С чего бы я буду позволять кому-то на себя орать. Работа это задача. Если выполнена не так, укажите недочёты, сотрудник пойдёт исправлять. Всё должно быть по взрослому, а не как в детском саду на истериках из-за того, что кто-то одел куклу не в то платье.
Пусть психолога себе наймет, или психиатора таблеточки попить, переживает он и поэтому орет... А сотрудник это сливная яма для его эмлционального поноса? Вроде взрослые люди не так взаимодействовать должны, тем более в деловой обстановке,дад смотреть дальше не стала
У каждого работодателя свой характер общения, кто-то всегда говорит на повышенном даже не замечая, кто и матерится даже. Если вас человек не оскорбляет, то в чем проблема то. Вы какие то неженки просто) К тому же если вас не устраивает манера общения, меняйте работу, в чем проблема то, уж не сотруднику точно учить владельца как себя вести и общаться. И правильно автор сказал, вы можете дуться что кто-то кричит, из-за того что вы накосячили, но вы даже можете порою не понимать масштаба этой ошибки для владельца и последствий, а сидеть дуться.
Как всегда Юле лайк! Когда на тебя орут на работе это значит только одно - ты позволяешь на себя орать) ИНОГДА помогает самому никогда не триггериться и не орать, и вежливо ОДИН РАЗ сказать "мне очень не нравится когда на меня орут" и второй раз уже либо напомнить либо уходить. Не важно в какой роли ты находишься, нужно учиться всегда контролировать свое поведение и эмоции. Был с обоих сторон и подчиненным и начальником. Если кто-то косячит, сначала мы разбираемся как исправить, потом как сделать так, чтобы оно не повторилось. Здесь очень важно обсуждать проблему, а не человека. Когда люди понимают, что к тебе можно прийти с проблемой и ты на них не будешь орать, прямо или завуалированно унижать, а поможешь её решить это очень ценно с обоих сторон. Подчиненный не побоится обратиться за помощь, а начальник будет знать, что если будут проблемы от него их не скроют.
8 лет давала проораться и улаживала конфликты между гендиректором и сотрудниками. И меня сотрудники уважали несмотря на то что никогда не повышала голос. В этом году решила наконец выдохнуть и пойти в свободу 😊
Судя по словам девушки, директор это большущее дитя, которое может только орать, бояться каждодневных трудностей и перечить ему ну никак нельзя. Надо только по головке гладить, в ротик заглядывать. Один вопрос, нах такой руководитель?
Если бы на меня орали, я бы уволилась. К счастью, у нас начальница не орёт, как бы сроки ни горели. Спокойно решаем проблемы. Все ее уважают и сами часто задерживаются и помогают решить проблему. Работаю в IT . Истерящее начальство и сотрудников мы вообще не выносим. Мы можем даже не взять на работу специалиста, если лидер команды заподозрит, что претендент токсичный или истеричный. Мы очень ценим френдли атмосферу в команде. Есть даже стоп слово, чтоб остановить накаляющийся спор)) тьфу-тьфу-тьфу не сглазить
Если руководитель не повышает мне самоценность то это не мой руководитель . Если понижает то он абьюзер , нарцис психопат и все вытекающие из этого ... Ну как бы для чего мне эта драма....
Крутая тема! Спасибо! Хотя у меня с точки зрения найма всегда есть вопрос к причине ошибки. Очень часто бывает, что нагрузили работой, поставили минимальные сроки, а потом орут за ошибки. Тут либо сроки летят, либо качество. И чей это косяк в таком случае? Самого низшего звена? Или руководства?
Нет , если дать проораться - он подумает что так можно . А так нельзя и пусть они все обнищают , а так и будет ! Уже не то время чтобы не считаться... Свои эмоции пусть при себе держет ... Такие начальники еще не поняли что выбор работ огромный , и выбор начальников огромный . Люди в найме выбирают себе руководителя и это правильно , предположем я под руководством человека без самообладания работать не хочу , это ничтожество. Ничтожность не определяется наличием денег а определяется как раз таки отсутствием духа , самообладания и здравого смысла. Если он истеричка то досвидания. И неважно кем и когда были допущены ошибки в работе. Только здоровый конструктив без эмоциональных выплесков.
