중소기업 지원 꿀TIP! 정보가 많지 않은 중소기업들은 어떻게 접근해야 하는가! | 어서와, 취업은 처음이지? [취린이 튜토리얼]
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- Опубліковано 5 вер 2024
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![Ep.04 | 중.잘.알.이 알려주는 좋은 중소기업 고르는 방법! [기복토크]](http://i.ytimg.com/vi/33Aw5HG56ro/mqdefault.jpg)
![Ep.04 | 중.잘.알.이 알려주는 좋은 중소기업 고르는 방법! [기복토크]](/img/tr.png)
![산업 분석 | 면접관이 반하는 산업분석! 따라하기만 하면 취린이 탈출!! [취린이 튜토리얼]](http://i.ytimg.com/vi/qXRMV7TgsSg/mqdefault.jpg)
![지원동기를 가장 쉽고 빠르게 쓰는 3가지 방법 | 하나 골라서 쓰면 됨! [마스터 자소서]](/img/n.gif)
중소기업 정보 아는법
1. CEO 말씀(철학이 녹아져 있음) -회사의 방향
2. 로고의 의미
3. 패밀리 사이트 - 거래처,협업
4. 중소기업현황정보시스템 - 매출 확인
5. 신용정보 사이트(유료)
6. 회사이름.pdf - 상장사 확인
CEO철학 ㅋㅋㅋ웃기네 중소기업 사장 말씀이녹아 ㅋㅋㅋ
로고 신경쓰나 ㅋㅋ
무슨 사장이 패밀리사이트들어가 동네 공장사장들 전화해
상항같은거 알아보겠지 ㅋㅋㅋ
3년동안 여러 중소기업 면접다녀봤었는데 "조직에 잘 적응할 수 있는 사람"을 우선시해서 뽑는다는건 동의하지 못하겠습니다. 100이면 99의 중소기업이 경력같은 신입을 원했었고 무엇보다 내정자가 있는 중소가 정말 많았다는겁니다. 누구 추천으로 왔다며 면접에서 대놓고 얘기하는 사람도 있었고 건너 아는 사이인 경우도 상당히 많이 봤습니다. 심지어 면접관이 대놓고 지원자중 한명을 지목하며 내 학교후배라며 껄껄 쳐웃으며 자랑하는 경우도 있었습니다. 제일 심한경우는 곧 그만둘거라는 직원중 한명이 저에게 귀띔을 해줬는데 저말고 옆에 있던 여성지원자가 뽑힐 거라고 하더군요. 사장은 어차피 누굴 뽑든 곧 그만둘 신입사원인데 그냥 자기가 좋아하는 여자나 뽑자는 생각으로 항상 면접본다고 말해줬습니다. 여튼 여러 중소기업면접을 보면서 내가 들러리구나 라는 느낌 두번중 한번은 반드시 받았었구요. 무엇보다도 채용결정 이후 연봉협상 할때 정 확떨어지더군요. 그걸 알고 중소기업 지원한거지만 여자친구없으니 돈쓸일 없지? 집 가까우니까 차 필요없지? 부모님이랑 같이사니 돈 필요없지? 와 같은 별의 ㅈ같은 변명 다 대면서 연봉 후려치기 들어오는데 일하기전부터 정 확 떨어집니다. 일 그만둘때 제가 정말 궁금해서 이것저것 물어봤는데 사장 마인드가 대박이더군요. 이 취업대란시기에 너말고도 일할사람 많다 라더군요 ㅋㅋ 비단 이 회사뿐 아니라 제가 겪은 중소기업들은 회사내부가 다 이런 마인드를 가지고 있었습니다. 조직에 잘 적응할 수 있는사람이요? 사장부터가 신입사원은 어차피 곧 그만둘거다 라는 글러먹은 마인드를 가졌는데 진짜 그런사람 선별해서 뽑겠습니까ㅋㅋ 당장 일 잘하는 경력같은 신입이나 낙하산 뽑죠.
이 영상을 보시는 많은 취준생 여러분들. 중소기업에 관한 헛된 망상은 가지지 않는게 좋습니다. 지금이 시대가 어느때인데 혹시 그러겠어? 네 그럽니다. 설마 꼰대가 그렇게 많겠어? 네 졸라 많습니다. 넘치고 넘쳐흐릅니다. 현재 대한민국은 그런 꼰대들이 모이고 모여서 일궈낸 나라입니다. 같은 팀에 신입사원이 들어오면 견제하는 선배들도 상당히 많습니다. 작은 기업이다보니 왠지모르게 저 신입사원이 크면 내자릴 위협할거같고 해서 업무에 대해 자세히 알려주지도 않습니다. 당장 취준안되서 경력쌓자는 생각으로 중소기업 가실거라면 저는 비추합니다. 반드시 후회하게 될겁니다
내정자 있는거 ㅇㅈ...
