Excelente Curso!! Es un conocimiento que en realidad no conocía. Ahora sé de manera precisa cual es mi estilo. Gracias Raúl Galindo y Biia Lab por brindarnos su valioso aporte y tiempo a aquellos que estamos preparándonos para Emprender. Ahora, considero que cualquier persona que desee estar a cargo de un grupo de trabajo, o generar algún tipo de liderazgo en cualquier otro ámbito, debe de tener presente como primera medida estos 4 estilos de liderazgo, y de cómo se relacionan mutuamente en Pro y en contra cada uno de ellos. Evitando así futuros conflictos y sacar el mejor provecho del potencial de cada uno, logrando tener una fuerza de trabajo extraordinaria.
Muchas gracias por este tema muy interesante y sobretodo enriquecedor como un verdadero parámetro de nuestras relaciones y superación . Saludos desde Zacatecas, México.
Me hubiera gustado haber aprendido esto hace unos meses atrás, trabajé de la mano con un colérico y tenía problemas con él durante toda mi estancia en la empresa sin entender por qué nunca nos entendimos
Raul mucho gusto como puedo obtener un foyeto de lo que explica en este video me gusta el video y lo que explica trabajo en una empresa en guatemala y me serviria de mucho para mi persona
A los líderes se les ha dado la responsabilidad de ejercer poder o responsabilidad 3:15 un líder que no actúa es un líder que no existe 4:14 el líder es llamado para ejercer sus dones, su loderazgo autoridad en favor de otros
Hola Raúl muchas felicidades y gracias x este tema. Me ha gustado mucho para cuando hay q influir en los equipos d trabajo. También aplicaría el mismo método para los integrantes d la familia??? Saludos y éxito!!!
Soy una mezcla de todos jajaja Si a alguien le interesa saber más sobre esta información les recomiendo el libro de enriquezca su personalidad. Ahí hay algunas dinámicas para identificar más su estilo y el de las demás personas para poder influir de mejor manera. Éxito emprendedores!
+Revolucion Millenial De manera natural, las personas solo tenemos un estilo dominante y otro complementarios, aunque todos tenemos un poco de todas. Lo importante es cómo dominas cada estilo para usarlo en la circunstancia adecuada. Siendo asi, es posible que otras personas perciban que tienes mas de un estilo
Pero puedes buscar fortalecer esa relación en lo que se complementan... que el apunte hacia donde y tú le das seguridad con la info de que es lo correcto....
Hola Tamara, muchas gracias por expresarnos tu opinión, tu comentario nos ayuda a mejorar nuestros cursos, te invitamos a que te registres gratuitamente en nuestra plataforma www.biialab.org y seas parte de nuestra comunidad. Saludos, Be Think Do.
En la historia judía: Pablo tiene rasgos coléricos, Pedro sanguíneos, Abraham flemáticos y Moisés melancólicos. En Big Bang Theory: Sheldon es colérico, Penny es sanguínea, Rajk es flemático y Leonard es melancólico. ;)
En ocasiones sucede que detectamos un poco de cada uno. Mi recomendación es que pienses en situaciones de alto estres, en donde no tienes mucho tiempo para pensar sino solo reaccionar.... a que estilo te parecerías?
Muchas gracias por toda la información, bendiciones 🙏🙏🙏🤗🥰
Wow, mis respetos, excelente explicación por fin encontré un vídeo que me muestra luz en el camino
Saludos AngieMoiN
Ufff qué buen video. Justo lo que necesitaba para comenzar a mejorar mi liderazgo en mi trabajo. ¡Gracias miles!
Es un placer poder ayudarte Rogmaty, saludos...
Excelente video
Aprendí más sobre mí mismo y cómo puedo mejorar mi estilo de dirección
Muchas gracias
Gracias a ti
Abrazo Eliezer!
Excelente Curso!! Es un conocimiento que en realidad no conocía. Ahora sé de manera precisa cual es mi estilo. Gracias Raúl Galindo y Biia Lab por brindarnos su valioso aporte y tiempo a aquellos que estamos preparándonos para Emprender.
Ahora, considero que cualquier persona que desee estar a cargo de un grupo de trabajo, o generar algún tipo de liderazgo en cualquier otro ámbito, debe de tener presente como primera medida estos 4 estilos de liderazgo, y de cómo se relacionan mutuamente en Pro y en contra cada uno de ellos. Evitando así futuros conflictos y sacar el mejor provecho del potencial de cada uno, logrando tener una fuerza de trabajo extraordinaria.
Excelente aplicaciòn Dilmer. Animo y a servir a tu equipo!
esto me enseña cada día en mi diario vivir a buscar y a aceptar la diferencia, muchas gracias Raul
Gracias a tpi... la idea es influir para ser mejores y hacer mejores a otros
Excelente ponencia,
Excelente video, la forma de presentarlo y explicarlo, super claro, eres el mejor, 😄, felicitaciones, 😊😄
Gracias! Saludos!
Gracias Blanca!
Muchas gracias por este tema muy interesante y sobretodo enriquecedor como un verdadero parámetro de nuestras relaciones y superación . Saludos desde Zacatecas, México.
Saludos Karla! Lindo Zacatecas!
!Excelente aporte!
Wow. Voy a reflexionar quien soy y con quien estoy. Tengo un equipo de 7 personas gran tarea. Gracias
Gracias a ti!
Genial, muy bien explicado, lo entendí perfectamente, mil gracias maestro.
Gracias a ti
Saludos Norma!
