Diese eher unerwarteten Fragen könnten mich schon sehr irritieren und es ist gut zu wissen, wie ich klug und erfolgreich darauf antworte. Danke für die kompetente Unterstützung.
Es gibt Branchen, da kommen auf jede freie Stelle 1000 Bewerber - und es gibt andere, die haben nicht genug Bewerber, können aber auch nicht genug erwirtschaften, um den gesetzlichen Mindestlohn zahlen zu können.
Die Antwort ist ganz einfach: Mein letzter Arbeitgeber hatte nicht genug Geld, um mich weiterhin bezahlen zu können. Und ohne Bezahlung arbeite ich nicht, weil ich sonst meine Stromrechnung und mein Essen nicht bezahlen kann.
@@RJ-zy5kv Kann er ja! Bei meinem letzten wird das aber schwierig, weil er Deutschland verlassen hat, und in die Heimat zurückgekehrt ist - weil hier nichts mehr zu holen ist. Deutschland ist am Ende.
Also das ist mittlerweile das 6. Video von Herrn Wehrle. Es ist schön, dass Sie uns darauf aufmerksam machen wollen, welche Gemeinheiten im Vorstellungsgespräch auf Uns lauern. Aber um Ehrlich zu sein, sollten die Antworten auf eben solche Fragen ehrlich und atkuellst beantwortet werden. Man möchte sich als Person und Mensch vorstellen und dementsprechend auch diese Person wie sie letztlich ist einstellen, statt einem Schauspieler der mir Geschichten von damals erzählt. Wer solche Fragen stellt und die Wahrheit auf aktuellere Geschehnisse gar nicht hören möchte, sondern nur Wert auf das legt, was drumherum palabert wird, dann viel Spaß und Erfolg dabei....
Jeder Arbeitgeber hat auch seine Leichen im Keller. Sollte man als Bewerber fragen, warum die Stelle frei wird, außer sie ist ganz neu geschaffen. Das fuhrt nur zu Irritationen.
Ich würde antworten, dass ich mich selbst schon am meisten enttäuscht habe, da ich mein eigener schlimmster Kritiker bin. Andere gehen milder mit mir um.
Solche Fragen hab ich noch nie gehört. Wenn die kommen sollte wäre sowieso die Firma keine Wahl mehr. Können direkt ja die Fragen stellen und nicht umschweifen und um den heißen Brei herumreden. Zudem sind bestimmte Personaler/innen gar nicht so professionell auf Augenhöhe zum Bewerber, wie auch bei Fragestellungen, wertschätzender Umgang und die Qualität lässt derzeit ganz stark nach. Die sollen lieber froh sein, dass überhaupt noch ein ppar Bewerber/innen hier in Deutschland sich bewerben. So wie die Firmen mit neuen Kandidaten umgehen erschreckt mich eher.
Beim aktuellen Fachkräftemangel sind solche Fragen nicht sehr schlau, da viele Bewerber nicht wirklich ein Interesse habe, solche Fragen zu beantworten. Solche Personalverantwortliche besitzen wohl nicht die Qualifikationen für ihren Job.😂
So würde ich mich bewerben - meine besten Tricks: bit.ly/mwVideokurs
Wenn ein Personaler heute so etwas einen Bewerber fragt, bekommt er nie jemanden.
Das sind total gemeine Fragen! Auf Wiedersehen, es gibt noch andere Firmen, die mich brauchen.
Diese eher unerwarteten Fragen könnten mich schon sehr irritieren und es ist gut zu wissen, wie ich klug und erfolgreich darauf antworte. Danke für die kompetente Unterstützung.
Viele Personaler betteln wirklich darum angelogen zu werden. Wer Industrieschauspieler/Selbstdarsteller sucht, bekommt auch genau solche.
Super Tipps und absolut plausible Antworten, vielen Dank 😊👍
In welchem Jahrhundert leben wir denn? Die Firma bewirbt sich ja genauso bei mir, wie ich bei ihr. Damit wäre sie bei mir schon raus. 👋
Es gibt Branchen, da kommen auf jede freie Stelle 1000 Bewerber - und es gibt andere, die haben nicht genug Bewerber, können aber auch nicht genug erwirtschaften, um den gesetzlichen Mindestlohn zahlen zu können.
Ich, Personalerin, habe noch nie so unverschämte Fragen gestellt 🤷♀️
Geht mir genau so.
Die Antwort ist ganz einfach: Mein letzter Arbeitgeber hatte nicht genug Geld, um mich weiterhin bezahlen zu können. Und ohne Bezahlung arbeite ich nicht, weil ich sonst meine Stromrechnung und mein Essen nicht bezahlen kann.
Dann ruft er den alten Arbeitgeber an und fragt ob das stimmt
Kann er machen , doch solche Auskünfte sind aus Datenrechtlicher Sicht nicht erlaubt, ausser er hat eine schriftliche Erlaubnis vom Bewerber.😉
@@RJ-zy5kv Kann er ja! Bei meinem letzten wird das aber schwierig, weil er Deutschland verlassen hat, und in die Heimat zurückgekehrt ist - weil hier nichts mehr zu holen ist. Deutschland ist am Ende.
Also das ist mittlerweile das 6. Video von Herrn Wehrle. Es ist schön, dass Sie uns darauf aufmerksam machen wollen, welche Gemeinheiten im Vorstellungsgespräch auf Uns lauern. Aber um Ehrlich zu sein, sollten die Antworten auf eben solche Fragen ehrlich und atkuellst beantwortet werden. Man möchte sich als Person und Mensch vorstellen und dementsprechend auch diese Person wie sie letztlich ist einstellen, statt einem Schauspieler der mir Geschichten von damals erzählt. Wer solche Fragen stellt und die Wahrheit auf aktuellere Geschehnisse gar nicht hören möchte, sondern nur Wert auf das legt, was drumherum palabert wird, dann viel Spaß und Erfolg dabei....
Bei drei der Fragen lautet meine Antwort: Das geht Sie nichts an.
Jeder Arbeitgeber hat auch seine Leichen im Keller. Sollte man als Bewerber fragen, warum die Stelle frei wird, außer sie ist ganz neu geschaffen. Das fuhrt nur zu Irritationen.
Das erinnert mit schon an Gespräche mit der Stasi, oder an gar an die Frage-Methodik eines Heinrich Kramers.
GUTE TIP's sind immer angeraten und gern auch benutzt.
Ich würde antworten, dass ich mich selbst schon am meisten enttäuscht habe, da ich mein eigener schlimmster Kritiker bin. Andere gehen milder mit mir um.
Geniale Fragen!
Solche Fragen hab ich noch nie gehört. Wenn die kommen sollte wäre sowieso die Firma keine Wahl mehr. Können direkt ja die Fragen stellen und nicht umschweifen und um den heißen Brei herumreden. Zudem sind bestimmte Personaler/innen gar nicht so professionell auf Augenhöhe zum Bewerber, wie auch bei Fragestellungen, wertschätzender Umgang und die Qualität lässt derzeit ganz stark nach. Die sollen lieber froh sein, dass überhaupt noch ein ppar Bewerber/innen hier in Deutschland sich bewerben. So wie die Firmen mit neuen Kandidaten umgehen erschreckt mich eher.
Krass😂
Beim aktuellen Fachkräftemangel sind solche Fragen nicht sehr schlau, da viele Bewerber nicht wirklich ein Interesse habe, solche Fragen zu beantworten. Solche Personalverantwortliche besitzen wohl nicht die Qualifikationen für ihren Job.😂