الفرق بين الاجر الاساسي والاجر التاميني والاجر الشامل بمثال عملي شامل حساب ضريبة المرتبات ٢٠٢٢
Вставка
- Опубліковано 22 січ 2022
- متابعينا الكرام🌹🌹قناة ميديا تعليمية بتكبر بيكم وليكم❤💚فلا تبخلوا بدعمكم لها💐💐 فنحن نبذل مجهود كبير لإيصال وتوضيح المعلومة🧑💻👨💻 وإيجاد حلول معظم المشاكل التي تواجهكم💯 فلا تنسوا اللايك إذا أعجبكم الفيديو👍👍
ولا تنسوا الإشتراك بالقناة🥰😍وتفعيل زر الجرس🛎️ليصلكم إشعار بكل جديد 📲 ومشاركة الفيديو عشان نقدر نوصل المعلومة لأكبر عدد من المهتمين بالمحتوى 🇪🇬تحياتي وتقديري لكم😃
شرح تفصيلي للفروق بين الاجر الاساسي والاجر التاميني والاجر الشامل والهدف من كل اجر ومثال لتوضيح الفروق بشكل عملي وشامل طريقة حساب ضريبة المرتبات السنوية والشهري وصافي مستحقات العامل الشهرية
تعريف الأجر التاميني في القانون
الأجر التأمينى
هو المقابل النقدي الذي يحصل عليه المؤمن عليه من جهة عمله الأصلى و يطابق المبالغ المؤمن عليها و لا يشمل البدلات المعفاة
وحدد القانون البدلات المعفاه من التأمينات بالنص التالي:
- البدلات، فيما عدا البدلات التالية فلا تعتبر جزءا من أجر الاشتراك:
1- بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدلات التي تصرف للمؤمن عليه مقابل ما يتكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وظيفته ويستثنى من ذلك بدل التمثيل.
2-بدل السكن وبدل الملبس وبدل السيارة وغيرها من البدلات التي تصرف مقابل مزايا عينية.
3- البدلات التي تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل جهة عمله الأصلية أو خارجها.
4- البدلات التي تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد.
واللائحة التنفيذية للقانون حددت لها شرط الاتتجاوز ٣٠%من الأجر التاميني.
مثال عملي لتوضيح الفرق بين حساب ضريبة المرتبات من خلال الشرائح الضريبية و من خلال المعادلات التى تم شرحها بالفيديو
لو فرضنا موظف صافي مرتبه شهريا ٤٥٠٠٠ج بعد الإعفاء الشخصي يبقى كدا الضريبة عليه كالتالي:
15000×0= 0
15000×2.5%= 375
15000×10%= 1500
كدا يبقى إجمالي الضريبة المستحقة عليه
0+375+1500= 1875
او تستخدم الطريقة اللي انا شرحتها في الفيديو وهتديك نفس النتيجة
المرتب صافي بعد الإعفاء الشخصي ٤٥٠٠٠ج
يبقي الضريبة = (٤٥٠٠٠×١٠%)_٢٦٢٥= ١٨٧٥ج نفس الضريبة لوطبقنا الشرائح .
