Szok, Petroff objął Bilbao. To się przecież nigdy w historii nie zdarzyło :P Co do trybu HC - też nim gram odkąd pamiętam. Jednak zostaję przy minimalnych ustawieniach jako trenera (bez licencji i niedzielny piłkarz). Co do zatrudnienia - oczywiście też bezrobotny, ale roboty szukam tylko w najniższej lidze. Jeśli zmieniam, to najwyżej na ekipę w lidze, do której najwyżej awansowałem podczas danej rozgrywki. Więc jeśli nie wyszedłem powyżej najniżesz, to inna drużyna w tym samym sejwie może być tylko z najniższej. Reszta raczej podobnie ;) Trzymalski, Pan Piotrek! :)
@tacticof zacząłem karierę od zera. Jestem aktualnie po ustawieniach lig i czkam na ofertę pracy. Jakbyś mógł rozwinąć temat związany z oczekiwaniem ponieważ zacząłem karierę 02.2023 mam juz 04.2024 i nie dostałem żadnej oferty pracy (mam ustawione niskie ligi europejskie). Czy oczekując na ofertę pracy mogę być w trybie "Urlop" ? czy po prostu na Urlop zaznaczyć "Aplikuj do klubów" jak to rozgryźć?
Ja nie uznaję innej gry w FM jak w trybie HC :) choć staram się jeszcze to utrudnić nakładając inne jeszcze zasady. Generalnie fajnie się ciebie słucha :) ale mam prośnę jest szansa na lepszą jakość filmików ? bo jak na razie to max 360 p :)
Teraz to i ja się zainspirowałam trybem HC, nigdy wcześniej tego nie próbowałem ale teraz widzę ze to zorganizowana akcja 🙂 wybiorę tylko chyba jako bazę danych ligi Polskie od 4 poziomu rozgrywkowego. Ktoś wcześniej napisał ze ten kanał to złoto i ja to potwierdzam, nawet na eng jezycznych kanałach nie znalazłem tyle pasji i wiedzy. Mam dwa pytania - jaką licencje i doświadczenie wybrać najlepiej pod tryb HC w FM 24 oraz czy warto używać nakładek z ukrytymi atrybutami bo wiedziałem ze jest to popularne ?
Marcin. Dzięki za dobre słowo. A tryb HC wszystko wyjaśnia: 1. USTAWIENIA: ukrywamy atrybuty zawodników, nie używamy edytorów i programów skautujących. 2. ATRYBUTY: zaczynamy bezrobotni z najniższą licencją (KRAJOWA LICENCJA C) oraz doświadczeniem (NIEDZIELNY PIŁKARZ), czyli suma atrybutów = 32. Rozkład atrybutów dowolny. 3. PRACA: zaczynamy wyłącznie z najniższej klasy rozgrywkowej dostępnej w danym kraju; można aktywnie ubiegać się o pracę. 4. SZTAB: pracownicy muszą przynajmniej słabo znać język kraju, w którym pracują. Zasada języka nie dotyczy scoutów. Pracowników zatrudniać można wyłącznie za pośrednictwem biura pracy lub wskazanych podczas spotkań ze sztabem. Ich wyszukiwanie na własną rękę jest niedozwolone. 5. TRANSFERY: zatrudniamy WYŁĄCZNIE zawodników poddanych obserwacji przez scoutów z maksymalną (100%) wiedzą w raportach. Kraje i regiony, do których możemy wysłać scoutów, określa za nas zarząd. Scoutować można następujących zawodników: znalezionych przez scoutów, wymienionych w niusach, zawodników rywali, zawodników poleconych przez naszych piłkarzy lub sztab. Listę życzeń można zabrać ze sobą po zmianie klubu, ale gdy choć jeden atrybut zawodnika z listy znika za "mgłą wojny", musimy go ponownie przescoutować. Możemy kupować bez scoutowania zawodników z poprzedniego klubu, o ile 100% jego atrybutów nie jest ukryte. 6. EKRANY: nie korzystamy z ekranów szybkiego wyszukiwania piłkarzy lub sztabu oraz centrum transferowego. Jeżeli nie mamy w klubie scouta, należy go znaleźć i zatrudnić, a jeśli okaże się to niemożliwe, podpisać kontrakty z klubowymi "szarakami". 7. FINANSE: nie korzystamy w suwaka budżetu. Wysokość budżetu transferowego oraz płacowego ustalamy wyłącznie podczas rozmów z zarządem. 8. ZESPOŁY REZERW: nie można prowadzić zespołów rezerw, gdyż posiadają one reputację klubów macierzystych i zbyt łatwo jest sprowadzać do nich klasowych zawodników. 9. FILIE: jeżeli nasz klub patronacki zaoferuje nam zawodnika do wypożyczenia, można tę ofertę zaakceptować bez uprzedniego scoutowania. Natomiast jeśli klub patronacki zaoferuje nam piłkarza na sprzedaż, albo gdy otrzymamy ofertę kupna zawodnika z innego klubu, takiego piłkarza należy bezwzględnie przescoutować przed przyjęciem/złożeniem oferty. Przescoutowanie zaoferowanego zawodnika nie jest potrzebne tylko wówczas, gdy w momencie otrzymania oferty znajdował się już na naszej shortliście i został uprzednio przescoutowany, a 100% jego atrybutów nadal pozostaje widoczne; jeżeli zaoferowany zawodnik gra w kraju, do którego nie możemy wysyłać scoutów, kupić go można jedynie po uprzednim sprowadzeniu na testy, a jeśli to okaże się niemożliwe, nie wolno takiego zawodnika zatrudnić. 10. LICENCJE: na kolejne kursy licencyjne możemy chodzić za zgodą Zarządu nie częściej niż raz do roku. Autor: @Profesor :-) którego pozdrawiam
@@tacticofNo i dobra, zaczynam jako amator, z licencją krajową C 🙂 Krzysztof Stanowski zaproponował mi prowadzenie pierwszej drużyny KTS Weszło - cel 3 liga, na nich !
