Les Scop : comment ca marche ?
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- Опубліковано 18 січ 2012
- Même s'il ne s'agit pas du modèle d'entrepreneuriat numéro 1 en France, la Scop (Société coopérative et participative) mérite une meilleure exposition. Le principe ? Les salariés sont associés à la gouvernance de l'entreprise et représentent une voix sur toutes ses décisions stratégiques. Une façon de rendre les employés beaucoup plus productifs et concernés, puisque de leur performance dépendra les dividendes qu'ils percevront en cas de succès. Mais comment cela fonctionne exactement ? N'est-ce pas un système trop lourd à gérer, ou pire, un peu dangereux pour le patron ? Quels avantages et quels inconvénients. Les réponses avec Patrick Lenancker, président de la Confédération générale des Scops et dirigeant, lui-même, de deux entreprises fondées sous cette forme.
- Фільми й анімація
La Scop, une entreprise moderne et participative
Une personne = Une voix
Histoire d'une longue trahison depuis l'association ouvrière, à la société coopérative ouvrière de production, et maintenant la société coopérative et participative. On est passé de l'association à la société, on a oublié le fait que l'on fait une oeuvre (ouvrier), que l'on est des producteurs. Maintenant, il s'agit aussi de marchands. Le modèle est devenu très proche de la vieille entreprise patriarcale, avec souvent un patron qui décide tout et dont les associés sont soumis car salariés (la définition du salariat c'est le lien de subordination). Bien entendu, certaines scop sont plus ou moins restées fidèles aux idées initiales mais beaucoup sont devenus des petites URSS avec un petit patron Gourou et n'oublions pas que la Corée du Nord s'appelle aussi la république populaire démocratique de Corée ! Ceux qui font le plus la pub des SCOP sont les dirigeants de SCOP comme ce monsieur, évidemment la place est confortable pour lui ! Il est plus que de temps de dépasser ce modèle basé sur le salariat.
TROP LOURD CETTE VIDÉO !!!
aaahh mdr