【人材業界の未来予測：レバレジーズ岩槻CEO】隠れユニコーンの筆頭／2026年に2200億円へ／リクルートの小さい版／平均年齢26歳／新卒が7割／ワークライフバランス反対の理由／2027年から市場縮小

[@pivot00]

＜訂正＞
00:03 のテロップは正しくは以下の通りです。
お詫びして訂正いたします。
正：先月で1450億円
この動画の前後編はこちら
前編（この動画）：ua-cam.com/video/fpCoRlWRnCw/v-deo.html
後編（1/25 20時公開）：ua-cam.com/video/5FFfDvyudmo/v-deo.html

[@miyukin4354]

表情や話し方を観ていますとものすごく言葉を選び慎重に話される方だなぁと言う印象をうけますね

[@zidanezidane5707]

尊敬する経営者の一人です。
聡明で頭が良く、それでいて硬くなく柔軟で物腰が柔らかく、相手の気持ちにたってコミュニケーションしてくれる印象です。
動画中でワークライフバランスの話がありますが、40代になり子供ができ今かなり共感しています。
若い頃に色々経験し得た経験や知見が今を形成していると思うので本当に感謝です。

[@yassi0810]

平均年齢26歳　新卒が社員の1／3って、ほとんど1年で辞めるということ　「残業あります」の「残業」の認識がこの人と一般人では違うのでしょうね

[@hinokio2005]

岩槻さん大学生って言われても違和感ないくらい見た目が若いですね

[@kouohhashi]

若い頃にハードワークするのは賛成だけど、差別化も特にない人材系でハードワークするのは使い潰されるだけな気もしますね。

[@user-hq1mh2lt3t]

プロダクトとサービス自体に差別化があったらその人個人のスキルはつかないぞ、、笑
Googleの営業マンなんてGoogleが強いんだから営業するの簡単
逆に光通信みたいに訳わかんないもの売ってる奴らが何でも売れるのはそう言うこと

[@yuman8836]

新卒を大量入社させている、社員の平均年齢が低い会社は若さを搾取していると思う。

[@Youtubeコメントマスター]

「レバレジーズ株式会社は、2025年卒より新卒初任給の引上げを決定」をネット調べると、
HPの新卒月給のところで「※固定残業代：月80時間分（137,780円）を含む」と記載してあるけど、
原則残業は「月45時間・年360時間」のはずだが、
この会社は労働基準法を守っているのかな？と思いました

[@user-nx6or5qd8h]

@@UA-camコメントマスター 45時間が3か月連続なるとアウトですよね

[@zen_tech_39]

めっちゃ良いですね！！ワクワクします！

[@yopipiko8977]

1000億越えは月商ではなく年商かと、、、？

[@mmzzdd]

@@yopipiko8977
「月商かけ12で」とおっしゃってますよ。よく聞いてみてください。

[@beats87]

すげえ！
メディアに出てきた！！！

[@Soronmeeda_Japan]

この前レバレジーズ受けたけど、高圧的で好きじゃなかったわ。
キャリアチケットは電話しつこいし…

[@kone2018]

レバテックと同じ？

[@lennon1207]

Gemini advanced みたいな話し方だな。

[@bright4101]

鬼の離職率

[@marittotyo]

人材業界こそ時代を読む動きが会社の最適よね。

[@kone2018]

社員の1/3の新卒をとるとかやり過ぎwww
やめる人数が多いということよね

[@koalanomarch5713]

この会社の女の子、マジで可愛い子多くてビックリするわ。

[@peacetaro8007]

人材系の商売ってイマイチ好きになれない。人身売買に近いし、情報の非対称性をテコに強者が弱者をモロに搾取してる感じが好かんのよ。価値は、働く人が持っているのに。いわゆるケツモチ的な事を歌っていると思うけど実際は、全く助けないし。AIが本当の意味で使われ始めると人材系の会社って人材の流動化を阻害してくると思う。

[@ssmcheese]