شكرًا، أخيرًا فهمت حساب النسب من الوصف
جزاك الله كل خير ويجعله في ميزان حسناتك
جهد ممتاز وشرح وافى شكرا جزيلا
العديد من تساؤلات الـ ( ليه ) تطرح نفسها و اطرحها لفهم عدة جزئيات في شرح حضرتك ارجو الرد
لو تسمح .. بالنسبة للوعاء الضريبي هل بنخصم منه العلاوات المنضمة على المرتب الأساسي ؟
طب ممكن حضرتك ترفق شيت الاكسيل مع الفيديو وشكرا
ممكن الشيت بعد اذنك ولو في موظفين في صيدليه هتبقي الحسبه ازاي
برجاء موافاتنا بشيت الاكسل مشكور جدا
ال١٪ بتاعت اعانة الطوارئ هل هحسبها علي ال١٣٠٠ اللي انت حاططها اساسي
ممكن شيت الاكسيل في الوصف
من فضلك ما هو الاجر فى الاقرار الضريبى او الاجر وفقا للاقرار الضريبى لصاجب الاقرار او صاحب العمل ؟؟ مرتبط بجدول الاشتراكات بقانون التامين الصحى الشامل 2/2018
يعنى كده الاجر الشامل هو هو الاجر الاساسى !؟ وياريت تشرح بورقه وقلم احسن من كده
فييين المشاركه المجتمعيه الي بتخصم علي. الموظف
وتطبق علي مين ولا تطبق علي ميين ؟؟
وال١٪ الي حضرتك اتكلمت عليها صندوق إعانة الطوارئ بتتخصم امتي ومين الي يتكبدها؟؟؟
لسه داخله اساله عن نسبة ال١٪ هتتخصم منين
ممكن شيت الاكسيل لو سمحت
ممكن الاكسيل دة
ازاي اعرف ان البدلات المعفاة لم تتجاوز ٣٠ ٪ ؟؟ اتلخبطت و مش واضحة ازاي عرفت انها متجاوزتش النسبة دي
فعلا ازي
من الاجر الشامل اضربيه ف .30% هيطلع رقم وليكن 400 جنيه
وباعدين هتشوفي اجمالي البدلات وليكن 300 جنيه
هنا اجمالي البدلات #اقل من نسبة ال 30% بتاعت الاجر الشامل
وبلتالي مش هنحسب البدلات ف اجر التأميني
يعني كدا هيبقي الاجر التأميني هو هو الاجر الاساسي
وليكن لو الراتب الاساسي 3000
يبقي كدا اجر الاشتراك التأميني 3000
هزا ع حد فهمي للفديوو وممكن لو انا غلط حد يصحح
يا ريت توضيح طريقة حساب الاجر التـأميني في حالات البدلات لا تتجاوز 30% بمثال عملي .. وشكرا لكم
بإذن الله
ممكن الشيت
طيب اجر ساعات العمل الإضافى بيتحسب على انهى اجر فيعم الاساسى ولا التأمينى ولا الشامل
البدلات المعفاه فى المثال هنا حضرتك اكتر من ٣٠% من الاجر الشامل يبقى ازاى حسبتها ؟
ممكن اتواصل معاك لو سمحت ازاي ؟؟ محتاج شرح عملي من حضرتك علي الاجور والمرتبات باي مقابل لو سمحت ضروري بالله
تواصل معايا على رسائل الفيس بوك على اللينك دا
facebook.com/mediasoft23/
وانا هبعتلك رقم تليفون للتواصل
حضرتك ليه بنخصم 375بعد خصم 2.5 جت منين ومع كل شريحه بيذيد فأنا مش فاهمها ارجو التوضيح
المبالغ اللي بتتخصم دي محسوبة عشان نحسب الضريبة من خلال معادلة على الاكسيل بدل الشرائح الضريبية - وبتكون النتيجة نفس الشرائح لأنها محسوبة طبقا لمدى استفادة اي مبلغ من الشرائح السابقة له
طب عايز أعرف اتحسبت ازاي
استاذ مدحت ممكن التوضيح بتاع خصم 375وخصم2625
عايز اعرف بتجي الزاي
عايز اعرف بتجي الزاي
تعديل :قانون العمل حدد الزياده السنوية ب ٣ ٪ بدل ٧٪
استاذ ممدوح بدلات معفاة لها شروط
ومن ضمنها ان تكون ميزة جماعية لو مش جماعية يبقا ليست معفاة
ما دام عمالة ثابتة والبدلات مقابل مزايا عينية بتقدمها الشركة بتبقى معفاه وقانون التأمينات الاجتماعية ١٤٨ لسنة ٢٠١٩ حدد هذه البدلات ولها شرط الا تتجاوز ٣٠% من اجر الاشتراك التاميني كما نصت عليه اللائحة التنفيذية للقانون.
