不是法律修好不好的問題 因為怎麼修都不會好 本來就不是光靠法律就能解決的 經濟學上，有所謂「法律無效定律」(英文名稱很有趣叫the Law of the Irrelevance of the Laws) (可以從需求第二定律去推) 政治學上，台灣勞資生態不健全是問題 現在我們習稱的「代議民主制」，政治學家達爾主張以較精確的「多頭政體」（Polyarchy）一詞替代 大意是政策形成仰賴各種壓力團體的意見與制衡 而且除了靠政府，勞方本身也要敢硬起來爭權，對象不能只是政府 Power錕教授說的6C就是這麼來的
真。林辰 回來了！
❤️
+ 超級歪 Super Y ......
民 進 黨 蔡 英 文...相關官員...公務員
...執 政 超 無 能...或 是 故 意 不 改 革
約月薪 2.7 萬能力...卻領約 4 ~ 47 萬
不知慚愧...自動辭職..( 明顯貪財..權 )
台灣大學生..多數勞工月薪約 2.3 萬
.....美國...日本...德國...新加坡...中國
約 12萬.. 5 萬.. 12萬 .. 7 萬 ... 3.2萬
...很 多 物 價..比台灣少 40 % ~ 50 %
...各國扣掉稅金...薪水還是比台灣多
...而 且......還 是 週休 2 日..月領高薪
...台灣多數人薪水......停在約16年前
...很 多 物 價...比 先 進 國 家 貴..！？
相關官員..大.中.小盤...(絕對有問題 )
民進黨...相關官員......知道這些問題
卻 沒 有 強 制 財 團...減 少 物 價...？
也 沒 有 提 高 基 本 薪 到 2.7 萬...？
如果官員...財團...老闆的解釋不客觀
就客觀又合理的懷疑......執政黨官員
...是 否 從 裡 面 得 到 相 關 利 益..？
相關的財團..老闆..得到更多利潤..？
... ua-cam.com/video/a6CZklw6vb8/v-deo.html
（這個影片有..各國的薪水和物價）
林辰 Buchi
可以請你幫我一個忙嗎?
沒關係、明年用選票來讓民進黨認錯
超級歪 Super Y 我愛你
做這支影片讓遠在埃及的林辰不眠不休不吃不喝的，真的辛苦你了，感謝你做這支影片！謝謝。
捧覽趴的功力不賴...看到這留言，害我原本想說什麼忘了...
我跟聖傑正在埃及旅遊，他的確很支持我做這個影片喔😂😂😂😂
ㄏ
謝謝遠在埃及的林辰在休息之餘還這麼照顧我們😄
(雖說我是旁觀者 但是還是覺得聖黑們也是有在認真關注呢😂
state four 這麼好的影片也要嘴人？認真看很難？
謝謝buchi這麼忙還讀好多資料幫大家整理出來做影片，不知道為什麼，就是能從聲音與畫面感受到你的疲憊。這幾日也正讀相關資料，這部影片助益很大，真的謝謝。
可是很多公司卻威脅員工，不可組工會，發現有組工會意圖，會給予懲處（甚至在員工進公司前就要員工簽同意書，讓員工同意一旦組工會，公司將無條件解聘等．．．．．．），這就是為啥台灣工會的成立比例來講很低，甚至名面上是工會，但是裡面的一些幹部什麼的卻也是老闆的爪牙
目前台灣政府該做的是，協助台灣勞工組立工會，也要約束公司老闆，不可以勞工組工會而去對勞工有任何懲處性的行為，甚至對於公司禁止員工組工會這區塊，應該要列入勞基法裡管束，就算勞工在進公司前因為迫於必須取得這份工作昧著自己的意願簽下這條款，但這條款在法律上是不能成立（也就是說這條款就算是員工親筆簽下，但是卻無任何效力，公司不得因這同意書去對員工作出懲處或解聘，否則就是惡意解職）
我們公司也是安插很多高層親友公司派的爪耙子
你想組工會 想串聯 抱歉還沒開會就先請你回家了
華航罷工遊行成功之後 華航卻偷偷摸摸解雇帶頭作亂份子 被處決被算帳
然後現在跟我講勞資協商 我心中只有一聲 這下挫賽了
你好!
我是一個看了你的影片感動萬分的小老百姓
終於有勞工權益的聲音在網絡社群上面開始呼應群體力量
看玩超級歪跟林辰的影片後我想要表達反映我這幾年不停的在各行各業基層工作的經驗給你們參考看看!
