Dataprev: "esta empresa não foi construída com trabalho remoto"
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- Опубліковано 5 лют 2025
- Na conversa do blog com o presidente da Dataprev, Rodrigo Assumpção, ficou claro que, por pelo menos três dias da semana, a maioria dos funcionários da Dataprev terão de voltar ao modelo de trabalho presencial.
A direção da empresa somente admitirá o trabalho remoto para o turno da noite nos data centers da empresa e para a área de monitoramento dos sistemas 24 horas/dia.
A estatal até agora vinha mantendo o trabalho remoto para a grande maioria dos funcionários, por força de liminares judiciais que impediam a direção da empresa de estabelecer um sistema híbrido de trabalho. A pandemia do Coronavírus acabou oficialmente na virada de 2022/2023 em todo o mundo, mas nem a Dataprev e nem o Serpro tomaram conhecimento dessa informação.
Assistam a entrevista:
A empresa foi construída com cartão perfurado, vai voltar com ele? Que argumento raso.
rsrsrsrsrs .. @night128 you Win
As empresas automobilistiscas foram construídas por pessoas e linha de produção, vão parar de usar robos e maquinário pesado?
@@lecramwise Não meu querido, a gente fazia a entrada de dados com cartão perfurado. en.wikipedia.org/wiki/Punched_card
Bom saber que essas empresas vao sumir por simples seleção natural... Porque talento que se valha nao aceita esse tipo de cultura
Ele foi indicado por um governo que tem como marca registrada a escravidão do trabalhador. Qualquer coisa que ofereça o mínimo de liberdade é demonizara de imediato. 😌👻
Velha guarda tem que sair e levar embora suas ideias velhas e antiquadas. Boa sorte ao pessoal do Dataprev.
sou velho .. mas sinceramente ... estes tranqueiras ai tem serem retirados ... são estes caras q atravancam tudo
3:35 "joga a reponsabilidade da gestao (...) para a gestao"
Kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Tipo, levar responsabilidade está na descrição do cargo.
isso tem que virar meme
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Parece um episódio de the office KKK
Sera q esse fera quer q a gestão seja feita pelo estagiário?
Que pena que os chefes tem que começar a fazer o trabalho deles quando o funcionário quer fazer todo o trabalho dele de casa kkkkkkk
Nunca vi argumentação mais fraca... Coloca o gestor como um pobre coitado que carrega o time técnico nas costas e que precisa ficar de olho nesse time co.o uma babá... Já foi horizontalizado o trabalho das equipes, SP, RJ e DF trabalham como um time só é temos contatos diários com todos esses estados, estar presencial ou não, não faz diferença alguma... Enfim, o teletrabalho integral só não existe mais pela pura vontade imposta por esse senhor, nem ele consegue dar um motivo sólido para o fim dele e já provou isso várias e várias vezes...
Qual empresa com mais de 10 anos foi construída no teletrabalho.
@@noratecno3886 milhares, trabalho remoto não começou na pandemia, existem empresas que são totalmente remotas, principalmente na areá de desenvolvimento faz decadas, larga de ser burro
@@noratecno3886 é óbvio, a tecnologia para teletrabalho passou a ser amplamente usada apenas a partir de 2020. Não tem como.
Google, facebook
@@noratecno3886 daqui uns 4 anos você verá
O trabalho remoto faz os gestores terem que gerir. complicado mesmo
Exato. Se não dá conta não desce pro play.
Decisões baseadas em subjetividades não costumam ter consequências agradáveis.
problema é que quem se ferra provavelmente não vai ser ele
eh engraçado o cara falando mal de trabalho remoto, de video conferencias
... e fazendo a entrevista atraves de video conferencia
pois é neh... deveria ser olho no olho kkkkkkk
Enfim a hipocrisia kkkk
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Resumindo o que ele disse em poucas palavras:
- "Que se foda os funcionários".
Senhorzinho antiquado.
“Cultura” da empresa! Difícil até comentar uma falácia dessa
Mas que péssima visão.
Está indo ao contrário do rumo da maioria dos órgãos públicos.
Está na hora de uma nova chefia no Dataprev.
