Відпустка без збереження заробітної плати для ВПО та працівників за кордоном: особливості
Вставка
- Опубліковано 7 вер 2024
- Законом України від 01.07.2022 р. № 2352-IX з 19.07.2022 р. внесено зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136ІХ. Зокрема, з’явилася нова відпустка без збереження заробітної плати, на яку мають право працівники, котрі виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. Що собою являє нова відпустка без збереження заробітної плати - про це йтиметься у флеш-коментарі.
Слайди ibuhgalter.net...
.............................
✅ Наші журнали - ibuhgalter.net...
✅ Facebook - / acpublisher
✅ Бухгалтерія: Бюджет в Viber - invite.viber.c...
Слайди до флеш-коментаря ibuhgalter.net/storage/web/source/1/slaydu-11-08-2022_compressed.pdf
Класс, нове відео!!! Дякую за таку цінну інформацію в цей нелегкий час, дуже інформативно і дуже важлива і необхідна тема))))) Бажаю Вам миру і добра!!! Вдячна за Вашу роботу! :)
Спасибо!
Наглядно, со ссылками, всеобъемлюще!
Добрий день, дякую за інформацію!
Дуже пізнавально, та корисно. Дякую!
Дякую за корисну інформацію!
Дякую за корисну інформацію!!!
Дякую, дуже цікаво
Як завжди класно!
Актуальне питання!
Дякую😊
Дякую:)
Будь ласка, попрацюйте і звуком!
Дякую🌺
Вподобайка каналу
Доброго дня! Дякую за дуже корисну кваліфіковану інформацію.
Як має бути мотивована чи підтверджена чимось відмова роботодавця в наданні відпкстки за ч1. ст.26 , крім залучення до виконання робіт на об‘єктах критичної інфраструктури?
Буду дуже вдячна якщо дасте відповідь на моє питання.🤗
Доброго дня! На це питання Вам уже відповіли у вайбер-групі нашої газети "Бухгалтерія: бюджет".
На законодавчому рівні не врегульовано, якими критеріями має керуватися керівник для відмови у наданні такої відпустки. Керівник може виходити з власних суджень. Наприклад, для працівника є робота і керівник не хоче надавати відпустку без збереження зарплати.
Цікаво
Дякую за корисну інформацію.😊❤ А що робити , коли 90 днів відпустки уже закінчуються,( я і далі за кордоном), а роботодавець відмовляється підписувати заяву на відпустку без збереження заробітньої плати в зв’язку з воєнним станом згідно статті 26частини 1. Чи єдиний вихід писати заяву на розрахунок?
тоді можна не виходити на роботу.. але виходити на звязок з роботодавцем.., звільнити вас не повинні за прогул, бо за прогул звільняють коли прогул без поважної причини.. а війн ато поважна причина
Доброго вечора, скажіть будь ласка,чи можна змінити вид заяви(після закінчення строку 90к.д., перебування за кордоном)на заяву "у зв'язку з воєнним станом"
Дякую.
Населений пункт,де я живу під постійним обстрілом і є територією військових дій.
можна, але така відпустка надається за згодою сторін