1.勞基法的規定貫徹執行力不夠:
Q:我這幾年的各種工作中，有100%比照勞基法規範以上執行的公司從來沒遇到過，也就是說法規不管怎樣修，真正有比照執行的資方公司的比例是非常少的，簡單的說就是勞基法的約束力不夠。
A:這方面我建議可以在影片中提及，並讓這個聲音積極反映到政府管道讓她們可以稍為重視這個問題，進而在修法上重視約束的部分‧
2.勞工權益總是被資方壓制:
Q:就算遇到權益受損的問題，需證明文件都是在雇主手上，而且勞工方面並沒有好的諮詢的管道，導致申訴成功案例微乎其微。
A:這方面建議可以用大大製作影片的方式告知勞工維護權益應該注意的事項。
3.工會的組織:
Q:雖然大大的影片中有提到組織工會的重要性，但是對於如何組織工會，組織工會該如何進行，甚至組織工會後的效果，對於長期在沒有工會組織的台灣勞工，組織工會繁雜的偏見及不了解工會效力、導致願意執行的人少之又少，甚至願意組織工會的人沒有自我保護概念導致受到雇主在工作環境中的惡意打壓。
A:這方面就如同以上可以用影片說明組織工會的流程以及說明自我保護的方式以及範例。
感謝大大願意花時間看完我的建議‧讓我們一起保護我們的家鄉寶島台灣，不要讓它變成鬼島。
感謝林辰Buchi的整理，勞動的條件真是越來越倒退。
想當初三點半小學放學，去安親班後我媽總是五點半前來接我，
我爸通勤比較遠的也能在六點前回來。
現在根本沒到七點不能走...老闆也不讓你報加班，
重點是一堆同事因為此狀況乾脆先做自己的事然後時間差不多了才開始工作，
根本本末倒置啊
曾經有聽過一句話:如果資方乖乖配合 或許根本不用修法，但貪心的人很多 誰不想賺更多呢?
真的想要捍衛自己的權益 一定要用力爭取!! 勞工朋友加油!!
林辰的影片簡單易懂 真的很棒
果然是林辰啊！！！！
每次關於時事的影片都能讓我清楚的理解，真的超~讚的！
超有意義的影片！
能把影片做的這麼清楚，想必也花了不少時間吧？
辛苦了！😊😊
其實不是要加班，而是要加薪....
那你覺得可能嗎?
謝謝這支影片，讓我能更深入了解勞基法的緣由！
曾在工廠打工，上面的確都用低薪就是要靠加班補貼的概念，讓員工不得不選擇加班…（明明是賣世界各國運動交通工具的大工廠）
耶~是林辰Buchi !!!!熟悉的聲音最對味(？
聽到 咳咳 開始嘍 腦袋馬上有台灣吧的片頭音樂阿阿阿阿😨😅😂😂
不管怎樣
輪班間隔只有8小時，根本不合理
扣掉上下班路程跟洗澡吃飯
大概只剩6小時能睡
其實今天沒有人在抗議，都是放林辰的錄音帶而已
吃漢味Wayne 笑死😂😢
+ 吃漢味Wayne ......
民 進 黨 蔡 英 文...相關官員...公務員
...執 政 超 無 能...或 是 故 意 不 改 革
約月薪 2.7 萬能力...卻領約 4 ~ 47 萬
不知慚愧...自動辭職..( 明顯貪財..權 )
台灣大學生..多數勞工月薪約 2.3 萬
.....美國...日本...德國...新加坡...中國
約 12萬.. 5 萬.. 12萬 .. 7 萬 ... 3.2萬
...很 多 物 價..比台灣少 40 % ~ 50 %
...各國扣掉稅金...薪水還是比台灣多
...而 且......還 是 週休 2 日..月領高薪
...台灣多數人薪水......停在約16年前
...很 多 物 價...比 先 進 國 家 貴..！？
相關官員..大.中.小盤...(絕對有問題 )
民進黨...相關官員......知道這些問題
卻 沒 有 強 制 財 團...減 少 物 價...？
也 沒 有 提 高 基 本 薪 到 2.7 萬...？
如果官員...財團...老闆的解釋不客觀
就客觀又合理的懷疑......執政黨官員
...是 否 從 裡 面 得 到 相 關 利 益..？
相關的財團..老闆..得到更多利潤..？
... ua-cam.com/video/a6CZklw6vb8/v-deo.html
（這個影片有..各國的薪水和物價）
吃漢味Wayne 邱議瑩:不是啦，那是機器人
這好笑哈哈哈哈哈
好棒的影片！好喜歡聽林辰說社會議題
陳芊諭 我想跟你愛愛
陳芊諭 你知道彭立言嗎
問題就出在拼經濟並不是壓低人力成本薪資來拼的 而是要創造更好的競爭力和產品才是
正解！
曲高和寡
覺得解釋得很簡單易懂
見解也盡量客觀貼近事實
聲音非常穩定清晰
感覺得出花了很多心力製作這帶子 非常感謝
令人懷念的林辰、最具知性的林辰、超級認真的林辰回來啦!!
