Coachen & Chaos in huize Ruis | #67 Jorg Ruis
Вставка
- Опубліковано 25 тра 2018
- App | De Hemingway App bit.ly/1dk8s4X
Podcast | Worklife with Adam Grant | bit.ly/2IL4QjV
Vond je het een leuke vlog? Help mij ze te blijven maken door je te abonneren op mijn kanaal / jorgruis
Ik ben Jorg en deel hier mijn nieuwe avontuur als ondernemer.
In 2016 ben ik begonnen met mijn eigen bedrijf: Culture Builders. Hiermee helpen we bedrijven een geweldige bedrijfscultuur te creëren zodat mensen met plezier naar hun werk gaan en hun beste werk kunnen doen.
Over dit avontuur van ondernemen en cultuur bouwen deel ik elke week een video!
Ik ben benieuwd naar je visie op de invloed van interieur op de cultuur binnen bedrijven. Ik ben interieurontwerper voor bedrijven en merk dat we hiermee ook de cultuur beïnvloeden maar mogelijk heb jij hierover nog aanvullende, vernieuwende of andere inzichten en tips.
Hi Linda - ja, interieur kan zeker een versterkende of verzwakkende invloed op de cultuur binnen bedrijven hebben. Dan gaat het vooral om de waarden die je als bedrijf onderschrijft en of het interieur daarin helpt. Als je wilt dat er veel toevallige ontmoetingen zijn binnen je bedrijf en mensen elkaar helpen, dan werkt het niet goed als het kantoor zo is ingericht dat bepaalde teams elkaar nooit tegen het lijf lopen. Een strategische plek voor het koffie apparaat en daar plekken omheen waar men kan socialisen zonder dat anderen worden gestoord is al een hele simpele natuurlijk.
Maar uit onderzoek uit de jaren 70 - en opnieuw uitgevoerd in 2000 - door Thomas Allen blijkt dat hoe verder we van elkaar zitten, hoe minder contact we hebben. Ze noemen dit de Allan Curve (bit.ly/2kGjniu) Als je een team veel contact met elkaar wilt laten hebben zodat er ook vertrouwen en binding kan ontstaan is de ideale afstand minder dan 8 meter. Ook al hebben we talloze moderne communicatiemiddelen om die afstand te overbruggen, als je verder dan 8 meter van elkaar zit begint het aantal contact momenten enorm terug te nemen. Zit je verder dan 50 meter van een collega? Dan kan je net zo goed in een ander land werken, zo weinig contact heb je met elkaar.
Hahaha geweldige vlog. Leuk jullie samen te zien. En grappig hoe je de video in elkaar hebt gezet. You rock.
Garagepraat is ook erg leuk. Ga er vooral meer door. 👍🌞
Ik hou van lama's. Need this book.
Het boek lijkt me super interessant! Zeker als studente communciaitenlijkt me dit een erg leerrijk boek om t lezen maar om ook echt te doen. Ik denk dat het ons zo veel bewuster zou maken van het feit hoevaak we wel niet op onze smartphone zitten terwijl we 101 andere dingen kunnen doen eeeeen zoals het boek zegt: “een gezonde relatie met je smartphone creëren”. Dus al bij al, I AM IN😱🤞🏻
Graag! 📚
Mijn vriend is zo ongelooflijk veel bezig met zijn telefoon, iedere dag. En dan niet voor zaken, maar puur om alle sociale media te checken. Op de wc, op de bank, tijdens het koken, televisie kijken, in bed, wanneer ik een gesprek met hem voer en ga zo maar door. Ik zeg #verslaafd! Ik probeer al maanden tot hem door te dringen maar niets helpt.... Ik zou ‘m daarom graag dit boek willen geven. 😄 (en het lijkt mij persoonlijk ook een interessant boek, dus ik zal ‘m zeker ook gaan lezen)
Favo quote: Gimme, gimme, gimme! (Hint ;))
Dier: katten!