신입은 경력을 어디가서 쌓지...
중소 2곳 그만두고 대겹왔습니다
전적으로 동의합니다
중소는 처다보지도 마세여 강소 제외
분야가 조금 달라서 그런가요? 아니면 제가 본 회사가 운이 좋았던걸까요? 전 개발자로 이번에 취업을하게 됐는데 면접을 계속 보면서 느낀게 중소기업은 실력도 실력이지만 인성 및 열정을 중요하게 생각하시는 면접관님들이 많았어요.
그 회사는 좆소 마인드네요....요즘은 중소기업도 시스템화 하려고 많이 노력하는데요. 제 경험상 1세대는 자수성가라 남을 못믿고 자기 명령이 곧 법이다...이런식인데...2세대가 넘어가면 점차 시스템화하려고 많이 노력하고, 인원 뽑을때도 최소 지거국 & 사립대 석사급 뽑아서 인턴 3개월 거쳐서 적재적소에 넣고 그랬어요.
안녕하세요! 작년부터 취준을 시작하고 수 없이 많이 부딪히고 떨어져 봤습니다. 그럴 때마다 좌절하고 싶을 때도 많았고 끝이 언제가 될지 알 수 없는 이 레이스에 지치기도 했죠. 하지만 취준이라는 긴 레이스에서 저에 대한 생각을 정리할 수 있는 계기가 되었습니다. 처음 취준을 시작할 때는 희망 직무도 제대로 모르는 상태에서 나를 드러내려고 하니 지금 보면 성공할래야 성공할 수가 없었던것 같습니다. 하지만 그 후 수 많은 자소서를 작성하며 내가 어떤 사람이고, 나를 어떻게 표현해야 합격의 문턱을 넘을 수 있을지 고민하면서 점점 나를 제대로 알게 되고 지금은 뚜렷한 목표를 가지고 더욱 열심히 취준에 임하고 있습니다.
막연한 레이스에서 지치지 않고 끝까지 갈 수 있는 원동력은 확실한 동기부여와 해낼 수 있다는 마음가짐이라고 생각합니다. 이 또한 지나가리라, 취준 또한 인생의 한 과정일 뿐입니다. 당장 눈 앞에 닥친 난관에 절망하기 보다 내 목표를 믿고 더 먼 미래를 향하며 차근차근 나아갈 수 있는 여러분이 됐으면 좋겠습니다. 모두 파이팅입니다!!~~~ㅎㅎ
취준생도 기업 지원할 때 거꾸로 전략적이고 구조적인 평가를 할 필요가 있는 것 같아요. 직원 수, 업력, 영업이익률, 퇴사율, 사무실 위치, 회사의 미래 포부 등을 자신만의 기준에 알맞게 가중치를 두고 지원하면서 준비하면 훨씬 효율적이예요!
왜 회사에서 제일 적게 받는 사람, 들어온지 얼마나 안 된 사람한테 희생을 바라는지......ㅠㅠ
중소기업 중에 사람을 우선으로 하는 곳이 참 좋더라구요 10명미만 중소기업 다녔었는데 사람들이 좋아서 그만두기싫었습니다 너무 좋아서 신입이라고 귀하게 여겨주고 야근 한 번 한 적 없고..항상 칼퇴했습니다 퇴사할 때도 참 따뜻하게 보내주셨네요 그래서인지 전 중소기업에 대한 인식이 좋더라구요
대한민국 취준생 여러분 힘내세요..
저는 성악 전공자라... 취업이 너무 힘들어요... 흑...흑....성악을 늦게.포기해서..나이만 먹었네요....흑 모두 화이팅
Sungjae Kim 저는 피아노ㅠㅠㅠ 예체능은 정말 갈길이 없네요ㅠㅠ
@@user-ys5fd5iq6d 실례지만 나이가 어떻게 되세요
Lionel messi 저 24살이에요! 개인레슨하면서 회계자격증 공부하고 있어요~
@@user-ys5fd5iq6d 유튜브 해보시는 건 어때용
와 마침 중소기업 면접 앞두고있었는데 완전 적절하게 올라와서 잘 참고하고갑니다💜 좋아요 구독 알람 완료!!! 너무너무 힘든시기 존버가 승리라고생각하고 묵묵히 버티고있습니다 다들 취뽀 화이팅!!
