Thiago estou tendo o seguinte problema e outras pessoas também ao tentar enviar a DIR (Declaração de Inexistência de Risco) gerada no site da PGR para o eSocial. O eSocial somente aceita o envio se for informado a inscrição de um Técnico ou Engenheiro do trabalho. No entanto, a DIR pode ser criada por qualquer pessoa. Busquei na legislação o texto que deixa inequívoco a dispensa de um técnico ou engenheiro. Todavia, não encontrei. Enviei uma mensagem para o eSocial e retornou aquelas prontas descrevendo laudos e etc. Não sendo o caso. No auxilia nesta questão de suma importância neste momento. Desde já, agradeço.
Na Receita federal me passaram (para emitir a Declaração de inexistência de risco, o EMPREGADOR dever preencher o questionário eletrônico e seguir nos termos da norma regulamentadora n. 01 (nr-01)
Como ficam as empresas que não possuem exposição a agente nocivo? Alguém consegue me ajudar com essa informação? 1-Prazo pra envio da LTCAT 2-Ate quando posso mandar os ASO 3-Sou obrigada a enviar o PPP?
A questão é que os eventos de segurança e saúde está dando erro direto. Após tentativa de envio, estão informando um número de ticket e não é possível concluir o envio.
Amigo. Eles indicam o código de erro. Se não estar enviando alguma informação no cruzamento estar divergente. Pode ser a matrícula, data de admissão, etc. sugiro verificar junto a contabilidade, as vezes as informações cadastradas por eles diverge.
Isso mesmo estou com mesmo erro, eles mandaram excluir histórico de navegador fiz tudo isso e continua esse erro de ticket, tô achando que é por conta dessa prorrogação de processo trabalhista, será?
aqui onde eu trabalho a gente faz empresas pequenas em torno de 100 reais por mes todos os envios sst, incluso exames medicos e documentacao pcmso, pgr, ltcat, ltip.
@@fl0pes Atende clientes de São Paulo? Se sim, qual o contato da sua empresa? Por aqui estão cobrando de R$1.700,00 a R$3.000,00 pelos laudos, minha empresa é EPP só tem uma funcionária que trabalha na casa dela e nosso CNAE não é de atividade de risco, mesmo assim esse cartel de empresas de SST não aceita trabalhar com DIR (Declaração de Inexistência de Risco) quer obrigar a pagar todos os laudos e mais o serviço mensal para envio dos eventos no eSocial, está ficando inviável ter funcionário dessa forma, isso vai gerar ainda mais informalidade, eu não entendo o que tem na cabeça dos governantes do Brasil e isso não ajuda em nada o funcionário, pelo contrário, além de aumentar a informalidade ainda vai fazer com que muita gente depois não consiga aumentar a aposentadoria, o governo como sempre que evitar ao máximo que o trabalhador tenha acesso a aposentadorias diferenciadas pelo INSS!
Estão se aproveitando do momento e falta de conhecimento de muitas empresas "pequenas" para ganhar dinheiro em cima delas. Trabalho com consultoria e fazemos os laudos e envios aqui no Ceará e não é este valores e nem necessidade pagamento mensais. Tipo se em uma empresa não tem entrada e saída de funcionários,exames periódicos qual sentido de tá cobrando por "nada" infelizmente muitas empresas cai nessa.
Tiago, na NR 09 no item 9.3.1 A identificação das exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos deverá considerar: a) descrição das atividades; b) identificação do agente e formas de exposição; c) possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às exposições identificadas; d) fatores determinantes da exposição; (pergunta: o que seriam esses fatores? Quais exemplos?) e) medidas de prevenção já existentes; e f) identificação dos grupos de trabalhadores expostos
Parabéns pelo vídeo, fiquei com duas dúvidas. 1- Se no preenchimento da DIR for identificado risco ergonômico, o DIR será finalizada? 2- No próprio manual do eSocial, fala que MEI está dispensado do PGR, contudo o MEI deve fazer a DIR e se for identificado risco ergonômico é obrigado a fazer o PCMSO sem o PGR?
Muito arrudeio, muito blá blá blá.....título referesse ao assunto SST e conteúdo de eventos trabalhistas. Se fizer um assunto resumido ganha meu like, achei muito apelativo. 👎
Parabéns Thiago e equipe...Está ajudando e muito a termos mais segurança no tema SST no eSocial...Top e já sou aluno do curso Dominando o SST
Ótima explicação. Abraços
Curto demais esse Thiago, o cara é atualizado demais.
atualizado porem bem marqueteiro ! colocou um titulo para chamar a atenção e confundir -
@@andreaaparicio6775 kkkk. De certa forma agente presta mais atenção quando a situação é bem chamativa.
Pessoal assista o vídeo, não vai pelo anunciado, quem quiser ir direto ao assunto adianta para 6:45
Melhor comentário, mais útil de todos!
SHOW
Nossa mto obrigada!!! Rsrs
Show Tiago. Parabéns pelo trabalho!
Parabéns pelo Trabalho 🙌👊
Boa tarde, muito obrigado pelo vídeo, a respeito do SST para empresas sem empregados são obrigadas a enviarem quais documentos? Abraços
Mercadinho com 01 funcionário, não tem açougue é necessário fazer quais documentos do SST para envio no e-social
Parabéns pela informação!
