Собеседование в Яндекс. Платформа Android
Вставка
- Опубліковано 8 чер 2024
- Собеседование на позицию Android разработчика в Яндекс. Проводит Дмитрий Поляков, Техлид в Яндекс.Маркет.
Собеседование затронет теорию по Android и Kotlin с небольшими практическими задачками.
🔗 Яндекс Mobile Team Fest 2023 clck.ru/369FzV?erid=LdtCKTRh1
🔗 Каналы "Android Broadcast" taplink.cc/android_broadcast
#собеседование #яндекс #androiddev #android #программирование #kotlin #КириллРозов #андроид #androidbroadcast
00:00 Ожидание
00:18 Вступление
01:26 Знакомство с экспертом
02:30 О формате собеседования
03:26 Знакомство с кандидатом
04:08 О минимальной планке для кандидатов в Яндекс
07:40 Теоретическая часть с сопутствующим фидбэком
01:15:55 Практическая часть
01:40:26 Фидбэк по второй части
01:43:12 Общий фидбэк
01:48:20 Впечатления кандидата
01:53:24 Разбор вопросов из чата
02:08:40 Заключение - Наука та технологія
🔗 Каналы "Android Broadcast" taplink.cc/android_broadcast
🔗 Поддержать проект boosty.to/androidbroadcast
Очень хороший интервьюер, не душил, когда надо подсказывал и направлял. Было очень интересно и легко смотреть
Как же приятно смотреть такое легкое интервью ❤ спасибо!
Классное интервью с точки зрения атмосферы на нём. Очень классно себя проявил Дима, как интервьюер.Никакой духоты, такое интервью, после которого все расходятся в хорошем настроении.
Дима, который кандидат, тоже молодец, держался очень достойно. Немного посыпался на кодинге, но самую главную задачу - понять что там зашифровано он выполнил.
Однозначно лайк. Спасибо за этот формат видео. Очень помогает с собственной самооценкой и уменьшает уровень стресса при мыслях о собесе.
Вот это классный ревьюер вот честно, по чаще бы таких )
поддерживаю ❤
Крутое интервью 😊, не душно, а такое душевное собеседование. Респект участникам.
Оба парня молодцы, спасибо за такое видео!
Крутой интервьюер, располагает к простому и открытому общению
Отличный собес! Спасибо!
41:30 Здесь ответ: на потоке корневого Observable, ибо там может быть задана выдача значений с задержкой, например, и тогда onSuccess выстрелит на computation-е, хотя нигде это в цепочке задано не было
Дима говорил, что скинет Кириллу оставшиеся неотвеченные вопросы, а где можно их найти?
35:28 в lazy нет возможности передавать поток, на котором он будет исполнятся. Он всегда бедет исполняться на том потоке, на котором идет обращение к полю.
У lazy можно указать политику потокобезопасности
Тоже на этом вопросе удивился от ответа Димы, насколько помню исходники, мы можем максимум отключить синхронизацю, т.к. она по умолчанию включена
Прекрасный список вопросов и на теорию и на понимание и на скиллы, даже учитывая, что у меня самого больше 8 лет опыта. Отличное эмпатийное поведение интервьюера. Захотелось сходить на этот собес, если честно.
было увлекательно!
Интересно было смотреть. Дима крутой интервьюер, с прикольным и необычным подходом.
Есть ли презентация с не открытыми вопросами? О которой говорил Дмитрий?
05:19 учился вместе с Димой в одном потоке в ШМР Яндекса летом в 2018 году. ( я Паша, если вдруг читаешь это и помнишь :) ). Мир технологий удивительно тесен.
Дима очень хороший и толковый парень. Приятно видеть что дела у него идут отлично!
Всем привет) Спасибо за интервью! Почему есть вопросы по View но нет по Compose? И когда View уйдут в лету?)
Там в многопоточке RxJava, а не Coroutines & Flow, какой тут по Compose... 🙂 А если серьезно, предположу, что у большей части приложений, которые нужно поддерживать и развивать UI еще долго будет на View. Судя по вакансиям кто-то еще на Moxy/Mosby в качестве архитектуры.
В Маркете сейчас сильно развит BDUI
вроде 13 дней назад видос выложили, а по ощущением года 2 назад
а есть современные компании которые юзают mvi, coroutines, flow, compose?