同感ですね。個人的に奴隷商よりエグいと思っていて、実質人身売買に加えて、今まで大金かけて育ててきた人材を奪う行為になりますからね。

[@abcd6473]

人材系で一括りって意味ある？
派遣業とかは買い叩いて云々はあるけど、職探しをアウトソーシングしたい有能な人と良い企業を繋ぐみたいなサービスって価値ないかな
By楽させてもらってる高所得ITエンジニア

[@noont6]

柔軟性のない奴は全部一括りにします。
これ皆んな覚えとき

[@shows2733]

By 楽させてもらってる高所得ITエンジニア
懐かしい2chコピペの香りがしてかなりセンチメンタルな気持ちになった

[@user-hq1mh2lt3t]

@@ssmcheese？じゃあ自前で採用しろよ

[@中津キャリー]

エッセンシャルワーカーを商品にして欲しくない。何も知らないくせして、人を紹介するだけでの紹介料1人採用で手数料を年収の20~35%とる。面接1件￥5,000取る業者もあるし...

[@akaenamel]

人事です。年収が高い企業かフルリモートか、求職者の希望に合わせて何十社も応募させてどっかで決まる、そんなビジネスですからねー。ジャブジャブ儲かるでしょう。逆に企業目線では意味不明な推薦が大量に来るので書類選考だけで本当に工数を取られてしまう。人材業界の営業はとにかく約束守らない。クレームになったとて取引先はいくらでも選べるから。人材営業なんてとても自分の子供にはなってほしくないですね。社会のお荷物になるだけ。それこそ人材営業を卒業して人事やりたいですなんて応募者いっぱいいますけど人事舐めんなって話です。レバさんは使ったことないけどまあ頑張って欲しいですね。

[@あきひこ-e8v]

勝手に応募するエージェントとかいますよね。求職者の個人情報とかあったもんじゃない。私は取引先に勝手に応募されて即登録消しました。厚労省なんとかしろよ

[@mouri57]

@@akaenamel 決まりやすい会社に大量応募させるだけですからね。ブラック企業やキャリアやスキルにはゆくゆくマイナスになる企業も平気で勧めてくる。でも今の時代、女性は何年かしたら結婚して退職するからとりあえず決まりそうなとこに推薦してそれなりに働いてくれたらokって知り合いのエージェントがいってました

[@Youtubeコメントマスター]

言ってること、矛盾していないですか？
貴方は「企業目線では書類選考で時間がかかる」と言われていますが、
であれば、人材会社を利用せずに自社採用にすれば良いだけでは？
自社採用にすると今よりも確実にお金も時間も手間もかかるから、
人材会社を利用しているんですよね？
単にあなたが日々の業務で忙しいから人材会社の文句を言っているだけでは無いですか？
もしそうなら、貴方がやる事は文句を言うのではなく、
会社の役員に「自社採用にすれば人材会社を利用するよりもこんなにメリットがあります」と
説得できるだけの材料を集めることでは？
※例えば自社採用だけでうまくいっている会社もあるにはありますから。
それが出来ないなら、大人しく人材会社を利用するしかないと思います。
もしくは貴方の持っている不満をそのまま人材会社の上層部にぶつけて、
改善をお願いしてみてはどうですか？
※下っ端の営業に不満を言っても誠実な対応は難しいと思います。
とりあえずグッドラック！

[@ellegarden0302]

人事なのに、その解像度の低さだから自社採用がうまく行かないのでは？？

[@ysp3156]

伸びてるのは凄いけど、転職の経験もない、人脈もない新卒育ちに転職コンサル笑されてもって感じやな

[@taku-pq5bv]

都議会議員に応募してほしい方

[@hapi2022]

再生の道

[@Manwithhappy]

モノづくりしか勝たん

[@しがない志賀]

日本の衰退、気持ちが暗くなる

[@大島諒一-x1i]