Oeehh jaaa het boek, graag😍😍 ik ben net een weekje weggeweest (naar Noorwegen). En als ik wegga blijft mijn mobiel altijd uit. Dat geeft zoveel rust en ontspanning. Het lijkt mij fijn om er in Nederland een goede balans-modus in te hebben :)
Dat lijkt mij zeker een tof boek!! :) Die wil ik wel in huis omdat er zoveel mensen verslaafd zijn aan hun smartphone, inclusief moi. Met een baby op komst en dan gezin van vier wil ik natuurlijk dat mijn tijd en aandacht naar het “echte” leven gaat! In mijn verlof heb ik gelukkig nog wel tijd om te lezen. Hihi.
Oh ja, en mijn favoriete dieren zijn dolfijnen en mijn favoriete muziekquote is “Lopen tot de zon komt, tot ‘ie straalt!”
Dat boek lijkt me mega leerzaam! Vooral omdat ik op dit moment totaal géén gezonde relatie met mijn telefoon heb haha... We zijn op dit moment een soort siameze tweeling, heb de Forest app die je laatst aanraadde ook al uitgeprobeerd, dat heeft al verbetering gebracht maar er is nog een hééééle lange weg te gaan!
Jaa ik wil het heel graag uitmaken met mijn telefoon! Tijdrovend stukje materiaal. Ik hoop dat ik na het uitlezen weer mijn tijd kan besteden aan mijn liefde voor de alpaca 💕
Leuke vlog weer. Dat ‘muy fragile’ deel: ik ging stuk 😂 Drie keer terug gekeken. Vragen: 1. wanneer je in een kleinere organisatie (30 man/vrouw) verschillende teams hebt met binnen teams een goede sfeer, maar die teams werken niet allemaal op dezelfde manier (en niet altijd goed met elkaar), hoe maak je hier dan 1 prettige cultuur van, zonder teveel te veranderen aan wat goed is in de afzonderlijke teams? 2. hoe zorg je dat vrijwilligers, tijdelijke werknemers (externen) en/of zzp’ers ook deel zijn (zich deel voelen) van een team, ook met een krap budget? (Met het boek mag je iemand anders blij maken.)
Je bent een baas Jorg! Zou je een keer alle boeken die je hebt kunnen fotograferen of in een lijst willen zetten? :) Zoek telkens nieuwe boeken en jij besteld telkens hele interessante. De vraag voor volgende week: Kan een team cultuur achteraf gecreëerd worden of moet de ondernemer de juiste mensen aannemen die bij zijn visie passen en zo een goede cultuur vormen?
Haha thanks Ted - goed, zal ik doen!
Ja! Zo graag! Ik heb vandaag Facebook van mijn telefoon verwijderd om af te kicken, en wat zou het boek top zijn om ook nog verdere stappen te zetten!
@daddyhox 😊😊 leuk om je te zien ;)
Jorg wederom een top vlog heel leuk 😀😀
Inspirerend weer en met humor ...en Willem! Voor je q&a; Wat was een goede tip van en Wie kreeg je die? Hiermee doel ik op je koffie meetings. Dank je wel weer!
Hi kmnabbe! Thanks dat je vlog mooi vondt. Een van de tips die ik kreeg toen ik net begon met ondernemen was van Boris: spendeer geen tijd aan je logo, visitekaartjes of website wanneer je nog geen klanten hebt. Wat heel veel mensen doen die beginnen met ondernemen is veel tijd spenderen aan hun visitekaartjes, maar dat levert niets op. Want de eerste twee klanten komen namelijk gewoon uit je netwerk. En daar wil je je direct op gaan focussen: klanten binnen slepen.
Lijkt me echt gaaf om het boek te lezen! Ik probeer de laatste tijd mijn telefoon meer weg te leggen, maar toch mislukt dit keer op keer. Dus een beetje hulp kan ik wel gebruiken en weer een leuke toevoeging aan mijn boekencollectie. Hoeveel boeken ik al gekocht heb op jouw aanraden is echt te gek 😂
Lijkt me echt een interessant boek! Vind het tijdens het studeren zo lastig om mijn telefoon weg te leggen. Dan werk ik al met tijd blokken van 25 min en alsnog betrap ik mezelf erop dat ik op mijn mobiel kijk. Niet heel bevorderend voor de aankomende tentamens hahaha
Boekje zou meer dan welkom zijn. Ik merk dat ik mij zoveel beter voel wanneer die telefoon een minder prominente rol in mijn leven heeft. Tegelijkertijd blijft het lastig om dit vol te houden. Zou graag meer balans ervaren.