感謝講解qwqqqq
耶謝謝林辰Buchi~
感覺做這類型的影片不管多客觀都會被挑骨頭😂
(只要跟特別偏某立場的人觀點不一樣就會被罵不客觀唉)
感謝林辰願意做這種社會議題的影片~最近這一週看到好多勞工抗議到處都被圍起來了 現在終於知道在吵什麼了!!!
頭香
謝謝林辰詳細的解說，以前對一例一休真的不是很懂，只知道它一直被改改改，改到大家霧煞煞==
你不懂是因為你不去了解罷了 只聽官員講 聽媒體講 你當然不懂...
黃陰
沒錯，我是不懂，因為以前我覺得對我來說這跟我沒關係，但還好有林辰，所以願意去了解
至於政客或媒體炒作什麼的，請不用擔心，是非分辨的能力我還是有的😇
上有政策，下有對策。老闆總有方法規避法條。
喜歡台灣吧和林辰的影片，因為簡單易懂且客觀，不太會影響閱聽人自己的觀點判斷!!👍
等等要去好好估個狗了XD
感謝林辰廢寢忘食的整理❤️❤️❤️
Richard Hsieh 真的是廢寢忘食
Hanna Chen 窩喔喔喔Hanna現身！！！
照顧好林辰別讓他累壞了（咦XD
是Hanna！！是Hanna！！是Hanna！！是說為什麼妳這麼清楚(
很精采的整理，一定是做了一堆功課阿！真是辛苦了～
不過最後面講到極端的部分有一點小小的不認同，
法律本來就是要避免讓極端發生的，
所以拿極端案例出來討論我想是應該的。
觀察台鐵、客運司機、護理人員、空服員、還有很多很多的行業，
表面上班表也都合法，但還是有很多過勞死的案例，
更不用說有一些雇主根本連法律都沒遵守，也不給報加班（不過這就牽扯到勞檢有沒有確實的問題了）
所以我想真的實行後，可能會真的有許多極端案例合法化。
當然我可以理解說這句話的目的是希望正反方可以進行有效的討論，
不過我認為目前討論空轉的原因不是因為反對修法方拿著極端案例出來講，
而是修法方到底有沒有想要聽。畢竟修法方口口聲聲的說極端只是特例，
不會發生，但竟然不會發生卻又不願意禁止，還把責任全部丟在勞資協議上，
而且雇主就算不開勞資協議竟然也沒有罰則，這樣又怎麼能保證勞資協議中，勞方能夠和資方抗衡呢?
真的很喜歡林辰這些社會議題的影片，可以讓大家有很多思辨的空間，謝謝你的努力~~
真的好喜歡林辰啊！！感覺一定做了很多功課，辛苦你了
好喜歡林辰Buchi跟台灣吧的影片
講解詳細又十分客觀
雖然我還是學生，但看完這支影片之後心情真的好沈重。
Lillian Lu 真的好好讀書，出社會你會更沉重
好好讀書，出來後直接買機票到國外大公司上班，別在待在台灣
By好好讀書過卻被台灣慣老闆壓榨的受害者
學生晃巴哈場外催眠、頹廢自己就好了
Lillian Lu 學生+1 考大學好緊張
好好學外語，島外有廣大的世界
不是法律修好不好的問題
因為怎麼修都不會好
本來就不是光靠法律就能解決的
經濟學上，有所謂「法律無效定律」(英文名稱很有趣叫the Law of the Irrelevance of the Laws)
(可以從需求第二定律去推)
政治學上，台灣勞資生態不健全是問題
現在我們習稱的「代議民主制」，政治學家達爾主張以較精確的「多頭政體」（Polyarchy）一詞替代
大意是政策形成仰賴各種壓力團體的意見與制衡
而且除了靠政府，勞方本身也要敢硬起來爭權，對象不能只是政府
Power錕教授說的6C就是這麼來的
西方經濟學在中国已经被鄙视到不行。理论先进而实践一塌糊涂而且你的老师很清楚怎么弄死你。。中国在西方学经济学的回来基本上都要在本土重造·基本不适用中国本土。深信西方经济学的以相关97为例。不是中国 香港已经被掏空N次了。
非常感謝花費了時間及心力制做了一部有意義的影片.
