千元，結果跑去中國大陸台商直接升副經理，經理年薪超百萬😂還是稅後，包吃住，三個月不回台灣機票折抵現金😂台灣的規模太小小鼻子小眼睛
剛剛上104看銓育的薪水 恩33K謝謝
我從26歲待同一工廠做包裝工/技術工/銲工/品管持續待到37歲共待了十一年，薪水從二萬四待到離職前一個月四萬二。
37歲時已看到有限的天花板，離開工廠轉換跑道投入營造業，現在45歲，目前年薪是離職前的一倍有餘。
聽這些老闆講幹話講這麼多，說穿了就是拿不出給得起的薪水，勸年輕人早點學到技術，多考一些專業證照，提升自己的外語能力，外面很多產業給得起對的起你的薪水。
不是拿不出是有獲利自已拿 因為認為你是員工幹嘛分妳錢 。 有些人直接講白就說你要高薪水自已去開一家當老闆就好啊何必跟我羅說甚麼
37轉換跑道很有勇氣ㄝ 但也恭喜你成功了
我是做相關產業的，學的也是本科系，學生時代寒暑假也去過CNC廠打工，我覺得年輕人不願意做兩個重點，第一點薪資太低，第二點公司文化沒有與時俱進，傳統產業的管理思維是真的很"傳統"
精闢中肯
我個人約5年前待過加工業傳產1年
一個月20天有十幾天要早9到晚9甚至晚11晚12
月薪才摸得到4的邊邊 不然就都領32～35K
從片中老老闆嘴中就聽得出滿滿偏見
「工時一樣 工作時間長」
這啥意思我實在聽不是很懂
然後他拿7-11舉例，7-11就只贏在有冷氣吹
相信大家都知道超商店員有多辛苦
但他說對兩點
1.辭職的原因99%都是因為錢
大部分年輕人認為薪資跟付出的勞力&時間不成比例
或是覺得學不到東西等等，才會離職
2.基因的問題
真的要有奴工的基因 才有辦法一直做下去
我相信只要薪水給的足 不怕找不到人
反而要先問頭家 敢不敢職缺開下去 薪資給到足？
到時徵不到再來說年輕人吃不了苦也不遲
留言區一整片都是在傳產 高工時低薪還被凹加班等等的苦主發言
想請問到底是資方問題還是勞方問題？
我對傳產的看法就是，上限不高下限很低，然後老師傅吃年資等退休，真的能賺錢的少數餓不死的多數。
唯一的建議去找課上學發展性高的課程，能換跑道的就換，能出國工作的也行，台灣很多製造業人才很強能到好一些的地方做藍領薪水肯定比在傳產高。雖然生命不一定值錢，但也必要這麼浪費。
台灣以前所要的是作業員，而不是創造者。台灣代工帶動台灣經濟奇蹟，但是幾十年過去，隨著物價房價的高漲，只追求毛幾的利率，已經跟不上現在人薪資所需了。所以年輕人需要兼職工作來準備未來。所以說年輕人能不能吃苦耐勞，其實他們必須吃更多苦。
我被資遣的前公司，有次在網路上看到老闆在新聞提到的，其中一段
「現階段傳統產業大環境真的不好，很多白手起家創業的第一代，均面臨第二代年輕人對高科技業的嚮往，寧可讀大學、碩士，也不願意接班」
然後說到，技術人員不好找等等，這當下打開人力銀行看了一下相關人員的薪水，恩~很好，真的別怪年輕人為何不願意來了，上下限差了五千
回想被資遣前的去年六月中旬，被迫去誇縣市支援，最後八月中旬申請調任(因傷不能再繼續搬重物)，然後去配合那邊產線狀況度，申請調任卻只剩輪班的班別
然後要回早班一月一號就要回了，卻說夜班找不到人，結果"部門經理跟專案經理直接要我再延一個月夜班"沒有第二句話
完全不尊重我個人意願，然後我也被迫延後一個月的夜班，好不容易撐到年後才終於回早班了，那時候夜班還配合夜班產線加班而留下來加班
結果剛開工就聽到消息說，要開始資遣了，那時候交情不錯的同事還跟我說，我們這種做比較久的不會優先被砍，結果我就被列入第一波的資遣((心中超幹的
事後才知道，是代理副組長搞的鬼，真的看錯人了，不懂的識人，也算是給自己一個教育了，連上級也看不出誰最願意配合，只能說自己傻傻的