Favorire music quote: 'Here comes the sun'.
Favoriet dier: olifant!
Joe! Buiten dat ik de content in deze video wederom buitengewoon interessant vind, moet ik constateren dat je toch wel een zeer vette jas draagt! ;-)
MEGA vet ;)
Hi Jorg! Ik ben fan van je en bekijk je vlogs al een tijdje :) jij bent voor mij een van de meest inspirerende mensen/ondernemers die ik volg! CB is going to be biiiiiiiiig!!!! Ik probeer je tips en tricks altijd direct toe te passen in mijn way of working :) Als ik je vlogs bekijk ben ik alleen zo benieuwd wat je leert/besproken hebt in de coachingsgesprekken die je hebt. Ik snap wel dat je niet alles kan laten zien van deze gesprekken ivm met privacy alleen het verweken van zon gesprek in je vlogs kijkt lekker weg maar maakt me gewoon zo benieuwd wat deze jonge ondernemers en jij eraan hebben gehad! Keep up the geruisssss! En oja.. Boek 😍 Je tip van de notificaties heb ik al toegepast maar een nog betere relatie met me mobiel is altijd goed!
Hi Jur - thanks voor je bericht! Wat ik op dit moment voornamelijk leer van die coachingsgesprekken is betere vragen stellen. Hoe zorg je ervoor dat je met vragen iemand kan laten ontdekken waar zit hij/zij vast en wat hij/zij echt wilt. Uberhaupt is coaching tof om te doen en simpelweg door het te doen wordt ik er ook elke keer beter in. Tof dat je trouwens met de notificaties in de weer bent gegaan!
Yes! ‘Ik maak het uit’ stond al langer op mijn to read lijstje, dus ik wil hem heel graag winnen! 🤞🏻
Als ondernemer vind ik het lastig om een evenwicht te vinden tussen bereikbaar zijn voor klanten/snel reageren en offline tijd. Daarnaast verspil ik - eigen schuld dikke bult - te veel kostbare privé tijd aan mijn iPhone.
Tijd om daar eens iets aan te doen! 😉
Thanks voor je vlogs! Dankzij jou heb ik al veeeel interessante podcasts beluisterd.
Zo cool ook dat je spreker was op het Teamleader event! In België hadden we er onlangs ook één, maar de Nederlandse sprekers spraken me een pak meer aan! 🙈
Ik werk in een grote organisatie (ziekenhuis), helaas heb ik nog geen werk gevonden in mijn studie richting. Nu merk ik dat er een hele grote kloof is tussen het planningsteam en het team zelf. Hierdoor ontstaat er een negatieve sfeer en worden gaten in de planning altijd door dezelfde mensen opgelost wat resulteert dat deze mensen ook al eerst gebeld worden bij problemen in de planning. Dit zorgt alleen voor veel ergenis bij de desbetreffende mensen omdat er een punt komt dat ze denken, ja amehoela er zijn genoeg andere mensen die het nu eens kunnen oplossen.
Mijn vraag is eigenlijk hoe kun je als medewerker in een grote organisatie waar je vaak toch een beetje een "nummertje" bent voor een fijne werksfeer zorgen. Hierbij misschien ook meegerekend dat je flext door alle verschillende afdelingen in het ziekenhuis?
Kan ik nog meedoen met de winactie? Alsjeblieft?! Haha, ik heb altijd geleerd dat als je iets heel netjes vraagt.. de kans groot is dat het antwoord positief is! 😃
Jazeker, mijn obsessie met mijn smartphone kan wel wat meer tips gebruiken! :)
Dat in het kort. Ook ben ik echt een #boekenfan. Ik heb weleens eerder zo een dergelijke boek gelezen, maar dat was een e-book. Een papieren boek mag wel weer.
Heb een vraag voor de Q&A:
Hoe kan je een team parttimers(20 parttimers) die met elkaar samen werken in een retail bedrijf(kledingzaak) goed laten samen werken en goed kunnen laten communiceren met elkaar?