Юлия, вы действительно «Солнышко» - яркая, умная, нереально притягательная и успешная женщина. Но я бы хотел вставить своё «но» - возможно моё мнение будет для вас представлять какую-то ценность (и вы извлечете из моего комментария какую-то пользу). Такое чувству, что ролик был записан для своих сотрудников - с посылом «не орите в ответ, когда ору я» и чтобы как-то оправдаться перед собой за мимолетную «несдержанность». Понятно, что каждый сотрудник должен понимать, что с боссом лучше в конфликт не вступать (и выполнять свою работу качественно). Но человек в принципе не должен орать на другого, и должен держать свои эмоции под контролем (и даже в любой сфере - не только в бизнесе). Из-за несдержанности человек часто многое теряет в один момент. В независимости от моей квалификации и опыта, я бы не стал такое терпеть (чтобы на меня орали) ни в какой сфере (один бы раз я промолчал, но после второго раза просто бы уволился или ушел от такого человека). Зачем мне такое нужно? (А тем более - что-то доказывать про свою работу после того как на меня проорались) Чтобы потом нести этот негатив домой или в другую сферу реализации? Понятно есть разные ситуации (и понятно, что свои косяки в работе нужно признавать и исправлять, и расставаться с сотрудником который часто косячит), но сейчас о другом: часто несдержанность, или излишняя жесткость, не дает человеку достичь абсолютного успеха. Сдержанность - это как очередной рубеж для вылепливания себя. Такое чувство, что с вами почти невозможно найти компромисс - это очень отталкивает, несмотря на то, что вы «Солнышко» (ну или «Принцесса»). Я бы и близко не подошел к «зубастой» женщине, которая и тебя может проглотить. Но когда явно сильная женщина держит свои «зубы» внутри себя, да еще и героически справляется со своей тяжелой ношей, не жалуясь и не срываясь на других (и я знаю, что если захочу помочь ей и подойду, то не отгребу) - такие женщины меня привлекают очень сильно (в любой из сфер).
Лайк в начале видео. Тема актуальная. Вчера наорал заказчик на эмоциям при этом из доминирующей позиции. Мозгую как вести себя дальше. Услышала из видео ценные мысли. Спасибо!
Многих псевдо начальников не корми, дай проараться с поводом и без повода! Самодуров достаточно 😂 Люди, цените себя, уходите от таких. Ваше здоровье важнее. Если реально накосячили, то нужно быть внимательнее, а если начальнику просто яйца свои утвердить захотелось, пусть даже это баба, то на.х её 😄
Данная тема разбирается со всех ракурсов, но только к случаю, когда орут по причине косяков. Интересен разбор, когда косяков нет и планы перевыполняются, но руководитель орёт с целью заставить сделать невозможное и не запланированное, с позиции вы рабы, вы должны, мне надо!
Ок, при хорошо налаженной коммуникации между руководством и сотрудниками, возможно допущение таких ситуаций. Но если руководитель только думает,что он наладил коммуникацию, а по факту нет, текучка будет высокой.
Нормальный руководитель не орет. В нормальном коллективе его нах....й пошлют. Потому что таких руководителй за забором - как говна за баней. А вот работников других нет. Это не работники зависят от руководителя, это руководитель зависит от работника!
Ицхак Адизес 30 лет изучал рук-лей в офисах по всему миру, потом 10 лет писал книги о них. Он выделил 4 состояния сознания, в которые природа переключает мышление боссов, и ему приходилось жалеть о попытках поставить начальника на место. Есть тип Е, он может и орать, может и не по делу,.. но именно у него самое эффективное достигаторство прибылей. Сложно с ними бывает, а порой и невыносимо.. Адизес рекомендует таким людям заниматься несколькими офисами, чтобы пока один офис свершает подвиги под воздействием волшебных палок с гвоздями, другие могли какое-то время спокойно работать.
Кричащий руководитель-это неуровновешенный человек. Если нормально не может объяснить и начинает орать, значит не умеет нормально объяснять, доносить мысль и тут проблема не в работнике, который накосячил. Как объяснил так работник и сделал. И почему работники должны терпеть орущего руководителя и прощать ему это поведение? А если работник начнёт орать то его либо затыкают либо грозят увольнением ? Видимо автор этого видео видит только свою правоту и считает что есть одно правильное мнение и только её. Лицемерие на лицо!!!