最後，還好自己沒有傻傻地去，信用借貸購買公司的股票，真的去信用借貸20萬買2張，我當時月薪扣掉勞健保剩下2萬9初沒扣才30004元
申請調任也才多了每天200元的交通津貼，然後就沒了，想要錢多也只有加班，年前加到爆掉，年後沒單就一句沒單，所以要資遣
後面夜班被迫配合再延一個月，結果資遣是第一順位，那真的是最無言跟最無奈的痛
寧可做2個8小也不要做加班的工作
@@藍色宇宙-g2t 去年六月初，還希望我們介紹親朋好友進來去苗栗廠區組裝現場，苗栗廠區現場組裝薪水也才快2萬7，品保也是快2萬7
台中廠區，好歹也有2萬8，更別說台中品保過考核就剛好3萬初一點點
自己也沒賺到很多錢，叫親朋好友進來被人嫌幹嗎?為公司做人情???算了吧，更別說當時這麼配合的人，反而是第一個踢掉，真的是間非常爛的公司
我也上網過請教別人，別人也是跟我說人情不是這樣用的，公司缺人它們要想辦法，不是叫下層的人拉人進來
更有人直接說白，你爽嗎?你錢多嗎?如果很爽跟錢夠多，根本不用上級的叫你們介紹親朋好友進來，你們自己第一線的就會馬上拉人進來跟者爽了
也不少人跟我說，人情別亂做，尤其是介紹進入公司的，真的沒有必要，公司缺人是自己的問題，是最上面要自己去處理的不該是第一線人員處理
前面把你趕到夜班就是在逼你自請離職
公司早就想縮編人力了
說什麼缺人都是騙鬼，想省錢才是真的
最後被資遣應該開心，爽領資遣費
銓育金屬徵會計人員，薪資28k-33k
友秀實業徵模具設計人員，薪資32-40k
懂得都懂。
要開時間啊😂
如果人家有50K 甚至 100K 的你會去應徵嗎？是有能力不想去 還是沒能力只會抱怨低薪？
@@chunweilin8270 有能力在傳產拿5萬的，去科技業通常3倍起跳
不然就是想著自己創業
那些只能領最低薪的
夏天熱到會中暑、冬天冷到會感冒，還每天搞到全身都是油的鐵皮工廠
和能吹冷氣的服務業
這些選項給你，你會怎麼選？
不要只看你自己做的行業了
會缺人就是類似的職缺別種行業開的
得比你高，有能力的都往高的跑
沒能力的往輕鬆的跑
開這條件的薪資 還真的不如跑外送 然後再來抱怨找不到人
沒加班28加班後 33
我做了四年的傳產 經驗剛進公司做品保後一年然後調生產學管理後一年後調廠務做了二年 我只能說有能力的人都一直調一直學沒能力爽爽過 重點薪水也沒調整 請不到人很多都是老闆的問題 覺得能用就一直叫你做 等到之後要離職才要調薪有意義嗎？
前提要所有工廠起薪也要四萬塊 才有年輕人想去做 我之前待工廠大部分每個月給基本工資 極少有四萬塊 這就是現在年輕人 想去做兼差 時薪工作
我做了十幾年傳產，都給最低薪資，之前剛出社會，剛進公司老員工完全不教，問對方也說不知，跟著他們做檢查物品就說不是我該做的，然後就和領班說我不能用什麼都不會也不自動自發。然後就說我們年輕人是爛草莓，這叫年輕人呆不住？老員工怕被取代的心態難道沒問題？我不信一般傳產一個月在合理的加班能到一百五十萬的年薪…
我也有待過類似的爛公司啊，明明全程都找他們的吩咐做，出了事都要怪我，還在雇主面前亂說一通，難怪人會留不住嗎😤
連財務行政，工廠也很長暗藏…等著看你報告笑話
不是我不支持製造業，是裡面環境，不如去當兵，老鳥總是涼，我這種剛進去的被叫東叫西，程式的英文不會還叫我看，哭啊，你呆那麼久，還不會我都傻眼了，下班老闆還會叫你幫忙去拿個貨還是寄個信，一開始我相信是在磨練我，做一年後我真的不爽待，整年都在補料、換刀、量尺寸、洗件，還是沒給我碰怎寫刀啊！
裡面很熱，每天都很臭，廁所無敵髒，我真的不信年輕女生想待，我當兵還有空學投資，學英文，上面長官讓我去進修，我真不覺得工廠比較好。
有啊!!我的工廠跟他們一樣，又小又熱!!越南女生賺得很開心!!一個月都有5萬元!
一起跟他們聊天時，越南女生都說，台灣男生太嫩了!不耐操!