Muito bom!
Thiago estou tendo o seguinte problema e outras pessoas também ao tentar enviar a DIR (Declaração de Inexistência de Risco) gerada no site da PGR para o eSocial. O eSocial somente aceita o envio se for informado a inscrição de um Técnico ou Engenheiro do trabalho. No entanto, a DIR pode ser criada por qualquer pessoa. Busquei na legislação o texto que deixa inequívoco a dispensa de um técnico ou engenheiro. Todavia, não encontrei. Enviei uma mensagem para o eSocial e retornou aquelas prontas descrevendo laudos e etc. Não sendo o caso. No auxilia nesta questão de suma importância neste momento. Desde já, agradeço.
Na Receita federal me passaram (para emitir a Declaração de inexistência de risco, o EMPREGADOR dever preencher o questionário eletrônico e seguir nos termos da norma regulamentadora n. 01 (nr-01)
Como ficam as empresas que não possuem exposição a agente nocivo? Alguém consegue me ajudar com essa informação?
1-Prazo pra envio da LTCAT
2-Ate quando posso mandar os ASO
3-Sou obrigada a enviar o PPP?
Tbm queria saber
Como faço pra enviar a declaração de ausência de risco
Gente alguém está com dificuldade no envio dos eventos sst, dar um erro que diz gerar um ticket?
Excelente! Parabéns pelo trabalho
Pourra Caraleo, tu me deu um susto!
A questão é que os eventos de segurança e saúde está dando erro direto. Após tentativa de envio, estão informando um número de ticket e não é possível concluir o envio.
Amigo. Eles indicam o código de erro. Se não estar enviando alguma informação no cruzamento estar divergente. Pode ser a matrícula, data de admissão, etc. sugiro verificar junto a contabilidade, as vezes as informações cadastradas por eles diverge.
Isso mesmo estou com mesmo erro, eles mandaram excluir histórico de navegador fiz tudo isso e continua esse erro de ticket, tô achando que é por conta dessa prorrogação de processo trabalhista, será?
Tiago bom.dia , existe um prazo limite? Para envio
Que acessar o e-social
O problema do sst e-social é caro aqui o cara quer cobrar
1.500
+ 120 por envio.
Mais gastos para uma empresa pequena.
aqui onde eu trabalho a gente faz empresas pequenas em torno de 100 reais por mes todos os envios sst, incluso exames medicos e documentacao pcmso, pgr, ltcat, ltip.
Tá muito caro , trabalho com isso é cobramos um valor bem mais enconta
@@fl0pes Atende clientes de São Paulo? Se sim, qual o contato da sua empresa? Por aqui estão cobrando de R$1.700,00 a R$3.000,00 pelos laudos, minha empresa é EPP só tem uma funcionária que trabalha na casa dela e nosso CNAE não é de atividade de risco, mesmo assim esse cartel de empresas de SST não aceita trabalhar com DIR (Declaração de Inexistência de Risco) quer obrigar a pagar todos os laudos e mais o serviço mensal para envio dos eventos no eSocial, está ficando inviável ter funcionário dessa forma, isso vai gerar ainda mais informalidade, eu não entendo o que tem na cabeça dos governantes do Brasil e isso não ajuda em nada o funcionário, pelo contrário, além de aumentar a informalidade ainda vai fazer com que muita gente depois não consiga aumentar a aposentadoria, o governo como sempre que evitar ao máximo que o trabalhador tenha acesso a aposentadorias diferenciadas pelo INSS!
Bom dia@@antoniafranca2045! Tenho interesse
Estão se aproveitando do momento e falta de conhecimento de muitas empresas "pequenas" para ganhar dinheiro em cima delas.
Trabalho com consultoria e fazemos os laudos e envios aqui no Ceará e não é este valores e nem necessidade pagamento mensais.
Tipo se em uma empresa não tem entrada e saída de funcionários,exames periódicos qual sentido de tá cobrando por "nada" infelizmente muitas empresas cai nessa.
Qual o whatsapp??
Mauro Dias
Bom dia
Tiago, na NR 09 no item 9.3.1 A identificação das exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos deverá considerar:
a) descrição das atividades;
b) identificação do agente e formas de exposição;
c) possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às exposições identificadas;
d) fatores determinantes da exposição; (pergunta: o que seriam esses fatores? Quais exemplos?)
e) medidas de prevenção já existentes; e
f) identificação dos grupos de trabalhadores expostos
LIKE
Duvido que seja prorrogado com o novo governo
Também duvido …. Ainda tem gente dizendo que esse governo atual ganhando , iria tirar … se foram eles que iniciaram com isso !
Pelo andar da carroagem....PRORROGADO
Parabéns pelo vídeo, fiquei com duas dúvidas.
1- Se no preenchimento da DIR for identificado risco ergonômico, o DIR será finalizada?
2- No próprio manual do eSocial, fala que MEI está dispensado do PGR, contudo o MEI deve fazer a DIR e se for identificado risco ergonômico é obrigado a fazer o PCMSO sem o PGR?
Muito arrudeio, muito blá blá blá.....título referesse ao assunto SST e conteúdo de eventos trabalhistas. Se fizer um assunto resumido ganha meu like, achei muito apelativo. 👎
Mauro Dias
Bom dia