저는 인테리어 취업준비생입니다. 업계 특성상 대기업은 신입 채용이 잘없어서 현재 중소기업 취준하고 있는데, 정보가 많이 없어서 힘들었어요ㅜㅜ
이 영상덕분에 꿀팁 많이 얻어서 더 잘 조사할수있을것 같아요😀
올 상반기 좋은 중소기업에서 일할 수 있기를 응원해주세요!
중소기업에 관련된 또다른 영상들도 기다릴께요. 감사합니다🙋♀️🙋♂️
취준.. 정말 다들 힘들지만 이또한 지나가리라고 생각해요. 이 기간에 저는 배울것도 많고 성장해가는 기간이 되고 있다고 느껴져요 앞으로 다같이 화이팅합시다!!!
저는 자소서를 기업분석 없이 산업 구별 없이 직무만 정해 막무가내로 지원하다보니 매일매일이 자소서 데드라인이고 정신이 없어 인적성 공부도 못하고 그렇네요ㅠㅜ.. 별거 한거 같지도 않은데 잘 안되니 정말 취준 그만 하고 싶을 정도에요 뭘 어떻게 해야할지 잘 모르겠어요....막학기에 왜 아무것도 안하고 학교만 다녔을까요...ㅠ 이제부터라도 열심히 해야겠죠 인싸담당자님 영상 보면서 의지를 다져야겠네요 감사합니다..
중소기업에 대한 영상 감사합니다!! 더불어 자막도 같이 나오니까 너무 좋네요!!:) 저는 전공과 상관없는 쪽으로 취업하려고 하는데 중소기업으로 지원을 해도 연락 오는게 없네요 ㅠㅠ
김재현 저는 전문대 졸업해서요 ㅠㅠ 말해도 모르는 곳이예요....ㅎㅎ... 3년제였는데 1년 전공심화 더 했어요...!
제이콥님, 안녕하세요! 댓글은 처음 남겨봅니다. 지난 하반기 석사졸업을 준비하면서 처음 취업을 시도했습니다. 인적성 스터디나 면접 스터디 없이 부딪혔고, 그 때 이형님과 같이 하신 유튜브 채널이 도움이 많이 되었습니다. 그러나 가고싶었던 LG에 최종탈락을 하고 상반기 준비하면서 많이 힘들었어요. 그래도 제이콥님 자소서 영상, 인적성 영상 보면서 제대로 취준 시작했고, 방금 LG수시채용에 최종합격 했습니다! 제 유일한 취준선생님이 되어주셔서 감사합니다. 또한 올려주신 공부 잘되는 음악영상, 서류탈락자를 위한 영상 등에 진심으로 위로받았습니다. 정말정말 감사합니다!
대기업이 아닌 중견, 중소기업에서 열정적으로 일을 해보고 싶은 구직자입니다. 중소기업 중에서도 비상장회사의 경우, 지원을 해도될지 망설이곤했는데요. 이번 영상을 참고하면 구직활동에 도움이 될것같습니다! 감사합니다
비상장회사가면 진정할 헬조선이 벌어집니다.
그냥 쌍팔년도 군대입니다
요즘군대아니고 쌍팔년도 군대
항상 대기업위주로만 준비해왔던 취준생인데 중소기업 중견기업에도 관심을 두기시작했는데 좋은정보가 될것같네요 감사합니다
우리 모두 취업 화이팅 합시다!! 취린이들 모두모두 원하는 일합시다ㅎㅎ
솔루션 받고싶어요..ㅎ
중소기업 지원하려고해도 정보를 정말 어떻게 얻어야하는지 몰라 고민이 많았는데! 이 영상이 도움이 많이 되었어요 ㅎㅎ 취준생분들 모두 홧팅입니닷!!
중소기업영상까지!!! 감사합니다!!!목요일에 면접있는데 화이팅 할게요 여러분 모두 화이팅!!!!!!
본인이 중소기업 ceo라 그런지 엄청 유익해요 감사합니당!
모든 중소기업이 다 그런 것은 아니지만 제가 겪어온 중소기업은 아는 사람의 소개를 통해 뽑던가, 대기업보다 더 심한 부품다운 부품으로 쓸 사람을 구한다는 겁니다. 일은 엄청 많이 시키고, 연봉은 후려쳐도 사장단에 기어오르지 않을 사람을 원해요. 그리고 관계를 돈독하기보다 경쟁심을 부추기죠. 사장이 이래요... 사장조차도 희생정신이 없는데 어떻게 일개 사원한테 그런 걸 원한답니까.
