Hola ayer me avisaron que mi contratado laboral terminaba llevo mas de una década en la empresa esto pasaraentre el lunes 5 o martes 6 de agosto segun la gerente de piso. La empresa está en negociación colectiva , así que están despidiendo antes para que no se lleven el dinero de la negociaron. Que pasa si yo envió una licencia mañana, se detiene es termino de contrato. Ya que a los que despiden no les dan los beneficios de la negociación colectiva.
Me gustaría hacer una pregunta.. ?? Tengo un contrato laboral, trabajo 10 horas al día más 7 horas de espera en dependencias de la empresa sin poder abandonar el lugar de descanso en un turno de una jornada extraordinaria de 8x 6 8dias de trabajo y 6 de descanso ..esta es legal..???
@@JorgeFloresGonzalez-f9j hola 👋 Es posible que sea legal el sistema de turno de 8x6 de 10 horas al día, aun que eso se debe ver directamente en la inspección del trabajo ya que son ellos los que autorizan las jornadas excepcional, pero una manera de saberlo es si el empleador cada 3 años solicita la autorización escrita y firmada de los trabajadores que realizan este turno, porque si nunca lo ha hecho, entonces es muy posible que no esté autorizada y sea ilegal. Con respecto a los turnos pasivos, son legales cuando existe un mutuo acuerdo y ese tiempo es compensado monetsriamente ya que esta a disposición del empleador y eso debe ser pagado. Saludos.
Hola ayer me avisaron que mi contratado laboral terminaba llevo mas de una década en la empresa esto pasaraentre el lunes 5 o martes 6 de agosto segun la gerente de piso. La empresa está en negociación colectiva , así que están despidiendo antes para que no se lleven el dinero de la negociaron.
Que pasa si yo envió una licencia mañana, se detiene es termino de contrato. Ya que a los que despiden no les dan los beneficios de la negociación colectiva.
Me gustaría hacer una pregunta.. ?? Tengo un contrato laboral, trabajo 10 horas al día más 7 horas de espera en dependencias de la empresa sin poder abandonar el lugar de descanso en un turno de una jornada extraordinaria de 8x 6 8dias de trabajo y 6 de descanso ..esta es legal..???
@@JorgeFloresGonzalez-f9j hola 👋
Es posible que sea legal el sistema de turno de 8x6 de 10 horas al día, aun que eso se debe ver directamente en la inspección del trabajo ya que son ellos los que autorizan las jornadas excepcional, pero una manera de saberlo es si el empleador cada 3 años solicita la autorización escrita y firmada de los trabajadores que realizan este turno, porque si nunca lo ha hecho, entonces es muy posible que no esté autorizada y sea ilegal. Con respecto a los turnos pasivos, son legales cuando existe un mutuo acuerdo y ese tiempo es compensado monetsriamente ya que esta a disposición del empleador y eso debe ser pagado. Saludos.