Всё так, ППКС. Орите на здоровье. Хоть от страха, хоть от того, что Вас "выбесил" сотрудник, хоть от собственной распущенности и вседозволенности) Если мне нужна эта работа, я Вам подыграю. И подыграю именно так, как Вы этого хотите. Но у меня вопрос. Что Вам это даст? Зачем нужен сотрудник, на которого Вы можете -позволить себе открыть рот- повысить голос? При условии, что играем вдолгую. Чего Вы хотите добиться от работника, позволяя себе "пылить". Я буду Вас уважать, буду относиться к Вам как к вменяемому руководителю, буду стараться стать топом, вместо которого ваш ор будут слушать кошка, птичка и домработница? Кмк, ответ очевиден) И если мне действительно нужна эта работа, я буду делать только необходимый минимум, причём "на отвяжись". И формально Вы никогда не сможете ничего мне предъявить, потому что уж если я уже работаю эту конкретную работу, то все ваши "задачи" будут обработаны должным образом. Не более) Если это ваша цель, то Вы просто не работали в нормальных коллективах. Нормальных не от слова норма)
Я очень сдержана. Но я не работаю с людьми, которые не извиняются, не видят ошибки. Сейчас у меня есть конструктор, которая запорола исходные файлы. У меня нет их теперь. Придется все делать с нуля, если захочу править модель( а я захочу). Это последняя работа этого конструктора. И иногда мне кажется, что я сложнее как начальник для многих, так как сдержана и просто больше не работаю с людьми, которые не устраивают, чем если бы я конфликтовала переодически…
@@liudmilalatynina8650 ага, мне их не передали эти исходники. Это и были первые исходники. Должны были быть. Конструктор сделала и запорола. Конечно моя вина- мой же бизнес. И платить буду сама за это. Но работать больше с этим конструктором не буду.
Если ваш руководитель ведет себя так, можно и не терпеть, потому что есть другие прекрасные руководители, с которыми можно спокойно решать проблемы! а не давать им ПРООРАТЬСЯ....
Суть: 4 мысли. 1) Четко знать реальную себе цену и своё место. 2) Что вы себе можете и хочете позволить. Сохранить или потерять работу. 3) Победил тот кто не потерял самообладание. 4) Услышать вас может только спакойный человек. Вывод: Будь сам начальником😊
Это огненные знаки проарутся, потом, скажут да, круто. ))) если понимаешь своего руководителя, отреагируешь правильно. Уметь опускать крикливый шум и увидеть суть.)))
🔥 Обучающие программы МАЭР: tap.maer-academy.ru/?MDCCi7I
С чего бы я буду позволять кому-то на себя орать. Работа это задача. Если выполнена не так, укажите недочёты, сотрудник пойдёт исправлять. Всё должно быть по взрослому, а не как в детском саду на истериках из-за того, что кто-то одел куклу не в то платье.
Этот канал для руководителей или собственников 😂
Пусть психолога себе наймет, или психиатора таблеточки попить, переживает он и поэтому орет... А сотрудник это сливная яма для его эмлционального поноса? Вроде взрослые люди не так взаимодействовать должны, тем более в деловой обстановке,дад смотреть дальше не стала
@@liliyaesitnikova5049 К сожалению таких работодателей слишко мало.
Наивняк. А вы попробуйте, например, на госслужбе позволять или не позволять на себя орать: не нравится и досвидосики.
У каждого работодателя свой характер общения, кто-то всегда говорит на повышенном даже не замечая, кто и матерится даже. Если вас человек не оскорбляет, то в чем проблема то. Вы какие то неженки просто) К тому же если вас не устраивает манера общения, меняйте работу, в чем проблема то, уж не сотруднику точно учить владельца как себя вести и общаться.
И правильно автор сказал, вы можете дуться что кто-то кричит, из-за того что вы накосячили, но вы даже можете порою не понимать масштаба этой ошибки для владельца и последствий, а сидеть дуться.
Работники не груши для битья и слива негатива. Со страхом идут к психотерапевту и коучу.