@@mediat3limia
استاذ ممدوح القانون عرف مزايا عينية انها غير نقدية
وده قاله نص اعفاءات تامينات تكون مقابل مزايا عينية
حدد القانون البدلات المعفاه من التأمينات بالنص التالي:
- البدلات، فيما عدا البدلات التالية فلا تعتبر جزءا من أجر الاشتراك:
1- بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدلات التي تصرف للمؤمن عليه مقابل ما يتكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وظيفته ويستثنى من ذلك بدل التمثيل.
2-بدل السكن وبدل الملبس وبدل السيارة وغيرها من البدلات التي تصرف مقابل مزايا عينية.
3- البدلات التي تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل جهة عمله الأصلية أو خارجها.
4- البدلات التي تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد.
واللائحة التنفيذية للقانون حددت لها شرط الاتتجاوز ٣٠%من الأجر التاميني.
@@mediat3limia
تمام بند٢ قال ماتصرف مقابل مزايا عينية
مقالش نقدية
مقالش نقدية ولكنها تصرف نقدا مقابل هذه المزايا العينية وبالتالي تكون معفاه من التأمينات لان لم تتجاوز ٣٠%من اجر الاشتراك التاميني
طب لو فيه خصم او مكافأة فكسب العمل يتعمل ازاي يعني انا قبضت ف شهر ٥٠٠٠ ج وشهر تاني ٥٥٠٠ ج
كل شهر على حدا - حسب صافي الوعاء الخاضع للضريبة يعني لو فيه حافز أو مكافأة هيزيد الوعاء- ولو فيه خصم هيقل الوعاء- بس الخصم المفروض بيكون طبقا للائحة الشركة ويطبق على جميع الموظفين
@@mediat3limia
طيب لو في سلف ؟
انا سألت محاسب في شركه قالي الوعاء بيتحسب على الزيادات بس أما السلف والخصومات والتأمينات لا تخصم من الوعاء الضريبي ، ممكن تفهمني ايه الصح ؟
يعني لو هنفرض في موظف مرتبه الاساسي 4000 وفي اوفر تايم وبونص 300 وسلف 200 وخصومات 400 وأجره التأميني 3000
مفروض ضريبة كسب العمل هتبقى كام وهتتحسب ازاي بالظبط ؟
ممكن رقم حضرتك للتواصل
ليه نقصت 2625 هى مش 1500 الشريحه الثالثه 15000*10%
لو فرضنا موظف صافي مرتبه شهريا ٤٥٠٠٠ج بعد الإعفاء الشخصي يبقى كدا الضريبة عليه كالتالي
15000×0= 0
15000×2.5%= 375
15000×10%= 1500
كدا يبقى إجمالي الضريبة المستحقة عليه
0+375+1500= 1875
او تستخدمي الطريقة اللي انا شرحتها في الفيديو وهتديكي نفس النتيجة
المرتب صافي بعد الإعفاء الشخصي ٤٥٠٠٠ج
يبقي الضريبة = (٤٥٠٠٠×١٠%)_٢٦٢٥= ١٨٧٥ج نفس الضريبة لوطبقنا الشرائح .
