Hai omesso di dire che (molto spesso) nel questionario iniziale viene richiesto di scrivere se il candidato ha parenti che lavorano per multinazionali o aziende private e che (molto spesso) chi risponde “SI” viene assunto. Parlo per esperienza personale e non solo… Diffidate dai colloqui di gruppo!
Le aziende chiedono informazioni su eventuali parenti che lavorano in azienda per policy interne volte a evitare favoritismi e nepotismo, non per discriminare i candidati con "famiglia potente". Diffondere false credenze come questa rischia di inficiare le tue stesse capacità di superare una selezione. Piuttosto che concentrarti su presunte ingiustizie, focalizzati sul valorizzare le tue competenze e il tuo talento durante il colloquio di gruppo. Ricorda: la tua performance è l'unica cosa che conta! ✨ Quindi, suona la carica e dimostra di cosa sei capace!
Video super utile! Complimenti
Hai omesso di dire che (molto spesso) nel questionario iniziale viene richiesto di scrivere se il candidato ha parenti che lavorano per multinazionali o aziende private e che (molto spesso) chi risponde “SI” viene assunto. Parlo per esperienza personale e non solo… Diffidate dai colloqui di gruppo!
Le aziende chiedono informazioni su eventuali parenti che lavorano in azienda per policy interne volte a evitare favoritismi e nepotismo, non per discriminare i candidati con "famiglia potente".
Diffondere false credenze come questa rischia di inficiare le tue stesse capacità di superare una selezione.
Piuttosto che concentrarti su presunte ingiustizie, focalizzati sul valorizzare le tue competenze e il tuo talento durante il colloquio di gruppo.
Ricorda: la tua performance è l'unica cosa che conta! ✨
Quindi, suona la carica e dimostra di cosa sei capace!