@@小榮榮-e9s 兩國平均物價薪資幣值不同 當初越勞男的來我們工廠台灣 還有加班破200小時你信嗎🤣🤣 根本在玩命 呵呵
@@小榮榮-e9s 人家拚個幾年回去越南能蓋個200坪大別墅 我們只能把錢拿去看醫生
@@小榮榮-e9s 我前公司有兩個外勞每個月最少65k
每天16小時兩個禮拜休一天給大家參考一下
@@小榮榮-e9s 所以他們加幾個小時？
找不到員工的公司，你就知道有很大的問題了。影片看看就好。我家以前也是開傳產的，真的不輕鬆。錢也沒那麼高。那都是加班來的。政府還漲電價又斷電。你確定你公司還能吹冷氣吹到爽
真的，上游不給調漲 都只想削價，大家削價競爭最後就是沒人存活就是現在的情況，萬物皆漲就是加工 費用不給漲
加班破百路過人 呵呵 年收還沒破百 你就知道有多慘 後來走了😃😃
最近跟朋友聊我們勞工的薪水，朋友這麼說：勞工的薪水是我們勞工自己造成的，像國外勞工的薪水一般都比辦公室醫生還要高，像蓋房子水電跟做車子生產沒有勞工蓋房子跟車子有的開嗎！他說可以問看看身邊的朋友同事，是不是都不敢反抗安安靜靜的做，還會說還要養家餬口生活過得去就好，勞工就是這樣一輩子凹薪水.物價上漲。才會造成今天這樣的後果，如果今天勞工團結一個月不上班，不要一個月好了3天到一星期沒上班看看會這樣，公司會不會嚇死，公司要出貨的時間或是有合約的問題，看看公司會不會賠死。聽了有點道理
沒冷氣小事，有時你能碰到師傅出身的老闆，知道事情怎樣做是對的。
只是大多數時候你碰到的只會是善於保身的主管、除了畫大餅也沒什麼料的老闆，那即使你有心要做也覺得沒勁。
富二代就不用說了，很多比老一輩觀念更差，只有自大跟小氣更勝一籌。
更何況給薪、福利、安全性都都比別人低，那員工就算要混吃等死也不會選你的工廠。
給小編：企劃一下製造業的老闆跟員工都開什麼車子比例的主題，就可以知道製造業的為什麼年輕人待不久了。
你是不是想害我😂😂
@@addmakertw 你是不是不敢
剪得真棒 把工廠這個題材變得活潑生動
不過以前PTT有句名言：“珍惜生命 遠離產線”
每個人對這句話的解釋不盡相同
有人會覺得工廠不只有產線 沒錯
但工廠是以產線人員為大宗
我的理解是 撇除工作單調重複無趣
工時都被人算好 完全沒得放鬆
而且幾乎無法與人交流 E人地獄(I人天堂?
薪水有上限(就是個人產值) 但仰賴訂單
聽過太多沒單就強迫休假的故事
有單也不是好事 單太多也是要強迫加班
而且除非是專業技能 否則學不到技術
做20天就可以跟做20年的一樣
老闆說的很對 問題是錢
但我的理解是 在產線上班 除了錢多 一無是處
在飲料店上班還可以幻想有朝一日開飲料店
在工廠上班...有產線的幻想過自己開工廠嗎？
如果做久了變小主管 又是另一個痛苦的開始
在工廠這種封閉環境下待得住的人 多少都會怪怪的
有遇過就知道我在說啥
當然研發 製程或高階主管職位等 也是工廠沒錯
但這就不在討論範圍內
畢竟工廠8成以上都是產線人員
總不可能每個人進去都想做那2成吧
結論：產能被算得清清楚楚+沒單餓死有單累死
沒有辦法把學到的東西帶走+向上發展空間受限
這種工作 錢給再多...呃...月薪10萬以上有機會
我的意思是說 不是只是錢的問題
而是工作屬性本身就造成限制
也難怪工廠都要往人力成本低的地方遷徙
畢竟除了給錢 實在沒辦法再給更多東西了
講的都對,很多人會一個人長時間待在同一個地點,没跟人交談,有的會一個人在那邊不停唸,學會的東西換了工作地點就被歸零,因為每一家的機器和流程都不同,生產的物品不同,還有競爭關係,寧願自己培養不用其他公司跳槽的.
以前好賺的時候 物價低的時候
老闆都賺起來了
廠房 房子 土地可能都有了
現在希望年輕人用青春慢慢陪你熬
你是能給多少
現在物價上來了 年輕人自己都很辛苦
還在聽你講這種話
這跟講國旅比出國玩好一樣
現在沒人信了
最大的謊言就是“吃苦當吃補"
這只是資本階級想讓你乖乖認勞的謊言，就是一把蘿蔔釣竿，讓你以為努力吃苦就會出頭天，實際上出頭天的是老闆，勞工永遠還是勞工
不是年輕人不吃苦，而是年輕人已經看穿老一輩的謊言了
從18歲做到34歲，離職前幾年因為老員工都不做了老闆才幫我一直調薪，後來有人來做個半天一天就不做。
不然就是很久都請不到人，最後請了外勞。
