Класс, нове відео!!! Дякую за таку цінну інформацію в цей нелегкий час, дуже інформативно і дуже важлива і необхідна тема))))) Бажаю Вам миру і добра!!! Вдячна за Вашу роботу! :)
Доброго дня! Дякую за дуже корисну кваліфіковану інформацію. Як має бути мотивована чи підтверджена чимось відмова роботодавця в наданні відпкстки за ч1. ст.26 , крім залучення до виконання робіт на об‘єктах критичної інфраструктури?
Доброго дня! На це питання Вам уже відповіли у вайбер-групі нашої газети "Бухгалтерія: бюджет". На законодавчому рівні не врегульовано, якими критеріями має керуватися керівник для відмови у наданні такої відпустки. Керівник може виходити з власних суджень. Наприклад, для працівника є робота і керівник не хоче надавати відпустку без збереження зарплати.
Дякую за корисну інформацію.😊❤ А що робити , коли 90 днів відпустки уже закінчуються,( я і далі за кордоном), а роботодавець відмовляється підписувати заяву на відпустку без збереження заробітньої плати в зв’язку з воєнним станом згідно статті 26частини 1. Чи єдиний вихід писати заяву на розрахунок?
тоді можна не виходити на роботу.. але виходити на звязок з роботодавцем.., звільнити вас не повинні за прогул, бо за прогул звільняють коли прогул без поважної причини.. а війн ато поважна причина
Доброго вечора, скажіть будь ласка,чи можна змінити вид заяви(після закінчення строку 90к.д., перебування за кордоном)на заяву "у зв'язку з воєнним станом" Дякую. Населений пункт,де я живу під постійним обстрілом і є територією військових дій.
Слайди до флеш-коментаря ibuhgalter.net/storage/web/source/1/slaydu-11-08-2022_compressed.pdf
Класс, нове відео!!! Дякую за таку цінну інформацію в цей нелегкий час, дуже інформативно і дуже важлива і необхідна тема))))) Бажаю Вам миру і добра!!! Вдячна за Вашу роботу! :)
Добрий день, дякую за інформацію!
Дякую за корисну інформацію!
Дуже пізнавально, та корисно. Дякую!
Дякую за корисну інформацію!!!
Спасибо!
Наглядно, со ссылками, всеобъемлюще!
Як завжди класно!
Дякую, дуже цікаво
Актуальне питання!
Дякую😊
Дякую:)
Дякую🌺
Будь ласка, попрацюйте і звуком!
Доброго дня! Дякую за дуже корисну кваліфіковану інформацію.
Як має бути мотивована чи підтверджена чимось відмова роботодавця в наданні відпкстки за ч1. ст.26 , крім залучення до виконання робіт на об‘єктах критичної інфраструктури?
Буду дуже вдячна якщо дасте відповідь на моє питання.🤗
Доброго дня! На це питання Вам уже відповіли у вайбер-групі нашої газети "Бухгалтерія: бюджет".
На законодавчому рівні не врегульовано, якими критеріями має керуватися керівник для відмови у наданні такої відпустки. Керівник може виходити з власних суджень. Наприклад, для працівника є робота і керівник не хоче надавати відпустку без збереження зарплати.
Вподобайка каналу
Дякую за корисну інформацію.😊❤ А що робити , коли 90 днів відпустки уже закінчуються,( я і далі за кордоном), а роботодавець відмовляється підписувати заяву на відпустку без збереження заробітньої плати в зв’язку з воєнним станом згідно статті 26частини 1. Чи єдиний вихід писати заяву на розрахунок?
тоді можна не виходити на роботу.. але виходити на звязок з роботодавцем.., звільнити вас не повинні за прогул, бо за прогул звільняють коли прогул без поважної причини.. а війн ато поважна причина
Доброго вечора, скажіть будь ласка,чи можна змінити вид заяви(після закінчення строку 90к.д., перебування за кордоном)на заяву "у зв'язку з воєнним станом"
Дякую.
Населений пункт,де я живу під постійним обстрілом і є територією військових дій.
можна, але така відпустка надається за згодою сторін
Цікаво