Zainspirowałeś Mnie do spróbowania trybu HC po raz pierwszy w życiu :) A jak stoi sprawa ze składaniem podań o pracę? Jest dozwolona? Czy trzeba czekać, aż ktoś się do nas odezwie? Pozdrawiam :)
@@tacticof Na spokojnie. Teraz będę walczył o awans tylko się nie miło zaskoczyłem tym że jak zawo ma 21 lat to już nie jest U-21 i mam problem aby skład wystawić i muszę brać juniorów. Błędy nowicjusza. Co do atrybutów to nie pamiętam jakie miałem. Czy jak się zwiększą to będą pokazane strzałeczkami jak u piłkarzy? Pozdrawiam
Czekam już 1,5 roku.W tym czasie 2 oferty pracy ale kluby i tak wybrały lepszych kandydatów. Krajowa C / Niedzielny. Ile najdłużej czekaliście na pracę w UHC?
A jakie masz grywalne ligi? Dodaj jakieś niższe ligi z różnych krajów, np 4 liga szwecka, 3 liga szwajcarska, a nawet druga irlandzka czy może nawet 3/4 szkocka bądź bałtyckie lub bałkańskie niższe ligi. Oczywiście wszystko zależy od tego co też lubisz.
2 sezony. Jeżeli zaczynasz z niskimi atrybutami i reputacją, a w niższych ligach mało ofert, to trzeba, albo zwiekszyć liczbę niższych lig, albo lekko podnieść atrybuty na wejściu. Albo nowy sejw :-)
Ten kanał to złoto.
Powiedzmy tymczasem Platyna, ale bawię się w alchemika
Teraz filmik znalazłem, zaczynam w 2023 ;D będzie ciekawie
Witaj. Daj znać jak pójdzie
@@tacticof Można jakoś przewinąć czas oczekiwania poprzez urlop na czas nieokreślony? Zatrzyma mi się gra sama?
@@kosiq90 nie, ale mozesz określić dzień powrotu z urlopu
@@tacticof nie wiem co ile musiałbym wracać żeby mi oferta nie uciekła, chyba będę spacje spamował
Szok, Petroff objął Bilbao. To się przecież nigdy w historii nie zdarzyło :P
Co do trybu HC - też nim gram odkąd pamiętam. Jednak zostaję przy minimalnych ustawieniach jako trenera (bez licencji i niedzielny piłkarz). Co do zatrudnienia - oczywiście też bezrobotny, ale roboty szukam tylko w najniższej lidze. Jeśli zmieniam, to najwyżej na ekipę w lidze, do której najwyżej awansowałem podczas danej rozgrywki. Więc jeśli nie wyszedłem powyżej najniżesz, to inna drużyna w tym samym sejwie może być tylko z najniższej. Reszta raczej podobnie ;)
Trzymalski, Pan Piotrek! :)
Możesz się mienić graczem HC. Ja na Bilbao jeszcze chyba poczekam, bo w tym roku mam kod steam z *VAR* w samym środku :-)
@@tacticof godnie noszę miano nawet HC-konserwy :-P
@tacticof zacząłem karierę od zera. Jestem aktualnie po ustawieniach lig i czkam na ofertę pracy. Jakbyś mógł rozwinąć temat związany z oczekiwaniem ponieważ zacząłem karierę 02.2023 mam juz 04.2024 i nie dostałem żadnej oferty pracy (mam ustawione niskie ligi europejskie). Czy oczekując na ofertę pracy mogę być w trybie "Urlop" ? czy po prostu na Urlop zaznaczyć "Aplikuj do klubów" jak to rozgryźć?