結果外勞都不懂中文，做工廠的又要靈活，不是流水線死工作，不是我不教，是他們聽不懂。
在鷹架上面施工，要他們在下面準備工具，來了一年還是拿10樣錯8樣。
老闆又說要有耐心教，教會了他們就能幫很多忙。他們自己連中文都不願意主動學，我是能教什麼？
後來外勞也找仲介來表達不要兇他們。
老闆給的壓力要我做又要我教一個聽不懂也不積極的，做錯好好講你也沒在聽，兇了才動。
後面真的不行寧可放棄18年的年資也幹不下去。
這樣的環境你一個年薪也沒超過60。
悲哀
還沒說基本上看到有連休的基本上都是跑外縣市客戶那邊出差住幾天，也沒給什麼補貼，都照普通加班。
對，錢給不到位。老闆都把錢攬在自己口袋裡
重點：年資18年年薪不到60
你也辛苦了，幹這麼久年薪卻還不到60萬，真的不太值得再待下去了
3:48 看這裡就能知道年輕人為何不愛做工廠，打磨零件缺少護目鏡、工業用防塵口罩、防滑手套而非一般棉紗手套，跟國外比根本不合格😂
唉，之前有做五金件的朋友因為公發護目鏡有縫隙，眼睛被金屬屑噴到．．．幸好沒大礙，報給勞工局以後就跳槽了
還需要防護耳罩和抽氣集塵設備
不然整間工廠都是金屬粉塵
有口罩也沒用
我看影片女生這樣打磨
連擺拍都不會
他不知道這樣很多問題嗎？
服裝就一堆問題，去工廠還穿成這樣，她的職位是花瓶嗎
@@玥箱ピアーズ 拍片限定
不要再用話術騙人了 我今年40歲~我勸年輕人不要來工廠作重複性工作 去學個一技之長 像水電 或 泥作師傅 都好過待工廠
@@इदानीम 大餅畫起來，老闆發大財
要當師傅就應當有訂價權的師傅
水電很吃香
看了這一段視頻 有一位穿藍色短衫的高層或老闆 講了一句話 讓我非常深的感觸 而且深表認同：現在的年輕人我沒有看過他有什麼優點呢
我的年紀雖然不是很老 但也絕對不年輕 在人生的各種磨難淬鍊中 所以我對這一位先生講了這一句話觸動了我的深層的心 講一句真實也是很現實的話 當初當兵入中心的時候 第一天全連集合 經過真正戰爭的老士官長出現 他雖然只是站了一會兒就走開但是他講了一句非常經典的話：他** 一代不如一代 在一般的文雅人事聽起來有一點粗俗 但是我敢講一句話 任何一個人從小 沒有經過種種困難磨練尤其是經濟.病痛 甚至兩者是相互輝映的 不可能聽懂的這一位士官長的話 其中深層的含義
長輩哪個不是這樣講😂
看到這部影片內容真的非常想跳出來酸，首先個人是讀高職建教合作的，當時在學校媒合的工廠操作沖床，沖床操作必須雙手同時按按鈕才會作動，而工廠方面則認為這樣很安全，殊不知本人在就學期間待在工廠正常操作下被壓斷了手指，而工廠內部人員也在互相推卸責任，並在出事後才加裝紅外線感應，先撇除薪資、工時、環境，光工安事故發生率就讓人對傳產為之卻步。
這老闆看來很清楚問題的癥結點XD
傳產製造業不是沒人做，只是人都跑往半導體和科技業了~
年薪150萬要在工廠待多久? 半導體業隨便都是百萬起跳，我還要在環境髒亂的工廠練多久功才能領到相同的薪水?
在製造業看到年輕女生基本都是後段大學，往上找不到好工作才進傳產科技業的。
更不要說還要忍受傳產的人際關係，難怪缺工缺成這樣
老闆看很開😂
工廠 很熱一周平均溫度37度 重度勞動 做同樣的動作 容易有職業傷害 一個月能跑診所4~5次 薪水最高實領2.8萬
要不是為了生活 畜生都不幹
有年輕漂亮女生 有薪水穩定 有升遷機會多 有薪水時不時調漲 都是一個屁話
領這辛苦錢 是為了基本的食衣住行醫 其餘的沒有 哪天生重病不得花大筆錢 乾脆別醫了 就當散財童子器官也順便捐一捐
@@jackblack2090 老闆會覺得給你基本工資又投保勞健保，是天大的恩賜，你要磕頭說謝謝了，殊不知外面因為缺工很多工作薪水都遠高於基本工資，光是現在餐飲業很多都比基本工資高四、五千，手搖店尤其明顯。
三十歲以前不要去工廠,超商,房仲,業務,全都可以,找一個在市區的工作,可以再進修,可以學語言,可以掌握新的職業訊息,人際擴展,這些你到工廠就幾乎與你無關了,打螺絲三十歲以後去就好了,工廠都在工業區,相當於一個隔離區.
台灣的工廠從三十年前就没有前途了,當時被定為夕陽工業,高污染,高噪音,提高稅金來補貼電子業,這個補貼電子業現在還在領.
全工廠領150的大概只有總經理,總經理通常是董事長的兒子.