Alô governo federal, olha o absurdo que o presidente da Dataprev tá profanando.
Quais órgãos ou empresas públicas estão mais na frente nessa questão?
Banco do Brasil @@karlosdaniel6537
Algumas SEFAZ estaduais adotam esse modelo pra cargo de auditor
TCU e CGU tambem estao bem a frente
@@karlosdaniel6537
@@karlosdaniel6537SERPRO, BNDES
2024 ... E estamos ouvindo isso. Pqp
rsrsrsrsrsr ,....
"E joga a responsabilidade da gestão, da cultura, da operação e das tarefas para a gestão"
Não importa como foi construída, o que importa é como está sendo construído. O teletrabalho é inevitável num futuro, as empresas que conseguirem manter ou aumentar a produtividade com teletrabalho vão sair na frente.
A IA, inteligência artificial, é a prova cabal e atual que não se precisa tanto assim de gente em trabalho presencial ainda que se coloquem todos esses aspectos subjetivos levantados pelo entrevistado e, logo, nem mesmo de gente para trabalhar.
Perfeitamente, enquanto não entenderem que uma maior qualidade do colaborador leva a uma maior produtividade, vão continuar quebrando a cara e insistindo no erro.
Traduzindo tudo que esse senhor disse: "Somos incapazes de gerenciar nossa carga de trabalho então precisamos que todos estejam aqui por causa da nossa incapacidade"
Então, no teletrabalho, a gestão vai ter que fazer o trabalho da gestão?
na verdade em bsb nesses orgão mal tem kanban, eu mesmo tive que fazer um eu mesmo, as demandas chegam tudo faladas e eles vão pedindo uma atras da outra...esse é o "gestor" que ele ta falando
@@hiddenni a incompetência da gestão sempre é escolhida a dedo
@@hiddenni que merda em
Enquanto não entenderem que uma maior qualidade do colaborador leva a uma maior produtividade, vão continuar quebrando a cara e insistindo no erro. Isso já foi provado, mas infelizmente há pessoas que não aceitam a realidade como ela é. No final o único prejudicado com essa história é a própria empresa.
O povo brasileiro, no caso. A empresa é pública.
Quero ver todos trabalharem presencialmente sem as ferramentas de trabalho remoto.
Cultura dinossauro 😂. Como desenvolver não teria menor chance de eu trabalhar nessa companhia.
Hilário demais a parte da "Reunião poderia ser um E-mail" que, basicamente a Gestão dele não precisa saber de nada, basta empurrar o problema para alguém.
O Gestor pensar em tudo e colocar no Board e os programadores só querem código kkkkkkk.... sensacional! Típica gestão que só aparece para ganhar os créditos do serviço bem feito.
muito bom o PRESIDENTE do Dataprev tomar decisões sobre a vida dos funcionários da empresa baseado no seu SENTIMENTO ao invés de DADOS.
Vai bem o negócio.
Eu vou continuar por aqui em minhas férias silenciosas, grato.
É sempre um cara com cabelo branco com ideias completamente datadas que falam mal do trabalho remoto
A "cultura" é o quê, ficar discutindo o jogo de ontem no café?
Cultura: peidorreiro no banheiro, papel higiênico ultra fino, café de grilo, fofoca nos corredores, alimentação ruim, vaquinha para pagar presente de chefe e 2 horas de deslocamento diário.
Ter q aguentar colega de trabalho escroto fazendo piadinha de mal gosto no bebedor e vc ficar com cara de cool
@@johnspeaks55 Duas horas para você meu chefe, pra mim são 4 horas, quando não mais.
É muito triste ver grandes gestores que não levam em conta para suas decisões estudos, qualidade de vida, meio ambiente. Eu vi um estudo de que o home office não influenciava na produtividade. Se não influencia, mas é um meio de permitir maior satisfação e qualidade de vida aos empregados, menos trânsito, menos poluição, é óbvio que é a melhor opção. Por que tomam essas decisões de redução de home office, em vez de estudar mudanças que realmente impactem na eficiência da empresa? E ainda fala como se essa decisão fosse pelo bem da sociedade como um todo. Espero que, pelo bem da sociedade, esse homem passe a estudar os problemas reais dessa empresa e busque, honestamente, resolve-los, e não comece a ver problemas em coisas que são, na verdade, soluções sociais e ambientais como o home office.