Автор дает некомпетентную информацию
Как всегда Юле лайк!
Когда на тебя орут на работе это значит только одно - ты позволяешь на себя орать)
ИНОГДА помогает самому никогда не триггериться и не орать, и вежливо ОДИН РАЗ сказать "мне очень не нравится когда на меня орут" и второй раз уже либо напомнить либо уходить. Не важно в какой роли ты находишься, нужно учиться всегда контролировать свое поведение и эмоции.
Был с обоих сторон и подчиненным и начальником. Если кто-то косячит, сначала мы разбираемся как исправить, потом как сделать так, чтобы оно не повторилось. Здесь очень важно обсуждать проблему, а не человека.
Когда люди понимают, что к тебе можно прийти с проблемой и ты на них не будешь орать, прямо или завуалированно унижать, а поможешь её решить это очень ценно с обоих сторон. Подчиненный не побоится обратиться за помощь, а начальник будет знать, что если будут проблемы от него их не скроют.
8 лет давала проораться и улаживала конфликты между гендиректором и сотрудниками. И меня сотрудники уважали несмотря на то что никогда не повышала голос. В этом году решила наконец выдохнуть и пойти в свободу 😊
Судя по словам девушки, директор это большущее дитя, которое может только орать, бояться каждодневных трудностей и перечить ему ну никак нельзя. Надо только по головке гладить, в ротик заглядывать.
Один вопрос, нах такой руководитель?
Сидит очередная начальница и рассказывает как с ней себя вести
Если бы на меня орали, сразу бы уволилась😅 Пускай идет к психологу "проараться".
Если бы на меня орали, я бы уволилась. К счастью, у нас начальница не орёт, как бы сроки ни горели. Спокойно решаем проблемы. Все ее уважают и сами часто задерживаются и помогают решить проблему. Работаю в IT . Истерящее начальство и сотрудников мы вообще не выносим. Мы можем даже не взять на работу специалиста, если лидер команды заподозрит, что претендент токсичный или истеричный. Мы очень ценим френдли атмосферу в команде. Есть даже стоп слово, чтоб остановить накаляющийся спор)) тьфу-тьфу-тьфу не сглазить
Начальницу не Наталья зовут?:)
@@Любава-ч4з Нет😊
@@Тина-ч4е 😊здорово,что у Вас, такой коллектив и руководитель подобрались.
Если руководитель не повышает мне самоценность то это не мой руководитель .
Если понижает то он абьюзер , нарцис психопат и все вытекающие из этого ...
Ну как бы для чего мне эта драма....
Крутая тема! Спасибо! Хотя у меня с точки зрения найма всегда есть вопрос к причине ошибки. Очень часто бывает, что нагрузили работой, поставили минимальные сроки, а потом орут за ошибки. Тут либо сроки летят, либо качество. И чей это косяк в таком случае? Самого низшего звена? Или руководства?
Нет , если дать проораться - он подумает что так можно .
А так нельзя и пусть они все обнищают , а так и будет ! Уже не то время чтобы не считаться...
Свои эмоции пусть при себе держет ...
Такие начальники еще не поняли что выбор работ огромный , и выбор начальников огромный .
Люди в найме выбирают себе руководителя и это правильно , предположем я под руководством человека без самообладания работать не хочу , это ничтожество.
Ничтожность не определяется наличием денег а определяется как раз таки отсутствием духа , самообладания и здравого смысла.
Если он истеричка то досвидания.
И неважно кем и когда были допущены ошибки в работе.
Только здоровый конструктив без эмоциональных выплесков.
Типо, ага. Ты сделал ошибку на 2 млн. А это пол его стартапа… я хоть и сдержанный человек, но, боюсь, в моменте не удержалась бы от эмоций….
Юлия, вы действительно «Солнышко» - яркая, умная, нереально притягательная и успешная женщина. Но я бы хотел вставить своё «но» - возможно моё мнение будет для вас представлять какую-то ценность (и вы извлечете из моего комментария какую-то пользу).