@@jackblack2090 40度起跳啦
身為現在在台北軟體公司做AI相關產業，且剛出社會當過工廠PLC軟體工程師的人來發表淺見。
工廠環境通常因為工作需求，環境的確較為髒亂，觸手可及都是粉塵跟機械油，因為廠房大又省錢沒有做中央空調，所以是用落地式的冷氣，冷氣基本上不會涼。該職是機台產業，機台的電控其實很危險，調機的時候常常要爬在機台上上下下。雖然正確操作流程上會斷電並hold住EMO，然後人員進出要上安全插銷。但你看著機台剛才還在動想著要爬進去調點位，心裡面要克服的恐懼還是不少。且因為是機台產業，所以那一年有一半時間不在台灣，需要去客戶那邊因應需求debug與調機，無塵室也沒少進過。而這樣子的工作十年前我的待遇是多少？23+2K，那個2K是全勤，有加班費與出差費但是用時間在換。現在應該不會有人開這種條件也不會有人接受這條件了，但在2014年，22K議題是現在很多年輕人沒機會體會到困境。
我覺得現在很少人選工廠原因也很簡單，學歷有到要在科技業應聘工程師不難。非相關學歷也有機會當OP，只要你年輕夠耐操，基本上科技業RD跟主管層吃肉分下來的湯還是比很多行業的主菜豪華。至於影片裡面年輕人是不是都去做AI，AI軟工跟傳統工廠競爭關係很低，兩者需求的人是不同的。有少部份重疊啦，例如電腦視覺，但是大多還是不同。AI重高等數學、程式能力與計算機概念，最重要的是英文閱讀能力，會常常要看國外文獻。工廠滿雜的，如果真的要說可能比較吃機械五力、控制學電學那些吧。
總之，看到這議題還算是滿有感的，畢竟本影片的主軸工廠我待過，所謂的軟體我也正在從事，因為在工廠我很難看到我未來的樣子，所以我努力。軟體對我以薪水來說確實不是最好的，但是是目前我認為最適合我的。如果工廠要吸引年輕人投入，要麼錢多，要麼工時低，要麼環境夠爽，要麼收入外福利夠好。老闆說的很好，都是錢而已。
專業心得 推推👍
真心話，，我能理解，，，看到，設備商駐廠協助，，辛苦
工廠薪水高低不說，很多菜鳥進去，老鳥要求立刻上手。
動作一慢就飽受歧視，侮辱，言語霸凌。
整天這種氛圍，你不是心裡素質強，根本做不下去。
我常說，薪水其次，工作人際氛圍令人感到舒服比較容易留住人。
為何年輕人高學歷都做餐飲包便當做手搖時薪200? 為何低學歷年輕人做工地、鷹架、板模、保溫、配管，油漆，幾乎打雜工要當師父還要通考試，沒錯連油漆都要考證照，叫做建築塗裝技術士有分甲乙丙，好比開車根本沒技術人人在開，大車一定要有物流士證照，一定有高學位，這都很不專業評論，工廠條件也越來越高全成自動化，六輕工業區裡面技術士月入十幾萬，需要證照學位相關科系，不是沒有人做工廠，而是貧富差距工地一大堆青年搬磚，傳統工廠鐵皮屋我住過，台灣38度高溫高勞動力還要靠關係靠政治，任受屈辱
友秀，模具設計人員起薪32000，要會塑膠射出成形模具設計AUTOCAD、2D、3D繪圖軟體
通常😁軟體授權方面問題很大
不太可能是授權的，大部分自己搞，輔助軟體倒是有授權的。
越來越多聰明人（學歷、邏輯、專業面向）會往半導體或至少電子科技業靠攏，傳產則只能撿剩的。十年二十年之後兩類型產業的競爭力差異會愈來越明顯，變成循環。
不過我自己的另一個看法是公司的「產品」本身就決定了公司在人力資源競爭的等級。
舉例：一個貨櫃的晶圓片和一個貨櫃的主要鍛鑄零件，貨櫃成本之於內裝貨物的價格/價值，就也是員工薪水地板和天花板差異的一種體現。
跑道很重要。
傳產製造業不是沒人做 只是都去科技業瞭
我之前在傳產 3K 環境 每天加班 早9晚10 年所得大概40
後來去科技業 去年所得102萬 前年 172萬
我也是 傳產跳去科技業 之前在傳產也是約45W 到科技業第一年約90W
真的，他們還覺得他們很大方，現在還是用基本工資靠加班費衝薪水，難怪沒什麼年輕人要去工廠，跑外送薪水至少比基本工資高而且很自由。
@@KKK-mp3jc請問你在科技業是做什麼的
@@KKK-mp3jc為什麼科技業不收私立化材的😂😂😂
如果能力夠盡量到科技業，薪水差太多了😊
其實有種高薪的職缺是很少人知道的
就是外商的模具或製造工程師
因為懂製造業那些眉角的人通常不會講英文
因此這種職缺競爭對手不會很多
薪水高到會讓人覺得莫名其妙 🤣
因為那些公司都在獵人頭網站找人啊
會用那個網站找工作的人，根本不會想去傳慘糟蹋自己
