Сергей спасибо вам за полезную информацию, не могли ли вы сделать видио на тему DV 20, 21, последнее время от адвоката Curtis Morison нет никакой информации. Заранее благодарю вас. Удачи вам.
Главное сильно не переживать и расстраиваться! Я понимаю, что значит в США остаться без работы и искать новую. Удачи всем, кто попал в такую ситуацию!!
Ой, ну вот не соглашусь про грейды всё же. У бизнеса в первую очередь задачи получить прибыть и не уйти в минус. и система грейдов в компании - это правильно и нужно. это и мотивация сотрудникам и понимание для работодателя в процентном соотношении даже: куда и на каких сотрудников идут какие затраты и какой выхлоп(условно, конечно). равно как и топменеджмент не должен знать все направления в айти подразделении, но грейды делают всё понятным и для топменеджмента) имхо, конечно. равно как и про сокращения. айти -динамичная сфера и нужно постоянно держать руку на пульсе, развиваться. тогда и вероятность сокращения меньше) у нас коллегу, который в хьюстоне живет, вот повысили. но он и активно обучается и пашет как конь и в гарвард поступил на что-то там полезное для его направления. крч, сокращают в первую очередь тех, кто дает наименьший выхлоп компании и это нормально, я считаю.
Да, согласен, что специфика IT в том, что надо постоянно обучаться. Я тоже невооруженным взглядом вижу тех, кто по 8 лет работает и ни одного образовательного курса не закончил... более того, здорово еще и с менеджером обсуждать, что нужно для развития на должности и каких результатов ожидают наверху а руководстве, ну и соответсвенно стремиться этих результатов достигать
Возможно компании решили наконец-то оптимизировать сотрудников? В последние годы крупные компании на столько раздробили рабочий процесс на узконаправленных сотрудников, что чуть ли не создают отделы для разработки конкретных фитч и т.п. Так же могут через какое-то время объявить набор сотрудников, но уже на другую ЗП, в меньшую сторону
В США могут спокойно уволить одним днём и это совершенно нормально здесь, просто мы не привыкли к этому. Вообще мне кажется самое невероятное произошло с Твиттером.
Сокращения идут во всех закредитованных по уши конторах. Потому что стоимость обслуживания кредита выросла вдвое вслед за ростом ставки рефинансирования.
У вас с Кариной интереснее всего получается рассказывать за свою работу. То ли вы любите её так, то ли что) Так что расскажите об этом побольше. Как искали, сколько заняло времени, какие фейлы были на собеседовании (например, из-за недопонимания друг друга из-за английского, или из-за разницы в менталитете и т.д.), рассматривали ли другие сферы деятельности, какая разница между работой в американской компании и в какой-нибудь европейской, правда ли столько проблем с людьми из Индии, как об этом рассказывают?) И в предыдущих роликах была проблема со звуком - было слишком тихо, и плохо слышно. В этом получше, но если есть возможность купить новый микрофон - уверена, не только я буду крайне благодарна)
Русская душа это солнечный луч, согревает меня и землю во круг. Она говорит глазами слегка, я сумею тебя защитить от врага. Не оставлю одним умирать на ветру,зная где та в чужбине погибает родня. И когда чужоземци жадно глядят на просторы России и говорят,вы должны покарится,нашим царям, вы должны забыть истоки свои. Отдайте нам земли, просите прощенья, а мы с высока посмотрим на вас. Нет ни когда,они не поймут,Россия как мать не предаст свою суть.
Хорошие советы. Спасибо большое!
Сергей спасибо вам за полезную информацию, не могли ли вы сделать видио на тему DV 20, 21, последнее время от адвоката Curtis Morison нет никакой информации. Заранее благодарю вас. Удачи вам.
Добоый день! Истцы ожидают решения аппеляционного суда. Моррисон недавно об этом писал. Когда решение будет - никто нн знает. Остается только ждать...
@@AmericaOnline2022 Спасибо за информацию
Главное сильно не переживать и расстраиваться! Я понимаю, что значит в США остаться без работы и искать новую. Удачи всем, кто попал в такую ситуацию!!
Ой, ну вот не соглашусь про грейды всё же.
У бизнеса в первую очередь задачи получить прибыть и не уйти в минус. и система грейдов в компании - это правильно и нужно.
это и мотивация сотрудникам и понимание для работодателя в процентном соотношении даже: куда и на каких сотрудников идут какие затраты и какой выхлоп(условно, конечно).
равно как и топменеджмент не должен знать все направления в айти подразделении, но грейды делают всё понятным и для топменеджмента)
имхо, конечно.
равно как и про сокращения. айти -динамичная сфера и нужно постоянно держать руку на пульсе, развиваться. тогда и вероятность сокращения меньше)
у нас коллегу, который в хьюстоне живет, вот повысили. но он и активно обучается и пашет как конь и в гарвард поступил на что-то там полезное для его направления.
крч, сокращают в первую очередь тех, кто дает наименьший выхлоп компании и это нормально, я считаю.
Да, согласен, что специфика IT в том, что надо постоянно обучаться. Я тоже невооруженным взглядом вижу тех, кто по 8 лет работает и ни одного образовательного курса не закончил... более того, здорово еще и с менеджером обсуждать, что нужно для развития на должности и каких результатов ожидают наверху а руководстве, ну и соответсвенно стремиться этих результатов достигать
Возможно компании решили наконец-то оптимизировать сотрудников? В последние годы крупные компании на столько раздробили рабочий процесс на узконаправленных сотрудников, что чуть ли не создают отделы для разработки конкретных фитч и т.п.
Так же могут через какое-то время объявить набор сотрудников, но уже на другую ЗП, в меньшую сторону
В США могут спокойно уволить одним днём и это совершенно нормально здесь, просто мы не привыкли к этому. Вообще мне кажется самое невероятное произошло с Твиттером.
Сокращения идут во всех закредитованных по уши конторах. Потому что стоимость обслуживания кредита выросла вдвое вслед за ростом ставки рефинансирования.
У вас с Кариной интереснее всего получается рассказывать за свою работу. То ли вы любите её так, то ли что) Так что расскажите об этом побольше. Как искали, сколько заняло времени, какие фейлы были на собеседовании (например, из-за недопонимания друг друга из-за английского, или из-за разницы в менталитете и т.д.), рассматривали ли другие сферы деятельности, какая разница между работой в американской компании и в какой-нибудь европейской, правда ли столько проблем с людьми из Индии, как об этом рассказывают?)
И в предыдущих роликах была проблема со звуком - было слишком тихо, и плохо слышно. В этом получше, но если есть возможность купить новый микрофон - уверена, не только я буду крайне благодарна)
Well
Русская душа это солнечный луч, согревает меня и землю во круг.
Она говорит глазами слегка, я сумею тебя защитить от врага.
Не оставлю одним умирать на ветру,зная где та в чужбине погибает родня.
И когда чужоземци жадно глядят на просторы России и говорят,вы должны покарится,нашим царям, вы должны забыть истоки свои.
Отдайте нам земли, просите прощенья, а мы с высока посмотрим на вас.
Нет ни когда,они не поймут,Россия как мать не предаст свою суть.
Никогда слитно пишется
@@Марина-ц9х спасибо, я не русский, учусь😌
так бесят ноющие и "бедные" специалисты в линкедин, которых сократили.