名前が出てたんで言いますと、競合他社のtypeでサラリーマンの最後にWEBライターやってましたが、そっちも平均年齢20代後半でめちゃくちゃ楽しかった記憶があります👀メッチャ仕事コミット高かったですが🤣
同年代の前向きなメンバーとしゃにむに働くって、部活とか文化祭みたいで、陰キャの僕でもワイワイできましたし🤗
まぁリクルート的に「バリバリ働いてどこ行っても通用する人財になろうぜ👍」的な文化なのかなぁと推察します👀緩く長く働きたい人には合わない文化ですが、僕も祖父からよく言われましたが「若い頃の苦労は買ってでもせよ＝後々楽になるから」みたく、一流のビジネスパーソンになりたい人向けの「精神と時の部屋」みたいな🏠
師匠によく「仕事でストレスを感じるのは間違ってる❌お客様に喜んでいただいて報酬を貰えることのどこにストレスがあるか？を見つめ直した方がいい」と言われたことを、今回のお話で思い出しました🙋‍♂
あとは、岩槻さんご自身が親父さんをどう思われているか分かりませんが、少なくとも「夜逃げした親父を反面教師にして、自分の目の黒い内は仲間の人生の責任を取る」と腹括ってビジネスされてるのかなぁと感じました❤‍🔥

[@ワイン-t8i]

人材業界って信用出来ないよなー、平気で希望の業種と違うの紹介してくるし

[@user-hq1mh2lt3t]

あなたが選ぶ力がないからでは？
偏差値40の人に
東大行きたいとか言われてもニッコマしか紹介できないやろ

[@ワイン-t8i]

よくもまあ見ず知らずの人間に決めつけてきますね。
IT企業紹介してくれって言ったら携帯販売の代理店紹介されたりテレアポを紹介されたりしたことありますよ、問いただしたら広い意味ではITだからとかなんとか言われましたが基本信用してないです。
大学行きたいですって言ってんのに専門学校紹介してるようなもんです。

[@shows2733]

希望業界で働ける能力が他者から見てないと判断されただけの話
お前のキャリアレベルをわかってないのはお前自身

[@ワイン-t8i]

選ぶ力が無いってこの文章のどこを見て思ったんですか？
仮に選ぶ力が無いとしても希望の業種と全く違う業界を何かと理由つけて紹介してくるような会社は信用出来ませんよ

[@ワイン-t8i]

@@shows2733​​⁠​⁠​⁠​⁠​⁠​⁠​⁠​⁠​⁠見ず知らずの人間に「お前」と言ってくる方に真面目に返信するのは無駄と思いつつもなんか腹立つので返信します。顧客の希望と違うことを提案してくるのは信用に値しないということですよ。恐らく元から繋がってる取引先を紹介するつもりだったから顧客のことなど関係ないのでしょう。
私はプログラマーからプログラマーへ転職するつもりでしたが、プログラマーを希望する相手にテレアポや携帯販売の代理店などを紹介してくるようなことは問題だと思いますよ。レバレジーズでは無い別の人材会社ですのでこのコメ欄で言ってもしょうがないですが

[@user-gl1by3wd6p]

おお！

[@Youtubeコメントマスター]

「レバレジーズ株式会社は、2025年卒より新卒初任給の引上げを決定」をネット調べると、
HPの新卒月給のところで「※固定残業代：月80時間分（137,780円）を含む」と記載してあるけど、
原則残業は「月45時間・年360時間」のはずだが、
この会社は労働基準法を守っているのかな？？

[@user-wesd-969]

ご本人のブログには
「固定割増は80時間つけていますが、年のうち6ヶ月は45時間以内に残業を抑えるように指示しており、稼働としては平均すると40時間程度です。平均なのでもっと低い人も高い人もいます。」
との記述がありました。実態は知りませんが。
（レバレジーズ株式会社 IT社長のブログ「２５卒の方へ」より)

[@Youtubeコメントマスター]

@@user-wesd-969
返信ありがとうございます。
法律を侵さないようにしている
という事ですね。
承知しました。