我 30 年前在傳產的工廠 ， 低薪是 35,000 元 ， 每天加班的可以領到月薪 55,000 左右 ， 公司年終至少 2 個月起跳 ， 有時候 2.5 個月我近 30 年前在傳產的工廠 ， 低薪是 35,000 元 ， 每天加班的可以領到月薪 55,000 左右 ， 公司年終至少 2 個月起跳 ， 有時候 2.5 個月至 3 個月 ， 我的工作內容就是電腦繪圖有冷氣吹每台都有便當 ， 還可以喝飲料還有各種津貼 ， 環境還算不錯 ， 不知道現在變得如何了呢 ？ 當時是因為 兒子罹患血癌我才離職的 ， 後來小朋友四歲半就去當小天使了。 😢😢😢
希望您不要太難過 您一定是個好爸爸～
去年我還在傳產當電腦繪圖剛進去2萬8 三個月後轉職再加兩千，然後我去年7月初進公司 年終只肯給我五千
三十年前的薪水比現在還高
還不錯的主題。 其實真的很應該推廣更多的產業資訊讓年輕人更了解未來可以走的路。
我是彰化人,透過518找工作,某間工廠的薪資上面寫著28000元起,結果面試時,闆娘說我沒有相關的經驗,所以薪資是27400元
開始工作後,遇到有些問題向老闆詢問,得到的卻是他的不耐煩回覆,有次因為要趕工,闆娘要求我們周六要來加班,因太臨時額拒絕她,結果她說又不是沒給加班費,還要我去徵求老闆的同意才能不用加班,後來我也提離職
最近看518的徵才,那間工廠又在徵人,不是年輕人吃不了苦,是不想替這種78的資工賣勞力
傳產150萬年薪哪裡有
有我馬上去，真的，不用冷氣
我在宅配通也沒有冷氣，搬東西也很熱，還要被迫每天違規停車才能工作
但我覺得我比在工廠快樂得多，能規劃自己的時間
跟客人有互動，反正份內的事能做完就好，真的想拚也還能去跟同事支援收穫
薪水都是自己拚來的
之前在工廠也待了6年，她媽薪水動都不動，年終也只發兩萬
算一算能過48萬年薪就很了不起了
每天做一樣的事情
然後明明做了很多事，一看時間才過了10分鐘，每天上班能期待的就是中午休息
還有下班，如果真的有150萬年薪是可以做拉
但做了六年連1000塊錢都不調年薪只有48萬的話我是一點都不想再體會那種無奈拉
然後不要再靠北年輕人了拜託，一樣的薪水在這個年代只能躺平
一些老闆站在時代的浪潮上喝到了湯就在靠北現在的年輕人不能吃苦
就算能吃苦好了，這苦該吃一輩子?給你一樣的條件，你能保證在這個時代再當一次老闆嗎?
在這種看不到希望的年代，誰不會希望自己能快樂的對這個世界做出貢獻?
外面工地的一千多，或是手搖店請辣妹泡飲料時薪200，工廠鐵皮屋那種我住過裡面很熱，尤其在台灣高溫38度中暑，低薪一直加班，要忍受雇主眼色和高勞動力忍受裡面老鳥，做宅配外送卸貨還不錯拉，大公司物流有保障
以前很多老闆都嘛是地下工廠起家的
做違法的事當然好賺
到現在工廠還能就地合法
縱使現在法規變嚴格
還是一堆慣老闆整天違法、整天想怎麼鑽漏洞
@@Explorationsecret 不用想那麼多老闆也是想請年輕人但是年輕人又不想待工廠
應該問 為什麼要捨棄園區高薪工作 去做低薪又操勞的工廠做事
一樣都是工作 工廠只有贏工作時間穩定這點
講實在的 我看過的年輕女生基本上是為了老闆兒子進的工廠
乾女兒我也可以
選擇!!永遠都比努力重要~千古不變
我去半導體業了，台灣的機械業都是慣老闆，賺錢不分紅又是低薪加班，去找外勞來做吧，但外勞也不進來了，看那些二代要撐到何時
外勞：同樣工作幹嘛不去附近薪水更高的亞洲國家
二代的我被搞更慘，員工跟我說他領獎金，我只能裝自己有拿，薪資連老鳥聽到都嘆氣，老闆還在朋友炫耀對自己兒子如何如何，什麼都沒教還留下負債，還好我離家自由了，不客氣的說：給他倒。
@@LML8071 二代慘業+1，員工薪水不能少，自家人可以不給薪做功德，雖然很感謝父母給我還算優渥的生長環境，但自家的公司真的謝謝再聯絡
錢還不是最慘的，不論上下班都要面對Boss的精神壓力才大
by 當年撐不到一個月就跑出去領兩三倍薪的我