感謝林辰精彩整理分享
這懶人包太強大了，比起純文字還是有人講解更懶人包...聽完自然就會想分享了，不過有時候都只有純黑畫面真不習慣XD
这是前台。没说到后排。。问题远不止这么简单。你们台湾人老看这种懒人包会傻掉的，。问题的核心是台湾经济的架构崩溃。谁执政都带不好台湾经济。而减工时必须有高端生产力做支持。台湾在这世界上除了马歇尔之后的代工之外并不允许减工时。毕竟你们因为政治。打掉了太多太多的机会。只能自己作死了。
已經很好了...難道只有我會再聽這個視頻的時候做其他事嗎??畢竟時間不夠
您說得高端生產力是指，小學時就該把工程數學學完的那種概念嗎??
還是真的要你做功德?
NO9baga 台湾缺少核心产业。如钢铁 冶炼 工业产业园区 物流等可以带动大范围劳动力 以及对道路交通有要求的重型装备产业（需要无数零件供应商）。无法形成产业集群效应。你们台湾人说真的。就是一群土豪带着一群傻逼在玩。你自己去看看你们一台光刻机从荷兰买过来要多少钱吧（中国盾构机也是因为太贵自己研制的世界最大的盾构机）。。台湾土豪和政客才是台湾的玩家。你们普通人不过是看他们心情罢了。因为台湾无论变成什么样。都对他们无影响。普通人受影响罢了。。而中国内地的政策是完全以普通人为主的。企业要做的也必须照顾普通人。这就形成了众多的产业群。产业链。阿里巴巴交易平台。各色巨型高铁站。桥梁。背后带动的是整个钢铁 水泥 治铜等等形成辐射效应
清德賴 懶人包的功用其實是引起觀看者去接觸這件事的興趣 不是真的只看這個來了解整件事啦wwww讓大家有個基本概念而已
自己幫自己爭取才是出路
不要去期待政府會幫忙
組工會馬上就會接到資遣單
這兩部影片觀看率太少，來留言衝曝光率！！！
好影片就應該讓更多人看見！！
好！！！頂上去
李祥豪 +1
勞基法在台灣不對等的勞資關係中等於是勞工的最低保障，光是輪班間隔縮短成8小時就讓人絕對無法接受，收回的7天假也沒還給勞工，實際算起來勞工的工時一樣很高。影片的最後說到極端情況，事實上勞基法應是最低標準，而許多資方卻直接當成能給得起的最高薪資，法律應是保障勞工不會面臨到任何極端狀況才對，畢竟目前要組工會、像國外擁有正常的勞資協議，還需要很長的時間。
問題是連最低的標準，在台灣還有許多公司做不到，我真的很想知道，在台灣真的完全守勞基法的公司到底佔幾%
李小雪 台灣政府都被財團控制了。
在南部有一半有守法就要謝天謝地了
南部有遵守勞基法的有沒有30%都不知道
沒錯 有些公司就連法律都不遵守、不害怕罰則了，企業能與勞方站在平等立場開勞資協商? 看看被開除的工會幹部，政府講的根本是幹話。
加班費的算法讓加班比正常上班的薪水還少
現在的修法加班加再多也是跟正常工時一樣
甚至更低
給予企業過多的空間
卻不見企業有在轉型上努力
要找個符合勞基法的工作難找
還不說這只是 勞動基準法
把樓地板當天花板的老闆滿滿都是
很感謝林辰的影片 讓大眾能對勞基法修改有更多的理解
也希望各個朋友能分享這部影片 使更多人能瞭解勞基法的意義
林辰你這些影片很棒 連我們社會老師上課都是用你的影片💙💜💚💛❤
7天假不還回來 結果現在還要再鬆綁下去 資方真的是無法無天了
這種早期的影片風格還是最愛，感謝整理。
強大的整理, 謝謝林辰, 好看又好懂!!!
看到“我是馬克”了♥
謝謝林辰總是帶給我們那麼多知識，讓我更了解現在的社會😊
懷念!!!!略懂略懂~
遇到野生阿任欸
好懷念啊 想當年我就是看了林辰做這種議題的影片，才喜歡上你的風格，加油啊！
回到以前的感覺了~
?!