Hahahaha super grappig!! Eerst Sanny gekeken en nu die van jou. Jullie zijn zo grappig!! ☺️ ben benieuwd naar de babymix
En ja dat boekje lijkt mij wel interssant. Ik ben wel een beetje nurd met die dingen. En mag meer doen met mijn telefoon. Of juist niet 😉😂
Ik heb helaas geen vraag voor je over culture en teams. Maar branding vind ik wel super interssant 🤔👍🏻 So maybe next episode
Leuke vlogs jorg! Begonnen bij Sanny nu ook die van jou regelmatig ! Inspirerend ! Vraag; ik werk in het onderwijs MBO we willen met ons team naar nieuw onderwijs alles op de schop, helemaal anders wat voor niet iedereen even makkelijk is, wat is het geheim van een succesvolle cultuuromslag ? En hoe lang moet je uittrekken voor een cultuur omslag ? Hoor het graag !!!
Groetjes Annelieke
Aangezien ik veel te vaak m'n mobiel pak lijkt het mij interessant om te lezen hoe ik hem gemakkelijker opzij kan leggen! 😁
Vraag voor Q&A; hoe vind je de juiste match (sollicitant) voor uitbreiding van het team? Tools voor fit met cultuur? Hoe weet je precies wat je zoekt qua persoon? Hoe zou een ideale eerste maand, kwartaal of jaar er wat jou betreft uit zien om iemand optimaal op en mee te nemen in je bedrijf? Nieuwsgierig! (Ook naar het boek!)
Super leuk boek ben benieuwd, vooral omdat je voordat je het weet uren op je mobiel zit
Nou jorg als je een van baan wilt veranderen wij zoeken nog een schoonmaker op onze camping voor deze zomer dus neem je fles cif mee krijg je van ons mooie blauwe handschoenen en een polo 🤣...
Hahaha 🤣
Ooooh dat boek ik zeer op mij van toepassing.. vrees dat de relatie met mijn telefoon niet gezond is... enigzins verslaafd is het betere woord... dus ik wil graag gaan werken aan een betere relatie.. ☺️
Hey Jorg!
Leuke vlog! En ik heb zeker een vraag; hoe zorg je ervoor dat één stoorzender je teamgeest niet verstoord?
Hey Jorg! Ik ben benieuwd naar jouw visie op het opschalen van ondernemingen. Op het moment dat bedrijven gaan uitbreiden zie je vaak dat er dan veel vaste processen en werkwijzen worden geïmplementeerd, dat er teveel wordt gestuurd volgens standaard management processen (top-down). Terwijl juist de kracht van een kleinere organisatie ligt in innovatie, snelheid en dus korte lijntjes. Dus hoe breid je je bedrijf uit, zonder de innovatieve cultuur te verliezen en te verdrinken in hiërarchische processen?
Fijne dag!
Jorg, ik heb eigenlijk twee vragen voor je Q&A. 1. Als een organisatie uit vier teams bestaat, en één team heeft een cultuur dat staat als een huis met ruimte voor vertrouwen, hoe kun je dit dan doortrekken naar de gehele organisatie?
2. Hoe weet of voel je aan of een sollicitant binnen (de cultuur van) je team / organisatie past?
Fijne video weer Jorg en ik kijk uit naar de Q&A, cultuur staat op het moment hoog op ons (lees mijn) takenlijstje.
Input voor jouw Q&A: Brand New Journey is een marketingbureau in Den Bosch met een team van 7 personen. Ik wil graag de cultuur in kaart brengen. Niet eenmalig, maar ongoing door het meten van employee engagement. We hebben een aantal tools getest, zoals Tinypulse en Office Vibe. Zelf ben ik nog niet heel enthousiast... Heb jij ervaring met dit soort tools en zo ja, welke raad jij dan aan?
Bonusvraag: Wanneer komt jouw Slack app beschikbaar? 😎
Zeker wel interesse in het boek! Ik was laatst een paar dagen op een natuurcamping met waardeloze wifi. En daar werd ik me toch een partij blij van eigenlijk. Gewoon 3, 4 keer per dag even naar het hoofdgebouw lopen om je mail te checken en verder rust...!