Irretocável. Pra não falar ainda dos acidentes de trânsito evitados, que evitam mortes, internações hospitalares, etc
Isso nunca vai acontecer, esse cara é um dinossauro de uma empresa pública, ele vai morrer com essa mentalidade.
Cheguei a conclusao de que o objetivo do sistema capitalista/organizacoes/empresarios/ nao e lucro/juros, mas controle e poder!
Seguindo sua própria lógica, senhor presidente, você deveria ter organizado diversas palestras pelo Brasil para compartilhar seu pensamento antiquado, pois video-conferências, youtube.... nada disso é olho no olho, não senti a cultura da empresa que o senhor tanto se orgulha.
não faz sentido
Resumindo… tem que amontoar um monte de gente para absorver a incapacidade da gestão.
Esse é o tipo de velhaco que as empresas vão precisar expurgar mais cedo ou mais tarde, se não vão começar a ter sérios problemas e prejuízos (se é que já não estão).
Esse mesmo senhor esteve na presidencia do Dataprev de 2008 a 2017 (Recordam que período foi esse?)
Coincidência ou não de 2017 (Temer) em diante, vimos transformações digitais enorme acontecerem, obviamente este senhor estava no canto certo (LONGE da presidencia da Dataprev) Agora voltou os mesmos atores de 2008 a 2017, e olha só a primeira tomada de decissão de super sucesso. KKKKKKKKK.
Que piada!!!
Nossa que vergonha. Em pleno 2024, um retrocesso. Vão perder não de obra.
Nem pelo dobro eu iria trabalhar com esse senhor, vai sobrar os funça acomodado na dataprev, os bons que caiam fora, vão solucionar é nada. Só gastar dinheiro público.
"eu queria que o meu chefe, tivesse se desbruçado sobre o problema, eu queria que o meu chefe tivesse estruturado uma solução para o problema, eu queria que o meu chefe tivesse escolhido a equipe a lidar com o problema, eu queria que o meu chefe escrevesse a porra do email e me mandasse pra que eu simplesmente executasse a tarefa... e joga a responsabilidade da GESTÃO e da cultura, da operação e das tarefas para a GESTÃO"
Irei gravar esse vídeo, salvar ele, pra que no futuro eu possa mostrar pros meus filhos e netos o porque eu acreditava que ainda havia homo neanderthalensis no mundo.
Cara, o quanto que rachei o bico de rir com essa frase não dá pra explicar.
"Po meeeo, essa galera de TI aí quer que o GESTOR faça o trabalho de GESTÃO, que absuuuuurdoo meoooo"
Espero que pelo bem da sociedade do mundo todo, pessoas com esse tipo de pensamento desapareçam.
É galerinha... é esse tipo de homo sapiens aí que lidera países, governos, multinacionais e etc... lógico que essa porra de mundo estaria nessa merda que tá.
Ps. Se pa os neandertais eram ate mais inteligentes que os sapiens!
Graças a Deus passei no Serpro. 😅
Serpro tá de home office definitivo?
@@allma1902 sim
@@allma1902 nada é definitivo. Nem a vida humana.
Mas, existem documentos que garantem trabalho remoto e aditivo de contrato com relação a isso.
As duas modalidades são admitidas atualmente e sem esse lance de “essa empresa não foi criada no remoto”.
Existe uma cultura de trabalho remoto sendo criada, inclusive.
@@allma1902 sim. Inclusive com aditivo de contrato.
to indo fazer concurso na serpro
Se precisa ir presencialmente para construir uma cultura, veja que o problema não é do individuo mas sim da mentalidade da gestão.