Możesz ustawić urlop i aplikuj i wroc z urlopu po ofercie.
Najdłużej czekałem 2.5 sezonu
Bez opcji 'aplikuj' również jest możliwość otrzymania oferty ?@@tacticof
@tacticof a jeszcze jedno pytanko, jak regulujesz sobie wybór na początku "Data startu" czy startujesz jakoś w lutym czy czerwiec ? jak to wygląda ?
Najwcześniej jak można, więc spośród grywalnych lig wybieram te która startuje jako pierwsza
Ja nie uznaję innej gry w FM jak w trybie HC :) choć staram się jeszcze to utrudnić nakładając inne jeszcze zasady. Generalnie fajnie się ciebie słucha :) ale mam prośnę jest szansa na lepszą jakość filmików ? bo jak na razie to max 360 p :)
Brawa za czujność. Oglądałeś jeszcze gorący materiał. Jakość 360 pojawią się od razu. HD po kilku minutach. Sprawdź teraz
@@tacticof Jest już ok :)
@Dalemir dzięki za podpowiedź. Tak zrobię.
Teraz to i ja się zainspirowałam trybem HC, nigdy wcześniej tego nie próbowałem ale teraz widzę ze to zorganizowana akcja 🙂 wybiorę tylko chyba jako bazę danych ligi Polskie od 4 poziomu rozgrywkowego.
Ktoś wcześniej napisał ze ten kanał to złoto i ja to potwierdzam, nawet na eng jezycznych kanałach nie znalazłem tyle pasji i wiedzy. Mam dwa pytania - jaką licencje i doświadczenie wybrać najlepiej pod tryb HC w FM 24 oraz czy warto używać nakładek z ukrytymi atrybutami bo wiedziałem ze jest to popularne ?
Marcin. Dzięki za dobre słowo. A tryb HC wszystko wyjaśnia:
1. USTAWIENIA: ukrywamy atrybuty zawodników, nie używamy edytorów i programów skautujących.
2. ATRYBUTY: zaczynamy bezrobotni z najniższą licencją (KRAJOWA LICENCJA C) oraz doświadczeniem (NIEDZIELNY PIŁKARZ), czyli suma atrybutów = 32. Rozkład atrybutów dowolny.
3. PRACA: zaczynamy wyłącznie z najniższej klasy rozgrywkowej dostępnej w danym kraju; można aktywnie ubiegać się o pracę.
4. SZTAB: pracownicy muszą przynajmniej słabo znać język kraju, w którym pracują. Zasada języka nie dotyczy scoutów. Pracowników zatrudniać można wyłącznie za pośrednictwem biura pracy lub wskazanych podczas spotkań ze sztabem. Ich wyszukiwanie na własną rękę jest niedozwolone.
5. TRANSFERY: zatrudniamy WYŁĄCZNIE zawodników poddanych obserwacji przez scoutów z maksymalną (100%) wiedzą w raportach. Kraje i regiony, do których możemy wysłać scoutów, określa za nas zarząd. Scoutować można następujących zawodników: znalezionych przez scoutów, wymienionych w niusach, zawodników rywali, zawodników poleconych przez naszych piłkarzy lub sztab. Listę życzeń można zabrać ze sobą po zmianie klubu, ale gdy choć jeden atrybut zawodnika z listy znika za "mgłą wojny", musimy go ponownie przescoutować. Możemy kupować bez scoutowania zawodników z poprzedniego klubu, o ile 100% jego atrybutów nie jest ukryte.
6. EKRANY: nie korzystamy z ekranów szybkiego wyszukiwania piłkarzy lub sztabu oraz centrum transferowego. Jeżeli nie mamy w klubie scouta, należy go znaleźć i zatrudnić, a jeśli okaże się to niemożliwe, podpisać kontrakty z klubowymi "szarakami".
7. FINANSE: nie korzystamy w suwaka budżetu. Wysokość budżetu transferowego oraz płacowego ustalamy wyłącznie podczas rozmów z zarządem.
8. ZESPOŁY REZERW: nie można prowadzić zespołów rezerw, gdyż posiadają one reputację klubów macierzystych i zbyt łatwo jest sprowadzać do nich klasowych zawodników.