Jaaaa Eveline - je hebt het boek gewonnen! Check het einde van mijn laatste vlog: ua-cam.com/video/HK4t3KfqF68/v-deo.html Volg mij anders even op Instagram en DM mij je adres 😃
Hee wat leuk! Ik ga mijn adres via de een of andere weg aan je doorgeven.
Eveline van Herwaarden je kan mij ook mailen op jorg@culturebuilders.co als dat makkelijker is 😃
Lijkt me echt een leuk boek! Ik organiseer met een commissie workshops over persoonlijke ontwikkeling (leadership, who am I, the power of presenting yourself) voor studenten aan de universiteit Twente en zelf lees ik graag boeken om ideeën op te doen voor de volgende workshops. Zie su.utwente.nl/en/suas/ voor meer informatie. We zoeken trouwens voor elk kwartiel nog toffe coaches om workshops te geven. We zijn nog niet zo groot maar streven naar meer studenten die zichzelf willen ontwikkelen.
Fijne week weer Jorg! Het zwanger zijn staat Sanny echt super mooi (ze is zonder zwangerschap ook mooi, maar ik hoop dat je begrijpt hoe ik dit bedoel haha)! Ik ben wel benieuwd naar hoe beter om te gaan in teams voor je tijdens je studie. Op t hbo werk ik eigenlijk continue in groepjes en dat vind ik vaak best lastig. Je hebt bijv altijd wel minstens 1 iemand die mee lift, je hebt altijd 1 keiharde streber en 1 die het wel wilt doen, maar alleen als je het echt vraagt. Hoe kan je er voor zorgen dat de sfeer binnen zo'n project goed blijft en dat iedereen zijn/haar best blijft doen?
Hoi ik wil het boek winnen want juist door mijn smartphone kom ik niet toe aan boeken lezen! Omgekeerde logica? 😂
En als je het wilt weten zal ik het vertellen ook. Zeemeeuwen vind ik machtig mooi en favo music quote van Sia (nummer Bird Set Free) over deze o zo prestatiegerichte maatschappij😷 - "I don't care if I sing off key, I found myself in my melodies" 🎵🎶
Wat een leuk boek! Ik heb laatst een app gedownload die aangeeft hoeveel je op je telefoon zit. Nou... dat valt behoorlijk tegen. Ik dacht dat ik nog redelijk "bewust" met mijn telefoon omging, maar dat viel tegen. Dat is de reden dat ik graag mee doe met de winactie! (Heb niet echt een favo muziekquote en m'n favoriet dier is toch wel een olifant ;))
Ik heb ook een vraag over culture in een bedrijf. Wat kun je als werknemer doen om je team zo positief mogelijk te houden? Kun je als werknemer überhaupt wel wat doen? Ik ben benieuwd!
Q&A
1. Hoe kun je aan cultuur bouwen in een supermarkt waar veel van het personeel weinig vertrouwen heeft in het management en een 'niet praten, maar werken'-mentaliteit heeft?
2. Hoe kun je parttime personeelsleden in de cultuur 'verwerken'? Wij hebben in de supermarkt veel parttime vulploegmedewerkers en vinden het lastig om hen ook betrokken te laten zijn bij het bedrijf en als een team te laten opereren.
Leuk dat je vragen gaat beantwoorden.
Ik coördineer een locatie van een organisatie die veel met vrijwilligers werkt. Ik zou ontzettend veel kunnen vragen, maar ik kies er even eentje.
Hoe houd je een club van 50 vrijwilligers betrokken en wat zijn handige communicatiekanalen zodat je mensen altijd op de hoogte kunt houden, zonder dat het voelt alsof ze altijd gespamd(?) worden.
Hi Jorg,
Top vlog weer dankje. Heb een organisatie en wil uitbreiden naar Amerika / Frankrijk / Asia. Hoe ga je om met de verschillende culturen in een bedrijfscultuur?
Vraag 2 ; En hoe schaal je snel op zonder dat je daarin je zelf verliest en je bedrijfscultuur en waar je voor staat ?
Alvast bedankt en waardeer de vlogs enorm.
