le problème de la restauration

L’importance pour les métiers à tension,
c’est la reconnaissance.
Et ce qui compte, ce n'est pas seulement le métier,
c'est le sens que tu y trouves.
Être reconnu pour ce que tu fais est fondamental.
Ça peut passer par une rémunération, mais aussi par des formations, des opportunités d'évolution de carrière.
Les entreprises doivent avoir de vrais projets pour les salariés.
Qu'il s'agisse de restaurants, d'hôtels ou d'autres secteurs, une entreprise avec une raison d'être claire, un projet managérial solide, attire les talents, même dans les métiers en tension.