Cost of living túl soknak tűnik 1 emberre, de még 2 emberre is. Valamint szerintem a tax oszlop se jó. Szerintem itt megnézhetted, hogy melyik sávba esik az a bizonyos összeg az adott országban, de az nem a teljes összegre értendő ha sávos adózás van, hanem csak arra ami átlóg a következő sávba. Pl ha évi 15k-ig adómentes a fizetésed, akkor 15k-ig nem fizetsz adót.
maga az összeg mindegy (egyébként 3 fős családra van számolva), de a lényeg hogy mindenhol ugyanaz az input, így az arányok nagyjából összehasonlíthatóak. az informatikus fizetés meg kb mindenhol top adó kategória. lehetnek eltérések, nem mondom hogy nem, első közelítésnek szerintem jó lista. aztán saját élethelyzetre tudod, DYOR
Szerintem aki csak a pénz miatt választ egy országot az rosszul teszi. Budapesti adó mitől ennyire alacsony azt nem tudom, mert a nettó bérkalkulátorok ennél jóval magasabb adókat hoznak ki. Svájcban alacsonyak az adók MO -hoz képest, de ez egyrészt ugye Kantononként változik, másrészt a megélhetési költségek brutálisak, pláne a frekventált városok környékén. Egyéb költségek amikkel az ember nem tudja hogy számolni kell. Nyelvtudás sok helyen kell. Multiknál el el fogadják hogy csak angolul beszél az ember, de azért ott is fontos a helyi nyelv. Angol nyelvterületen ez egyszerűbb de Európában ez már keményebb dió. Fizetési statisztikákban én nem bíznék. Egészséges fenntartásokkal kezelném. Remote munka esetén Mo dolgozva a magyar béreket fizetik, vagy hát akkor mennek bele remote munkába ha az szignifikánsan olcsóbb mint a helyi munkaerő, különben nincs értelme. Svájci fizetésekről tudok nyilatkozni, itt élek, 170 számokat nem nagyon látni álláshirdetésekben. (Vannak természetesen magasabb számok is de azok tényleg topp topp vagy nagyon spéci területek) Seniorként ami itt 15-20+ évet jelent, nem pedig magát a titulust az olyan 120 a közepe, de ez csak azoknál a cégeknél ahol ezt megadják. Nincs kimondva de a külföldieknek a cégek jó része 20-30% alacsonyabb fizetést szeretne vagy hajlandó adni. Határ mentén ez még hangsúlyosabb mert a határ túloldalán natív Német, Francia vagy Olasz nyelvű alkalmazottak vannak még olcsóbban. Statisztikák és interneten olvasott dolgok helyett praktikusan a helyi magyaroktól kérnék infót megfelelő FB csoportokban például. Ha megvan egy állás akkor is, de már a kereséskor is. Illetve az adott ország HR eléréseiről is. Itt nem emberi tényező van csak hanem eltérő toborzási kultúra, elvárások... stb. Ez mondjuk akkor fontos ha az ember egy adott régióba szeretne pályázni. Egyébként a felsoroltak mindegyike élhető még BP is. Csomó nincs is felsorolva ami szintén élhető :)
Cost of living túl soknak tűnik 1 emberre, de még 2 emberre is. Valamint szerintem a tax oszlop se jó. Szerintem itt megnézhetted, hogy melyik sávba esik az a bizonyos összeg az adott országban, de az nem a teljes összegre értendő ha sávos adózás van, hanem csak arra ami átlóg a következő sávba. Pl ha évi 15k-ig adómentes a fizetésed, akkor 15k-ig nem fizetsz adót.
maga az összeg mindegy (egyébként 3 fős családra van számolva), de a lényeg hogy mindenhol ugyanaz az input, így az arányok nagyjából összehasonlíthatóak. az informatikus fizetés meg kb mindenhol top adó kategória. lehetnek eltérések, nem mondom hogy nem, első közelítésnek szerintem jó lista. aztán saját élethelyzetre tudod, DYOR
Szerintem aki csak a pénz miatt választ egy országot az rosszul teszi. Budapesti adó mitől ennyire alacsony azt nem tudom, mert a nettó bérkalkulátorok ennél jóval magasabb adókat hoznak ki. Svájcban alacsonyak az adók MO -hoz képest, de ez egyrészt ugye Kantononként változik, másrészt a megélhetési költségek brutálisak, pláne a frekventált városok környékén. Egyéb költségek amikkel az ember nem tudja hogy számolni kell. Nyelvtudás sok helyen kell. Multiknál el el fogadják hogy csak angolul beszél az ember, de azért ott is fontos a helyi nyelv. Angol nyelvterületen ez egyszerűbb de Európában ez már keményebb dió.
Fizetési statisztikákban én nem bíznék. Egészséges fenntartásokkal kezelném. Remote munka esetén Mo dolgozva a magyar béreket fizetik, vagy hát akkor mennek bele remote munkába ha az szignifikánsan olcsóbb mint a helyi munkaerő, különben nincs értelme. Svájci fizetésekről tudok nyilatkozni, itt élek, 170 számokat nem nagyon látni álláshirdetésekben. (Vannak természetesen magasabb számok is de azok tényleg topp topp vagy nagyon spéci területek) Seniorként ami itt 15-20+ évet jelent, nem pedig magát a titulust az olyan 120 a közepe, de ez csak azoknál a cégeknél ahol ezt megadják. Nincs kimondva de a külföldieknek a cégek jó része 20-30% alacsonyabb fizetést szeretne vagy hajlandó adni. Határ mentén ez még hangsúlyosabb mert a határ túloldalán natív Német, Francia vagy Olasz nyelvű alkalmazottak vannak még olcsóbban.
Statisztikák és interneten olvasott dolgok helyett praktikusan a helyi magyaroktól kérnék infót megfelelő FB csoportokban például. Ha megvan egy állás akkor is, de már a kereséskor is. Illetve az adott ország HR eléréseiről is. Itt nem emberi tényező van csak hanem eltérő toborzási kultúra, elvárások... stb. Ez mondjuk akkor fontos ha az ember egy adott régióba szeretne pályázni. Egyébként a felsoroltak mindegyike élhető még BP is. Csomó nincs is felsorolva ami szintén élhető :)