以前林辰的影片也是不露臉講話~
魚與驢與綠鯉魚 林辰最早的影片就是關於社會議題的喔，可以去找找他以前講核電的那部，懶人包做的很棒
感謝林辰大大整理並簡潔扼要的解釋勞基法相關知識
林辰影片每次都可以很輕鬆方式講解複雜議題
著影片說的真的很好~ 簡單就是常態性低薪 大家不靠加班~或兼差 跟本很難 存到錢 與過好生活~政府怎麼做都是會被嫌的~畢竟兩邊都不討好~
解釋的好清楚呀，超強大的錄音帶~感謝林辰
辛苦了！謝謝為我們發聲
謝謝林辰 讓我更了解勞基法了
好懷念的略懂略懂，辛苦了
看新聞看了那麼多，終於有個總整理，好捧捧
這篇必須爆
這篇沒提到的一個重要的事實是，政府勞檢一直沒落實，許多企業違法罰責太輕，導致勞工不敢組織工會。片尾要大家了解自己的權利去組織工會，卻根本不提企業強勢的一面，根本是只看法規不看現實情況，跟蔡英文叫勞工自立自強沒兩樣。
人家的影片都是後製比拍的時間久
林辰的影片都是前製比拍的時間久
真是太用心太強大啦!!!!
講解的很完整，大推
好久沒有看到林辰拍這方面的影片了~~~
好喜歡!
好久不見的社會·林辰系列！
歡迎回來！
感謝林辰！必須讓大家懂這個！
1996年的責任制真的害死大家
多啦 你是誰
其實制度本身沒錯，錯的是台灣水準還不適用。老闆覺得因為責任制你要做完才能走，但相反地你今天提早完成，老闆卻又覺得你至少要坐在辦公室坐滿法定工時才能走，還不能做自己的事。因此終究還是工會不夠強啊…
強制288小時的最慘吧
我好想這樣的林辰buchi
講著我們應該思考的議題
辛苦林辰了 出國玩還要忙著製作 內容真的很棒
從頭說起 脈絡清晰 重點無遺漏 視角客觀 讚
若1例1休的定義是每星期1天定休(日)1天排休(1-6) 就還可以 能改善許多地方1~5冷清清 6日塞爆的問題
能了解那麼深的始末做出影片真得很強>
推!!!!!
說得統整的非常好!!!
立馬分享~
是不是能做一集有關工會
或如何加入工會/申請工會/有哪些步驟?
其實如果我沒記錯的話…好像公司人數在150人以上，強制要求公司成立工會。可是依我所知…一般中小企業，老問手上都有兩張以上的公司牌…所以…你懂的…
終於弄清楚什麼是一例一休👍👍👍👍
法規的部分是有前提性的喔！修改的部分有前提只適用於輪班制工作(什麼是輪班制呢？比如說做有分早、午、晚、大夜班的工作)然而還要滿足另一個條件就是8小時只會出現在交替班別時才會發生，一般朝九晚五的工作不再此限，我們先來看看正確的法規先看清楚在做我們要的並且提出修正這樣會不會比較好呢？
"勞工是我們心中最軟的一塊"
這句話跟修法草案相比，是我到目前為止聽過最扯最沒良心的謊言。
菜陰蚊說得沒錯阿。最軟的一塊，才能"軟土深掘"嘛!!
感謝Buchi整理知識讓我可以學到很多東西！
現在是20年物價漲100% 薪資凍漲20年 所以賺三萬跟1萬是差不多的 以前（小時候）100塊可以買雞腿便當+30塊飲料 現在……買完一個雞腿便當 自己還要倒貼20塊才有自己想喝的飲料 更別說茶葉蛋了
新聞永遠看不懂在講啥 林辰一講就明白問題點了!
超時、過勞死、高薪低報對保全來說都習以為常！在這政客當道、資方橫行的年代，勞工只能自求多福！
保全薪資採時薪制，有做才有錢，休假不給錢，工時長、薪資低，沒有一般正職人員的年假、沒有年節慰問金、員工旅遊、沒有特休、沒有加班費、更沒有尾牙、更沒有年終獎金、更不可能調薪,不論是一例一休或週休二日或國訂假日還是增加特休也完全跟保全沒有任何關係，一律不適用，一天12小時，颱風天風雨無阻，工作也沒有保障隨時等著被開除，低薪資還要被保全公司抽成，又扣東扣西最後薪水所剩不多了，甚至被歧視，最後保全人員都忍氣吞聲（因為一般回應都是保全人員不適用 勞基法)，如此保全人員辛苦工作下卻又無處伸張！！
可以做一集外國工會是如何強大,他們手裡拿了什麼寶牌?台灣的工會手裡只拿著一面盾,只能防禦沒辦法反擊.