Gracias 🙏🏻
Amigo muchas gracias por explicar un tema donde entendemos los diferentes perfiles de las influencias
Cada experiencia nos enriquece cada día, tomo la bueno de cada una de ellas... Saludos Wilmer
Un gusto Wilmer!
Soy Sanguíneo!!! Me gustaría que hicieras más cursos en el eje de Liderazgo de Biialab. Tus cursos son los mejores!
+Sandra Bs Gracias Sandra. SIn duda que tus equipos de trabajo valoran tu positivismo y entusiasmo. Sigue influyendo positivamente!
Yo también
Me hubiera gustado haber aprendido esto hace unos meses atrás, trabajé de la mano con un colérico y tenía problemas con él durante toda mi estancia en la empresa sin entender por qué nunca nos entendimos
siempre hay una segunda oportunidad... animo!
Raul mucho gusto como puedo obtener un foyeto de lo que explica en este video me gusta el video y lo que explica trabajo en una empresa en guatemala y me serviria de mucho para mi persona
Saludos! , Puedes contactar directamente al docente a través de sus redes sociales
twitter.com/jraul_galindo
excelente!!! sin desperdicio
regalazo este comentario... gracias!
Gracias Raúl súper información
Gracias Iliana!
Excelente, también abrí mí canal de UA-cam. Gracias por el video.
A los líderes se les ha dado la responsabilidad de ejercer poder o responsabilidad
3:15 un líder que no actúa es un líder que no existe
4:14 el líder es llamado para ejercer sus dones, su loderazgo autoridad en favor de otros
Estuvo fantástico!! Gracias!!
Qué bien Carlos!
Hola Raúl muchas felicidades y gracias x este tema. Me ha gustado mucho para cuando hay q influir en los equipos d trabajo. También aplicaría el mismo método para los integrantes d la familia???
Saludos y éxito!!!
Por supuesto, Si tienes hijos te recomiendo "Hijos Diferentes, Oportunidades Diferentes".
muy interesante GRACIA!!!!
Gracias Margot!
Wuao increíble!! muchas gracias!
Gracias Jesus!
Sanguíneo hasta la médula ☝️
Que bien! a sacar provecho de tus fortalezas... haz que brillen quienes estan a tu alrededor!
Soy una mezcla de todos jajaja Si a alguien le interesa saber más sobre esta información les recomiendo el libro de enriquezca su personalidad. Ahí hay algunas dinámicas para identificar más su estilo y el de las demás personas para poder influir de mejor manera. Éxito emprendedores!
Saludos SeAngel Gracias por el aporte...
Super! gracias por el aporte!
¡Genial!
Gracias Susan
Exelente ponencia Raul.Aprendi mucho de esto.
Saludos!
Exelente tengo de todo mil gracias
Gracias Raúl, soy colérico !
+Axel Zamudio a poner tus habilidades al servicio de otro! la gente necesita lideres de decisión
tienes algun material de influencia en la orientacion
¿Se pueden tener todos los liderazgos al mismo tiempo pero en diferente proporción?
Creo que mas bien el reto es utilizar un estilo dependiendo del momento o la persona en particular.
Una persona puede tener varios estilos de influencia?
+Revolucion Millenial De manera natural, las personas solo tenemos un estilo dominante y otro complementarios, aunque todos tenemos un poco de todas. Lo importante es cómo dominas cada estilo para usarlo en la circunstancia adecuada.
Siendo asi, es posible que otras personas perciban que tienes mas de un estilo
listo mil Gracias Raul
Que buena aclaración. También lo había percibido.
Gracias valiosisima esta informacion :D
+Revolucion Millenial Genial! Déjame saber si hay algo más en que pueda apoyar....
Te sugiero no bajes el tono de tu voz o sube el audio grasias
Lo tomaremos en cuenta. Gracias !
Like si eres de Herramientas de Gestión
Jajaja me mató! Colerico mi amigo y yo Melancólico... pues era tal cual nuestro conflicto 😅
Pero puedes buscar fortalecer esa relación en lo que se complementan... que el apunte hacia donde y tú le das seguridad con la info de que es lo correcto....
Gracias . SOY COLERICO MELANCOLICO FLEMATICO Y SANGINEO
Me dio un chingos de risa con el Melancólico y el Flemático el riesgo de que NUNCA actúen jajajajajajajajaja :V xD
Sucede! ;)
Me quedo con: El lider que no sirve(servir), no sirve(funcionar)...
Asì es Gonzalo. Es la meta en mi vida.
Mucho texto , falta ejemplificar
Hola Tamara, muchas gracias por expresarnos tu opinión, tu comentario nos ayuda a mejorar nuestros cursos, te invitamos a que te registres gratuitamente en nuestra plataforma www.biialab.org y seas parte de nuestra comunidad.
Saludos, Be Think Do.
En la historia judía: Pablo tiene rasgos coléricos, Pedro sanguíneos, Abraham flemáticos y Moisés melancólicos.
En Big Bang Theory: Sheldon es colérico, Penny es sanguínea, Rajk es flemático y Leonard es melancólico.
;)
Soy una mezcla rara de todo u.u :'v que hago? Que tipo de influencia tengo? :'v
En ocasiones sucede que detectamos un poco de cada uno. Mi recomendación es que pienses en situaciones de alto estres, en donde no tienes mucho tiempo para pensar sino solo reaccionar.... a que estilo te parecerías?
Mi estimado usted no domina el tema. Lee mucho
Gracias por comentar
Que pena que no te haya aportado... espero encuentres mejor material .
No guta
por?
La verdad es que ni siquiera recuerdo por qué. Me imagino que así de irrelevante estuvo para mí este vídeo en su momento... 🤷🏾
Muy abstracto sin ejemplos...