Такое чувству, что ролик был записан для своих сотрудников - с посылом «не орите в ответ, когда ору я» и чтобы как-то оправдаться перед собой за мимолетную «несдержанность». Понятно, что каждый сотрудник должен понимать, что с боссом лучше в конфликт не вступать (и выполнять свою работу качественно). Но человек в принципе не должен орать на другого, и должен держать свои эмоции под контролем (и даже в любой сфере - не только в бизнесе). Из-за несдержанности человек часто многое теряет в один момент. В независимости от моей квалификации и опыта, я бы не стал такое терпеть (чтобы на меня орали) ни в какой сфере (один бы раз я промолчал, но после второго раза просто бы уволился или ушел от такого человека). Зачем мне такое нужно? (А тем более - что-то доказывать про свою работу после того как на меня проорались) Чтобы потом нести этот негатив домой или в другую сферу реализации?
Понятно есть разные ситуации (и понятно, что свои косяки в работе нужно признавать и исправлять, и расставаться с сотрудником который часто косячит), но сейчас о другом: часто несдержанность, или излишняя жесткость, не дает человеку достичь абсолютного успеха. Сдержанность - это как очередной рубеж для вылепливания себя.
Такое чувство, что с вами почти невозможно найти компромисс - это очень отталкивает, несмотря на то, что вы «Солнышко» (ну или «Принцесса»). Я бы и близко не подошел к «зубастой» женщине, которая и тебя может проглотить. Но когда явно сильная женщина держит свои «зубы» внутри себя, да еще и героически справляется со своей тяжелой ношей, не жалуясь и не срываясь на других (и я знаю, что если захочу помочь ей и подойду, то не отгребу) - такие женщины меня привлекают очень сильно (в любой из сфер).
Фраза - "Пишу письма сжигаю, съедаю", ору 😂😂😂👍
Лайк в начале видео. Тема актуальная. Вчера наорал заказчик на эмоциям при этом из доминирующей позиции. Мозгую как вести себя дальше. Услышала из видео ценные мысли. Спасибо!
Многих псевдо начальников не корми, дай проараться с поводом и без повода! Самодуров достаточно 😂 Люди, цените себя, уходите от таких. Ваше здоровье важнее. Если реально накосячили, то нужно быть внимательнее, а если начальнику просто яйца свои утвердить захотелось, пусть даже это баба, то на.х её 😄
Данная тема разбирается со всех ракурсов, но только к случаю, когда орут по причине косяков. Интересен разбор, когда косяков нет и планы перевыполняются, но руководитель орёт с целью заставить сделать невозможное и не запланированное, с позиции вы рабы, вы должны, мне надо!
Ок, при хорошо налаженной коммуникации между руководством и сотрудниками, возможно допущение таких ситуаций. Но если руководитель только думает,что он наладил коммуникацию, а по факту нет, текучка будет высокой.
Нормальный руководитель не орет. В нормальном коллективе его нах....й пошлют. Потому что таких руководителй за забором - как говна за баней. А вот работников других нет. Это не работники зависят от руководителя, это руководитель зависит от работника!
Ицхак Адизес 30 лет изучал рук-лей в офисах по всему миру, потом 10 лет писал книги о них. Он выделил 4 состояния сознания, в которые природа переключает мышление боссов, и ему приходилось жалеть о попытках поставить начальника на место. Есть тип Е, он может и орать, может и не по делу,.. но именно у него самое эффективное достигаторство прибылей. Сложно с ними бывает, а порой и невыносимо.. Адизес рекомендует таким людям заниматься несколькими офисами, чтобы пока один офис свершает подвиги под воздействием волшебных палок с гвоздями, другие могли какое-то время спокойно работать.
Кричащий руководитель-это неуровновешенный человек. Если нормально не может объяснить и начинает орать, значит не умеет нормально объяснять, доносить мысль и тут проблема не в работнике, который накосячил. Как объяснил так работник и сделал. И почему работники должны терпеть орущего руководителя и прощать ему это поведение? А если работник начнёт орать то его либо затыкают либо грозят увольнением ? Видимо автор этого видео видит только свою правоту и считает что есть одно правильное мнение и только её. Лицемерие на лицо!!!
Всё так, ППКС.
Орите на здоровье. Хоть от страха, хоть от того, что Вас "выбесил" сотрудник, хоть от собственной распущенности и вседозволенности)
Если мне нужна эта работа, я Вам подыграю. И подыграю именно так, как Вы этого хотите.