Есть современные кодеры, которые юзают любые модные слова :)
Компании юзают то, что решает задачи бизнеса наиболее быстро и дёшево.
Как хорошо что в моем любимом c# для работы с коллекциями есть linq который избавляет от таких приседаний 1:33:27
Викторина - топ, надо сделать очки сотнями и продавать должности, типа сеньор - 4000, миддл 3400, джун 1800, типа набери сумму за полтора часа
А я сразу HR'ам говорю, что готов пообщаться, но переманить меня будет сложно, зачастую соглашаются на такие условия. И в будущем иногда спрашивают, не поменялись ли планы.
Недавно ещё размышлял над такой вещью: как круто было бы, если бы у крупных компаний была программа работы по обмену. Мне текущее место безумно нравится, но как здорово бы было, если бы была возможность пощупать другие крупные проекты и технологии. Это же запредельный уровень обмена опытом, я бы согласился на такое даже с понижением оклада.
Кажется, что-то похожее на то, что вы описали происходит в отсурсе :)
Кирилл спасибо. Наконец-то и для недоджунов что-то интересное. Понял что я не такой уж и тупой. В то же время узнал что-то интресное. Не знал к примеру про свйоство EditText'а при наличии id сохранять ввод при повороте экрана.
Энглеш наше все
SOLID не верно ответил про Single Responsibility. Нужно: "должна быть одна ПРИЧИНА для изменения"
Интересно почему по rx были вопросы, а не по корутинам.
в маркете рх вот и по нему вопросы)
Как же тяжело говорят про Rx "ближний, дальный, первый, последний", все же намного проще "ПО ПОРЯДКУ", хотя есть прикол с вызываемой в итоге финкцией
Спасибо, но не очень понятно на какую позицию собеседование.
Задача была в определении уровня кандидата
И какой в итоге уровень у кандидата?
Интересно, Вассерман бы попал в Яндекс на синьора?
Интервьюируемый красава! Развалил
Привет, спасибо за интервью, было познавательно.
Момент, который меня немного смутил, в начале Дмитрий Поляков сказал, что нет ограничений на опыт при аплае в Яндекс, можете и с годом опыта взять. При этом, я как раз чекал какой-то из последних mobile weekend offer и там было сказано противоположенное. Мне не дает запостить комментарий со ссылкой, но на лендинге прямо указано "Мы ищем инженеров с опытом разработки не менее трёх лет для iOS, Android, Flutter.".
Непонятно, зачем говорить несвежую или некорректную информацию, когда представляешь компанию, лучше тогда уж сказать, что не знаю.
Мы берем разработчиков с разным опытом, всё зависит от вашей экспертизы, которую вам удастся показать.
"Мы ищем инженеров с опытом разработки не менее трёх лет" - в среднем, за 3 года разработчики достигают той экспертизы и тех навыков, которых мы ожидаем от вас на собеседовании. Вы вполне можете получить эти навыки за меньший или больший срок, у каждого свой путь.
Или у вас был случай, что отклонили из-за недостатка опыта в резюме? Пробуйте, всё получится.
Я нанимал и нанимаю в команду.
@user-qm3zr4zd3c Это требования для аплая через mobile weekend offer. Я не критикую его наличие, просто на сайте так и написано в разделе FAQ:
Вопрос: Какие требования к участникам?
Ответ: Мы ищем инженеров с опытом разработки не менее трёх лет для iOS, Android, Flutter.
Впрочем, может быть в вакансиях на сайте появляется другое, в маркет сейчас нет вакансий на сайте.
Нужно правильно понимать что такое уикенд оффер. Это специальный ивент где Яндекс нанимают опытных разработчиков быстро за 2-3 дня и поэтому там такие требования.
Вы попробуйте подаваться на обычные вакансии через их сайт. Там возможно будут и вакансии с другими требованиями.
Как считаете, на какую позицию тянет?
Джун-мидл.
Софт скилы у него хорошие, это прям жирный плюс
Думал уже хорошо разбираюсь, а после вопроса про интенты вылетел в трубу)
Интервьюер мечты, если коротко.
все классно, один минус, уровень микрофона у Кирилла.