El principal prevencionista es la gerencia de la empresa, el asesor en prevención, muchas veces da indicaciones, producto de la observación preventiva y los que toman decisiones, en muchas ocasiones, les da igual, no paran bolas. Los controles y los recursos parten de la gerencia.
Con todo el respeto que se merecen quienes plantean las leyes, resoluciones y decretos: es ridículo que pretendan que una empresa de 5 trabajadores o menos establezca un comité de convivencia laboral. Y entiendo que por cumplimiento legal las empresas que en la 312 solo figuran con 7 estandares, deban cumplir con todo lo que pide la normatividad colombiana, pero se debe tener en cuenta la realidad de la empresa colombiana y entender que muchas de estas empresas no tienen la capacidad economica para tener un sistema de gestión, que garanticen la seguridad de los trabajadores, paguen la seguridad, cumplan con los temas minimos de emergencias y primeros auxilios y realicen buenas practicas de autocuidado pero en el contexto de lo que exige la norma hasta un negocio de venta de empanadas deberia cumplir con temas que a la hora de la verdad son imposibles para ellos.
Estoy de acuerdo, no encuentro la aplicabilidad de la res 0312 de 2019, ¿qué funcionalidad tiene? si al final, así sea empresa pequeña, mediana, grande, de riesgo bajo, alto, todas deben cumplir la totalidad de los estándares para no ser multados. En realidad creo que la res 0312 sólo sirve en el momento de subir la calificación a la plataforma del ministerio y ya. El papel lo soporta todo el bolsillo de los pequeños empresarios y emprendedores de Colombia no.
Buen dia tengo una inquietud ya tengo vencido el curso de 20 horas pero jo se por donde lo actualizo ya que por pagina de ARL aun no aprece como gacer este proceso mil gracias
El curso lo puede actualizar con su ARL (consulte directamente con servicio al cliente) o con cualquiera de los 50 oferentes autorizados por Mintrabajo.
Hola, necesito ayuda por favor. La persona que llevaba el SG SST ya no está en la empresa y ella dio de alta a la empresa en la plataforma del SGRL pero no nos dejó los datos y ahora no podemos ingresar, que podemos hacer? Ayuda por favor
Opción 1. Llamar a la persona y pedirle su colaboración Opción 2. Intentar posibles correos de la empresa que hays podido usar. Prueba y error. Opción 3. Enviar PQRS a Mintrqbajo solicitando el cambio de administrador
Buenos días, gracias por el video muy interesante . Solo creo que se debe diferenciar en la pregunta "si cumplo con los 7 estándares no me pueden multar " a que se refiere exactamente .
Se refiere a que no es suficiente cumplir los7 estándares. Para no ser multado se debe cumplir los 60 estándares y toda la normatividad vigente en riesgos laborales.
Se deben tener en cuenta los mismos aspectos que para las demás empresas: número de trabajadores (independiente de si son contratistas, cooperados, etc) y nivel de riesgo con el que se cotiza a la ARL.
¿Si en una empresa hay personal que figura como independientes agremiados, estas personas también deberían considerarse en el conteo total de trabajadores?
En este caso especifico este grupo de personas no reciben remuneración ya que es una comunidad religiosa (hermanas), quienes si figuran en ARL con una connotación especial @@SafetYA
si el fue que asesoro la implementacion de las normas actuales de SST, entiendo porque esas normas son tan ambivalentes y contradictorias, por ejemplo si toca cumplir todo lo del 1072 de2015 para que emitieron la resolucion 0312??? hubieran dejado la resolucion 1111 de 2017 y listo, no conoce a la pequeña empresa en realidad y no conoce sus particularidades, la vida real es muy diferente amiguitos.
Estoy de acuerdo, no encuentro la aplicabilidad de la res 0312 de 2019, ¿qué funcionalidad tiene? si al final, así sea empresa pequeña, mediana, grande, de riesgo bajo, alto, todas deben cumplir la totalidad de los estándares para no ser multados. En realidad creo que la res 0312 sólo sirve en el momento de subir la calificación a la plataforma del ministerio y ya.
Muy bueno este esquema de preguntas y respuestas rápidas para revisar mitos sobre SST. Muchas gracias por compartirlo.
Gracias por comentar
Muchas gracias ingeniera por el contenido que sube, siempre es importante y útil
Con mucho gusto
El principal prevencionista es la gerencia de la empresa, el asesor en prevención, muchas veces da indicaciones, producto de la observación preventiva y los que toman decisiones, en muchas ocasiones, les da igual, no paran bolas. Los controles y los recursos parten de la gerencia.
Gracias por visitar nuestro canal y dejar tu comentario
Gracias
Con gusto!
Gracias Ing. Carolina por este vídeo
Con gusto!