Но у меня вопрос. Что Вам это даст? Зачем нужен сотрудник, на которого Вы можете -позволить себе открыть рот- повысить голос?
При условии, что играем вдолгую.
Чего Вы хотите добиться от работника, позволяя себе "пылить".
Я буду Вас уважать, буду относиться к Вам как к вменяемому руководителю, буду стараться стать топом, вместо которого ваш ор будут слушать кошка, птичка и домработница?
Кмк, ответ очевиден)
И если мне действительно нужна эта работа, я буду делать только необходимый минимум, причём "на отвяжись". И формально Вы никогда не сможете ничего мне предъявить, потому что уж если я уже работаю эту конкретную работу, то все ваши "задачи" будут обработаны должным образом.
Не более)
Если это ваша цель, то Вы просто не работали в нормальных коллективах.
Нормальных не от слова норма)
ну камон, заведи себе мужа-нафляка и доминируй, работа есть работа, хочешь истерить, тебе не в бизнес
Круто!!!! Подписываюсь под каждым словом.
Класссссный пиджак 🎉
Я очень сдержана. Но я не работаю с людьми, которые не извиняются, не видят ошибки. Сейчас у меня есть конструктор, которая запорола исходные файлы. У меня нет их теперь. Придется все делать с нуля, если захочу править модель( а я захочу). Это последняя работа этого конструктора. И иногда мне кажется, что я сложнее как начальник для многих, так как сдержана и просто больше не работаю с людьми, которые не устраивают, чем если бы я конфликтовала переодически…
Если у Вас не осталось исходников, то это Ваша вина. Вы должны были сохранить дополнительную копию на случай краха.
@@liudmilalatynina8650 ага, мне их не передали эти исходники. Это и были первые исходники. Должны были быть. Конструктор сделала и запорола. Конечно моя вина- мой же бизнес. И платить буду сама за это. Но работать больше с этим конструктором не буду.
Если человек признал ошибку и в целом хороший специалист, то он и стараться дальше будет вдвое больше, уважая вас и благодаря если простите его.
@@PoveroBambino , понимаю. Я любой документ/исходник сразу копирую. Иначе можно крепко попасть
Если ваш руководитель ведет себя так, можно и не терпеть, потому что есть другие прекрасные руководители, с которыми можно спокойно решать проблемы! а не давать им ПРООРАТЬСЯ....
Ага, сделал ошибку на 🍋, отдал свои денюшки
А вы бы уволили своего начальника?
Слэнг
- как будто с зоны откинулась
Все верно, я накосячила с дизайном и сказала - это мой косяк, я исправлюсь и завтра утром на почте все будет
Вот таких ценят!!😊
@@truspro😂
@@trusproмой не ценит увы
Суть: 4 мысли.
1) Четко знать реальную себе цену и своё место.
2) Что вы себе можете и хочете позволить. Сохранить или потерять работу.
3) Победил тот кто не потерял самообладание.
4) Услышать вас может только спакойный человек.
Вывод: Будь сам начальником😊
А если даже не дает исправится,как быть?
Часто понимаешь ситуацию, спотыкается, делаешь ошибки при этом их понимаешь. А тут прям на определённые ситуации со стороны посмотрел.
Вкратце видео , работа в найме - на тебя орут, когда хотят, ты сидишь терпишь.
Очень неприятно слушать когда хлопают руками возле петлички, и эти запикивание жуткие
Вообщем ребя. Сразу раком ее ставишь в кабинете и ок😂😂😂.
Очень интересно. Ситуация глазами руководителя - это полезно.
Вам нужно было вспомнить себя в найме, а не рассуждать с позиции руководителя. Или выпустить 2 видео для руководителей и сотрудников
Это огненные знаки проарутся, потом, скажут да, круто. ))) если понимаешь своего руководителя, отреагируешь правильно. Уметь опускать крикливый шум и увидеть суть.)))
Что такое "огненные знаки"?
@@hello_miss_ana зодиакальные огненные знаки. Темпераментные.
@@hello_miss_ana знаки зодиака - стрелец, овен, лев )))
Мне, как бывшему руководителю, очень понравилось 😅