個人待過工廠的想法是，第一點"伙食"的部分公司有沒有包，要知道大部分工廠都在比較偏僻的位置，四周基本上沒有甚麼便當店，要是公司沒有餐廳也沒有代訂便當，那伙食費的部分就蠻關鍵的(我自己就聽過有工廠午餐費補助25元的....7-11的飯糰都不只25...第二點就是"危險性"，如果在工廠是屬於現場工作的，那器械的使用上會不會讓人感到安全，各設施有沒有維護到位，就算是剛來的年輕人，基本上都看得出來，哪怕公司隱藏再好，進工廠2~3個月，年輕人有眼睛都看得出來，這邊環境安不安全，第三點就是"通勤時數"了，這可能也些人不在意，但我自己是家裡到工廠來回超過1小時(要是巔峰塞車就更長...)就不太能接受了，第四點"老員工"會不會動手動腳或是嘴不乾淨，工廠有些老師傅，除了會罵人之外(這點我倒是沒啥影響，罵就罵，也不會少塊肉)情緒激動時是真的會推人的，這點我在不少工廠都看過，好像新來的把工廠燒了還是把你老婆睡了...以上這些，大概就是我分別在兩間工廠總共待過4年多的經歷，至於大家在意的薪水....恩...這就很看緣分了...錢到位了，苦都當糖吃，看到這邊工廠說請不到年輕人，那就一定是錢不到位而已
這不是吃不吃苦的問題 我本身也是開工廠的但是我不請員工(轉型自動化) 看了很多老闆都說 年輕人不吃苦
我的看法是 第一 只要遇到景氣不好沒工作就會無薪假 小工廠更是沒勞健保 工作環境油汙骯髒 空氣不好
有的低薪環境差就算了，還要被老鳥在暗裡捅刀，眼色跟口才不夠利的，遇到這情況，當背鍋俠往往只能自認倒楣內😅
我在台中南屯精密漢×，x鐘待過7年。
几本上，一半的新人都是被公司逼走，剩下的都是被經理級的搞走。
吃苦就是偽命題, 實際上就是投資不划算而已, 工廠技術或需求沒有提升, 高中水平就能幹的工作非要開到大學或碩士學歷來接, 大學投資4年的時間和金錢又不願意買單, 以學徒的成本去招聘, 這跟年齡無關
現在很多年輕人35以下的做保全 社區保全晚上可以wifi自己帶筆電玩遊戲 又不會勞累有些地方還有冷氣
關係打好三餐免煩惱
桃園中壢工業區 一堆不到3萬 上班忙到下班 那我幹嘛不直接幹保全 像我家公司夜間保全 根本 都爽睡到早上 因為 夜班沒產線.............
確實 少走40年彎路
確實 保全找的好 真的比去工廠好
第二位優秀老頭，我10年前就在你們公司做過了，還不是每天要依靠加班才有高薪，從早上7點到傍晚5點，叫個便當吃完馬上繼續加班，有時加班到8-9點，硬的時候每個星期加班10-11點，換來的一身疾病跟癌症！
忘了說~我有份工作也是在工廠的，家人認識的長輩介紹的
那個當初老闆娘還跟我說，過三個月後加薪二千塊，謀次一位倉庫的大哥在問(已經入職五個月多了)
我私下說，老闆娘答應我了，那位大哥說，放心好了!!!沒有這件事情的，因為每個人都是這樣說，最後沒下文
然後，直到我被資遣總共11個月，說好的那過三個月後加薪二千塊，還真的是沒下文，總共16,000都沒有，第一次才知道人不要臉是可以如此地沒有極限
然後老闆娘事後有跟介紹進去的長輩說，我能力不夠不到它們所需，所以直接就資遣我比較好，事後家人有時候還會提到此事
職到謀天我忍不住了，我就跟家人說，老闆娘當時還對我開口說，只要撐過三個月就加薪二千塊，到我被資遣扣掉前三個月後面八個月都沒有加薪二千塊
老闆娘自己在那邊信口開河，這真的讓我覺得此人沒有信用不值得信任，家人才沒有再提這件事情
當下被資遣的沒多久後，公司就來二位外勞了(當時，被資遣的當下，不少同事表示我雖然學的慢，但，都沒有犯大錯怎麼會被資遣，也是滿傻眼的)
那時候，薪水也才2萬5，環境你說有很好嗎?實際上並沒有多好，說真的
突然想起，我高中的時候打工遇到一個長輩也是(從小村內就認識的長輩)，做停車場的收費的，我高中第一次知道原來被人捅刀是多麼無言跟痛心
它自己收費到一半跑去喝酒跟人聊天，而我只是稍微休息去跟別人聊個天以及換個收費的零錢，它就老闆還有老闆娘說，我不乖乖的收費跟工作，一整天都沒在做事
我下班回到老闆跟老闆娘家裡算錢的時候就被唸，別人在說我沒有認真工作.........當下沒多久會知道是那個長輩捅的，是因為打工的前輩看不下去才跟我說的
從此我都看到它連叫都不想叫，同輩份有什麼好尊重的?跟家人反應，家人沒去講，是較小的家人去打工也被這樣對待，家人才去跟它說這樣不行
這差別對待，讓我更不爽那個它.......每看到一次就賭爛一次((說遠了
最後要說的是，答應人家卻沒辦法做到，就拜託就別隨意答應人家了，這樣人家反而會覺得你這公司的領導人非常的沒有信用可言
補充：影片 4:00 - 5:00 沒說的事
那些讓你坐在那邊磨磨東西的事情，
通常也只會給年輕漂亮的女生先做，
男孩子還是去沒冷氣房的廠間站著趕包裝、抬重物/貨物吧~
(即使你甘願做、肯吃苦，但你做得要死，錢還是比前面說的妹妹少喔...)
