ola gostei bastante das explicações, estou a frequentar o mestrado em direção e estratégica organizações em saúde , gataria tanto de acompanhar o vosso cal
Em referencia as mudanças, lembrei do modelo usado pelo Kurt Lewin: Descongelamento - Movimento - Recongelamento. A resistência a mudança é muito grande por parte da maioria dos líderes e acaba prejudicando muito os processos. Porém, podem ser minimizadas com a ajuda de um RH Estratégico conduzindo estes novos processos.
Maravilhada com o conteúdo. Muito obrigada 😊
ola gostei bastante das explicações, estou a frequentar o mestrado em direção e estratégica organizações em saúde , gataria tanto de acompanhar o vosso cal
Boa Adolfo!
Em referencia as mudanças, lembrei do modelo usado pelo Kurt Lewin: Descongelamento - Movimento - Recongelamento.
A resistência a mudança é muito grande por parte da maioria dos líderes e acaba prejudicando muito os processos. Porém, podem ser minimizadas com a ajuda de um RH Estratégico conduzindo estes novos processos.
Será que eu consigo isso só Cultura né Isso é muito importante