謝謝林辰的整理，很喜歡這類的影片
太強了!!喜歡這種不偏跛的說明!!讚!
林辰帥哥，聖誕快樂，加油，祝早日達到1000000訂閱唷
能夠用15分鐘把複雜到牢雞法講的那麼淺顯易懂的只有林辰Buchi啦~~
覺得林辰的聲音超好聽❤
謝謝林辰的說明w
辛苦了
做的不錯哈哈加油期待下一集
這部影片需要更多的點閱率
講得很好!!!原來是這樣終於搞懂了
懷念這款 !!!
好懷念！當初第一個影片就是核廢料
謝謝，整理的非常好，很受用。
哇 ！謝謝您 ！好厲害呀～這是最清楚的了 ！我之前看得很問號 ！…………
8:37 工廠法講成勞工法啦~ 感謝整理這麼多知識，我剛好參考來做學校報告~
現在看這個影片還是很讚欸，林辰真的👍
感謝這詳細的懶人包解說，我還真的懶的估狗XD，，我比較想了解為什麼要去改勞基法，之前用了那麼多年那套，每個企業也磨合的差不多了，為什麼這幾年一直在搞這東西?
我比較堅信的是，!!!!!!勞基法不管怎麼改~ 基本工資也絕對不會提高!!!!!!
又在放錄音帶了。😆😆😆😆
果然還是比較喜歡社會議題系列~~有種久違的感覺QQ
希望能多做一點這種影片~
特地登入給讚
來不及看完 可惡
勞工要繼續加班上工了⋯⋯
看看警察、司機、台鐵員工的班表，八小時不是極端特例，更可能在修法後擴大適用範圍，用極端特例這種說法好像這不嚴重，實在太小看台灣資方了。
郭可盼 沒錯，還有護士護理師
難怪警消才說，我們要用勞基法。不要自己的條例。加班費上限100小時，難怪政府敢亂用。一個不到數十人抗爭就用了全台一半警力。不用懷疑就是那個謙卑政府的調度。
醫護的部份有健保的歷史共業，
當初去英國參觀半天(實際參觀行程跟觀光行程是不同的)，也不敢真的像英國或香港一樣排隊
到最後，真的考得上的都往不用輪班的五官科去了，即便皮膚科醫師數量也有城鄉差距
七大皆空就空吧~
林辰真的回來了！全都回來了！
蠻感謝有這樣的說明影片. (不只A面, 對於B面解釋資本主義三層剝削, 個人很是認同.)
有一點建議, 關於新法延長工時單月放寬至54小時. 並非僅此的修法, 而是有一但書 - 3個月總數138小時之限制. 一般未了解法規細節的勞工, 會被影像內容而誤會, 認為政府直接放寬單月延長工時(加班)總數限制. 對比下來, 嚴重的程度是完全地不同的. 有機會的話希望能看到林辰調整. 畢竟您現在是相當有能見度的公眾人物.
謝謝.
法規來源: law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=32
勞工要團結啊 看看那些被警察丟包在各處的戰友們
為了協助抗議者安全莫名被帶上車的律師們
醫生 護理人員過勞 我們的身體健康就沒有保障
公車客運駕駛過勞 車禍便可能產生
如果父母整日加班 家庭便會失去教育的意義
而孩童會受到環境影響 社會問題可能增加
為了自己 為了台灣每個家庭 為了台灣社會整體
請站出來 因為 沒有人是局外人
認真整理 給個讚
懷念系列
當初就是因為這些關注林辰😂
不管哪個產業好老版還是惡老闆!!醫療人員原本11小時的班次間隔剩下8小時，就看著吧 醫院護士的班表一定是按照最低間隔
我更想知道的是，有人有更好的想法嗎??政府真的都不管有比較好嗎??政府的角色應該也很為難?!有的人想要多休點假!!有的人想多加點班(覺得政府管太多)!!如果都讓勞資合議，真的勞方是沒什麼話語權(想在公司待下去，你就是得同意資方說的)!!公說公有理、婆說婆有理!!勞資雙方都有各自的立場!!政府註定難以兩面討好!!