Tenho 21 anos de serviço público, mas não "bato ponto" pq meu cargo é de atividade externa. Mesmo assim, alguns iluminados de gabinetes propuseram que estivéssemos um dia por semana internamente. Fazendo o quê? Nada. Só lá mesmo para verem nossas caras e o trabalho da rua acumulado. Pelo menos viram a idiotice da coisa toda e desfizeram o ato antes da vigência. Senhores como este são escolhidos a dedo para atrasar mais ainda o que já é atrasado neste país.
se a reunião da pra ser substituída por um simples email vamos fazer a reunião de 1 hora que só tem conversa fiada, e ao invés de estar trabalhando vamos conversar atoa KKKKKKKKKKK
Caralho, em menos de 1 minuto ele conseguiu fazer o bingo de todas as falas arrombadas da galera do microgerenciamento
Cara que chama trabalho remoto de teletrabalho tá muito ultrapassado, até no vocabulário kkkkkkkkkkkkk
O mundo será um pouco melhor no dia em que o último boomer sumir da face da Terra.
Empresas presencias são famosas por sistemas ineficientes e por não ter inovação.
E é assim que você perde a chance de poder contratar os melhores profissionais e fica somente com aqueles que não conseguiram um trabalho remoto e ainda moram no mesmo estado da empresa :)
3:35 "E joga a responsabilidade da GESTÃO da cultura, da operação e das tarefas para a GESTÃO, eu acho isso desequilibrado"
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Como será que foram construídas a Kodak ou a Blockbuster?
Simples, os melhores talentos vão para as empresas com trabalho remoto.
Ou seja, ele admite que o teletrabalho garante maior equilíbrio na vida pessoal do funcionário mas não pra empresa porque não pode só passar a bucha pro funcionário e ficar cobrando até ele resolver. Gestor que tem preguiça de gerir. Ao que depender de mim, essas empresas brasileiras, estatais ou não nunca mais verão minha força de trabalho. Sigo trabalhando pro exterior de maneira REMOTA.
"Eles querem que os chefes pensem nos problemas, estruturem e repassem para os funcionários!" Não...eles são humanos hahahahahahah
Ainda bem que as gerações passam...
Se não estão produtivo, é incompetência sua, senhor. Não sabe liderar, pede aposentadoria.
Quem gosta de presencial, é porque tem amante no escritório
Não tem aumento de produtividade mas não teve redução, mas teve melhora de qualidade de vida. Porra qual o sentido de voltar pro presencial
Se essa a qualidade da alta gestão da DataPrev. Realmente, realmente a DataPrev continuará a ser a DataPrev.
kkkkkk "teletrabalho" parece que estou nos anos 90 ouvindo aqueles cursos "telecurso 2000"' esses dinossauros deveriam se aposentar, aposto que ele não sabe nem ligar um computador ou mexer no celular sem a ajuda de alguém.
Essa galera que exige hibido e presencial sem necessidade real, supostamente podem ser duas opções:
Amante no trabalho ou Desvio de verba.
Uma hora a natureza cuida de colocar cada coisa no seu lugar. Sem exaltações.
"Teletrabalho joga as responsabilidades de gestão e decisão para a gestão". kkk
Está errado isso?
Os gestores, então, são desnecessários
Pessoal, parem de discordar com o senhor aí, não consigo curtir todos os comentários.
Argumentos fraquissimos deste cidadão.
3 dias presencial eu nem considero híbrido. Híbrido pra mim é 1 vez por semana.
O ideal seria 1 vez por mês, perto do pagamento pra fazer o happy hour.
Pelo visto esse senhor não suporta ficar em casa e está inventando um motivo para trabalhar presencialmente.
Só gosta de trabalho presencial quem não suporta a própria casa ou tem amante no escritório, só acho.
mano que LOUCURA é essa???, o cara acha um absurdo que o chefe tenha que fazer o trabalho de... chefe... e que a gestão tenha que fazer.... gestão...
é um dinossauro essa porra ou o que???
Tá certíssimo… ele impõe as regras que pode…
Obedece quem quer…
Outras opções, melhores, existem…
Quem se adequa a esse esquema retrógrado e obsoleto, que faça bom proveito…
Se ele não vê aumento de produtividade nenhum no Home office, é porque os processos da empresa tem muitos problemas…
Trabalho numa grande empresa privada e o Home office foi levado a sério…
Sabe qual foi o resultado?
Aumento de produtividade.
