Deine Karriere in der Hahne Holding: Einstellungsprozess & Bewerbungstipps

Die Hahne Holding in der Region Hannover wächst und hat stetig Bedarf für neue Mitarbeiter. Sowohl die Pflege als auch alle anderen Bereiche freuen sich über engagierte Kollegen. Im Video erklärt Frederike Dierkes, Leiterin vom Personalrecruiting der Hahne Holding, welche Möglichkeiten es in der Gruppe gibt und wie der Bewerbungsprozess abläuft.
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Das Recruiting der Hahne Holding ist für alle Unternehmensbereiche zuständig und findet zentral die besten Talente für die stationären Einrichtungen, ambulante Pflege, das Betreute Wohnen und die Verwaltungsbereiche. Zu den stationären Einrichtungen gehören die Hahne Residenzen "Haus der Ruhe", "Heidehaus" und "Steinhuder Meer". Ambulant ist der Hahne Pflegedienst an fünf Standorten in der Region unterwegs. Die Hahne Tagespflege gibt es aktuell an zwei Standorten, in Hannover-List und in Mardorf. Außerdem unterhält die Hahne Holding mehrere Wohnparks mit Betreutem Wohnen.
Über das Kerngeschäft hinaus gibt es die Ergophysica, ein Therapiezentrum für Ergo- und Physiotherapie, die Pflegefachschule Hannover (PFSH), das ZAB Zentrum für Aus- und Weiterbildung sowie die Pflege-Software CareCloud®. Hier gibt es viele Berufe über den klassischen Pflegebereich hinaus, beispielsweise Physiotherapeuten, Dozenten oder Programmierer.
Der Recruitingprozess startet mit deiner Bewerbung. Diese kann wie folgt erfolgen:
1) Das umfassende Angebot aller Stellenanzeigen findest du auf www.hahne-hold... - Dort kannst du dich direkt online bewerben und findest ausführliche Informationen zu jedem Job.
2) Per Expressbewerbung auf der Internetseite kannst du einfach und schnell deine Kontaktdaten mit Lebenslauf abschicken. Dies kannst du z. B. auch tun, wenn du nicht die richtige Stelle für dich findest oder du dich beispielsweise übergeordnet als Pflegehelfer bewerben möchtest.
3) Im Bewerberchat kannst du ebenfalls deine Daten hinterlassen und dich kurz und unkompliziert bewerben. Diese Möglichkeit ist beispielsweise optimal, wenn es mal schnell gehen muss oder du mobil unterwegs bist.
4) Auch über die klassische E-Mail oder einen Anruf kannst du dich bei uns bewerben oder deine Fragen stellen. Wichtig sind uns dabei deine Telefonnummer und ein aussagekräftiger Lebenslauf.
Nach dem Bewerbungseingang ist der nächste Schritt ein telefonisches Kennenlerngespräch, bei dem auch Fragen geklärt werden. Darauf folgt das Vorstellungsgespräch, das im Heidehaus in Hannover in Haus 4 stattfindet. Daran nehmen von der Hahne Holding zwei Personen teil: Zum einen der Fachentscheider - dein zukünftiger Chef. Außerdem ist immer ein Mitarbeiter vom Recruiting dabei. Es dient in erster Linie dafür, dich kennen zu lernen und herauszufinden, ob wir zusammenpassen, wo deine Stärken liegen und was die gegenseitigen Vorstellungen sind.
Eine Besonderheit für Mitarbeiter der Hahne Holding sind die individuellen Möglichkeiten der Entwicklung und Weiterbildung. Die hauseigenen Fortbildungsinstitute kommen der Belegschaft zugute. Nach den persönlichen Stärken und der individuellen Karriereplanung können hier Kurse und Schulungen besucht werden.
Die Unternehmensgruppe Hahne Holding steht für Wohnen und Altenpflege im Großraum Hannover. Mit stationären, ambulanten und teilstationären Angeboten in der Altenpflege sowie Betreutem Wohnen und weiteren Immobilienangeboten ist die Hahne Holding ein Zuhause für hunderte Seniorinnen und Senioren in der Stadt und der Region Hannover. Stets expandierend ist das Unternehmen seit mittlerweile 40 Jahren auf Erfolgskurs und erweitert kontinuierlich sein Angebot. Was zunächst als Altenheim begann, hat sich mittlerweile zu einem der größten Anbieter für Pflege.
Dabei sind die Bedürfnisse unserer Zielgruppen stets im Fokus. Mit rund 900 Mitarbeitern ist die Hahne Holding außerdem einer der größten Arbeitgeber in der Pflegebranche der Region. Über die Stellen als Pflegekraft hinaus gibt es viele weitere Jobs, beispielsweise in der Verwaltung, Buchhaltung, im Fahrdienst oder der Hauswirtschaft.
Das Familienunternehmen wird inzwischen von der zweiten und dritten Generation geführt. Zentrale Grundlage sind dabei christliche Werte, die den Umgang mit Bewohnern, Angehörigen, Geschäftspartnern und Mitarbeitern prägen.
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