Arbeitszeit flexibel geregelt: Was gilt? | Anwalt Ansgar Dittmar

🤔⏱️📲 Was gilt bei Arbeit auf Abruf bzw. wenn im Arbeitsvertrag keine konkreten Arbeitszeiten festgelegt sind? Was musst du beachten? Die Regelungen dazu stehen im §12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Wir beschäftigen uns mit einem Fall, bei der eine Arbeitnehmerin viele Jahre flexibel eingesetzt worden ist, ohne dass eine genaue wöchentliche Arbeitszeit vertraglich geregelt war.
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