Mas é mais difícil pro gestor, “controlar” os funcionários…
Não que ele deva fazer isso…
Se todos são adultos funcionais, isso não deveria ser necessário…
Mas muito gestor acha que essa é a função deles…
Então, o Home office acaba sendo o terror desse povo…
Teletrabalho É uma realidade sim . É uma realidade, aceitem que vai doer menos.
Essa falacia de cultura ninguem engole, funcionario bom eh o qe entrega, seja a distancia ou ali do lado, na minha vivencia ja vi muito profissional presencialmente que soh enrrola...
E forçar as pessoas a irem presencialmente, só vai fazer elas quando acharem um lugar home office e até ganhando um pouco menos, sair dessa joça
sse aposente logo pra industria evoluir.
Pega aqui na "cultura da empresa" e balança
Não tenho nada contra esse senhor de forma alguma, mas a verdade é uma só: esse tipo de pensamento só vai terminar quando essa geração morrer, é triste falar isso, mas é uma falta de visão misturada com teimosia que é incurável.
Em outras palavras, tem que tá presente no trabalho pra além do operacional fazer o trabalho do gestor 👏🏽👏🏽
Resumindo não conseguem gerir, então é melhor chamar a geração dos youtubers pra trabalhar presencialmente novamente
1:07 "o teletrabalho trás muitas vantagens para o indivíduo"... 2:09 " uma melhora da gestão das vidas pessoais"
3:38 "Joga a responsabilidade da GESTÃO [...] Para a GESTÃO"
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Se não houve aumento de produtividade, mas houve melhora na vida dos funcionários, não há um malefício.
Considero sim que é muito importante a criação de uma cultura da empresa, mas isso pode sim ser construído de forma remota.
Infelizmente na maioria vezes o presencial é uma questão de controle ( pelo capataz) em vez de construção de conexão.
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Se tem de criar processos definidos, parabéns você está construído eficiência e documentação, menos tempo necessário para adaptação e etc. Mas como foi dito, é melhor que funcione a base de chicote e máquinas a vapor.
Velho sendo velho...
Os caras estao certos,errado é o psiquiatra que deu alta para eles
Como diz o Mano Deiyvin: "só exige trabalho remoto da equipe quem tem amante no trabalho"
Um sabio ou um tolo? "a gestão tem que fazer gestão e isso está errado!!" 3:35
4:08 "Então eu acho que não é atoa que a indústria toda ta regredindo a essa ideia radical do teletrabalho!"
Pensamento do século passado
Gente o mercado é livre. Não tem problema trabalhar presencial. Só pagar. Presencial tem que pagar 50% a mais. se for em outra cidade é 100% mais. quem não quer é só ir procurar outro lugar. Agora se a empresa quer oferecer o mesmo salário presencial boa sorte com a concorrência.
Joga a responsabilidade da gestão das tarefas para a gestão :) 😅
Quero muito saber o que esse cara acredita que um gestor deve fazer se todas as tarefas de gestor que ele listou não são na verdade tarefas da gestão?
O dev vai falar diretamente com quem tá fazendo a demanda e entregar diretamente pra pessoa? Pra que precisaria de gestor então?
Outro ponto: ele fala como se gestor fosse um pobre coitado com muitas responsabilidades mas na hora do pagamento eles não reclamam de ganhar MUITO mais né? Maluco completamente descolado da realidade.
Tosco, no trabalho presencial nao tem lista de tarefas? No presencial as pessoas ficam em suas mesas se comunicando com outras pessoas remotamente. Cultura empresarial ? Cultura de matar tempo no cafezinho, cantina e escutando piadinha tosca do coleguinha e conversa paralela na sala de trabalho e ter q usar fone pra nao perder a concentração
tinha que demitir todos essea velhos do servico publico economizaria muito
Parece que é realmente impossível para alguns chefes da velha guarda entenderem que funcionários com melhor qualidade de vida tendem a produzir melhor.
Se "nao teve aumento de produtividade depois do home office na dataprev", algo esta muito errado, e algo me diz que é a fonte dessa informação.