9. FILIE: jeżeli nasz klub patronacki zaoferuje nam zawodnika do wypożyczenia, można tę ofertę zaakceptować bez uprzedniego scoutowania. Natomiast jeśli klub patronacki zaoferuje nam piłkarza na sprzedaż, albo gdy otrzymamy ofertę kupna zawodnika z innego klubu, takiego piłkarza należy bezwzględnie przescoutować przed przyjęciem/złożeniem oferty. Przescoutowanie zaoferowanego zawodnika nie jest potrzebne tylko wówczas, gdy w momencie otrzymania oferty znajdował się już na naszej shortliście i został uprzednio przescoutowany, a 100% jego atrybutów nadal pozostaje widoczne; jeżeli zaoferowany zawodnik gra w kraju, do którego nie możemy wysyłać scoutów, kupić go można jedynie po uprzednim sprowadzeniu na testy, a jeśli to okaże się niemożliwe, nie wolno takiego zawodnika zatrudnić.
10. LICENCJE: na kolejne kursy licencyjne możemy chodzić za zgodą Zarządu nie częściej niż raz do roku.
Autor: @Profesor :-) którego pozdrawiam
A mody realizm pack ? Niby edytor ale utrudnia
@@marcinlatoszek8029 wszystko co tylko chcesz, byle była radocha
@@tacticofNo i dobra, zaczynam jako amator, z licencją krajową C 🙂 Krzysztof Stanowski zaproponował mi prowadzenie pierwszej drużyny KTS Weszło - cel 3 liga, na nich !
Zainspirowałeś Mnie do spróbowania trybu HC po raz pierwszy w życiu :)
A jak stoi sprawa ze składaniem podań o pracę? Jest dozwolona? Czy trzeba czekać, aż ktoś się do nas odezwie?
Pozdrawiam :)
Trzeba czekać tak że wlacz maks niskich lig bo będziesz 2 lata czekał na ŕobote
@@tacticof Właśnie odpaliłem wszystkie ligi europejskie jakie są dostępne. A można zgłosić zainteresowanie?
Zainteresowanie zawsze. 😃 można gadać z prasa i obgryzać paznokcie
@@tacticof Oki dzięki za pomoc :>
@@vesper95 facebook.com/120426691315343/posts/4833446173346681/
Siemanko wariaci zajawkowicze fm-a, jak najwiecej was bądźcie na tak by były streamy live od naszego ziomka z kanału
@tacticof na jakiej zasadzie w HC zmieniasz klub ?
Czekasz na oferty. Wysyłasz własne. Chodzisz na rozmowy. Standard.
forumfm.pl/index.php?/topic/3348-tryb-hc-hardcore-w-fm/
Wystartowałem swoją pierwszą karierę w trybie HC. Pierwszy klub NK Opatija. Zobaczymy czy się utrzymam na stołku do końca sezonu :)
Wierzę że tak. Daj znać
@@tacticof Utrzymałem stołek :)
@@Nousagi87 mocno czy ledwo? Reputacja i atrybuty wzrosły?
@@tacticof Na spokojnie. Teraz będę walczył o awans tylko się nie miło zaskoczyłem tym że jak zawo ma 21 lat to już nie jest U-21 i mam problem aby skład wystawić i muszę brać juniorów. Błędy nowicjusza. Co do atrybutów to nie pamiętam jakie miałem. Czy jak się zwiększą to będą pokazane strzałeczkami jak u piłkarzy? Pozdrawiam
@@Nousagi87 niestety nie. Trzeba wczytać sejw sprzed roku i sprawdzic
Czekam już 1,5 roku.W tym czasie 2 oferty pracy ale kluby i tak wybrały lepszych kandydatów. Krajowa C / Niedzielny. Ile najdłużej czekaliście na pracę w UHC?
A jakie masz grywalne ligi? Dodaj jakieś niższe ligi z różnych krajów, np 4 liga szwecka, 3 liga szwajcarska, a nawet druga irlandzka czy może nawet 3/4 szkocka bądź bałtyckie lub bałkańskie niższe ligi. Oczywiście wszystko zależy od tego co też lubisz.
2 sezony. Jeżeli zaczynasz z niskimi atrybutami i reputacją, a w niższych ligach mało ofert, to trzeba, albo zwiekszyć liczbę niższych lig, albo lekko podnieść atrybuty na wejściu. Albo nowy sejw :-)
Fajne tylko mój laptop chyba nie uciągnie tej bazy danych i to była by męczarnia.
Skoncentruj się na 2-3 ligach w takim razie, a reszta na podglądzie. Potem zawsze możesz zmienić konfigurację podczas gry.
Polecam oglądać x1.75 , wówczas idzie to targnąć
🤣
x1,5 z automatu 😉
zaczynam hardcora zobaczymy co z tego będzie
Wiadomo co będzie. Satisfaction. 😁 powodzenia