이거진짜임... 작은회사일수록 더 태도보고 다른사람들 사이에도 잘융화되야 뒤에서 욕안쳐먹음
항상 잘 보고있습니다! 좋은 영상도 감사드리고 댓글도 보시고 영상으로 만드시는 피드백도 감사드려요. 많이 참고하고 있습니다! 덕분에 보는 눈이 많이 길러졌습니다! 감사합니다ㅎㅎ
전기/전자 정공인 공고생 저에게 아주 좋은 정보가 되었습니다. 좋아요 구독 알람설정 완료 했어요!! 앞으로의 희망은 중소, 중견이라 믿고 자기계발 중인 저와 친구들과 선 후배님들에게 화이팅!!
이번 영상도 너무 유익하게 잘봤습니다ㅎㅎ 곧 스트리밍도 하신다니!! 반가운 소식이에요☺ 올해 상반기를 시작으로 아직 갈피를 다 잡지못한 취린이지만 개개인의 시간차가 있을뿐 제이콥님이 존버 영상에서 말씀하신것처럼 명확한 목표만 있다면 모두가 좋은 곳에서 시작하리라 믿어 의심치 않습니다! 화이팅✊✊
중소기업정보가 많이없었는데 좋은 정보감사합니다!!
좋은 정보 감사합니다 !
제이콥님 색안경끼신건가요? 기리보이같고 멋찌네용..취준생들의 길이 되어주는 취준계 기리보이🤟👏
색안경? ㅋㅋㅋ
중소기업 면접을 볼때 구인공고에 나와있는 근무조건이 (주40시간 5일제) 막상 면접 가면 달라집니다. 달라지는건 이해를 하겠는데, 연봉외 시간외수당X,특근수당X 인 상태에서 제일 난감한게 희망연봉을 물어본다는 것입니다. 출근시간을 정해져 있고 퇴근시간,특근요일 정해있지 않고요.. 구직자 입장에서는 근무시간,요일 등이 중요하다고 생각하는데 그냥 취업이 목적인 이상 물어보지 않고 가는게 맞는건가요? 답변좀 부탁드리겠습니다
이런건 답변을 원하기보다는 물어보신분이 내키지않으면 안가는게 답일거같습니다. 위에서 말하시는 그런조건을 말한이상 야근이 많다는거를 생각해서 적어도 이회사에서 경력이라도 쌓을만한가치가 있는지 아니면 이회사에서 이렇게 야근을 많이해도 이회사에서 오래 다닐수 있다는 생각이나 회사에들어가보면 풍기는 이미지같은게 있지않습니까? 대표나 실무진면접을보면 느껴지시기겟지만 그 윗사람들의 풍기는 이미지 같은걸 잘생각해보시고 결정하시는게 좋을거같습니다. 중소기업은 참 많거든요. 잘 생각해 보시는게 좋을거같내요.
@@user-kg6zw6eu7n 관리직이 야근이 없다고 생각하는것은 아니고 특근도 한달에 한번이나 이정도면 상식선에 생각할수있는데 구인공고랑 전혀다른 근로조건을 제시하니 기름값 버려가며 시간내고 온 구직자 입장에서는 화가나서 적어봤습니다
중소기업 홈페이지가 없거나 패밀리사이트가 없으면 어떻게 해야되나요
홈페이지도 없는 중소기업은 어떻게 해야할지 난감하네요 ㅠㅠ
가시지 마세요.. 그런 곳...
절 대 가 지 마
가지마세요 최악..
감사합니다!!!좋은 정보에요!!!^^
잘 보고갑니다^^
이번 상반기 다떨어져서 너무 힘들었는데 이번영상 보고 다시 힘내서 하반기때 성공하겠습니다.
영상 감사드려요!
이번에 4월부터 신입 초봉 3200주는 IT 중소기업 다니고 있습니다. 조직 분위기도 수직적이디 않고 좋으네요. 경력 쌓기엔 최적의 회사 인거 같습니다! 정말 많은 도움 받았었어요 감사합니다
중소중견기업에 지원할때 막막했었는데 유익한 영상 만들어 주셔서 감사합니다
정성이 느껴져요^^
희생,헌신... 그건 회사를 다니다가 진짜 마음에서 우러나야 생길 수 있는 마음이지 면접때 갑자기 생길 수 있는게 아닌데ㅋㅋ 갓들어온 신입에게 희생과 헌신을 바라는것자체가 모순입니다
저도 취업의 즐거움이 되어으면 좋겠네요ㅠㅠ
많은 정보 얻어갑니다~
감사합니다!