Excelente video Carolina
Muchas gracias
Con mucho gusto
Muchas gracias! Valiosa información
Gracias por comentar
Mil gracias
Gracias a ti
Con todo el respeto que se merecen quienes plantean las leyes, resoluciones y decretos: es ridículo que pretendan que una empresa de 5 trabajadores o menos establezca un comité de convivencia laboral. Y entiendo que por cumplimiento legal las empresas que en la 312 solo figuran con 7 estandares, deban cumplir con todo lo que pide la normatividad colombiana, pero se debe tener en cuenta la realidad de la empresa colombiana y entender que muchas de estas empresas no tienen la capacidad economica para tener un sistema de gestión, que garanticen la seguridad de los trabajadores, paguen la seguridad, cumplan con los temas minimos de emergencias y primeros auxilios y realicen buenas practicas de autocuidado pero en el contexto de lo que exige la norma hasta un negocio de venta de empanadas deberia cumplir con temas que a la hora de la verdad son imposibles para ellos.
Gracias por compartirnos tu opinión
Estoy de acuerdo, no encuentro la aplicabilidad de la res 0312 de 2019, ¿qué funcionalidad tiene? si al final, así sea empresa pequeña, mediana, grande, de riesgo bajo, alto, todas deben cumplir la totalidad de los estándares para no ser multados. En realidad creo que la res 0312 sólo sirve en el momento de subir la calificación a la plataforma del ministerio y ya. El papel lo soporta todo el bolsillo de los pequeños empresarios y emprendedores de Colombia no.
😊 Gracias
A la orden
Buen dia tengo una inquietud ya tengo vencido el curso de 20 horas pero jo se por donde lo actualizo ya que por pagina de ARL aun no aprece como gacer este proceso mil gracias
El curso lo puede actualizar con su ARL (consulte directamente con servicio al cliente) o con cualquiera de los 50 oferentes autorizados por Mintrabajo.
Hola, necesito ayuda por favor. La persona que llevaba el SG SST ya no está en la empresa y ella dio de alta a la empresa en la plataforma del SGRL pero no nos dejó los datos y ahora no podemos ingresar, que podemos hacer? Ayuda por favor
Opción 1. Llamar a la persona y pedirle su colaboración
Opción 2. Intentar posibles correos de la empresa que hays podido usar. Prueba y error.
Opción 3. Enviar PQRS a Mintrqbajo solicitando el cambio de administrador
Buenos días, gracias por el video muy interesante . Solo creo que se debe diferenciar en la pregunta "si cumplo con los 7 estándares no me pueden multar " a que se refiere exactamente .
Se refiere a que no es suficiente cumplir los7 estándares. Para no ser multado se debe cumplir los 60 estándares y toda la normatividad vigente en riesgos laborales.
Como aplicaria los estandares con respecto a una agremiación
Se deben tener en cuenta los mismos aspectos que para las demás empresas: número de trabajadores (independiente de si son contratistas, cooperados, etc) y nivel de riesgo con el que se cotiza a la ARL.
¿Si en una empresa hay personal que figura como independientes agremiados, estas personas también deberían considerarse en el conteo total de trabajadores?
Si, en general el concepto de Mintrabajo es incluir a los que realicen una labor remunerada para la empresa independiente de su modo de contratación.
En este caso especifico este grupo de personas no reciben remuneración ya que es una comunidad religiosa (hermanas), quienes si figuran en ARL con una connotación especial @@SafetYA
Evidentemente los incidentes viales se investigan. Existe una Res. 1401 de 2007...anterior a la Res. 40595...
Exactamente eso dice la Resolución 1407 de 2007, pero como la R40595/22 no lo exige para el nivel básico ... algunos crearon ese mito.
😮 era de las que pensaba que no se debía renovar el curso de 20 horas 😮😅
Todos los días se aprende algo nuevo en SST
Con todo respeto,a los que crean las normas les falta mundo en las empresas
Gracias por dejar tu opinión
Totalmente de acuerdo
si el fue que asesoro la implementacion de las normas actuales de SST, entiendo porque esas normas son tan ambivalentes y contradictorias, por ejemplo si toca cumplir todo lo del 1072 de2015 para que emitieron la resolucion 0312??? hubieran dejado la resolucion 1111 de 2017 y listo, no conoce a la pequeña empresa en realidad y no conoce sus particularidades, la vida real es muy diferente amiguitos.
Gracias por comentar
Estoy de acuerdo, no encuentro la aplicabilidad de la res 0312 de 2019, ¿qué funcionalidad tiene? si al final, así sea empresa pequeña, mediana, grande, de riesgo bajo, alto, todas deben cumplir la totalidad de los estándares para no ser multados. En realidad creo que la res 0312 sólo sirve en el momento de subir la calificación a la plataforma del ministerio y ya.