Si muy bonita la explicación y todo ya perdí 12min de mi vida yo solo vine pq la profesora nos puso a buscar los tipos de contratación y nos envió este link, y nunca escuché ninguno
Yo tengo 9 meses en mi trabajo y entre por contrato temporal, de tres meses, pasados estos, ya no volví a firmar ni planta ni otro contrato laboral, hoy quieren que renuncie, por qué no me quieren pagar lo que la empresa me aporta de ahorro. Mi pregunta es. Me pueden resindir el contrato? Me toca finiquito o liquidación? Cabe mencionar que he Sido muy responsable en mi trabajo. Agradezco me pueda orientar.
Gracias por contactarnos Graciela, en realidad no deberían, ya que tu contrato se volvió por tiempo indefinido al extenderse, pero te pido por favor si puedes contactar al Lic. Agustín Monroy Enríquez, para que te pueda dar una sugerencia. No sé si nos puedas proporcionar un teléfono de contacto o tú puedas llamarlo al teléfono (33) 3832-4332, mencionale que viste nuestro video y que solo quieres su punto de vista. Saludos.
Hola una consulta yo tengo 3 años trabajando y nunca me hicieron contratos supuestamente porque la jefa no podía entonces ahora me iso uno pero individual por un mes y se venció entonces yo le dije que ese contrato se venció y ella me dice que la contable de ella me iso un anexo que se hace automáticamente no entiendo eso quiero que me orienten porfavor gracias 🙏
Tiene razón Cesar, lo que sucede es que este vídeo es de marzo de 2012, antes de la reforma laboral de diciembre del mismo año, en la que se establecieron los otros tipos de contrato (por período sujeto a prueba, para capacitación inicial, por temporada). Gracias por la observación.
Hola me surgió una duda en relación a los contratos laborales, se mencionan tres tipos de contratos: indeterminado, contrato de obra determinado y el último ¿cual es? escuchó que repite el indeterminado me pueden auxiliar por favor
En realidad desde el 2012, hay 3 tipos de contrato adicionales a los que había anteriormente (tiempo determinado, obra determinado, tiempo indeterminado, por inversión específica). Las modalidades recientes son CONTRATO SUJETO A PERIODO DE PRUEBA, CONTRATO SUJETO A CAPACITACION INICIAL Y CONTRATO POR TEMPORADA. Los de capacitación inicial y período de prueba pueden pasar a Tiempo Indeterminado si se cumplen las condiciones que se especifican en cada caso.
Es correcto, la Ley lo indica claramente, después de 30 días se vuelve por tiempo indeterminado. Incluyendo los contratos en que se indique que son sujetos a período de prueba o de capacitación inicial, en cuyo caso tampoco se pueden hacer por más de una única ocasión.
o sea que esto es puro pinche negocio, es decir se puede chambear de eso, haciéndole al laboral, yo pensaba que solo era ayudar a la gente pero estaba bien equivocado y aclaro que no me refiero específicamente a los güeyes del video.
Buenos días, Magistral mas claro no se puede
Si muy bonita la explicación y todo ya perdí 12min de mi vida yo solo vine pq la profesora nos puso a buscar los tipos de contratación y nos envió este link, y nunca escuché ninguno
Entonces no pusiste atención
Impecable video, muchísimas gracias por su explicación. Saludos
¡Claro y conciso (sin rodeos)!
Excelente todo claro
saludos
felicidades por excelente exposicion
Muy bonita la explicación y de acuerdo a lo expuesto encontramos que cada empresa hace lo que le viene en gana y si te gusta si no, pues búscale.
Muchas gracias por compartir su conocimiento, muy bien explicado.
apenas note que el escenario es un croma xD
Estupenda forma de explicar el tema.
Muy clara información, aunque me queda la duda si sigue vigente esta información ahora en el 2022.
Referenciate a la LFT vigente
Excelente expo. Y el vosarrón del Abog. 😚
Muy bien explicado,gracias
MUCHAS FELICIDADES ME ENCANTO
Me han quitado una gran duda
Buen video!!
Yo tengo 9 meses en mi trabajo y entre por contrato temporal, de tres meses, pasados estos, ya no volví a firmar ni planta ni otro contrato laboral, hoy quieren que renuncie, por qué no me quieren pagar lo que la empresa me aporta de ahorro. Mi pregunta es. Me pueden resindir el contrato?
Me toca finiquito o liquidación?
Cabe mencionar que he Sido muy responsable en mi trabajo. Agradezco me pueda orientar.
Gracias por contactarnos Graciela, en realidad no deberían, ya que tu contrato se volvió por tiempo indefinido al extenderse, pero te pido por favor si puedes contactar al Lic. Agustín Monroy Enríquez, para que te pueda dar una sugerencia. No sé si nos puedas proporcionar un teléfono de contacto o tú puedas llamarlo al teléfono (33) 3832-4332, mencionale que viste nuestro video y que solo quieres su punto de vista. Saludos.
Hola una consulta yo tengo 3 años trabajando y nunca me hicieron contratos supuestamente porque la jefa no podía entonces ahora me iso uno pero individual por un mes y se venció entonces yo le dije que ese contrato se venció y ella me dice que la contable de ella me iso un anexo que se hace automáticamente no entiendo eso quiero que me orienten porfavor gracias 🙏
Repitió el contrato por tiempo indeterminado dos veces
Un trabajador con planta puede ser obligado a cambiar de contrato con el fin de disminuir las condiciones y prestaciones de trabajo?
no
gracias profe :):):)
exelente
se equivoca cuando dice que en resumen existen tres tipos de contrato.
Tiene razón Cesar, lo que sucede es que este vídeo es de marzo de 2012, antes de la reforma laboral de diciembre del mismo año, en la que se establecieron los otros tipos de contrato (por período sujeto a prueba, para capacitación inicial, por temporada). Gracias por la observación.
Dijo tres tipos de contratos laborales dijo contrato por tiempo indeterminado, contrato por obra determinada y contrato por tiempo indeterminado 🤔
Hola me surgió una duda en relación a los contratos laborales, se mencionan tres tipos de contratos: indeterminado, contrato de obra determinado y el último ¿cual es? escuchó que repite el indeterminado me pueden auxiliar por favor
por obra, por tiempo determinado e indeterminado, yo agregaría el periodo a prueba que puede convertirse en indeterminado.
En realidad desde el 2012, hay 3 tipos de contrato adicionales a los que había anteriormente (tiempo determinado, obra determinado, tiempo indeterminado, por inversión específica). Las modalidades recientes son CONTRATO SUJETO A PERIODO DE PRUEBA, CONTRATO SUJETO A CAPACITACION INICIAL Y CONTRATO POR TEMPORADA. Los de capacitación inicial y período de prueba pueden pasar a Tiempo Indeterminado si se cumplen las condiciones que se especifican en cada caso.
Es válido que se renueve contrato cada 30 días durante meses o años?
Mimi Sastorga no, la ley es clara que solo debe durar 30 días.
Es correcto, la Ley lo indica claramente, después de 30 días se vuelve por tiempo indeterminado. Incluyendo los contratos en que se indique que son sujetos a período de prueba o de capacitación inicial, en cuyo caso tampoco se pueden hacer por más de una única ocasión.
Agradezco la respuesta.
o sea que esto es puro pinche negocio, es decir se puede chambear de eso, haciéndole al laboral, yo pensaba que solo era ayudar a la gente pero estaba bien equivocado y aclaro que no me refiero específicamente a los güeyes del video.