Na hora de resolver os problemas: Não é responsabilidade da gestão gerenciar
Na hora de tomar decisão que atrapalha o colaborador: Nós não vamos permitir remoto pois visto a camisa da empresa como líder
Este homeme não represnta a velha guarda sangue bom! A ideia do email é exatamente esta kkk
O que entendi foi o cara do trabalho remoto não vesti a camisa
Esse cara fez concurso? Foi colocado por QI?
Olha o nível do cara.
Querem fazer nada e ainda ganhar muito.
Não querem a responsabilidade de gestão, fala basicamente "Home office, ajuda ao colaborador, não senti problema na empresa, mas, fodam-se eles, não é como se um trabalhador feliz fizesse um trabalho melhor e ficasse mais na empresa mesmo"
Cara, o gestor não trabalha sozinho, mas, fazer uma reunião inútil que poderia ser um email significa, a reunião foi SUPER improdutiva, pode significar por exemplo que você ficou 1 hora balbuciando algo com um bando de gente que nem sabia o problema até a hora da reunião, não trouxeram dados relevantes para resolver o problema, mas, ficaram ali sentados andando em círculos...
O gestor gere, ou seja, ele tem responsabilidade de se debruçar no problema e de pedir para outros fazerem, mas, se os outros tiverem com dificuldades, adivinha quem TEM QUE AJUDAR? exato, seu superior, O GESTOR.
Ser líder não é só salário!!!
Agora que torço para privatizarem a dataprev, imagine, pagamos para chefes horriveis como ele, deve fazer o que? Só pressão psicológica o dia inteiro.
esses cabeça branca tá foda viu, cadê os coach do home office? até hoje não lembro de ver um KKKK
Isso me lembra a última razão pq empresas estão voltando para o presencial desse vídeo: ua-cam.com/video/jrsRvozsUQ8/v-deo.htmlsi=ul1iVX2HLtvTAaHT
Fala que é atender as necessidades da sociedade brasileira.
A necessidade da sociedade brasileira é ter uma condição de vida.
Fala que é esse ponto é relevante e que tem que equacionar com as necessidades da sociedade brasileira, mas quer tirar o remoto...
Parece que a necessidade da sociedade brasileira é baseada no próprio umbigo.
Tadinhos do chefes, né? Pqp. Só pulando fora.
Ainda bem que só tem mais 20 anos das ideias arcaicas dos Boomers acabar 🙏🏼
Que dinossauro...
José Genoino está impossível
Quanta ignorância desse cara, alguém viu qtas vezes ele diz a palavra chefe no vídeo? Quem tem chefe é índio, muita prepotência para um gestor.... tô fora de empresa desse tipo, mentalidade de chão de fábrica....
Sobre a parte do email eu vou me esforçar pra fazer o advogado do diabo:
Geralmente quando voce tem um problema esse problema pode ser algo rotineiro, de forma que vc já sabe quem avisar pra realizar a tarefa ou criar as tarefas que serão delegadas.
Mas as vezes surgem problemas atípicos que não sabemos como resolver ou pra quem delegar, nesse caso vc consulta os lideres das equipes, se o problema for simples de explicar manda na porr@ de um email, se não for faz a call.
Agora oque não pode é voce ocupar o tempo de n equipes toda vez que tiver uma demanda, chegou a demanda pra você? Bota o miolo pra funcionar e delega
Você saiu correndo da pandemia. E empregado é problema que precisa ser solucionado
Eu não entendo nada do que você fala, e sua linguagem parece de neoliberalista.
Nunca escutei tanta besteira, imagina o quanta iremos avançar com esse tipo de pensamento. O cara com bacharel em história dando pitaco em tecnologia, esse é o brasil e seus dinosauros.
Que vergonha deste senhor, por isso não perco meu tempo fazendo concurso público. Ganho mais no privado, tenho mais liberdade e se encontro gestores imbecis como este tenho a opção de sair a qualquer momento...
Sabe que é pior que essa galera mais antiga não sabe fazer gestão, então eles precisam de ter a pessoa por perto, quem vai ouvir as merdas que eles falam se for remoto. Que bosta, lamento por aqueles que trabalham com os Dinossauros..
Como assim fazer o gerente trabalhar?
Legal, ele tá criticando que o trabalho remoto, pois pode levar os gestores a trabalharem mais. Que triste, não?