by 高中畢業曾經在工廠打過工的作業員
太中肯了！
那一段完全是假的擺拍
傳慘只會讓年輕女生坐辦公室，給老闆/主管養眼
怎麼可能讓你跑現場流汗
在現場會看到的女人只有上了年紀的大嬸和外勞
你在現場看到的女人只有上了年紀的大媽和外勞
年輕女生是坐辦公室給老闆和主管養眼的
怎麼可能派去現場把人家嚇跑
真的後面又扯女權自助餐說男生就是要去搬重物
老闆把員工當消耗品使，很多中小企業都是賺快錢的心態，就算做大了也沒想過公司成就是所有人共同努力的結果，高層只想獨攬功勞，基層員工薪資待遇萬年不變
待的不夠久？
儲備幹部？
從來就都是 畫大餅 給香蕉😅
總是說未來 年薪幾百萬 呵呵
當下時薪 幾百塊😢
不肯吃苦？
他們家小孩在幹嘛呢？
工廠主的小孩們
其實大部分
都在國外
這雖然現實
但真的沒有說服力😅
3件事講完
1，少子化
2，三流大學三流學系太多
3，與30年前不同了，工廠做工不好找女友或老婆
誰造成的，懂的就懂
還有就是，現在每年出生10萬出頭，人只會越來越難找
老子做第8年了 薪水跟20年前一樣7-8萬，主要是你薪水沒辦法跟服務業辦公室拉出距離，客戶會挑產品、勞方也會挑工作。
台灣教改害了很多人；以前會讀書就去讀高中考大學，不會讀的就去當學徒去工廠或讀個高職出社會去了，
現在全都去讀大學，畢業後也不知道要做什麼，做工做農好像不用大學，一堆去服務業，一些找不到合適又去考碩士，然後快30了。
人生已經快要下半場了，還欠幾10萬助貸，哀。
因為教育部不知道什麼叫各行各業阿 很多學校老師都在騙吃騙喝而已 農夫跟廚師會用到英文樹學？ 都在那洗腦 以後的人像行屍走肉一樣狂加班 為了買房子😏
加油
人往高處走，沒人希望自己小孩當學徒作工。廣設大學沒有錯，大學出來不能接軌產業才是問題。沒有產業去讀那些科系出來薪情不會變好。但是人也不是只為了工作而活。一堆中字輩以下的，碩士班博士班可以洗到台清交然後進竹科，第一年破百萬。也是比高中畢業進工廠做了三十年薪水停在五萬強。更重要的是，工廠化學東西太多，老了得癌症根本退休金連依醫藥費都不夠。
你以後會發現助貸是你這輩子揹的最輕鬆的貸款，我也是一出社會就背了七十幾萬，花了快十多年，省吃儉用加標會才還光，後來想一想才發現，這些錢我還不如存下來拿去繳首付😂
罵教改還不如罵幾十年過去傳產還是一樣傳慘，沒有教改，還不一樣變成每年幾萬高職生去修車跟水電?真的有比較好?
機械業做了快十年，不覺得有這麼多錢，就算加班也沒有，150?，我課長都沒有了，環境差? 還好吧 是錢真的不多
從設計、畫圖、製作、改良，我們部門的人都會，甚至能自己做出設備，這樣的課長都沒有150了，可能其他公司有
但以我自己待過的公司 真的沒這麼多 (待過最久的公司 7年)，也可能是小弟能力差吧，或許其他人有
你還有我的respect 😘
別說150 我做了6年 100年薪都沒聽同行說過
@@KKK-mp3jc 100還是有聽過（還是有公司重視人才），120以上真的很少，彼此加油了
我前公司是傳產，連經理都摸不到一百萬，為什麼我知道，因為課長和經理非常好，課長說經理一個月才75000，年薪十三個月才97萬5千。
@@denniswu5754 海很大，什麼魚都有
女生去吹冷氣，男生去產線被老師傅幹譙😂
看這片就知道了 小編底下也留言人家一日實習擺拍宣傳唬人進去的==
本來想說點什麼，但各路大神都把行業眉眉角角的說得差不多了。
說說這影片好了，還真的沒幫傳產洗白多少， 我還特地上人力銀行看一下影片中的金屬公司徵才資訊，
2:43 的「 問題是開冷氣是成本啊。」果然沒說錯。
感謝這部影片，讓我知道當初的跳槽果然是正確的決定。 謝謝。
有夠奴
很多鄉下工廠老闆要求:
1 場內可能有幾千個物品 要你全記得 記不住 拿錯就 罵
2 每天要達標固定的量 你超標領一樣的錢 沒達標 還是罵
3 老闆或老闆娘心情不好 就算你只是經過 他也能 找機會罵你
4 薪資就是勞基法最底 要求你幹x2 的活 甚至午餐不提供 .
所以有一技之長真的很重要xD
別再說這年代還有領最低薪資的喔? 真的有.
有的月領還不到基本薪資，要求到一大堆😥
慣老闆嘴臉看了就想吐
薪資開那什麼鳥價 還是去請外勞來比較快
環安惡劣 福利也沒多好就不用出來秀下線了
夠奴的人才待得下去
現在連越南人都不想待
台灣的不想做 如果沒那些外奴在撐公司可能早就包包收起來了😂