완전 유용해요
중소기업 조사방법 잘 보고 갑니다
연봉같은건 회사내규라면서 비공게하던데 역시 알기 힘들군요
관계사 내용은 처음보네요 도움 많이 되네요
중소기업은 희생정신이 있는 사람을 좋아하은구낭... 희생하면 나에게 더 큰게 들어올깡 ㅜㅜ
포괄임금제+구타,얼차려 등 각종 부조리+과장급 이상 다 혈연친족+구내식당아줌마 보다못한 월급+월화수목금금금
제가다니는 회사는 임산부를 얼차려 시켜서 노동청 에 사장 찔렸다죠
@@gameid820 헐 임산부를..ㄷㄷ
내일(17일)에 1차면접있습니다. 저도 화이팅할테니 인싸 영상보시는분들, 댓글보시는분들도 화이팅합시다.
상반기 취뽀 목표로 달려봅시다
다들!!
오... 진짜 맞는말이다 감사합니다
회사 홈페이지 갔더니 CEO의 한마디나 로고 설명같은거 안나와있는데 어떻게하나요? 그런경우엔 회사에서 그런거 안물어보려나요?
감사합니다
중소도 중소 나름이지만... 인원수 30~50 미만 회사는 100 % 안가는게 답인거 같아요 가면 100년 늙어서 나오고 병원비가 더나옴 심지여 급여도 자주 밀림
중소는 경력같은 신입을 최우선으로 뽑던데요 그런 인재를 원하고;;;; 중소도 그렇고 소기업도 그렇구요 ;;; 거기에 플러스 인성이죠
궁금한게 있는데요. 희생정신을 왜 일방적으로 강요하는거죠?다 좋다고 봐도 신입은 희생정신을 거부할수 있는 그런 권리는 개나 준건가요?
돈을 많이 받는 사람이 희생해야 하는거 아닌가요?사장이나 임원급이 희생해야죠. 돈 적게 받고 아는거도 별로 없는 사람이 일방적인 희생해야하는건
노예잖아요. 제 말이 틀렸나요?
일방적으로 희생을 요구한다면 그 회사를 안가면 됩니다. 희생정신을 거부하는 것은 내부에서 저항하는 것이 아닌 입사를 안하면 되는 것이 현명하지 않을까요?
희생이라는 가치가 조직의 문화인 경우도 있구요~
그런 문화를 나쁘다고만 볼수도 없습니다 모두가 희생하여 열심히 일하고 있는 조직에서 왜 요구하냐!! 할수는 없거든요. 나의 선택에 의해서 들어갔으니까요
사장이나 임원들이 희생을 하지 않고 있다는 것을 전제하에 작성을 하신것 같아요. 근데 모든 조직은 각자의 역할에 맞게 희생을 하고 있습니다. 그부분도 생각해보시면 좋겠어요~
그래도 나의 희생이 불합리하고 윗사람은 놀고있다! 그런조직이다라고 생각이 드신다면 힘들겠지만 다른 직장을 찾는게 좋겠지요.
저는 좋은 곳 나쁜곳은 없다고 생각합니다. 다른곳이 있을 뿐입니다.^^
오호라 네일스티커 회사는 말씀하신 정보 찾기가 정말 어렵네요ㅠㅠ 거의 없다는..
중견이상 준비할 형편되시면 그냥 중소는 가지 마세요.. 경력용이라도 거르고 걸러서 가셔야해요.. 그리고 매출은 믿을게 못됩니다. 허위신고가 일상이에요
맞아 그러드라.... 팀웤 진짜 많이 봄
현실적으로 맞는말이 많긴하지만 쓰레기같은 마인드가지고 운영하는 중소기업 사장님들 많고 능력의 가능성이나 능력이 있어도 어떻게든 노예처럼 써먹을방법없을까 ㅈㄴ고민하는 쓰레기들 많은것같음
이 영상 맹신하지마시고 꼭 꼼꼼하게 체크하고 지원하시길 바랍니다
기업분석사이트는 꿀팁이네요.
