спасибо, интересно, глубоко и почти всё чётко! но я про Madre Toxica не понял, в чём проблема, что внутри команды передаётся опыт. Возможно, это у руководителя не хватает чуткости и интеллекта немного скорректировать коммуникацию, вступить в здоровую конкуренцию за лидерство с сотрудниками-профессионалами, проявить мудрость и гибкость и вместо этого он решает изолировать сотрудников друг от друга. Прискорбно. Хотелось бы отдельный доклад на эту тему с проведённой работой над ошибками
Доклад интересный, спасибо. Некоторые вещи кажутся спорными. но в любом случае есть о чем подумать. Однако, сам термин "токсичность", по отношению к человеку далеко не самый удачный. Такое впечатление, что человека собираются сожрать, и решают не отравятся ли)
5:40 по двум первым образованиям инженер, а рассказывает о психологии. 12:28 В основу доклада положена кривая, к которой можно притянуть почти любые случайные данные. Также форма кривой принципиально отличается от кривой Джона Фишера по ссылке из слайда. 28:5135:1346:15 Типы людей объясняет с помощью животных разных видов. 31:28 не объяснять, не давать новых знаний. 41:25 удивляется, когда ему отвечают, говоря правду. 45:35 не вступать в разговор. 48:02 оскорбляющему сотруднику найти новый проект.
Самопиар + цитата кого-то там из самой АМЕРИКИ + вырванная из контекста цитата философа, уровня статуса вконтактике + нормальное распределение (потому что нет статистики, а показать какой-то график надо) + крюгер-хуюгер копипаста из википедии + очередные самопальные архетипы, куда без них-то! + вишенкой переводная книга про коучинг = инфоцыган классический = час высосанной (откуда уж не знаю) ахинеи и ноль полезной информации.
В общем - да, единственное, в таблице "что делать" есть более-менее здравые советы. Они по большей части очевидны, но скомпонованы по типам сотрудников неплохо.
Как жаль, что вас заставили всех смотреть это целый час и не давали возможности прекратить! Сколько же токсичности должно сидеть в человеке, что он не поленится и напишет большой отрицательный отзыв на одно из миллиарда видео на ютубе. Остальные видео, держитесь! Мне как не эксперту в этой области, а человеку, который чуть глубже захотел погрузиться в тему, доклад понравился. После его просмотра можно понять, куда копать дальше
Все еще актуально 4 года спустя, спасибо
Спасибо, отличный доклад! Познавательно и на подумать
Немного не хватает образа нетоксичного сотрудника в качестве противовеса. Какой он?
Вы все токсичные не токсичных нет
никакой - очевидно же
Офигенный доклад, крайне полезный и важный. Жаль что всего 5к просмотров (конец 2020)
спасибо, интересно, глубоко и почти всё чётко!
но я про Madre Toxica не понял, в чём проблема, что внутри команды передаётся опыт. Возможно, это у руководителя не хватает чуткости и интеллекта немного скорректировать коммуникацию, вступить в здоровую конкуренцию за лидерство с сотрудниками-профессионалами, проявить мудрость и гибкость и вместо этого он решает изолировать сотрудников друг от друга. Прискорбно.
Хотелось бы отдельный доклад на эту тему с проведённой работой над ошибками
Сейчас бы Егор Бугаенко ответил. "В яме страданий? - На мороз, там развеселиться. Советы даёт и не фига не делает ? - Хрен ему а не зарплата".
Доклад интересный, спасибо. Некоторые вещи кажутся спорными. но в любом случае есть о чем подумать.
Однако, сам термин "токсичность", по отношению к человеку далеко не самый удачный. Такое впечатление, что человека собираются сожрать, и решают не отравятся ли)
17 минут = 0 информации
Спасибо. Последняя треть ролика более практична.
Я токсичный 4 из 5. Даже не знаю что делать)
5:40 по двум первым образованиям инженер, а рассказывает о психологии.
12:28 В основу доклада положена кривая, к которой можно притянуть почти любые случайные данные. Также форма кривой принципиально отличается от кривой Джона Фишера по ссылке из слайда.
28:51 35:13 46:15 Типы людей объясняет с помощью животных разных видов.
31:28 не объяснять, не давать новых знаний.
41:25 удивляется, когда ему отвечают, говоря правду.
45:35 не вступать в разговор.
48:02 оскорбляющему сотруднику найти новый проект.
Самопиар + цитата кого-то там из самой АМЕРИКИ + вырванная из контекста цитата философа, уровня статуса вконтактике + нормальное распределение (потому что нет статистики, а показать какой-то график надо) + крюгер-хуюгер копипаста из википедии + очередные самопальные архетипы, куда без них-то! + вишенкой переводная книга про коучинг = инфоцыган классический = час высосанной (откуда уж не знаю) ахинеи и ноль полезной информации.
В общем - да, единственное, в таблице "что делать" есть более-менее здравые советы. Они по большей части очевидны, но скомпонованы по типам сотрудников неплохо.
Как жаль, что вас заставили всех смотреть это целый час и не давали возможности прекратить! Сколько же токсичности должно сидеть в человеке, что он не поленится и напишет большой отрицательный отзыв на одно из миллиарда видео на ютубе. Остальные видео, держитесь!
Мне как не эксперту в этой области, а человеку, который чуть глубже захотел погрузиться в тему, доклад понравился. После его просмотра можно понять, куда копать дальше
Сколько бесполезной воды. Чувак до жути любит воздуханить