Ik wil dit boek hebben omdat ik meer wil lezen en minder mijn telefoon wil gebruiken .... zeg ik terwijl ik dit op mijn telefoon typ ... 🙈
Hoi Jorg,
een vraag voor je Q&A: wat is volgens jou basisliteratuur als je werkt in een team en je meer wil weten over vruchtbaar samenwerken en vormen van aansturing van het team? Groetjes, Suzanne
Hi Suzanne, ik ben en blijf een groot fan van het boek 'The Five Dysfunctions of a Team'. The Hard Thing about Hard Things van Ben Horowitz is ook gaaf. Een van de tools daaruit is het One on One gesprek die mooi is om met je teamleden te doen om er achter te komen wat je voor hen kan verbeteren.
Vraag : Hoe zorg ik ervoor dat mijn werknemers dezelfde visie voor mijn bedrijf krijgen die ik heb en hoe motiveer ik ze om bepaalde doelen te behalen ?:)
Ik zou het boek graag willen hebben voor dit zomer om te beginnen met een 'digital detox'. Met onze vriendengroep hebben we de regel wie het eerste telefoon pakt, moet het bier betalen. 3 keer raden wie nu blut is 😜 oja mijn favo dier is een hamster, favo music quote is: "if you ever get lonely, just go to the record store and visit your friends"
En voor de Q&A: hoe zorg je dat een team met gedemotiveerde mensen enthousiast gaat worden over een opdracht? (lees: dit is the case 9/10 keer bij de groepsopdrachten van m'n studie)
Voor de Q&A: Hoe zorg je ervoor dat de ideeën van iedereen in je team genoeg ruimte krijgen en dat er, zoals jij altijd zegt, een cultuur van vertrouwen en kwetsbaarheid is? :)
Hoe kom je van een klaagcultuur af op de werkvloer?
Hi Jorg! Ik wil graag dat boek omdat het kan!
Hi Jorg,
Ik heb zeer zeker een vraag, ik weet niet of je er een antwoordt op hebt. Bij ons in het bedrijf (heel klein 15 medewerkers) wordt vaak en veel gezeurd over alles wat fout gaat. Er is weinig dankbaarheid en positiviteit. Ik ben juist wel ontzettend dankbaar en positief ingesteld en dit past daarom überhaupt niet bij mij.
Ik heb besloten om in december een nieuwe uitdaging aan te gaan, en ik vind dat wat jij doet helemaal te gek. Maar waar moet ik beginnen?
Ik woon sinds 3 jaar in Duitsland, deze taal spreek ik vloeiend en Nederlands uiteraard.
Hoe wordt ik ondernemer om geen last meer te hebben van negativiteit en al mijn energie te gebruiken voor mooie dingen? Sorry voor de lange vraag, alvast super bedankt voor je antwoord :)
P.s. Iets met cultuur lijkt me super te gek, maar ik heb geen ervaring. Tot nu toe heb ik een horeca management opleiding, vakschool walgingen niveau 4 afgerond en 3 jaar werkervaring in de horeca. Echter is dit totaal niet waar mijn toekomst ligt.
Hi Essy! Ik dacht ik beantwoord je vraag hier alvast. Goed dat je besluit weg te gaan lijkt me. Ik haal alleen niet zo duidelijk eruit wat je zelf wilt doen - als je iets wilt doen met cultuur zou ik iemand zoeken in jouw omgeving die dat doet en daar eerst gaan werken. Als je daar dan 2 of 3 jaar hebt gewerkt kan je voor jezelf beginnen omdat je ervaring hebt en dan weet je hoe je het op jouw manier wil gaan doen.
Als je niet helemaal weet wat je wilt, zou je ook deze 4 vragen eens kunnen beantwoorden en dan gewoon 1 ding kiezen en daar meer ervaring in op doen. Uiteindelijk is ondernemen gewoon starten en daarbij zelf erin duiken, veel lezen, experts opzoeken om er van te leren en uiteindelijk zelf doen. Hoop dat je hier wat mee kan - succes!
Voor de Q&A: hoe zorg je ervoor dat je toch goed kan samenwerken in een groep zonder dat je de mensen kent or er al een vooroordeel over hebt? Zeker als jij weet dat je de leider van de groep zal zijn. Hoe ga je hiermee om of hoe kan je hier het beste te werk gaan?
Kan je mij ook een beetje op weg helpen ik ben bezig met klein ict bedrijfje mensen helpen met computerproblemen op software gebeid