최근에 부동산종합건설회사 사무총무부에 서류합격하고 면접보러 갔었는데 갑자기 주절주절 대시더니 "우리는 사무총무부 경력직"을 뽑는다며 지원 직무에도 없던 마케팅팀에 지원해볼생각 없냐고 묻더군요....
나중가서 알고보니 허위공고문이었습니다...씩빵;;
부동산쪽이 유독허위공고가많더라고요
중소기업 취업 정보 접근?
1. 중소기업이 원하는 인재상(마인드)?
중소기업 VS 대기업
대기업과의 가장 큰 차이? 중소기업은 직원수가 적다.
-> 즉, 직원이 감당해야할 포션 자체가 매우 크다.
-> 융화될 수 있는자를 뽑고자 함이 더 크다.
인싸담당자 : 사람을 뽑는데 있어서 가장 중요한 게 무엇인가요?
삼성 임원 : 작은회사일 수 록 팀워크 좋은 사람을 뽑아야한다.
-> 중소기업, 중견기업 미만에서는 태도를 많이 볼 수 밖에 없다.
-> 왜냐? 잘 나가기위해 똘똘 뭉치는 정신이 필요하기에!
-> 배우려는 자세, 헌신하는 자세
-> 마인드 세팅이 필요하다.
2. 자신이 지원하고자 하는 중소기업이 원하는 태도 갖추는 방법
1) 확인하는 방법 : 일단 회사 홈페이지를 파야 함. (매우 간단)
-어디까지 봐야하냐?
첫번째, CEO 말씀 : 중소기업 사장님들은 자부심이 대단하기에 정말 밑에까지 잘 내려갔으면 좋겠다는 마음이 있으심. 본인의 나름의 가오와 업적을 잘 드러내고 싶은 사장님들이 많으심.
그렇기에 중소기업 사장님은 본인이 직접 쓰심. ->회사의 방향과 회사가 좋아하는 것 알수있음.
두번째, 로고 의미 : 중소기업 사장님들은 이런거 되게 의미있게 본다.
세번째, 패밀리 사이트 : 그 회사에서 팔고 있는 쇼핑몰을 갈 수 있고, 애네들한테 납품하고 있구나~ 협업하고 있구나~를 파악 가능!
2) 매출정보 확인 방법.
-중소기업현황 정보시스템 sminfo.mss.go.kr
대략적인 매출만 확인 가능!
-신용정보(나이스같은 사설 기관들)에서 회사 이름 검색
오천원 내면 확인 가능ㅋㅋ
-구글에서 '회사 이름.pdf' 검색
그 회사의 자료가 주르륵 나옴
BUT 이것은 대부분의 증권사에서 상장된 회사들을 분석한 것. 그렇기에 상장 되어 있지 않은 회사는 안되겠죠ㅠㅠ
회사가 작진 않은데... 회사 홈페이지가 없으면 어떻게 하나요..
면접을 회사에서 안보고 다른 곳에서 보는곳은 거를까요? 부동산쪽 사무직이던데..
가지마 ㅠㅠ
홈페이지가 동결된지 13년된거같던데..
좋은 중소기업은 모래에서 바늘 찾기예요
청년들이 왜 대기업,공무원 준비 하시는지 중소기업에서 제대로 알고 계셨으면..
회사에서 요구하는건 많은데 연차 퇴근 제대로 시켜주고 요구 해야 일할 맛이 나지 않나요?
무슨 사장가족끼리 맨날 싸우고 괜히 나한데 자기말에 말대꾸했다고 쓰읍거리고 비아냥거리고 소리지르고 아휴 진짜
잡플래닛 가면 대충 견적나옴 3점 넘으면 괜찮은곳 2점대 후반이면 참고 다닐만한곳 1점대면 걍 좆소 그자체
요즘 왤케 1점대가 많을까요
현직원들이 장난친 곳이 대부분임 높아도 못 믿음
팀워크, 희생정신
홈페이지가 없떠여
그렇게 팀워크 바라면서 창의성은 드럽게 바람
이남자 갖고싶다,,,
저님만 20%만 미어야함
80%다 거짓말 로고 신경쓴사장 없음 그리고 패밀리 하는사장 있나 중소기업사장 신경쓴거 매출 (돈 )
일한다 대량 불량나 매출 하락 되멷 🐕욕 먹음
정규직 뽑는거도 전쟁 학교.경력 빽 없으면 비정규직
운좋아야 정규직 비정규직 도 연봉 3600이상 가야함
나머지 갈 필요없음
꿀팁 감사합니다!