График отпусков на 2024 год
Вставка
- Опубліковано 6 вер 2024
- Программы повышения квалификации по кадровому делопроизводству docs.google.co...
Курс профессиональной переподготовки "Специалист по кадровому делопроизводству" hreducation.ru...
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_mana...
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-mate... Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
Подпишитесь на наш UA-cam канал "HReducation" bit.ly/hr_educ... и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
💖 Наш телеграмм канал bit.ly/Telegra...
_______📲 Соц. сети_______
👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReduca...
👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreduca...
👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegra...
👉 Наш сайт - bit.ly/hreduca...
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_educ... и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreduca...
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_mana..., на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар
ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education
Очень интересно и доступно даже для начинающих. Люблю эфиры с Натальей. Помню ее, когда она работала еще делопроизводителем. Умница! Хочу к вам на обучение!
Спасибо вам за обратную связь!
Спасибо!
Добрый день, подскажите пожалуйста. Если рабочий период заканчивается в середине года, как тогда в графике оформить, заранее спасибо
Я правильно понимаю, что в графике могу указать только часть отпуска (т.к. календарный период не совпадает с рабочим). А вот как поступить дальше - если у сотрудника следующий рабочий период например начинается с 01 марта? А ещё у кого-то с 01 июля?
Большое спасибо за разъяснения! Однако, хотелось бы что услышать ссылки на статью ТК РФ либо другие источники , которые уточняют правило предоставления отпуска за ненормированный рабочий день, где указано, что его можно предоставить только после истечения рабочего года работника. Например, работник хочет по графику отпусков отгулять все отпуска летом и у него есть первоочередное право, но рабочий год его закончится только в декабре. Хотелось бы знать на что ссылаться, отказывая ему в таком праве...
Добрый день! Как Наталья говорила в эфире, его нужно удовлетворять при первоочередном праве. Отказать можно только если отпуск за текущий рабочий период уже полностью использован, а новый период не начнется к моменту желаемой даты отпуска.
Эти требования вытекают из смысла главы 19 ТК РФ.
@@hr_educationСпасибо большое за ответ!
Какая ерунда про ненормированный отпуск! Он предоставляется вместе с основным, а не пропорционально!
Вредный отпуск да, предоставляется за фактически отработанное время
Добрый день! Вы, видимо, услышали что-то свое) Наталья не говорила о том, что отпуск за ненормированный раб.день пропорционален отработанному времени. Наталья говорила о том, что право на этот отпуск появляется с установлением условия о ненормированном рабочем дне. Эти два факта в зависимости друг от друга, если отпуск предоставлен авансом, а условие о ненормированном дне исключено из ТД до окончания рабочего периода, за которой этот отпуск предоставлен, то по сути работник получил то, что не должен был получить.
О том, что основной и дополнительный отпуск предоставляются одновременно, обязательных требований нет.