Пані Олено, співбесіда перетворюється у квест 😊, люди ходять на роботу не тільки заради задоволення і щоб вдома не бути. Виходить, якщо не влаштовувала зарплата - потрібно казати, що мене недооцінювали, якщо неприємний керівник/колектив - то різниця світогляду була причиною звільнення. Професіоналізм кандидата на співбесіді відходить десь на інший план, бо, наприклад, рекрутер не розуміється в деталях технічних, а запитання ставить такі, відповіді на які потрібно підготувати вдома перед дзеркалом наперед. Чи я неправий?
Не буду стверджувати що ви не праві, бо не знаю вашої ситуаціі. Ми всі, як кандидати, так і рекрутери, маємо різний досвід, знання, вміння, бачення, перспективи, різні цінності та підходи до роботи. Не скажу за всіх, але для більшості компаній професійний досвід кандидата все- таки першочерговий. В той час цінності, культура, тип особистості і так -звана «хімія» теж мають значення. Яким би не був рекрутер- він/ вона є для вас «дверима» в компанію. Якщо працевлаштування в цій компанії ваша мета, тоді зробіть все від вас залежне, щоб цю мету досягнути. Навіть якщо для цього треба підготуватись:)
🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.
Дякую за цікаве і корисне відео! Хай квітне український ютуб
Дякую вам, що дивитеся. Буду продовжувати розвивати український ютуб!
Пані Олено, співбесіда перетворюється у квест 😊, люди ходять на роботу не тільки заради задоволення і щоб вдома не бути. Виходить, якщо не влаштовувала зарплата - потрібно казати, що мене недооцінювали, якщо неприємний керівник/колектив - то різниця світогляду була причиною звільнення.
Професіоналізм кандидата на співбесіді відходить десь на інший план, бо, наприклад, рекрутер не розуміється в деталях технічних, а запитання ставить такі, відповіді на які потрібно підготувати вдома перед дзеркалом наперед.
Чи я неправий?
Не буду стверджувати що ви не праві, бо не знаю вашої ситуаціі. Ми всі, як кандидати, так і рекрутери, маємо різний досвід, знання, вміння, бачення, перспективи, різні цінності та підходи до роботи. Не скажу за всіх, але для більшості компаній професійний досвід кандидата все- таки першочерговий. В той час цінності, культура, тип особистості і так -звана «хімія» теж мають значення.
Яким би не був рекрутер- він/ вона є для вас «дверима» в компанію. Якщо працевлаштування в цій компанії ваша мета, тоді зробіть все від вас залежне, щоб цю мету досягнути. Навіть якщо для цього треба підготуватись:)
@@HR_UA дякую
@@АркадійМацук вам дякую за цікаві запитання:)