لو سمحت هو الارقام الي موجده زي مثلا 2625 وباقي الارقام الي في باقي الشرائح هتكون ناتج ايه بالظبط وشكرا جدا
@@mediat3limia استأذن حضرتك التوضيح
جزاك الله كل خير
عندى سوال لحضرتك بالنسبه لحساب حصه التامينات التى تتم على الآجر الشامل … المفروض ان البدلات الداخله فى حسبه التامينات ليست ثابته ممكن تزيد او تقل كل شهر السوال اذاى استقطع من العامل واورد التامينات اكثر او اقل من الربط الشهرى الوارد من هيئة التامينات ؟؟
بالنسبة لحصة العامل في التأمينات احسبها على الأجر التأميني بناءا على استمارة ٢ تأمينات - أو استمارة ١ تأمينات بالنسبة للموظفين الجدد
@@mediat3limia تمام استاذنا ده فعلا البعمله… ولكن حضرتك فى الشرح بتقول ان احسب حصه التامينات على الآجر الشامل الداخل فيه البدلات ؟
شوف الشرح على التسوية هتلاقي اني شرحت فيها ازاي احسب الأجر التأميني والأجر الشامل وازاي احسب التأمينات الإجتماعية في الدقيقه ٩ في الفيديو
وفي الدقيقة ٣ من الفيديو أوضحت أيضا ان حصة العامل في التأمينات بتحسب على أجر الاشتراك التاميني
السلام عليكم
انا من ذوي الاحتياجات الخاصة وقدمت في شركة ومضيت العقد وكان في العقد الاجر 1400 جنيه والشركة امنت علي بس لما جيت قبض قبض 1055 جنيه باقي الأجر فين ولما طلعت برنت تأمني لقيت مكتوب اخر اجر تأمني 1400 جنيه
معلش ممكن الافادة و لك جزيل الشكر والتقدير
المفروض انت يتخصم منك تأمينات ١٤٠٠×١١%= ١٥٤ج فقط
والشركة تدفعلك ١٤٠٠×١٨.٧٥%=٢٦٣ج
اتكلم معاهم وافهم ليه الخصم لأنه مبلغ كبير جدا
معلش ي استااازنا سؤؤؤؤؤؤل هو المفروض صافي المستحق للموظف قبل الضريبه
نجمع الاجر الشامل + حصة صاحب العمل 18.75 + لو ف اي اضافاات ناقص - حصة صاحب العمل 11%
حضرتك مش جامع حصة صاحب العمل ي استااازنا ؟؟؟؟؟؟
صافي المستحق للعامل الأجر الشامل - حصة العامل في التأمينات وتطرح أي خصومات تانية على العامل زي أقساط أو جزاءات أو سلف وملناش علاقة بحصة صاحب العمل أصلا مش داخله في الحساب - دي بيدفعها صاحب العمل وتعتبر من ضمن مصروفات الشركة
معلش هو التأمينات مش بتكون ع الاجر الاساسي وليكن 2000 جنيه . يبقي ده الراتب الاساسي بتاعتنا داخل فيه بدلات وليكن 600 جنيه ز. احسسسسسب ازاي ال 30% ع كام بلظبت ؟؟؟.
لو ٢٠٠٠ج اساسي وبدلات غذاء وسكن وملبس وانتقالات او سيارة ٦٠٠ج يبقى البدلات بالكامل معفاه ولاتدخل ضمن اجر الاشتراك التاميني لان البدلات كدا لا تتعدى ال٣٠% والأجر التأميني أشمل من الأجر الأساسي ولكن في الحاله اللي انت ذكرتها هيكون الأجر التاميني هو نفسه الأجر الأساسي
@@mediat3limia طب لو ضربنا الاجر الشامل ف 80 ف الميه هيطلعلنا اجر التأمين بدل اللفه الطويله دي صح كدا
اللسلام عليكم ف فيديو دلوقتي استمعته ان الاجر الشامل نضربه ف 80 ف الميه يطلعلنا اجر التأميني ونضربه ف 20 فالميه يطلعلنا البدلات المعفاه .... تمام كدا بس اهم حاجه ان مثلن لو موظف راتبه 10 تلاف جنيه هنضرب الحد الاقصي للتأمينات ال هو 8000 ف ال 80 ف الميه يطلعلنا اجر التأميني ":؟؟
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الكلام دا مش مظبوط - والحد الأقصى للأجر التاميني هذا العام ٩٤٠٠ وليس ٨٠٠٠ والحد الأدنى ١٤٠٠ وطريقة الحساب المذكورة ٨٠% دي خطأ جداااا
ممكن الشيت
طب محسبتش ليه حصه صاحب العمل !! ومشرحتش ايه ٣٧٥ !